大学生求职陷阱案例3个
大学生就业谨防求职陷阱
大学生就业谨防求职陷阱大学生就业谨防求职陷阱篇1实例一：小王是某高校的应届毕业生，一天接到了一家号称法国法马通（东莞）有限公司人力资源部的电话，说在网上查到了小王的个人资料，觉得不错，给了一个网址，让小王自己了解一下公司的情况。
网址是法马通官方的网站。
接下来小王于骗子进行两次非常正规的电话录音面试，两周后接到通知：7。
18日去东莞培训三个月，之后回青岛黄岛开发区工作，培训期工资1800，包吃住，转正后2500左右，并留下了一位小姐的联系电话，让小王到东莞后电话联系她，她会告诉小王怎样去公司。
后来小王去公司的网站查看具体情况，搜到法马通中国的联系方式，打过去询问。
对方却告诉小王，那家联系他的人是骗子，已经骗了好多人。
知道受骗后，没有过去培训。
7.24日上午又接到东莞的电话，同一个人，同一个电话，换了另一家外企以莱特（东莞）电子有限公司的名义，继续骗人。
据小王称，此类情况，她的同学也遇到过不少，大部分都是借他人公司的名号来进行一些诈骗活动。
而且进入正规公司是需要正规的面试程序，只凭所谓的电话录音面试就被录用，这种方式是值得我们警惕的。
大学生们还需要注意，如果接到某公司的应聘通知，务必要通过正规的渠道多收集一些对方公司的情况，以及联系方式。
主动与对方联系沟通，以防此类招生陷阱。
实例二：皮包公司高职诱惑骗培训费一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。
小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。
而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。
一番面试后，该公司并没有当时就向他收取培训费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。
求职陷阱案例
求职陷阱案例在求职过程中，我们常常会遇到各种各样的陷阱，这些陷阱可能会让我们失去理想的工作机会，甚至影响我们的职业发展。
在这篇文档中，我将分享一些求职陷阱的案例，希望能够帮助大家避免类似的困境。
案例一，虚假简历。
小明在求职时为了让自己看起来更有竞争力，虚报了自己的工作经验和技能。
结果，当他被录用后，很快就被公司发现了他的虚假简历，最终被解雇。
案例二，不合适的求职途径。
小红在求职时只是通过投递简历来寻找工作，却忽略了通过人脉关系和社交平台来寻找机会。
因此，她错过了很多潜在的工作机会。
案例三，过于依赖招聘网站。
小李将所有的求职希望都寄托在招聘网站上，却忽略了主动联系公司和参加招聘会的机会。
导致他错过了很多非常适合自己的工作机会。
案例四，不注重自我营销。
小王在面试时没有展示自己的优势和特长，只是机械性地回答面试官的问题。
最终，他输掉了这个竞争机会。
以上这些案例都是我们在求职过程中可能会遇到的陷阱。
为了避免类似的困境，我们需要注意以下几点：首先，诚实是最重要的。
不要在简历中夸大自己的工作经验和能力，因为一旦被公司发现，后果将不堪设想。
其次，多元化的求职途径是非常重要的。
除了投递简历，我们还可以通过人脉关系、社交平台和招聘会来寻找工作机会。
最后，自我营销也是非常关键的。
在面试时，我们要展示自己的优势和特长，让面试官看到我们的价值和潜力。
总之，求职过程中会遇到各种各样的陷阱，但只要我们保持诚实、多元化求职途径和注重自我营销，就能够避免这些陷阱，找到理想的工作机会。
希望以上案例和建议能够帮助大家在求职过程中少走一些弯路，顺利实现职业发展目标。
大学生求职陷阱案例分析【4则】
大学生求职陷阱案例分析【4则】近年来，因为求职难，不少大学生“病急乱投医”，在求职时“拉到篮子里就是菜”，不惜降格以求。
特别是许多外地大学毕业生，到沿海大城市找工作，人生地不熟，很容易上当受骗。
下面是由应届毕业生小编为大家带来的关于大学生案例分析，希望能够帮到您!大学生求职陷阱案例分析一中介与医院成“联档模子”“一条龙”骗取“体检费”在广州市中心有不少"辉华贸易公司"张贴的职业介绍和招工广告，招聘的工种包括"经理助理、销售业务员"等，最低月薪1500元，还包吃住。
今年年初，有记者假扮成求职者暗访了这家位于白云区元下田村的辉华公司。
公司的办公条件十分简陋，在约10平米的房间里，只有两张办公桌、一部电话、一台电脑，没有营业执照。
一位自称是廖经理的人要求记者填写表格并开了一张到××医院体检的公函。
当记者提出到广州市第一人民医院体检时，廖经理一口回绝，说只承认××体检科的检验报告。
记者来到位于天河区的××医院体检科，现场有很多人在排队体检。
他们自称都是看到广告前去应聘的，每人都按要求交了86元的体检费。
三天后，记者拿到了体检结果。
一向身体健康的记者，体检单却显示得了"大三阳"(慢性肝炎)。
记者粗略统计了一下，现场40多名应聘者的体检单上竟有八成患有"大、小三阳"。
在随后的两个星期里，记者多次打电话到该公司询问结果，得到的都是"把身体养好了再上班"的答复。
据知情人士介绍，“体检费”已被中介和医院瓜分，求职者永远无法上岗。
点评：专家指出，这种“黑中介”与医院联手，骗取求职者体检费的手法，确实让人防不胜防。
因为按照现行有关法律、法规，执法部门很难查处以这种手法诈骗钱财的“黑中介”和医院。
求职者一定要提高警惕，加强自身保护能力。
遇到这种情况要多长一个心眼。
学生就业碰壁案例
学生就业碰壁案例标题：学生就业路上的坎坷与挫折学生就业是每个大学生必经的一段路程，然而有时候这个过程并不如人意。
下面列举了十个学生就业碰壁的真实案例，希望能够引起大家的思考和关注。
1. 案例一：小明是一名计算机专业的学生，成绩优秀，但是在求职面试中总是失利。
经过反思，他发现自己的沟通能力不足，于是报名参加了一期沟通技巧培训班，最终成功找到了一份满意的工作。
2. 案例二：小红是一名外语专业的学生，擅长英语口语和写作。
然而，她在找工作时发现自己缺乏实习经验，导致很多公司不愿意录用她。
为了解决这个问题，她主动联系了一家外贸公司，提出了免费实习的要求，最终得到了这家公司的录用，并在实习期间表现出色，顺利转正。
3. 案例三：小李是一名市场营销专业的学生，他在求职过程中遇到了很多招聘骗局。
他被一家公司欺骗，签订了一份不合理的劳动合同，并且被要求支付高额的培训费用。
小李决定维护自己的权益，向劳动监察部门投诉了这家公司，并最终获得了合理的赔偿。
4. 案例四：小王是一名文学专业的学生，他梦想成为一名作家。
然而，他在投递作品时遭遇了多次被拒绝的经历。
尽管如此，他并没有放弃，继续努力写作，并将作品发布在自己的个人博客上。
最终，他的作品得到了很多读者的喜爱，也获得了一家出版社的青睐，成功出版了自己的作品。
5. 案例五：小张是一名建筑设计专业的学生，他在面试时发现自己的设计作品集不够丰富。
为了解决这个问题，他主动联系一些建筑设计师，提出希望能够参与他们的项目，并为他们提供免费的设计服务。
通过这样的方式，他积累了丰富的项目经验，最终成功找到了一份理想的工作。
6. 案例六：小陈是一名会计专业的学生，他在找工作时发现自己的实际操作能力不足。
为了解决这个问题，他主动参加了一些会计培训班，并通过自学提升了自己的操作技能。
最终，他成功通过了一家知名会计师事务所的面试，得到了他梦寐以求的工作机会。
7. 案例七：小赵是一名法学专业的学生，他在找工作时遇到了面试官的歧视。
大学生就业陷阱案例分析
大学生就业陷阱案例分析大学生就业陷阱案例分析走出校园，步入社会，初涉职场的毕业生来说，在求职的时候最容易遭遇就业陷阱。
就业陷阱指的就是用人单位以招聘就业为名义，非法牟利的活动。
就业陷阱可谓五花八门，x下面看看几个就业陷阱案例。
案例一：高职诱惑作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大网站上，以求得用人单位的赏识。
未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。
据小薛称，此类情况她的同学也遇到不少。
前不久，一家名为“华表服装”的公司给学校发来通知，营销助理若干名，很多同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装……据了解，目前很多公司业务员都是到各网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。
对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻高职诱惑。
案例二：骗费以录取作为诱饵骗取费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。
访应届毕业生小刘同学他说，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。
一番面试后，该公司并没有当时就向他收取费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。
小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。
于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行，请先交300元费。
当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。
值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。
至于费，一般由公司担负。
借之名骗取费揭密骗钱手法案例三：“皮包公司”毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。
由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。
让小李惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同一个、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。
大学生刚毕业就业合同陷阱案例(3篇)
第1篇一、背景近年来，随着我国高等教育的普及，越来越多的毕业生步入职场。
然而，在就业过程中，许多大学生由于缺乏经验和知识，往往容易陷入合同陷阱。
本文将以一起大学生刚毕业就业合同陷阱案例为切入点，分析合同陷阱的类型及应对措施。
二、案例简介小王，一名刚毕业的大学生，通过校园招聘进入了一家知名企业。
在签订劳动合同前，小王并未仔细阅读合同条款，导致在入职后才发现合同中存在诸多陷阱。
以下是具体案例分析：1. 试用期陷阱合同中规定，小王试用期三个月，试用期工资为2500元。
然而，在试用期内，公司以小王工作能力不足为由，未给予任何培训，导致小王在工作中遇到诸多困难。
试用期结束后，公司以小王未达到公司要求为由，拒绝与其签订正式劳动合同。
2. 竞业限制陷阱合同中规定，小王在职期间及离职后三年内，不得在同类企业从事与原公司业务相关的竞争工作。
这一条款对小王来说过于苛刻，限制了其职业发展。
3. 保密条款陷阱合同中规定，小王需对公司的商业秘密进行保密，包括在职期间和离职后。
然而，在离职后，小王发现公司并未提供相应的保密费用，也未明确保密期限。
4. 福利待遇陷阱合同中规定，小王享有五险一金，但实际上公司并未按照规定缴纳，导致小王在离职后无法享受到应有的社会保险待遇。
三、案例分析1. 试用期陷阱试用期是用人单位考察员工能力的重要阶段，但许多企业利用试用期限制员工权益。
针对此类陷阱，大学生在签订合同时，应明确试用期期限、工资待遇、工作内容等，确保自身权益。
2. 竞业限制陷阱竞业限制条款在一定程度上保护了企业的商业秘密，但过长的竞业限制期限和过于苛刻的条件会对员工造成不利影响。
大学生在签订合同时，应关注竞业限制期限、范围和补偿标准，合理维护自身权益。
3. 保密条款陷阱保密条款旨在保护企业的商业秘密，但过于宽泛的保密范围和期限会对员工造成不必要的困扰。
大学生在签订合同时，应明确保密范围、期限和补偿标准，确保自身权益。
4. 福利待遇陷阱福利待遇是劳动合同中的重要组成部分，大学生在签订合同时，应关注五险一金、带薪年假、加班费等福利待遇，确保自身权益。
十大求职陷阱
单位承诺 3 个月试用，录用后发觉，该单位仍在进行汽车驾驶员聘请工
登记费。
作。吴先生按商定做满 3 个月，却接到了单位的辞退通知。
5.侵权陷阱 以考察为名，无偿占用设计成果
2.培训陷阱 以聘请为名为培训学校拉生源
【经典案例】某软件公司聘请一些程序员，应届毕业生小张初试
【经典案例】张小姐在网上应聘某广告有限公司的档案文员岗位。 合格后进入笔试阶段。笔试内容为上机编写一段程序。八个求职者，
长”是一个空头衔，而是要在规定时间内查找 20 个公司产品代理的下
8.保险陷阱 录用当文员 进来全当保险代理
家，并煽动大家用不菲的价格购置了相当数量产品。
【经典案例】 方小姐于不久前应聘了某保险公司的行政文员岗位，
但面试时公司告知需出资考取保险执业资格证书，原来公司其实并不是
聘请什么行政人员，不过是通过这样的形式让更多的人员来应聘，就算
请的是推销员，并规定其每个月必需完成的业绩数量。
楼保洁人员岗位，单位在聘请信息中写明工作性质为合同制。谁知在
7.名称陷阱 聘请名称迷人，实际工作气
面试的过程中，单位明确表示该岗位只聘请劳务工，不缴纳社会保险
【经典案例】 某互动传媒有限公司于 2021 年 10 月发布“客户
金。
Байду номын сангаас
服务专员”岗位，要求不高，待遇相对较好，在很短时间内便有百余位
最终录用，其实质支配的岗位也就是保险业务员和营销员。
9.劳务陷阱 说聘请“合同制”，录用变“劳务工”
【经典案例】 王先生，51 岁，近日应聘了 xx 管理服务公司的大
魏
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十大求职陷阱
求职陷阱案例分析
求职陷阱案例分析一、引言在现代社会，求职是每一个人都会面临的一个重要任务。
然而，随着就业竞争的日益激烈，一些不法份子利用求职者的脆弱心理和渴望找到好工作的愿望，设下各种陷阱，进行求职诈骗。
本文将通过分析几个实际的求职陷阱案例，揭示求职陷阱的运作方式和特点，以提醒求职者保持警惕，避免成为求职陷阱的受害者。
二、案例分析1. 虚假招聘网站案例某求职者在一个招聘网站上看到一则招聘广告，宣称某大型企业招聘大量人员，并提供高薪酬、福利待遇优厚等诱人条件。
求职者通过该网站提交了个人简历和联系方式。
随后，他收到一封看似来自企业的邮件，要求他先支付一笔“招聘保证金”才干进入下一轮面试。
求职者怀疑该邮件的真实性，与企业进行了核实，结果发现企业根本没有发布过这个招聘岗位。
分析：这是一个典型的虚假招聘网站案例。
不法份子通过制作虚假招聘网站和招聘广告，引诱求职者上当。
他们通过索要“招聘保证金”等方式获取非法利益。
求职者应该警惕招聘信息的真实性，提高辨别能力，避免在不法份子的陷阱中受骗。
2. 假冒猎头公司案例某求职者收到了一封自称来自知名猎头公司的邮件，称他们正在为一家大型企业招聘高薪职位，希翼求职者提供个人简历和联系方式。
求职者按照要求提交了相关信息，并很快收到了一封面试通知邮件，约定时间地点进行面试。
然而，在面试过程中，求职者发现对方并非真正的猎头公司，而是一伙诈骗团伙，他们通过冒充猎头公司的名义获取求职者的个人信息，用于其他非法目的。
分析：这是一个假冒猎头公司案例。
不法份子利用猎头公司的名义，吸引求职者提供个人信息，然后进行诈骗活动。
求职者应该注意核实招聘信息的真实性，通过多种渠道了解猎头公司的信誉和背景，避免上当受骗。
3. 虚假面试案例某求职者收到了一封面试通知邮件，约定时间地点进行面试。
求职者准时赴约，但在面试过程中发现对方并非真正的公司招聘人员，而是一伙不法份子。
他们通过虚假面试的方式获取求职者的个人信息，用于其他非法活动。
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大学生求职陷阱案例3个
大学生案例有很多，下面是关于大学生求职陷阱案例3个，欢迎参考！
星级饭店招聘男女公关经理，无需工作，无学历要求；底薪200元，月薪可达数万元，具体根据个人所得小费而定。
要求女身高165cm以上，男身高 180cm以上，长相好。
专家解读：这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。
所以一定要多加小心，不要盲目前往。
某企业招聘，把或者地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。
专家解读：这种招聘的真正目的.，很可能并非为了招新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。
某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。
招聘会上该公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。
专家解读：这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上并不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。
求职分析：华夏心理教育中心心理咨询师荀炎认为，面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。
因此，求职者在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。
求职者应该保持冷静的心态。
事实上，很多求职陷阱有清楚的破绽可寻。
例如，以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的可疑行为。
但是，一些人容易产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。
另外，求职者不要有依赖心理，不要把改变的权利永远放在对方手中。
例如，公司一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留应该早做判断。
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