基层部队要始终坚持战斗力标准不放松
浅谈基层消防部队如何加强经常性思想工作
浅谈基层消防部队如何加强经常性思想工作摘要：经常性思想工作既是部队一项重要性、日常性的政治工作，又是部队基础工程建设的重要容。
加强经常性思想教育工作，不仅是当前部队各项工作顺利开展的需要，也是新形势下稳定官兵思想、增强部队凝聚力和战斗力的迫切要求。
本文结合所查阅文献和调查分析情况，简单总结了目前基层消防部队经常性思想工作面临的问题，并提出几项解决措施。
关键词：经常性思想工作一、目前基层经常性思想工作面临的问题1.官兵的思想问题出现新情况。
随着改革开放的不断深入，政治、经济、军事多元化发展，广大官兵在完成日常监督检查、灭火救援任务的同时，也密切了同社会的交往与联系，接触明暗面多，受腐蚀的渠道和机也会增多，对政治免疫力要求更高；另外，消防部队是“养兵千日，用兵千日”的部队，有时繁重的勤务工作难免使部分官兵产生抵触情绪；此外，官兵成分多样化趋势也日益明显，致使官兵思想活跃、追现自我价值个性化明显增强。
2.对经常性思想教育工作不够重视。
通过查阅文献资料和现实观察，一是教育活动不经常、教育不及时、教育方式不灵活、参加教育人员不全面的现象在基层很常见。
不少基层单位对待经常性思想教育工作很随意，少数单位安排不详细、部署不周密，对经常性思想教育工作的经常性、持久性特点理解不透彻；有的单位把经常性思想工作看作是额外负担，往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”；也有的认为经常性思想工作可抓可不抓，总觉得思想工作不实用，见效慢，因此随时出现“上级不督促不做、没有事故发生不开展、战士不闹情绪不做”的现象。
二是思想性和经常性不强。
在日常工作中，有的干部把经常性思想教育看成是“堵口”、“补漏”的消极手段，这偏离了思想政治工作培养人、教育人、改造人、塑造人的根本目的。
结果导致各种不良倾向时有发生，甚至因此而导致问题的发生。
3.思想骨干队伍不稳定。
基层单位思想骨干队伍不稳定、时有时无、似有似无的问题比较突出。
个别基层单位直接就没建立思想骨干队伍，有的是为了应付上级检查，随便编个思想骨干花名册，不仅队上人员不知道骨干队伍的存在，就连思想骨干成员也不知道各自的职责，从而导致难以及时发现和解决一些日常问题；有的中队虽有思想骨干队伍，平时也很少开展工作，加之有时单位思想骨干变动大，特别是每年老兵退伍后，会出现“断层”现象，因此也未能充分发挥作用。
以科学发展观为指导 切实加强部队基层建设——访兰州军区政委喻林祥中将
认真研究和解决基层建设要发展、 为什么发展和 怎样发展的重大现实问题 ， 进一步拓展基层建设 的思路 ， 使科学发展观成为推动军队基层建设 的
强大思想武器和科学指南。 科 学发展观 为推动基层 建设发展赋 予 了崭
新 内涵。科学发展观强调“ 全面发展”把事物的 。 发展作为系统来对待 ， 注重各个要素 、 环节的完 整性 和辩证统一性 ， 强调全面发展和整体进步。 基层建设 同样是一个涉及方方面面的系统工程 ， 只强调某个方 面而不及其他 ，就会导致结构失 衡、 发展失调。因此 ， 必须树立全面发展的思想 ， 自 觉按照 “ 五句话”总要求和 《 军队基层建设纲 要》 规范基层建设 ， 全面 、 扎实 、 整体求过硬。只 有这样 ， 才能把各方面的力量整合起来 ， 把各方 面的作用发挥出来 ， 才能使基层的各项工作相互
进步。因此 ， 必须紧紧围绕提高部队战斗力这个 中心 ， 在更高的起点上谋划基层建设 ， 把科学发 展观落实到基层建设的各项工作中去 ， 推进基层 建 设全 面 、 调 、 续发 展 。 协 持 科 学发展观为推 动基层建设发展奠定 了理 论基础。当前 ， 国际形势继续发生复杂而深刻的 变化 ， 虽然总体上对我有利 ， 但天下并不太平 ， 仍 处在多事之秋 。美国的全球军事部署调整对我 国安全构成潜在威胁 ， 我国周边不安全 、 不稳定 、 不确定 的因素增多。在新 的实践面前迫切需要 科学的理论来统揽 ， 确保基层建设的正确方向。 科学发展观充分体现了辩证唯物主义和历史唯 物主义基本原理 ，贯穿 了马克思主义的科学立 场、 观点 和方法 ， 是党 的创 新理 论 的最新成 果 ， 不 仅为社会主义现代化建设提供 了科学的世界观、 方法 论 ，也 为我们 把握 军 队基层 建设 新 的特点 、 规律提供了理论依据 。我们要充分认清科学发 展观对基层建设 的重大指导意义 ， 把握科学发展 观对基层建设的基本要求 ， 切实运用和体现到基 层建设的方方面面 ，并真正为广大官兵所掌握 ，
聚焦练兵备战,提高部队实战化训练水平
聚焦练兵备战，提高部队实战化训练水平摘要：习主席强调：军队要牢固树立战斗力这个唯一的根本标准，提高军事训练实战化水平，从实战需要出发从难从严训练部队。
聚焦实战、练兵备战是各级干部的主责、主业，确立军事训练中心位置不动摇，严格落实《军事训练大纲》规定，端正考风、训风、演风，破解训练中的难题，是各级干部的首要任务。
关键词：练兵备战实战化训练提高当前，各级大抓实战化训练已成为全军大势、官兵共识。
使命的责任担当要求各级干部必须牢记这一要求，坚持军事训练中心位置不动摇，聚焦练兵备战，强化严实作风，以军事训练实战化水平的不断提高，带动部队履行新时代使命任务能力的提升。
一、聚焦练兵备战，始终坚持战斗力标准1.树立“训练是第一平台”的理念，强化训练出战斗力的意识。
要把“练为战”作为实战化训练的永恒主题，按照实战要求进行训练。
要科学设计内容，创新训练方法，搞好分类指导，坚持科学施训。
要紧贴固定勤务和临时勤务实际，坚持勤训一致、勤训互动，搞好专勤专训、“五小练兵”和勤训轮换，提高信息化条件下干部组勤、战士执勤和分队整体处突能力。
2.树立“战斗力是第一标准”的观念，强化提高部队战斗力的意识。
部队建设是一项综合性工作，但所有建设标准是服从和服务于战斗力标准的，因为战斗力是部队完成执勤和处突任务的根本和前提。
这就要求我们在抓部队建设中自觉防止和坚决抵制一切违背战斗力生成和发展规律的思想行为，要把战斗力作为最大成绩做深、做细、做实。
3.树立“创新是第一动力”的观念，强化军事训练中的创新意识。
创新的实践基础是求真务实、真抓实干。
战斗力建设要坚持一切从部队建设的实际出发，着眼于部队实际问题搞创新。
当前，部队战斗力建设受武器装备水平、官兵能力素质、战备训练质量等诸多要素的影响和制约，需要解决的现实矛盾和问题为创新提供了方向和目标。
要立足解决这些具体的矛盾和问题，开展调查研究，着眼未来发展，进行研究创新。
二、落实严实要求，端正训风、演风、考风1.训风是实战化训练的“助推器”，落实严实要求必须彻底纠治训风不实的问题。
以战斗力标准加强军队基层党组织建设
以战斗力标准加强军队基层党组织建设党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。
基层党组织是部队统一领导和团结的核心。
新形势下，必须坚持以战斗力标准加强基层党组织建设，才能为强军目标的实现固本强基。
本文主要讲述以战斗力标准加强军队基层党组织建设。
标签：基层党组织建设战斗力习主席强调，军队首先是一个战斗队，是为打仗而存在的。
只有牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准，才能使部队始终保持召之即来、来之能战、战之必胜的战备状态。
基层党组织是部队统一领导和团结的核心，是完成各项任务的战斗堡垒，基层党组织建设是否坚强、作风是否扎实，直接关系到战斗力标准能否在基层立起来、落下去。
新形势下，必须坚持以战斗力标准加强基层党组织建设，才能为强军目标的实现固本强基。
一、以战斗力标准统一基层党组织的思想认识思想是行动的先导，政治上的坚定源于理论上的高度清醒。
聚焦战斗力标准加强基层党组织建设必须从强化党组织的思想路线入手。
因此，必须以贯彻战斗力标准为切入点，强化基层党组织的思想认识。
1.强化准备打仗的政治共识对于军队而言没有和平状态，只有战争和准备战争两种状态。
当下，由于长时间的和平环境，部分基层党组织和平积习没有完全消除，忧患意识、危机意识、使命意识和打仗意识有所淡化，以不打仗的心态抓战争准备、以不出事的方法抓战备训练等问题比较突出。
只有基层党组织始终保持一颗打仗的心，谋打仗，部队的战斗力才有可能提高。
因此，提升基层党组织的思想认识首先要从强化准备打仗的政治共识做起。
强化准备打仗的政治共识，要求基层党组织牢固树立“练兵打仗”、“带兵打仗”、“任期内打仗”的意识，增强使命任务在肩的紧迫感；以能打仗的标准谋划工作，组织部队在演习训练中坚持向和平积习开刀；以时不我待的紧迫感，以倒计时的方式加速推进军事斗争准备，确保部队战斗力的提高。
2.培育敢打必胜的战斗精神克劳塞维茨指出：“物质的原因和结果不过是刀柄，精神的原因和结果才是贵重的金属，才是真正锋利的刀刃。
部队战斗力标准大讨论心得体会
部队战斗力标准大讨论心得体会篇一：四有军人心得体会四有军人心得体会四有军人心得体会〔一〕习主席10月30日在古田会议上提出，要正视军队思想政治建设存在问题，着力培养有灵魂、有本领、有血性、有品德的新一代革命军人，也就是新一代四有军人。
其主要思想就在于要把4个带根本性的东西立起来：要把理想信念在全军牢固立起来，把坚决官兵理想信念作为固本培元、凝魂聚气的战略工程，把握新形势下铸魂育人的特点和规律，着力培养有灵魂、有本领、有血性、有品德的新一代革命军人。
要把党性原那么在全军牢固立起来，坚持党性原那么是政治工作的根本要求，必须坚持党的原那么第一、党的事业第一、人民利益第一，在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作各个环节。
要把战斗力标准在全军牢固立起来，把战斗力标准作为军队建设唯一的根本的标准，聚焦能打仗、打胜仗，健全完善党委工作和领导干部考核评价体系。
要把政治工作威信在全军牢固立起来，引导各级干部特别是政治干部把真理力量和人格力量统一起来，坚持求真务实，坚持公正正派。
为大力提升新兵战斗力，xxxx支队紧密结合当前形势和部队实际情况，多措并举，有效地激发了新兵争做“四有军人〞的政治热情。
这个支队积极改革创新，拓宽思路，采取立体化、群众性、全方位的教育形式，深化“牢记强军目标、献身强军实践〞主题教育学习成果。
充分发挥“三互〞、“双四一〞等载体作用，采取集中授课、随机教育、撰写心得体会、群众性大讨论等形式，引导新兵认清当前严峻形势，激发新兵敢打必胜的战斗意识，强化新兵的使命感、责任感和紧迫感。
坚持把学习英模典型活动作为鼓励广阔官兵坚决信念、苦练精兵、弘扬战斗精神的有效途径，组织新兵远学英模先烈，近学身边典型，广泛开展向先进典型学习活动，争做“三好〞新兵，形成“比、学、赶、帮、超〞的良好气氛，使新兵学有方向、赶有目标。
坚持环境熏陶，营造育人气氛。
注重用警营环境熏陶感染新兵，充分发挥支队警史馆、荣誉室的教育功能，广泛运用板报、橱窗、图书室等宣传载体营造催人奋进、鼓舞斗志的浓厚育人气氛，使新兵在潜移默化中受到教育和感染，有效增强了新兵“能打仗、打胜仗〞的信心和勇气。
部队基层四项经常工作总结
部队基层四项经常工作总结作为一名部队基层干部，经常工作是我们工作的重中之重。
在日常工作中，我们需要时刻牢记部队使命，不断提高自身素质，做好基层四项经常工作，确保部队的战斗力和战备状态。
在这里，我将总结部队基层四项经常工作，希望能够引起大家的重视和思考。
首先，政治工作是部队基层工作的中流砥柱。
政治工作是部队的生命线，是保持部队战斗力的重要保障。
我们要时刻关注部队官兵的思想动态，加强政治思想教育，增强部队官兵的忠诚度和战斗力。
要加强对官兵的思想引导，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定信念，提高政治觉悟，确保部队官兵始终站在党和人民的立场上，坚定不移地听党指挥、为党工作。
其次，军事训练是部队基层工作的重中之重。
军事训练是部队的生命线，是保持部队战斗力的重要保障。
我们要时刻关注部队官兵的训练状态，加强军事训练，提高部队官兵的作战本领和战斗力。
要注重实战化训练，加强对官兵的实战化训练，提高官兵的实战能力，确保部队随时能够打胜仗，完成各项任务。
再次，装备保障是部队基层工作的重要环节。
装备保障是部队的生命线，是保持部队战斗力的重要保障。
我们要时刻关注部队装备的使用和维护，加强装备保障，确保部队装备的完好性和战备状态。
要注重装备的更新换代，加强对部队装备的更新换代，提高部队的装备水平，确保部队具备先进的武器装备。
最后，基层建设是部队基层工作的重要内容。
基层建设是部队的生命线，是保持部队战斗力的重要保障。
我们要时刻关注部队基层的管理和建设，加强基层建设，提高部队基层的管理水平和组织效能。
要注重官兵的生活保障，加强对官兵的生活保障，提高官兵的生活水平，确保官兵身心健康，全力以赴为部队建设和发展做出贡献。
总之，部队基层四项经常工作是部队战斗力的重要保障，是部队建设和发展的重要保障。
我们要时刻关注这四项工作，加强这四项工作，确保部队始终具备强大的战斗力和战备状态。
希望全体官兵能够牢记这四项工作，不断提高自身素质，为部队建设和发展做出更大的贡献。
新时期军队基层加强士官队伍建设浅析
新时期军队基层加强士官队伍建设浅析【摘要】当前，随着士官制度改革的不断深入，加强士官队伍建设越来越成为军队，特别是基层部队人才队伍建设的一个重要内容。
士官是部队建设的主体力量，士官队伍的不断扩大，士官能力素质的高低成为影响部队战斗力生成的重要因素，成为制约提升“能打仗、打胜仗”能力的突出瓶颈，如何抓好士官队伍建设已是军队基层部队目前亟待解决的问题。
【关键词】军队基层；士官队伍建设；把握“五好”一、严格按需选配，把苗子“选拔好”（一）严格按计划选配按照总部关于士官选取的规定：士官选取必须严格控制在本单位编制员额的有效比例范围内。
在控制各基层单位士官编制总数的同时，还要特别注意各期、各年度之间的梯次分布。
坚持突出重点、梯次配备、比例协调的原则，做到定量、定编、定岗。
既要制定年度总体计划，又要结合实际，区分专业和本单位的实际制定专项计划，尤其要关注重点分队、关键岗位、缺编专业，细化数量、内容和标准，防止出现专业“后继无人”和年度“断层”现象。
（二）严格按标准选配人才的选取，必须突出标准性。
标准快定质量，要坚持按照打赢标准来选取士官。
士官是“优秀士兵”的代表，因此要在选取上坚持贯彻优秀士兵的基本条件和标准，即在思想政治上，要政治立场坚定、思想品质好、上进心强、甘丁在本职岗位乐于奉献；在专业技能上，要有良好的军事素质，专业技术精湛、能胜任本职工作；在文化和身体素质上，要有较强的学习钻研精神、强健的体魄和健康的心理素质，坚决做到条件不符合的不选取、素质不过硬的不选取。
（三）严格按程序选配基层对于士官的选取，要严格按照“本人申请、班排推荐、民主评议、支部决议”等组织程序，而后再通过机关考评、组织审批的基本选取程序逐次进行。
针对每个环节，可结合本单位实际进行细化，逐项落实。
坚决禁止任何单位或个人随意扩大或更改选取条件、范围和名额，要分阶段有步骤地将士官选取的条件、名额、程序、对象、结果及时公布，确保选取公开、公平、公正。
对基层部队破除“和平积弊”的思考
作者： 赵喜业[1]
作者机构： [1]77110部队
出版物刊名： 政工学刊
页码： 25-27页
年卷期： 2018年 第10期
主题词： 基层部队;和平;战斗力标准;积弊;战斗力建设;军委主席;思想交流;情感交融;
摘要：习主席担任军委主席以来,强调最多、忧思最切、拷问最严的就是军队能否打仗、能否打胜仗。
今年两会期间,习主席又在解放军代表团全体会议上强调,要大力纠治“和平病”,坚持仗怎么打、兵就怎么练。
深刻体悟习主席的忧思关切,坚决贯彻习主席的重要指示,就要以习近平强军思想为根本指导,深入根治“和平病”,着力在思想交流、情感交融、问题交锋、整治交账中,立牢战斗队思想、提领战斗力标准、推进战斗力建设,确保部队召之即来、来之能战、战之必胜。
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基层部队要始终坚持战斗力标准不放松
基层部队要始终坚持战斗力标准不放松
DOI:10.16296/ki.zgxk1979.2021.03.013
基层部队要始终坚持战斗力标准不放松
要把战斗力标准在全军牢固立起习主席强调，
来。
当前，贯彻落实习主席指示要求，对于基层部队而言，就是要紧紧抓住战斗力这
个唯一的根本的标准不放松，持续推进部队战备训练水平稳步跃升。
一、着力强化中心居中的思想认识
落实战斗力标准，要瞄准实现强军目标的核心任务攥指成拳，向能打胜仗攒劲用力，
固化“中心居中”“主业主抓”和“保障聚焦”的基本认知。
一要坚持全部心思向打仗聚焦。
把军事训练摆在战略位置，纳入党委议程，做到党委统揽、主官主抓，着力提高党委
议训管训质量，在各级领导中叫响“看我的”“跟我练”的口号，真正树立关注中心、突
出中心、大抓中心的鲜明导向。
利用党委扩大会、军事工作对口会、军事主官集训等时机，广泛开展“查危害、看差距、悟责任、定对策”讨论交流，引导各级强化当兵打仗、带兵
打仗、练兵打仗的思想观念，切实提高召之即来的素质、来之能战的底气、战之必胜的实力，真正让“抓训练是主业主责、打胜仗是核心政绩”成为党委领导的共同价值追求，让“少谈养生多谈打仗、少讲幸福指数多讲打赢指数”成为广大官兵的行为习惯。
二要坚持
一切资源向打仗聚合。
采取“一切工作为训练让路、一切活动围绕训练展开、一切保障向
训练聚焦”的超常措施，及时“统住人员、统住工作、统住时间、统住文电”，做到“不
抢时间、不抢空间、不抢资源、不抢领导精力，不与中心工作抢道”，为训练落实提供坚
强保证。
按照“先保战备、后保生活”的原则，加大人力、物力、财力向军事训练倾斜，
将有限经费用在刀刃上，优先保障信息化建设、实战化训练、军事人才培养等工作，坚决
防止重复建设、铺张浪费等现象。
不断优化训练资源配置，科学制定训练经费物资保障计划，加强对训练经费物资使用
的监督制约，切实形成紧扣中心统筹工作、凝聚力量、整合资源的合力。
三要坚持最高标
准向打仗对表。
积极破除安全标准、生活标准、特色工作标准、单纯任务标准、比武考核
标准、领导肯定标准，把能打胜仗的最高标准作为硬性指标和刚性要求，经常用战斗力这
把标尺指正前进方向、卡量落实标准、测算工作误差、纠改不良积习。
着眼作战检验评估，紧贴作战任务和作战对手，突出实兵对抗、实车拉动、实弹射击演练，加大实战化训练力度。
着力增强部队野外驻训实效，从难从严组织各类演训活动，把部队置身于近似实战的
条件环境下摔打磨练，练就遂行任务的过硬本领。
从严落实军事训练“一票否决”制，增
强训练精品意识，不断推动作战筹划水平和作战准备质量的提升。
二、持续激发逢敌亮剑的血性胆魄
习主席强调，要着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。
如何
有血性，就是要激发广大官兵一往无前、战无不克、攻无不胜的豪气、胆气、霸气、锐气，时刻保持“平时敢亮相、战时敢亮剑”的冲锋姿态。
一是在高扬优良传统中培植战斗精神。
坚持把弘扬优良传统与打造部队军事训练品牌结合起来，用传统鼓舞斗志、用使命激发责任。
深入抓好党史国史军史部队发展史学习教育，充分发挥旅团史馆、营连荣誉室等传统
教育功能，不断加深对光荣传统深刻内涵、基本内容和时代价值的学习理解，增进情感认同，强化行动自觉。
充分利用驻地红色资源，结合新兵入营、新党员入党、干部调整、老
兵退伍等时机，广泛开展“战功、战将、战例、战斗英
·３———政工学刊——·２０１５—
雄”学习教育活动，引导官兵从辉煌战功、功勋战将、经典战例、英模故事中汲取精
神营养，深切感悟革命先烈不怕牺牲、血战到底的无畏与豪迈，塑造忠勇无畏的英雄品格，磨砺令敌胆寒的精神利剑。
二是在锻造过硬素质中提高打赢能力。
反思部队战斗力建设存
在的瓶颈问题，装备不行、经费不足、体制不畅固然是理由，但最根本的还是缺人才、缺
能力。
强军要“提速”，不但要“提神”，更要致力于“提能”。
坚持练兵先强将，从
“兵之初”“官之初”抓起，把新兵训练、新生长干部训练作为基础工程紧抓不放，夯实
部队建设发展的根基；从基层一线带兵人抓起，持续开展大比武、大考核、大排名，真正
把基层建设的“带头人”练过硬；从班排连长抓起，精心组织集训轮训，科学设计培训内容，严格标准条件，使他们都成为懂管理的权威、抓训练的专家，用过硬的将练出过硬的兵。
坚持在大项任务中实践锻炼，以重大演训活动为契机，把有发展潜力的官兵推到急难
险重任务第一线，放到军事斗争准备最前沿。
坚持“师傅带徒弟、尖子带群体”，通过老
带新、强帮弱、先促后实现优势互补，以尖子为支撑，辐射全体官兵，带动军事训练水平
的整体跃升。
三是在浓厚练兵氛围中强化使命担当。
强化“武文化”观念，依靠文化力提
升战斗力，注重搞好营区环境和训练场地建设，着力渲染大抓训练氛围，持续激发练兵动力。
运用好军事民主这个法宝，充分尊重官兵在军事训练中的主体地位和创造精神，把蕴
藏在广大官兵中的聪明才智最大限度地调动起来。
综合运用“考、比、拉”这个抓手，围
绕练常委、考主官、拉部队、抓跟训、严奖惩五个方面，建立考的机制，落实全员普考、
专人专考等制度；规范比的内容，坚持每月组织一次体能综合测试，组织一次应知应会知
识和基本技能比赛，组织一次指挥技能考核；制定学的方法，常态化开展“学能手、学尖子、学标兵”活动；完善激的措施，通过建章立制、严明奖惩和“学、训、考、赛、评”
等方法，真正把抓训练、谋打赢由原则要求变为行动自觉。
三、牢固树立聚焦打赢的鲜明导向
把战斗力标准立起来落下去，既要在思想上形成共识、在实践中解决问题，更要靠鲜
明导向来引领。
一是树立以上率下的导向。
“训练好不好，关键看
领导”。
实践证明，只要党委领导身先士卒、模范带头，自觉立起严训实练的硬标杆、紧握研战谋战的指挥棒，官兵就会自觉聚焦谋打赢、练打赢。
坚持考部队先考常委、考机
关先考主官，做到训什么考什么、怎么训怎么考，尤其对于高难课目，常委要积极参与筹
划部署，参与组织指挥，参与攻坚克难，参与总结梳理，切实形成领导带着机关训、机关
带着部队练的良好导向。
注重把常委和建制营“第一班”参考参训、机关每周集中学习训练、营连主官每月大考核大排名和政治干部学军事学科技学指挥作为硬性规定和常态制度
完善好、落实好，落实主官“开第一车、打第一枪、投第一弹、标第一图、敲第一键”，
以过硬的素质和良好的形象影响带动部队。
二是树立公道用人的导向。
人才是战斗力的第
一资源，是决定未来战争胜负的关键因素。
紧贴打仗需要确立选人用人标准，要选用精通
技术、善于指挥、谙熟谋略的干部；要敢用锐意创新、敢为人先、挑战自我的干部；要多
用扎根基层、默默奉献、忠诚无悔的干部；要重用勇于担当、冲锋在前、攻城拔寨的干部。
对那些不钻打仗钻“经营”、不善打仗善“跑动”、不谋打仗谋“提职”的干部，一律
“亮红牌”。
坚持选人用人名额、条件、程序、原则、结果“五公开”，以公开促公正，
用透明保公道，敬重能打仗的人，重用钻打赢的人，树好“靠素质立身、靠实绩进步、靠
能力发展”的用人导向，努力形成见贤思齐的浓厚氛围。
三是树立奖优罚劣的导向。
坚持
贯穿训练全程实施重奖严罚，完善军事训练问责机制，把奖惩兑现在平时，兑现在训练场、演习场，兑现在干部考评使用上，使奖得眼红、罚得心动，着力营造抓训练吃香、当尖子
光荣的浓厚氛围。
坚持选择典型时更加贴近打仗前沿，培树典型时更加关注打仗要素，宣
扬典型时更加体现打仗需求，采取评选“精武标兵”“训练之星”等方式，大力宣传表彰
那些在训练考核中涌现出的组训明白人、专业小能人，让官兵学有榜样、赶有目标。
坚持
表彰奖励指标向军事训练大力倾斜，把年度８０％以上的奖励指标用于训练表彰，切实点
亮训好有功、练强有奖的“指向灯”，树牢精武强军、素质立身的“风向标”。
【作者系７１８１１部队政治部干事】
·３———政工学刊——·２０１５—。