提交辞职申请后不能一走了之

合集下载

离职完整流程

离职完整流程
1、辞职离职的一般程序：
(1)、提前1个月提交辞职请求；
(2)、员工主管与辞职员工积极沟通；
(3)、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
(4)、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工正常离职流程是什么
员工正常离职流程：正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请，按照双方约定办理交接手续，用人单位开具离职证明；试用期提前三天通知用人单位，然后办理交接手续，领取离职证明。

辞职通知书和辞职申请的区别

辞职通知书和辞职申请的区别任何人在职场中都可能经历过离职的过程，而在这个过程中，辞职通知书和辞职申请是两个常见的文件。

虽然两者都是用于表达离职意愿，但它们的性质和用途却有所不同。

本文将从几个方面详细分析辞职通知书和辞职申请的区别。

一、定义区别首先，辞职通知书和辞职申请在定义上有所区别。

辞职通知书顾名思义，是一种用于向用人单位通知离职意向的文件。

它与通知书类似，是一份书面文件，表达了一个人辞职的决定。

辞职通知书通常是由员工自主编写，并在签署后提交给用人单位，以便对方有足够的时间做好交接工作。

因此，辞职通知书是一种单方面的、自主的、主动的离职方式。

而辞职申请则是一种用于向用人单位申请解除雇佣合同的文件，是一种被动的离职方式。

它的核心是要求用人单位批准离职申请，因此它需要得到用人单位的认可。

辞职申请通常是在员工已经向上级汇报离职意向并达成共识之后编写的，是双方协商的结果。

综上所述，辞职通知书是一种自主的、单方面的告知，而辞职申请则是一种被动的、双方协商的申请。

二、提交时序不同其次，辞职通知书和辞职申请在提交时序上也有所不同。

辞职通知书通常是在员工决定要离职，但还没有与用人单位协商好离职时间和离职事项时编写的，目的是提前向用人单位做好交接准备。

因此，在提交辞职通知书之前，员工与用人单位通常会有一番交谈，以便双方能够就有关事项进行协商，并达成一致的方案。

辞职通知书在提交之后，通常需要依据合同约定的时间，向用人单位提供足够的时间来安排接替工作。

辞职申请则是在员工与用人单位已经进行过交流并取得共识之后，正式向用人单位提交的申请文件。

它通常包括离职的时间、事项以及原因等，需要得到用人单位的认可才能生效。

因此，在提交辞职申请时，员工需要制定好离职方案，并与用人单位就相关问题进行充分的沟通与协商。

由此可见，辞职通知书通常是在离职决定之后向用人单位做出的单方面告知，而辞职申请则是在员工和用人单位共同达成一致意见之后，正式向用人单位提交的申请文件。

员工提交辞职报告后迟到

事件回顾：这位员工名叫小李，是公司市场部的一名员工。

在一个月前，小李因为个人原因向公司提出了辞职申请。

在经过人事部门的审核后，小李的辞职报告得到了批准。

然而，就在辞职报告正式生效的当天，小李却出现了迟到的情况。

当天早上，公司规定上班时间为8:30，小李却在9:15才出现在办公室。

面对小李的迟到，部门经理小王感到十分惊讶和不满。

因为在此之前，小李一直表现良好，工作态度认真，从未有过迟到早退的现象。

这次迟到，无疑让小王觉得小李对公司的尊重程度有所下降。

事情发生后，公司管理层对此事进行了深入了解。

经过调查，发现小李迟到的原因并非故意为之，而是因为前一天晚上，小李与家人发生了争吵，导致心情受到影响，进而影响了次日的起床时间和精神状态。

事件分析：1. 小李的迟到行为对公司形象产生了一定的影响。

作为员工，遵守公司规章制度是基本的要求。

小李在提交辞职报告后，仍出现迟到现象，无疑给公司留下了不良印象。

2. 小李的迟到行为反映出其个人素质有待提高。

在离职前，员工仍应保持良好的工作态度，尊重公司和同事。

小李的迟到行为表明，其在离职前并未完全放下工作，对公司和同事的尊重程度不足。

3. 公司在管理方面存在疏忽。

此次事件暴露出公司在员工离职管理方面的不足。

在员工提出辞职申请后，公司应加强对离职员工的管理，确保其遵守公司规章制度，维护公司形象。

应对措施：1. 加强员工离职管理。

在员工提出辞职申请后，公司应加强对离职员工的管理，确保其在离职期间遵守公司规章制度，维护公司形象。

2. 增强员工培训。

通过培训，提高员工对公司的忠诚度和责任感，使其在离职前保持良好的工作态度。

3. 完善公司规章制度。

针对此次事件，公司应进一步完善相关规章制度，确保员工在离职前遵守公司规定。

4. 加强与员工的沟通。

在员工提出辞职申请后，公司应加强与员工的沟通，了解其离职原因，并对其进行妥善安置。

总结：此次事件虽为个别现象，但反映出公司在员工离职管理方面存在疏忽。

辞职申请应该交给谁

辞职申请应该交给谁辞职是每个人都可能遇到的一个问题，而辞职申请的提交也是一件相当重要的事情。

在提交辞职申请的时候，问题来了，到底该交给谁呢？这篇文章将探讨这个问题，并介绍几种可能的选择。

1. 直接交给上级一种最常见的选择就是，直接将辞职申请交给直接上级。

这是最直接的方式，因为辞职申请的审批人通常是直接上级。

直接交给上级甚至可以避免中间的误解和误传。

通常，上级会与申请人进行面谈，以了解他们离职的原因，并了解可能的问题，比如离职后的工作安排和时间安排等。

但是，这里也有一些需要注意的问题。

首先，这种方法可能很直接，但也很冒险。

如果你和你的上级关系不太和谐，或者上级对你的离职产生了负面情绪，那么他或她可能会反对你的决定。

其次，如果接手你的下属，与你直接上级不一样，你的辞职申请也许就不能直接到达审批人。

此外，如果你的上级已经离职了，或者你无法找到他或她，那么向他或她提交辞职申请就不是明智的选择。

2. 通过人力资源部门交给相应的部门或机构另一种选择是，将辞职申请提交给人力资源（HR）部门，在那里处理。

这样做的好处有很多，其中最主要的优势是，人力资源部门对公司内部规程的熟悉程度相对较高，掌握了较多的关系及招聘信息，通过人力资源部门，辞职申请的审批不受专业限制，适用于各种部门。

但是，如果你的HR部门规模较小，那么这种选择可能并不是最好的。

有可能你的HR部门人手不足，工作繁忙，导致他们无法及时处理你的辞职申请。

如果这是情况，你的切身利益可能会受到影响，因为这可能导致公司无法及时找到接手你工作的人。

3. 在公司网站或内网上提交辞职申请如果你的公司拥有一个在线系统，你可以在公司注册后，通过提交辞职申请的方式，实现自驱还是辞职。

这种选择的主要优点是，提交过程简单，且在通过该系统提交后，系统可以自动通知审批人。

另外，如果你所在的公司有内外网功能，此种方法会更为方便。

但是，需要注意的是，这种方法通常无法处理你和所在公司的实际情况。

企业员工离职处理流程规定

企业员工离职处理流程规定
一、离职申请
1. 员工应提前向公司提交离职申请，申请书应包含以下内容：
- 离职日期
- 离职原因
- 是否需要办理离职手续
2. 公司应尽快审批离职申请，通知员工是否批准离职。

二、办理离职手续
1. 公司与员工达成离职协议后，双方应共同办理以下离职手续：
- 离职手续办理表：员工填写个人信息、工资结算、社保等相
关事项。

- 资产归还：员工应归还公司所有借用的设备、工具、证件等。

- 知识交接：员工应将工作中的重要信息、文件等交接给接替者。

- 员工离职调查：公司可进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。

- 其他相关手续：根据具体情况，公司可要求员工办理其他相关手续。

2. 公司应为员工提供必要的协助和指导，确保离职手续的顺利办理。

三、工资结算
1. 公司应在员工离职后的工作日内结算员工的工资、奖金、福利等相关款项。

四、社保处理
1. 公司应协助员工办理社会保险的转移手续，确保员工的社保权益得到保障。

五、档案处理
1. 公司应将员工的个人档案进行整理、归档并妥善保存，确保档案的安全性和机密性。

六、离职通知
1. 公司应在员工离职后的工作日内向相关部门和员工发出离职通知，说明员工离职的原因和离职日期。

七、离职面谈
1. 公司可安排离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，为公司改进提供参考。

八、保密义务
1. 员工在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。

以上为企业员工离职处理流程规定，公司应根据具体情况和法律法规的要求进行处理，并确保处理过程的合法性和公正性。

辞职报告是一种正式的书面文件,用于向工作单位提出辞职申请。通过提交辞职报告,员工可以正式通

辞职报告怎么写普通员工【篇1】尊敬的校领导：您好！首先我只能说声对不起，我辜负了您们对我的期望，今天写信是向您们提出辞职的。

自20__年2月分到新徽学校以来，我一直受到了学校领导和老师各方面的帮助，对此我很感恩不尽的。

刚大学毕业时，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。

记得在我来校的当天，就受到了学校领导和同事们的欢迎，心里感到非常的温暖;教学工作上，老师们无私的将许多教学经验传授给我。

从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从语言运用到为人处世等等，让我学了不少东西，但时间在流逝，人也在不停的变化，在新徽这两年来，我的思想态度都在不停的变化，从最开始对学生的'耐心，好奇，探究，到现在对学生无所谓，我觉得自己已经不是一位负责的教师了。

最初的心已经偏离了核心，那再做下去意义就不大了。

经过多日的深思熟虑，我决定离开教师这一行业，离开新徽。

离开这个学校，离开这些朝夕相处的同事，很舍不得，舍不得领导们的教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

感谢这两年来学校领导和同事在工作中对我的关心和支持，祝愿新徽学校未来蒸蒸日上，为社会培养出更多出类拔萃的人才。

最后祝您合家欢乐，身体健康！申请人：日期：辞职报告怎么写普通员工【篇2】诸位院领导大鉴：我在学校任教的续签合同(__年-__年)，到明年元月15日将届期终。

据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。

经过慎重考虑，我决定在合同到期之日，结束我在本院的教学。

以下是对此决定的说明：我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。

当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的办法，乃以主动退出为宜。

五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前独自工作，继续做个体艺术家。

我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。

国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。

辞职申请书不想干了辞职书

辞职申请书不想干了辞职书在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。

那么我们该如何较为完美的范文呢？以下是人见人爱的我共享的6篇《辞职申请书不想干了辞职书》，希望能对您的写作有确定的参考作用。

辞职申请书篇一尊敬的：我自xx年来到公司，工作中得到公司和您的培养，个人得到了很大的成长，公司的文化和环境也令我工作得特别愉快。

现由于个人原因，我不得不提出辞职，希望能于x年x月x日正式离职，请公司批准我的这份辞职书。

并请公司在x月x日前布置好人员接替我的工作，我将尽心交接。

再次对您x年来的培养和引导表示由衷的感谢。

最终祝您及公司的全部同事一切顺利！员工辞职书篇二领导：您好！我很缺憾自身在这个时候向公司正式提出辞职。

我来厂子也快两年了，也很荣幸自身成为xx电子厂的一员。

在公司工作近两年中，我学到了很多知识与技能，xx通信研究所的发展也渐渐走上了轨道，从起初的我一个人到现在的xx人；研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职；产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的连续发展打下了确定的基础。

我特别感谢公司领导予以我在这样的良好环境中工作和学习的机会。

特别是xx部长在这两年中都给了我太多的关怀，帮忙和支持，我在此表示真挚的感谢！由于个人本领等原因，20xx年的责任考核指标已无望完成，依照起初的商定，我将提交辞职申请；另外，由于家庭原因，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对厂子还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为；同样，由于个人本领的问题，我已经没有信心可以率领这个团队完成公司期望的目标。

我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也充分信心，假如有一个本领强的带头人，我信任他们可以做出一番业绩来回报工厂，所以我希望公司领导一如既往的支持xx研究所。

在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为xxx应当可以接替我的工作，供厂子参考。

1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

提交辞职申请后不能一走了之
小杜是一家国有企业的员工，去年从学校毕业之后他与该企业签订了一份为期一年的，合同期至今年6月30日止。

今年2月，小杜联系了一家新公司，打算7月份合同到期后跳槽到新公司。

但是今年3月底，小杜突然收到新公司的通知，要求从4月1日即开始正式上班，小杜于是向现在所在的单位提出了申请，并获批准。

按照正常情况，从离职之日起的三十天内，即4月1日到4月30日期间，小杜仍应当在原单位正常上班，并办理一些工作移交手续。

因为新公司要求立即上班，所以小杜就向公司提出，4月份的工作日以之前双休日加班积累下来的调休假和年假冲抵。

对此，原单位以工作交接未完成以及提出请假时间仓促为由不予批准休假请求。

小杜便在单位未予准假的情况下提前离开。

4月20日小杜收到了公司寄出的挂号信，称因其连续旷工多日，严重违反单位劳动纪律，给予除名处分，双方解除劳动合同关系。

小杜当即回到原单位办理辞职手续，同时要求原单位撤销除名的决定，对此，原单位给予了拒绝。

小杜遂向劳动争议委员会提交了。

【庭审辩论】
审理过程中，争议双方对是否存在旷工行为展开了激烈的辩论。

小杜提出：单位认定旷工的依据不足。

根据单位的《休假办法》规定，年休假是每个员工应当享受的假期，员工有权在任何时间享受;而加班的调休假本身就是应单位的加班要求所产生的，享受因加班而产生的调休假同样是员工的权利，对于即将离职的员工单位不批准其休假的请求其实是对员工休假权利的侵犯，因此，小杜认为他的休假请求是不需要单位批准的，单位无权认定其休假的行为是旷工，相应的除名决定也是没有法律依据的。

而单位则认为：根据单位《休假办法》的规定，所有的假期，包括年休假和调休假，都应该经过单位批准，对于交接未完的情形单位不予准假是有合法依据的。

小杜的请假申请未经批准即擅自离岗，其行为完全符合旷工，对其除名决定于法有据。

【判决】
劳动争议仲裁委员会最终认定：单位的《休假办法》规定员工申请加班调休假、年休假及等须经过审批程序，该规定不违反国家法律法规的规定;同时《休假办法》的制定经过了合法程序，故单位依据其《休假办法》做出除名决定合法有效。

据此，劳动争议仲裁委员会驳回小杜的仲裁请求。

员工在合同期未满的情况下提出离职，应当提前三十天以书面形式通知单位，这是法律规定的劳动者应当履行的义务。

然而在很多情况下，员工离职往往是一走了之，陷企业于两难。

轻则令企业正常工作秩序被扰乱，重则致单位蒙受经济损失，而面对一些无形的损失，公司又难以举证向员工追讨，因此，单位往往会以旷工等方式对员工进行处分。

从法律的角度出发，公司的处分行为只要提供了相应的依据且履行了必要的手续，这种处分就是合法有效的。

1。