职场新人：谨慎绕开“表现陷阱”
如何避免职业中的陷阱
如何避免职业中的陷阱陷阱在职业生涯中无处不在，有时候很难避免。
然而，每个人都可以采取一些措施来减少这些陷阱对我们的影响。
在这篇文章中，我将介绍一些如何避免职业中的陷阱的有效方法。
1. 不要过分依赖他人的建议我们往往会向别人寻求建议，无论是我们的家人、朋友、同事还是上司。
虽然他们可能会给出合理的建议，但是有时候也会出现建议不适合我们的情况。
因此，我们需要保持清醒头脑，对每个建议进行评估。
同时，我们也需要时刻紧盯自己的目标，并制定符合自己情况的计划。
如果你失去了自己的方向，你就会被别人的建议所吸引，这可能会让你陷入一个不利的境地。
2. 不要期待快速成功成功是一条漫长的道路，我们必须经过一系列的考验和挑战。
经常有人会期待快速成功，但是这基本上是不可能的。
我们需要理性看待目前的职业阶段，设立适当的目标和时间表，有耐心地一步步实现这些目标。
成功永远不是一夜之间取得的，它需要我们付出不断的努力和时间。
3. 不要拒绝改变改变是不可避免的，特别是在职业生涯中。
工作模式、同事和上司，甚至行业都会发生变化。
聪明的人应该总是对改变持开放和乐观的态度。
换句话说，我们需要学会适应变化，不要拒绝新的观念和方法。
这样，我们才能始终处于一个竞争优势的地位。
4. 保持积极的心态每个人都会面临挫折和认为自己无法完成某些事情的时候。
然而，这些想法只会让你陷入情绪的低谷中。
相反，随着时间的推移，你可能会发现自己成功了，但这也只有当你始终积极地追求自己的目标时才会发生。
无论面对怎样的挫折、困境或者挑战，我们必须保持积极的心态，以利于我们更好地应对职业生涯中的陷阱。
5. 培养更多的技能我们都知道技能对职业生涯的发展至关重要。
充满竞争的职场环境中，多拥有一项或多项技能往往是我们立足的关键。
因此，我们应该不断学习、进修和培养自己的技能，以应对行业的各个方面的挑战。
这不仅有助于我们在职场中更加出色，同时也对我们日常生活中有巨大的益处。
6. 保持社交能力一个人在职业上的成功与否，往往有很大程度上交托于其社交能力。
六类常见职场陷阱
天上不会掉馅饼六类常见职场陷阱据某专业网站进行的一次调查显示，70%的求职者遭遇过职场陷阱。
试用期结束即失业、要工作先付钱、说是合同制却成劳务工……面对如此种种的职场陷阱，求职者自身防范很重要。
在此，我们就六类常见职场陷阱的辨别应对给出提醒，以供参考。
学法律：不因“试用”丢权益表现：公司年终招人，新进的人员换了一拨又一拨，试用期的结束意味着劳动关系的结束。
原本用来增进相互了解而协商约定的考察期如今成了许多求职者难以名状的隐痛，双向的试用原则更多地沦为企业方的霸王决断和对求职者的苛求，求职者不禁要问：试用期，难道这就是尽头？提醒：如今，试用期时遭遇不公已是职场上的常见现象，面对莫名其妙的“变相辞退”，不少人只能是有苦说不出。
事实上，求职者在选择所要加入的公司前就应该做好功课。
其中，了解招聘公司历年招收员工的情况是必不可少的，可以通过公司以前的招聘情况，例如录取比例数等，以便得知该公司的用人方式。
如果该公司以前就存在试用期后很少留用员工的情况，或是该公司频繁地招人、换人，那么求职者就要警惕了，尽量避免陷入其中。
再者，在试用期间，劳动者提高自身的保护意识是最为关键的，首先要了解与试用期有关的法律规定。
我国劳动法的相关条款中明确规定，试用期应包括在劳动合同期限之内，最长不得超过6个月。
员工在试用期内享有报酬权，公司有为员工缴纳四金的义务。
如若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转为了正式员工。
如果老板借试用之名不与求职者签订劳动合同，求职者可通过举报投诉来维权，而且事实劳动关系也同样受法律保护。
诸如此类的法律法规，劳动者知道得越详细，其权益就越有保障，不会陷入公司设置的陷阱中无可奈何。
因此，劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读条款，明确试用期期限和在此期间的待遇，若有疑问，及时向法律部门咨询，使自身的权益得到最全面最大程度的保障。
职场陷阱
职场陷阱眼下正是求职旺季，而这也是职场中各类问题比较集中显现的时候。
如职场中常见的陷阱问题。
向阳生涯职业咨询机构通过对近年来职场中存在的一些问题/现象的分析，特锁定以下六大职场常见陷阱，指出其特点和成因，并给出了应对方案，供各位求职"江湖人士"参考。
一、试用期陷阱试用期陷阱，往往是打试用期与签约时间的时间差，以榨取廉价劳动力。
这一点在向阳生涯职业咨询机构的咨询客户中也经常会发现。
王小姐出身于非重点院校，本以为以自己的学历，找工作会比较困难，不料，才面试了第一家公司，就彼此"情投意合"了，而且，公司开出的薪水也让王小姐感到满意，于是顺理成章进入了试用期。
此时的王小姐还未本科毕业，于是公司称七月后才可正式签约，这段时间提前来工作，但是计为试用期。
薪酬是正式员工的一半。
王小姐于是决定在该公司上班至本科毕业，期间工作虽然是基础工作，但也十分辛苦。
可是，临近毕业了，公司也没有提出所谓签约的事宜。
王小姐多次询问，最终没有答复。
在还未毕业的前一个月，王小姐过了试用期三个月，公司找了个含糊其辞的理由，表示未能正式录用。
原因求职心切，是求职者共有的心态，但无论如何，市场调查这一关绝不能省。
没有比较，就没有参照，就难知好坏。
只有通过多方比照和充分的调查，才能减少上当受骗的机率。
也更易寻找到合适的工作。
对策 1. 了解招聘公司历年招收员工的情况通过公司历史招聘的情况，可容易地得知该公司的用人方式。
若该公司在试用期后少有留下员工，则尽量避免跳入类似公司的陷阱。
2. 密切关注劳动保护法中的保护内容我国劳动保护法的相关条款中有明确规定试用期的待遇，薪酬和签约方式，该方面的内容知道得越详细越不易受到"陷阱公司"的左右，并且不至于任类似公司随意"宰割".在签订劳动合同时，一定要仔细阅读条款，有疑问及时向法律部门咨询，使自身的权益得到最全面最大程度的保障。
职场最容易吃亏的五个特点,注意别踩坑!
职场最容易吃亏的五个特点，注意别踩坑！
1、不懂得掩饰情绪。
在同事眼里，你的兴奋可能是炫耀；在老板眼里，你的难过可能是软弱。
不懂得适当掩饰自己情绪的人，容易被利用和算计；
2、不懂得交流，闷头蛮干。
当你接到一个任务时如果只知道自己闷头完成，很可能就会犯下大错误，毕竟你认为的不一定就是对的。
适当和上级、同事交流，尽可能避免自己的失误！
3、不懂得维护利益。
虽然甘于奉献是美好的品质，但在商业职场却是很容易让人吃亏的，尤其是当你的奉献都给他人做了嫁衣。
4、不懂得表现自己。
有些人不敢抓住机会表现自己，记住，机会你不抓住就是别人的，而机会只有一次。
5、不懂得含蓄说话。
说话太过直白，要么把自己的情感都吐在公众场合，不经意间惹怒某些人，要么藏不住事，把自己的好想法全“贡献”了出去。
警惕和应对身边的“办公室陷阱”
警惕和应对身边的“办公室陷阱”许多人一听到“办公室斗争”，第一反应就是避而远之，不愿卷入办公室的尔虞我诈里。
可遗憾的是，那些想要明哲保身、图个耳根清净的人群，最后还是没有脱离是非圈，有的甚至可能连工作都莫名其妙丢了。
下面是小编为大家收集关于警惕和应对身边的“办公室陷阱”，欢迎借鉴参考。
“一号坑”——情况不明乱讲话：办公室的关系错综复杂，在还没有完全搞清楚的时候，千万不要“烂嘴皮”。
因为很多看起来不起眼的岗位的人，可能有背景，也不是你可以随便指示和得罪的。
“二号坑”——被人当枪使而不自知：老板在比较重要的岗位上，通常都会安排互为竞争对手的两个人来相互制衡，好比古代的丞相和将军，这样你们不断的竞争，不断的进步，老板又可以坐收渔翁之利，何乐不为。
而且，他们通常不太希望作为属下的你们抱成一团，密不可分，不便控制。
因此，可能会拉笼一方，打压另一方，而你就很可能成为被拉笼被利用的一方。
“三号坑”——千里马当费马养：当你桀骜不驯、开罪上级，领导不想让你向上爬的时候，即便你确实是一匹千里马，他也不会重用你，相反他会把你安排在一群费马的旁边，也把你当费马样彻底毁掉你。
“四号坑”——无中生有陷害你：这在职场是小人常用的伎俩。
如果你和他同时在竞争同一个岗位，为了得到这个位置，他会无所不用其极。
例如，你要是有事请个假，他就有可能会污蔑你去另一家公司应聘去了。
要知道这种谣言一旦传到领导那里，领导肯定会下意识反应你肯定有二心了，你觉得你还有可能得到这个位置吗?而且，他会有事没事的，在领导耳边说你的坏话。
如今这年头，领导是好话听不进去，坏话一听准信，你说你还混得下去吗?!“五号坑”——有事就嫁祸：职场小人通常会在一些事上嫁祸于人，来毁坏别人的形象和声誉。
例如，下班没有关灯锁门这些小事，领导要是看到了问起，职场小人就会见缝插针地说是你干的，管你委不委屈，反正领导是记住你的名字了。
但这时你不要冲动去找领导理论，领导在气头上可能会起反效果，应该找个可以证明不是你干的同事，在事后去帮你解释会好一些。
职场新人必看：公司里你不知道的秘密
职场新人必看：公司里你不知道的秘密职场如战场，有些潜规则是在无形中禁锢着你，而我们却一点都不知道。
1.假：入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的真：入职时工资高低很重要，它直接影响到你今后升职加薪，这是基数概念几乎找过工作的人都听过这句话“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，这是最大的谎言。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这个是你的所有。
请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
2.不要所有话都去找人事谈，认为他会给你伸张正义可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己像上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。
3. 你的能力并不能确保你的安全对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。
所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。
4. 报销单是公司测试你的一个工具以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的（而不是为了公司业务）费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。
5. 在工作场合中透露私事很危险现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事6. 如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。
职场新人别做这5种“花”
职场新人别做这5种“花”作为即将退出职场的老人，也时常感觉到职场中人际关系的复杂，不管你抱有多么诚意，与不同阶层的领导、同事闲聊或者正式谈话时，都会发现对方或多或少地抱有一些戒备心，怕被你利用，或者怀疑你的真心。
这也不奇怪，因为职场中也有许多“潜规则”，稍不小心，就会掉进陷阱，“死”了都搞不清楚原因。
所以，新人进入职场，有很多需要学习的东西，这些知识，不是在学校能够接触到的，刚才在新华网看到一篇《职场新人别做这5种“花”》，有点意思，推荐给职场新人一读：1、怕上司的含羞草含羞草的花语：怕羞情景回放：不爱说话的小芳在毕业后终于不负重望地考上了公务员，本以为文书工作自己应该得心应手，可是才2个月她就说害怕上班。
她说，自己害怕见到部分领导。
虽然领导既敬业又有才华，但她不知为什么一见他就底气不足，沟通是能躲则躲。
有一次，因为没听清领导的意思，交给她的工作被耽搁了，事后领导质问她为何不过来再问一声？她小声说：怕您太忙，耽误时间。
结果领导很生气，劈头盖脸训了她一通。
时间一长，小芳一见到领导就紧张得脸红，说话不利索。
“不知道为什么，我每次看到领导心里就慌，就像老鼠看见猫似的，紧张得话也说不出来。
”小芳说。
点评：和上司沟通是工作中的重要职责，需要从中了解上司意图，获得支持，把握自己未来的工作方向，在计划上统一步调，达成良好的工作效果。
只有处理好与上司的关系，才能正常开展工作。
与上司沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能，新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等,做到观点清晰、有理有据、易被理解。
对于小芳来说，不妨试着以共同合作完成工作的心态来看待领导，同时要认识到，与上司的沟通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此渐渐消除惧怕上司的心理。
2、带刺的仙人掌仙人掌的花语：外表坚硬带刺情景回放：晓春是某名牌大学新闻专业的高材生，毕业时进了某国家级刊物当记者，在学校春风得意的她到了单位却并不如意。
职场必须避开七个雷区
职场必须避开七个雷区职场生涯中遇到一些雷区，特别是在刚刚开始工作的新手员工，更容易掉入这些雷区。
以下是七个职场雷区，需要特别注意避免。
1. 争夺权力在职场中，你不应该试图与自己的同事竞争，也不应该试图抢夺他人的权力。
将注意力集中在自己的工作上，并尽可能提供帮助。
不要试图追求权力或掌控一切。
2. 抱怨不满职场不是一个良好的抱怨场所。
抱怨会让你看起来不成熟，而且会让你的同事不耐烦。
如果您有任何不满，请积极思考并找到解决方案，而不是抱怨和沮丧。
3. 不思进取在职场上，懒惰和不思进取的态度是致命的。
如果你想在职场上获得成功，你需要时刻保持进取心和求知欲，并不断学习和提升自己的技能。
4. 缺乏沟通沟通是职场成功的关键之一。
如果你不能很好的与同事和上级沟通，那么你将很难在职场上得到认可和成功。
尽可能的与同事积极沟通，并提供建设性的反馈，这将使你在职场中更具竞争力。
5. 不注重团队合作职场中，团队合作是非常重要的。
如果你不能与同事良好合作，那么你将错失很多机会。
学会在团队中合作，并遵守团队规则是获得成功的关键。
6. 消极态度消极态度是职场中常见的问题。
如果你总是抱怨和负面思考，那么你在职场中不会有任何进步。
保持积极的态度，尝试看到困境中的机会，这将有助于你在职场中获得更多的成功。
7. 不重视细节在职场中，细心和准确是非常重要的。
对于你的工作质量要求，如果你无法做到认真细致并注意细节，那么你的同事和上级总会发现你的错误，这会给你带来不必要的麻烦。
因此，要时刻提醒自己多加留意，注重细节，确保你的工作无可挑剔。
职场新人切忌“伪成熟”
职场新人切忌“伪成熟”职场新人切忌“伪成熟”职场对于新人来说是一个全新的环境，新人必须要适应这个环境，并且在其中发展自己的职业。
在这个过程中，适度的表现成熟是很重要的，但是一味地追求“伪成熟”是不可取的。
本文将从几个方面，阐述为什么职场新人要切忌“伪成熟”。
首先，“伪成熟”违背了一个人的成长规律。
每个人都有一定的成长过程，无论是在学业上还是在职业发展上，都需要经历一定的时间和经验的积累。
而“伪成熟”往往是不真实的表达，是对自己成长过程的一种否认。
职场上，每个人都有自己的优势和劣势，有自己的特色和价值观念，而这些都需要通过接触和实践来逐渐形成和完善。
如果一个新人一开始就过分地表现得非常成熟，很可能会让人产生反感。
职场是一个注重实力的地方，只有真实地展示出自己的实力和才能，才能真正获得别人的尊重和认可。
其次，“伪成熟”容易使人丧失真实性。
职场上的人际关系是建立在相互的信任和互相理解的基础上的。
而一个过分追求“伪成熟”的新人，很可能会把自己隐藏起来，不敢展示真实的一面，以求在职场上赢得别人的认可。
然而，这样做往往会使新人迷失自己的方向，不知道自己真正的优势和劣势在哪里，不敢真实表达自己的观点和意见，甚至会导致自己无法在团队中发挥作用。
而一个真实的人，可以容易被别人看穿是非常容易的。
在职场上，真诚地待人，真实地表达自己的需求和观点，才能引起别人的共鸣和尊重。
再次，“伪成熟”容易造成职场新人的心理压力。
在职场上，成熟不仅仅只是技术和经验的积累，更是一种沉稳和从容的心态。
对于一个刚刚踏入职场的新人来说，适度展示自己的年轻和活力是一个非常好的品质。
因为年轻人有更多的时间去学习和成长，有更多的机会去尝试和创新，他们的态度和思维方式也更加开放和积极。
如果一个新人过早地追求“伪成熟”，会让自己感到压力倍增，无法真实地面对自己的局限性和不足，从而限制自己的发展空间。
职场是一个艰辛与挑战并存的地方，面对挫折和困难，新人需要积极面对，勇敢尝试，不断提升自己的能力和素质。
新鲜人谨防表现“陷阱”
新鲜人谨防表现“陷阱”作者：马冬来源：《职业》2008年第11期办公室的微妙人际关系是一面多棱镜——你希望出现的形象与他人看到的形象常常是不一致的。
所以职场新人要审时度势，及时绕开某些欲速则不达的表现“陷阱”。
陷阱之一：乐于受人指派你总是想：我是新人，我多做，总可以挣得正面的印象分吧。
其实不然。
超过七成的新人用毫无怨言地受人指派来表现他们的“谦虚、肯干”，即便发展到最后，直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们，他们也不好意思拒绝。
事实上，当你偶尔帮助别人做一些事务性工作，并一再强调自己的分身乏术时，别人感激你；而当你开始做瞩目的“主角”们做的工作，需要同事也帮你做一些琐事来“偿还”的时候．“主角”们却拒绝这样做。
摆脱被指派的僵局有两条需要共勉：一是要确立“主角”意识，不要一上来就以“配角”自居；二是可以平和的态度去指派那些指派过你的人，让他们感受到，接受指派不仅仅是出于善心，也是出于责任和友谊。
在你的同事学会换位思考前，不要经常随意接受他们的指派。
陷阱之二：沉迷加班惯性你每天在办公室待到八九点钟甚至更晚才回去，连双休日也不例外。
你觉得自己很勤奋，其实不然。
双休日公司餐厅不开张，你宁可买碗仔面吃，并为自己与电脑留守岁月的执著生出一丝悲壮感。
那一日你刚刚泡好面，恰逢公司老总下来巡查，让他“打捞”到你勤勤恳恳的背影，令你好一阵猜测与兴奋：这一茬新人中，最有晋升希望的人，是你吧！然而你忘了去看周一上班时，部门主任和同事嗅见办公室里一股子弥漫不去的碗仔面气息时，他们含意复杂的表情。
中层主管Helen说：“我也是从新人走过来的，他们在3个月内把办公室当家，我觉得蛮正常；但若一年以后他们还是赖在办公室里，待到末班车开来才依依不舍地离去，我会觉得他们的生活太封闭，会直接影响他们对这份工作的兴趣和长久性。
”Helen 总结说，有张有弛才会兴趣不减，所以她不喜欢下属昼夜圈在办公室里。
更有比Helen严厉的主管毫不客气地指出，“如果不是在特殊阶段，一个人不能在每周40小时内完成工作，要靠加班来完成，只能说明他效率低下。
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职场新人：谨慎绕开“表现陷阱”
表现积极的陷阱之一：
乐于受人指派
你总是想：我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。
其实不然。
超过七成的新人以毫无怨言地受人指派来表现他们的谦虚、肯干，即便发展到最后，直接上司和资深同事以纯私人的事宜来麻烦他们，他们也不好意思拒绝。
我是新人，我多做事，总可以挣得正面的印象分吧。
还有一点就是，艺术地拒绝别人，很伤神的，还不如有求必应更省事，也能挣得一个好人缘。
这样的好人缘不能要
问题是，你挣得的这个好人缘，对你的事业发展有没有用？在你心甘情愿地陷入大量事务性工作以后，同事对你的印象竟是：他乐于做这些事，说明他身上有一种保姆情结，这样的人大体适合做一些被动的工作，是缺乏创见和个性的。
你是不是很冤枉？为了满足他们的需求，你花费了那么多时间和精力，却被说成一个在工作中缺少主动能力和主动意识的人，只能在别人的计划中以谦卑的姿态分一碗羹吃。
你不禁委屈道：人心不古啊，我这样对他们，竟换下来他们的感激，反而被他们鄙薄。
当主角而不是永远的配角
事实上这是很自然的一种质变：当你偶尔帮助别人做一些事务性
工作，并一再强调自己的分身乏术时，别人感激你;而当你想瞩目的关键一条是，不要过早地拥有配角意识。
替主角们可以做一些事务性工作，但这是有代价的，需要同时也让他帮别人做一些琐事来偿还，主角不会以做事务性琐事为乐。
摆脱被指派僵局有两条需要共勉：一是要确立主角意识，不要一上来就以配角自居;二是以平和的态度去指派那些指派过你的人，让他们感受到，接受指派不仅仅是出于善心，也是出于责任和友谊。
在你的同事学会换位思考前，不要经常随意接受他们的指派。
表现积极的陷阱之二：
沉迷加班惯性
你每天在办公室呆到很晚才回去，连双休日也不例外。
你觉得自己很勤奋，其实不然。
没有很强的限时任务压力，你习惯每天在办公室呆到很晚才回去，连双休日也不例外。
双休日公司餐厅不开张，你宁可买碗仔面吃，并为自己与电脑留守岁月的执着生出一丝悲壮感。
那一日你刚刚泡好碗仔面，恰逢公司老总下来巡查，让他打捞到你勤勤恳恳的背景，令你好一阵猜测与兴奋：你这一茬新人中，最有晋升希望的人，是你吧！
主管眼中能张能弛的员工才好
然而你忘了去看周一上班时，部门主任和同事嗅见办公室里一股子弥漫不去的碗仔面气息时，他们含意复杂的表情。
中层主管Heien 说：我也是从新人走过来的，他们在3个月内把办公室当家，我觉得
蛮正常;但若一年以后他们还是赖在办公室里，待到末班车开来才依依不舍地离去，我会觉得他们的生活太封闭，会直接影响他们对这份工作的兴趣的长久性。
Heien总结说，有张有弛才会保有兴趣，所以她不喜欢下属昼夜圈在办公室里。
更有比Heien严厉的主管，会毫不客气地指出，如果不是在赶货阶段，一个人不能在每周40小时内完成工作，要靠加班来完成，只能说明他效率低下。
还有，不少单身员工双休日也在办公室里泡电脑泡长话，干的却不是本公司的活。
要是给上司留下后一种印象可就糟了：利用公司的资源来满足你的私欲，这是任何一间公司的Boss所不能容忍的。
加什么班赶快回家吧！
所以啊，双休日为何不打一局网球或回家吃老妈的拿手好菜呢？为何要呆在二氧化碳浓度甚高的写字楼里，那里的地毯上，果真有什么遗失的珍宝，才值得你贪恋留在那里的分分秒秒？。