《职业健康监护管理》ppt
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职业健康监督管理及典型案例分析(精品).pptx
职业病防护用品管理制度
职业病危害监测及评 价管理制度
建设项目职业卫生“ 三同时”管理制度
劳动者职业健康监护 及其档案管理制度
职业病危害事故处置 与报告制度
岗位职业卫生操作规 程
职业病危害应急救援 与管理制度
职业健康监督管理工作的内容
德
申报要求（1）及时申报（2）如实申报
（3）不能瞒报、漏报（4）要备案（5） 要及时变更
申报方式（1）互联网申报（2）纸质申报
职业健康监督管理工作的内容
申报流程
进入互联网站
中国安全科 学研究院主页
作业场所职业危 申报管理系统
点击注册
安监局备案
打印申报表 并领取回执
安监部门 审查
填写申报表 并上报
登陆进入 申报页面
返回作业场所职业 危申报管理系统
职业健康监督管理工作的内容
安监总局第48号令
构建和谐劳动关系
中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见 （2015年3月21日）
（六）切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利。加强劳动安全卫生执法 监督，督促企业健全并落实劳动安全卫生责任制，严格执行国家劳动安全卫 生保护标准，加大安全生产投入，强化安全生产和职业卫生教育培训，提供 符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对从事有职业危害作业 的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，加强 女职工和未成年工特殊劳动保护，最大限度地减少生产安全事故和职业病危 害。
职业健康监督管理工作的内容
建立和完善职业健康监督管理制度
国家安 监总局 第47号 令《工 作场所 职业卫 生监督 管理规 定》用 人单位 应制定 13项职 业卫生 管理制
度
职业病危害防治责任制度 职业病危害警示与告知制度
职业病危害监测及评 价管理制度
建设项目职业卫生“ 三同时”管理制度
劳动者职业健康监护 及其档案管理制度
职业病危害事故处置 与报告制度
岗位职业卫生操作规 程
职业病危害应急救援 与管理制度
职业健康监督管理工作的内容
德
申报要求（1）及时申报（2）如实申报
（3）不能瞒报、漏报（4）要备案（5） 要及时变更
申报方式（1）互联网申报（2）纸质申报
职业健康监督管理工作的内容
申报流程
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作业场所职业危 申报管理系统
点击注册
安监局备案
打印申报表 并领取回执
安监部门 审查
填写申报表 并上报
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返回作业场所职业 危申报管理系统
职业健康监督管理工作的内容
安监总局第48号令
构建和谐劳动关系
中共中央 国务院关于构建和谐劳动关系的意见 （2015年3月21日）
（六）切实保障职工获得劳动安全卫生保护的权利。加强劳动安全卫生执法 监督，督促企业健全并落实劳动安全卫生责任制，严格执行国家劳动安全卫 生保护标准，加大安全生产投入，强化安全生产和职业卫生教育培训，提供 符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对从事有职业危害作业 的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，加强 女职工和未成年工特殊劳动保护，最大限度地减少生产安全事故和职业病危 害。
职业健康监督管理工作的内容
建立和完善职业健康监督管理制度
国家安 监总局 第47号 令《工 作场所 职业卫 生监督 管理规 定》用 人单位 应制定 13项职 业卫生 管理制
度
职业病危害防治责任制度 职业病危害警示与告知制度
职业健康管理培训ppt课件
地方性法规和规章
行业标准和规范
不同行业根据自身特点制定了相应的 职业健康标准和规范，为职业健康管 理提供了更为具体的指导。
各地根据国家法律法规制定了一系列 地方性法规和规章，进一步细化了职 业健康管理的相关规定和标准。
02
职业病危害因素与防护
职业病危害因素分类
物理因素
化学因素
生物因素
心理社会因素
如某些有毒有害的原材料和工 具。
职业病危害因素的防护措施
工程技术措施
改进生产工艺，加强通风、排 气、除尘等设施建设，减少有
害物质的产生和扩散。
个体防护措施
提供符合要求的劳动保护用品 ，如防尘口罩、防毒面具、防 护手套等。
健康监护措施
定期进行职业健康检查，早期 发现职业病患者，及时采取治 疗措施。
培训和教育措施
案例三
总结词
预防性、个性化、综合性
详细描述
某电子企业重视员工的身心健康，采取了全面的健康监 护与干预措施。企业定期为员工进行健康检查，建立健 康档案，对检查结果进行跟踪和评估。针对不同员工的 健康问题，提供个性化的干预措施，如提供健康咨询、 指导员工进行适当的锻炼和休息等。此外，该企业还通 过开展心理健康辅导、提供健康福利等方式，提高员工 的心理健康水平。
加强职业卫生宣传教育，提高 员工对职业病危害的认识和自
我保护意识。
03
职业健康检查与监护
职业健康检查制度
定期检查
企业应定期组织员工进行职业健 康检查，确保及时发现员工的健
康问题。
强制性检查
对于某些特定职业，国家法律法规 可能规定必须进行强制性职业健康 检查。
检查内容
职业健康检查应包括体格检查、实 验室检查和医学影像学检查等。
职业健康监护与评价PPT课件
健康检查法
对劳动者进行定期或不定期的健康检 查，监测职业病危害因素对健康的损 害。
实验研究法
通过实验室研究和模拟实验，深入了 解职业病危害因素的致病机制和影响 程度。
流行病学调查法
通过调查和分析职业病在特定人群中 的分布和流行情况，评估职业病危害 因素的影响。
职业病危害因素的控制措施
工程技术措施
个体防护措施
定期开展职业健康检查
企业应按照计划定期开展职业健康检查，包括岗前、在岗期间和离岗 时的检查，及时发现员工的健康问题。
建立职业健康档案
企业应为每位员工建立职业健康档案，记录员工的职业史、接触史、 健康状况等信息，以便及时发现和预防职业病。
开展职业卫生培训
企业应开展职业卫生培训，提高员工对职业病危害的认识和自我保护 能力。
企业应及时发现和处理员工的 健康问题，采取有效措施减少 职业病的发生。
政府监管和支持
政府应加强监管和支持，提供 技术支持和指导，帮助企业开 展职业健康监护工作。
谢谢观看
地方性法规和规章
各地根据实际情况制定了地方性法规和规章，如《XX省职业病防治条例》、 《XX市劳动保护监察条例》等，进一步细化了职业健康监护的要求和标准。
02
职业健康监护的内容与 方法
职业健康检查
定期检查
根据职业病危害因素的性质和接 触时间，制定合理的检查周期， 定期对劳动者进行健康检查，及 早发现职业病或职业健康损害。
01
信息收集
通过定期体检、职业病危害因素 监测、员工自报等方式收集职业 健康监护信息。
信息整理
02
03
信息上报
对收集到的信息进行分类、整理、 归档，确保信息的完整性和准确 性。
职业健康监护的基本要求PPT课件
。
-
14
2、群体性：指接受监护的对象不是单一的、孤立的个体，而 且有着整体联系的群体，是针对某一特定的人群，进行健康评价或 作出疾病诊断。这种群体性表现在：一是涉及的人员多，二是涉及 面广。健康检查工作涉及不同行业和不同经济类型，在地域分布上， 遍及城乡。三是结构复杂，接触职业病危害因素的从来人员，所接 触的职业病危害因素复杂，有时同一作业环境有2种以上职业病危害 因素，不同的职业病危害因素又有不同的禁忌症。四是涉及内容复 杂，职业健康检查内容，几乎涉及临床医学各个学科，同时还必须 进行一些特殊的医学检查，需要临床医学多学科的结合
-
9
3、用人单位应保证从事职业病危害因 素作业的劳动者能按时参加安排的职业健 康检查，劳动者接受健康检查的时间应视 为正常出勤。
4、用人单位应安排即将从事接触职业 病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健 康检查，但应保证其就业机会的公正性。
5、用人单位应根据企业文化理念和企 业经营情况，鼓励制订比本规范更高的健 康监护实施细则，以促进企业可持续发展， 特别是人力资源的可持续发展。
职业健康监护 基本要求
六安市卫生监督局 徐沛东
-
1
一、基本概念
职业健康监护：
GBZ188-2014《职业健康监护技术规范》 以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期
与不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续地 监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的 职业病危害因素的关系，并及时将健康检查和资料分析结 果报告给用人单位和劳动者本人，以便采取干预措施，保 护劳动者健康。
《用人单位职业健康监护监督管理办法》安监第49 号令规定：
-
7
-
8
（二）用人单位的义务和责任 1、对从事接触职业病危害因素作业的
-
14
2、群体性：指接受监护的对象不是单一的、孤立的个体，而 且有着整体联系的群体，是针对某一特定的人群，进行健康评价或 作出疾病诊断。这种群体性表现在：一是涉及的人员多，二是涉及 面广。健康检查工作涉及不同行业和不同经济类型，在地域分布上， 遍及城乡。三是结构复杂，接触职业病危害因素的从来人员，所接 触的职业病危害因素复杂，有时同一作业环境有2种以上职业病危害 因素，不同的职业病危害因素又有不同的禁忌症。四是涉及内容复 杂，职业健康检查内容，几乎涉及临床医学各个学科，同时还必须 进行一些特殊的医学检查，需要临床医学多学科的结合
-
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3、用人单位应保证从事职业病危害因 素作业的劳动者能按时参加安排的职业健 康检查，劳动者接受健康检查的时间应视 为正常出勤。
4、用人单位应安排即将从事接触职业 病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健 康检查，但应保证其就业机会的公正性。
5、用人单位应根据企业文化理念和企 业经营情况，鼓励制订比本规范更高的健 康监护实施细则，以促进企业可持续发展， 特别是人力资源的可持续发展。
职业健康监护 基本要求
六安市卫生监督局 徐沛东
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1
一、基本概念
职业健康监护：
GBZ188-2014《职业健康监护技术规范》 以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期
与不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续地 监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的 职业病危害因素的关系，并及时将健康检查和资料分析结 果报告给用人单位和劳动者本人，以便采取干预措施，保 护劳动者健康。
《用人单位职业健康监护监督管理办法》安监第49 号令规定：
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7
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（二）用人单位的义务和责任 1、对从事接触职业病危害因素作业的
职业健康管理PPT课件
重要性
职业健康管理对于保障员工健康、提高工作效率、降低企业成本、促进社会和 谐具有重要意义。它是企业管理体系的重要组成部分，也是企业社会责任的具 体体现。
国内外发展现状
国内发展现状
我国职业健康管理起步较晚，但近年来得到了快速发展。政 府加大了对职业健康的监管力度，出台了一系列法规和标准 。企业也越来越重视职业健康管理，纷纷建立职业健康管理 体系，加强员工职业健康培训。
物理性危害因素
不良气象条件
如高温、高湿、低温等。
噪声和振动
噪声和振动是物理性危害因素中最为常见的两种。
电磁辐射
如X射线、γ射线等。
生物性危害因素
致病微生物
如细菌、病毒、真菌等。
寄生虫
如蠕虫、原虫等。
动植物和昆虫引起的危害
如动物咬伤、植物刺伤、昆虫叮咬等。
心理社会因素01工源自压力工作压力过大或过小都可能对员工的身心健康产生不良影响。
相关标准
《职业健康安全管理体系要求及使用 指南》、《工作场所职业病危害因素 检测规范》等标准为企业实施职业健 康管理提供了依据和指导。
职业健康危害因素识
02
别
生产性粉尘与毒物
生产性粉尘
生产过程中产生的能较长时间悬浮于空气中的固体微粒，如矽尘、煤尘等。
生产性毒物
在生产过程中使用或产生的有毒物质，称为生产性毒物。毒物侵入人体后与体液 和组织发生生物化学或生物物理作用，从而扰乱或破坏机体的正常生理功能，引 起暂时性或持久性的病理状态，甚至危及生命。
THANKS.
理人员职责。
建立职业健康管理网络
02
构建覆盖全员的职业健康管理网络，确保信息畅通、工作高效。
配备专业管理人员
03
职业健康管理对于保障员工健康、提高工作效率、降低企业成本、促进社会和 谐具有重要意义。它是企业管理体系的重要组成部分，也是企业社会责任的具 体体现。
国内外发展现状
国内发展现状
我国职业健康管理起步较晚，但近年来得到了快速发展。政 府加大了对职业健康的监管力度，出台了一系列法规和标准 。企业也越来越重视职业健康管理，纷纷建立职业健康管理 体系，加强员工职业健康培训。
物理性危害因素
不良气象条件
如高温、高湿、低温等。
噪声和振动
噪声和振动是物理性危害因素中最为常见的两种。
电磁辐射
如X射线、γ射线等。
生物性危害因素
致病微生物
如细菌、病毒、真菌等。
寄生虫
如蠕虫、原虫等。
动植物和昆虫引起的危害
如动物咬伤、植物刺伤、昆虫叮咬等。
心理社会因素01工源自压力工作压力过大或过小都可能对员工的身心健康产生不良影响。
相关标准
《职业健康安全管理体系要求及使用 指南》、《工作场所职业病危害因素 检测规范》等标准为企业实施职业健 康管理提供了依据和指导。
职业健康危害因素识
02
别
生产性粉尘与毒物
生产性粉尘
生产过程中产生的能较长时间悬浮于空气中的固体微粒，如矽尘、煤尘等。
生产性毒物
在生产过程中使用或产生的有毒物质，称为生产性毒物。毒物侵入人体后与体液 和组织发生生物化学或生物物理作用，从而扰乱或破坏机体的正常生理功能，引 起暂时性或持久性的病理状态，甚至危及生命。
THANKS.
理人员职责。
建立职业健康管理网络
02
构建覆盖全员的职业健康管理网络，确保信息畅通、工作高效。
配备专业管理人员
03
职业健康管理培训课件PPT课件ppt
预案宣传与培训
预案实施与演练
加强应急预案的宣传和培训工作，提高员 工对应急预案的认知和应对能力。
定期组织预案演练，检验预案的可行性和 有效性，提高应急响应速度和救援效果。
应急救援设备与物资的配备与管理
救援设备清单
根据企业实际情况，制定应急救援设备 清单，明确设备的种类、数量和技术要
求。
物资储备与管理
对识别出的职业病危害因素进行 定量评估，确定其对员工的危害
程度。
定性评估
对识别出的职业病危害因素进行定 性评估，确定其对员工的危害性质 。
风险评估
根据定量和定性评估结果，对职业 病危害因素进行风险评估，确定其 对员工的危害程度和可能性。
职业病危害因素控制
工程控制
个体防护
采取有效的工程措施，如通风、除尘 、消音等，减少或消除职业病危害因 素的产生和散发。
要点一
总结词
要点二
详细描述
规范性、细节性
该医院重视医护人员的职业健康，采取了一系列规范、细 致的职业防护措施。包括提供符合要求的防护用品、建立 完善的消毒制度、加强空气流通等。同时，医院还对医护 人员进行职业防护培训，提高他们的防护意识和技能水平 。在细节方面，医院还特别关注医护人员的心理健康，提 供心理疏导和关爱服务。
目标
预防职业病和职业伤害，降低职业风险，提高员工健康水平，促进企业可持续 发展。
职业健康管理的意义
提高员工生产效率和幸福感
健康的员工更能保持良好的工作状态，提高生产效率，同时也能 增强员工的幸福感和归属感。
降低企业风险和成本
有效的职业健康管理可以降低员工因健康问题导致的缺勤、工伤等 风险，从而降低企业的成本。
01
02
职业健康监护技术规范培训课件
第11页
七、职业健康监护种类和周期
职业健康监护分为上岗前检验、在岗期间定时 检验、离岗时检验、离岗后医学随访和应急健康检 验五类。
1.上岗前检验 上岗前健康检验主要目标是发觉 有没有职业禁忌证，建立接触职业病危害原因人员 基础健康档案。上岗前健康检验均为强制性职业健 康检验，应在开始从事有害作业前完成。以下人员 应进行上岗前健康检验：
淋巴结：头颈部和腋窝淋巴结是否有肿大、压痛及其活 动度；
甲状腺：大小及有没有结节和包块，如有肿大还应检验 有没有血管杂音。
(2)呼吸系统检验：胸廓外形、胸部叩诊和听诊、统计异 常呼吸音性质和部位。
(3)心血管系统检验：心脏大小、心尖搏动、心率、心律、 各瓣膜区心音及杂音、心包摩擦音。
(4)消化系统检验：腹部外形、肠蠕动、肝脾大小和硬度。
4、依据不一样职业病危害原因暴露和发病特点及剂量效应关系，应确定暴露人群或个体需要接收健康监护最低暴 露珠平，其主要依据是工作场全部害原因浓度或强度以及个 体累计暴露时间；
5.离岗后健康监护随访时间，主要依据个体累积暴露量 和职业病危害原因所致健康损害流行病学和临床特点决定。
职业健康监护技术规范培训课件
(2)职业史：包含起止时间、工作单位、车间(部门)、班 组、工种、接触职业病危害(危害原因名称，接触两种以上 应详细逐一填写)、接触时间、防护办法等。
(3)个人生活史：包含吸烟史、饮酒史、女工月经与生育 史。
(4)既往史：包含既往预防接种及传染病史、药品及其它 过敏史、过去健康情况及患病史、是否做过手术及输血史、 患职业病及外伤史等。
职业健康监护技术规范培训课件
第20页
5.试验室常规检验
(1)血常规：血红蛋白、红细胞计数、白细胞计数和分类、 血小板计数(如使用血细胞分析仪，则包含同时检测其它指 标)。
职业健康管理培训课件PPT课件
重要性
保护劳动者健康及其相关权益，促进 社会和谐与经济发展，是企业的社会 责任。
国内外职业健康管理现状
国内现状
我国职业健康管理法规不断完善 ，但实施与监管仍需加强。部分 企业存在职业危害隐患，员工健 康意识有待提高。
国外现状
发达国家职业健康管理较为成熟 ，法规健全且执行力度大。企业 普遍重视员工健康，预防措施到 位。
检查周期安排
根据员工年龄、工种、岗位等因素，制定不同的健康检查周期，如新员工入职体 检、在职员工定期体检、特殊岗位员工加强体检等。
健康监测数据分析和报告呈现
数据分析方法
运用统计学方法对收集到的健康监测 数据进行整理、分析和解释，包括描 述性统计、推断性统计等方法。
报告呈现形式
将分析结果以图表、表格等形式呈现 ，便于直观了解员工健康状况和变化 趋势。同时，结合专业医生的意见， 给出针对性的健康建议和改进措施。
职业健康管理培训课件 PPT课件
汇报人： 2024-01-01
目录
• 职业健康管理概述 • 职业危害因素识别与评估 • 个人防护用品选择与使用 • 工作场所卫生与安全改善措施 • 员工健康监测与档案管理 • 心理健康促进策略探讨
职业健康管理概述
01
职业健康定义与重要性
职业健康定义
职业健康是研究并预防因工作导致的 疾病，防止原有疾病的恶化。主要表 现为工作中因环境及接触有害因素引 起人体生理机能的变化。
安全检查制度
定期开展安全检查，及时发现和消除 安全隐患。
安全培训制度
对新员工和在职员工进行定期的安全 培训，提高员工的安全意识和技能。
应急预案制定和演练实施
应急预案制定
应急演练实施
针对可能发生的突发事件，制定相应的应 急预案，明确应对措施和责任人。
保护劳动者健康及其相关权益，促进 社会和谐与经济发展，是企业的社会 责任。
国内外职业健康管理现状
国内现状
我国职业健康管理法规不断完善 ，但实施与监管仍需加强。部分 企业存在职业危害隐患，员工健 康意识有待提高。
国外现状
发达国家职业健康管理较为成熟 ，法规健全且执行力度大。企业 普遍重视员工健康，预防措施到 位。
检查周期安排
根据员工年龄、工种、岗位等因素，制定不同的健康检查周期，如新员工入职体 检、在职员工定期体检、特殊岗位员工加强体检等。
健康监测数据分析和报告呈现
数据分析方法
运用统计学方法对收集到的健康监测 数据进行整理、分析和解释，包括描 述性统计、推断性统计等方法。
报告呈现形式
将分析结果以图表、表格等形式呈现 ，便于直观了解员工健康状况和变化 趋势。同时，结合专业医生的意见， 给出针对性的健康建议和改进措施。
职业健康管理培训课件 PPT课件
汇报人： 2024-01-01
目录
• 职业健康管理概述 • 职业危害因素识别与评估 • 个人防护用品选择与使用 • 工作场所卫生与安全改善措施 • 员工健康监测与档案管理 • 心理健康促进策略探讨
职业健康管理概述
01
职业健康定义与重要性
职业健康定义
职业健康是研究并预防因工作导致的 疾病，防止原有疾病的恶化。主要表 现为工作中因环境及接触有害因素引 起人体生理机能的变化。
安全检查制度
定期开展安全检查，及时发现和消除 安全隐患。
安全培训制度
对新员工和在职员工进行定期的安全 培训，提高员工的安全意识和技能。
应急预案制定和演练实施
应急预案制定
应急演练实施
针对可能发生的突发事件，制定相应的应 急预案，明确应对措施和责任人。
职业健康管理培训ppt课件
通过定期检查和考核，确保各项制度得到有效执行。
宣传教育与培训
开展职业健康宣传周活动
通过宣传展板、知识讲座等形式，提高员工对职业健康的认知。
实施职业健康培训
针对不同岗位和工种，开展相应的职业健康培训课程。
强化员工自我保护意识
教育员工正确使用防护用品，养成良好的工作习惯。
监督检查与持续改进
建立监督检查机制
事故报告程序和要求
报告程序
事故发生后，应立即向现场负责人报告，现场负 责人再向上级部门报告，同时启动应急预案。
报告内容
报告时应提供详细的事故信息，包括事故发生时 间、地点、原因、人员伤亡情况等。
报告要求
报告应及时、准确、完整，不得瞒报、谎报或拖 延不报。
案例分析
1 2 3
案例一
某公司发生化学品泄漏事故，由于及时启动应急 预案，组织人员疏散和处置，避免了人员伤亡和 财产损失。
明确各部门职责
人力资源部、安全环保部、生产部等部门在职业健康管理中的具体 职责。
配备专兼职管理人员
确保职业健康管理工作有专人负责，提高管理效率。
制度建设与执行
制定职业健康管理制度
包括职业病防治、劳动保护、健康检查等方面的规定。
完善操作规程
针对各岗位存在的职业病危害因素，制定相应的操作规程 。
加强制度执行力度
个体防护装备选择和使用
个体防护装备种类
01
根据工作场所危害因素选择合适的个体防护装备，如呼吸器、
防护服、耳塞等。
正确佩戴与使用
02
确保员工正确佩戴和使用个体防护装备，减少有害物质对身体
的危害。
定期检查与更换
03
定期对个体防护装备进行检查和更换，确保其有效性。同时，
宣传教育与培训
开展职业健康宣传周活动
通过宣传展板、知识讲座等形式，提高员工对职业健康的认知。
实施职业健康培训
针对不同岗位和工种，开展相应的职业健康培训课程。
强化员工自我保护意识
教育员工正确使用防护用品，养成良好的工作习惯。
监督检查与持续改进
建立监督检查机制
事故报告程序和要求
报告程序
事故发生后，应立即向现场负责人报告，现场负 责人再向上级部门报告，同时启动应急预案。
报告内容
报告时应提供详细的事故信息，包括事故发生时 间、地点、原因、人员伤亡情况等。
报告要求
报告应及时、准确、完整，不得瞒报、谎报或拖 延不报。
案例分析
1 2 3
案例一
某公司发生化学品泄漏事故，由于及时启动应急 预案，组织人员疏散和处置，避免了人员伤亡和 财产损失。
明确各部门职责
人力资源部、安全环保部、生产部等部门在职业健康管理中的具体 职责。
配备专兼职管理人员
确保职业健康管理工作有专人负责，提高管理效率。
制度建设与执行
制定职业健康管理制度
包括职业病防治、劳动保护、健康检查等方面的规定。
完善操作规程
针对各岗位存在的职业病危害因素，制定相应的操作规程 。
加强制度执行力度
个体防护装备选择和使用
个体防护装备种类
01
根据工作场所危害因素选择合适的个体防护装备，如呼吸器、
防护服、耳塞等。
正确佩戴与使用
02
确保员工正确佩戴和使用个体防护装备，减少有害物质对身体
的危害。
定期检查与更换
03
定期对个体防护装备进行检查和更换，确保其有效性。同时，
职业健康管理培训ppt课件
明确要求和规范。
标准：国家和行业制定了一系列职业健 康相关的标准，如《职业病分类和目录 》、《工作场所职业病危害因素》等， 为企业进行职业健康管理提供了依据和
指导。
在进行职业健康管理时，企业应遵循相 关法律法规和标准，建立健全的职业健 康管理制度和体系，采取有效的措施和 方法，全面提升员工的职业健康水平。
05
职业健康事故应急处理
应急预案制定与演练
01
总结词：制定应急预案是应对职业健康事故的重要措施，通过预案的 制定和演练，可以提高企业和员工应对突发事故的能力。
02
详细描述
03
根据企业实际情况，制定针对性的应急预案，明确应急组织、救援队 伍、救援设备和救援程序等。
04
定期组织员工进行应急演练，提高员工应对突发事故的意识和能力， 确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援。
培训内容设计
根据需求分析结果，设计培训课程和教材，确保培训内容的针对性 和实用性。
培训实施与效果评估
组织开展培训活动，并对培训效果进行评估和反馈，持续改进培训 质量。
04
职业健康监测与改进
职业健康监测计划
监测计划制定
根据企业实际情况，制定职业健 康监测计划，明确监测对象、监
测指标和监测方法。
监测周期与频次
制定应急预案，配备应急救援设备和器材 ，确保在发生职业病事故时能够及时有效 地进行救援。
03
职业健康管理体系建设
职业健康管理组织架构
组织架构图
展示职业健康管理组织架 构，包括管理层、执行层 和操作层等。
职责分工
明确各层级在职业健康管 理中的职责和任务，确保 工作有序进行。
人员配置
根据组织规模和业务需求 ，合理配置职业健康管理 人员，确保工作得到有效 执行。
标准：国家和行业制定了一系列职业健 康相关的标准，如《职业病分类和目录 》、《工作场所职业病危害因素》等， 为企业进行职业健康管理提供了依据和
指导。
在进行职业健康管理时，企业应遵循相 关法律法规和标准，建立健全的职业健 康管理制度和体系，采取有效的措施和 方法，全面提升员工的职业健康水平。
05
职业健康事故应急处理
应急预案制定与演练
01
总结词：制定应急预案是应对职业健康事故的重要措施，通过预案的 制定和演练，可以提高企业和员工应对突发事故的能力。
02
详细描述
03
根据企业实际情况，制定针对性的应急预案，明确应急组织、救援队 伍、救援设备和救援程序等。
04
定期组织员工进行应急演练，提高员工应对突发事故的意识和能力， 确保在事故发生时能够迅速、有效地进行救援。
培训内容设计
根据需求分析结果，设计培训课程和教材，确保培训内容的针对性 和实用性。
培训实施与效果评估
组织开展培训活动，并对培训效果进行评估和反馈，持续改进培训 质量。
04
职业健康监测与改进
职业健康监测计划
监测计划制定
根据企业实际情况，制定职业健 康监测计划，明确监测对象、监
测指标和监测方法。
监测周期与频次
制定应急预案，配备应急救援设备和器材 ，确保在发生职业病事故时能够及时有效 地进行救援。
03
职业健康管理体系建设
职业健康管理组织架构
组织架构图
展示职业健康管理组织架 构，包括管理层、执行层 和操作层等。
职责分工
明确各层级在职业健康管 理中的职责和任务，确保 工作有序进行。
人员配置
根据组织规模和业务需求 ，合理配置职业健康管理 人员，确保工作得到有效 执行。
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职业健康管理档案（黔卫发〔2007〕110号附表3） 职业健康体检计划、经费落实、组织实施等文
件资料 职业健康检查评价报告等资料 职业禁忌、疑似职业病和职业病处置资料 职业病报告资料
对用人单位的监督管理
职业健康监护档案 一人一挡，妥善保存 档案内容 ➢ 职业史 ➢ 职业病危害接触史 ➢ 职业病危害因素检测与评价资料 ➢ 职业健康检查资料 ➢ 职业病诊疗等有关个人健康资料
职业健康监护基本概念
职业健康监护目的 预防职业病或职业健康损害的发生 属二级预防，早发现、早诊断、早治疗 发现易感人群，避免健康损害 发现健康损害，避免持续损害 发现疑似病人，早期诊断治疗
职业健康监护基本概念
职业健康监护监督管理范围 职业健康监护的主要内容 上岗前、在岗间、离岗时的职业健康检查 应急职业健康检查 离岗后和事故后的医学随访 职业健康监护的监督管理 对用人单位的监督 对职业健康检查机构的监督
对用人单位的监督管理
职业健康检查结果处理 检查结果如实告知（第三十二条） 职业禁忌妥善安排（第三十二条） 职业相关健康损害调离岗位（第三十二条） 疑似职业病病人安排诊断（第四十九条） 疑似职业病报告（第四十三条）
对用人单位的监督管理
建立、健全职业健康管理档案和职业健康监护 档案。
对用人单位的监督管理
医学随访 原因 ➢ 离岗后的慢性迟发和远期效应 ➢ 事故后的亚急性或慢性发生 时间 ➢ 随访时间长短，应根据流行病学、临床特点、
接触时间、毒物浓度等因素综合考虑。 ➢ 应制定指南、导则、规范、标准，有难度。
对用人单位的监督管理
确定职业健康检查项目 接触的职业病危害因素 单因素或多因素 《职业病危害因素分类目录》 职业病危害因素检测评价资料 职业健康检查项目及周期 《职业健康监护管理办法》
对用人单位的监督管理
管理措施 建立、健全职业病防治责任制 设置或指定职业卫生管理机构或组织，
配置专职或兼职职业卫生专业（管理） 人员。 建立、健全职业健康管理制度 制定职业健康监护工作计划和实施方案。 保障职业病防治经费
对用人单位的监督管理
组织落实 确定职业健康检查对象 上岗前职业健康检查 目的：发现易感人群，避免健康损害 依据：《职业病危害因素分类目录》 对象：拟从事接触职业病危害因素作业的人员 ➢ 新雇佣人员 ➢ 转换岗人员
对用人单位的监督管理
在岗间职业健康检查 目的： ➢ 发现健康损害，避免持续损害 ➢ 发现疑似病人，早期诊断治疗 依据： ➢ 《职业病危害因素分类目录》 ➢ 《职业健康监护管理办法》 对象： ➢ 接触职业病危害因素的在岗人员
对用人单位的监督管理
离岗时职业健康检查 目的： ➢ 了解离岗时的健康状况 ➢ 分清职业健康损害责任 依据： ➢ 《职业病危害因素分类目录》 ➢ 《职业健康监护管理办法》 对象： ➢ 接触职业病危害因素的离岗人员
职业健康监护基本概念
职业健康监护 是根据劳动者的职业接触史，对劳动者进行定
期或不定期的有针对性的医学健健康查，连续 地监测劳动者的健康发展状况，并结合其他健 康相关资料，分析劳动者的健康变化与接触的 职业病是职业健康监护的核心，但不等 同职业健康监护。
件资料 职业健康检查评价报告等资料 职业禁忌、疑似职业病和职业病处置资料 职业病报告资料
对用人单位的监督管理
职业健康监护档案 一人一挡，妥善保存 档案内容 ➢ 职业史 ➢ 职业病危害接触史 ➢ 职业病危害因素检测与评价资料 ➢ 职业健康检查资料 ➢ 职业病诊疗等有关个人健康资料
职业健康监护基本概念
职业健康监护目的 预防职业病或职业健康损害的发生 属二级预防，早发现、早诊断、早治疗 发现易感人群，避免健康损害 发现健康损害，避免持续损害 发现疑似病人，早期诊断治疗
职业健康监护基本概念
职业健康监护监督管理范围 职业健康监护的主要内容 上岗前、在岗间、离岗时的职业健康检查 应急职业健康检查 离岗后和事故后的医学随访 职业健康监护的监督管理 对用人单位的监督 对职业健康检查机构的监督
对用人单位的监督管理
职业健康检查结果处理 检查结果如实告知（第三十二条） 职业禁忌妥善安排（第三十二条） 职业相关健康损害调离岗位（第三十二条） 疑似职业病病人安排诊断（第四十九条） 疑似职业病报告（第四十三条）
对用人单位的监督管理
建立、健全职业健康管理档案和职业健康监护 档案。
对用人单位的监督管理
医学随访 原因 ➢ 离岗后的慢性迟发和远期效应 ➢ 事故后的亚急性或慢性发生 时间 ➢ 随访时间长短，应根据流行病学、临床特点、
接触时间、毒物浓度等因素综合考虑。 ➢ 应制定指南、导则、规范、标准，有难度。
对用人单位的监督管理
确定职业健康检查项目 接触的职业病危害因素 单因素或多因素 《职业病危害因素分类目录》 职业病危害因素检测评价资料 职业健康检查项目及周期 《职业健康监护管理办法》
对用人单位的监督管理
管理措施 建立、健全职业病防治责任制 设置或指定职业卫生管理机构或组织，
配置专职或兼职职业卫生专业（管理） 人员。 建立、健全职业健康管理制度 制定职业健康监护工作计划和实施方案。 保障职业病防治经费
对用人单位的监督管理
组织落实 确定职业健康检查对象 上岗前职业健康检查 目的：发现易感人群，避免健康损害 依据：《职业病危害因素分类目录》 对象：拟从事接触职业病危害因素作业的人员 ➢ 新雇佣人员 ➢ 转换岗人员
对用人单位的监督管理
在岗间职业健康检查 目的： ➢ 发现健康损害，避免持续损害 ➢ 发现疑似病人，早期诊断治疗 依据： ➢ 《职业病危害因素分类目录》 ➢ 《职业健康监护管理办法》 对象： ➢ 接触职业病危害因素的在岗人员
对用人单位的监督管理
离岗时职业健康检查 目的： ➢ 了解离岗时的健康状况 ➢ 分清职业健康损害责任 依据： ➢ 《职业病危害因素分类目录》 ➢ 《职业健康监护管理办法》 对象： ➢ 接触职业病危害因素的离岗人员
职业健康监护基本概念
职业健康监护 是根据劳动者的职业接触史，对劳动者进行定
期或不定期的有针对性的医学健健康查，连续 地监测劳动者的健康发展状况，并结合其他健 康相关资料，分析劳动者的健康变化与接触的 职业病是职业健康监护的核心，但不等 同职业健康监护。