(完整版)《企业视觉形象VI系统管理制度》
VIS管理办法
xxxx有限责任公司VIS 管理办法第一章总则第一条为落实公司整体战略规划，规范视觉形象识别系统（VIS）的使用和管理，统一公司品牌形象,宣传“xxxx"品牌，特制定本办法。
第二条视觉形象识别系统(VIS）的管理,包括对VIS的界定、规范；对其使用的审批、监管和修改；相关档案的管理及其它相关事宜.第三条公司各单位在使用视觉形象识别系统(VIS）时应严格遵循本办法。
第四条视觉形象识别VI（Visual Identity)是企业识别系统CIS（Corporate Identity System）中最具传播力和感染力的层面，是指将企业的一切可视事物进行统一的视觉识别表现和标准化、专有化。
第二章管理体系及职责第五条公司品牌营销部负责公司视觉形象整体定位和推广方向的决策;负责审议、批准VIS制定和使用的各项原则;负责审核公司VIS以及《xxxx公司视觉形象识别系统（VIS)手册》（以下简称《手册》）。
第六条xxxx部是VIS管理的具体执行机构，负责落实公司VIS的规划、制定和推广；负责《手册》的管理、维护、实施和完善；负责VIS运用的审核、验收和监督工作，负责VIS规范的培训和VIS档案管理.第七条公司各单位主管领导是本单位VIS管理工作的责任人，负责指导VIS在本部门的实施、推广和规范.各单位设立兼职VIS管理员，管理员由各单位根据工作分工确定，负责VIS使用的具体落实工作。
第三章 VIS的标准第八条视觉形象识别系统（VIS)主要分为基础系统和应用系统两部分.VIS的各项标准详见《手册》。
第九条基础系统主要包括名称、品牌标志、标准字体、印刷字体、标准图形、标准色彩、宣传口号等要素；第十条基础系统的要素都具有严格的尺寸、比例、色彩、材料等规定。
其规范设计在原则上应保持稳定，但如有公司品牌发展战略的需要，可对有关要素进行重新设计和修改。
xxxx部负责具体基础要素的调整工作，并上报公司,批准后编入手册并实施变更.（详见流程一)第十一条应用系统主要包括产品及其包装、生产环境和设备、展示场所、网站界面和器具、交通运输工具、办公设备和用品、工作服及其饰物、广告设施和视听资料、公关用品和礼物、司旗和司徽、指示标识和路牌等要素.第十二条应用系统的要素可根据公司的具体使用情况进行更新和调整，其设计规范在一定周期内相对固定。
国有企业视觉识别系统(VI)管理办法-最新
国有企业视觉识别（VI）系统管理办法第一章总则第一条为建立国有企业集团（以下简称集团或集团公司）统一的品牌形象，规范并推广企业视觉识别（以下简称VI）系统，提高集团及各品牌准入企业VI系统的统一性、规范性和辨识度，特制定本办法。
第二条本制度适用于集团以及获得“国有企业”品牌准入的各子企业。
第二章术语及定义第三条 VI系统是以企业标识、标准字体、标准色彩为核心展开的完整、体系的视觉传达体系，将企业理念、文化特质、服务内容、企业规范等抽象理念转换为具体符号、色彩等，以塑造独特的企业形象。
第四条本制度所指VI系统，是指集团统一使用的“国有企业VI系统”，系国有企业拥有的重要知识产权。
《国有企业VI手册》（以下简称《VI手册》）是国有企业VI系统的最主要载体。
第五条 VI要素（一）VI基本要素内容1.基本要素：标识、标准字、标准色等。
2.要素组合：横竖组合、中轴组合、首选组合、可选组合、背书使用、商标组合、禁用组合等。
3.要素展开：辅助图形、辅助色、图片使用、专用字体等。
（二）VI基本要素应用1.行政办公：名片、信封、便笺、传真纸、贺卡、胸牌、员工卡签、徽章、文件盒、文件封套、公文袋、笔记本、公文笔、手提袋、证书、光盘、车辆通行证、纸杯、瓷杯、杯垫、不干胶贴等。
2.多媒体办公系统：WORD标准样式、EXCEL标准样式、PPT模板、电子邮件签名、电脑、平板、手机桌面样式规范等。
3.会务系统：请柬、会议证、来宾证、道旗广告、会议引导牌、会议背景板、视频会议形象墙、会议桌签牌、谈判旗。
4.广告宣传系统：户外擎天柱广告、路牌广告、户外广告、墙体广告、灯箱广告、展架、杂志广告、外网网站、办公自动化系统、内部专题网页、视频标版、宣传册、宣传页、宣传折页、报纸报头、内刊封面、年度报告封面、项目管理手册封面、投标书封面、产品说明书封面、展会主形象区等。
5.环境导视系统：司旗、楼顶标识、楼体标识、厂房外观色彩示意、企业大门外观形象墙、公司挂牌、户外导向牌、停车场导向牌、厂区平面图牌、户外警示牌、大厅接待台、总索引牌、楼层信息索引牌、楼层指示牌、宣传栏、玻璃门警示贴、部门门牌、车间标识挂牌、车间看板、参观路线指示牌、车间区域标识牌、生产线工位牌、设备管理标签牌、更衣柜工具柜标识牌、公共设施标识牌、公共符合和导向符号。
VI管理制度
VI管理制度VI管理制度，即视觉识别管理制度，是在现代企业管理中不可或缺的一种管理制度。
简而言之，VI管理制度是通过确立一组品牌视觉识别系统来管理品牌形象，从而协调企业内外形象传递，形成品牌统一的视觉形象。
本文将从VI管理制度的定义、实现过程、重要性等方面进行一定程度的探讨。
一、VI管理制度的定义VI的管理制度其实突显的是企业品牌形象所传达出的更多是视觉。
一个人的穿着相貌、仪表举止，既能让人们第一时间感受到身份地位水平，那么VI则是企业个体和企业集团进行自我展示，文化内涵传递和市场推广时所持续采用的视觉形象。
具体来说，VI管理制度是由企业内部、外部所有视觉设计素材所形成的一整套严密的企业视觉形象识别规范、指南和手册。
这个规范系统，是企业识别工作的操纵系统，也是企业内心共创系统中的一部分，一种将品牌视觉形象有力落地的重要制度。
VI管理制度的内容包括：标志、标志的运用与规范、标志及业务主管单位之宣传手册、图文、色彩、字体、灵活运用及应用原则等。
二、VI管理制度的实现过程VI管理的建立，首先需要具有一定实力和影响力的组织建导出来，例如该组织可能是某一家公司，一家非营利组织，甚至可以是一本网络平台，都无关紧要，最终目的是提出一套关于视觉设计素材的规范，通过固定化输出看得见的企业形象。
整个VI管理的建立是一个系统的工程，分为以下几个步骤：1、视觉形象识别的内部团队的建立：企业内部应该设立一支专业的团队，负责企业品牌视觉识别的策划、设计、执行，并且能够整合相关资源，制定并落实整个VI系统，保证VI规范可以持续执行。
2、制定VI规范：制定VI规范，是VI制度打造的第一步，这里需要明确企业品牌定位和品牌精神，并由专业人员来制定一份严谨的VI规范手册。
最好能够覆盖完全，基于识别的需求，由大到小制定所有VI相关素材的尺寸、字体、色彩和型号等执行规范。
3、VI的一步步实施：这种规范是全公司甚至下属机构所必须共同遵循的，通过内部培训等方式推行给全体员工，直至实施的达到一定规模和成果。
vi手册管理制度
vi手册管理制度第一章绪论一、背景为了规范企业的品牌形象和统一视觉形象识别系统，提高企业品牌价值，提高品牌知名度，特制定本管理制度。
二、目的本管理制度的目的是规范企业的视觉形象识别系统，确保企业品牌形象统一，提升企业形象，从而增强企业竞争力，推动企业发展。
三、适用范围本管理制度适用于企业所有部门、分支机构和关联企业。
第二章组织管理一、VI管理委员会1.设立VI管理委员会，负责统一制定和修订企业VI手册管理制度。
2.VI管理委员会由企业高层领导和相关部门负责人组成，必要时可以邀请外部专家参与。
3.VI管理委员会的职责是：（1）统一制定企业VI手册管理制度；（2）监督和指导各部门、分支机构和关联企业执行企业VI手册管理制度；（3）及时修订企业VI手册管理制度。
二、VI管理部门1.设立VI管理部门，由专业人员负责企业VI的统筹规划和执行。
2.VI管理部门的职责是：（1）执行VI管理委员会的决策；（2）规范、监督和指导各部门、分支机构和关联企业执行企业VI手册管理制度；（3）协助企业VI推广和应用。
第三章视觉形象识别系统一、企业标识1.企业标识包括企业名称、标识图形和标识颜色等元素。
2.企业标识的设计应当简洁、明快、新颖、易识别，符合企业的形象定位和发展需求。
3.企业标识的设计原则是：一致性、稳定性、协调性以及灵活性。
二、企业字体1.企业字体包括企业名称的字体设计和使用规范。
2.企业字体应当符合企业形象，简洁明快，易识别。
3.企业字体的设计和使用应当遵循一致性原则。
三、企业色彩1.企业色彩应当符合企业形象，具有统一性和专属性。
2.企业色彩应当根据不同的应用场景，有不同的色彩搭配规范。
3.企业色彩的使用应当符合相关的法律法规，做好知识产权保护。
四、VI应用规范1.VI应用规范包括企业标识、企业字体和企业色彩的具体使用规范。
2.VI应用规范应当适用于企业所有的宣传资料、广告、物料以及企业形象的展示。
3.VI应用规范应当规范企业VI在各种应用场景的使用，包括电子媒体、印刷品、展览等。
关于公司vi管理制度
关于公司vi管理制度一、公司VI管理制度的概念VI（Visual Identity）是视觉识别系统的英文缩写，是指企业或组织在市场传播中通过统一的视觉符号、标识设计和规范来展现企业形象和文化的一套标准化管理制度。
VI管理制度是指公司为了加强和维护自身形象一致性，规范企业内外所有视觉传播元素的设计和应用，以达到传播企业形象和文化目的而制定的相关管理制度，涵盖了企业的标识、标志设计、标准规范和管理流程等方面。
二、公司VI管理制度的重要性1. 提升企业形象：VI管理制度可以规范企业的外部形象，使企业在市场传播中保持一致性和专业性，更好地展示企业文化和价值观，树立良好形象，增强竞争力。
2. 提高品牌认知度：通过VI管理制度规范品牌标识的设计和应用，可以加强品牌传播效果，提高消费者对品牌的认知和好感度，提升品牌价值和影响力。
3. 保护企业资产：VI管理制度可以规范企业各种视觉传播元素的设计和应用，避免无序、随意的设计和使用，保护企业资产和品牌形象，避免资源浪费和形象混乱。
4. 提高市场竞争力：VI管理制度可以提升企业在市场上的竞争力，使企业在同行业中更具辨识度和吸引力，吸引更多客户和合作伙伴，实现市场占有率的提升。
5. 促进企业文化建设：VI管理制度可以传达企业的核心价值观和文化理念，引导员工在视觉传播元素中感受企业文化，增强员工的归属感和认同感，促进企业文化的建设和传承。
三、公司VI管理制度的内容1. 公司标识设计：包括公司Logo、字体、颜色、图标等设计要素，规定标识的基本构成和规范使用方式，确保标识统一性和专业性。
2. 视觉元素规范：包括公司VI基本色彩、字体、排版、版式、比例等规定，指导各种视觉传播元素的设计和应用，统一视觉形象和风格。
3. 标识保护和使用：规定公司标识的保护措施和使用范围，明确标识的合法权利及使用限制，避免标识被恶意使用或侵权行为。
4. 标识应用管理：制定标识应用的管理流程和程序，明确标识的使用人员、方式、时机等规定，确保标识的正确和规范应用。
视觉形象识别系统(VI)管理制度
集团视觉形象识别系统（VI）管理制度第一章总则第一条：统一的视觉形象是***集团创造良好企业品牌的基础，为了实现视觉形象统一，规范并推广***视觉形象识别系统（VI），确保品牌资产保值和增值，提高集团、分子公司VI对外的辨识性和竞争性，特制定本管理制度。
第二条：要做“^^^^^^^”，实现“规范管理、提高企业无形资产的品牌价值”，必须严格维护***集团外在形象。
第三条：本管理制度最终解释权归***集团企划部所有。
第二章VI 要素基本理论第一条：VI基本要素的内容1、基本要素：标识、标准字、标准色和标准组合等；2、要素组合：制作准则、横竖组合、简称组合、禁用组合等；3、要素展开：标识在明度上的应用、标识在特别色彩上应用等。
第二条：VI应用要素的基本内容1、办公用品：名片、工作证、出入证、公司便签、传真、介绍信、信封、文件袋、文件夹等；2、办公环境：接待前台、形象墙、户外指示牌、导向牌、会议室门牌、会议室内装饰、办公室等；3、运作环境：公司标识牌、户内警示牌、户外警示牌、告示牌、宣传牌、仓库宣传标语；4、工作服装：管理人员、运作人员、领带和领带夹等；5、交通运输：公司商务车、搬运车、大货车、小货车、手推车等；6、宣传用品：请柬、台历、礼品、接待用品、厂（场）旗、彩旗、桌旗、礼品袋、广告、户外灯箱、产品打包封口等。
第三章VI管理内容界定第一条：包括为集团决策层及时提供VI前沿信息；第二条：包括研究及收集竞争品牌VI的特点与策略；第三条：包括监控集团VI运营及VI（商标）授权、使用标准；第四条：包括VI标准的制定、使用等；第五条：包括加强VI知识培训第六条：包括整合V I营销传播策略与计划、传播方式及行业VI的调查分析；第七条：包括VI传播方案实施的效果评测与改进；第八条：包括监督各产业公司VI所有对外、对内的传播内容和传播方式统一规范（报纸、网站、杂志、产品包装的设计、户外大牌、单立柱、车身、公交站台、终端售点、社区宣传、以及展会、新闻发布会、各类宣传物料的设计、制作等）。
vi工作制度
VI工作制度是指企业为了实现企业形象统一、提高企业内部管理效率、提升企业竞争力而制定的一系列规范和流程。
VI是Visual Identity的缩写，即视觉识别系统。
VI工作制度主要包括企业视觉识别系统的建立、实施和维护等方面的内容。
一、建立VI系统1.1 确定企业定位在建立VI系统之前，首先要明确企业的定位。
企业定位包括企业的使命、愿景、核心价值观等，是企业发展的基石。
明确企业定位有助于塑造独特的企业形象，为企业视觉识别系统的建立提供方向。
1.2 设计企业标志企业标志是企业视觉识别系统的核心元素，是企业形象的代表。
设计企业标志时要注重创意、简洁、易识别、易传播等特点，同时要符合企业定位。
1.3 制定企业色彩、字体、形象等规范根据企业标志的设计，制定企业色彩、字体、形象等规范，以确保企业形象的统一性和识别性。
这些规范包括标准色、标准字、标准形象等，应用于企业的各种传播载体，如名片、证件、宣传品、广告等。
1.4 制定企业视觉识别系统手册将企业视觉识别系统的各项规范整理成手册，以便于企业内部和外部合作伙伴遵循。
手册内容包括企业标志、标准色、标准字、标准形象、应用规范等。
二、实施VI系统2.1 内部培训为确保企业内部员工能够正确理解和应用VI系统，组织内部培训，对员工进行视觉识别系统的培训，使其熟悉并掌握各项规范。
2.2 外部宣传将VI系统应用于企业的各种宣传载体，如广告、宣传册、网站、社交媒体等，提高企业形象的识别度和影响力。
2.3 合作伙伴管理与合作伙伴沟通，使其遵循VI系统，确保企业形象在合作过程中的一致性。
2.4 监测与评估定期对VI系统的实施情况进行监测与评估，发现问题及时整改，确保VI系统的有效运行。
三、维护VI系统3.1 更新企业标志随着企业的发展，可能需要对企业标志进行调整。
此时，要充分考虑企业定位和市场需求，确保更新后的企业标志更具识别性和时代感。
3.2 定期修订视觉识别系统手册随着企业的发展和市场需求的变化，定期对视觉识别系统手册进行修订，确保其与企业现状和未来发展相适应。
vi系统管理制度
vi系统管理制度1、合同主体11 甲方：＿___________________________12 法定代表人：＿___________________________13 地址：＿___________________________14 联系方式：＿___________________________15 乙方：＿___________________________16 法定代表人：＿___________________________17 地址：＿___________________________18 联系方式：＿___________________________2、合同标的21 本合同旨在确立一套完整、有效的 VI 系统管理制度，以规范和管理甲方品牌的视觉形象识别系统（以下简称“VI 系统”）。
22 VI 系统包括但不限于企业标志、标准字体、标准色彩、象征图形、组合应用等元素的设计规范、使用准则和管理流程。
3、权利义务31 甲方的权利和义务311 甲方有权对乙方提出的 VI 系统管理方案进行审核和决策。
312 甲方有权要求乙方按照合同约定的时间和质量标准完成 VI 系统管理的相关工作。
313 甲方有义务向乙方提供必要的企业信息和资料，以便乙方能够准确理解和把握甲方品牌的特点和需求。
314 甲方有义务按照合同约定支付相应的费用。
32 乙方的权利和义务321 乙方有权根据甲方的需求和实际情况，制定合理的 VI 系统管理方案。
322 乙方有权要求甲方提供必要的配合和支持，以确保 VI 系统管理工作的顺利进行。
323 乙方有义务按照合同约定的时间、质量标准和管理流程，对甲方的 VI 系统进行有效的管理和维护。
324 乙方有义务对甲方提供的企业信息和资料进行保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。
4、违约责任41 若甲方未按照合同约定支付费用，每逾期一天，应按照未支付金额的X%向乙方支付违约金；逾期超过具体天数天的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已完成工作的费用及相应的违约金。
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VI系统管理制度（草稿）
实施公司视觉识别系统是推进企业战略发展，整合企业文化，构建企业形象力，凝聚广大员工，提升企业市场竞争力的重要举措。
为保证《XX 视觉识别手册》的正确执行，推进企业跨越发展起到积极的作用，特制定《XX公司VI系统管理办法》。
一、管理原则
1. VI是“Visual Identity”的简称，中文意思是视觉识别，包括企业名称、企业标志、企业标准色等基本要素和办公事务用品、建筑物外观、交通工具、旗帜等应用要素，是企业形象战略的重要组成部分。
2. 企业文化部是公司VI系统的主管部门，负责审议、批准公司VI 的各项事宜、监察VI工作的执行情况、负责VI具体的规范设计、修改和补充。
3. 《XX视觉识别手册》发放使用范围仅限于公司内部，任何单位和个人不得随意将手册复印、对外发放。
该手册所有标识的版权归公司所有，其造型特质未经许可，不得模仿使用，不容随意修饰和挪用。
4. 《XX视觉识别手册》的规范设计原则上应保持相对稳定，随着市场变化及公司的发展如有必要对有关要素进行重新设计、修改和补充，应由企业文化部具体策划、实施，以保持视觉形象的连贯性和统一性，方案经公司企业文化建设领导小组批准后，方可编入手册。
5. 《XX视觉识别手册》中基本要素和应用要素都具有严格的尺寸、比例、色彩等规定，各单位、分子公司在具体运用中，原则上不得存有偏差，若因不可抗拒因素，需改变规定，须报企业文化部批准后，方可进行。
超出该手册涵盖范围的设计须报经企业文化部认可。
二、管理范围
1. 基础系统
标志、标准组合、基本色色标、辅助色色标、吉祥物、辅助图形等。
2. 应用系统
（1）事物用品类
信纸、信封、便笺纸、稿纸、传真纸、文件袋、资料袋、手提袋、档案袋、文件夹、工作笔、笔记本、名片、工作证（卡）、工作名台、车辆通行证、来宾卡、纸杯、烟灰缸、台历、请柬、贺卡等。
（2）旗帜类
司旗、POP旗、桌旗、彩旗、横式挂旗、竖式挂旗、刀旗、小吊旗等。
（3）工作服饰
管理人员制服、操作员工服装、保安员服饰、领带、T恤衫、领夹、徽章、工号牌等。
（4）广告招牌类
企业招牌、大楼屋顶招牌、广告灯箱、广告牌、条幅、充气条幅等。
（5）办公环境类
文化墙、文化橱窗、文化标语（幅、牌）、班组学习园地、建筑物外观、公开栏、工作看板、办公室环境、会议室环境、各式公共标识等。
（6）室内外导示类
楼层招牌、部门牌、总楼层牌、室内导示牌、室外导示牌、路牌、楼门牌、符号指示（警示）牌等。
（7）宣传媒体类
企业形象画册（单）、文化手册、产品宣传册（单）、电视、报刊、内部网络等。
（8）交通运输类
客车、面包车、货车、营销服务车、内部观光车等。
（9）展示风格类
展示会场风格设计、展示板、参观指示、展示架、喷画、形象墙、门楣等。
三、管理执行
1. 执行的内容
（1）各部门有关VI的工作事项，包括计划、培训、会议、活动等。
（2）VI管理文件确定的事项。
（3）既定的VI标准。
（4）VI系统手册中明确涉及的所有应用对象以及未明确的应用对象，包括建筑、环境工程等，都属于VI执行项目。
（5）项目的审批、制作、验收、归档、预算。
（6）项目的使用、维护、管理。
（7）系统内容的修改和补充。
2. 视觉识别系统各项目的执行应按统一规划、分步实施、厉行节约的原则进行。
具体项目的执行可按职能由有关部门负责，为保证执行的规划性和规范性，各部门应按流程先向企业文化部报批，未获批项目财务部门不予批准支出。
3. 实施项目由企业文化部提供有关设计资料。
为避免形象标准失真变形，各部门必须严格按照VI手册的有关标准操作实施，手册中未列明标准材料或数据的，由企业文化部提供技术指导，具体操作问题可由企业文化部、实施职能部门和施工单位三方协商解决。
如有需要，可请专业CI策划设计机构给予指导。
建筑工程的有关设计单位应将VI标识同时设计、同时施工，以保证整体效果、降低成本。
4. VI工程执行质量是VI的生命，规范管理、严格验收，是确保VI 工程质量的关键。
执行项目（包括制作项目）完成后，应通知企业文化部对项目进行验收，未验收签字的项目财务部门不予批准支出。
5. 需要补充增加生产的VI应用消耗物品，在保证执行前期制作标准和质量的前提下，不需企业文化部再次审批验收。
6. 凡按照VI管理规定制作标识物，由负责执行制作的职能部门进行管理，必须形成制度，定期进行日常的维护、保修、清洁，重要节日前必须进行全面的检查维护，企业文化部负有监察责任。
7. 物品类VI应用，在制作完成后应提供适当数量的实物供企业文化部存档。
8. 视觉识别系统主要应用于公司，所属全资子公司、控股子公司可在此系统上设计应用，非控股公司的形象识别系统设计应由投资各方协商。
四、管理考核
如有以下行为之一的，公司企业文化部有权责令项目停止、返工、修改、维护，并通过公司经济责任制考核该单位及其责任人：
1. 未按有关程序申报擅自进行项目施工的。
2. 未按规定进行验收的。
3. 擅自改变VI手册标准，或擅自修改、确定项目施工标准，项目效果出现明显偏差的。
4. 由于VI意识不强，应当进行VI标识的对象而未标识的。
5. 未按要求进行日常维护，有损企业形象的。
6. 违反该规定的其它行为。
五、其它
1. 本办法解释权为企划部。
2. 本办法自公布之日起执行。
3. 如有违反按公司人事制度予与处理。