单位职业卫生培训计划
2024年度职业卫生培训计划模板（3篇）
2024年度职业卫生培训计划模板职业卫生工作要继续坚持“预防为主”的工作方针，以深入____《职业病防治法》等法律法规为重点，进一步强化职业卫生监督管理，全面推动我市职业卫生工作的开展。
一、继续深入____《职业病防治法》。
在____年工作的基础上，继续做好职业病防治知识的宣传工作。
针对本地职业病危害因素较重的水泥、陶瓷、汽车部件涂装、塑料彩印等重点行业、重点人群在宣传方式上采取新闻媒体报道、现场咨询、发放宣传材料、深入企业宣传、培训交流、在主要街道悬挂宣传横幅、摆放宣传看牌等多种形式充分宣传《职业病防治法》，提高企业负责人的法律意识和劳动者的自我保护意识。
二、加强职业卫生监督监测，控制或者消除职业病危害。
严格按照《职业病防治法》的要求，加强对从事有毒有害作业的用人单位的劳动环境监督检查。
力争使存在职业病危害因素的企业监测覆盖率达到____%，有害作业点监测率到达____%，有害作业点监测合格率达到____%。
加强乡镇、农村企业的监督管理，争取使乡镇企业、农村个体工商户作业单位监督监测覆盖率达到____%，有害作业点监测率到达____%，有害作业点合格率达到____%。
对在检查过程中发现的违法企业，责令限期整改，整改后仍不达标的，依据法律规定予以处罚或提请政府予以关停。
三、搞好职业健康监护，保障职工身体健康。
继续做好职业健康监护工作，尤其要加强对水泥、陶瓷、铸造、家具制造、汽车配件喷漆，塑料彩印、化肥制造等重点行业的劳动者健康监护工作。
争取做到上岗前体检率达到____%以上，在岗期间体检率达到____%，离岗劳动者健康体检率达到____%。
维护劳动者健康权益，杜绝职业病病人的发生。
四、做好突发职业中毒事故应急工作。
继续深入做好中小企业危险化学品专项整治工作，从源头上防止突发职业中毒事故的发生。
做好突发职业中毒事故演练工作，提高应急队伍的快速反应能力，将职业中毒事故的危害控制在最低限度。
五、加强农村农药中毒防治工作力度。
用人单位职业卫生培训计划表
用人单位职业卫生培训计划表摘要：一、引言1.背景介绍2.重要性阐述二、职业卫生培训计划概述1.培训目标2.培训内容3.培训方式三、培训计划具体安排1.培训时间2.培训地点3.培训对象4.培训师资5.培训教材及资源四、培训效果评估与反馈1.评估方法2.评估指标3.反馈机制五、实施与管理1.组织架构2.责任分工3.协调与协作六、培训计划跟进与优化1.定期总结与分析2.问题整改3.持续改进七、结语1.意义重申2.期待与展望正文：一、引言随着我国经济的快速发展，职业卫生问题日益凸显，用人单位的职业卫生培训显得尤为重要。
为了提高员工职业卫生素养，保障劳动者身心健康，用人单位有必要制定职业卫生培训计划。
本文将详细介绍一项职业卫生培训计划，以期为用人单位提供参考。
二、职业卫生培训计划概述1.培训目标本培训计划旨在提高员工职业卫生知识水平，增强职业卫生防护意识，提升员工在职业病防治方面的自我防护能力。
2.培训内容培训内容包括职业卫生法律法规、职业病危害识别、职业病防护措施、职业健康监测等方面的知识。
3.培训方式采用线上线下相结合的方式进行，包括专题讲座、案例分析、实操演练等多种形式。
三、培训计划具体安排1.培训时间培训时间为全年，分阶段、分批次进行。
2.培训地点培训地点为公司会议室、实操培训基地等。
3.培训对象培训对象为公司全体员工，重点是从事高危作业、易受职业病危害的岗位人员。
4.培训师资邀请具备丰富职业卫生培训经验的专家和公司内部职业卫生管理人员进行授课。
5.培训教材及资源选用国家认可的职业卫生培训教材，同时充分利用互联网资源，搭建线上学习平台。
四、培训效果评估与反馈1.评估方法采用问卷调查、实操考核、考试成绩等方式进行评估。
2.评估指标包括学员满意度、培训知识掌握程度、实际操作能力等。
3.反馈机制设立专门的意见箱，鼓励员工积极提出意见和建议，定期召开座谈会，了解培训需求和不足之处。
五、实施与管理1.组织架构成立职业卫生培训工作领导小组，负责培训计划的实施与监督。
2024年用人单位职业卫生培训计划（2篇）
2024年用人单位职业卫生培训计划一、培训目标1. 提高员工对职业卫生的认知和重视程度。
2. 增强员工职业卫生风险识别和控制的能力。
3. 培养员工良好的职业卫生行为习惯。
二、培训内容1. 职业病基本知识- 职业病的定义、分类、危害和发生机制。
- 常见职业病的症状、预防措施和治疗方法。
- 职业病防治的法律法规和政策。
2. 职业卫生管理体系- 企业职业卫生管理的重要性及职责。
- 建立职业卫生管理体系的原则和步骤。
- 职业卫生管理的监测、评价和改进。
3. 职业卫生风险评估- 建立职业卫生风险评估的方法和程序。
- 员工暴露风险的识别和评估。
- 职业卫生风险控制措施的制定和实施。
4. 职业卫生个人防护- 个人防护用品的选择和使用。
- 职业卫生个人防护设施和装备的维护和保养。
- 个人卫生健康状况的管理和维护。
5. 职业卫生宣传教育- 职业卫生相关知识的宣传形式和途径。
- 职业卫生宣传教育材料和活动的设计与实施。
- 职业卫生宣传的效果评估和持续改进。
三、培训形式和工具1. 班级培训- 制定完整的培训大纲和课程表。
- 邀请专业的职业卫生讲师授课。
- 提供讲义、PPT和案例分析等教材。
2. 在岗培训- 制定培训手册和考试题库。
- 向员工发送培训材料和在线视频课程。
- 组织定期培训考试，确保培训效果。
3. 实践培训- 组织现场参观和实地考察，了解现实职业卫生管理情况。
- 安排实践操作和模拟演练，提高员工实际应对能力。
四、培训计划与时间表1. 培训计划- 将全体员工分为不同职能或岗位的培训班。
- 每个培训班设定培训周期，包括理论学习和实践操作。
- 职能或岗位相关的培训内容由相关部门负责。
2. 时间表- 第一季度：职业病基本知识培训。
- 第二季度：职业卫生管理体系和风险评估培训。
- 第三季度：职业卫生个人防护和宣传教育培训。
- 第四季度：实践培训和总结交流。
五、培训评估和持续改进1. 培训评估- 培训结束后进行员工的满意度调查和知识测试。
单位职业卫生教育培训计划
单位职业卫生教育培训计划一、前言作为员工的雇主，我们的首要责任是确保员工的健康和安全。
在工作场所，职业卫生教育培训对于保护员工免受职业病和工作场所危险的影响至关重要。
因此，我们制定了这份单位职业卫生教育培训计划，旨在提高员工对职业卫生的意识和知识，为他们提供必要的职业卫生培训，确保他们的健康和安全。
二、培训目标1. 提高员工对职业卫生意识的认识；2. 增强员工对工作场所潜在危险的识别能力；3. 培养员工正确的职业卫生行为和习惯；4. 降低员工患职业病和工作场所意外伤害的风险；5. 帮助员工学会正确使用个人防护装备和设备。
三、培训内容1. 职业卫生意识教育理论知识培训- 职业卫生的定义和重要性- 职业病的种类和危害- 健康危害源的识别- 暴露于危险因素的危害- 职业病的预防和控制措施- 法律法规和政策要求案例分析- 分析工作场所的职业卫生问题- 分享职业卫生事故案例- 探讨事故原因和预防措施2. 职业卫生风险识别与评估- 工作场所危险源的识别和评估- 危险源的等级划分和分析- 危险源的控制措施- 工作场所风险评估案例分析3. 职业卫生行为培训- 职业卫生行为规范- 个人卫生习惯养成- 掌握正确的职业卫生知识- 员工安全责任和义务4. 个人防护装备使用培训- 各类个人防护装备的认识- 正确使用和佩戴个人防护装备- 个人防护装备的维护和保养- 紧急情况下的应急处理四、培训方式1. 线上课程利用网络平台开设职业卫生教育课程，包括公开课、在线直播和视频教程等，灵活安排员工参与。
2. 专家讲座邀请职业卫生专家开展专题讲座，为员工提供实用的职业卫生知识和经验分享。
3. 实地参观安排员工参观一些其他企业的先进职业卫生管理实践，以提高他们对职业卫生重要性的认识。
4. 案例分析组织员工分析职业卫生事故案例，深入了解职业卫生事故的危害和预防措施。
五、培训考核1. 考试定期组织职业卫生知识和技能的考试，确保员工掌握了必要的职业卫生知识。
职业卫生培训计划范文(优秀模板5篇)
职业卫生培训计划范文（优秀模板5篇）职业卫生培训计划范文第1篇各区县安全监管局：近年来，在各区县的共同努力下，职业卫生培训工作取得了一定成效，培训体系初步建立，政策措施逐步完善，培训力度不断加大，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者职业病防治意识明显提高。
为固化现有职业卫生培训机制，进一步提高培训效果和质量，现就进一步做好本市用人单位职业卫生培训工作提出如下指导意见：一、指导思想和目的深入贯彻落实科学发展观，牢固树立健康发展的理念，以实现劳动者体面劳动为目标，以强化事先预防为原则，进一步加强和改进职业卫生培训工作，逐步建立完善本市职业卫生培训管理体制，使培训总量、培训结构与经济社会发展和职业危害防治需求相适应。
通过教育培训，进一步提高用人单位管理人员的职业病防治意识和管理水平，进一步提升劳动者自我防护意识和自我保护能力。
二、规范用人单位职业卫生培训制度（一）用人单位应建立职业卫生培训管理制度，明确负责职业卫生培训的管理机构和管理人员，并结合实际提出本单位职业卫生培训的具体要求。
职业卫生培训应当与安全生产培训同时计划、布置、检查、总结、评比。
（二）用人单位应在每年年初制定培训计划，明确培训对象、培训时间、培训地点、培训内容等，并保证培训经费。
（三）用人单位主要负责人应在任职之日起60日内，职业卫生管理人员在上岗之日起30日内，劳动者在上岗之前10日内接受职业卫生培训。
（四）用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受安全生产监督管理部门组织的培训或职业卫生培训机构组织的培训，有关要求详见《北京市安全生产监督管理局关于加强职业卫生培训工作的通知》（京安监发〔20[某]〕26号）。
劳动者的职业卫生培训由用人单位自行组织。
三、强化用人单位管理人员培训工作（五）用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的培训内容和培训课时，应当严格按照《北京市用人单位主要负责人和职业卫生管理人员培训大纲》（附件）的要求实施。
职业卫生年度培训计划范文
职业卫生年度培训计划范文
根据公司的职业卫生管理要求，制定今年度的职业卫生年度培训计划。
培训内容和具体安排如下：
一、培训内容
1. 职业病防护知识
2. 职业卫生法规政策
3. 职业卫生风险评估和控制
4. 职业病诊断与治疗
5. 职业卫生管理制度与技术标准
二、培训方式
1. 线上学习：利用公司内部网络平台进行在线学习和考核。
2. 线下培训：邀请职业卫生专家进行现场讲解和互动交流。
三、培训对象
1. 公司所有员工，特别是与职业卫生相关工作的人员。
2. 相关部门负责人，需要深入了解和掌握职业卫生管理知识和技能。
四、培训时间
1. 每月安排一次线上学习，每次学习时间为2小时。
2. 每季度安排一次线下培训，每次培训时间为1天。
通过以上的培训计划，希望能够提高员工的职业卫生意识，加强对职业卫生管理法规的理解和遵守，保障员工的身体健康和工作环境的安全。
职业卫生培训计划方案
一、指导思想为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，提高企业职业卫生管理水平，增强员工职业卫生防护意识，保障员工身心健康，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高员工对职业卫生法律法规的认识，增强法律意识。
2. 增强员工对职业病危害因素的了解，提高自我防护能力。
3. 提升企业职业卫生管理水平，降低职业病危害风险。
4. 增强员工对职业卫生工作的参与度和责任感。
三、培训对象1. 企业管理人员2. 职业卫生管理人员3. 接触职业病危害的员工4. 特种作业人员5. 全体员工四、培训内容1. 职业卫生法律法规解读2. 职业病危害因素识别与评估3. 职业病危害防护措施及个人防护用品的使用4. 职业健康检查与职业病诊断5. 职业卫生管理制度与操作规程6. 职业卫生应急预案与事故处理五、培训方式1. 集中授课：邀请专业讲师进行授课，讲解相关法律法规、职业病危害防护知识等。
2. 现场观摩：组织员工参观职业病危害防治设施，现场演示个人防护用品的正确使用方法。
3. 案例分析：结合实际案例，分析职业病危害防治工作的重要性及有效措施。
4. 互动交流：开展小组讨论、问答环节，提高员工参与度。
六、培训时间与安排1. 培训时间：每月至少组织一次集中授课，每次培训时间为半天。
2. 培训地点：企业培训室或会议室。
3. 培训频次：根据企业实际情况，每年至少开展两次全员职业卫生培训。
七、培训考核1. 考核方式：书面考试、现场操作考核、案例分析等。
2. 考核内容：培训内容、法律法规、职业病危害防护知识等。
3. 考核成绩：考核成绩合格者颁发培训证书。
八、培训经费1. 培训经费由企业承担。
2. 培训经费主要用于讲师费、教材费、场地租赁费等。
九、培训效果评估1. 培训结束后，对员工进行问卷调查，了解培训效果。
2. 定期组织职业健康检查，评估职业病危害防治工作效果。
3. 对培训内容进行持续优化，提高培训质量。
通过本培训计划方案的实施，进一步提高企业职业卫生管理水平，保障员工身心健康，为企业持续健康发展奠定坚实基础。
用人单位职业卫生培训计划
用人单位职业卫生培训计划
用人单位职业卫生培训计划是指用人单位根据员工工作环境和岗位特点，制定的职业
卫生培训方案。
该计划通常包括以下几个方面：
1. 培训内容：根据岗位要求和工作环境，确定需要进行的职业卫生知识和技能培训内容，包括有害因素的识别、防护措施、职业病防治知识等。
2. 员工对象：确定需要接受职业卫生培训的员工范围和对象，包括新员工入职培训、
特殊岗位员工培训等。
3. 培训方式：确定培训的形式和方式，可以采用讲座、培训班、在线培训等多种形式，确保培训效果。
4. 培训频率：明确职业卫生培训的周期和频率，如定期进行培训，以确保员工对职业
卫生知识和技能的持续掌握。
5. 培训评估：对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划，进一步提高培训质量。
通过制定和实施职业卫生培训计划，用人单位可以加强员工职业卫生知识的普及，提
高员工的职业卫生意识和技能，有效预防职业病的发生，保障员工的身体健康和安全。
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单位职业卫生培训计划篇一：用人单位职业卫生培训计划用人单位职业卫生培训计划用人单位职业卫生培训计划一：职业卫生工作要继续坚持“预防为主”的工作方针，以深入贯彻《职业病防治法》等法律法规为重点，进一步强化职业卫生监督管理，全面推动我市职业卫生工作的开展。
一、继续深入贯彻《职业病防治法》。
在XX年工作的基础上，继续做好职业病防治知识的宣传工作。
针对本地职业病危害因素较重的水泥、陶瓷、汽车部件涂装、塑料彩印等重点行业、重点人群在宣传方式上采取新闻媒体报道、现场咨询、发放宣传材料、深入企业宣传、培训交流、在主要街道悬挂宣传横幅、摆放宣传看牌等多种形式充分宣传《职业病防治法》，提高企业负责人的法律意识和劳动者的自我保护意识。
二、加强职业卫生监督监测，控制或者消除职业病危害。
严格按照《职业病防治法》的要求，加强对从事有毒有害作业的用人单位的劳动环境监督检查。
力争使存在职业病危害因素的企业监测覆盖率达到100%，有害作业点监测率到达100%，有害作业点监测合格率达到100%。
加强乡镇、农村企业的监督管理，争取使乡镇企业、农村个体工商户作业单位监督监测覆盖率达到100%，有害作业点监测率到达100%，有害作业点合格率达到100%。
对在检查过程中发现的违法企业，责令限期整改，整改后仍不达标的，依据法律规定予以处罚或提请政府予以关停。
三、搞好职业健康监护，保障职工身体健康。
继续做好职业健康监护工作，尤其要加强对水泥、陶瓷、铸造、家具制造、汽车配件喷漆，塑料彩印、化肥制造等重点行业的劳动者健康监护工作。
争取做到上岗前体检率达到90%以上，在岗期间体检率达到100%，离岗劳动者健康体检率达到90%。
维护劳动者健康权益，杜绝职业病病人的发生。
四、做好突发职业中毒事故应急工作。
继续深入做好中小企业危险化学品专项整治工作，从源头上防止突发职业中毒事故的发生。
做好突发职业中毒事故演练工作，提高应急队伍的快速反应能力，将职业中毒事故的危害控制在最低限度。
五、加强农村农药中毒防治工作力度。
加强农药中毒的防治工作，重点做好农药中毒预防知识得宣传教育，加强农村基层医务人员救治农药中毒技术的培训，提高其救治中毒的技术水平，最大限度地降低中毒死亡人数，杜绝生产性中毒死亡事故的发生。
用人单位职业卫生培训计划二：根据《中华人民共和国职业病防治法》，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的重要性，确实保障劳动者身心健康，经常组织工人对职业病危害宣传教育，特制订职业卫生培训计划。
一、每年举办两次职业病安全培训教育。
二、举办培训上半年一次、下半年一次。
三、培训内容：宣传国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准。
上岗前备好防护用品，充分了解职业病危害防治措施，对职业病危害防治违(转载自：小草范文网:单位职业卫生培训计划)章作业者要进行批评教育和处罚。
用人单位职业卫生培训计划三：为认真贯彻国家、省市的相关法律法规及要求规定，同时结合本企业工作的实际情况，切实做好劳动卫生和职业病防治工作，特制订职业卫生工作计划及实施方案。
一、指导思想以国家、省市的最新精神与思想为指导，认真贯彻、落实和实施《中华人民共和国职业病防治法》，结合本企业工作的实际情况，加强本厂劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平；强化对企业员工进行职业卫生法制教育和宣传，切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展。
二、工作目标1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工就业前体检率达到100％；在岗职工体检率达到100％；离岗前职工体检率达到100％；同时建立健全职工个人健康监护档案，建档率达到100％；2、在建立职业卫生档案的基础上不断完善充实，有危害因素作业场所工作环境检查率达100％。
作业场所职业危害警示标志覆盖率达到100％，在主要生产车间的醒目位置设立警示牌；3、职工个人防护用品发放率达到100％，使用率达到95％；4、利用电视、宣传栏、各种学习讲座等活动，开展《职业病防治法》宣传培训活动，通过不定期的测评及相关问卷调查分析，职工对职业病防控重要性及有关知识知晓率达到95％；5、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，适当调整工作强度，合理安排工作，安排合理的营养膳食，注重工作期间的休息效果以减缓疲劳；6、作业场所轻伤发生率控制在0.2％，职业病发病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备安全事故。
7、认真做好突发传染性疾病的预防、诊治和报告工作。
三、干预措施㈠规章制度实行过程中进行效果评估在企业的ISO9001质量体系认证工作的基础上，结合现有的企业管理标准，由行政部，生产部牵头组织企业有关管理部门对厂职业卫生管理制度进行修订和完善，目的是检验规章制度的可行性，是否合理进行综合评定，厂职业卫生管理制度具体为：1、职业病防治工作计划和实施方案2、急性职业病事故预防和处理制度3、职业病危害建设项目“三同时”制度4、职业卫生培训制度5、职业健康监护制度6、工作场所职业病危害因素监测评价制度7、化学危险品安全管理制度8、职业卫生防护设施维修保养制度9、职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度10、职业病防治管理奖惩制度㈡宣传教育培训和具体实施部门及进度1、结合《职业病防治法》，利用多媒体、宣传栏、映像资料等宣传工具广泛开展职业病防护的宣传活动；3、每年开展“安全职业卫生保健知识”竞赛活动；4、组织职工消防、触电、创伤急救的知识培训；5、定期对接触有毒有害因素的员工进行卫生知识培训；6、开展职工参与职业卫生工作提合理化建议活动，对职工参与职业卫生工作所提出的合理化建议落实情况进行检查；7、结合开展职工职业安全卫生活动，采取各种形式分批举办职工职业卫生、健康促进、营养膳食及医学知识等视频知识学习大会，职工参与率每年递增5％；8、对在岗职工进行岗位职业安全卫生知识培训，提高职工自防、互防技能，对接触有职业危害因素作业人员在签订劳动合同时，在劳动合同中写明必要的防护措施和待遇，职工签订率要达到100％；（三）加强日常管理，改善作业环境，落实职业防护措施1、行政部负责有危害作业场所、岗位警示标识的设置工作；2、为了加强化学事故急救处理，在硫酸灌区加设喷淋装置；3、由生产部监督员工劳动防护用品使用情况；4、由生产部、行政部定期对生产车间工人作业环境面貌进行整改，使生产环境、工人休息室等场所环境整洁、舒适；6、由行政部做好绿化工作，增强企业绿肺功能；7、由行政部加强对食堂食品卫生及环境卫生的日常监督和检查，做好从业人员健康证的检查工作。
篇二：职业卫生培训计划丰宁宏达矿业有限责任公司XX年职业病防治培训计划宏达矿业安全科二0一四年一月二日职业卫生培训计划职业卫生工作的服务对象时职工，因而职工的健康教育是促进健康的重要手段。
根据各工种不同的职业特点，针对所接触的职业危害因素进行卫生知识和防护知识教育，以职工个人和群体都能树立和提高自我保健意识水平，从而促使其自觉主动的采取预防措施，防止各种职业危害因素对健康造成的伤害。
对职工进行健康职业卫生培训规划，是职业卫生服务的一项重要内容。
一、培训目的（1）让职工了解自己周围的环境，包括生活和生产环境，可能接触的各种职业危害因素及其对自己的影响，个人的行为和生活方式在环境中的作用。
（2）了解并上述环境因素及个人因素对健康的不良作用，影响性质和影响程度及其控制办法。
（3）了解并参与改善作业环境及其作业方式，控制影响的因素，自觉地实施自我保护，促进健康。
二、职业卫生培训的内容根据>第三十一条、三十六条明确规定：企业负责人和劳动者必须接受职业卫生培训。
基本内容如下：（1）职业卫生法制培训内容包括国家、政府所颁布的职业卫生法律、法规和劳动保护、劳动安全政策，企业的安全生产方针、规章制度和安全操作规程等。
公司负责人在职业病防治中承担主要责任，应当接受职业卫生培训，自觉遵守职业病防治法律、法规、依法承担本公司的职业病防治工作的责任。
职工要在培训中不断提高自我保护意识，自觉抵制违反法律、法规的行为。
职工有义务接受职业卫生知识培训、学习掌握相关的知识，有义务遵守职业病防治法规、规章和操作规程，正确使用、维护防护用品、及时发现并报告职业病危害事故隐患。
（2）职业卫生培训职工要了解常见的职业危害因素及其引起的职业病、工伤、工作相关疾病：对人体健康潜在影响的各种因素和有关的防治知识，接受职业病危害因素的识别、评价、控制、预防和教育及防护设施和防护用品的使用、维护、现场自救互救技能的培训等。
（3）三级预防培训让职工和管理者确立“预防为主”的观念，全面了解“三级预防”的原则，掌握职业危害发生的“作用条件”，以预防着手，从根本上消除或控制职业性有害因素，创造安全，卫生的作业环境，加强健康监护和应急救援措施，防止职业危害发生。
（4）职业心理健康培训职业危害不仅包括作业环境中的生物、化学、无聊因素，还包括心理方面的因素。
心理因素可来自家庭、社会和作业环境，其中不良作业环境和条件是造成心理紧张的主要原因。
全面了解各种不良心理因素及应对这种因素的方式方法，最大限度的减轻或者避免这种不良因素的出现，提高职工对付心理紧张的能力。
（5）一般健康培训培养职工正确的卫生习惯，公共安全及意外事故伤害的预防意识，有效促进职工职业卫生健康水平。
三、职业卫生培训的实施职业卫生和职业病纳入我矿的管理体系和发展规划，落实教育计划，人员和经费。
（一）应用适宜技术，改善作业环境根据不同工种、不同的作业环境的特点，在健康促进策略的指导下，实行跨区部门协作，总结和推广各种适宜的治理技术。
（二）计划实施的主要原则1、生动而准确的原则是职工能容易接受的培训方法，且培训内容要有科学性。
2、职业安全教育与健康教育相结合的原则。
把职业安全教育与健康教育有机会相结合，有效的节约人力、物力、时间。
（三）计划实施的具体方法根据我矿的职业卫生问题，可采用不同形式和不同的内容进行教育培训。
具体方法如下：1、开展职业卫生教育讲座2、对新工人或换岗工人进行有关的职业卫生教育培训，使之一开始就掌握必要的自我防护技能。
3、开展全公司职业卫生知识比赛。
总之要坚持职业卫生宣传教育。
不断加强各级领导法制观念和职工的自我保护意思，提高自救互救能力，减少职业病的发生。
四、职业健康教育考核组织我公司的职业健康考核，考核成绩要能有效的反应我公司职业卫生健康教育工作的开展情况和实施效果。
根据考核成绩进行分析总结，使之进一步改进我矿的职业卫生教育工作。