关于员工入职、离职、请假
员工入职离职管理制度
员工入职离职管理制度(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工入职离职管理制度范文(三篇)
员工入职离职管理制度范文第一章总则第一条为规范和完善公司的人力资源管理工作，确保员工入职离职的公正、合法、规范操作，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的入职和离职管理。
第三条入职指员工初次加入本公司成为正式员工，离职指员工与本公司终止劳动关系。
第四条公司对员工入职和离职实行统一管理，不论员工职位大小，都必须按照本制度的规定办理相关手续。
第五条公司实行人性化管理原则，尊重员工的权益，提供透明、公正、平等的入职和离职过程。
第六条公司对员工的入职和离职情况进行严格保密，不得泄露员工的个人信息和工作情况。
第七条公司建立和完善员工档案，记录员工入职和离职的相关信息。
第二章入职管理第八条员工入职前，必须提供真实、准确的个人信息，包括身份证件、学历证明、工作经历等。
第九条公司对员工入职进行审查，除了核实身份证明、学历和工作经历等基本信息外，还可进行面试、试岗等环节，确保员工的能力和适应能力。
第十条入职前，公司需要为员工办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保、人事档案等。
第十一条入职后，员工需参加公司组织的新员工培训，并参照公司的工作规程和规定进行工作。
第十二条公司要对新入职员工进行导入式培训，帮助员工更好地适应公司的文化和工作环境。
第十三条入职员工需要参加公司组织的集体活动和培训，提高员工的凝聚力和团队合作能力。
第十四条公司对入职员工进行试用期管理，试用期为三个月，期间公司对员工的工作表现进行评估，确认是否继续留用。
第十五条试用期满后，公司对员工的绩效进行考核，确定员工是否合格，并进行转正。
第十六条入职员工在公司有任职的权利和义务，有权享受公司提供的权益，按照公司的规定履行相应的义务。
第三章离职管理第十七条员工离职前，必须提前向公司递交离职申请，并注明离职原因和预计离职日期。
第十八条离职员工需按照公司的规定办理相关手续，包括交接工作、办理离职手续等。
第十九条离职员工需要按照公司的规定归还公司的资产和文件，不得私自携带公司的财产和资料。
公司员工请假制度
公司员工请假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工入职离职管理制度5篇
员工入职离职管理制度5篇员工入职离职管理制度5篇辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。
下面给大家分享员工入职离职管理制度，欢迎阅读！员工入职离职管理制度精选篇11.目的：为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。
2.适应范围：公司全体员工。
3.职责：3.1办公室具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理;3.2各职能部门配合办公室办理员工管理相关手续。
4.工作要求：4.1员工招聘4.1.1用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度(或临时)用人计划，填写用人需求表送办公室。
4.1.2办公室根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总经理审批后实施。
4.1.3对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总经理审批后送办公室实施。
4.1.4办公室根据经总经理批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。
4.1.5招聘信息发布后，办公室依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。
4.1.6办公室根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并组织需求部门及有关人员对应聘人员进行面试，并填写《面试评价表》。
4.1.7所有应聘人员面试结束后，办公室会同需求部门确定最终面试结果。
4.2员工录用办公室将应聘人员的最终面试结果报总经理审批，确定最终录用人员并通知申请部门。
4.3入职报到4.3.1对于被公司确定正式聘用的求职者，由办公室发出《录用通知书》或以其它方式通知被录用人携带有关证件来公司报到。
新员工报到时须向办公室提供以下有关证明文件：A. 本人身份证、户口证明、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件;B. 前工作单位离职证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料。
员工入职与离职管理制度（精选5篇）
员工入职与离职管理制度员工入职与离职管理制度员工入职与离职管理制度（精选5篇）在日常生活和工作中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的员工入职与离职管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
员工入职与离职管理制度1入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；2、入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。
（收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续）；4、验证各种证明文件（学历证明、身份证、健康证明等）；5、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；6、到上岗部门报到。
离职管理程序1、辞职凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。
员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月（月平均工资）工资标准作为违约金；一年以上不足二年按照二个月（月平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累计。
未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。
有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。
试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。
员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续；员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资；审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准；2、辞退、劝退因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。
入职、离职、请假制度
员工入职、离职、请假管理制度一、原则按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘，公平竞争，择优录取”的招聘原则进行招聘。
二、招聘程序1、招聘（1）社会招聘：应聘者应持身份证、学历证书以及其他相关证明材料到人事部填写《求职员工履历表》，经人事部门进行初试审查。
（2）网上招聘：应聘者将个人详细简历投入招聘邮箱，经人事部门初选后进行电话通知。
2、人事部初试主要审查一下两个方面：（1）证件是否真实、齐备；（2）按岗位人员职责及素质要求评价应聘者学历、身高、年龄、形象及素质是否达到所应聘岗位的基本要求。
3、人事部门将初试合格的应聘人员报个部门负责人处进行复试（特殊重要岗位需报总经理复试）4、人事部门对通过复试的员工及时通知其报到，并办理入职手续。
四、入职程序1、新员工在办理入职手续时须提供：（1）身份证复印件（2）近期1寸电子档照片（3）最高学历毕业证书复印件（4）中国银行卡号（工资卡）2、新员工须填写《员工入职履历表》，人事部将存入档案；五、辞（离）职1、员工因故辞职，必须提前一个月（30天），以书面形式提出辞职申请，上交所在部门直接负责人，由总经理批准后，到人事部办理相关手续。
2、自动离职凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者，除矿工处理外，不予发放工资。
3、劝退：（1）试用期间，员工因身体不符合岗位要求或经培训后其工作能力、工作质量达不到规定的标准，部门负责人或公司人事部可延长试用期或即时辞退，不做任何补偿。
（2）人事部对须辞退的人员发放《劝退通知书》，办理离职手续。
4、解雇员工在工作期间，凡违反公司各项规章制度和有关规定者，将按照《员工管理制度》处理；对多次重复违规者或犯有严重错误的员工，公司有权做出立即解雇的处理，今后不再录用。
以厦门最低薪资标准发放工资。
5、办理离职手续（1）离职员工到人事部门递交《离职申请书》（2）离职人员到人事部门领取《员工离职交接表》（3）填写《员工离职交接表》并通过相关负责人审批（4）所有手续齐全报人事部门核准方可离职，否者不予发放工资6、新入职员工辞职制度（1）自动离职凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者，除矿工处理外，不予发放工资。
员工入职离职流程
员工入职离职流程
一、员工入职流程
招聘和筛选
公司首先通过内部推荐、招聘网站、校园招聘等方式发布招聘信息。
招聘结束后，公司会对应聘者进行简历筛选、面试、笔试、考察等环节，最终确定符合岗位要求的优秀人才。
发送录用通知书
公司将对通过面试的候选人发出录用通知书，并约定入职时间、工作地点、薪资待遇、福利制度等相关事宜。
签订劳动合同
入职前，公司会与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保证员工合法权益。
劳动合同要涉及工作内容、职责、工作地点、薪资福利、社会保险、工作时间、请假等方面，确保双方权益明晰。
员工登记
公司将员工的个人资料、合同信息等进行登记，安排工号、制定系统账号、发放工作证件等，确保员工信息准确无误。
培训交接
公司将对新员工进行入职培训，包括公司文化、制度规定、工作流程、安全生产等方面，帮助新员工尽快融入公司工作环境。
二、员工离职流程
提出离职申请
员工如有离职意向，需要及时向上级经理提出书面离职申请，并说明离职原因和离职日期。
离职审批
经过上级经理审核通过后，由人力资源部门负责审批员工离职手续，包括交接工作、清退资金等。
离职交接
离职员工需要按照公司规定，将工作交接给负责接替其工作的人员，并保存好交接记录。
正式离职
离职员工需要在离职日期前将公司资产清退、还款、领取工资等格式完成。
公司附上离职证明书并保留员工档案。
以上是制定员工入职离职流程的基本内容，每个公司会根据自身实际情况进行调整和细化，建立透明、公正、规范的员工入职离职流程对于公司的正常运营和人员管理具有重要意义，同时也为员工和公司双方提供更好的福利保障和发展机会。
入职请假离职规章制度范本
入职请假离职规章制度范本一、入职规定1. 新员工入职时，需提供有效身份证件、学历证书、职业资格证书等相关材料，并按照规定填写入职登记表。
2. 新员工入职后，应参加公司组织的培训，了解公司文化、规章制度、岗位职责等内容，并在培训期间认真学习、积极参与。
3. 新员工入职后，应与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同期限、岗位、薪资等内容应符合国家法律法规和公司规定。
4. 新员工入职后，应遵守公司规章制度，服从公司管理，认真履行岗位职责，为公司创造价值。
二、请假规定1. 员工因私事请假，应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假事由、时间等相关信息。
2. 员工因公事请假，应提前向直接上级提出书面申请，并注明请假事由、时间、出差地点等相关信息。
3. 员工请假期间，应保持电话畅通，随时与公司保持联系。
如有紧急事项，应及时告知公司。
4. 员工请假批准后，应按照公司规定履行手续，如出差报备、工作交接等。
5. 员工请假期间，薪资、福利等事项按照公司规定执行。
三、离职规定1. 员工提出离职申请时，应提前向直接上级提出书面申请，并注明离职原因、时间等相关信息。
2. 员工离职前，应完成手头工作，与同事进行工作交接，确保公司业务不受影响。
3. 员工离职前，应与公司人力资源部门办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。
4. 员工离职后，如有工作需要，应协助公司进行相关事项的处理。
5. 员工离职后，公司有权根据实际情况，收回工作证、办公设备等物品。
四、规章制度违反后果1. 员工违反公司规章制度，将按照公司规定承担相应责任，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
2. 员工严重违反公司规章制度，给公司造成经济损失或声誉损害的，公司将依法追究相应法律责任。
3. 员工对公司的处分决定不服的，可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
五、规章制度变更1. 公司有权根据国家法律法规变化、公司经营需要等实际情况，对规章制度进行调整。
2. 规章制度调整时，公司应提前通知员工，并做好相关解释工作。
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关于员工入职、离职、考勤文件
公司所有员工在进入公司成为公司成员时填写入职申请表，一周之内录入指纹，参加公司考核，一天四打卡，办公室于次月根据打卡机记录做考勤，考勤表如下：
2、新员工入职后，试用期为三个月，试用期满后，根据工作表现及能力由员工自己打印转正申请，领导签字生效，以领导备注的执行日期为转正日期，转正申请表由办公室存档。
3、公司员工请假时，办理请假手续，填写请假条经相关领导签字后方可请假，如遇特殊情况电话请假的，回公司上班后，及时补假条办手续，在次月做考勤时，未补请假条的按旷工处理，有出去办事未在打卡之前赶回公司打卡的，填写缺勤说明领导签字，领导签字后认可。
缺勤表（部门负责人）、请假条（总经理）签字后交由办公室保管，以便次月做考勤时查用，附请假条及缺勤表：
请假条
部门：__________，姓名：_________，由于__________事由，需请假____天，日期：_______至________。
望领导批准！
请假人：部门负责人：总经理：
日期：日期：日期：
缺勤表
1、员工离职时，办理离职手续，填写离职申请，领导签字后将离
职申请交由办公室存档。
办理完交接手续方可离职。
附离职表：
离职申请表
备注：请假条由陈总或李总统一签字，从2011年4月1日起执行。
山西康希达药业有限公司
2011年4月1日。