加强党支部建设 提高组织凝聚力

加强党支部建设提高组织凝聚力
增强组织信任度提升党支部凝聚力
加强党的基层组织建设，是新时期加强党的建设的基础性工程。

加强党的基层组织建设，必须努力增强基层党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥其战斗堡垒作用。

列宁说过：“保持党的领导，不是靠权力，而是靠威信”。

党的威信从何而来？一靠路线、方针、政策正确，二靠党风好。

我们党历来重视把党风建设作为党的建设的重要内容，作为加强党的政治领导的一个重要方面，并在长期的革命斗争中，形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的三大作风，赢得了人民群众的信赖，由此党的领导作风得到了充分发挥。

作为基层党支部也是如此，党风好，则风正气顺，群众拥护，党支部的战斗力就能得到加强；反之，党风不好，就会直接削弱党支部的战斗力，其危害有三：一是败坏原则空气。

就拿送礼来说，干部收了礼，欠了人情，只好“投桃报李”，造成是非不分，赏罚不明。

二是破坏内部团结。

支部内部分歧，失去凝聚力。

三是损害支部威信。

影响的不仅仅是个人形象，而是党支部在群众中的威信。

通过不断的调查研究，并结合实际工作中的经验，我们觉得要从以下几个方面入手：
第一、清楚的认识加强基层党组织建设的必要性
中共中央《关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出："党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础"。

在群众眼里，共产党员就是中国共产党的代表，所以中国共产党的先进性就要体现在每一个共产党员身上。

基层党组织是群众观察我们党的一个窗口，人民群众是通过身边的党员、身边的党组织来认识我们党的。

只有党员起到模范带头作用，体现出先进性，党组织的威信才会高，人们对党的信赖才能坚定。

基层党组织植根于群众之中，她起到了解群众意见，反映群众呼声，宣传党的政策方针，团结群众和为群众服务的作用。

她是建立在基层的党的战斗堡垒。

基层党组织有凝聚力，整个党才会有吸引力和战斗力。

因此，各级党委和领导必须充分认识基层党组织的地位和作用，形成要发展，必须加强基层党组织建设这种理念，切切实实的建设好党的基层组织，让基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用得到充分的体现。

第二，充分认识基层党组织存在的问题
认识基层党组织存在的问题，必须要明确基层党组织的工作目的。

基层党组织，特别是党的基层领导班子一定要充分认识这个问题，认真完成上级组织下达的任务，要将党员的思想教育与培养优秀的职工队伍工作结合起来，将党组织工作的目的与单位发展目标结合起来，避免将党务工作陷于就事论事、文来文去、应付上级、草草了事的糟糕局面。

只有这样，党组织的工作才能和实际联系起来，促进发展，提高党组织在广大群众中的威信。

认识基层党组织存在的问题，需要从领导开始，做一个党员的自我检查和提高。

党员领导是党员中的先进者，更应该显现党员的先进性。

作为领导必须先善其身，能帮助、教育、影响他人。

所以党员领导一定要在党员中做榜样、做模范，这样才能得到广大党员和群众的认可和支持。

抓好了“头头”以后，我们就应该头头抓。

在基层党组织中，部分党员理想信念、宗旨观念淡漠，价值观念发生倾斜，共产党人的先进性体现不明显。

这样就造成了党员队伍的整体素质与党组织所担负的历史使命和改革发展的需要不能完全适应。

党员教育内容与党员的思想和工作实际结合不紧，形式和方法不活，缺乏针对性和实效性；党员教育工作认识不深，重视不够，习惯于老办法，缺乏创新。

有些基层党组织解决党员队伍中存在问题的办法不多，对党员教育管理监督不力。

这些都会造成基层党组织自身战斗力不强，难以承担教育、管理党员的任务。

所以在党员教育工作中，我们要适应思想观念、解放思想、实事求是、敢于创新。

思想观念不能停留在原有的水平。

要加强党的自身建设和党建工作的改革创新，努力将领导方式、组织方式和活动方式都适应于发展，切实提高党员的素质，体现党和党员的先进性。

第三，要努力探索一条在新形势下，基层党建工作的路子，也就是我们应该如何去做。

1、我们应该继续抓教育，提高思想和认识。

对于我们基层党组织，我们要与党中央保持高度一致，继续学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和江泽民同志"三个代表"重要思想这些各个时期的经典理论，以学习“八荣八耻”为契机，“知荣辱，促和谐，助发展”，深入开展社会主义荣辱观教育。

坚持以为人民服务为宗旨，以工商事业的发展为目标，继续开展“争做排头兵”的活动，不断巩固和扩大先进性教育活动的成果。

继续创建学习型机关，大力开展宣贯教育工作。

在组织学习和活动的过程中，我们一定要注意与时俱进、敢于创新，在坚持学习和活动目的和意义不变的情况下，大胆进行活动方式、方法的改革和创新。

切实提高学习和活动的教育效果。

2、我们要继续搞好“头头”建设，提高基层党领导的素质和能力。

我们要继续加强党风廉政建设责任制，运用现代管理手段对党风廉政建设实行目标管理。

实行责任追究，从严治党。

抓教育，设置思想防线；抓制度，设置权力防线；抓阳光工程，设置监督防线。

细化、量化责任追究考核标准，落实责任目标，强化责任意识，实行责任分解，完善责任追究的配套制度，保证责任制的贯彻落实。

要做好保证党风廉政建设责任制落实的各项工作。

对党风廉政建设责任制落实的情况，半年要进行一次督查，年终要进行全面考核，还要接受党内外群众的评议和监督，采取多种形式的活动，以百分计评方法进行评分，考核结果将作为对领导干部的工作业绩评定、奖惩和选拔任用的重要依据。

要加大惩诫的力度，改变执行过程中失之于宽、失之于软的现象。

3、我们要进行好基层党组织后备干部的选拔和培养。

在当前改革开放和现代化建设的伟大变革时期，造就大批德才兼备的优秀年轻干部，是我们党实施新的伟大工程中的关键环节。

而后备干部工作则是培养、选拔、使用年轻干部的重要措施，所以我们要从思想上高度重视这个工作。

人才人才，首先要成人才能真正成才。

所以我们在后备干部的选拔和培养的过程之初，就应该把好关，炼好钢。

对于那些具有完备素质和高尚品德的人才，我们要在坚持后备干部产生的基本程序和原则的前提下，不拘一格降人才。

在选拔和培养的过程中，我们一定要强化民主意识，增强筛选的广泛性。

群众路线是党的优良传统，发动群众、依靠群众是推荐后备干部的基础，也是后备干部工作落实"三个代表"要求的具体体现。

在坚持公平择优的思想下，选择那些群众公认的政治业务素质好、各方面表现突出的优秀年轻人才。

在选拔后，更重要的是培养。

对于后备干部的培养我们要坚持加强理论和业务培训，不断提高后备干部思想政治素质和综合知识水平；要强化实践锻炼，促进后备干部尽快成长；要坚持严格管理，保证后备干部健康成长；要实施广泛的民主监督，及时掌握后备干部在工作、生活方面的表现，特别是八小时以外的社会交往等情况。

在培养好后备干部的前提下,我们还要积极的、大胆的使用后备干部，增大后备干部走上领导岗位的比例，采用超数配备，“先进后出”的方法，超前使用后备干部，用年轻的人才为基层党组织补充新的血液，真正做到公平竞争，择优录用，达到满足领导班子建设和整个基层党组织建设和发展的目的。

4、要加强对落后党员的帮助和教育，使整个集体能够团结起来，共同进步。

所谓落后党员，就是指不具备共产党员的先进性，不能发挥共产党员的先锋模范作用，与共产党的性质宗旨不相适应的党员。

这类党员的显著特点就是"大法不犯，小毛病不断"，纪律松散，言行消极，和普通职工没什么根本区别。

如果基层党组织不管不问，放任自流。

这样会严重影响其他党员的积极性，使得党的肌体受到侵蚀，党的先进性地位不能保证，降低党在人民心目中的形象。

所以，我们一定要加强对落后党员的思想教育，对于能够帮助其进步的同志，我们一定要帮助教育到底。

对于那些顽固不化的人，我们不能讲情面、讲义气，该批评的就要批评，该考核的就要考核，该除名的就要除名。

为了基层党组织的建设，我们一定要下大力、下狠心。

5、我们要创新形式。

科学的工作形式具有理论联系实际的本质，能起到推动工作的积
极作用；反之，脱离实际，"形而上学"的工作形式必然束缚生产能力的发展。

所以我们首先要改进对党员的思想教育的工作形式。

党组织不但要求党员起模范带头作用，更重要的是要引导他们明确在自己的工作岗位上怎么能起到模范带头作用。

不要总是老一套，要制定能激发党员兴趣的活动，不要拘于形式，要讲究实效。

基层党支部工作的好坏，直接关系到党的前途命运。

所以党的基层组织应该根据自己的情况，结合实际制定相应的计划和活动。

实事求是，因地制宜，在不违背教育宗旨的前提下，大胆改进活动内容和方式，勇于创新，与时俱进。

在新的历史时期，我们要不断的努力，不断的学习，在学习中摸索，在摸索中实践，在实践中总结，在总结中成长，在成长中成熟，切实发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，全力以赴的搞好党支部的建设和发展工作。

我们相信党支部强壮了，我们的基层组织才更加有凝聚力。