岗位职责培训心得范文模板
岗位培训的心得体会(7篇)
岗位培训的心得体会(7篇)岗位培训的心得体会篇1虽然只有短短的几天，但培训所给予我的启发和经验却是一笔永久的财富。
在这里，我们每一天都可以聆听到教育专家的报告，听取不同类型的讲座，每一天都能感受到思想火花的碰撞冲击。
一些对教育教学工作很有见解的教师以鲜活的教学课堂和丰富的知识内涵，给了我们具体的操作指导，使我的教育观念进一步得到更新，真是受益匪浅。
下面是我通过培训获得的点滴体会：一更新教育观念，提升个人素质。
当今社会是知识型社会，需要的是具有创新能力的人才。
而传统教育培养的大多是应试型人才，他们只懂死知识，却少有创新。
这样的人才很难适应当今的社会。
因此，新课程改革的核心是：“为了每一个学生的发展”，这就要求学校转变过去的重甄别选拔职能，转向重视学生的发展。
对学生要关注个体差异，实行多元化评价指标。
注重学习过程，从而实现评价重心的转移。
然而，面对这场深刻而全方位的新课程改革日益复杂的学生思想，很多时候仍让我们有些雾里看花，无所适从，我们很需要学习，而此次培训学习，犹如为我们打开了一扇窗，拨云见日，使我们在一次次的感悟中豁然开朗。
培训中，每位专家教授的讲座，在言谈之中无不透露着充满哲理的思考，也无时无刻不再提醒我们：“成人”才是学校教育的最终目标。
为了适应明天的社会，今天的教育必须改，而改革的成败在教师，教师的改变首先在于更新教育理念。
通过短短5天的培训学习，我最大的收获就是真正地认识了新课程改革，认识到这场课改所具有的深远意义。
社会在发展，科技在进步，劳动者的素质就必须提高到一个新水平，只有这样，教育才能可持续性地发展。
为了响应新课程改革的要求，我们教师的当务之急是提高自身素质，以适应新时期学生的发展变化。
只有教师的素质提高了，他的教学水平才会提高，他的课堂才会丰富多彩，才会有的放矢的面向全体学生，从而促进学生的个性发展。
而提升素质的一条捷径就是及时进行教学反思。
我们教师平时实践的很多，但却缺乏反思提升的意识，每次上完课就算完成了任务，至于课堂的效果也许自己有些想法，但一回办公室就因忙于一些其他事物而不了了之了，久而久之自己的教学没有任何长进，自己还感到很辛苦。
培训岗位职责体会(共6篇)
培训岗位职责体会（共6篇）第1篇：岗位职责培训的心得体会岗位职责培训的心得体会在大学毕业之际很荣幸能作为一名应届毕业生留校工作7月3日至7日在学院人事处的组织下进行了为期五天的xx年新进教职工入职培训在培训过程中投资集团就在民办高等教育的环境下实现个人发展成长问题方面为我们做了培训接着人事处的尹处长就人事管理制度及师资建设情况做了介绍学工处何处长作了学院学生工作概述的报告教务处李庆副处长就教学管理制度及基本常识与大家作了交流接下来几天时间学院培训中心的郭主任带领大家进行素质拓展在有戏与趣味中提升新进职工的团队精神合作思想责任意识等综合素质经过短暂而系统的培训学习使自己对工作制度岗位职责个人发展人生规划等方面都有了长足的认识与提高总结一下主要有一下三个心得：一、学习集团办学理念奉献社会努力提升自我素质有所作为培训第一天投资集团的老师为我们作了关于在民办高等教育的环境下实现个人发展成长的报告主要讲到了我国民办高等教育面临新的发展机遇；民营企业的投入为高等教育注入活力；学校发展与个人成长这三个方面的内容听了老师的报告是我对独立学院的发展历史及过程；投资集团的发展及对教育板块的投资江城学院的发展与个人的成长都有了较深入的认识特别是老师讲到投资集团把投资于汽车、金融、地产等多个领域的资金拿来投入高等教育领域反哺社会投资集团目前在全国范围．内拥有6所经国家教育部批准设立的民营独立学院与国立高校共同发起创办的全日制本科普通高校目前在校生总规模超过2万人为我国民办高等教育的发展做出了自己应有的贡献责任是企业立足社会的基本保证而个人而言教师又是人间最美的职业我作为江城学院的一名新进教职工应该更加努力工作尽职尽责勤奋学习努力提升自己争取有所作为为江城学院的发展做出自己应有的贡献二、学以致用尽职尽责快乐工作寓学于乐有感有悟开心生活凡事在经历后才会懂得的更多在学院培训中心郭主任的带领下我们进行了素质拓展训练通过这次素质拓展训练我受益匪浅感受颇深在这次拓展中既有个人项目又有团队项目但所有的个人项目也都是和团队共进退的团队项目不是靠一个人的智力、体力和能力就能很好完成的项目它的最大特点就是群策群力团结互助才能共同完成团队的目标在本次拓展的过程中队的队员之间最关心的都是如何组织、协调及配合好而不是某个队员自己如何能做得更好团队合作的精神更是发挥得淋漓尽致让我深有感触的是“信任背摔”这个游戏在这个环节中最重要的就是要战胜自己的恐惧心理在那高高的背摔台上摔下来虽说下面有人挡着而且是三重防护但还是有人没有完全放开心中的恐惧从这个游戏中我也有很深的体会：要相信自己、相信自己的队友要敢于克服心中的恐惧怀揣一颗坚强勇敢的心；还要学会换位思考为期几天的素质拓展训练结束了虽然大家都很累但是素质拓展训练所给予我们的启发和经验是一笔永久的精神财富无论我们身处．何种岗位只要用心体会就能得到有益的人生感悟在这几天时间里感悟最深的应该是团队的意识从一个人到一个团队是一个飞跃在团队的范畴里我们不能仅仅考虑到自己个人的利益而是应该以团队的利益为中心再回头每一个游戏都有它在现实生活中工作中的意义每个人循规蹈矩的生活很难有机会重新思考与认识自己拓展便为我们开启了这道门使我们亲身体会到了那些早己熟悉的看似平常的做人和生活的理念真正的认识自我勇于挑战新事物有开拓创新精神并充分认识到一个团队的凝聚力和团队中角色的合理利用资源的合理分配的重要性决不轻言放弃坚决坚持到底绝不脱离团队团结协作通过这次拓展训练我在今后的工作生活中会团结合作尽职尽责快乐工作在游戏中体味人生道理寓学于乐开心生活三、回顾过去有得有失无不受益展望未来美好明天再接再厉今年三月份我作为一名即将毕业的大学生仿佛一张白纸一样凭借着自己的幸运加入了学院教职工这一个光荣的队伍刚刚进入岗位实习紧张而忙碌地开始了自己的实习工作生涯在四个月的时间里从学院的学士学位评估整理文档到维护实验室设备及打扫卫生；从清理实验室资产到完善实验室相关制度；从申报采购实验材料到发放实验耗材；从期末考试监考到实验室搬家等在管老师的带领下一路走来成长了许多完成了从一个学生到一名教职工的转变今后我会继续沿着以及自己制定的规划前行争取在各方面有所提高实验室和学院领导、．总之这次新进教职工培训虽然是安排在学期之末恰好赶上教二楼和各学部实验室搬家不可能有太多的时间和精力我通过这次培训总有一种意犹未尽的感觉感到还有许多需要学习的地方确实作为一名新教职工要学习的东西实还很多不过我有信心通过自己的不懈努力和学习尽快地提高自己的专业知识和工作水平希望能够出色地完成自己的本职工作从而真正成为一名合格乃至优秀的教职工通过公司组织的为期三天的培训我对监理工作有了全面的认识和了解对于成为一名合格的监理人员有了更高的要求监理是一个特殊的行业在这个大的环境里我们要从各方面要求自己全面提高自己的个人素质和工作能力公司通过交通部高速公路养护质量大检查这个契机对我们新建项目人员也进行了全面的培训以此更严格的要求新建项目开展工作在这次培训中我收获了以下三点：一、在工作上在第一节课的培训中总经理对监理现状的独特见解让我深受启发监理工作随着社会的发展有了很大的变化我们在这种社会大趋势下对于监理工作更应该树立新的工作观念学习新的知识武装自己监理程序和监理规范要切实落到实处在现场的工作中更应该注重细节累计经验多翻规范多看监理程序做到耳熟能详把握知识点把监理工作干好特别是我们迎来了5年一次的高速公路养护质量大检查在这种严峻的情况下我们更要树立好自己的监理现象用最好的精神面貌去迎接这次巨大的挑战未来的工作压力越来越大对于我们员工不能一味停滞不前更应该学习新的知识来武装自己大家员工之间相互交．流相互沟通更好的促进了我们的学习也促进了我们工作的进步接下来的工作肯定我很辛苦但是我们要以不怕难不怕辛苦的心态去战胜这次没有硝烟的战役XX年我们大家一起努力吧！二、在生活上这次公司组织的培训全面的为我们员工考虑不仅照顾了我们在培训期间的日常居住而且在第三天的培训中还安排了对公司管理办法的制定方案进行了有激烈讨论管理办法中好多都是关乎我们员工切身利益的这些方案的制定代表了公司对于我们员工的关心和爱护特别是薪资方面也为我们全面考量尽量做到按劳分配照顾到最广大员工的利益特别是像我们龙瑞项目地处亚热带每年夏天天气很热以前的工作服很热公司还特地为我们量身定制新的工作服让我们能舒舒服服的上班安心工作公司在生活上这么照顾我们让我们感受了温暖让我觉得公司就是一个家我们在里面健康的成长三、在思想上公司每年都会尽量安排员工培训话费金钱时间精力尽最大努力把每次培训都提前计划提前布置课程让我们每次培训都满载而归这次培训中内业资料的培训让我学习的最多培训的内容指出了内业资料存在的大大小小的问题内业资料在监理工作的重要性不容置疑内业与外业共同构成了我们的监理工作在平时的工作中我们在填写资料时候要做到：（1）监理资料必须是工程建设的检查反映）监理资料的形成必须与工程施工同步进行2（（3）监理资料不得缺项、漏项（4）监理资料必须填写准确评语准确、无误在收集整理资料时候我们要做到及时收集每天的资料必须每天按时完成不拖拖拉拉资料归档要按相关规定建立归档管理体系分类归档分类收集按照工程结构、工程划分归档资料这次培训让我受益匪浅不仅学到了专业知识而且让我从思想上有了根本的认识对公司的发展和公司的理念也更进一步了解这次培训对于我来说是一次心灵的洗礼此次时间虽然培训的虽然短暂紧迫但是培训内容涉及到方方面面专业知识的培训让我们在以后日常的工作中如鱼得水思想的教育更让我们对生活对工作充满激情相信在以后的工作中我们会用全新的面貌去迎接新的挑战谢谢公司用尽心思为我们安排了此次培训希望公司以后也能多安排这类型的培训让我们各个项目员工促进交流与沟通共同学习共同进步在今后的生活工作中一起为公司的发展贡献自己一份微薄的力量第2篇：培训岗位职责培训专员岗位职责职位名称：培训专员所属部门：培训部一、主要职能：根据企业发展对人才的需求，做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作，使员工的素质水平进一步符合企业的要求。
岗位培训学习心得体会5篇
岗位培训学习心得体会5篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工岗位职责培训总结（精选6篇）
员工岗位职责培训总结（精选6篇）员工岗位职责培训总结（精选6篇）在现在社会，岗位职责对人们来说越来越重要，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。
一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的员工岗位职责培训总结（精选6篇），希望能够帮助到大家。
员工岗位职责培训总结1从去年年初开始，每个月人力资源部都会进行一次新员工培训，人数在60-100人不等。
主要目的是一方面把公司的情况、公司的理念传递给新来的员工；另一方面，也是对新来员工一些问题的解答，比如工作时间、薪资结算、节假日休息时间以及类似住宿、餐饭等等。
对于新员工培训，我的深刻体会是这种培训带来的深刻体会是相互的。
很多时候我也听闻到一些车间线长主任对于新员工的抱怨，觉得他们不像以前的员工一样听话，方便管理。
而我在新员工那里也听到了不一样的声音，不一样的看法。
对于现在大多数的90后员工来说，他们比我们父母一辈接受过更多的教育，会有更多的想法。
或许上一辈对于工作来说，仅仅是服从。
有部分员工也坦言到，如果公司相关制度下允许的话，他们能通过规定产量的方法，来给自己争取更多的休息时间。
而不是先规定了时间，再去完成工作量。
虽然可行性到底能有多强，我不得而知，但是从某种意义上，其实对于员工管理我认为也需要与时俱进，不一定要让员工适应我们，我们也可以适当为员工做一些改变。
让大家都能工作更加顺利，工作更加积极，工作更加开心。
而在面对一些小的细节问题上，我也了解到诸如我们食堂插队问题，以及餐后许多员工没有将餐盘归放到指定位置等问题，期初我们以为这可能更多的是新员工的问题，而经过几次培训后，我发现其实很多新员工也提出了这些问题，从这里我得知，原来后来新员工逐渐养成这样的习惯也是因为看到老员工都这般动作，于是照样学样，最后导致食堂问题的不可改变。
虽然只是一些肤浅的了解，但是从侧面还是能发现很多我们之前潜在的问题，而进一步的去让我们完善公司现有的一些规章。
而新员工培训对于企业和个人我认为也是有很大的意义。
岗位职责培训心得(共4篇)
岗位职责培训心得〔共4篇〕第1篇：企业岗位职责培训心得培训心得为期一个月的培训如期完毕了，通过这次培训我受益良多！一、在工作中保持积极乐观的心态。
通过学习，我深入认识到了在工作中保持乐观心态的重要性。
在工作中我们总是会遇到各种各样的烦恼，很多时候我们都会自暴自弃，抱怨这抱怨那，失去了一颗积极乐观的心。
这往往导致我们的工作越发的不顺利，让我们在工作中缺乏理智，工作干的一团糟。
在工作中保持乐观的心态总是能让我们怀着愉快的心情工作，心情好了便是晴天，工作的效率和质量就得到了非常有效的保证，我们的生活也将变得更美妙。
二、在岗位上从平凡走向非凡。
作为领导的人都是从底层逐步锻炼提拔上来的，不可能有人刚开场工作就是领导。
假如一个人刚开场工作就给他领导的地位和待遇，那么这个人就会沾沾自喜，无法驾驭自己的权利地位，他的人生也将止步于此。
通过学习，我深入认知了踏踏实实工作，从平凡的岗位做起，矜矜业业，我相信我一定能从平凡走向非凡！三、岗位与职责。
工作时要有责任心，在自己的岗位上就要履行好与之相符的职责。
做好自己该做的事，履行好自己的职责，对自己的岗位负责。
四、让自己在岗位上成为创造者。
工作时不能总是墨守成规，我们要有一颗创造改良的心，通过工作，发现岗位上的缺乏，并对之加以改造。
让自己在岗位上创造出做好的工作收益。
五、处理好人际关系。
人际关系是我们生活中的一个重要组成局部。
倘假设搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理安康有不良的影响。
在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔膜，这是正常的，也是可以理解的。
倘假设在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。
首先，要处处替别人着想，切忌自我中心。
要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，擅长作出适当的自我牺牲。
要做好一项工作，经常要与别人合作，在获得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。
岗位技能培训心得体会范本（三篇）
岗位技能培训心得体会范本作为一位职场新人，我非常幸运地得到了公司的岗位技能培训机会。
经过两周的培训，我对我的岗位技能有了更深入的了解和掌握，并且也积累了一些心得体会。
首先，培训课程内容的设计非常合理，从基础知识到实践操作，层层递进，让我可以循序渐进地学习。
课程以理论结合实践的方式进行，通过案例分析和模拟操作，帮助我们更好地理解和掌握知识。
培训教材也非常全面和详细，让我可以随时回顾和巩固学习内容。
培训讲师的授课方式也很生动有趣，能够引起我们的兴趣和参与。
他们耐心解答我们的问题，让我们感受到了他们对我们的关心和支持。
其次，培训期间的实践操作和实际案例分享对我来说非常有价值。
通过实际操作，我能够更加深入地理解和掌握岗位技能。
实践可以帮助我将理论知识与实际操作紧密结合，提高我解决问题的能力。
同时，讲师的实例分享也给了我很多启发和思考，让我能够在实际工作中更好地应对各种情况和挑战。
这些实践经验和案例分享对我来说是一笔无形的财富，我会将其运用到我的工作中，不断提高自己的能力。
再次，培训期间的团队合作让我深刻地体会到团队的重要性与价值。
培训中，我们被分成小组进行各类任务和项目，通过团队合作，我们不仅可以互相学习和帮助，还可以通过集思广益，解决问题，提高效率。
团队合作让我意识到，在今后的工作中，没有一个人可以独自完成所有任务，只有通过与团队紧密合作，我们才能够取得更好的成果。
因此，我会更加注重与同事之间的沟通和协作，积极参与团队活动，共同努力实现团队的目标。
最后，培训期间的反馈和评估让我知道了自己的不足与提升方向。
在培训过程中，我们不仅接受了讲师的指导和反馈，还进行了各类评估和测试。
这些评估和测试可以帮助我发现自己的不足，并且给出相应的改进方向和建议。
通过这些反馈和评估，我可以及时调整学习策略和提升自己的能力。
我会将这种反馈和评估的机制应用到日常工作中，不断总结经验，提高自己的工作效率和质量。
总之，这次岗位技能培训让我受益匪浅。
岗位培训心得体会（精选6篇）
岗位培训心得体会我们从一些事情上得到感悟后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样就可以总结出具体的经验和想法。
那么心得体会怎么写才能感染读者呢？下面是小编帮大家整理的岗位培训心得体会（精选6篇），欢迎阅读与收藏。
岗位培训心得体会1前段时间游客中心进行了短期的岗位职责培训，培训都在下班后进行，虽然短暂，却对于我们的工作提出了严格的要求，使我们工作质量有了明显的提高，规范了我们的工作纪律。
本人对这次培训有3点心得体会1、团队及坚持的力量，是成功的关键一个人，生活在世界，必须融入一个群体中才能生存和发展。
如果离开了群体，很难相象那是怎样的一种生活。
陈安之曾说过：“人在世界上要保证一生快乐的话，必须有一个团队值得他全心全意的投入和贡献，再此我感受到了“团队”的真正含义，同时也明白团队并非是一个人的事情。
团队中的每个人都必须全力以赴，竭尽全力，绝对听从领导的安排，当然，领导的决策也十分重要，每个重要正确的决策加上团队的力量，才能获得最后的成功，全体成员也能充分体会到成功带来的喜悦。
2、对自己做的事情必须完全负责当我们做错某一件事时，是逃避还是勇于承担责任?我觉得每个人对自己所做的事，必须持完全负责的态度，敢于承担错误和责任是我们需要做的，而不是选择逃避或者把责任推卸到别人身上，特别是作为一个领导，要得到别人的尊重与认可首先要优于别人，著名企业家余世雄先生是这样管理他们的员工的，当客户对他们公司的产品或其它事情不满意时，首先检讨自己，而不是客户，我们应该总是从自己身上找原因，这就是一个著名企业家成功的重要原因，也是我们值得学习的地方。
3、时刻保持危机意识，化压力为动力清闲、普通的工作岗位同样是一条通向成功的道路，也会有这样、那样的困难和挫折，问题在于你怎样对待这些困难和挫折，我们所说的成功者与普通者的差异就在于，成功者把每次困难或挫折当作一次机遇，一次挑战自己的机会;而普通者总把每一次困难或挫折当作是绊脚石，从而半途中而废，一事无成，更重要的是：成功的人总是时刻保持危机意识，居安思危，把每一次压力当作自己前进的动力，在一个团队中时刻保持危机意识，化压力为动力显得更为重要。
岗位职责培训总结7篇
岗位职责培训总结7篇第1篇示例：岗位职责培训总结一、培训目的岗位职责培训是为了使员工更好地理解和完成自己的工作职责，提升工作效率和质量，实现组织的整体目标。
通过培训，员工能够清晰地了解自己在岗位上需要做什么，如何做以及为什么要这样做。
二、培训内容1. 岗位职责概述：介绍岗位的基本职责和工作内容，确保员工了解自己在岗位上需要承担的责任。
2. 工作流程介绍：详细介绍工作流程和操作步骤，让员工了解如何高效地完成工作。
3. 知识技能培训：针对不同岗位的特点，开展相关的知识和技能培训，提升员工的专业能力。
4. 沟通协作培训：培养员工良好的沟通和团队协作能力，增强团队的凝聚力和合作性。
5. 动态实践演练：通过实际操作练习，让员工巩固所学知识，提高工作技能。
三、培训方法1. 线下培训：定期组织员工参加集中培训，由专业讲师进行讲解和指导。
2. 线上培训：利用网络平台和多媒体技术进行远程培训，让员工可以随时随地进行学习。
3. 一对一辅导：针对个别员工的特殊情况，提供个性化的一对一辅导，帮助他们解决工作中的问题。
4. 应用实践：综合运用理论知识和实际工作，让员工在实践中学习和提高。
四、培训效果评估1. 工作表现评估：通过考核员工在岗位上的表现，评估培训效果和学习成果。
2. 反馈调查：定期收集员工的反馈意见和建议，了解培训的不足之处，及时调整培训计划。
3. 深度跟踪：跟踪员工在培训后的工作表现和职业发展，了解培训对员工的长期影响。
五、持续改进1. 培训计划调整：根据培训效果评估和员工反馈意见，及时调整培训计划，提高培训质量和效果。
2. 知识更新：随着岗位职责的变化和业务发展的需求，不断更新培训内容，确保培训与实际工作紧密结合。
3. 激励激励：通过激励机制，鼓励员工积极参与培训和学习，提升员工的学习动力和积极性。
岗位职责培训是组织对员工的一种关怀和支持，通过培训提升员工的能力和素质，实现员工与组织的共赢。
只有不断地加强培训，使员工在岗位上更加胜任，才能更好地促进组织的发展和壮大。
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岗位职责培训的心得体会
岗位职责培训的心得体会
在大学毕业之际很荣幸能作为一名应届毕业生留校工作7月3日至7日在学院人事处的组织下进行了为期五天的xx 年新进教职工入职培训
在培训过程中投资集团就在民办高等教育的环境下实现个人发展成长问题方面为我们做了培训接着人事处的尹处长就人事管理制度及师资建设情况做了介绍学工处何处长作了学院学生工作概述的报告教务处李庆副处长就教学管理制度及基本常识与大家作了交流接下来几天时间学院培训中心的郭主任带领大家进行素质拓展在有戏与趣味中提升新进职工的团队精神合作思想责任意识等综合素质经过短暂而系统的培训学习使自己对工作制度岗位职责个人发展人生规划等方面都有了长足的认识与提高总结一下主要有一下三个心得：
一、学习集团办学理念奉献社会努力提升自我素质有所作为
培训第一天投资集团的老师为我们作了关于在民办高等教育的环境下实现个人发展成长的报告主要讲到了我国民办高等教育面临新的发展机遇；民营企业的投入为高等教育注入活力；学校发展与个人成长这三个方面的内容听了老师的报告是我对独立学院的发展历史及过程；投资集团的发展
及对教育板块的投资江城学院的发展与个人的成长都有了较深入的认识
特别是老师讲到投资集团把投资于汽车、金融、地产等多个领域的资金拿来投入高等教育领域反哺社会投资集团目前在全国范围．内拥有6所经国家教育部批准设立的民营独立学院与国立高校共同发起创办的全日制本科普通高校目前在校生总规模超过2万人为我国民办高等教育的发展做出了自己应有的贡献责任是企业立足社会的基本保证而个人而言教师又是人间最美的职业我作为江城学院的一名新进教职工应该更加努力工作尽职尽责勤奋学习努力提升自己争取有所作为为江城学院的发展做出自己应有的贡献
二、学以致用尽职尽责快乐工作寓学于乐有感有悟开心生活
凡事在经历后才会懂得的更多在学院培训中心郭主任的带领下我们进行了素质拓展训练通过这次素质拓展训练我受益匪浅感受颇深在这次拓展中既有个人项目又有团队项目但所有的个人项目也都是和团队共进退的团队项目不是靠一个人的智力、体力和能力就能很好完成的项目它的最大特点就是群策群力团结互助才能共同完成团队的目标在本次拓展的过程中队的队员之间最关心的都是如何组织、协调及配合好而不是某个队员自己如何能做得更好团队合作的精神更是发挥得淋漓尽致
让我深有感触的是“信任背摔”这个游戏在这个环节中最重要的就是要战胜自己的恐惧心理在那高高的背摔台上摔下来虽说下面有人挡着而且是三重防护但还是有人没有完全放开心中的恐惧从这个游戏中我也有很深的体会：要相信自己、相信自己的队友要敢于克服心中的恐惧怀揣一颗坚强勇敢的心；还要学会换位思考
为期几天的素质拓展训练结束了虽然大家都很累但是素质拓展训练所给予我们的启发和经验是一笔永久的精神财富无论我们身处．何种岗位只要用心体会就能得到有益的人生感悟在这几天时间里感悟最深的应该是团队的意识从一个人到一个团队是一个飞跃在团队的范畴里我们不能仅仅考虑到自己个人的利益而是应该以团队的利益为中心再回头每一个游戏都有它在现实生活中工作中的意义每个人循规蹈矩的生活很难有机会重新思考与认识自己拓展便为我们开启了这道门使我们亲身体会到了那些早己熟悉的看似平常的做人和生活的理念真正的认识自我勇于挑战新事物有开拓创新精神并充分认识到一个团队的凝聚力和团队中角色的合理利用资源的合理分配的重要性决不轻言放弃坚决坚持到底绝不脱离团队团结协作通过这次拓展训练我在今后的工作生活中会团结合作尽职尽责快乐工作在游戏中体味人生道理寓学于乐开心生活
三、回顾过去有得有失无不受益展望未来美好明天再接再厉
今年三月份我作为一名即将毕业的大学生仿佛一张白纸一样凭借着自己的幸运加入了学院教职工这一个光荣的队伍刚刚进入岗位实习紧张而忙碌地开始了自己的实习工作生涯在四个月的时间里从学院的学士学位评估整理文档到维护实验室设备及打扫卫生；从清理实验室资产到完善实验室相关制度；从申报采购实验材料到发放实验耗材；从期末考试监考到实验室搬家等在管老师的带领下一路走来成长了许多完成了从一个学生到一名教职工的转变今后我会继续沿着以及自己制定的规划前行争取在各方面有所提高实验室和学院领导、．
总之这次新进教职工培训虽然是安排在学期之末恰好赶上教二楼和各学部实验室搬家不可能有太多的时间和精力我通过这次培训总有一种意犹未尽的感觉感到还有许多需要学习的地方确实作为一名新教职工要学习的东西实还很多不过我有信心通过自己的不懈努力和学习尽快地提高自己的专业知识和工作水平希望能够出色地完成自己的本职工作从而真正成为一名合格乃至优秀的教职工通过公司组织的为期三天的培训我对监理工作有了全面的认识和了解对于成为一名合格的监理人员有了更高的要求监理是一个特殊的行业在这个大的环境里我们要从各方面要求自己全
面提高自己的个人素质和工作能力公司通过交通部高速公路养护质量大检查这个契机对我们新建项目人员也进行了全面的培训以此更严格的要求新建项目开展工作在这次培训中我收获了以下三点：一、在工作上
在第一节课的培训中总经理对监理现状的独特见解让我深受启发监理工作随着社会的发展有了很大的变化我们在这种社会大趋势下对于监理工作更应该树立新的工作观念学习新的知识武装自己监理程序和监理规范要切实落到实处在现场的工作中更应该注重细节累计经验多翻规范多看监理程序做到耳熟能详把握知识点把监理工作干好特别是我们迎来了5年一次的高速公路养护质量大检查在这种严峻的情况下我们更要树立好自己的监理现象用最好的精神面貌去迎接这次巨大的挑战未来的工作压力越来越大对于我们员工不能一味停滞不前更应该学习新的知识来武装自己大家员工之间相互交．流相互沟通更好的促进了我们的学习也促进了我们工作的进步接下来的工作肯定我很辛苦但是我们要以不怕难不怕辛苦的心态去战胜这次没有硝烟的战役XX年我们大家一起努力吧！二、在生活上这次公司组织的培训全面的为我们员工考虑不仅照顾了我们在培训期间的日常居住而且在第三天的培训中还安排了对公司管理办法的制定方案进行了有激烈讨论管理办法中好多都是关乎我们员工切身利益的这些方案的制定代表
了公司对于我们员工的关心和爱护特别是薪资方面也为我
们全面考量尽量做到按劳分配照顾到最广大员工的利益特
别是像我们龙瑞项目地处亚热带每年夏天天气很热以前的
工作服很热公司还特地为我们量身定制新的工作服让我们
能舒舒服服的上班安心工作公司在生活上这么照顾我们让
我们感受了温暖让我觉得公司就是一个家我们在里面健康
的成长
三、在思想上
公司每年都会尽量安排员工培训话费金钱时间精力尽最
大努力把每次培训都提前计划提前布置课程让我们每次培
训都满载而归这次培训中内业资料的培训让我学习的最多
培训的内容指出了内业资料存在的大大小小的问题内业资
料在监理工作的重要性不容置疑内业与外业共同构成了我
们的监理工作在平时的工作中我们在填写资料时候要做到：（1）监理资料必须是工程建设的检查反映）监理资料的形成必须与工程施工同步进行2（（3）监理资料不得缺项、漏项
（4）监理资料必须填写准确评语准确、无误
在收集整理资料时候我们要做到及时收集每天的资料必
须每天按时完成不拖拖拉拉资料归档要按相关规定建立归
档管理体系分类归档分类收集按照工程结构、工程划分归档资料这次培训让我受益匪浅不仅学到了专业知识而且让我
从思想上有了根本的认识对公司的发展和公司的理念也更进一步了解这次培训对于我来说是一次心灵的洗礼此次时间虽然培训的虽然短暂紧迫但是培训内容涉及到方方面面专业知识的培训让我们在以后日常的工作中如鱼得水思想的教育更让我们对生活对工作充满激情相信在以后的工作中我们会用全新的面貌去迎接新的挑战谢谢公司用尽心思为我们安排了此次培训希望公司以后也能多安排这类型的培训让我们各个项目员工促进交流与沟通共同学习共同进步在今后的生活工作中一起为公司的发展贡献自己一份微薄的力量
培训岗位职责
培训专员岗位职责职位名称：培训专员所属部门：培训部
一、主要职能：
根据企业发展对人才的需求，做好丰富员工专业知识、增强员工业务技能、改善员工工作态度的工作，使员工的素质水平进一步符合企业的要求。
二、职位树立目的：
依据公司培训管理制度和人力发展规划，承接和统筹分部范围内的培训工作，推广分部的学习文化，学习积分建设，执行培训计划，丰富培训教材，壮大培训师资，促进各层级人员提升工作技能。
三、主要责任：
1、制定整体培训计划与年度培训计划、呈交审批，执行培训计划并将执行情况定期汇报；
2、定期向领导汇报提交培训费用的开支情况；
3、了解各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训计划；
4、制定各类人员培训计划，具体安排各种培训课程或活动；
5、与人资行政部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培养管理人员打下基础；
6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为培训业务服务。
7、培训课件的规划与组织开发管理。
8、负责新入职员工的岗前培训，介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。
通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在将来的工作绩效提高，增加企业员工对工作的责任感。
四、工作内容
1、作为培训工作接口人，承接总部培训政策和制度在分部的落实、执行工作；
2、作为培训工作统筹人，对接分部各部门的培训需求，形成可行的培训方案；
3、承担分部范围内各层级培训的计划制定、运作执行、训后跟踪、总结汇报工作；
4、组织相关人员，汇总成功经验，编纂开发实操性课件和教材；
5、发展和壮大培训师资队伍，提升各系列师资的教学和辅导技能；
6、调配培训资源，保管培训器材，健全培训档案，完善培训制度；
7、推广分部的学习文化建设，学习积分管理，图书管理等。
8、学习型组织的学习文化建设、学习积分管理
五、工作权限：
1、参与形成分部范围内的培训工作决策、意见；
2、督导公司培训政策、制度在分部范围内的执行情况；。