2019年某公司考勤管理办法
考勤管理制度2019年范文
考勤管理制度2019年范文考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工考勤管理，提高工作效率，建立科学的考勤制度，特制定本《考勤管理制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司全体员工在公司工作期间的考勤管理。
第三条公司将严格按照本制度执行，对员工进行定期的考勤登记和统计。
第四条公司将通过考勤记录，评估员工的工作情况，作为日常考核和绩效考核的重要依据。
第五条公司将根据本制度的规定，进行员工考勤信息的保密工作。
第二章考勤统计第六条考勤统计以天为单位，按照正常工作日（工作日不包括法定假日、公休日、年休假日等）进行计算。
第七条员工须于每次上班前准时到岗，并在进入公司后前往考勤机进行刷卡登记。
第八条员工下班前须将考勤卡刷卡登记，离开公司时应在考勤机进行刷卡注销，如有特殊情况需要提前离开公司，必须向上级汇报并请假。
第九条员工外勤工作时，可通过移动考勤系统进行考勤登记。
第十条员工应按照规定的考勤时间进行签到和签退，不得利用考勤机漏洞刷卡。
第三章考勤规定第十一条员工上班时间为每天8:30至17:30，午休时间为12:00至13:30，共计工作8小时。
第十二条员工不得擅自调整上下班时间，如需调整，需提前向上级申请并获得批准。
第十三条员工在规定上班时间前10分钟内到岗，或在规定下班时间后10分钟内签退，视为迟到或早退，须扣除相应的迟到或早退时间。
第十四条员工若误刷卡时，应在当天内补刷卡，如有特殊原因无法进行补刷，需向上级汇报。
第十五条员工若因私事早退或迟到，需提前请假，上级审批后才可离开或进入公司。
第十六条员工若因病无法上班，须提前向上级请病假并提供相关病假证明。
第四章考勤记录第十七条公司将按照考勤记录，进行考勤统计和分析，记录员工的出勤情况。
第十八条员工须定期查看自己的考勤记录，如发现有误记录，应及时向人力资源部门申诉并提供相关证据。
第十九条严禁员工在考勤记录上作弊或伪造考勤记录，一经发现，将依照公司相关纪律处分条例进行处理。
2019年考勤管理制度
员工考勤管理制度为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
一、适用范围公司全体员工。
二、考勤应用（一）计算员工当月薪金的依据。
（二）考核员工工作表现的一项内容。
（三）员工试用期满转正的依据（试用期为 2 个月）。
（四）执行劳动纪律，实行奖惩的依据。
三、考勤职责（一）管理职责：公司行政部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本制度对各部门员工考勤情况实施奖罚。
（二）员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定执行考勤。
四、全勤奖员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖 200 元人民币，随当月工资一并发放。
（一）考勤结果由行政部进行统计和整理，对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提出，否则视为默认考勤结果无误。
（二）当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外），均扣除本月 100%全勤奖。
（三）不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月 100%全勤奖。
五、工作时间（一）公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为：上午 9:00 －12:00 ，下午 13:30 － 18:00 。
每日 7.5 小时，每周 6个工作日共 45 小时。
周日为正常公休时间。
（二）总经理及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制。
（三）本制度所称“一年”为当年的 1 月 1 日至 12 月 31 日，“一个月”为当月的 1 日至月末。
六、考勤方式公司实行指纹打卡的考勤方式：（一）员工正常出勤应在上、下班各指纹打卡一次，一天打卡共2次；（二）员工因有公事外出，上下班不便打卡时，需填写《考勤异常单》；（四）员工因个人原因，有漏打卡情况时，需填写《考勤异常单》。
经直接主管和考勤主管签字后补上出勤，但是单月发生 3 次以上漏打卡情况则应处罚，超出次数按 20 元/ 次处理，在当月工资中扣除。
考勤管理规定2019
员工考勤、休假暂行管理办法一、为了规范公司员工的考勤、休假，结合国家的相关法律、法规及公司的实际情况，特制定以下的考勤及休假的暂行管理办法二、本办法适用与公司所用人员，含管理人员及非生产性员工三、考勤相关定义◆迟到：上班未在规定时间签到者为迟到；◆早退：未经请假提前下班者为早退；◆事假：正常出勤时间因个人事情请假并经领导批准者，为事假；◆病假：正常出勤时间因病请假并经领导批准者，为病假◆超假、旷工：假期已满，仍未销假上班者为超假；未经同意擅自休假为旷工。
◆值班：领导安排非工作时间守岗者为值班；◆加班：经领导决定或同意延长工作时间为加班。
四、考勤要求1)全体员工应及时在考勤机上签注上下班时间。
早上：8:00-11:30 业务（财务） 8:30-11:30下午：12:00-17:30 业务（财务） 12:30-17:30加班：18:00-21:00（根据生产情况定）2)员工因特殊情况无法签到、签退的，由部门领导同意后报办公室登记；3)跟单原则性每天到公司刷卡签到一次，不能到公司签到应及时通知办公室做备案。
五、节假日及休息日根据劳动法规及国家相关法律法规，结合公司基本情况（公司实行的是不定时工作制，即忙时加班，给予加班补助，闲事放假给予相应的生活补贴）制定以下的职员假期。
1.国家法定假期，根据国家放假通知结合本公司生产情况安排假期；2.婚假：在公司任职满2年的员工，首次合法结婚者，公司给予有薪婚假三天；婚假必须提前一个月申请；3.丧假：员工的直系亲属死亡的，给予丧假三天；（直系亲属包括：父母、夫妻、子女、兄弟姐妹、祖父母﹑外祖父母、岳父母）4.跟单人员公司除以上法定休假日外，公司给予每月2天的休息时间，各自安排好相关的工作，并提前上报休息时间。
假期本月不休，下月不得补休。
5.业务，办公室，财务每周日安排休息，在岗的各位同事安排好相关的工作。
假期本月不休，下月不得补休，取消每个星期六下午半天休息。
6.计划，仓库等相关辅助的工作岗位，除上述法定的国家公休日外，公司给予每月2天的休息，在岗的同事安排好相关的工作并提前上报休息时间。
员工考勤管理规定2019.04.15
关于员工考勤管理规定的公告公司全体员工：为规范本公司考勤制度，强化考勤管理，借以提高工作效率且为员工工资结算提供准确依据。
现结合本公司实际情况，对考勤管理制度规定如下：1.考勤时间：工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00；午休时间：12:00-13:00。
2.打卡次数、时间：工作日内，需每日钉钉打卡二次，即每日上班前及下班后各打卡一次。
3.迟到、早退：上班时间9:00后打卡视为迟到，下班时间18:00前打卡视为早退。
4.脱岗：实际已到岗，但在工作时间内未经批准擅自岗，视为脱岗。
5.旷工：以下情形均视为旷工：5.1. 未经请假且获批准，迟到或早退1小时（含1小时）以上；5.2. 未经批准擅自休假；5.3. 脱岗1小时（含1小时）以上。
6.相关规定：7.说明：7.1. 实际已到岗但因忘记打卡，方可使用月度3次的补签到机会；7.2. 考勤以钉钉打卡时间为依据。
同时，须考虑员工当时是否在工位）；7.3.扣款额以考勤规定为准，均在员工个人月度工资中扣除（如当月工资不足扣款金额，顺延次月或个人上缴）；7.4. 员工因公外出，需经钉钉审批通过后方可成行；7.5. 如对个人考勤有疑问，请在当月考勤表签字确认时提出。
8. 本制度自2019年04月16日生效。
最终解释权归天津易云信息科技有限公司人力资源部所有。
9. 附件《员工确认单》作为员工已知悉并遵守此制度的依据。
（以下无正文）人力资源部（公章）二〇一九年四月十五日员工确认单关于天津易云信息科技有限公司XXX号文《员工考勤管理规定》，本人已认真阅读内容无任何异议并将严格约束自己按此规定执行，员工确认请签字：。
2019年4月公司考勤制度
公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。
第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：00～12：00,13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章工作制第三条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度：1. 缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。
2. 计件工作时间。
按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。
4. 综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定节假日：（1）元旦,放假1日；（2）春节,放假3日；（3）国际劳动节,放假1日；（4）国庆节,放假2日；（5）法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外,均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法第八条在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。
未采用考勤机的,可填写员工考勤表。
第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。
第十一条考勤设置种类：1. 迟到。
比预定上班时间晚到。
2. 早退。
比预定下班时间早走。
3. 旷工。
无故缺勤。
4. 请假。
可细分为几种假。
5. 出差。
6. 外勤。
全天在外办事。
7. 调休。
第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条考勤计分办法。
1. 迟到。
迟到10分钟扣2分,迟到10～30分钟扣5分,迟到30～60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。
公司考勤制度(2019)
宁夏和谐联公司考勤管理制度和谐联人资中心二〇一九年四月一日考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于公司总部及各分公司所有员工。
3.工作制度3.1工时:A.每月出勤天数为：本月实际天数-公休天数（2/4天）=本月应出勤天数。
公司员工工作时间为40小时/周，（实际溢出工时在薪资标准核算时已折算包含在底薪内，不再单独进行计算）。
B．对于因业务开展需要，进行加班的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司部门经理汇总报备人资中心同意,可自行安排补休休息，不再核算加班费用。
公休：公司公休依据各部门实际情况制定为2天或4天公休天数。
公休假需在当月休完，不作累计，每月最多允许一次2日连休。
3.2上、下班打卡时间：冬季时间：上午 8：00---12：00（就餐休息1小时）下午13：00—18：00夏季时间：上午 8：00---12：00（就餐休息2小时）下午14：00—19：00因部门晨会规定，每日需提前10分钟打卡召开晨会，作上班前准备工作。
冬季/夏季时间调整以五月一日/十月一日当天自行调整，个别部门因工作环境及工作内容特殊性无法按照此时间执行的，需向总部报备批准后方可执行。
3.3打卡制度3.3.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，总经理批准的部分不定时工作员工不必打卡。
3.3.2.打卡次数：一日四次，即早上上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次。
对于个别部门因业务原因可执行早晚两次打卡规定，但需部门经理上报总经理批准，报备人资中心后方可予以实施。
3.3.3打卡时间：打卡时间为上班、下班到岗时间和离岗时间；3.3.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤打卡登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先向部门申请，部门经理同意并签字确认后，交人资部门进行备签，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
2019考勤管理制度
企业员工考勤管理制度为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率以及保证公司各项政策措施的执行，特制定本规定。
本规定适用于公司全体员工。
公司全体人员务必遵守公司的各项规章制度和决定，认真执行考勤管理制度，严格遵守上下班时间。
一、工作时间1. 工时制度：公司实现每天8小时，每周5天工作制，每周工作工时40小时。
因季节变化需调整工作时间时，由总经理审批后另行通知。
2. 考勤打卡时间：1）上午9: 00 ??12 : 00，下午13 : 30 ?? 18 : 002）中午12 : 00至下午13 : 30为午休时间；3）上午上班打卡时间最迟为9:00，中午无需打卡，晚上19:00以后打卡算加班。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、缺卡等四种，管理程序如下：1. 迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点），每月迟到10分钟以内/次的员工给以警告处分，（每月最高不得超3次），迟到30分钟以内的，每次扣30元；迟到30分钟以上的，每次扣50元，超出1小时并未请假的按旷工处理。
遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况属实的，经直属领导批准后酌情处理。
2. 早退：指未经同意提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣罚50元；30分钟以上按旷工半天处理。
3. 旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。
4. 忘打卡：指正常出勤上班，但是未在《钉钉》考勤APP上打卡的；忘打卡应及时在《钉钉》考勤APP上情况说明申请补卡由直属领导审批可改为正常。
每月忘记打卡不能超过三次，多出部分按旷工处理。
每月最后一个工作日前未在《钉钉》考勤APP做补卡申请的，需于7月2日前填写纸质考勤异说明由直属领导审批，否则一律按旷工处理。
三、请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
【精品文档】2019年某上市公司员工考勤管理制度1.doc
【精品文档】2019年某上市公司员工考勤管理制度1国有企业员工考勤管理制度1 总则1.1 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及上级劳动部门有关规定精神，为加强劳动纪律，维护正常生产（工作）秩序、维护员工合法权益，特制定本制度。
1.2 考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作，具有及时、公正、规范、可追溯的特点。
是按劳分配的依据之一。
各级领导、考勤人员应坚持实事求是的原则，切实抓好此项工作。
1.3 考勤对象为在册员工、外来务工、培训、实习人员等。
2 管理2.1 员工考勤管理工作由劳资部门归口管理。
2.2 各部门主要负责人为部门考勤工作责任人、部门设一名兼职考勤员实施日常考勤。
2.3考勤员每天应如实处理考勤数据，月底进行小结，送部门领导审核签章。
考勤记录于每月5日前报劳资部门。
2.4 公司内调动工作的，考勤员应根据调令进行考勤记录。
临时借用人员应由借入部门考勤。
2.5 请各种假期（含调休）均应按程序办理有关手续，经同意后方可用假。
原则上不得事后补假。
2.6 上年度考勤数据（含离开公司人员）由部门保存一年以便查阅。
3 依据3.1 作息时间3.1.1 公司实行每周工作五天，每日工作8小时。
每周星期六、星期日为休息日。
3.1.2 因工作需要，或是因电、因水等原因，可调整规定的工作时间，更改工作日。
3.1.3 根据国家和公司规定，员工享受下述法定假日：a 元旦，放假1天（1月1日）；b 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；c 五一国际劳动节，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；d 国庆节，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。
上述节日，适逢每周公休日时，顺延放假。
3.2 出勤：3.2.1 铃响准时到达工作岗位，没有缺勤现象的。
3.2.2 中夜班考勤：凡按作息时间上下班的可考中或夜班；早班延点至二十三时的可考中班。
3.2.3 因生产和检修需要休息日或法定节假日加班的部门，应当在三天前将加班项目、人员名单报生产管理部门（检修的，同时报工程设备管理部门）审核后，送劳资部门批准。
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考勤管理办法
一、目的：为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。
二、适用范围
1、总监级别以下职员，均需在考勤之列。
三、权责
1、人力资源部：制定、修正本制度；
2、公司全体人员：执行。
四、制度内容
1、正班出勤时间
2、加班：因工作需要超出正班时间的工作可计为加班，以30分钟为单位计
算。
加班需填写《加班申请单》，无申请单者超时打卡无效，不计
发加班费。
3、考勤办法
A、公司采用电子卡打卡方法；
B、第一班次员工每天上午上班、下午下班打卡2次；
C、第二班次人员每天上班、下班、下午上班、下午下班均需打卡，
共4次。
D、所有加班者需打加班上班及加班下班卡。
中午下班和上午上班，
下午下班和晚上加班上班之间不可连续打卡，中间必需间隔30分钟。
如连班者则不在此规定之限，但需在《加班申请单》中备注。
E、打卡时间规定
F、员工应亲自打卡,帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者双方按旷
工1天处理。
G、员工忘记打卡时，需填写《签卡申请单》经部门负责人签字后交人
力资源部，每次签卡扣费
5元；因公出差、卡钟坏或其它未在上列的因公司或工作原因造成的签卡不扣费。
4、考勤设置种类：
A、迟到。
比预定上班时间晚到。
早退。
比预定下班时间早走。
迟到和早退每月累计不得超过10分钟，迟到和早退在11~20分钟者扣款10元，迟到和早退21~30分钟者扣20元，以此类推。
B、旷工。
无故缺勤，旷天1天扣除3倍工资。
连续旷工3天，或年度累
计旷工5天者辞退处理，并不予发放工资。
C、请假。
可细分为几种假。
需提交《请假申请单》
婚假和丧假可视路途远近给予路途假，但路途假不发放工资。
D、调休。
需提前填写《请假申请单》，经部门负责人签字后交人力资源
部，方可调休。
人力资源部凭借《请假申请单》帮其计算考勤。
1.调休的条件：双休日当日上班满8小时方可申请调休；
2.调休必须在当季度内享受且需得到部门负责人同意；
3.调休不能累计，当季未享受，不能累计到下一季。
4.因A、B、C、D原因当月缺勤时间累计超过4小时者，当月全勤奖清
空为零。
E、出差。
指因工外出。
填写《出差申请单》；人力资源部凭借《出差申
请单》帮其自动签卡。
F、加班。
部门因工作需要加班的，需填写《加班申请单》经部门负责人
签字后提交人力资源部备案；
PMC部的加班需在加班后的二天内提交制造总监确认。
生产部、品管部和工程部的加班需在加班后的二天内提交PMC部负责人确认。
PMC、生产、品管和工程部的加班在经确认后由PMC部提交人力资源部备案。
5、法定公休日和节假日
A、每周公休日2天。
B、法定节假日：
（1）元旦，放假1天；
（2）春节，放假3天；
（3）国际劳动节，放假3天；
（4）国庆节，放假3天；
（5）妇女节：0．5天限女性
6、考勤手续及审批权限
五、附则：
1、本办法自2017年8月23日起生效实行。
2、《签卡申请单》
3、《出差申请单》
4、《请假/调休申请单》
5、《加班申请单》
签卡申请单
填单日：
表单编号：
签卡申请单
填单日：
表单编号：
出差申请单
部门：申请日期：
表单编号：
出差申请单
部门：申请日期：
表单编号：
请假/调休申请单部门：申请日期：
表单编号：
请假/调休申请单部门：申请日期：
表单编号：
加班申请单
加班日期：年月日
表单编号：
加班申请单加班日期：年月日
表单编号：
11。