超市人力资源岗位职责
超市各部门岗位职责
超市各部门岗位职责
主要包括以下几个部门：
1. 采购部门：负责根据市场需求和销售预测进行商品采购，与供应商进行谈判和合作，确保超市商品供应充足，并保持良好的商品质量和价格。
2. 销售部门：负责超市商品的销售工作，包括货品陈列和布局、促销活动的策划和执行、顾客服务和售后服务等。
3. 仓储与物流部门：负责超市商品的仓储管理和物流配送，包括货物入库、出库，货品的分类和储存，以及配送车辆的调度和安排，确保超市供应链的畅通和效率。
4. 财务部门：负责超市的财务管理和财务报表的编制，包括销售数据的统计分析、成本控制、结算和统计等。
5. 人力资源部门：负责超市员工的招聘、培训和绩效考核等人力资源管理工作，确保员工队伍的稳定和高效运转。
6. 客户服务部门：负责超市顾客的接待、咨询和投诉处理等工作，提供优质的顾客服务，提升顾客满意度和忠诚度。
7. 市场部门：负责超市市场营销和品牌推广，包括市场调研、竞争分析、广告策划和市场推广活动的执行等。
8. 管理部门：负责超市的整体管理和运营，包括管理政策制定、业绩分析和绩效评估等工作，确保超市的经营目标和效益的实现。
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商场人力资源部岗位职责
商场人力资源部岗位职责部门名称：人力资源部岗位职能：招聘管理一、岗位职责：1、负责制定全司招聘制度；2、负责年度人力资源招聘规划的制订与实施；3、负责大型招聘活动方案的制订及实施，指导片区及门店招聘工作；4、负责建立各类已聘、待聘人才档案库及信息库，并定期跟踪与维护；5、负责收集各职能部门、门店3级（含）以上岗位需求信息，并负责招聘到位；6、负责建立与完善各类招聘渠道;7、负责新开门店员工与促销员的统一招聘工作；8、负责接待和面试应聘人员，对预录人员进行背景调查，安排实习或试用9、负责对试用期员工进行跟踪考核，定期召开员工座谈会，及时了解员工思想动态；10、负责制订与更新各岗位招聘要求与任职资格；11、保持与当地人才市场及招聘媒体的紧密联系。
二、任职资格要求：1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；2、有一年以上人力资源工作经验，了解零售业人才需求动向；3、有较强的语言表达能力和公关技巧；4、有丰富的人员测评经验和敏锐的观察力，逻辑思维能力；5、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；6、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；部门名称：人力资源部岗位职能：选拔管理一、岗位职责：1、负责建立和完善公司储备、后备人才管理制度；2、负责建立和完善公司3级（含）以上岗位储备、后备人才档案库与信息库；3、负责对公司储备、后备人员进行跟踪考核，定期召开员工座谈会，及时了解员工思想动态；4、负责对片区或独立门店新选拔管理人员的工作表现情况核查，并提供岗位适应性调查报告；5、负责基层管理人员竞聘方案的制定与组织实施；6、负责制订公司人才梯队建设制度及3级（含）以上人员职业发展规划；二、任职资格要求：1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；2、有一年以上人力资源工作经验，熟悉超市行业基本岗位设制与岗位任职资格；3、有较强的沟通、协调能力；4、有敏锐的观察力和综合分析能力；5、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；6、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；岗位职能：考核管理一、岗位职责：1、负责制订和完善公司考核制度和考核方案；2、负责公司年度考核计划的制订与实施；3、负责对关键岗位员工的工作状况的跟踪与考察4、负责组织对职能部门、片区、门店第一负责人进行月度、季度、年度考核；5、负责组织职能部门基层管理员工月度考核工作；6、负责对公司员工考核结果进行跟踪、分析、处理及考核档案的建立与管理；7、负责对片区、门店考核工作的指导与检查；二、任职资格要求：1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；2、有一年以上人力资源考核工作经验，熟悉超市行业基本岗位职能；3、有较强的沟通、协调能力和文字表述能力；4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；5、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；岗位职能：激励管理一、岗位职责：1、负责建立与健全公司激励机制；2、负责对门店基层岗位人员任命的稽核工作；3、负责向公司提交有效激励方案；4、负责定期进行员工满意度调查，及时了解员工心态；5、负责对各片区、门店激励工作的指导和检查；二、任职资格要求：1、大专以上学历，男女不了限，年龄35岁以下；2、有一年以上人力资源工作经验；3、有较强的沟通、协调能力和文字表述能力和综合分析能力；4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；5、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；部门名称：人力资源部岗位职能：社会保障与劳动合同管理一、岗位职责：1、负责制定与完善公司社会保障制度；2、负责公司总部职能部门员工及片区、门店3级（含）以上员工的社会保险管理，及时办理社会保险新增、异动、减少等手续；3、负责建立员工《社会保险手册》及台帐的建立和管理；4、负责制定和修改公司劳动合同；5、负责公司总部职能部门员工及片区、门店3级（含）以上员工的劳动合同管理，办理新签、续签、鉴证及解除劳动关系等手续；6、负责检查与指导门店社会保险与员工劳动合同办理工作；7、负责全司《再就业优惠证》等的办理，指导片区、门店各项相关工作;8、负责收集有关社会保障、劳动合同方面的法律规定、文件，负责处理劳动纠纷，协调与人力资源部有关的政府职能部门关系；二、任职资格要求：1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；2、有一年以上人力资源工作经验；3、有较强的沟通、协调能力；4、对国家、地方政府相关政策法规了解全面、准确；5、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；6、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；部门名称：人力资源部岗位职能：人事规范管理一、岗位职责：1、负责建立、健全公司的员工手册、员工管理规章制度，并不断完善；2、负责全司岗位职责的制订、修改与补充；3、负责公司人事工作制度与流程的制订、补充与修正；4、负责全司人事软件运行的检查、指导与培训；5、负责全司考勤软件操作的检查、指导与培训；6、负责片区、门店人事日常工作流程操作的检查与指导；7、负责员工对公司人力资源管理方面满意度调查；8、负责监督、检查各门店在人力资源部授权范围内的各项工作，对执行不到位的门店提出整改要求；二、任职资格要求：1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；2、有一年以上人力资源工作经验，对公司人事工作流程非常熟悉；3、有较强的沟通、协调与处理能力；4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；5、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；部门名称：人力资源部岗位职能：人员调配管理一、岗位职责：1、负责规划年度公司组织架构及人员配制；2、负责对总部职能部门基层人员及片区、门店3-5级人员的工作调配与异动情况跟踪；3、负责制定全司员工岗位轮换制度；4、负责对新开门店岗位架构、人员编制的设计；；5、负责新开门店员工的调配，保证人员的及时到位；6、负责建立和完善全司基3（含）以上人员岗位异动档案；7、负责对职能部门、片区、门店人员编制增减需求的核准；二、任职资格要求：1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下，；2、有一年以上人力资源工作经验；3、有较强的沟通、协调能力；4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；5、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；部门名称：人力资源部岗位职能：人力成本控制管理一、岗位职责：1、负责制定公司人力成本控制制度；2、负责制定年度人力成本分析计划；3、负责对公司职能部门、门店进行月度、年度人力成本状况分析；4、负责根据人力成本分析结果，对人力成本超出预算情况进行调查、了解，提出改进建议；5、负责对门店各岗位进行横向、纵向人力成本分析；6、负责根据门店实际情况，制定基层员工小时用工制度，并跟踪了解，提出改进建议；二、任职资格要求：1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；2、有一年以上人力资源工作经验；3、有较强的沟通、协调与处理能力；4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；5、有一定财务知识，成本观念强，对数据分析比较敏感；6、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；部门名称：人力资源部岗位职能：薪酬管理一、岗位职责：1、负责建立、健全公司薪酬体系，并不断改进完善；2、负责编制全司年度薪酬计划；3、负责调查薪酬方案的合理性、竞争性、激励性及薪资满意度，并提交分析报告，提出改进建议；4、负责制定公司薪酬管理与发放办法；5、负责职能部门员工工资、奖金、福利的核算、发放工作，收集、审核门店薪资表；二、任职资格要求：1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；2、有一年以上人力资源工作经验，了解国家相关政策法规与司内外薪酬水平状况；3、有较强的沟通、协调能力和综合分析能力；4、有一定财务知识；5、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；6、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；部门名称：人力资源部岗位职能：内务管理一、岗位职责：1、负责制订人事档案管理制度；2、负责各项人事手续办理，如入司、转正、异动、薪资调整、待岗、离司等手续；3、负责编制公司职能部门人事报表，收集、汇总门店人事报表，提供各类统计数据；4、建立员工人事档案，进行分类管理，并及时整理、更新、归档；5、负责对公司各类文件进行收、发，及时登记，组织传阅，并分类归档；6、负责对本部门办公用品的领用、发放，及部门固定资产清查、维护工作；二、任职资格要求：1、中专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；2、有一年以上人力资源工作经验；3、有较强的沟通、协调能力；4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；5、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；部门名称：人力资源部岗位职能：劳动纪律管理一、岗位职责：1、负责制定公司劳动纪律规章制度；2、负责公司职能部门的劳动纪律工作，对违纪情况及时处理；3、负责对门店考勤操作进行培训、指导，及时解决门店出现问题；4、负责对各门店的考勤情况进行抽检，对有问题的门店提出整改要求；二、任职资格要求：1、中专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；2、有一年以上人力资源工作经验；3、有较强的沟通、协调能力；4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；5、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；第五节培训部部门名称：培训部岗位职能：促销员培训管理一、岗位职责：1、负责制定导购员培训制度；2、负责制定导购员年度、月度培训计划，并组织实施；3、负责对公司新门店入司促销员的岗前培训；4、负责对促销员进行服务技能、技巧、专业知识培训；5、负责收集和发掘培训需求，进行课程设计；6、负责对促销员培训工作进行评估、总结；7、负责对门店培训工作进行指导、检查，并提出改进建议；8、负责建立、健全促销员培训档案；二、任职资格要求：1、中专、高中以上文化，认同公司企业文化；2、吃苦耐劳精神，具备一定的超市管理知识与操作技能；3、具有一定的方字、口头表达能力；4、善于学习，有钻研与开拓精神；5、具有较强的组织管理能力与沟通能力。
超市运营与人事管理
递交相关证件
入
职
办理入职手续
流
程
入职培训
图
上岗试用期
人力资源管理
• 一 招聘与入职 • 二 员工的在职管理 • 三 离职
员工在职管理
• 对新员工办理试用和转正手续 • 员工培训 • 公司内部调动 • 员工考核 • 员工奖惩 • 员工离职
新员工的试用规定
试用期三个月;试用期满并通过考核填写转 正表 用人部门签署意见后报人力资源部审议;并 报总经理审批;合格者与公司签定聘用合同 新员 工试用表现出色者;可经用人部门/人力资源部审 议后报总经理批准提前转正 试用不合格者经总经 理批准可延迟转正;但不超过六个月;试用期不合 格者公司可随时通知解聘
信息； • 6 负责超市各级人员的选拔和考评； • 7 督导超市各级人员的工作;努力提高销售 服务业绩； • 8 倡导并督促实行顾客第一 服务第一的经营理念;营造热
情 礼貌 整洁 舒适的购物环境； • 9 控制损耗率 人事成本 营运成本;树立低成本营运的经营
理念；
运营主管职责
• 10 对超市的商品结构进行周期性分析并提出调整建议； • 11 进行库存管理;组织超市的订货 保证充足的货品 准确
工作；
运营经理职责
• 10 部门费用预算的计划 控制； • 11 工作成果报告;运营成果效益评估 改善报告； • 12 工作检讨计划;部门年度计划的编订； • 13 有关部门运作制度建立及修订； • 14 人员升迁的资格评审规划 人员出勤状况； • 15 本部门人力发展的规划与推动； • 16 短 中 长期营运策略拟定与呈报； • 17 配合品牌管理部组织好各种促销活动； • 18 其他相关运营部的运营管理事项
运营部部门及岗位职责权限
超市人力资源主管岗位职责4篇
超市人力资源主管岗位职责4篇超市人力资源主管岗位职责1人力资源主管岗位职责公司的人力资源部都会有多名职员，每一位职员都有自己的份内事，都有不同的岗位职责。
以下是人力资源主管岗位职责的范文，请参考。
人力资源主管了解完所在部门人事部，上司人力资源部经理以及人力资源治理的职责后，了解自己的岗位职责。
人事主管的岗位职责总的来讲是协助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。
人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。
有其岗位职责如下：日常事务（1）人力资源规章制度的草拟。
（2）本部门打算的初步制定。
（3）本部门年度预算的初编。
（4）部门内1000元以下物品的采购。
（5）职员动态资料的统计与分析。
（6）职员日常工作的督导与训练。
（7）职员各类证明文件的核发。
（8）有关人力资源资料的提供。
聘请与录用行政工作（1）职员需求的调查与分析。
（2）聘请打算的草拟。
（3）聘请广告稿的撰写与媒体公布。
（4）聘请资料的预备。
（5）应聘者的接待与筛选。
（6）应聘信件的处理。
（7）协助面试应聘者。
（8）组织应聘者的测试。
（9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。
（10）新进职员接待引领。
（11）新进职员对保书的签订。
（12）新进职员合同的签订。
（13）新进职员试用的跟踪服务与考核。
（14）新进职职员作安排与调配。
职业培训行政工作（1）职员职业培训要求的调查分析。
（2）职员职业培训方案的草拟。
（3）职员职业培训教材的汇编。
（4）职员职业培训教师延聘。
（5）职员职业培训地点的选定。
（6）职员职业培训效果的评估。
（7）教具及培训设备的预备。
（8）对被职业培训者的考勤。
绩效考核行政工作（1）进行人力资源考勤。
（2）统计职员出勤情况。
（3）编制职员出勤日报表、月报表。
（4）职员三日内假期的批准。
（5）职员考核资料的收集、整理分析。
（6）职员考核标准制度的草拟。
（7）职员考核表格的设计。
人力资源管理第八册超市人力岗位说明汇编
人力资源管理第八册超市人力岗位说明汇编超市人力岗位说明汇编一、岗位概述超市人力资源管理是指在超市经营过程中对人力资源的规划、招聘、培训、薪酬、绩效评估等进行管理和优化，以提高员工的工作效率和满意度，促进超市业务的发展。
该岗位对超市人力资源管理工作进行整合和协调，确保超市人力资源管理工作正常运行。
二、岗位职责1.负责制定和实施超市人力资源管理规章制度、招聘计划和培训计划。
2.负责制定并更新超市人力资源管理制度和流程，确保其与超市运营业务相适应。
3.负责编制超市人力资源预算，并进行人力资源投入和使用的合理分配。
4.负责招聘和选拔超市各岗位的员工，包括拟定岗位要求、发布招聘信息、筛选简历和组织面试等。
5.协助部门经理进行员工入职、离职和职称晋升的事宜，并确保相关流程的顺利进行。
6.负责组织和实施员工培训计划，监督培训效果，并进行培训评估。
7.负责制定和执行超市员工绩效评估制度，确保评估结果客观、公正。
8.协助处理员工纠纷和投诉，并及时解决，保持良好的员工关系。
9.收集、整理和分析员工福利需求，制定合理的薪酬福利政策，确保员工福利满足合规和员工期望。
10.协助制定和执行员工职业发展计划，提供员工成长机会和培训建议。
三、岗位要求1.具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2.熟悉人力资源管理的理论和实践，了解劳动法律法规。
3.具备良好的团队合作能力和沟通协调能力，能够有效处理人际关系。
4.具备较强的组织计划和执行能力，能够制定有效的培训计划和工作安排。
5.具备较好的分析和解决问题的能力，能够及时处理人力资源管理过程中的各种突发事件。
6.熟练使用人力资源管理软件和办公软件，能够进行数据统计和报表分析。
四、发展前景超市人力资源管理岗位是超市独具特色的专业岗位之一，其发展前景广阔。
随着超市业务规模的不断扩大，人力资源管理的需求也会逐渐增多。
在超市人力资源管理岗位上工作一段时间后，有望晋升为人力资源部门的主管或经理，并参与更高层次的决策和战略规划。
超市各部门岗位职责描述
超市各部门岗位职责描述超市作为一个集购物、娱乐、休闲等多种功能于一体的综合性商场，每个部门都扮演着不同的角色，各部门的工作要求也各不相同。
在超市中，有着采购部门、销售部门、财务部门、人力资源部门、仓储部门等各种不同的岗位，下面我们就来详细描述一下这些部门的岗位职责。
一、采购部门1. 采购员采购员是超市采购部门的重要岗位之一，他们主要负责采购商品、货品以及其他超市需要的物资。
他们需要与供应商进行洽谈，寻找性价比高的产品，并确保采购到的商品质量符合标准。
此外，他们还需要做好库存管理，保证商品的数量和种类满足市场需求。
2. 采购经理采购部门的领导，负责整个采购流程的规划和执行。
需要制定采购方案、预算和计划，协调各个采购员的工作，并对采购结果进行评估和调整。
同时，还需要与其他部门密切合作，根据市场需求和销售情况制定采购策略。
二、销售部门1. 店长店长是超市销售部门的主管，负责整个店铺的管理与运营。
他们需要制定销售政策、经营计划和日常工作安排，监督和指导员工的工作，确保店铺的销售目标得以实现，并提升顾客满意度。
2. 收银员/导购员这是超市销售部门最基础的岗位之一，收银员负责结账和收银，导购员则需要引导顾客选择商品，并提供咨询和服务。
收银员需熟练掌握收银系统的操作，保证收银准确无误，导购员需要熟悉商品情况，能够主动为顾客提供购物建议。
三、财务部门1. 财务主管负责超市的财务管理工作，包括预算编制、资金调度、成本控制、资产管理等。
需要对超市的财务运营情况进行分析和评估，向上级领导提供决策依据。
同时，还需要与审计、税务部门进行协调，确保超市的财务操作合规。
2. 会计会计是财务部门的重要一环，主要负责超市的日常记账、出纳、核算和报表编制等工作。
需要严格按照会计规范进行操作，保证账目的准确性和真实性。
四、人力资源部门1. 人力资源经理负责制定和实施人力资源管理政策，进行人员招聘、培训、考核和激励工作。
需要根据超市的需求和发展计划，合理配置人力资源，搭建有效的人才队伍。
超市人力办公岗位职责
超市人力办公岗位职责职位概述超市人力办公是一个重要的后勤支持岗位，负责处理一系列与员工相关的事务，包括招聘、培训、薪资福利、员工关系等方面的工作。
岗位需要具备较强的组织和协调能力，能够处理复杂的人际关系，以确保超市的人力资源管理工作得以顺利进行。
职责描述1. 招聘与面试- 负责制定招聘需求并与各部门沟通，了解并分析岗位需求；- 制定招聘计划并开展招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等；- 协助安排面试官，对候选人进行初步评估，并向上级提交推荐人选。
2. 培训与发展- 负责制定员工培训计划，根据岗位需求安排培训课程；- 确保新员工入职培训的顺利进行，并帮助员工适应工作环境；- 搜集和组织内外部培训资源，提供发展机会给员工。
3. 薪资福利管理- 负责员工薪资制度的管理与执行，包括薪资核算、薪酬调整等；- 监督员工福利待遇，确保符合法律法规、劳动合同和公司政策的要求；- 处理员工的薪资、绩效及其他相关问题的咨询和纠纷解决。
4. 员工关系管理- 协助处理员工关系问题，解决各类员工纠纷；- 维护员工表现与公司利益之间的平衡，确保员工对公司的忠诚度和归属感；- 及时了解员工的问题和需求，采取措施提高员工满意度和工作效率。
5. 人力资源数据管理- 负责员工信息的维护和管理，包括员工档案、合同、绩效等；- 定期生成和分析人力资源报表，为决策者提供数据支持；- 确保员工信息的保密与安全，合理规划和利用人力资源。
任职要求- 大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；- 具备一定的招聘、人力资源管理和培训经验；- 熟悉相关的法律法规和劳动合同管理；- 较强的组织、协调和沟通能力；- 熟练使用办公软件，具备数据分析能力。
以上是超市人力办公岗位的职责描述和任职要求。
作为一个支持超市人力资源管理工作的关键岗位，人力办公的工作内容涉及到招聘、培训、薪资福利以及员工关系等方面。
只有岗位责任明确，人力资源管理才能高效运转，为公司提供稳定的员工队伍和可持续发展的人才支持。
超市各部门岗位职责
超市各部门岗位职责关键信息项：1、部门名称：＿___________________2、岗位职责概述：＿___________________3、工作流程：＿___________________4、考核标准：＿___________________5、协作关系：＿___________________11 超市生鲜部门岗位职责111 生鲜部门经理职责负责生鲜部门的整体运营管理，制定并执行销售计划和目标。
管理生鲜商品的采购、库存和陈列，确保商品的新鲜度和质量。
监督员工的工作表现，进行培训和指导，制定员工排班表。
处理顾客投诉和问题，维护良好的顾客关系。
控制成本，优化部门的利润空间。
112 生鲜采购员职责根据销售数据和市场需求，制定采购计划，选择优质供应商。
与供应商谈判采购价格、交货期和质量标准。
验收采购的生鲜商品，确保符合质量要求。
跟踪库存水平，及时补货，避免缺货现象。
113 生鲜理货员职责负责生鲜商品的陈列和整理，保持货架整洁美观。
检查商品的质量和保质期，及时清理变质商品。
协助顾客挑选商品，提供相关的咨询和服务。
执行价格标签的更换和调整工作。
12 超市食品部门岗位职责121 食品部门经理职责规划和组织食品部门的销售活动，达成销售目标。
管理食品类商品的品类和品牌，优化商品结构。
监督食品的库存管理，防止积压和缺货。
制定促销策略，提高商品的销售额和市场份额。
协调与其他部门的工作，确保整体运营顺畅。
122 食品促销员职责向顾客介绍和推荐食品商品，提高顾客购买意愿。
掌握商品知识和促销技巧，解答顾客疑问。
协助理货员进行货架陈列和补货工作。
收集顾客反馈和市场信息，提供给部门经理。
123 食品收银员职责准确快速地为顾客结算商品款项。
确保收银设备的正常运行，维护现金安全。
协助处理顾客的退换货和投诉事宜。
13 超市非食品部门岗位职责131 非食品部门经理职责负责非食品类商品的采购、销售和库存管理。
分析市场趋势和顾客需求，调整商品品类和布局。
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超市人力资源岗位职责
超市人力资源岗位职责主要包括招聘、培训、绩效管理、劳动
关系管理和员工福利管理等方面。
以下是详细的职责描述：
一、招聘
1.负责职位描述和岗位要求的制定，并根据实际需求招聘、筛选、面试合适的员工；
2.拟定并推广招聘计划，制定人员招聘方案，管理招聘流程，
保证合理招聘途径；
3.制定入职手续标准，负责新员工的签约、入职体检、身份证
件复印等工作。
二、培训
1.制定培训计划，培训流程和培训内容；
2.运用敬业度问卷、能力评估表进行针对性定制员工培训计划；
3.负责组织开展新员工培训、业务培训、工作技能培训等课程，提高员工的专业水平和综合素质。
三、绩效管理
1.建立和维护绩效管理体系，制定绩效指标和评估标准；
2.实施绩效评估，对员工进行评级和发放奖金；
3.定期对员工表现进行评估和汇总，对不合格表现采取不同的
激励和处罚措施。
四、劳动关系管理
1.建立和维护员工信息档案，存储人事资料、工资数据以及员
工福利等相关信息；
2.制定、实施公司的劳动法律法规管理制度，确保公司制度的合规运作；
3.负责劳动合同的签署、维护和解除，处理日常的劳动纠纷；
4.解答员工在工资、福利、保险等方面的问题，及时解决员工的困难。
五、员工福利管理
1.制定员工福利制度和福利政策，开展员工活动和奖励计划；
2.与保险公司对接，为员工提供符合政策的社保、医疗保险、生育保险等方面的相关服务；
3.负责年度考核表现的统计和分析，定期对员工需要的福利进行评估和补充。
总之，超市人力资源岗位职责丰富多彩，需要协调各个方面，为公司的发展保驾护航。