交了辞职报告后请假
递交辞职报告领导叫你回去上班
在此，我谨以此信向您正式递交我的辞职报告。
自从加入我们公司以来，我在这里度过了充实而难忘的时光。
在此期间，感谢您和公司全体同事的关心与帮助，使我能够不断成长和进步。
然而，经过深思熟虑，我决定提出辞职，以下是具体原因及情况说明。
首先，关于辞职的原因，我想向您说明以下几点：1. 个人职业规划：近年来，我一直在关注行业动态，并结合自身兴趣和发展方向，对未来的职业规划进行了重新思考。
经过反复权衡，我认为当前的工作岗位已无法满足我对职业发展的需求，为了更好地实现个人价值，我决定寻求新的发展机会。
2. 家庭原因：由于家庭原因，我需要回到家乡照顾家人。
虽然这个决定让我十分纠结，但为了家庭和睦，我不得不做出这个艰难的选择。
3. 工作压力：在工作中，我感受到了一定的压力。
虽然我一直在努力适应和克服，但有时还是觉得身心俱疲。
为了保持良好的工作和生活状态，我决定暂时离开这个环境，调整心态，充实自己。
以下是我关于辞职的具体安排：1. 请假时间：我计划在[具体日期]正式离职，在此期间，我会提前完成手头的工作，确保交接顺利。
2. 工作交接：为了不影响团队工作，我会主动与同事沟通，确保工作交接的顺利进行。
如有需要，我愿意在离职后的一段时间内，远程协助处理相关工作。
3. 离职手续：我会按照公司规定，办理离职手续，包括离职证明、社保转移等事宜。
在此，我想对您表示衷心的感谢。
感谢您在过去的时间里给予我的关心与指导，让我在工作中不断成长。
同时，我也对即将离开的团队和同事表示歉意，希望我的离职不会给团队带来太大的影响。
最后，我希望领导能够理解我的决定，并批准我的辞职申请。
如果领导认为我还有能力为公司做出贡献，我愿意在离职后的一段时间内，根据公司需要，提供远程协助。
再次感谢您对我的关心与支持，祝愿公司未来更加繁荣昌盛！此致[您的姓名] [具体日期]。
交辞职报告后请假
交辞职报告后请假交辞职报告后请假女朋友由于公司太累了想辞职，上个月就说了，走公司流程的话，要拿一个单子，项目经理和各个部门都要签字，但是他们主管就是不批，跟他说了好久了，天天找他签，他就是不签，他也不说什么理由，搞怪。
我女友朋友就是一个销售助理，也没有管重要业务或者啥的，人力资源不说项目经理不签他们那不能签。
现在我自己写了一份辞职报告，准备明天直接交给人力资源部，先跟他说直接立刻解除合同可以不，因为是10号发工资，所以有10天工资等于是压着的，要他把10天工资给我另外还有两天的年假钱，如果不应许的话我就把我写的辞职报告交给他（辞职报告自己留一份，另外还把电子版的给他们老总，人力资源部一人发一份邮件，证明我交了报告，双挂号信有没有必要？），强行请30天的假，不管他同意不，说有事，但是不会去别的公司上班，在家休息。
另外去劳动局告他违反合同了（合同上写了一天不能超过8小时，一周不超过40小时，他们现在是1天正常的是8个小时，实际上7个小时有时候中午提前去吃饭聊，每个周上6天，超多40小时了，而且常常加班，他们公司没有加班工资这个说法。
），要求解除合同，另外合同是3月份到5月份的试用期，然后5月转正，两年，公司交的社保是从8月份开始的，少交了几个月，要求他们把试用期和转正后的3个月社保交上。
我现在的问题是这个做法有没有什么问题，我强请30天的假，可以不要那10天的工资，但是会不会被他们以强请30天的假没去上班对公司照成了损失，要求赔偿这种问题，或者强请假30天，被开除了，但是社保也不能要求他们交了，因为被开除了（工资可以不要）。
另外超过40小时了可以解除劳动合同不？现在我想达到的效果就是这个月工资可以不要，30天以内可以解除合同，要求他们把社保交了（如果他同意立刻离职把工资给了，社保也可以不要），这些方法可行不？或者有没有其他方法，附上辞职报告局部内容，帮助看下有没有问题：.................一些恭维的话，比方我学习了许多，由于个人原因，我不得不提前30天向公司提出辞职申请，并于20xx 年10月10日正式离职。
交辞职报告后安排休假过多
您好！在此，我谨向您提交我的辞职报告，并就辞职后的休假安排向您汇报。
鉴于我离职的时间较为紧迫，为确保工作交接的顺利进行，同时也为了给自己一段时间的调整和休息，我计划在辞职后安排一段较为充裕的休假时间。
以下是我对休假安排的具体说明：一、辞职原因在过去的几年里，我在贵公司度过了充实而难忘的时光。
在此期间，我得到了领导的关心和同事的帮助，也积累了丰富的实践经验。
然而，由于个人职业规划的发展需求，我决定辞去目前在公司的职位。
二、辞职时间根据与您的沟通，我计划在2023年10月31日正式提出辞职，并于11月1日正式离职。
三、休假安排1. 短期休假（2023年11月1日至2023年11月15日）在这段时间里，我将专注于工作交接事宜，确保各项工作能够平稳过渡。
在此期间，我将积极配合公司安排，完成交接过程中的各项任务。
2. 长期休假（2023年11月16日至2023年12月31日）考虑到我离职后的职业规划调整，以及个人身心健康的需要，我计划在这段时间里进行一段较为充裕的休假。
具体安排如下：（1）旅游：利用这段时间，我将安排一次国内外旅行，以放松身心，开阔视野，丰富自己的人生经历。
（2）充电：我将利用这段时间参加一些专业培训课程，提升自己的专业技能和综合素质。
（3）家庭：我将抽出时间陪伴家人，增进亲子关系，共同度过愉快的时光。
（4）调整：在休假期间，我将适当调整作息时间，保证充足的休息，为今后的工作和生活打下良好的基础。
四、请假申请为确保公司工作不受影响，我在休假期间将尽量保持手机畅通，随时关注公司动态。
同时，我已向相关部门提交了请假申请，并得到了批准。
五、总结感谢领导对我的关心与支持，我将珍惜在公司的时光，努力完成工作交接。
在休假期间，我会合理安排时间，确保身心得到充分休息，以更好地迎接未来的挑战。
在此，恳请领导批准我的辞职报告及休假安排。
敬请领导批示！此致敬礼！辞职人：（您的姓名）2023年10月26日。
辞职报告请假理由
在此，我谨向公司领导提交我的辞职报告，并就请假理由做如下说明。
首先，关于我的辞职，经过深思熟虑，我认为这是我个人职业发展道路上的一次重要抉择。
以下是我辞职的原因及请假理由：一、个人职业发展规划近年来，我在公司的工作中积累了一定的经验和技能，但也逐渐意识到，当前的工作岗位与我的长远职业规划存在一定的差距。
我认为，为了更好地实现个人职业目标，我需要寻求一个更能发挥自己专业特长和潜能的平台。
因此，在经过充分的市场调研和个人能力评估后，我决定辞去当前职务，寻求新的职业发展机会。
二、家庭原因在决定辞职的同时，我也深知家庭的重要性。
近年来，由于工作繁忙，我陪伴家人的时间越来越少，这对家庭生活产生了一定的影响。
为了更好地照顾家人，我决定辞去当前职务，调整工作节奏，以便有更多时间陪伴家人，共同度过美好的时光。
三、个人健康原因在过去的工作中，我深感身心疲惫。
长时间的工作压力和紧张的生活节奏让我身心俱疲，健康状况逐渐下降。
为了确保自己的身体健康，我决定辞去当前职务，给自己一段休息和调整的时间，以便恢复身心健康。
四、请假理由鉴于以上原因，我特向公司申请请假，具体请假事宜如下：1. 请假时间：从即日起至【请假结束日期】。
2. 请假期间，我将妥善处理手头的工作交接事宜，确保工作顺利进行。
3. 请假期间，我会保持手机畅通，随时关注公司动态，以便及时处理紧急事务。
4. 请假结束后，我将尽快返回工作岗位，继续为公司的发展贡献自己的力量。
最后，请领导批准我的辞职报告及请假申请。
在此，我对公司领导和同事们在过去工作中的关心与支持表示衷心的感谢。
同时，也祝愿公司未来发展越来越好，再创辉煌。
敬请领导批准！敬礼！辞职人：【您的姓名】【请假日期】。
交辞职报告请年假
您好！在此，我向您提交我的辞职报告，并申请年假。
首先，请允许我对过去在贵公司工作期间给予我的关心、指导和帮助表示衷心的感谢。
以下是我辞职的原因及年假申请的具体情况。
一、辞职原因1. 个人原因：经过深思熟虑，我认为自己目前的工作状态和职业规划与贵公司的发展方向不太相符。
为了追求更高的职业发展和个人价值，我决定辞去目前的职位。
2. 家庭原因：近期，我家中发生了一些变故，需要我回家照顾。
鉴于这种情况，我认为暂时离开工作岗位，回家照顾家人是必要的。
3. 工作原因：在过去的工作中，虽然我努力拼搏，但发现自己在某些方面还存在不足，需要进一步提升自己的能力。
为了更好地发挥自己的潜力，我决定暂时离开工作岗位，充实自己，为今后的职业生涯打下坚实基础。
二、年假申请鉴于上述原因，我计划申请年假，具体如下：1. 请假时间：自即日起至____年____月____日，共计____天。
2. 请假期间，我会妥善安排好工作交接事宜，确保工作顺利进行。
如有紧急事项，我会及时与同事沟通，确保各项工作不受影响。
3. 请假期间，我会保持手机畅通，随时关注公司动态，以便在需要时能够迅速响应。
4. 请假结束后，我将尽快返回工作岗位，全力以赴投入到工作中。
三、工作交接为确保请假期间工作的顺利进行，我将提前做好以下工作交接：1. 与直接上级和同事沟通，了解部门近期工作重点和任务安排。
2. 将手头正在处理的项目、工作资料等整理清楚，确保接替我的同事能够迅速上手。
3. 协助接替我的同事熟悉工作流程，解答他们在工作中遇到的问题。
4. 将请假期间的日常工作安排好，确保工作不受影响。
最后，再次感谢贵公司对我的培养和关心。
在离职前，我会尽我所能，为公司的发展贡献自己的力量。
祝愿贵公司未来发展越来越好，员工团结协作，共创辉煌！敬请领导审批我的辞职报告和年假申请。
此致敬礼！辞职人：（签名）____年____月____日。
员工提交辞职报告后休病假
随着职场竞争的日益激烈，员工跳槽现象已成为常态。
当一位员工在提交辞职报告后突然因病请假，企业面临的问题不仅仅是人才流失，还包括如何妥善处理病假期间的人事关系。
本文将从企业应对策略和关怀措施两方面进行分析。
一、企业应对策略1. 确认病情，合理安排工作交接首先，企业应尽快核实员工的病情，了解其请假原因。
在此基础上，合理安排工作交接，确保辞职员工的工作能够顺利进行。
可以安排其同事或下属协助完成剩余工作，或请其他部门同事临时顶替。
2. 制定病假期间薪酬政策针对辞职员工休病假的情况，企业应根据国家相关法律法规和公司制度，制定合理的病假期间薪酬政策。
一方面，保障员工的基本权益；另一方面，体现企业的人文关怀。
3. 加强沟通，关注员工恢复情况企业应定期与辞职员工保持沟通，了解其病情恢复情况，关心其身心健康。
同时，鼓励员工在病假期间积极参与公司组织的活动，增强归属感。
二、关怀措施1. 关心员工生活在员工休病假期间，企业可以通过以下方式关心员工生活：（1）关心员工病情，了解其生活需求，提供必要的帮助；（2）在节假日或特殊日子里，向员工发送祝福短信或问候，表达关怀之情；（3）关注员工家庭，了解其家庭成员的健康状况，共同分享快乐与忧愁。
2. 提供心理支持辞职员工在病假期间可能会产生焦虑、抑郁等心理问题。
企业应关注员工心理状况，提供心理支持：（1）邀请专业心理咨询师为员工提供心理咨询服务；（2）组织心理讲座，帮助员工缓解心理压力；（3）鼓励员工参加户外活动，放松身心。
3. 关注员工职业发展在员工休病假期间，企业可以关注其职业发展，为员工提供以下帮助：（1）了解员工求职意向，提供合适的职位推荐；（2）为员工提供职业规划指导，帮助其更好地规划未来；（3）邀请优秀员工分享经验，激发员工工作热情。
总之，面对员工提交辞职报告后休病假的情况，企业应从应对策略和关怀措施两方面入手，既保障企业利益，又体现人文关怀。
通过关注员工身心健康、关心员工生活、提供心理支持等方式，帮助员工度过难关，实现企业与员工的共同发展。
辞职报告要交给谁
辞职报告要交给谁辞职是一个重要的决定，它代表着一个人结束了在某个工作岗位上的职责和义务。
当我们做出这个决定时，我们需要将辞职报告提交给适当的人员，以告知公司和雇主我们的离职意向和原因。
那么，辞职报告应该交给谁呢？1. 直接上级辞职报告最直接的交付对象应该是你现任的直接上级。
他们是你在公司中的主管，他们批准并监督你的工作，并且是你首要向其请假和提交任何工作相关事宜的人。
所以，将辞职报告交给直接上级是合适的行为，同时也是尊重上级的表现。
2. 人力资源部门除了直接上级，辞职报告也应该提交给公司的人力资源部门。
人力资源部门是负责处理员工的入职、离职、员工培训以及相关法律事务的部门。
他们需要了解员工的离职情况，并确保公司按照法律和规定来处理离职手续。
所以，将辞职报告交给人力资源部门是规范的做法。
3. 公司领导除了直接上级和人力资源部门，有时候你可能需要将辞职报告交给公司的高层领导。
这通常是在你与直接上级或人力资源部门之间存在沟通问题或是特殊情况下，例如你的直接上级已经离职或人事部门无法处理你的离职事宜等。
在这种情况下，将辞职报告提交给公司领导可以确保你的离职意图得到重视。
在提交辞职报告时，应该注意以下几点：1. 书面形式辞职报告应该采用书面形式，以确保清晰明了地表达你的离职意图和原因。
可以手写或使用电子邮件等形式，确保文档的完整性和可读性。
2. 提前通知尽可能提前通知公司和雇主你的辞职意图。
根据公司的规定，给予足够的离职通知期，以确保公司能够安排好后续的工作事宜。
3. 诚实和客气在辞职报告中，要诚实地表达离职的原因，但也需要注意措辞，尽量避免使用负面或批评性的语言。
礼貌地表达对公司和同事的感谢，以及对离职后新工作的期待。
总结：辞职报告是离职过程中必须要提交的一份文档，它的提交对象通常包括直接上级、人力资源部门和公司领导。
在提交时要注意书面形式、提前通知以及诚实且客气地表达离职原因。
通过正确提交辞职报告，可以向公司和雇主传达我们的离职意图和原因，同时也体现了对公司的尊重和礼貌。
邮政交辞职报告后请假
您好！在此，我怀着无比沉重的心情向您提交我的辞职报告，并恳请您批准我的请假申请。
首先，我想对您表示衷心的感谢。
自从我加入我们邮政公司以来，您和公司领导层一直给予了我极大的关怀与支持。
在这里，我不仅学到了丰富的专业知识，还结识了一群优秀的同事，共同度过了许多难忘的时光。
然而，由于个人原因，我不得不做出一个艰难的决定——离开这个我深爱的地方。
回顾在邮政公司工作的这段时间，我深感荣幸和自豪。
我参与了多次邮件投递任务，每一次都能准时、安全地将邮件送达客户手中。
在这个过程中，我不仅锻炼了自己的责任心和执行力，还学会了如何与不同性格的同事和客户相处。
这些经历对我个人的成长和发展具有重要意义。
然而，在经过深思熟虑后，我意识到自己目前的工作状态并不适合公司的长远发展。
首先，我的个人职业规划与公司的发展方向存在一定的偏差，我希望能够寻找一个更适合自己的平台，以便更好地实现个人价值。
其次，我发现自己对当前工作的热情逐渐消退，长时间的工作压力和重复性任务让我感到身心俱疲。
为了不让这种状态影响到公司和我自己的发展，我认为现在是离开的时候了。
在此，我郑重地向您提出辞职申请。
我知道，我的离开可能会给公司带来一定的困扰，但我相信，在您的领导下，公司一定能够克服困难，继续保持良好的发展势头。
同时，我也恳请您批准我的请假申请，以便我在辞职前能够顺利完成手头的工作，确保工作的连续性和稳定性。
请假期间，我将全力以赴完成以下工作：1. 交接工作：我将积极配合同事，将我负责的工作内容进行详细交接，确保工作的无缝衔接。
2. 清理工作：对工作台、办公桌等场所进行彻底清理，保持工作环境的整洁。
3. 撰写工作总结：对我在邮政公司的工作经历进行总结，以便为公司留下宝贵的经验。
4. 培训新人：在请假期间，我将积极协助公司培训新人，确保他们能够迅速上手，为公司的发展贡献力量。
请假时间：自即日起至____年____月____日止。
最后，请允许我再次对您表示衷心的感谢。
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交了辞职报告后请假篇一：交了辞职报告后请假篇一：辞职报告请假申请辞职报告尊敬的xx公司领导您好！非常感谢您能在百忙之中抽出时间看我这份辞职报告。
自毕业以来，我就服务于xx公司技术部。
是xx让我从对xx不太了解到逐步掌握xx基础知识的转变，也是xx让我从一个一无所知的工人到可以独立完成基本任务的xx员的转变。
在这里认识了许多朋友和关心我的各层领导、同事，感谢公司给予我这次宝贵的就业机会，感谢领导的栽培，感谢朋友的支持，感谢同事的关怀，感谢我所认识的每一个人对我的帮助。
经过三年多的工作之后，回头看看，我突然发现自己还是一无所有：没有票子、没有房子、没有车子、没有家的感觉，原来我依然是一个无家可归的人。
我开始迷失、开始迷惘、开始彷徨、开始失落……让我逐步失去了对生活的激情和正直青年给我带来的快乐。
但我不希望我的人生就是在迷惘、彷徨与失落中度过，我希望有一个新的起点、新的定位。
尤其是近段时间，我几乎完全失去了对生活的激情与憧憬，满脑子都被房子、票子、车子、贷款、养家、房租、月供等等生活问题覆盖，身体里的每个细胞都填满了压力，压的我喘不过气来。
这些让我身心疲惫，失去了喜悦却又充满了痛苦。
我希望能换个环境，改变自己的心态，缓解生活所带来的重重压力。
感谢xx给予的关心和厚爱，我希望在今年5月20日之前能移交好自己的工作和任务，以避免公司遭受不必要的损失！再次感谢xx公司给予这次宝贵的就业机会。
此致！敬礼！辞职人：日期：请假申请尊敬的xx公司领导您好！非常感谢您能在百忙之中，抽出时间看我这份请假申请。
自毕业以来，我就服务于xx公司。
是xx让我从一个对xx行业不太了解的新手到掌握xx基础知识的老员工的转变，也是xx让我从一个什么都不会干的工人到可以独立完成基本任务的xx员的转变。
在这里我认识了许多朋友，感谢公司给予我这次宝贵的就业机会，感谢领导的栽培，感谢朋友的支持，感谢同事的关怀，感谢我所认识的每一个人对我的帮助。
但是近段时间，我满脑子都充斥着房子、贷款、结婚、养家、房租、月供、工资等，身体里的每个细胞都填满了压力，压的我很有些喘不过气来。
以至于在工作时，精神不集中，并且身心疲惫，使我失去了人生的喜悦却又充满了生活的痛苦。
我怕再这样下去，我的精神会走到崩溃的边缘，而成为一个精神病患者。
这不是我希望的，我相信也不是公司希望的，可是这种压力是客观存在的。
基于此，我希望公司能够允许我申请半年长假，我希望能够在半年的时间，通过有效的方法和环境的改变来缓解生活所带来的压力。
感谢xx公司给予的关心和厚爱，我希望在半年后，仍能够回归xx公司这个大集体的怀抱当中，到那时我希望能够以更加积极和饱满的热情投身到xx公司的事业当中！申请人：日期：篇二：请假和辞职审批流程中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂关于请假、辞职、审批流程一、适用部门公司各部门；二、目的和意义为进一步加强公司对各部门管理，严格规范公司的管理流程和审批程序；特制定本规定。
三、请假审批流程1、所有员工请假必须在部门主管处填写《请假单》，请假1-3天者由部门主管直接审批；3天以上者由部门主管审批后，交总经理审批方可；请假单审批后交由办公室文员处保存，文员每月底交人事部存档；2、请假到期超过3天，未续假或不到者视为自离(不给予发放工资）3、未经过正常请假程序，未上班者按旷工处理；旷工为当天无工资并罚款100元/天；连续旷工3天或以上者视为自离(不给予发放工资）四、辞职审批流程；1、转正员工辞职需提前30天填写《辞职单》申请，试用期员工辞职需提前7天填写《辞职单》申请，《辞职单》由部门主管审批后，交总经理批准，总经理批准后交仓库核对领用的工具是否退还并签字，仓库完成后《辞职单》交财务室核算工资，并按程序办理手续；被公司辞工者当日离厂,根据财务室通知结工资.2、未经过正常程序办理辞职手续，或未办完相关辞职手续离职者视为自离(不给予发放工资）。
3、辞职未到期需离职者，需扣7天工资作为公司损失。
中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂厂示篇三：请假辞职管理制度请假和辞职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假、辞职管理；统一请假、辞职制度;保障正常的生产次序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工第二章请假程序第三条公司员工请假应填写请假条，注明请假种类，事由，请假时日，经各级管理人员批准报分公司综合部备后，方可离岗。
第四条各级主管在批假时应该审核并批注工作交接情况以及是否准假。
第五条员工超假期休假时应通告生产部批准并在人力资源部备案；第六条员工假满回公司，应及时销假，通报人力资源部调整考勤登记。
第七条员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案。
第八条员工如因急病，不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由同事或家属代为请假，其他情形均应自行办理请假手续，不假不到或未办妥请假手续先行离岗，均按旷工论处。
旷工一天扣2天工资。
第九条假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者，除因急病或不可抗力外，均按旷工论处。
第十条员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员可不准假或缩短假期或令延期请假。
第十一条员工请假1-2天由车间组长签字后再上报生产部经理，生产部经理签字同意才可以离岗，办公室人员请假由人力资源部签字同意，3天以上人员请假，均须报经公司总经理批准。
第十二条班组长及以上管理人员请假应在请假单中注明工作交接情况或代管人员，否则不予准假，同时应提供联络方式，并保证联络畅通，以备紧急联络，维持正常生产次序，如违背该规定影响分公司正常生产经营的，每次扣减当月收入50元。
第十三条本制度自颁布之日起执行，在执行过程中如有争议报公司办公室协调，协调不成报公司总经理裁决。
第三章辞职规定第一条员工录职一个月内，离职当月无工资.第二条员工录职满一个月后，申请离职，应提前30日以书面形式向公司申请辞职。
第三条员工离职，未经公司领导批准，擅自离职者，无当月工资；经公司领导批准的，发放当月工资。
第四条公司开除的员工，工资发放情况如下：1、无过错，因能力问题不能胜任的，当月工资如数发放；2、有一定过错，工资酌情发放；3、严重过错，不予发放工资；第五条员工离职时，工作应交接清楚、明确、完整，有交接人、监督人分别签字认可的交接清单方可发放当月工资，无交接或有透露公司机密和损害公司利益的作为，该员工的工资不予发放，并追究其责任。
第四章请假程序1、员工辞职信交车间组长，车间组长收到辞职信会见员工，了解员工辞职的详细情况；2、辞职员工填写离职交接清单表交车间组长，车间组长核实后签字；再交车间主任核实签字，最后交车间经理核实签字并交人力资源部；3、人力资源部核实有关辞职的详细情况并确定离职细节和具体日期，确定工资结算细节，将辞职信、离职交接清单表归入员工个人档案，并交财务结算工资。
泸州市瑞川汽车零部件有限公司XX年9月12日篇二：递交辞职信后,请假篇一：请假、辞职流程图请假流程注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开公司，后再补假，从流程下发之日起，凡先走人，后补写请假卡者，人事部门一定不予受理，一律按旷工处理。
请病假者，在允许的情况下，也必须先填请假卡，批准后方可请假。
如病情严重无法亲自请假，则须委托班组长代为补假，补假一定要在当天上午办理。
逾期不受理。
离职流程篇二：请假辞职管理制度请假和辞职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假、辞职管理；统一请假、辞职制度;保障正常的生产次序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工第二章请假程序第三条公司员工请假应填写请假条，注明请假种类，事由，请假时日，经各级管理人员批准报分公司综合部备后，方可离岗。
第四条各级主管在批假时应该审核并批注工作交接情况以及是否准假。
第五条员工超假期休假时应通告生产部批准并在人力资源部备案；第六条员工假满回公司，应及时销假，通报人力资源部调整考勤登记。
第七条员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案。
第八条员工如因急病，不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由同事或家属代为请假，其他情形均应自行办理请假手续，不假不到或未办妥请假手续先行离岗，均按旷工论处。
旷工一天扣2天工资。
第九条假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者，除因急病或不可抗力外，均按旷工论处。
第十条员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员可不准假或缩短假期或令延期请假。
第十一条员工请假1-2天由车间组长签字后再上报生产部经理，生产部经理签字同意才可以离岗，办公室人员请假由人力资源部签字同意，3天以上人员请假，均须报经公司总经理批准。
第十二条班组长及以上管理人员请假应在请假单中注明工作交接情况或代管人员，否则不予准假，同时应提供联络方式，并保证联络畅通，以备紧急联络，维持正常生产次序，如违背该规定影响分公司正常生产经营的，每次扣减当月收入50元。
第十三条本制度自颁布之日起执行，在执行过程中如有争议报公司办公室协调，协调不成报公司总经理裁决。
第三章辞职规定第一条员工录职一个月内，离职当月无工资.第二条员工录职满一个月后，申请离职，应提前30日以书面形式向公司申请辞职。
第三条员工离职，未经公司领导批准，擅自离职者，无当月工资；经公司领导批准的，发放当月工资。
第四条公司开除的员工，工资发放情况如下：1、无过错，因能力问题不能胜任的，当月工资如数发放；2、有一定过错，工资酌情发放；3、严重过错，不予发放工资；第五条员工离职时，工作应交接清楚、明确、完整，有交接人、监督人分别签字认可的交接清单方可发放当月工资，无交接或有透露公司机密和损害公司利益的作为，该员工的工资不予发放，并追究其责任。
第四章请假程序1、员工辞职信交车间组长，车间组长收到辞职信会见员工，了解员工辞职的详细情况；2、辞职员工填写离职交接清单表交车间组长，车间组长核实后签字；再交车间主任核实签字，最后交车间经理核实签字并交人力资源部；3、人力资源部核实有关辞职的详细情况并确定离职细节和具体日期，确定工资结算细节，将辞职信、离职交接清单表归入员工个人档案，并交财务结算工资。
泸州市瑞川汽车零部件有限公司XX年9月12日篇三：请假和辞职审批流程中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂关于请假、辞职、审批流程一、适用部门公司各部门；二、目的和意义为进一步加强公司对各部门管理，严格规范公司的管理流程和审批程序；特制定本规定。
三、请假审批流程1、所有员工请假必须在部门主管处填写《请假单》，请假1-3天者由部门主管直接审批；3天以上者由部门主管审批后，交总经理审批方可；请假单审批后交由办公室文员处保存，文员每月底交人事部存档；2、请假到期超过3天，未续假或不到者视为自离(不给予发放工资）3、未经过正常请假程序，未上班者按旷工处理；旷工为当天无工资并罚款100元/天；连续旷工3天或以上者视为自离(不给予发放工资）四、辞职审批流程；1、转正员工辞职需提前30天填写《辞职单》申请，试用期员工辞职需提前7天填写《辞职单》申请，《辞职单》由部门主管审批后，交总经理批准，总经理批准后交仓库核对领用的工具是否退还并签字，仓库完成后《辞职单》交财务室核算工资，并按程序办理手续；被公司辞工者当日离厂,根据财务室通知结工资.2、未经过正常程序办理辞职手续，或未办完相关辞职手续离职者视为自离(不给予发放工资）。