大学生模拟求职竞赛活动策划方案
2023年大学生模拟求职大赛活动策划方案
2023年大学生模拟求职大赛活动策划方案活动名称：____年大学生模拟求职大赛一、活动背景与目的随着社会经济的快速发展和竞争的日益激烈，大学生的求职压力也越来越大。
为了帮助大学生更好地适应职场、提高求职竞争力，____年大学生模拟求职大赛将于XX年XX月在我市举办。
本次活动旨在为大学生提供一个实践机会，模拟真实求职情境，提高他们的求职能力和竞争力，让他们在实践中掌握求职技巧，为顺利就业打下良好的基础。
二、活动内容与形式1. 基础知识培训：在大赛之前，组织专业人士开展一系列的求职知识培训，包括简历撰写、求职信写作、面试技巧和自我介绍等方面的知识培训，帮助参赛学生提高求职技能和应聘能力。
2. 初赛：初赛采取线上形式进行，通过线上测试的方式筛选优秀的参赛者。
测试内容包括职业素养、专业技能、英语能力以及个人综合素质等方面。
3. 复赛：复赛采取面试形式进行，由专业人士担任评委进行面试评审。
面试内容包括个人自我介绍、求职理由、行业知识、职业规划等方面的表现。
4. 决赛：决赛将模拟真实的求职情景，参赛选手需要扮演求职者角色参与模拟面试，并向企业代表展示自己的优势和才能。
决赛由多名企业代表组成评委团进行评审，选出优胜者。
5. 颁奖典礼：在活动最后举办颁奖典礼，为获奖者颁发奖项并对他们的优异表现进行表彰。
同时，还将邀请资深HR与大学生分享求职经验和职场心得，为大学生提供一个交流和学习的平台。
三、活动亮点与创新1. 模拟真实求职情境：本次大赛将通过模拟真实求职情境，真实还原求职全过程，从简历撰写、面试技巧到笔试能力全方位地测试参赛者的求职能力和综合素质。
2. 专业评委团队：为了确保比赛的公正性和专业性，评审团队将由一线企业的HR和知名人事顾问组成，他们将以求职者的角度进行评判，同时为参赛选手提供更专业、更有针对性的意见和建议。
3. 多样化的奖项设置：除了设立一、二、三等奖外，还将设立最佳实习岗位奖、最佳演讲奖、最佳团队合作奖等奖项，以鼓励参赛者在不同方面的优异表现。
大学生模拟求职大赛策划书
大学生模拟求职大赛策划书一、活动背景现如今，随着社会经济的发展，大学生就业压力越来越大。
大学生们需要面对着残酷的就业市场，不断提高自身的综合素质，才能在众多竞争者中脱颖而出。
因此，加强学生职业生涯规划和拓展就业渠道，进一步提升学生的就业能力和竞争力，成为了每所高校所关注的问题。
为此，我们决定组织大学生模拟求职大赛，帮助大学生提升综合素质，为他们创造更多的就业机会。
二、活动内容1. 引导学生了解企业岗位需求通过线上或线下企业招聘招聘会的方式，邀请相关企业人事代表参与，了解企业的用人需求、招聘标准等信息。
2. 模拟面试环节对参赛学生进行面试与笔试，以考察其基本素质和专业知识，帮助学生更深刻地领会面试的流程和技巧，并发现和纠正自身存在的问题。
3. 制作求职资料要求参赛者在规定时间内制作与岗位相符的简历、个人信笺等求职材料，以提高面试成功率和求职心得和技巧。
4. 规范化考核根据赛制的要求,赛前进行模拟抽签，每位参赛选手按照抽签顺序进入面试环节,用于考核人员进行打分。
三、活动目的1. 帮助学生更加全面地了解企业用人需求，了解企业用人标准和市场行情, 达到更加精准的就业目标。
2. 促进学生基本素质和专业知识的提高，增强他们的竞争力，为其未来的职业生涯打好基础。
3. 培养学生的求职意识和自我营销技能，提高求职成功率和就业质量。
四、活动计划安排时间：明年3月10 日地点：学校活动中心1. 确立活动主题和赛制设计由负责人组成策划组，确定活动主题、赛程流程、评委人员、奖项设置等相关事项。
2. 线上或线下邀请企业拟定参与的企业名单，通过招聘会、校企合作等形式，邀请企业人事代表参加此次活动。
3. 招募参赛选手开设招募渠道，招募参赛选手并统一进行面试及笔试，初评出参赛者名单。
4. 研发训练课程组织学生开展就业行业培训工作，帮助其策划简历、封面和个人推销信并进行口头介绍的相关技巧和要点，并提供更多职场攻略。
5. 宣传推广通过校内公告栏，学生社团、电子投影视角等广告推广渠道宣传，增加曝光率和影响度。
大学生模拟求职大赛活动策划书
大学生模拟求职大赛活动策划书全文结束》》大学XX年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是《大学生职业发展与就业指导》课程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名,优秀指导教师12名、单项奖若干名（最佳潜质奖、最佳口才奖、最佳风采奖）,优秀组织奖若干。
一、活动名称：xx大学XX年大学生模拟求职大赛二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场三、活动目的：1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。
2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。
3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。
4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。
5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。
四、活动对象：全文结束》》大学所有在校学生。
特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加。
五、报名方式：登录xx大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：sydx_xxxx@六、活动时间：报名：5月1822日决赛：待定七、活动地点：初赛：xx大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。
大赛分预赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：（一）预赛：第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。
时间3分钟；包括自我评估、职业特征及认知匹配说明等。
评委根据选手的综合表现打分。
第二环节：回答（模拟企业招聘经理）提问。
评委根据选手应答情况给予综合评分。
第三环节：公布参加决赛选手名单。
（二）决赛：第一环节：综合能力测试（问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境以及职业生涯规划（等）测试问卷，并根据屏幕问题回答，时间5分钟。
模拟求职大赛策划书策划方案
模拟求职大赛策划书策划方案一、活动背景模拟求职大赛旨在提高大学生的职业素养和求职能力，帮助同学们更好地了解职场环境，提前感受求职压力，积累面试经验。
这场大赛将成为高校与企业之间的桥梁，为学生们提供一个展示自我、实现梦想的舞台。
二、活动名称“职场达人秀——模拟求职大赛”三、活动目标1.提高大学生的求职技能，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等。
2.增强大学生的团队合作能力，培养沟通协作精神。
3.拓展人脉，结识志同道合的朋友，为未来职业生涯打下基础。
四、活动时间2023年5月1日-5月31日五、活动地点校园内多功能报告厅六、活动对象全校在校大学生七、活动流程1.宣传阶段（5月1日-5月7日）a.制作活动海报、宣传册，通过校园广播、社交媒体、班级通知等方式进行宣传。
b.组织线上答疑，解答同学们关于活动的疑问。
2.报名阶段（5月8日-5月15日）a.设立报名渠道，收集参赛者个人信息、简历等资料。
b.对报名者进行初步筛选，确定参赛名单。
3.培训阶段（5月16日-5月22日）a.邀请职场导师为参赛者进行简历制作、面试技巧等方面的培训。
b.组织参赛者进行模拟面试，提高面试能力。
4.比赛阶段（5月23日-5月30日）a.分为初赛、复赛、决赛三个阶段，逐层选拔。
b.邀请企业HR担任评委，为参赛者提供专业点评。
5.颁奖典礼（5月31日）a.颁发奖品、荣誉证书，表彰优秀参赛者。
八、活动亮点1.职场导师亲临现场，为参赛者提供专业指导。
2.企业HR担任评委，让同学们提前感受职场氛围。
3.丰富的奖品设置，激发参赛者的积极性。
4.活动结束后，优秀参赛者有机会获得企业实习或就业机会。
九、活动预算1.场地租赁费用：2000元2.活动宣传费用：1000元3.奖品购置费用：3000元4.职场导师及评委费用：5000元5.其他杂费：1000元总计：12000元十、后期跟进2.对优秀参赛者进行跟踪报道，宣传他们的求职经历和成果。
3.建立参赛者数据库，为未来活动提供人才储备。
大学生模拟求职大赛活动策划书
大学生模拟求职大赛活动策划书XX大学XX年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是《大学生职业进展与就业指导》程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名,优秀指导教师12名、单项奖假设干名（最正确潜质奖、最正确口才奖、最正确风度奖）,优秀组织奖假设干。
一、活动名称：XX大学XX年大学生模拟求职大赛二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场三、活动目的：一、帮忙学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。
二、引导学生树立正确的求职观和就业观，从全然上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导效劳工作的开展。
3、丰硕学生的余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。
4、给广大学生提供熟悉社会、认知职场并展现自我的机遇，取得求职体会。
、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技术。
四、活动对象：XX大学所有在校学生。
专门是已经完成《大学生职业进展与就业指导4-3》程学习的学生应踊跃参加。
五、报名方式：登录XX大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：sdx_XXXX@163六、活动时刻：报名：月18—20日初赛：月21—22日决赛：待定七、活动地址：初赛：XX大学就业大厅（南院号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）职位：技术类职位和治理类职位（具体职位由参赛选手依照报名表申报）。
大赛分初赛、决赛和颁奖三个环节，具体内容如下：（一）初赛：第一环节：选手自我介绍及职业（位）目标选择理由陈述。
时刻3分钟；包括自我评估、职业特点及认知匹配说明等。
评委依照选手的综合表现打分。
第二环节：回答（模拟企业招聘领导）提问。
评委依照选手应答情形给予综合评分。
第三环节：发布参加决赛选手名单。
（二）决赛：第一环节：综合能力测试（问答）选手随机选择职业道德、职业能力、职业环境和职业生涯计划（等）测试问卷，并依照屏幕问题回答，时刻分钟。
求职模拟赛策划方案
求职模拟赛策划方案一、赛事概述求职模拟赛是一场以帮助大学生提升就业竞争力为主要目的的比赛。
参赛选手将通过模拟企业招聘流程，进行自我推销和面试展示来展示自己的能力和潜力。
本次比赛将邀请行业内知名企业HR、职业发展导师、人力资源专业人员等担任评委，为选手提供最专业的评价和建议。
二、赛事流程报名阶段•报名时间：xx月xx日-xx月xx日•报名对象：全校大学生•报名方式：在指定网站内填写个人信息并提交报名资料初赛阶段筛选环节•筛选环节时间：xx月xx日-xx月xx日•面试人数：200人•面试形式：线上视频面试•面试内容：自我介绍、个人职业规划、心理、业务技能专业知识选拔环节•选拔环节时间：xx月xx日-xx月xx日•选拔人数：50人•选拔方式：线下模拟企业面试•选拔内容：模拟企业面试（包括自我介绍、业务技能及实际工作能力等方面），模拟个人竞争环节（如模拟与他人竞争、突发状况等情形），个人素质面试（如个人反应能力、危机应变等情况）决赛阶段集训环节•集训时间：xx月xx日-xx月xx日•集训人数：30人•集训地点：指定地点•集训内容：行业基础知识培训、模拟职场场景练习等大赛环节•大赛时间：xx月xx日-xx月xx日•大赛人数：30人•大赛地点：指定地点•大赛内容：以模拟企业内部竞争、团队协作、业务创新等维度为主要考核内容进行选拔三、奖项设置一等奖•奖金：5000元•赛事证书•最受HR关注奖二等奖•奖金：2000元•赛事证书•最具职业潜力奖三等奖•奖金：1000元•赛事证书•最佳团队奖四、赛事组织架构组委会成员•主席：XX学院教授•副主席：人力资源专业人员、职业规划师•评审委员会：知名企业HR、职业发展导师、人力资源专业人员等五、参赛选手要求•年龄在18至25周岁之间，身体健康，无犯罪记录；•具有准考证，未被勒令退役的应届毕业生、留学回国人员及在职人员均可参加；•个人能力突出，职业素养高，工作经验丰富；六、总结求职模拟赛以模拟企业面试为主要考核内容，通过大赛选拔出最有职业潜力、最能胜任工作的优秀选手，并为参赛选手提供了一次向职业发展更高层次迈进的机会，同时也向企业提供了一批素质高、能力强的优秀人才。
大学生模拟求职大赛活动策划书范本
大学生模拟求职大赛活动策划书Plan the objectives, manage the activity content, execution mode and progress of the event, so as to unify the overall planning objectives姓名：___________________单位：___________________时间：___________________编号：FS-DY-20477 大学生模拟求职大赛活动策划书xx大学XX年大学生模拟求职大赛由校招生就业处主办，校就业社团承办，本次大赛是《大学生职业发展与就业指导》课程教学实践环节之一，大赛设学生一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖6名,优秀指导教师12名、单项奖若干名（最佳潜质奖、最佳口才奖、最佳风采奖）,优秀组织奖若干。
一、活动名称：xx大学XX年大学生模拟求职大赛二、活动主题：今日职场风云，明日风云职场三、活动目的：1、帮助学生明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力和求职能力。
2、引导学生树立正确的求职观和就业观，从根本上唤醒大学生的就业意识，推动我校就业指导服务工作的开展。
3、丰富学生的课余生活，为学生提供实践、交流和学习的平台。
4、给广大学生提供认识社会、认知职场并展示自我的机会，获得求职经验。
5、通过本次大赛让学生切身感受招聘现场，提高学生的应聘和就业技巧。
四、活动对象：xx大学所有在校学生。
特别是已经完成《大学生职业发展与就业指导4-3》课程学习的学生应积极参加。
五、报名方式：登录xx大学招生就业网，下载大赛报名表并发送到指定邮箱：sydx_xxxx@这里写邮箱后缀六、活动时间：报名：5月18—20日初赛：5月21—22日决赛：待定七、活动地点：初赛：xx大学就业大厅（南院5号楼）决赛：待定八、活动内容策划书：本次大赛设定两个招聘（模拟）岗位：技术类职位和管理类职位（具体岗位由参赛选手根据报名表申报）。
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大学生模拟求职竞赛活动策划书第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：大学生模拟求职竞赛活动策划书第二篇：大学生模拟应聘活动策划书第三篇：大学生模拟面试活动策划书第四篇：大学生知识竞赛活动策划书第五篇：模拟求职大赛策划书更多相关范文正文第一篇：大学生模拟求职竞赛活动策划书（一）企业方面1.通过本次模拟求职大赛让大学生了解公司企业文化和管理经验，使企业在大学生当中树立良好的形象，扩大企业对社会影响，树立良好的人才培育环境。
2.可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
3.可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
（二）学生方面1.大学生普遍希望在毕业时能较快地融入社会，找到自己满意的工作和位置而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。
2.此次模拟求职大赛可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
3.通过模拟求职大赛，各选手将会更深入的了解到目前市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、【活动对象】全院学生四、【活动时间】11月12月五、【主办单位】院团委六、【策划承办单位】水利科技社七、【评委组成】学院老师、企业嘉宾八、【比赛形式】大赛分为初赛和决赛两个阶段九、【大赛口号】经验成就事业，年轻创造价值十、【具体赛事内容】（一）预赛上半场 1.赛前培训（培训内容、时间、地点详见海报通知）2.个人简历制作根据宣传单命题制作简历，命题内容有：个人信息、职业规划和求职意向、教育背景及性格和爱好等；参赛选手根据命题制作个人简历（简历要求真实、新颖、有吸引力）。
（二）预赛下半场诚信笔试在进入面试前一周进行诚信笔试，笔试内容以企业概况，基本法律知识、自己对竞争的职业的了解看法等，最终选出30名进入下一轮。
（三）决赛阶段1.根据个人简历的应聘职业概况地设几个应聘公司或者部门，公司部门地点设在李冰楼的小教室，并在教室门口设立登记处。
大学生模拟招聘大赛策划方案
大学生模拟招聘大赛策划方案嘿，各位准备参加大学生模拟招聘大赛的小伙伴们，我这有个策划方案，保证让你的活动精彩纷呈，让人眼前一亮！我就用我那十年方案写作的经验，给大家絮叨絮叨这个策划方案。
一、活动背景如今，就业市场竞争激烈，大学生们需要提前锻炼自己的求职能力。
举办大学生模拟招聘大赛，旨在提高同学们的职业素养，增强求职技能，为未来就业奠定坚实基础。
二、活动目标1.提升同学们的职业素养和求职技能。
2.增强同学们的团队协作能力。
3.拓宽同学们的人际交往圈子。
4.丰富校园文化生活，提升校园氛围。
三、活动主题“职场风云，谁与争锋”四、活动时间2023年10月1日-10月31日五、活动地点学校报告厅六、活动流程1.报名阶段（10月1日-10月7日）同学们可通过线上报名的方式，填写个人信息和报名表，报名参加比赛。
2.初赛阶段（10月8日-10月15日）参赛选手按照报名顺序进行分组，每组选手进行自我介绍、简历制作、面试技巧等方面的比拼。
每组选出一名优秀选手晋级复赛。
3.复赛阶段（10月16日-10月23日）晋级选手进行职场情景模拟、团队协作等方面的比拼。
评选出十名选手晋级决赛。
4.决赛阶段（10月24日-10月31日）决赛分为两个环节：个人展示和团队对抗。
个人展示环节，选手进行自我介绍、求职意向阐述、职场经验分享等；团队对抗环节，选手分为两个队伍，进行职场情景模拟、团队协作等方面的比拼。
最终评选出一、二、三等奖及优秀奖。
七、活动奖励1.一等奖1名，奖品：笔记本电脑1台+荣誉证书。
2.二等奖2名，奖品：平板电脑1台+荣誉证书。
3.三等奖3名，奖品：智能手表1只+荣誉证书。
4.优秀奖4名，奖品：移动电源1个+荣誉证书。
八、活动宣传1.制作活动海报、宣传册，在学校张贴和发放。
2.利用社交媒体平台进行线上宣传，如、微博、抖音等。
3.邀请知名企业HR、优秀毕业生进行讲座，宣传本次活动。
九、活动组织1.主办方：校团委、招生就业处2.承办方：学生会、社团联合会十、活动预算1.场地租赁费用：2000元2.活动道具费用：1000元3.奖品费用：3000元4.宣传费用：1000元5.其他费用：500元总计：7500元注意事项及解决办法：1.报名环节可能出现的信息错误有的同学填写报名信息时可能会马虎，导致信息有误，影响后续的比赛通知和进程。
求职模拟赛策划方案
求职模拟赛策划方案活动背景近年来，就业市场竞争日趋激烈，许多大学生将求职过程视为一场压力巨大、充满挑战的淘汰赛。
为了帮助大学生更好地了解就业市场，提升求职竞争力，本次活动旨在举办「求职模拟赛」，通过模拟实际面试流程和场景，让大学生更好地了解自己的优劣势，优化求职策略，更好地适应就业市场。
活动目标1.帮助大学生熟悉和了解面试流程，提高应对面试的能力和信心；2.帮助大学生了解各行业的就业趋势，了解择业方向；3.通过活动，促进学生之间的交流和合作，丰富校园文化氛围。
活动内容预选赛首先，本次活动将以班为单位进行预选赛，每个班级推选两名代表进行参赛。
预选赛内容包括以下部分：1.简历筛选：参赛选手需要提交一份符合标准的求职简历；2.职业技能测试：主要进行语言表达、服务意识、情境分析等方面的测评；3.面试模拟：参赛者进行10分钟左右的面试模拟，由专业人士进行评委打分。
经过初选，每个校区将选出8支代表队晋级到总决赛。
总决赛本次活动的总决赛将于XX月XX日举行，总决赛内容主要包括以下三个部分：1.汇报工作：参赛者需进行3分钟左右的自我介绍，汇报自己在过去30天内的求职工作、心得和体会；2.技能展示：参赛者可以选择一个自己擅长的职业技能进行展示，展示时间5分钟左右；3.面试模拟：代表队成员在现场进行面试模拟，时间为10分钟左右，由专业人士担任评委打分。
活动流程预选赛时间：XX月XX日-XX月XX日1.选手提交简历；2.进行职业技能测试；3.进行面试模拟；4.评分确定晋级名单。
总决赛时间：XX月XX日1.每支代表队进行汇报工作；2.参赛者进行职业技能展示；3.进行面试模拟；4.最终得分排名，颁奖。
活动要求参赛对象本次活动面向全校大学生，每个班推荐两名代表参赛。
参赛资格1.参赛选手需提交简历；2.参赛选手需参加职业技能测试；3.参赛选手需参加面试模拟；4.参赛选手需尊重专业评委的工作，遵守活动纪律。
1.晋级标准：预选赛成绩综合排名前8名的参赛队晋级总决赛；2.优胜奖：总决赛前三名；3.创新奖：本次活动创新和回馈的集体和个人。
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大学生模拟求职竞赛活动策划书一.活动名称：模拟求职竞赛二.活动时间：20xx年x月中旬三.活动地点：二教演讲厅四.活动对象：全体在校大学生五.活动类型：比赛，互动，文娱演出六.活动口号：通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台打开求职大门成就美好人生七.活动背景：1)“就业”永远是大学生的热门话题。
2)“求职”历来备受关注。
进入21世纪，人才变得越来越重要。
怎样让刚刚走出“象牙塔”大学生们更好的适应社会，敲开求职的大门，掌握面试的相关技巧和知识变得越来越重要。
3)就业压力的与日俱增，如何让大学生们在众多毕业生中占得先机，如何在众多面试者中脱颖而出显得至关重要。
八.活动目的：1)拉近社会与学生的距离，使身在“象牙塔”的大学生们深切的了解到进入工作岗位真正需要的能力和素质是什么，帮助其在未来的学习和实践中明确目标和方向。
2)使面临毕业的高年级的同学通过这次活动进一步剖析自身的竞争力，使其完善求职能力，增强求职观念。
九.活动负责人礼仪组——负责整场活动中的礼仪舞台组——负责活动的现场布置后勤组——负责活动的物资购买联络组——负责活动中与系部人员的联系和发放请柬的工作宣传组——负责活动中的宣传工作安全组——负责活动的现场秩序十.活动安排1)活动宣传(详见附录)2)出席人数：400人3)会场布置：活动开始前三个小时，学生会干事布置会场;活动完成后由学生会干事负责打扫会场的卫生，归还租借的道具。
十一.活动流程：1)前期准备：由各系学生分会组织初赛，由同学们应征报名，进行自我展示，回答考官问题，选出优秀选手参加最后的决赛。
每个系(共9个系)选拔1名选手以及院学生会选拔1名选手共10人参加最终的总决赛。
2)活动现场：一.主持人开场白二.一个关于求职的视频拉开帷幕(视频内容：通过采访学院领导对大学生求职现状的描述，学院同学对求职的看法，校外企业对于招收职员的要求以及胜任工作需要的基本素质和能力)三.1)由主持人介绍各位参赛选手2)第一环节：自信宣言选手递交简历(通过幻灯片展示自己想要竞争的职位)并进行自述，时间2分钟，由考官进行评分，满分10分。
3)评委点评(期间统计员统计每位选手的分数，选出6名选手参加下一环节)。
4)第二环节：压力测试由进入第二轮的选手随机抽取大屏幕上的4道题进行作答(每个选手都有自己竞争的职位，4道题的内容都是和选手所竞争的职位相关)，时长2分钟，由考官进行评分，满分为10分。
5)评委点评(期间统计员统计每位选手的分数，选出3名选手参加下一环节)。
6)第三环节：对话企业进入决赛的每名选手将面对2名模拟考官，模拟考官在选手自我介绍后对选手进行提问，选手需要回答考官的3个提问，考官也可以对选手的回答进行追问。
7)现场观众对三位选手的表现进行投票8)由主持人现场唱票，宣布冠军获得者，有请嘉宾颁奖奖项设立冠军奖：1名季军奖：1名季军奖：1名优秀奖：3名风采奖：3名)13)主持人宣布活动结束。
附录：活动经费预算注：关于一切宣传商家的资料都由商家负责。
附录：宣传大学生模拟应聘活动策划书一、活动背景：随着全国高校的扩招，金融危机的冲击，高校大学毕业生的就业形势日益严峻，就业竞争压力的日益增大；而今很多大学生不懂如何去面试，在考官面前显得紧张，不知道如何表现自己，使自己的才能不能很好的发挥，从而错失良机二、活动目的：为广大学子提供一个实践的机会，让他们提前感受求职场上紧张的气息，提高医学院学子在未来求职路上的竞争力三、活动对象：活动时间：2014年3月13日四、活动地点：大田湾校区1101教室五、活动流程：1、活动宣传:活动前一星期由宣传部完成宣传海报的制作，同时由办公室通知大田湾校区所有班级班长举行活动前会议2、活动安排：邀请08.09级辅导员及主席团成员参与扮演临时招聘考官，信息科技部负责必需物资采购，青年志愿者服务队负责活动前场地布置，学习部和生活部负责活动后清扫工作，其它部门协助开展本次活动。
3、活动初试：征收个人简历和求职书，并请主席团进行初步审查，选拔出优秀选手进入复赛。
请有意愿参加此次大赛的同学将你的个人简历和求职书于3月10日前交到医学院学生会办公室4、活动复试（面试）：第一部分：自我展示：陈述时要介绍自己应聘的职位和就业方向,简要说明自身基本情况,时间2到3分钟。
第二部分：考官问答：由考官现场对参赛者进行提问(3或4个问题),参赛者当面作答,其目的是测试选手的知识储备,对压力的承受能力、应变能力和人际关系协调发展能力.。
5、活动奖励：活动后由考官选出部分表现优异者进行少许物质奖励六、资金预算2014年3月5日大学生模拟面试活动策划书一、活动目的?我们将以最新颖、最强大的阵容和最热情、最用心的投入，欢迎广大同学的参与，相信新“模拟面试”将给同学们带来全身心的强大震撼和全新感受，帮助各族青年学生了解掌握求职方面的能力和技巧，为同学们的未来求职之路助一臂之力！二、活动对象、时间及地点：活动主题：激情超越梦想智慧规划未来活动对象：计算机科学专业全体学生活动时间：第一轮：2014.4.6第二轮：2014.4.7星期四晚8：00-11:00活动地点：7＃教学楼205三、活动内容与形式：?第一轮：第一环节：四月六日递交个人简历（书面简历以及电子简历）以及ppt自我介绍材料，由评委老师进行第一轮淘汰赛。
第二环节：所有第一轮淘汰赛的选手进行抽签，决定四月七日面试的顺序。
?第二轮：第一环节：现场面试，选手在90秒内通过ppt进行自我介绍展示个人优势和经历。
第二环节：案例分析，选手根据所现场抽签的案例在规定时间内进行分析作答。
第三环节：压力面试，由专家评委和参赛选手在三分钟内就某一岗位进行现场面试回答。
第四环节：由评委确定两名参赛选手（其中一人必须为少数民族）选送院团委、学联。
伊犁师范学院计算机科学系学生会2014/4/3趣味知识竞赛一、活动主题：知识抢答赛二、主办部门：外联部、勤工部三、活动目的：为了提高我院学生学习的趣味性，丰富大学生的课余生活。
也为学生们提供一个检验自己知识的平台，提醒大家注意积累自己生活当中的小知识。
四、活动时间：5月14日——16日（周一至周三）每晚6:00五、活动对象：管理学院16个班六、活动地点：教学楼二楼教室（具体教室另通知）七、活动前期准备：1、宣传部打板宣传。
2、监察部5月6号晚点名时通知各班选出选手，并标明一号选手（由一号选手代表抽签）。
5月6日晚8:00各班在教学楼大厅交比赛选手名单。
3、5月8日下午5:40在教学楼大(更多请搜索：)厅，各班代表过来抽签。
4、每个部门出2名工作人员，由活动主办部门进行培训。
培训时间为5月10日（下周四）晚上6:00，地点另通知。
5、5月11号中午12点30在201教室进行工作人员培训。
八、比赛规则（一）、初赛比赛规则1、每班出三个人组成一个队参加比赛。
2、每组比赛有三个队一起竞赛，抽签决定参赛班级的号码，顺着数的三队为一组，1、2、3号队为一组，依次顺延。
3、比赛的抢答器为特制硬纸牌，每队只有一张抢答牌，3个队员都有抢答资格。
主持人念完题目10秒后宣布抢答开始后，选手方可开始举牌抢答，先抢到答题资格者先答。
小组内部允许小声讨论，但必须在规定时间内答题。
比赛过程中每队的亲友团要保持安静。
4、回答的时间限制为30分，计时员在最后10秒时倒数。
5、比赛分为三个环节，题目类别有脑经急转弯类、生活常识类、历史科技类、电影音乐类。
一、快速抢答环节：此环节题目总量为15题。
每道题可以抢答2次，第一次抢答答对加10分，答错或不答扣2分。
若第一次抢答回答错误，则进入第二次抢答，第二次抢答答对加6分，答错或不答扣2分。
这一环节中，每队有2次排除一个错误选项的机会，两次用完之后不可再用。
二、问答形式环节：此环节共有10道题，每队以抢答形式获得答题机会。
答题者以问答形式回答答对的加15分，答错或不答扣2分。
其中，每队都有1次将问答题转换成选择题的形式回答的机会，即不会回答此题时可进入选择题的形式，此时主持人会给出三个答案供答题者选择，以选择形式回答加10，答错或不答扣2分，没有第二次抢答机会。
三、分数补救环节：此环节中，每队答题时间限时为2分钟，主持人念题时间不算在内。
回答正确加5分，答错或不答不扣分。
6、比赛得分高者晋级复赛。
（二）、复赛比赛规则：初赛晋级的6个队在复赛中分为两两对决，每两个队为一组进行比赛，选出前三名的队晋级决赛。
余下的三个队再赛一次，选出一个最佳优胜奖的队伍与两名最佳优秀个人奖。
（三）、决赛比赛规则：复赛晋级的三个队在这轮比赛中追逐前三名，评价规则按各队的分数由高到低排。
此轮比赛的前两环节中，每队共有一次向亲友团求助的机会。
九、比赛工作安排1、每组比赛有两个主持人，选出12个主持人。
2、每组比赛有一个记分员，选出6个记分员。
3、每组比赛有一个计时员，选出6个计时员。
4、奖项设置：一等奖、二等奖、三等奖、优胜奖各1名（以班为单位）最佳优秀个人奖3名。
比赛规则（一）、初赛比赛规则1、每班出三个人组成一个队参加比赛。
2、每组比赛有三个队一起竞赛，抽签决定参赛班级的号码，顺着数的三队为一组，1、2、3号队为一组，依次顺延。
3、比赛的抢答器为特制硬纸牌，每队只有一张抢答牌，3个队员都有抢答资格。
主持人念完题目10秒后宣布抢答开始后，选手方可开始举牌抢答，先抢到答题资格者先答。
小组内部允许小声讨论，但必须在规定时间内答题。
比赛过程中每队的亲友团要保持安静。
4、回答的时间限制为30分，计时员在最后10秒时倒数。
5、比赛分为三个环节，题目类别有脑经急转弯类、生活常识类、历史科技类、电影音乐类。
一、快速抢答环节：此环节题目总量为15题。
每道题可以抢答2次，第一次抢答答对加10分，答错或不答扣2分。
若第一次抢答回答错误，则进入第二次抢答，第二次抢答答对加6分，答错或不答扣2分。
这一环节中，每队有2次排除一个错误选项的机会，两次用完之后不可再用。
二、问答形式环节：此环节共有10道题，每队以抢答形式获得答题机会。
答题者以问答形式回答答对的加15分，答错或不答扣2分。
其中，每队都有1次将问答题转换成选择题的形式回答的机会，即不会回答此题时可进入选择题的形式，此时主持人会给出三个答案供答题者选择，以选择形式回答加10，答错或不答扣2分，没有第二次抢答机会。
三、分数补救环节：此环节中，每队答题时间限时为2分钟，主持人念题时间不算在内。
回答正确加5分，答错或不答不扣分。
6、比赛得分高者晋级复赛。
（二）、复赛比赛规则：初赛晋级的6个队在复赛中分为两两对决，每两个队为一组进行比赛，选出前三名的队晋级决赛。
余下的三个队再赛一次，选出一个最佳优胜奖的队伍与两名最佳优秀个人奖。