劳动和关系实训五
劳动关系管理实训总结原创范文(8篇精选)
劳动关系管理实训总结原创范文（8篇精选）劳动关系管理实训总结原创范文篇1我校的____劳动关系管理实训总结原创范文篇2本次劳动关系管理实训是在一周的时间内完成的，目的是让学生深入了解劳动关系管理的实践操作，加深对劳动关系的理解和认识。
在本次实训中，我们学习了如何制定和完善科学合理的薪酬体系，包括如何评估各部门和岗位的相关价值，以及如何制定定量的考核指标来客观评价员工的业绩。
同时，我们还学习了如何在工资制度中设计浮动工资，以及如何通过考核和激励机制来激发员工的积极性和创造性。
在实训中，我们还学习了如何处理劳动关系中的矛盾和冲突，包括如何制定科学合理的劳动合同和规章制度，以及如何通过合理的工资制度和劳动保护措施来保障员工的权益。
在实践中，我们也学习了如何与员工进行有效的沟通和协商，以及如何在工作中保持良好的团队合作和沟通。
我们还学习了如何在工作中发挥自己的创造性和才能，以及如何在工作中不断学习和提升自己的能力。
通过本次实训，我们深刻体会到了劳动的辛苦和快乐，也学习了如何在工作中发挥自己的智慧和才能，以及如何在工作中不断学习和提升自己的能力。
我们也学习了如何与员工进行有效的沟通和协商，以及如何在工作中保持良好的团队合作和沟通。
总之，本次实训让我们更深入地了解了劳动关系管理的实践操作，加深了对劳动关系的理解和认识，也让我们学习了如何在工作中发挥自己的智慧和才能，以及如何在工作中不断学习和提升自己的能力。
我们相信，这次实训将对我们未来的学习和工作产生积极的影响。
劳动关系管理实训总结原创范文篇3为期两天的《劳动关系管理训练营》课程于今日下午17时圆满落下帷幕。
来自近20家不同企业的30名HR参加了本期的小班课程，大家纷纷觉得收获颇丰，干货满满。
王蓓老师带领大家学习了相关的法律法规，包含《劳动法》、《劳动合同法》解读及劳动关系管理实务等。
下午老师为大家分享了《员工入职管理与风险控制》，针对招聘的困境，招聘渠道的选择和使用给出了指导。
劳动关系管理实训总结报告
随着我国经济的快速发展，劳动关系管理在企业人力资源管理中的重要性日益凸显。
为了提高我们对劳动关系管理的理解和应用能力，我们参加了为期一个月的劳动关系管理实训。
本次实训旨在通过理论学习、案例分析、模拟操作等方式，加深我们对劳动关系管理相关法律法规、管理方法及技巧的认识，提升解决实际问题的能力。
二、实训内容1. 劳动关系管理基本理论实训期间，我们学习了劳动法律法规、劳动合同签订、劳动争议处理等方面的理论知识。
通过对《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的学习，我们对劳动关系的定义、劳动者的权利和义务、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面有了全面了解。
2. 劳动关系管理实务操作在实训过程中，我们通过模拟操作、案例分析等方式，掌握了劳动关系管理的实务操作。
具体包括：（1）劳动合同的签订与履行：我们学习了劳动合同的订立程序、内容、期限、试用期、终止和解除等方面的知识，并通过模拟操作，提高了签订和履行劳动合同的能力。
（2）劳动争议处理：我们了解了劳动争议的类型、处理程序、调解和仲裁等方面的知识，并通过案例分析，提高了处理劳动争议的能力。
（3）集体合同制度：我们学习了集体合同的含义、特征、订立程序、作用和意义，以及集体合同与劳动合同的区别等方面的知识。
3. 劳动关系管理实践思考在实训过程中，我们结合实际案例，对劳动关系管理中的热点问题进行了深入思考，如：（1）如何平衡企业利益与劳动者权益，构建和谐的劳动关系？（2）如何提高劳动争议处理效率，降低企业成本？（3）如何适应新时代劳动力市场变化，提升劳动关系管理水平？1. 理论水平提升通过本次实训，我们对劳动关系管理的相关法律法规、管理方法及技巧有了更深入的了解，为今后从事相关工作打下了坚实的基础。
2. 实践能力增强实训过程中，我们通过模拟操作、案例分析等方式，提高了解决实际问题的能力，为今后在工作中处理劳动关系问题提供了有力保障。
劳动实训报告（精选4篇）
劳动实训报告（精选4篇）劳动实训报告篇1我劳动，我光荣，热爱劳动是我们祖国的传统美德之一，今天我们班组织一起去劳动，我们怀着无比高兴的心情来到了扫地的地方，来到这里，落叶纷飞，那些落叶就像翩翩起舞的蝴蝶一样，虽然有很多落叶，但是在我们积极的配合下，俗话说，团结力量大呀，我们一下子就扫完了，在劳动过程中，大家都很积极踊跃，地上里的垃圾扫成一堆。
之后再有人将垃圾收走，在这次劳动中，大家井然有序的工作，没有拖拉现象，表现了我们良好的素质，劳动过后，我有了以下心得：热爱劳动，全心全意为人民服务是我们祖国的，是共产党员党性的最重要体现，只有树立了全心全意为人民服务的观念，才能明确人生道路上的奋斗目标，才能真正成为一名无产阶级的先锋战士。
这次活动增强了我的服务意思，劳动中我更加深刻的了解到要牢记党的根本宗旨，树立全心全意为人民服务的思想的重要性。
这不是从口头上说说就行的，还要从实际劳动中体现出来。
作为一名大学生，我们应该时刻牢记吃苦在前，享受在后。
虽然我们只是在学校中进行的劳动，这也是为同学服务的表现。
我们每一位同志都十分认真的对待着。
其次，在这次劳动中，我们发现垃圾确实很多，我甚至还发现了一瓶没有喝过的绿茶。
这说明了我们还有很多大学生的素质需要提高。
而我们作为一名大学生党员要时刻想着起模范带头作用，从自己身边事做起，将为人民服务用于实际行动中去。
落实校园卫生建设，应该从我做起，从小事做起，从身边做起，从现在做起，作为当代大学生党员的我们应该自觉行动，并且应该做得更好。
勤劳，是中华民族的传统美德，我们更应发扬这一优良传统。
我们要有“团结、拼搏、务实、创新”的工作态度，要有"领头、严己、开拓、实干"的工作精神，虽然此次劳动只有我们在进行着，但是我相信，只要我们能发挥先锋模范作用，并且积极宣传，在我们的带领下一定会有很多同学向我们学习。
此次虽然是一次平凡的劳动，但在我们每一位同志的心中却是一件不平凡的事情，我们每一位同志都是党的形象的体现和代表，我们都以党员的标准严格要求自己。
劳动关系实训报告
劳动关系实训报告（一）目的劳动关系的实训目的是让我们巩固所学的劳动法律知识，合理的运用所学知识来完成这次实训，提高学生进行组织管理和处理人际关系的能力，培养学生发现、分析和解决劳动关系管理实际问题的能力。
（二）时间2010年6月7号至2010年6月11号（三）实训单位富士康集团（四）内容：了解企业的基本情况，针对企业管理制度存在的问题，提出合理有效的解决方案。
（五）效果与过程1、6月7号至6月8号在老师的指导下我们确定了实训企业。
2、6月9号我们组进行了个人分工和工作细分。
3、6月10号、11号组员共同完成实训报告。
二、实训企业简介（一）、企业简介富士康科技集团（FOXCONN TECHNOLOGY GROUP）是由外商投资的专业生产精密电气连接器、精密线缆及组件、计算机机壳准系统、计算机系统组装、无线通信关健零组件、消费性电子、半导体设备、液晶显示器等产品的高科技企业。
自1988年在深圳地区投资建厂以来，经由集团总裁郭台铭先生对科技产业发展动态的前瞻性把握和果断决策，以及富士康全体同仁的辛勤耕耘，集团规模迅速壮大。
在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有数十家子公司，现有员22万余人，产品从单一的电气连接器发展到广泛涉足计算机、通讯、消费性电子等3C产业的多个领域。
目前已发展成为全球最大的计算机连接器计算机准系统生产厂商，至今连续七年入选美国《商业周刊》评选发布的全球信息技术公司100大排行榜。
2002年后一度成为中国大陆出口200强企业第一名，2003年位置总产值突破3000亿新台币，2004年产值为10亿美元并入选世界500强企业，母公司鸿海精密工业于2001年起稳居台湾最大民营制造商。
集团拥有“Foxconn”自我品牌，计算机、通讯及消费性电子产业中享有盛誉。
产品主要供应给全球顶尖的IT 领导厂商，其中集团与惠普、戴尔、英特尔、索尼、诺基亚、思科、联想等建立了全球策略联盟关系。
《劳动关系管理实训》习题
《员工关系管理实训》习题目录专题一：员工入职与建立劳动关系管理 (1)专题二：履行、变更劳动关系管理 (4)专题三：解除、终止劳动关系管理 (7)专题四：特殊劳动关系管理 (9)专题五：员工参与管理 (11)专题六：员工沟通管理 (15)专题七：劳动规章制度管理 (19)专题八：劳动争议处理 (23)2010年10月专题一：员工入职与建立劳动关系管理工作任务1-1【背景材料】假设你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理，经过几轮面试后，公司决定录用，从下个月1日开始上班，除节假日外每天的工作时间为8：30—17：00，起薪为每月4000元，试用期为3个月。
【具体任务】请你为这位销售经理拟定一份录用通知书。
工作任务1-2【背景材料】北京一家IT公司拟招聘一名销售经理，猎头推荐了一名原在一家央企做销售工作的李磊。
由于这家IT公司给出的待遇远远高于李磊的央企的收入，李磊非常期望得到这份工作。
面试了两次后，IT 公司对李磊也比较满意，向李磊发出了如下《录用通知书》。
李磊4月20日接到这个录用通知书后，立刻回复了该公司，表示同意接受该职位，同时还辞掉了原来在央企的工作。
但就在李磊准备到该公司报到时，公司又通知李磊，原来打算离职的销售经理又不走了，公司暂时没有销售经理的空缺。
李磊找到公司，要求按照《录用通知书》所提的条件办理入职手续，公司表示也很为难。
录用通知书已经发出去了，李磊也做好入职的准备了，IT公司应该怎么办呢？在公司内部也有不同意见，主要集中在以下四种解决方案：方案一：书面通知李磊，宣布录用通知书无效；方案二：直接拒绝与李磊签订劳动合同；方案三：与李磊签订劳动合同，但不让他担任销售经理，将职位将为普通职员，同时减少其工资；方案四：按照《录用通知书》承诺的条件与李磊签订劳动合同，但是在试用期内就找个理由把他辞退了。
【具体任务】请你帮IT公司比较一下四个方案的优劣，并设计一个更好的解决方案。
工作任务1-3【背景材料】HT商场是一家中外合资企业，共有员工600余人。
劳动社会实践报告
劳动社会实践报告
一、实践目的。
本次社会实践活动的目的是让参与者深入了解劳动的重要性，
增强劳动意识，培养劳动习惯，提高实际动手能力，促进团队合作，培养责任感和奉献精神。
二、实践内容。
1. 义务劳动，我们前往当地的社区服务中心，参与了一次义务
劳动活动，帮助清理垃圾、修缮设施，为社区环境改善出一份力。
2. 劳动技能培训，我们参加了一次木工技能培训课程，学习了
基本的木工工具使用和简单的木工制作技巧，提高了我们的动手能
力和实际操作能力。
3. 团队合作，在实践活动中，我们分组合作，共同完成了一些
劳动任务，锻炼了团队合作能力和沟通协调能力。
三、实践收获。
通过本次劳动社会实践活动，我们深刻感受到了劳动的重要性，认识到了劳动的价值，培养了劳动意识和习惯，提高了实际动手能力，增强了团队合作意识，培养了责任感和奉献精神。
同时，我们
也结识了一些志同道合的朋友，建立了良好的人际关系。
四、实践感想。
通过这次社会实践活动，我们深刻认识到劳动是一种美德，是
社会进步的动力源泉。
劳动不仅可以改善社会环境，提高生活质量，还可以培养人的品格，促进社会和谐。
我们将继续保持劳动习惯，
积极参与社会实践活动，为社会发展贡献自己的力量。
五、总结。
劳动是人类社会生存和发展的基础，劳动实践是培养社会主义
建设者和接班人的重要途径。
通过劳动社会实践活动，我们不仅增
强了劳动意识和动手能力，还培养了团队合作精神和责任感，为将
来的发展打下了坚实的基础。
我们将继续努力，不断提高自身素质，为建设美好的社会贡献自己的力量。
劳动关系管理实训
讨论
下面有一份劳动合同， 你认为哪些条款需要
修改呢？
HT商场劳动合同
第一条：本合同期限为
。
第二条：乙方为甲方的工作人员，专门负责
。
第三条：工作时间为早9点到晚9点，节假日不休息。
第四条：工作报酬酌情而定，食宿自理。
第五条：福利按劳动部门的规定发放，社会保险费由乙方个人负担。
第六条：本合同自签字之日起生效，任何一方不得擅自变更。如何 一方违约造成另一方损失的，要依法承担赔偿责任。
发出录用通知书
某公司经过对许某多次面试，决定聘请他担 任部门经理。于是向他发出了一封录用通知 书，决定聘请他担任部门经理，录用通知书 还载明了职位、月薪、福利、入职日期等内 容并要求他在一个月内答复。
许某接到录用通知书后立即表示同意，辞去 了原来的工作，准备签约。
出现变故
就在此时，公司接到举报，说许某在以前的 工作中曾经向一些供应商索要回扣，公司经 过查证，果然属实。这使公司非常震惊，决 定不再录用许某。
相关知识链接
什么是“要约”？
《合同法》规定：
要约就是希望和他人订立合同的意思表示。 要约的内容应当具体确定，并且受要约人一旦承
诺，要约人就要受到意思表示的约束。 要约如果要撤销的话，必须在承诺之前作出。
几种方案的可行性分析
方案一：书面通知许某，宣布录用通知 书无效。
要约如果要撤销的话，必须在承诺作出之前 ； 许某已经作出承诺； 许某已经辞去原来的工作。
可是，录用通知书已经发出，公司应当怎么 办呢？
公司设计的方案
方案一：书面通知许某，宣布录用通知书无效； 方案二：拒绝与许某签订劳动合同； 方案三：与许某签订劳动合同，但不让他担任部门
劳动教育实训报告范文（精选9篇）
劳动教育实训报告劳动教育实训报告范文（精选9篇）随着社会一步步向前发展，报告对我们来说并不陌生，写报告的时候要注意内容的完整。
一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编帮大家整理的劳动教育实训报告范文（精选9篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劳动教育实训报告1劳动课的第一特性就是实践性强，没有实践或实践得不够，都不能体现劳动课的最大特点。
因此、在劳动课的教学过程中，如何根据小学生的年龄、心理特点，组织好劳动课的实践活动，是我在一年来研究的一个重要课题之一。
一、组织学生进行劳动项目竞赛，激发学生劳动兴趣，培养积极的劳动情感劳动兴趣带有暂时性，易受意外的偶然因素的影响。
他们比较感兴趣的是整个劳动活动，并不是劳动的具体内容。
因此在组织小学生进行劳动实践时，一定要具有集体活动的色彩，只有将不同的集体活动形式同具体的劳动内容很好的结合起来、才能稳定学生的劳动兴趣，有助于提高学生的劳动自觉性。
由于劳动条件和内容的不同，集体活动的形式也要有所不同。
二、让学生在实践中发展皮亚杰指出"儿童只有自发地、具体地参与各种实际活动，大胆形成自己的假设，并努力去证实才能获得真实的知识，才能发展思维。
"劳动课是以一门实践性、综合性很强的学科。
只有让学生积极的投入实践劳动，才能将知识转化为能力，才能更好的培养学生的创新意识。
劳动课是一门思想性、实践性很强的课程。
劳动技能的掌握、自理能力的提高、劳动习惯的养成都是在劳动实践中实现的。
小学劳动课在培养学生创新意识方面与其他各科相比，有着独特的途径——实践操作。
劳动课的实践操作既可以通过课堂教学进行，也可以组织学生开展丰富的课外活动，如：带领学生参观，组织学生课外实践，也可以开设兴趣小组等。
不管是在课内，还是课外的实践操作，都要充分重视到学生的想象力、发散思维、合作意识、成功的快感，这些是培养创新意识最基本的要素。
（1）在实践操作中丰富想象力。
想象是我们的大脑对已存储的表象进行加工改造形成新形象。
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镇江高专ZHENJIANG COLLEGE 实训报告（五）系名：管理系专业班级：人力12学生姓名：颜中学号：120806120指导教师：谢志强实训内容：劳动关系实操演练3实训地点：人力资源岗位实训室实训日期：2014年3月26日具体任务：请你帮助公司为刘东办理终止劳动合同的手续，出具相关的文书。
答：劳动合同终止的程序：1、提前书面通知劳动者。
2、与劳动者办理工作交接，依法支付经济补偿金。
3、为劳动者出具劳动合同证明。
4、办理档案和社会保险关系转移手续。
任务3—2具体任务：问题一：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿金？如何支付？答：是，2008年1月1日以前是不须支付经济补偿金的，但2008年1月1日—2008年6月14日超过半年，按1个月的工资计算支付4000元。
问题二：如果2008年4月21日公司以笑我那个不能胜任工作，经培训后还不能胜任工作为由解除了与小王的劳动合同，该如何支付经济补偿？答：4000×3＋4000×0.5=14000（元）任务3—3具体任务：1、请依据《劳动法》的相关规定，指出该公司在裁员条件和程序上有哪些问题？答：裁员程序：1、该公司应提前30日向工会或者全体职工说明情况。
2、该公司裁减人员方案应向劳动行政部门报告。
该公司裁员时没有对人员筛选与优先留用：《劳动合同法》规定，经济性裁员中优先留用人员时，主要从劳动合同期限和保护社会弱势群体角度出发，规定了三类优先留用人员。
经济性裁员的具体操作程序：1、计划阶段2、裁员筛选阶段3、初步确定裁员人员方案4、实施阶段3、该裁员通知书有哪些错误？答：1、该公司不是因其他劳动合同订立时所依据经济性情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
2、裁员人员20以上或者裁减不是20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30天向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见。
3、该公司应按劳动和合同法规定向员工发放补偿金。
4、该公司在裁员时应根据《劳动合同法》规定，对35名员工进行筛选，对于在劳动合同法规定的三类情况下的员工留用。
具体任务：1、请分析企业的裁员决定在程序上有哪些问题？答：①该公司裁员人数有66名，超过劳动合同法规定的二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的应提前30天告知员工。
②该公司在裁员时未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
③该公司裁减人员方案未向劳动行政部门报告。
④该公司在裁员时未采取优先留用的原则，对于在医疗期和哺乳期的员工，该公司不应与其解除劳动合同。
2、本案66名当事人的劳动合同依法应如何处理？答：①该公司应提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。
②该公司在裁员前应将裁员方案向劳动行政部门报告。
3、请为网络公司制作一份裁员方案。
某网络公司裁员方案一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同1、裁员原因：因公司经营管理不善，生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，裁员66人，二、裁员工作主要流程：1、召开会议，由公司领导宣布裁员决定及裁员原因2、公布被裁人员名单及补偿方案3、下发解除劳动合同通知单，并请接到通知单的员工签字确认，由人事部负责收回回执，如员工拒收通知单，则由该部门主管会同一名在职员工在通知单上签名，视为送达4、被裁减员工应该在接到通知后根据公司后面规定的办理时间，办理相关工作交接手续并填写《员工离职单》;2. 工作交接手续办理完成后，将《员工离职单》并人事行政部，人事行政部当场核算其当月工资和有关补偿金；3. 人事行政部与财务部对接，对履行完工作交接手续，工作无误的员工，在规定的时间内由财务部发放工资及相关补偿后，员工需签字确认。
三、经济补偿方案为：N+11. N=经济补偿金：根据劳动合同法相关规定：企业要求与员工解除劳动合同，按在公司工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿；2. 1=提前通知金。
根据劳动法规定，企业要求解除劳动关系，一是提前30天通知被裁员工，二是不提前通知，但需支付员工一个月的工资，公司要求被裁减立即办理手续，需予以支付其一个月工资;月工资高于XX市上一年度社会平均工资3倍的，按照3倍标准计算，按XX地区标准一年最高上限为6600元四、本次裁员劝退工作涉及各部门职责：1、公司总经理会同班子成员主持裁员工作，做好离职人员谈话及思想工作；2、人事行政部负责通知书的发放和回执的回收工作，负责核算人员工资和经济补偿，如有被裁员工要求补缴社保的，负责在本年度社保基数公布之日后，为离职员工办理社保补缴手续等劳资后续工作；负责与财务部清点公司固定资产清况；3、被裁员工部门负责人协助做好离职人员的谈话思想工作，做好组织带领办理手续工作、其原来的工作交接、包括材料物资、设施设备的交接，每个部门应指定人员负责此项工作，确保交接工作准确、有序；4、财务部门负责做好离职人员的欠款、过失赔偿等记录，负责公司内部各项资产及帐目的核对与清点，以及准备好离职人员的工资和补偿金（现金形式）的发放。
5、信息部负责与离职人员交接有关电脑信息等方面的事宜；6、公司安保部负责做好离职人员的行为控制，防止出现报复和人身伤害，以及人员离开公司后的门禁工作；7、XX负责接管回收的公司固定资产；五、裁员方案实施时间表：1、3月22日人事行政部完成被裁员工本月工资及补偿金的核算工作，并将拟定好的裁员方案报公司高管讨论，报董事长审批；2、3月25日做好裁员前各项准备工作，人事行政部准备好通知单及离职申请表；2、3月30日对仓库实施盘点；2、4月1日由总经理及班子成员分头召开各部门会议，说明裁员原因，公布裁员名单及补偿方案，人事部负责下发《通知单》和回收回执；3、被裁员工办理工作交接；填写《员工离职单》交人事行政部，人事行政部将核算完毕的补偿金告知员工，通知员工领取日期及履行的流程；4、3月2-5日财务部会同各部门清点公司固定资产，核对帐目5、3月15日-20日发放工资及补偿金；六、注意事项1、安全保卫：员工办完离职手续后，均需由部门主管陪同下取个人用品并离开，避免突发状况发生；2、财务部应事先核查本次裁减员工中是否存在帐款问题，人事行政部核查办公用品、收回工牌；3、保安应加强门岗力量，离职后员工不得进入公司，以避免恶性事件发生；4、由于员工辞退期间需要加强保安力量，所以保安的离职谈话应安排到最后或暂缓辞退；5、工资及补偿金的发放前提是，被裁员工工作交接清楚，帐目相符，如因不进行工作交接，擅自离职，存在帐款等问题，应办理工作交接，将帐目核结清楚无误后方可结算工资及补偿金。
七、本次裁员可能发生的后续问题：1、社保补缴及个别人要求按实际工资缴费；3、如有被裁员工主张公积金的补缴；2、相关部门4-5月份奖金的发放；3、按劳动合同法第四十一条之规定，因生产经营发生严重困难的；需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；4、社保及公积金尚未开户，本年度社保基数尚未公布，如有员工要求补缴社保，需预留出个人帐户部分，预留金额应为上年度标准的120%；5、如有员工拒不接受裁员或提出无理要求，是否告知其如下义务：八、被裁减员工义务：1. 服从公司决定，不得以所谓上访反映为名或其他理由，诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导，违者将立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿；造成他人身体、财产损害的，将予以赔偿；并移交公安机关处理2. 服从公司决定，不得为发泄私愤，以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产，违者除立即开除，依据法律规定开除者不予支付任何经济补偿，并赔偿公司全部财产损失，并移交公安机关处理。
3. 服从公司决定，不得故意拖延交接工作，不得借机利用职务便利侵占公司或他人合法财产，不得以各种理由拒绝办理离职手续。
4、请为此网络公司设计一个合理的、合法的裁员程序。
答：1、提前30天向工会和员工说明情况，并听取工会和员工的意见。
2、裁剪人员方案向劳动行政部报告。
3、裁员时对员工进行人员筛选和留用。
4、对解除劳动合同的员工根据《劳动合同法》发放补偿金。
任务3—5具体任务：1、有15人的劳动合同将于一个月后到期，有3个人将被终止劳动合同，有10人将续订劳动合同，有2名女职工正处于哺乳期，请你为他们分别办理续订和终止劳动合同手续。
答：劳动和合同续订的程序：①提前向劳动者发出续订劳动合同书面意向②就续订劳动合同的有关事项与劳动者进行协商③签订劳动合同续订书劳动合同终止程序：①提前书面通知劳动者②与劳动者办理工作交接，依法支付经济补偿金③为劳动者出具终止劳动合同证明④办理档案和社会保险关系转移手续终止劳动合同通知书XXX先生/女士：你于年月日应聘到青松公司，合同期从年月日至年月日止，共计年。
您与公司签订的劳动合同即将届满，公司决定不再与您续签劳动合同，其档案及社会保险关系已于年月日转移，请于合同届满前一周内办理离职手续。
一、接到本通知之日起按公司规定及时办理工作交接手续，逾期后果自负。
二、请您于年月日之前来公司办理如下离职移交手续：（1）向所属部门有关负责人移交所有的工作及有关工作资料；（2）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物；（3）签收《终止劳动合同通知书》等文件；（4）按员工离职流程要求办理离职手续，并结算工资。
感谢您在公司工作期间所做的努力！真诚地祝愿您在新的工作岗位上取得更大进步！青松公司人事部：年月日回执本人已知晓《劳动合同终止通知书》所述内容，并会按照公司规定进行工作交接及办理离职手续。
本人签字：签字日期：续订劳动合同意向通知书同志：本公司与您签订的劳动合同，将于年月日届满，如您同意，公司将与您续签劳动合同年，请您于接到通知之日起一周内持本通知到人事部办理续签手续。
连云港XXXX公司人事部：年月日续订劳动合同意向通知书--回执北京银联信信息咨询中心人事部：《续订劳动合同意向通知书》于年月日收到，本人同意续签劳动合同。
姓名：年月日2、某职工实际工作年限15年，在此公司工作8年零9个月，现在因医疗期满不能从事原工作和公司另行安排的工作，公司欲与之解除劳动合同。
请你为其办理解除劳动和合同的手续。
答：解除劳动合同手续：（1）除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续；（2）企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见；（3）解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案；（4）解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费；（5）根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。