公务员工资与事业单位工资对比
参公事业编制、公务员、事业编制的区别是什么
参公事业编制、公务员、事业编制的区别是什么？是这样的政府的正式编制分为行政编制和事业编制两种，参公是指参照公务员管理的编制，也是行政编制，和真正的公务员没区别，等改制后就是正式的公务员编制了。
事业编制当前和行政编制是没什么区别的，由于可以进职称，待遇甚至还可能超过公务员，但是他面临着改制，改制后很多事业编制将成为社会机构，编制不复存在。
所以说没有公务员稳定。
参公单位的公务员与行政单位的公务员是有区别的。
区别在于：一是单位性质不同，参公事业单位严格的说依然是事业单位，并不是行政单位；二是所上编制不同，参公单位上的是事业编制；三是不允许参公单位人员参与公务员序列内的职务晋升。
相同的方面有：一是进口相同，都需通过省级以上公务员管理部门统一招录考试；二是工资待遇挂靠或相同；三是管理方式相同。
事业单位的行政编制属于什么性质？是公务员还是事业人员？和公务员和参公人员有什么区别？事业单位除了领导外是没有行政编制的，只有职员系列（比如8级职员相当于公务员的科员）和专业技术系列，所以你需要再搞清楚你单位的性质。
你的这种情况，我想应该是参公事业单位，你就是参公人员，介于公务员和事业单位职员之间。
参公单位人员在参公事业单位任实职，也就是副科长，正科长及以上的，就随时可以调到其他政府机构，一点障碍没有。
而事业单位一般不可以，事业单位通常就老死在那里了（当然领导班子还是除外）请问参公和公务员有什么区别啊1，参公调动非常容易，只要转正后任何人都可以马上调动到行政编制单位，人和单位编制一样。
但普通事业编制根本不能调动（个别领导除外），参公是任何人都可以调动。
（提示一下。
现在不管你是什么编制。
没有人。
你掉个鸟。
有人啥你都能调） 2，退休后待遇完全不同。
参公是发退休金，普通事业编制是拿社保，退休金是社保的3到4倍（以我这里参公单位退休人员和普通事业编退休对比） 3，参公是走政治路线，参公科员调动到行政单位是平级调动，公务员调动到参公单位也是平级，编制随单位走。
职务工资和级别工资对照表2023
职务工资和级别工资对照表2023随着社会的不断发展和经济的不断增长，各行各业的工资标准也在不断调整。
对于许多人来说，工资待遇是选择工作的一个重要因素。
而对于公务员和事业单位工作人员来说，工资标准更是他们关注的焦点之一。
了解职务工资和级别工资对照表是非常重要的。
今天，我们将深入探讨2023年的职务工资和级别工资对照表。
一、职务工资对照表1. 中央部门职务工资对照表中央部门是国家机构中的中央行政单位。
其职务工资对照表是按照国家相关规定执行的。
2023年中央部门职务工资对照表主要包括以下内容：（1）职务序列（2）职务等级（3）职务工资（4）级别等级（5）级别工资2. 地方部门职务工资对照表地方部门是指地方政府机构的行政单位。
地方部门职务工资对照表是由各地方政府根据国家相关规定制定并执行的。
2023年地方部门职务工资对照表内容与中央部门类似，但具体标准可能略有不同。
二、级别工资对照表1. 中央部门级别工资对照表中央部门的级别工资对照表是按照国家相关规定执行的，主要包括以下内容：（1）级别序列（2）级别等级（3）级别工资（4）职务序列（5）职务等级2. 地方部门级别工资对照表地方部门的级别工资对照表由各地方政府根据国家相关规定制定并执行。
其内容与中央部门级别工资对照表类似，但具体标准可能略有差异。
三、职务工资与级别工资对照表的关系职务工资和级别工资是密切相关的，两者相互影响、相互制约。
一般情况下，职务工资和级别工资对照表中的职务和级别是一一对应的关系，例如某一职务对应某一级别，而某一级别对应某一职务。
这就意味着，不同级别的工作人员即使从事相同职务，其工资标准也可能不同；而同一级别的工作人员即使有不同的职务，其工资标准也可能相同。
四、职务工资和级别工资对照表的调整职务工资和级别工资对照表的调整是由国家相关部门根据国家经济发展情况、通货膨胀率、各行业工资水平等因素进行综合考虑后进行的。
一般情况下，每年都会对职务工资和级别工资对照表进行适当调整。
公务员待遇和事业编待遇区别吗 事业单位和公务员哪个待遇好？
公务员待遇和事业编待遇区别吗事业单位和公务员哪个待遇好？一、首先，事业单位和公务员编制不同。
公务员为行政编制。
行政编制即为政府机关的正式人员，按照相关法律规定，国家行政机构的行政编制人员实行公务员管理。
事业单位为事业编制。
事业编制是辅助编制，按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
编制上的区别，就直接说明了公务员的稳定性要比事业单位的稳定性好，所以一般情况下公务员待遇也要比事业单位好一些。
二、公务员工资构成公务员的工资一般由3个部分构成：1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。
公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
以网友整理的一份各省份公务员平均薪资来看，太原公务员的平均薪资在5959，将近6000元。
别的地市和太原相比薪资要低一些，但是稳定性和福利相比较其他工作都要好一些。
(图片来源网络，侵删)三、事业单位工资构成事业单位，工资是由基本工资+薪级工资组成，还会有一些补贴和津贴，还有年终奖，工资组成的种类繁多。
例如正科级干部，基本工资：岗位工资在2500左右，薪级工资在2000左右。
国家补贴：基础性绩效工资在1500左右，艰苦边远地区在400左右。
地方补贴：基础性绩效工资1500左右、改革性补贴即车补200左右。
年终奖在，1.5万到3万不等。
所以综合算算，工资也是很可观的!所以说，无论是事业单位还是公务员，既有高薪的岗位也有高薪的地方，大家首先最重要的是选择自己适合的地区和岗位，再去衡量薪资水平等问题，也希望大家公考和事考顺利。
公务员和事业人员“同工不同酬”现象突出影响政府机构提效亟需制度改革
公务员和事业人员“同工不同酬”现象突出影响政府机构提效亟需制度改革近日，刚刚闭幕的十八届三中全会公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出，“推进有条件的事业单位转为企业或社会组织”、“严格控制财政供养人员总量”、“推进公共资源配置市场化”，在进一步推进事业单位改革，提升事业单位效能成为重点的同时，在机关单位内部，公务员和事业人员同工不同酬现象频发，以河北省荣昌县为例，在同一个乡镇府，公务员工资与津贴总和均在2000元以上，而事业编制仅为800元左右，相差一倍以上，严重影响了工作效率，这种“同工不同酬”不公平现象存在，亟需在新一轮事业单位改革与政府机构改革中有所成效。
公务员和事业人员“同工不同酬”一方面涉及人员广。
虽然十八届三中再次明确与重申了事业单位去行政化，将逐步取消学校、医院与科研单位的行政级别，但是事业单位改革是一个长期的复杂的工作，从2011年《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》公布以来，涉及我国126万个事业单位，共计3000多万正式职工中，另有900万离退休人员，总数超过4000万，且3／4都集中在教育、卫生、公益服务和农技服务等乎社会基层稳定部门，而据人力资源社会保障部和国家公务员局门户网站公布的2012年我国公务员人数为708.9万，仅为事业在岗人员1／4不到，长期“同工不同酬”势必将影响事业人员的工作积极性，造成政府机构和服务部门效能低下。
另一方面关乎事业单位改革关键。
公务员和事业人员“同工不同酬”现象长期存在，势必影响现阶段事业单位养老金“双轨制”改革的实施，影响事业单位分类改革与学校、医院与科研单位的去行政化推进，是事业单位改革与政府效能提升的关键，目前全国共有事业单位3000多万工作人员中，有专业技术人员约2000万人，占全国专业技术人员总数的47.3%，“同工不同酬”必然影响事业单位改革的成败。
对此基层建议：一方面是完善事业单位绩效改革，按照绩效改革要求，在提高事业人员与机构效能的前提下，逐步缩小与公务员薪酬福利待遇差别，另一方面是进一步推进事业单位去行政化，减少政府财政供养的人员与机构，实现精兵简政。
关于事业和机关工勤人员工资待遇等问题的情况反映
关于事业和机关工勤人员工资待遇等问题的情况反映2008-07-17 08:10:35| 分类：【质监大家谈】| 标签：|字号大中小订阅昨天我们把这封信已发到国家局、省局和有关部门，明天我们集体到市局上访！战友们，帮我顶顶！关于事业和机关工勤人员工资待遇等问题的情况反映尊敬的上级领导：我们是**县质量技术监督局的职工，县质量技术监督局是从上世纪90年代由标准计量所逐步转变而来，工作人员大多数是事业编制，我局现有工作人员21人，其中事业编制11人，从事检测检验工作只有4人，其余人员均借调在法制、稽查、财务和代码等岗位，并担任各股室负责人，就工作任务而言，我们这些人创造的收入占全局年总收入三分之二以上。
在归属地方政府管理时，事业单位人员和公务员的工资待遇没有分别，垂直管理以后，我们工作仍任劳任怨，从不计较个人的得失，但是，工资不断的改革，导致同工不能同酬，公务员和事业单位人员的地位发生了变化，我们的切身利益不断受到侵害，眼下物价飞速上涨，个人的工资根本不能维持正常生活，为了解决生计，我们向上级领导反映几个问题，请予以解决。
一、工人身份问题99年，垂直上划以后，同为垂直管理的工商部门为所有工人身份的职工安排了公务员过渡考试，使工商系统的工人摇身一变成为了国家公务员。
而质监系统至今未曾为工人身份的职工考虑过此类事情。
难道同为国家行政机关，同为垂直上划部门，享受的待遇不同吗？难道共产党的政策到了质监部门就变了样吗？难道工商就是爷，质监就是孙子吗？二、工资津贴问题地方各部门和事业单位按照2007年10月9日*政办发[2007]135号《**县规范公务员津贴补贴工作方案》的通知执行。
文件第四条第二款中“由于国家对事业单位的绩效工资政策尚未出台，我县事业单位津补贴暂比照公务员按每人每月500元执行，事业单位离退休人员生活补贴标准每人每月300元，机关工勤人员按标准为500-590元。
”第三条第三款中确定“自2007年7月1日起，按人均500元发放公务员津补贴”。
贵州事业单位行测考试复习资料：事业单位与公务员的区别你了解多少？
贵州事业单位行测考试复习资料：事业单位与公务员的区别你了解多少？(一)工作内容公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。
事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。
因此，公务员工作比事业单位工作压力稍大。
(二)晋升途径公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。
公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。
而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。
(三)薪酬待遇公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。
事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行。
应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。
(四)编制、工资来源公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。
事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。
事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。
一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。
还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策。
总体而言，事业单位的工资结构和公务员不一样。
在编制这方面，公务员考试录用后有公务员编制;事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
(五)招考区别所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员)，事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。
如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。
(六)笔试组织实施机构公务员考试的笔试组织实施机构是人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试属于公共服务机构);事业单位考试的笔试组织实施机构多数委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心(事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。
公务员及事业单位工资调整方案全文
公务员及事业单位工资调整方案全文关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法从2020年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。
将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。
提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。
上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。
(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。
三、建立基本工资标准正常调整机制落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。
国家公务员工资待遇可分为三等
国家公务员工资待遇可分为三等（报考公务员前一定要了解的）国家公务员工资待遇就机关分类来讲可以分三等：一等为部分事业单位：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入（包括工资）应该在3000元以上。
二等为管钱的部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入（包括工资）应该在2000元左右三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入（包括工资）大约1000元左右。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南、等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助平均月收入应该在1200元左右四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。
山东省经济勉强还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难，国家的增资政策兑现比较难，但是自己吹牛太大，国家不给拨款，因此，就成了工资小省。
安徽、贵州尽管国家拨款，但经济太差，自己财力苦难。
平均月收入应该在1000元以下公务员队伍界定：我国的干部身份很复杂。
公务员队伍的确和一些网友所说，其实公务员队伍是一个相对并不是十分庞大的队伍。
很多人都把事业单位和具有一定行政职能企业的工作人员收入作为公务员收入比较高的论据，因此，我就把他们全列进来了。
在我国真正具备公务员身份也并不是所有党政机关。
党政机关里的工作人员也有干部身份、工人身份，干部身份里分行政编制、事业编制，而公务员就是党政机关里具有干部身份的那部分人中，具有行政编制的一部分人，具有行政编制的也未必全是公务员。
也就是说我们看到的，比如说史志办（政府）、党史研究室（党委）、考试办、编办、人才交流中心、毕业生分配办（人事局）、电教中心（组织部）等这些部门都是党政机关的下属事业单位，这里的工作人员肯定不是公务员。
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公务员工资与事业单位工资对比
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
工龄工资
每年60元，以虚年计算，按月发放。
三年一调
奖励工资
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调
补助工资
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止
虽然规定是相同的，但是不同地区公务员享受到的津贴等的不同，拿到手的工资会有所差别。
当然除了正常的工资外，公务员还有很
多的福利，在这里就不说了。
下面再给大家说一下事业单位的工资待遇。
参公和全额事业编制，在薪资待遇上与公务员没有太大差异。
而差额事业编和自筹自支事业编，则会与绩效相应挂钩，尤其是自筹
自支的事业编制，薪酬待遇很多时候都根据企业的经营状况而定。
总的来说，公务员和事业单位二者之间的福利待遇，不同单位不同
地方的情况都不一样，不具有太严谨的可比性。
但是最重要的是，
事业单位和公务员的主要区别在于晋升，公务员的晋升相对来说比
事业单位要容易些，工资待遇可能要稳定些。
差别并不是很大，但
是对有强烈政治追求的考生来说，考公务员更加适合一些。
而对那
些只希望稳定的话，考事业单位和公务员是没有什么差别的，相对
来说事业单位要比公务员的竞争小些，也要好考一些。
总而言之，不管是进公务员还是事业单位，我们都要努力的工作，也希望那些正在准备公考的人，定好目标之后，积极备考，勇与前进，不要三心二意，专心备考，多多看一些热点，希望大家都能实
现自己的梦想!。