简历技巧问与答
应聘时常见问题的回答技巧
应聘常见问题回答技巧1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
求职面试经典问题及回答技巧
1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
应聘回答技巧
应聘回答技巧1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：普通人回答那个咨询题过于寻常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
事实上，企业最希翼知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要紧的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一具人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个咨询题之后都说一句"感谢"，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着平复、条理清晰、立场坚决、坚韧向上、乐于助人和关怀他人、习惯能力和幽默感、乐观和亲爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：那个咨询题企业咨询的概率很大，通常别希翼听到直接回答的缺点是什么等，假如求职者说自己小心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，企业确信可不能录取你。
绝对别要自作聪慧地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为如此回答会显得自己比较出色，但其实，他差不多岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把咨询题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪慧的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司咨询那个咨询题，并别证明一定要加班，不过想测试你是否情愿为公司奉献。
回答样本：假如是工作需要我会义别容辞加班，我如今单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。
但并且，我也会提高工作效率，减少别必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：假如你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；假如你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用别起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钞票往往是他们所能赋予的最高价钞票，他们咨询你只只是想证实一下这笔钞票是否脚以引起你对该工作的兴趣。
求职面试常见问题及回答技巧
求职面试常见问题及回答技巧1、请你自我介绍一下你自己。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
同时，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
2、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，只有深入了解才能产生独特的见解。
如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
”“公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。
”或者“我认为公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
”“公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
3、你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度。
可以把岗位职责和任务及工作态度阐述一下，可不能太直接就把自己心里的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案。
4、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
5、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
66个求职应聘技巧性问答
66个求职应聘技巧性问答66个求职应聘技巧性问答面试期间，面试官可能会提出挑战性的提问，而这些问题可能来自你的简历、职业规划或者有关你的技能。
无论问题有多么技巧性，只要你能充分利用这个机会，将面试官给你提出的技巧性问题视为事先思考的机会，你就能做出优秀的回答。
以下是66个典型的求职应聘技巧性问答：1、你的一个重要的工作目标是什么？我的一个重要工作目标是在我的行业中打出一个自己的名号，为我的工作贡献出自己最大的可能。
2、为什么你选择了我们的公司？我之所以选择这家公司，是因为它在我未来职业发展路径上能给我提供更多的机会，我很想朝着我想要去的方向发展，而这家公司可以帮助我实现这个目标。
3、介绍一下你自己我叫XXX，来自XXX省XXX市，本科毕业于XXX学院，我拥有良好的人际交往能力和领导能力，熟悉操作电子设备，擅长应用计算机软件信息技术，熟悉互联网各类网页技术，有丰富的创新能力，对不断学习有着追求。
4、什么是你最擅长的工作？我最擅长的工作是接受和控制各类文件，并有效统筹多项任务，有效提升部门效率和水平。
5、你遇到困难时会怎么做？遇到困难时，我会首先分析问题的原因以及其所带来的影响，然后分配至各个部门，让团队成员以团队的力量去解决问题，还会记录并及时汇报结果。
6、你曾经有过哪些经验？我曾经有过项目经理，教师，呼叫中心人员，客服专员，公共关系专员，管理咨询师等多项实际工作经历，这些经历令我更能够把握多方面的工作细节，有助于提高我的工作效率。
7、说说你的优势我的优势有很多，比如说我有良好的沟通能力，以及警惕性比较强的思维方式。
此外，我也有将问题以及解决办法比较有逻辑的分析思维，以及能够从客观的角度来看问题和搜索最佳解决方案的能力。
8、你认为最佳团队应该有怎样的结构？最佳团队应该有一个统一的领导层，明确成员清晰的职责和权限，个体工作之间能够及时有效的沟通，并能够按照规定完成任务。
9、如何获得满意客户？获得满意客户的关键在于仔细听取客户的需求，深入了解他们期望的结果以及限制性，将其信息准确的反馈给上级管理层，团队应该及时有效的回应客户的缺陷，并按时完成任务，以达到良好的服务效果。
32个面试技巧提问及回答必备
32个面试技巧提问及回答必备** 武汉达内科技* 0位粉丝* 1楼1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
另外有些行业，特别是软件行业，比较重视项目经验。
这里可以将培训学习中的项目实习经验拿来使用，武汉达内的学员就经历过项目实践。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
武汉达内的职业指导师通常会建议学员先了解就业区域该行业的平均薪资作参考，正规企业薪资制度是很健全的，也很容易获知标准。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
应届生求职简历中常见7个经典问答
为⼤家整理的应届⽣求职简历中常见7个经典问答，供⼤家参考。
关于制作简历：案例1.“⾮主流”的教育经历要写在简历上吗？如今有很多⼈边⼯作边利⽤课余时间学习。
学习的意义⽏庸置疑，但具体到你有哪些收获，需要你在⾯试时亲⾃告诉HR。
[求助]我只是⼤专学历，毕业后⼜花了4年时间攻读了成教本科。
在写简历时我有些犹豫，是该写“本科在读”还是只写上“全⽇制⼤专”？[点拨]你6年的⼯作经验难道不⽐学历本⾝更重要？难道招聘企业都是⾮本科学历不要，或者说不承认⾮脱产的成教本科学历吗？如果你把念本科学历的时间与⼯作时间并⾏写，会有什么问题呢？当你有了这么多年的⼯作经验，其实学历本⾝已经不那么关键了，除⾮你应聘的职位与你学历的专业相差太远。
不管怎么说，⼀个⼈勤奋是⾮常重要的，知道⾃⼰有哪些不⾜也是很可贵的。
学习的意义⽏庸置疑，但具体到你有哪些收获，需要你在⾯试时亲⾃告诉HR。
案例2. 简历上期望薪资怎么填才合适？对市场⾏情要有所了解，根据⾃⼰的当前薪资、实际能⼒，再结合市场⾏情，定出⼀个范围。
[求助]简历上期望薪资怎么填才⽐较合适？填少了委屈了⾃⼰，填⾼了⼜得不到⾯试机会。
[点拨]1. 你要对市场⾏情要有所了解。
⽅法很简单，多问⼏个同⾏就知道了，再结合他们所在的公司、⾏业、地区等，⾃⼰作⼀个简单的分析；2. 根据你的当前薪资、实际能⼒（须客观评估），再结合市场⾏情，定⼀个⾃⼰可以接受的底限，再定⼀个理想值，在理想值上可以再加⼀些作为上限；3. 做完第2步，你就有了⼀个薪酬范围。
⽆论在⾯试中还是在简历上，记住，只给出范围，别给具体数字。
案例3. 跳槽频繁，是否要在简历⾥隐瞒部分⼯作经历？不建议在简历⾥隐瞒你的⼯作经历。
如果隐瞒实情被发现，你很有可能会被贴上不诚信的标签。
[求助]我⼯作7年，之前已跳槽4次，算来差不多每2年跳⼀次，是不是这样写在简历⾥会让HR忌讳？可是我之前⼯作的这4家企业都是500强企业，我在⾥⾯学到的东西都不⼀样，且对我都有帮助……我该如何精简这些⼯作经验呢？[点拨]不建议在简历⾥隐瞒你的⼯作经历。
66个求职应聘技巧性问答
66个求职应聘技巧性问答1、请介绍一下你自己？回答：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，回答这个问题过于平常，这些在简历上都有。
公司最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
电子简历-应该如何发送的问与答
电子简历:应该如何发送的问与答电子简历:应该如何发送的问与答问：我想在网络上申请一份工作，请问我能用附件（Attachment）发送简历吗？我想让我的简历看起来效果更好，能使用特殊字体和列表符进行排版吗？答：我很理解你的想法。
以附件形式发送的简历看起来的确有更好的效果，但是由于病毒的威胁，越来越多的公司都在要求求职者不要用附件发送简历。
有的网上招聘专家甚至建议某些公司把所有带有附件的电子邮件全部删除，在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看，你怎么能达到求职的效果呢？问：如果我放弃在附件中夹带简历而只能把简历嵌在电子邮件正文中发送，那就不能设定字体和使用列表符来排版了，怎样才能使我简历更好看一些呢？答：精心设计一下纯文本格式的简历，也会有不错的效果。
以下有一些小技巧可供参考：1、注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；2、尽量用较大字号的字体；3、如果你一定要使自己的.简历看起来与众不同，你可以用一些星号（*），特殊字母（如O），加号（+）等分隔简历内容，这些符号不会象版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。
需要说明的是，招聘公司更注重的是简历的内容而不是简历的形式，所以有时间的话，不妨再把简历的内容好好斟酌一下吧。
问：我想在简历中介绍一下我自己设计维护的网站内容，这样做好吗？答：要说这样的做法是否有利，完全取决于你的网站的内容。
我曾听说过有的求职者将自己设计维护的网站地址（URL）作为个人信息的一部分写在简历中，但却没想到在不经意中透露了不利于求职的一面。
录音电话也有类似的情况，如果你在个人简历中留下了录音电话号码，那就把自动答录时顽皮调侃或者幽默搞笑的录音换掉吧！不然你就会后悔的。
同样地，如果你想以自己的网站来说明自己具有从事因特网相关工作的能力，你可以把它加到你的简历中，但是注意——考虑一下它是否适合用于求职的场合。
求职面试回答技巧
65個技巧性回答。
来源：李堂堂的日志1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
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简历技巧问与答
问题1：非名校生如何吸引名企注意，校招有没有优势？
答：竞争要注意专业相关性，也就是在没有学校优势的情况下，要在自己的专业领域里凸显出自己的实习经验的优势，具体到在何公司做过什么项目等；
问题2：企业招聘最看中学生的哪些能力、品质？
答：①只有极少部分专业(医药，科研等)与工作对口，大部分专业对工作并不是决定性因素；
②软性能力(沟通、组织、协调、交往等能力)和学习能力比硬性能力(专业能力，英语等)更重要
问题3：关于写简历这方面经常会发现自己实在没有什么大的可以吸引别人眼球的实习经历或是获奖经历想别人展示，这可怎么破？
答：不能无中生有胡乱写，要表现出自己积极的方面，用发散性思维，具体到某件事例中反映出自己的能力(比如写自己在一次活动中如何处理一些应急事件，可以表现出自己随机应变的能力)
问题4：只是写好简历能力不行怎么办？现在大学生我们应该做那些事情来提高自身的素质和能力？（换句话说：公司希望我们在学校学到什么东西？）
答：主动学习，了解市场、公司。
问题5：面试中很多面试官喜欢问你遇到过的最困难的事是什么?但是对于好多人而言，平时并没有什么惊天动地的难忘的事，那应该怎么讲？这个问题怎么回答面试官会比较满意？答：面试官注意的是当你面对这样的挑战和压力下你能表现出什么样的能力。
所以在面试前应该提前准备一下这种问题，要反映出一种应聘公司需要你具备的能力，比如敢于担当，能够保持冷静等，但是一定要注意要有清晰的逻辑关系，不要显得太牵强。
问题6：学习重要还是参加活动重要，企业看重的是各种证书还是没证有能力的人，绩点、证书、获得奖学金情况再简历中是加分点吗?
答：学习是基础，从工资报酬方面再次强调语言能力在硬件能力中的重要性
问题7：软性能力如何在简历中体现？就英语而言，一般公司看简历时，会倾向于某种语言能力更出色的人吗？或者说只是部分公司有这个需求
答：在简历中最好不要写自己听说读写能力如何，如果真在这方面有突出能力，可以写自己能做翻译等，但一定要基于事实。
问题8：研究生，本科生在就业时优势明显吗？专科生在面对就业时，应该怎么给自己定位？如何去选择？
答：具体情况具体对待，一些对需要在学校打基础、对专业技能要求高的专业，研究生会有优势，但另外的一些专业，研究生不过是延迟就业而已，反而会影响公司招聘。
在公司的角度来看，只有研究生具备公司需要的能力时，才会比本科生有优势。
专科学生一定要正确定位自己，避免竞争一些对学校要求严格的公司岗位，凸显自己的能力(参照问题5)，要有好的心态，勤能补拙，多投简历，但要认真准备。
问题9：过去的实习经历所在的行业跟我现在的求职目标不一样，要不要把这些经历写上去？
大学期间干过很多事情也在很多地方实习过但是当时没有实习证明，在简历中要如何显示？
答：经历不重要，要学会举例来展示自己某方面的能力，分析并建立这种能力与应聘岗位之间的联系
问题10：刚才您提到硬性和软性能力，我现在大三，因为一直专注于学生工作例如学生会，志愿服务一类的事情，专业知识确实不是很好，这样的话简历上我需要着重提到我组织的一些活动或者参与的活动？而尽量避开专业能力？
答：写学生会的工作经历时要注意，重点不在写担任过什么职务，而是要写出在这些工作中达到的目标和能力的体现！
问题11：大学课业较多，想去实习可是时间不够，很纠结该如何选择？
大学里如果没有比赛了什么的，也没有获奖，或者说简历没有东西可写的这类人，怎么去写简历？
答：要有正确的观念，学校里的学习是与社会脱节的，所以要从行业要求和市场角度来看待社会实践的问题，一定要足够重视！在校招还没开始之前，不要等，哪方面不够好就重点补起来，尽力充实自己简历！
问题12：曾有同学面试不通过，对方说是策划，组织，创意能力不够，而他们企业要的是这样的人，但我这同学做过不少活动，可就是突出不出来，那么以后面试时应该怎么说呢答：这方面的能力都比较抽象，所以如何呈现在简历中很重要，还是要在具体例子中体现，逻辑清晰得呈现自己曾在什么环境中做了什么事情，得到了什么结果，突出了哪方面的能力！
问题13：我个人也对人力资源较感兴趣，我想请问麦爷，平常在哪些平台获取人力资源相关的发展趋势和前沿，除了看些书籍还有哪些途径可以提升与人力资源工作相关能力，对于一个非科班出身的想要求职人力资源相关工作的应届生怎样才能更具竞争力？
答：利用网络主动学习，而不是在学校；不同企业中人力资源有各自实际应用
问题14：如果我是一个普通二本学校而且成绩也不突出，请问怎么书写简历，能让面试者更好的记住我
答：版面赏心悦目；重点描述软性能力，认真研究该行业、工作所需要的能力，主动，有针对性的写自己这方面能力，投其所好，吸引眼球
问题15：有人说，大学做公益，比如支教，是在逃避现实。
很多企业不愿意接受不能够很好的面对现实的人，是这样麽？
答：逃避现实不等于做公益，做公益活动是值得肯定的，而且在大多数公司比较受欢迎
问题16：写简历的时候需要放上照片和籍贯一类的内容吗？
面试官问你的优缺点是什么如何巧妙的回答？
答：实事求是！优点要能举出实例，而且要与工作相关；说缺点不要说特别差劲的缺点，学会用“我有的时候在…方面做的还不够好”“我需要在…方面有所提高”之类的手法
问题17：马上是暑假，今年大二，假期实习怎么选择？
怎么筛选企业，判断企业是否适合我？
答：对实习公司要有详细了解；在一些大公司可以增扩视野，有机会接触了解公司的完整构架等，但小公司可以参与得更多。