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【9A文】信息安全奖惩管理办法
信息安全奖惩管理办法1.目的明确信息安全奖励与违规行为处罚的操作原则，强化执行，促进员工信息安全意识提升。
2.适用范围本规范适用于深圳市RR公司(后续简称为公司)。
3.定义5.内容5.1奖励、违规行为处罚原则5.1.1及时激励原则对长期妥善保护公司信息资产，有效避免信息资产的遗失、滥用、盗用等，或对于促进信息安全合理共享表现突出的个人或者集体，将及时奖励。
5.1.2举报保密原则对于举报信息安全违规行为的人员，将对其进行奖励并严格保护其个人资料不公开。
5.1.3违规行为处罚原则5.1.3.1法律追究原则公司所有保密信息均为公司合法资产，受国家法律法规保护。
任何损害公司保密信息的行为，公司均有权追究行为人法律责任。
5.1.3.2违规分级原则根据违规行为的性质、造成的损失和影响的严重程度、违规人员是否有意对违规行为分级。
涉及关键信息资产的，违规等级要升级；一次违反多条信息安全规定的人员按最高违规等级从重处罚；对多次违反信息安全规定的人员再次违规时要从重处罚。
5.1.3.3主动从宽原则产生违规行为后主动报告，积极采取补救措施以减少影响和损失的人员，可减轻处罚；对问题隐瞒不报或者不及时上报而导致违规影响扩大的人员，加重处罚。
5.1.3.4过度防卫处罚原则对阻碍信息合理流动与共享的人员要给予处罚。
5.1.3.5及时处理原则对重大信息安全违规事件，要及时处理。
任何拖延、推诿不处理的责任人，要给予问责。
5.2奖励等级与责任部门5.2.1奖励等级与措施5.2.2奖励责任部门1）对于满足信息安全奖励标准的集体或者个人，IT部信息安全组可根据具体事迹定期进行申报，审批通过后由人力资源部根据公司财务制度进行发放奖金；2）各部门信息安全接口人可自行组织对本部门优秀信息安全集体或者个人进行奖励。
5.3违规等级与责任部门5.3.1违规等级与措施1)信息安全管理规定包括公司各部门正式发布的信息安全管理制度；2)上表中“违规事件“的描述是定性的描述，是违规事件定级的参考原则。
浪潮信息安全奖惩管理制度
第一条为加强我公司信息安全管理工作，提高全体员工的信息安全意识，保障公司信息安全，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于各部门、子公司及关联企业。
第三条本制度旨在通过奖惩措施，激励员工积极参与信息安全工作，共同维护公司信息安全。
第二章奖励第四条对在信息安全工作中表现突出的个人或团队，给予以下奖励：1. 对提出合理化建议、创新方法，有效防范或解决信息安全问题的个人，给予1000-5000元人民币的奖励；2. 对发现信息安全漏洞并及时报告，经核实后给予500-2000元人民币的奖励；3. 对成功阻止或避免信息安全事件发生的个人，给予1000-5000元人民币的奖励；4. 对在信息安全宣传、培训等方面表现优秀的个人，给予1000-3000元人民币的奖励。
第五条奖励申报程序：1. 奖励申报由被奖励人员所在部门提出申请，经信息安全管理部门审核认定后，报公司领导批准；2. 奖励发放由财务部门负责。
第三章惩罚第六条对违反信息安全规定，造成公司信息安全事件或损失的，根据情节轻重，给予以下处罚：1. 对违反信息安全规定，造成一般性损失的，给予1000-5000元人民币的罚款；2. 对违反信息安全规定，造成较大损失的，给予5000-10000元人民币的罚款；3. 对违反信息安全规定，造成重大损失的，给予10000-20000元人民币的罚款；4. 对故意泄露公司机密信息、非法获取他人信息等严重违反信息安全规定的，给予20000元人民币以上的罚款，并视情节严重，给予警告、记过、降级、撤职等处分。
第七条惩罚程序：1. 信息安全管理部门对违反信息安全规定的行为进行调查核实；2. 根据调查结果，提出处罚建议；3. 经公司领导批准后，对违反信息安全规定的个人或团队进行处罚。
第四章附则第八条本制度由公司信息安全管理部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
中软信息安全奖惩制度
第一章总则第一条为加强公司信息安全工作，保障公司信息系统安全稳定运行，维护公司合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于研发、运维、管理、业务等部门。
第三条公司信息安全奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，对违反信息安全规定的行为进行处罚，对维护信息安全有突出贡献的员工给予奖励。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种。
第五条精神奖励包括：1. 表彰通报：对在信息安全工作中表现突出的个人或团队，公司将在内部进行表彰通报，提高其知名度。
2. 评选优秀：将优秀信息安全工作者评选为公司优秀员工，优先推荐参加各类评选活动。
3. 荣誉称号：对在信息安全工作中取得显著成绩的员工，授予荣誉称号。
第六条物质奖励包括：1. 奖金：对在信息安全工作中取得突出成绩的员工，公司将给予一定的奖金奖励。
2. 奖品：对在信息安全工作中表现突出的个人或团队，公司将给予一定的奖品奖励。
第七条奖励条件：1. 积极参与信息安全培训，提高自身信息安全意识。
2. 发现并报告信息安全漏洞，及时整改，防止信息安全事件发生。
3. 在信息安全工作中表现突出，为维护公司信息安全做出重要贡献。
4. 遵守信息安全制度，积极履行信息安全职责。
5. 对信息安全工作提出合理化建议，并被采纳实施。
第八条奖励程序：1. 员工个人或团队提出奖励申请。
2. 部门负责人对申请进行初步审核。
3. 公司信息安全管理部门对申请进行审核。
4. 公司领导审批。
5. 公司进行表彰和发放奖励。
第三章处罚第九条处罚分为警告、记过、降级、撤职、解除劳动合同等。
第十条处罚条件：1. 违反国家有关信息安全法律法规。
2. 违反公司信息安全制度。
3. 泄露公司信息安全秘密。
4. 利用职务之便，损害公司信息安全利益。
5. 窃取、篡改、破坏公司信息系统数据。
6. 其他违反信息安全规定的行为。
第十一条处罚程序：1. 发现违反信息安全规定的行为，由部门负责人进行调查核实。
信息安全奖惩管理办法
信息安全奖惩管理办法1.目的明确信息安全奖励与违规行为处罚的操作原则，强化执行，促进员工信息安全意识提升.2。
适用范围本规范适用于深圳市XX公司（后续简称为公司)。
3.定义4.职责与权限5.内容5。
1奖励、违规行为处罚原则5.1.1及时激励原则对长期妥善保护公司信息资产，有效避免信息资产的遗失、滥用、盗用等，或对于促进信息安全合理共享表现突出的个人或者集体，将及时奖励。
5.1.2举报保密原则对于举报信息安全违规行为的人员，将对其进行奖励并严格保护其个人资料不公开。
5.1.3违规行为处罚原则5。
1.3。
1法律追究原则公司所有保密信息均为公司合法资产，受国家法律法规保护。
任何损害公司保密信息的行为，公司均有权追究行为人法律责任。
5.1。
3.2违规分级原则根据违规行为的性质、造成的损失和影响的严重程度、违规人员是否有意对违规行为分级。
涉及关键信息资产的，违规等级要升级;一次违反多条信息安全规定的人员按最高违规等级从重处罚;对多次违反信息安全规定的人员再次违规时要从重处罚。
5。
1。
3.3主动从宽原则产生违规行为后主动报告,积极采取补救措施以减少影响和损失的人员,可减轻处罚；对问题隐瞒不报或者不及时上报而导致违规影响扩大的人员，加重处罚。
5。
1.3.4过度防卫处罚原则对阻碍信息合理流动与共享的人员要给予处罚。
5。
1.3.5及时处理原则对重大信息安全违规事件，要及时处理。
任何拖延、推诿不处理的责任人，要给予问责.5.2奖励等级与责任部门5.2。
1奖励等级与措施5。
2。
2奖励责任部门1)对于满足信息安全奖励标准的集体或者个人,IT部信息安全组可根据具体事迹定期进行申报，审批通过后由人力资源部根据公司财务制度进行发放奖金;2）各部门信息安全接口人可自行组织对本部门优秀信息安全集体或者个人进行奖励。
5.3违规等级与责任部门5.3.1 违规等级与措施说明：1)信息安全管理规定包括公司各部门正式发布的信息安全管理制度;2)上表中“违规事件“的描述是定性的描述，是违规事件定级的参考原则。
信息安全奖惩管理办法 - 制度大全
信息安全奖惩管理办法-制度大全信息安全奖惩管理办法之相关制度和职责，1.目的明确信息安全奖励与违规行为处罚的操作原则,强化执行,促进员工信息安全意识提升。
2.适用范围本规范适用于深圳市XX公司(后续简称为公司)。
3.定义序号角色职责001信息安全事件指识别出...1.目的明确信息安全奖励与违规行为处罚的操作原则,强化执行,促进员工信息安全意识提升。
2.适用范围本规范适用于深圳市XX公司(后续简称为公司)。
3.定义序号角色职责001信息安全事件指识别出的发生的系统、服务或网络事件表明可能违反信息安全策略或防护措施失效;或以前未知的与安全相关的情况;其中一、二级信息安全事件称为重大信息安全事件。
002信息安全活动为培养员工信息安全意识,提高公司整体安全水平而举办的活动,形式包括但不限于:考试、培训、宣传和自查。
4.职责与权限序号角色职责001员工遵守公司信息安全管理制度,积极配合、参与信息安全活动。
002各部门信息安全接口人协助公司信息安全管理制度、产品的宣传与培训工作;负责对部门信息安全问题进行汇总与反馈。
003部门主管是部门信息安全的直接责任人,负责监督和管理本部门员工的信息安全行为,并对潜在的信息安全风险进行预警,预防信息安全事件。
004部门经理作为部门信息安全的间接责任人,熟悉公司信息安全战略,并积极推动信息安全策略的落地执行。
005部门副总对所负责部门的信息安全事件负相应的管理责任。
006IT部信息安全组对信息安全事件进行跟踪处理,并确定事件责任人。
007董事会秘书审核信息安全事件处理报告。
008总经理最终审批信息安全事件处罚申请。
009人力资源部依据公司财务制度对已审批的信息安全奖励/处罚报告执行经济奖励或者处罚措施。
010法务部配合IT部信息安全组进行信息安全事件处理,对违反法律法规的信息安全责任人依法追究法律责任。
5.内容5.1奖励、违规行为处罚原则5.1.1及时激励原则对长期妥善保护公司信息资产,有效避免信息资产的遗失、滥用、盗用等,或对于促进信息安全合理共享表现突出的个人或者集体,将及时奖励。
员工信息安全奖惩制度范本
员工信息安全奖惩制度范本一、目的为了加强公司信息安全管理工作，提高员工的信息安全意识，确保公司信息资产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、信息安全管理原则1. 预防为主，防治结合。
2. 分工负责，分级管理。
3. 宣传教育，培训提高。
4. 奖惩分明，共同维护。
四、奖励措施1. 对在信息安全工作中做出突出贡献的员工，给予物质奖励和精神鼓励。
2. 对积极提出信息安全改进建议并被采纳的员工，给予一定的物质奖励。
3. 对严格遵守信息安全规定，在工作中表现优秀的员工，给予晋升、加薪等激励措施。
五、惩罚措施1. 对违反信息安全规定，导致公司信息资产损失的员工，视情节轻重，给予警告、降级、停职等处罚。
2. 对故意泄露公司机密信息，给公司造成重大损失的员工，依法承担相应的法律责任。
3. 对不配合信息安全检查，抗拒执行信息安全制度的员工，给予警告、停职等处罚。
六、信息安全培训与宣传1. 公司定期组织信息安全培训，提高员工的信息安全意识和工作技能。
2. 通过内部网络、宣传栏等形式，普及信息安全知识，营造良好的信息安全氛围。
七、信息安全监督与检查1. 公司设立信息安全监督机构，负责对公司信息安全工作进行监督和检查。
2. 定期对公司信息资产进行安全检查，发现问题及时整改。
八、申诉与处理1. 员工对信息安全奖惩决定有异议的，可在接到决定之日起3日内向公司信息安全监督机构提出申诉。
2. 信息安全监督机构应在收到申诉之日起5日内作出答复，必要时进行调查核实。
九、附则1. 本制度由公司信息安全监督机构负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。
通过制定员工信息安全奖惩制度，我们希望能够提高员工的信息安全意识，加强公司信息资产的安全防护，确保公司业务的稳健发展。
希望每位员工都能严格遵守信息安全规定，共同维护公司的信息安全。
公司信息安全奖励制度模板
公司信息安全奖励制度第一章总则第一条为了加强公司信息安全工作，提高员工信息安全意识和技能，促进公司信息安全体系建设，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司总部及所属各单位在岗员工。
第三条公司信息安全奖励工作坚持公开、公平、公正的原则，奖励与惩罚相结合，激励与约束并重。
第四条公司信息安全奖励工作由公司信息安全管理部门负责组织实施。
第二章奖励范围与条件第五条奖励范围（一）积极参与公司信息安全管理工作，对公司信息安全工作提出建设性意见和建议的；（二）在信息安全工作中取得显著成绩，为公司避免或减少重大信息安全损失的；（三）发现信息安全漏洞，及时采取措施进行整改，确保信息安全事件的及时处理的；（四）积极参与公司信息安全培训、演练、竞赛等活动，取得优异成绩的；（五）对公司信息安全工作有其他特殊贡献的。
第六条奖励条件（一）积极学习和掌握信息安全知识，提高自身信息安全意识和技能的；（二）认真履行信息安全职责，严格遵守公司信息安全规章制度和操作规程的；（三）主动报告信息安全问题，积极参与信息安全整改工作的；（四）在信息安全工作中表现突出，受到上级领导表扬或表彰的；（五）其他符合奖励条件的情形。
第三章奖励方式与标准第七条奖励方式（一）精神奖励：给予表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等；（二）物质奖励：给予奖金、奖品等；（三）晋升奖励：优先考虑晋升、晋级、职称评定等。
第八条奖励标准（一）对于符合第五条第（一）项情形的，给予精神奖励或物质奖励；（二）对于符合第五条第（二）项情形的，给予精神奖励、物质奖励及晋升奖励；（三）对于符合第五条第（三）项情形的，给予精神奖励或物质奖励；（四）对于符合第五条第（四）项情形的，给予精神奖励；（五）对于符合第五条第（五）项情形的，根据贡献大小给予相应的奖励。
第四章奖励程序第九条推荐与申报（一）公司信息安全管理部门负责收集、整理奖励候选人员事迹材料，并提出奖励建议；（二）奖励候选人员所在单位对奖励建议进行审核，签署意见后报公司信息安全管理部门；（三）公司信息安全管理部门对奖励候选人员进行评审，提出奖励意见。
信息安全奖惩管理规定
信息安全奖惩管理规定 Hessen was revised in January 2021信息安全奖惩管理办法1.目的明确信息安全奖励与违规行为处罚的操作原则，强化执行，促进员工信息安全意识提升。
2.适用范围本规范适用于深圳市XX公司 (后续简称为公司)。
3.定义4.职责与权限5.内容奖励、违规行为处罚原则及时激励原则对长期妥善保护公司信息资产，有效避免信息资产的遗失、滥用、盗用等，或对于促进信息安全合理共享表现突出的个人或者集体，将及时奖励。
5.1.2举报保密原则对于举报信息安全违规行为的人员，将对其进行奖励并严格保护其个人资料不公开。
5.1.3违规行为处罚原则法律追究原则公司所有保密信息均为公司合法资产，受国家法律法规保护。
任何损害公司保密信息的行为，公司均有权追究行为人法律责任。
违规分级原则根据违规行为的性质、造成的损失和影响的严重程度、违规人员是否有意对违规行为分级。
涉及关键信息资产的，违规等级要升级；一次违反多条信息安全规定的人员按最高违规等级从重处罚；对多次违反信息安全规定的人员再次违规时要从重处罚。
主动从宽原则产生违规行为后主动报告，积极采取补救措施以减少影响和损失的人员，可减轻处罚；对问题隐瞒不报或者不及时上报而导致违规影响扩大的人员，加重处罚。
过度防卫处罚原则对阻碍信息合理流动与共享的人员要给予处罚。
及时处理原则对重大信息安全违规事件，要及时处理。
任何拖延、推诿不处理的责任人，要给予问责。
5.2奖励等级与责任部门奖励等级与措施奖励责任部门1）对于满足信息安全奖励标准的集体或者个人，IT部信息安全组可根据具体事迹定期进行申报，审批通过后由人力资源部根据公司财务制度进行发放奖金；2）各部门信息安全接口人可自行组织对本部门优秀信息安全集体或者个人进行奖励。
5.3违规等级与责任部门违规等级与措施成轻微影响或者风险个月内2次四级违规升级为1次三级违规；3.部门内部通报处罚决定。
说明：1)信息安全管理规定包括公司各部门正式发布的信息安全管理制度；2)上表中“违规事件“的描述是定性的描述，是违规事件定级的参考原则。
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信息安全奖惩管理办法
1.目的
明确信息安全奖励与违规行为处罚的操作原则，强化执行，促进员工信息安全意识提升。
2.适用范围
本规范适用于深圳市XX公司 (后续简称为公司)。
3.定义
4.职责与权限
5.内容
5.1奖励、违规行为处罚原则
5.1.1及时激励原则
对长期妥善保护公司信息资产，有效避免信息资产的遗失、滥用、盗用等，或对于促进信息安全合理共享表现突出的个人或者集体，将及时奖励。
5.1.2举报保密原则
对于举报信息安全违规行为的人员，将对其进行奖励并严格保护其个人资料不公开。
5.1.3违规行为处罚原则
5.1.3.1法律追究原则
公司所有保密信息均为公司合法资产，受国家法律法规保护。
任何损害公司保密信息的行为，公司均有权追究行为人法律责任。
5.1.3.2违规分级原则
根据违规行为的性质、造成的损失和影响的严重程度、违规人员是否有意对违规行为分级。
涉及关键信息资产的，违规等级要升级；一次违反多条信息安全规定
的人员按最高违规等级从重处罚；对多次违反信息安全规定的人员再次违规时要从重处罚。
5.1.3.3主动从宽原则
产生违规行为后主动报告，积极采取补救措施以减少影响和损失的人员，可减轻处罚；对问题隐瞒不报或者不及时上报而导致违规影响扩大的人员，加重处罚。
5.1.3.4过度防卫处罚原则
对阻碍信息合理流动与共享的人员要给予处罚。
5.1.3.5及时处理原则
对重大信息安全违规事件，要及时处理。
任何拖延、推诿不处理的责任人，要给予问责。
5.2奖励等级与责任部门
5.2.1奖励等级与措施
5.2.2奖励责任部门
1）对于满足信息安全奖励标准的集体或者个人，IT部信息安全组可根据具体事迹定期进行申报，审批通过后由人力资源部根据公司财务制度进行发放奖金；
2）各部门信息安全接口人可自行组织对本部门优秀信息安全集体或者个人进行奖励。
5.3违规等级与责任部门
5.3.1 违规等级与措施
说明：
1) 信息安全管理规定包括公司各部门正式发布的信息安全管理制度；
2) 上表中“违规事件“的描述是定性的描述，是违规事件定级的参考原则。
常见违规行为所适用违规等级具体参考附件1：《常见违规行为及其适用处罚等级举例》
，其他违规行为所使用等级可参考举例进行认定。
5.3.2 责任判定
1）发生一、二级重大信息安全事件违规时，违规者直接上级和部门经理承担直接和间接责任，部门副总须承担连带管理责任，并按照《常见违规行为及其适用处罚等级举例V1.0》适用条款进行处罚；
2）对于三、四级信息安全违规，根据以下条件判断责任人直接上级是否连带处罚： 员工无意违规，且责任人领导未进行审批授权的，不进行连带处罚； 员工无意违规，但责任人领导进行包庇的，在事实确认的基础上，进行连带处罚；
若所管理部门一个月内发生2次（含）以上故意违规或者4次（含）以上无意违规事件，对直接上级进行连带处罚。
5.3.3 处罚责任部门
说明：
1）对于各类违规行为处罚应当慎重，应建立在客观事实的基础上给出处罚意见。
根据违规行为性质、造成的损失和影响的大小，IT部信息安全组有权要求对当事人加重或者减轻处罚；
2）发现可疑事件的组织作为事件调查和处理的责任部门。
为了加快一级违规行为的处理进度，沟通时限和批准期限都是2天；
3）在违规事件处理过程中，IT部信息安全组协助与监督处罚责任人完成处罚执行工作。
处罚责任人或其授权人员要做好与违规员工的沟通工作。
对违规处罚过程中出现的拖延、推诿行为，IT部信息安全组可以行使否决权。
5.4.维护与解释
1）本规定发布之日起生效；
2）本规定由IT部信息安全组至少每两年审视一次，根据审核结果修订标准并颁布执行；
3）本规定解释权归IT部信息安全组。
6.相关文件
附件1：《常见违规行为及其适用处罚等级举例》
7.记录表格
无。