交辞职信后流程
顺丰辞职流程
顺丰辞职流程顺丰辞职流程辞职是每个人职业生涯中可能会面对的一个问题。
无论是因为个人发展、工作环境、薪资待遇等原因，选择辞去目前的工作都需要一些步骤和流程。
下面将为你介绍顺丰辞职的基本流程。
首先，在决定辞职之前，应该仔细考虑自己的决定是否明智，是否符合个人发展需要。
同时，还要考虑职业市场的竞争情况，是否有其他更好的工作选择。
一旦决定辞职，应该向上级领导递交正式的辞职信。
辞职信应该包括以下内容：辞职的日期，辞职原因，对公司和同事的感谢以及表达对于工作交接的愿意。
同时，应该保持辞职信的简洁明了，避免过多的个人情感或者过于详细的解释。
辞职信递交之后，顺丰公司将会安排一次离职面谈。
这是一次重要的沟通机会，在与公司的人力资源部门进行面谈时，可以进一步解释辞职的原因，并且确保离职的流程能够顺利进行。
同时，也可以在面谈中询问一些关于离职后事物的问题，例如离职的时间，手续办理的步骤等。
在辞去职务之后，要尽快与相关的部门负责人和同事进行工作交接。
这一交接过程的顺利进行将有助于确保顺丰公司可以平稳地延续工作，并给新员工提供准确完整的信息。
在此期间，辞职者应该积极与新员工合作，提供必要的帮助和指导，确保工作过程不会出现短暂的中断。
同时，还需要在离职之前办理相应的离职手续。
这包括与人力资源部门办理相关事宜，如清算工资、结清社保公积金等。
另外，还需要交还公司提供的相关物品，例如公司的电脑、办公用品等。
最后，在离职后，可以给同事和上级领导发一封感谢信，表达自己对于在公司工作时所获得的经验和帮助的感激之情。
这种感谢的举动不仅有助于维持与之前同事之间的良好关系，也有可能为将来的职业发展积累一定的人脉资源。
总之，顺丰辞职的流程需要经历几个重要的步骤，包括决定、撰写辞职信、离职面谈、工作交接和离职手续办理等。
在整个辞职过程中，辞职者应该保持积极主动的态度，与公司和同事进行沟通，确保辞职过程的顺利进行。
同时，还应该注意处理好离职后的关系，保持良好的人际关系，为将来的发展留下机会。
施工单位辞职流程
施工单位辞职流程施工单位辞职流程一、引言在施工单位工作一段时间后，有时会因各种原因而考虑辞职。
对于施工单位的员工来说，辞职是一种正常的职业变动。
然而，为了保持职业道德，员工需要了解和遵守辞职流程。
本文将为你详细介绍施工单位辞职的流程和注意事项。
二、决策和准备在决定辞职之前，请确保你已经经过深思熟虑，并且明确了你的决定是无法改变的。
经过认真考虑，如果你仍然决定离开施工单位，那么就需要开始准备以下事项：1. 准备好辞职信：辞职信是正式向公司、领导或直接上级通知你的辞职意愿的文件。
在辞职信中，应该简洁、明确表达你的决定，并感谢公司在任职期间给予的机会和支持。
2. 考虑离职时间：在辞职信中，你需要明确指出你的离职时间。
根据公司的规定，一般需要提前给予一个月的通知。
但是，如果你的职位比较重要或你计划向竞争对手跳槽，可能需要更长的离职通知时间。
3. 整理个人工作资料：在离职之前，整理好个人工作资料，包括项目经验、成就和工作样本等。
这些可以在未来的职业发展中派上用场。
同时，确保没有公司的机密文件或敏感信息在你离开前留在个人电脑和其他存储设备上。
三、正式辞职在准备好辞职信和其他相关材料后，需要与直接上级或人力资源部门进行面谈，并正式递交辞职信。
在面谈中，需要诚实地表达你的决定，并且说明你已经准备好接受日后的工作安排。
如果可能，提供一些合适的建议，以便公司能够更好地改善工作环境。
四、交接工作在离职前，需要与领导或与自己工作相关的同事进行交接工作。
这是你向公司展示专业精神和职业道德的机会。
在交接期间，你需要详细说明你的工作职责、项目进展和需要完成的任务。
确保你的工作能够顺利地交接给其他员工，以确保项目的延续和公司的正常运作。
五、离职后续在离职后，有一些事项需要特别关注：1. 办理离职手续：向人力资源部门提交离职申请，处理离职手续，包括离职证明、工资结算、社保和公积金转移等。
2. 阻止公司内部计算机和其他系统的访问权限：确保你的访问权限已被撤销，以保护公司的机密信息和你自己的个人隐私。
辞职报告上交后流程
您好！在此，我向您提交我的辞职报告，现将辞职报告上交后的流程简要说明如下：一、辞职报告提交1. 我将辞职报告以书面形式提交给直属上级领导，并注明提交日期。
2. 如有需要，我将提供辞职报告的电子版，以便领导审阅。
二、领导审批1. 领导收到辞职报告后，将对报告进行认真审阅。
2. 领导根据公司相关规定和实际情况，对辞职报告进行审批。
三、人事部门办理手续1. 领导审批通过后，我将辞职报告提交给公司人事部门。
2. 人事部门根据辞职报告，办理以下手续：（1）核算离职员工的工资、奖金、补贴等，并出具工资结算单。
（2）办理离职员工的社保、公积金转移或终止手续。
（3）办理离职员工的劳动合同解除手续，并出具解除劳动合同证明。
（4）安排离职员工参加离职手续办理培训，确保员工了解离职流程及注意事项。
四、离职交接1. 我将按照公司规定，完成手头工作，确保工作交接顺利进行。
2. 我将积极配合公司安排的离职交接工作，确保交接过程中信息的准确性和完整性。
3. 在交接过程中，我将提供必要的工作资料和设备，确保新接手同事能够顺利开展工作。
五、离职手续办理1. 在完成离职交接后，我将前往人事部门领取工资结算单、解除劳动合同证明等相关材料。
2. 我将按照公司规定，办理离职手续，包括办理离职手续登记、退还工作证、离职证明等。
3. 在办理完所有离职手续后，我将正式离开公司。
六、离职后续事宜1. 离职后，我将保持与公司的良好沟通，关注公司发展，为公司的繁荣昌盛贡献自己的力量。
2. 如有需要，我将积极配合公司处理与离职相关的后续事宜。
在此，我衷心感谢公司在我任职期间给予的关心与培养，让我在工作和生活中不断成长。
祝愿公司未来发展越来越好，事业蒸蒸日上！敬请领导审批！此致敬礼！辞职人：（签名）年月日。
铁路辞职流程 -回复
铁路辞职流程-回复
以下是铁路辞职流程的步骤：
1. 决定辞职并准备辞职信。
2. 将辞职信交给直接上级，并请求他或她签收。
3. 在辞职信中注明辞职日期和原因。
4. 与公司的人力资源部门联系，并了解相关的离职手续和文件。
5. 提前30天通知公司自己的离职，这是法律规定的要求。
6. 按照公司要求填写离职表格和文件。
7. 在离职前完成公司的所有任务，并将工作安排做好。
8. 如果需要，完成员工退休金、健康保险和其他福利申请手续。
9. 在离职后尽快领取最后一个月的工资和福利，收回公司的财产，如公司的id、门禁卡、工作证等。
10. 维护好公司和同事之间的关系，保持礼貌和尊重，以避免不必要的麻烦和损失。
离职申请审批流程步骤
离职申请审批流程步骤1. 提交离职申请离职申请审批的第一步是员工向公司提交离职申请。
员工应填写离职申请表格，包括离职原因、离职日期等相关信息，并将其递交给人力资源部门。
2. 部门经理审批一旦员工提交了离职申请，部门经理将对该申请进行审批。
部门经理需要评估员工离职对部门工作的影响，并考虑是否需要寻找替代人选或重新分配工作职责。
3. 人力资源部门审核经过部门经理审批后，离职申请将转交给人力资源部门进行审核。
人力资源部门将核对员工的离职手续是否齐全，包括员工与公司签订的合同、保密协议等文件，并确保员工在离职前完成了所有必要的程序。
4. 进行离职面谈在离职申请通过审核后，人力资源部门将与员工安排一次离职面谈。
这次面谈的目的是给员工提供一个机会，可以对他们的离职决定进行进一步的解释，并了解员工对公司的反馈和建议。
5. 确定离职日期在离职面谈后，人力资源部门将与员工商议离职日期。
根据公司政策和合同条款，员工可能需要提前通知公司一定的离职期限。
6. 终止员工合同离职日期确定后，人力资源部门将准备相关文件，包括终止员工与公司的雇佣合同。
这些文件将注明员工最后一天工作的日期，并涉及其最终的工资支付安排以及其他离职权益等事项。
7. 办理手续在员工最后一天工作前，人力资源部门将与员工一起办理各种离职手续。
这可能包括归还公司财产、交接工作文件、注销员工的系统访问权限等。
8. 结算薪资和福利离职后，人力资源部门将进行员工的薪资和福利结算工作。
他们将计算员工应得的薪资、年假等剩余的福利，并与员工交代离职后的薪酬发放方式和时间。
9. 离职手续完成一切离职手续都完成后，离职申请审批流程将正式结束。
公司将归档员工的离职文件并处理相关记录，员工将正式离开公司。
总结：离职申请审批流程包括提交离职申请、部门经理审批、人力资源部门审核、离职面谈、确定离职日期、终止员工合同、办理手续、结算薪资和福利以及完成离职手续等步骤。
这些步骤的顺序和内容可能会因公司的政策和程序而有所不同，然而，确保在员工离职过程中，公司能够顺利进行相关流程的审批和处理，对于保持公司的正常运营和员工的福利权益都至关重要。
银行辞职后流程和注意事项,
银行辞职后流程和注意事项,
嘿呀！今天咱们就来好好唠唠这银行辞职后的流程和注意事项！
首先呢，你得先写一封正式的辞职信呀！这可不能马虎，要写得诚恳又清楚呢。
然后哇，把这辞职信递交给你的上级领导。
哎呀呀，这时候要注意态度一定要好哟！
接下来，就是交接工作啦！把你手头的任务、客户资料啥的，都整理得清清楚楚，可别留个烂摊子呀！这一点很重要呢！
然后呢，要去办理各种离职手续。
比如说交还工作用品，像电脑、工卡这些。
哇！还有你的工作文件，都得处理妥当哟！
还有呀，别忘了结清你的工资和福利。
这可不能马虎，要仔细核对清楚呢！要是有啥不清楚的，一定要问清楚哇！
在办理离职手续的过程中，注意要保留好各种相关的文件和证明，以防万一呀！
再就是社保和公积金的问题啦！你得弄明白怎么转移或者处理，这可关系到你的切身利益呢！
还有哦，和同事们告个别。
毕竟大家一起共事过，留个好印象呀！
最后哇，调整好自己的心态，准备迎接新的开始！哎呀呀，这银行辞职后的流程和注意事项，每一步都得认真对待，可不能出错哟！怎么样，我说清楚了吗？。
离职审批流程
离职审批流程离职审批流程协议书双方：甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方提出离职申请，甲方同意乙方辞去目前在甲方公司担任的职务，双方经充分协商，达成如下协议：一、离职申请程序1. 乙方在提出离职申请后，须向甲方提交正式的离职申请书，并提前申请合理的离职时间，时间长度应不少于30天，并注明离职原因和联系方式。
2. 甲方收到乙方的正式离职申请后，会进行审批流程。
审批流程包括但不限于经理审批、部门负责人审批和人力资源部审批等。
3. 甲方将在5个工作日内完成离职审批流程，并将结果及时通知乙方。
二、离职手续办理1. 一旦离职申请获得批准，乙方应与人力资源部协调办理离职手续，包括但不限于填写离职手续表、交接工作、返还公司财物等。
2. 甲方将提前通知乙方进行离职交接，并为乙方提供必要的工作指导和帮助，确保工作交接的顺利进行。
3. 乙方应如实填写离职手续表，对公司财物进行清点，并上交所有公司财物，包括但不限于员工证件、员工卡、电子设备等。
三、薪酬结算和福利待遇1. 乙方应妥善安排工作时间和工作内容，在离职期间完成尚未完成的工作，确保公司利益不受损失。
2. 离职后的薪酬结算以公司制度为准，甲方将按照公司规定的时间和方式将离职后的薪酬支付给乙方。
3. 对于因离职而尚未使用的年假，乙方可以选择结算或按公司条例进行折算。
4. 乙方在公司离职后，享有的福利待遇按照公司规定执行。
四、保密义务1. 乙方应保护甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或擅自使用。
2. 乙方应将公司的资料、文件、文献等归还给甲方，并删除所有存储在个人电子设备上的公司机密信息。
3. 因乙方违反保密义务而给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。
五、其他约定事项1. 本协议自双方签署之日起生效，有效期为乙方正式离开公司之日终止。
2. 本协议未尽事宜，双方可以通过协商修改和补充。
3. 本协议的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可以向所在地人民法院提起诉讼解决。
麦当劳离职手续办理流程
麦当劳离职手续办理流程1. 撰写辞职信离职流程的第一步是撰写辞职信。
在辞职信中，应包括以下要点： - 清晰表达自己的决定，即辞去现有职位； - 提前通知离职日期，通常为30天； - 表达对公司和团队的感激之情； - 表示愿意配合交接工作。
2. 面谈申请离职将辞职信提交给直属上级，并请求面谈。
面谈时，应当准备好以下事项： - 解释辞职原因：可以是个人发展、家庭原因或其他工作机会等； - 表达对公司的感激之情：提及在公司的成长和学习经历； - 确定最后工作日期：与上级商议并确定最后工作日期。
3. 完成交接工作在离开之前，员工需要与接替者或团队成员共同完成交接工作。
交接工作可能包括以下内容： - 提供详细的工作手册或指南，介绍日常任务和流程； - 协助新员工熟悉相关系统和软件； - 就项目进展和待办事项进行详细说明； - 提供必要的培训和指导。
4. 清理个人物品在最后工作日期之前，员工需要清理自己的工作区域和个人物品。
这包括以下步骤：- 整理和归档文件，确保重要文件被妥善保存； - 清空办公桌和文件柜； - 将个人物品带走或妥善处理。
5. 办理离职手续完成交接工作和清理个人物品后，员工需要办理一些离职手续。
具体步骤如下： - 向人力资源部门提交离职申请表； - 填写员工离职调查问卷（如有）； - 归还公司提供的财产，如门禁卡、钥匙等； - 确认并结清与公司相关的财务事项，如报销款项、借款等。
6. 进行离职面谈在最后工作日期之前，公司可能会安排一次离职面谈。
面谈的目的是收集员工对公司的反馈和建议，并进行知识分享。
在面谈中，可以讨论以下话题： - 工作环境和团队氛围的改进意见； - 对公司文化和管理方式的评价； - 对个人成长和发展的建议； - 与公司相关的任何其他问题。
7. 离职手续完成完成所有离职手续后，员工可以正式离开公司。
在此期间，员工应注意以下事项：- 向同事告别并交换联系方式； - 清空个人电子邮件和社交媒体账户； - 关注公司的离职流程，如退休金、医疗保险等； - 妥善保管与离职相关的文件和证明。
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人资管理手册（入离职篇）人力资源部2013-07 目录1、新员工入职流程2、员工辞职审批流程3、员工辞退审批流程4、入离职管理规定5、员工离职交接流程 6、辞职申请表（公司使用） 7、辞职申请表（总部使用） 8、离职人员面谈记录表 9、辞退通知单 10、离职工作交接表11、离职工作交接表（管理岗位附表） 12、新员工转正流程 13、员工转正管理规定 14、员工工作调动流程 15、工作变动表 16、工作变动通知书 17、职务任命流程 18、免职通知书 19、员工请假流程·新员工入职流程入离职管理规定1、员工入职管理1.1应聘人员经批准聘用后，人力资源部负责通知其到岗上班。
1.1.1新员工入职需要到人力资源部办理入职手续，公司高管到总裁办办理入职手续。
1.1.2新员工入职前（试工当日）应提交的资料：1寸彩照、毕业证书、学位证书、职称证书、身份证、健康证、离职证明等相关资料的原件及复印件。
员工必须持健康证上岗，长期员工可在一年内报销健康证费用，但是工作不满一年者按相应月份进行扣除。
1.1.3所有新入职员工的入职资料需在三日之内提交人力资源部，以便人力资源部进行存档。
1.2部门负责人根据人力资源部的岗位安排布置相关事宜。
直接负责人负责向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
1.3部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
1.4人力资源部做好新员工的入职培训的跟进工作，发放员工手册。
1.5试用期：所有新员工均有一到三个月试用期。
因工作需要可缩短试用期（试用期不得短于一个月），特殊人才需免除试用期者，需报请总经理签批。
1.6公司员工入职：面试——合格后试工（3天）——办理入职手续——汇总——3天内上交人力资源部——存档 2、员工离职管理2.1、离职类别主要有：辞职、辞退/开除、劳动关系终止。
原则上公司不辞退、开除员工，避免支付补偿金；2.1.1辞职：员工辞职需提前30天递交申请书，经部门负责人批准后，到人力资源部领取《离职申请表》，按照《离职申请表》的程序办理相关离职手续。
员工辞职后双方劳动关系解除。
离职需要填写《工作交接单》。
入离职办理时间：每周二及周五统一办理。
2.1.2辞退/开除：员工有下列情形之一的，公司可以随时辞退或开除员工并解除劳动关系，而不作任何补偿。
a．在试用期内被证明不称职的。
b．严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
c．严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的。
d．被依法追究刑事责任的。
2.1.3劳动关系终止：劳动关系终止是指劳动合同期满或劳动合同中约定的合同终止条件出现，公司与员工任一方或双方不愿再续签合同而解除劳动关系的情况。
2.2、员工发生任何一种离职情况时，需要员工、部门负责人及人力资源部三方进行沟通，达成一致后，员工到人力资源部领取《离职申请表》，按照表格相关顺序及离职审批程序办理离职手续。
2.3、员工部门负责人应妥善安排好离职员工与接收人进行工作交接，员工离职前，凡工作交接不清者，公司有权暂予中止工资结算，直至交接工作按要求完成。
2.4、员工未按正常离职手续办理离职而自行离岗（以下简称自离人员）的处理：2.4.1由部门负责人24小时内向人力资源部上报，暂停发放自离人员工资，直至正常办理离职手续并完成工作交接。
2.4.2自离人员接到通知10内未按要求办理离职手续并完成交接工作，公司有权停止发放未结清的工资，按《考勤管理规定》进行处罚，并保留追究其因自离给企业造成损失的补偿责任。
2.5、员工离职审批权限2.5.1人员离职审批流程：①用人部门---②人力资源部---③副总经理---④总经理2.5.2公司及中心基层工作人员的离职审批权限。
①---②2.5.3领班级以上工作人员及总部基层工作人员的离职审批权限。
①---③ 2.5.3公司副总级以上管理人员及公司主管级以上管理人员的离职审批权限。
①---④2.6、员工离职手续办理：离职员工递交离职申请——用人部门沟通后上报人资部——人资部调查员工离职原因——员工确定离职携带辞职申请表、工作交接单于周二或周五到人力资源部办理离职手续 3、注释：3.1试工前需在《部门日志》里上报新员工名字、日期等相关情况。
3.2长期员工办理入职需入职表、员工须知、保密协议、身份证复印件、健康证复印件、一寸照片、签订合同。
3.3小时工办理入职需入职表、员工须知、保密协议、身份证复印件、健康证复印件、一寸照片。
3.4有离职意向的员工需填写离职申请上交人力资源部（行政办公室），经行政专员与员工做思想沟通后，确要离职的，需在《部门日志》里上报员工提离时间。
篇三：离职管理工作流程离职工作流程2013年11月9日修订目录一.目的二.范围三.离职的种类四.离职工作流程㈠辞职㈡离职㈢自动离职㈣试用期辞职㈤辞退㈥开除五.其它离职工作流程一.目的：为了明确离职种类，加强离职管理，确保人力资源不必要流失，特拟订公司员工离职工作流程。
二.范围：福建景发吊装有限公司全体员工。
三.离职的种类：辞职、离职、试用期辞职、自动离职、辞退、开除六种。
四.离职管理工作流程员工离职手续办理一般经过：离职申请离职审批离职交接薪资核算离厂。
㈠1.员工因个人原因辞去工作（员工在合同期内主动向公司提前提出终止劳动关系）。
⑴辞职是指员工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。
辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如公司对员工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，员工可以随时向公司提出解除劳动合同的要求；二是根据员工自己选择，提前30天（管理或特殊岗位人员60天）以书面形式向公司申请解除劳动合同关系。
⑵辞职员工若平时工作成绩优秀，应由本部门主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可按公司规定办理辞职手续。
2．辞职程序⑴员工辞职应提前30天（管理或特殊岗位人员60天）向行政管理中心递交辞职书面申请。
⑵申请人在提出申请后需到行政管理中心填写《员工辞职申请表》（以各门负责人签署后的《员工辞职申请单》提交到行政管理中心之日起计算），并填写《员工辞职审批表》交所在部门，经部门主管批准后，送行政管理中心审核，报常务常务副总或总经理批准。
辞职申请经批准后方可办理辞职手续。
⑶员工《辞职审批表》生效后，辞职员工须按照《员工辞职交接表》中的要求，向公司结清费用、债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文件等。
⑷行政管理中心填写《员工辞职薪金结算单》呈财务结算工资。
3．辞职规定⑴辞职在未批准前不得离岗，否则以旷工论处。
⑵凡未按规定申请辞职者，公司将不予办理辞职手续。
㈡1.员工在离合同约定期限还有一段时间，且已无意与公司继续续签劳动合同，并按规定向公司主动提出终止劳动关系。
2．离职程序⑴员工离职应提前30天（管理或特殊岗位人员60天）向行政管理中心递交离职书面申请。
⑵申请人应填写《员工离职申请表》后交行政管理中心（以各门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到行政管理中心之日起计算），并填写《员工离职审批表》交所在部门，经部门主管批准后，送行政管理中心审核，报常务副总或总经理批准。
离职申请经批准后方可办理离职手续。
⑶员工《离职审批表》生效后，离职员工须按照《员工离职交接表》中的要求，向公司结清费用、债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文件等。
⑷行政管理中心填写《员工离职薪金结算单》到财务结算工资。
3．离职规定⑴员工离职在未批准前不得离岗，否则以旷工论处。
⑵凡未按规定申请离职者，公司将不予办理离辞手续。
⑶员工合同期已到，没有向公司提前30天（管理或特殊岗位人员60天）提出离职申请的人员，需要离职时，应顺延至60天以后才可办理离职手续。
㈢1员工未经申请或申请未经批准而擅自离开工作岗位或连续旷工三天、月累计旷工五天以上者为自动离职。
2自动离职是指员工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开公司。
3．自动离职程序⑴一经发现擅自离开工作岗位或连续旷工三天、月累计旷工五天以上等其他违纪行为者，所在部门应及时向行政管理中心报告，并尽快查明情况。
⑵所在部门应积极与当事人进行联系，送达返岗通知。
对确实不能与当事人（或其亲属）取得任何联系的，要认真做好联系过程的记录（须有2名以上经手人证明）。
⑶对拒不接受教育的，由所在部门填写《自动离职呈报表》，经相关部门和行政管理中心研究后，做出按自动离职处理的决定。
部门负责人签署意见，同时附上部门与其进行联系的过程记录报行政管理中心审核。
⑷行政管理中心呈报常务副总或总经理批准。
⑸公司张贴公司领导签发的处理决定。
⑹所在部门应将公司的处理决定送达本人。
⑺自动离职员工须按照《员工离职交接表》中的要求，向公司结清费用、债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文件等。
4．自动离职规定⑴自动离职的员工需承担违约责任。
原则上自动离职员工所在部门主管，对本部门造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。
⑵自动离职人员不予结算工资和相关福利，造成直接经济损失或重大影响者，将通过司法途径追究责任。
㈣1.员工试用期分为二期。
第一期为7天（含7天，属适应期）；第二期为30天，管理人员60天。
员工在试用过程中辞职，叫试用期辞职。
(转载于:交辞职信后流程)2.试用期辞职程序⑴试用期员工离职应于7日前提出申请，并填写《员工辞职申请表》，经部门主管批准，报行政管理中心审核，常务副总或总经理审批；辞退的员工，由部门主管填写《员工辞退通知单》并写明意见，行政管理中心核查按规定办理相关手续。
⑵试用期内辞职、辞退的员工，须按照《员工离职交接表》中的要求，向公司结清费用、债务、交清物品以及所负责部门的帐目、文件等。
⑶试用期员工离职工资结算，按行政管理中心报请总经理批准的岗位基本工资标准核算。
3．试用期辞职规定⑴员工在适应期中（含7天）经部门考核不合格或员工在适应期内辞职，其基本工资结算80%。
⑵员工在适应期中经考核评定不合格者，部门主管应在7日之内及时予以作出辞退意见，并知会行政管理中心办理辞退手续。
⑶试用期员工辞职（过适应期后）未于7日之前提出申请，不予以办理辞职手续。
㈤分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退）1．违纪辞退：员工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定决定提前终止与其的劳动合同关系。
⑴违纪辞退一般是公司对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除条件（除名），经教育或行政处分仍然无效的员工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。
⑵辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。
如员工犯有规定的违纪或错误行为；经过教育或行政处分仍然无效；尚不够开除条件（除名）。
2．正常辞退：指在合同期内，员工的工作态度、工作技能等不符合公司要求，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系。