医院新职工岗前培训心得体会(精选多篇)

医院新职工岗前培训心得(精选多篇) 第一篇：医院新职工岗前培训心得医院新职工岗前培训心得8月5日到8月9日，我们进行了为期一周的岗前培训。

这次培训内容丰富，精彩动人，让我受益匪浅。

作为一名新护士，经过这次岗前培训，我更加深入了解我们医院的工作环境、规章制度、组织文化和员工使命。

这让我更好更快地融入广西医科大一附院这个温暖的大家庭，为今后的工作做了很好的铺垫。

医院领导对新员工的关怀。

岗前培训伊始，曾志羽院长给我们作重要的讲话。

领导从管理层面给我们新职工描绘医院发展的蓝图。

医院是一个大家庭，我们每个人都是其中的一份子。

医院能够健康持续发展，我们也会因此受益。

文化建设是组织的一个重要使命。

组织文化是一种集体认同感，集体成员对组织的目标达成共识，团结奋斗，实现医院的又快又好的发展。

优秀的医院文化，才能增强医院的核心竞争力，实现组织的目标。

优秀的医院文化，能够凝聚每个职工的力量，提高自身的水平，从而提高医院的整体医疗质量，为病人提供更好的医疗服务。

以院为家，培养高尚的道德情操。

只有把医院当作家，我们才能以主人翁的精神，对待工作和对待病人，才能为医院实现更快更好的发展。

医院是我们工作的地方，与同事朝夕相处，充分发挥主人翁精神，团结协作，才能为病人提供更好的医疗服务，让病人满意，让家属满意。

高尚的道德情操对医护工作者尤其重要。

在工作岗位上，我们应该不辞劳苦，积极为病人奉献，为病人提供优质的护理服务，为提高医院医疗水平做出应有的贡献。

这就是我所理解的“大医大德，至臻至善”。

了解医院的各种规章制度。

通过培训，我们了解了医院基本的人事制度，为将来的职业生涯作更好的规划。

同时，也积极参加规范化培训，提升业务能力。

继续教育是一个提升自己水平的很好的平台。

只有学习，才能保持进步，才能为病人提供更好的医疗服务。

作为医院的一员，我们也要了解医院的财务制度，绩效奖金的分配和报账的流程。

这些都让我更加了解自己工作的环境和制度。

计算机技术快速发展，加速了信息化。

医院投入大量的人力、物力和财力加强信息化管理，实现各项工作的信息化。

信息化中，我们应该注意保密工作，就是关心信息安全。

工作使用的账号要注意保护密码，防止他人盗用，危及信息系统安全。

沟通的能力真的很重要。

在实际工作中，我们要与各种人员进行沟通，包括同事、领导、病人和家属等。

良好的沟通能力，对工作十分重要。

对病人，良好的沟通，有助于病人配合治疗，提高病人的满意度。

对同事，良好的沟通，有助于工作的开展和创造和谐的工作环境。

母乳喂养有许多好处。

当今食品问题频发，尤其是婴幼儿奶粉问题。

这些问题食品，对婴幼儿的发展特别不利。

母乳喂养，有助于避免问题奶粉，提高婴儿的免疫力，同时也对母亲有好处。

在平时的母婴护理工作中，我们要给母亲讲解母乳喂养的各种好处，让更多的婴儿食用母乳，让他们健康快乐成长。

医保知识的学习也让我受益良多。

首先，我自己也了解到了医保的各种利民措施，更好地合理的使用医保。

同时，我也了解了作为一名医务工作者，需要遵守各种医保规定，为今后更好开展工作。

了解这些医保知识，我们能够为病人讲解医保的各种好处，也为病人解释各种费用的问题。

这样才能为医保病人提供更好的医疗服务。

急诊科的老师给我们讲解心肺复苏、院外急救、蛇伤救治知识。

这些是很基本的急救知识，我们在日常护理工作中要熟练使用。

老师很生动地给我们讲解了这些基本的知识。

从这节课里，我学到要学会这些技能，才能更好地为病人服务，尽最大的努力挽救人民的生命财产。

医院感染的预防与控制知识的学习，我认识到，要努力避免病人感染，就要学习感染的预防与控制。

这些只是都对今后的工作特别有帮助，提高业务水平，提高自己的能力。

消防知识真的很重要，通过这次学习，我懂得了如何在发生火灾的时候，如何使用消防器材，如何逃生。

这些知识对我们真的很重要，安全关系到生命。

这些都是我们平时工作中必备的知识。

医疗风险及医疗纠纷防范的学习让我医疗核心制度和病历质量控制的培训，让我学到了如何避免各种医疗风险和医疗纠纷。

当今社会医患关系紧张，我们在日常工作中就应该极力避免医疗风险，避免出现医疗纠纷。

这次培训也学习了如何进行病历的书写，对以后的书写病历特别有帮助。

新职工宣誓是这次培训中一个环节。

誓词是那么令人心血澎湃，鼓舞人心，给人激励，给人力量。

是的，“我自愿做一名广西医科大学第一临床医学院、第一附属医院的职工。

我坚决拥护医院的领导……”这次培训让我收获很多，作为医科大一附院的一名职工，要把医院当作家。

遵守各项规章制度和熟悉各种基本的业务，学会沟通，培养高尚的道德情操。

掌握扎实的业务知识，不断学习进取，为实现医院美好的明天而努力。

以下部分为就诊心得。

星期三已经预约了耳鼻喉科了。

星期六早上很早就赶到了医院。

看病的人实在是太多了，挂号排了长长的队伍。

大部分患者也许不知道其他楼层也可以挂号，都集中在一楼。

没有对病人进行分流，这样造成一个局面，就是其他楼层的挂号很少人，而一楼人却很多。

排了很久的队伍，终于办好卡和挂号，然后去到了预约的科室。

我排在18号，等了很久才到我进诊，我详细描述症状，然后医生给我开了喉镜检查和血常规。

看完之后，我就去收费处缴费。

接下来，就是去做喉镜，排在4号。

喉镜检查之后，就去抽血室抽血，排在200号。

抽血的地方太少了，抽血等待的时间比较长。

抽血都是由护士刷卡发管抽血的，需要做的环节太多了，所以等待的时间比较长。

b超的人很多，星期六和星期天的都预约满了。

所以，就去了西院做b超。

这次就诊真的让我感觉到看病难的问题。

病人很多，医院的资源相对少，就很难就诊。

这次看病感触颇多，有以下几方面的建议：1、挂号办卡分流不明显。

在一楼的地方做一些温馨提示，让病人知道每层楼都可以挂号和办卡。

这样可以避免病人都集中在一楼挂号的情况，节省病人的时间。

2、b超科室太少了，没有办法满足病人的要求。

病人b超预约需要等待的时间太长了。

建议医院可以多开一些针对妇科b超或者常用b 超的科室。

西院的b超可以在东院查看，这样病人在东院无法排队的情况下，到西院做b超。

这样有效分流做b超的病人。

3、抽血效率比较慢，需要等待时间长。

这个可以采取区医院的方式，由护工刷卡和发管，护士就专门进行抽血。

这样可以提高抽血的效率。

4、后收挂号费流程。

这个是在其他医院看到的流程。

病人不需要挂号，直接由护士进行分诊。

挂号处主要是财务人员，对病人挂号的建议没有护士专业。

这样，病人可以省掉挂号的过程。

而挂号费和诊查费，门诊医生在病人的处方中自动计费。

这样，也可以正常收挂号费和诊查费，对医院也没有什么损失。

第二篇：新职工岗前培训心得岗前培训心得为期一周的岗前培训即将结束，通过这次理论学习和中西医操作培训让我受益颇深，我深深地明白了临床护理工作和书本上的理论是存在一定的差距，要成为一名合格的护士，自己要有扎实的理论、娴熟的操作，对待病人还要有足够的爱心、耐心和热心。

作为一名护士，应该有高度的责任心和主动服务意识，在工作中不仅能够服从领导的安排，接受批评，还应该有良好的协作精神，工作勤奋，不怕苦和累，有较高的专业水平；作为一名护士，与病人接触的机会最多，给予病人关怀、了解，满足他的需要，为病人分忧是我们应尽的职责。

护理工作是一个平凡的岗位，虽然做不出轰轰烈烈的大事，但是却是不可或缺的工作。

常言道：三分治疗，七分护理，我们应该多与患者沟通，用微笑服务病人，在与病人沟通中讲究语言的艺术，把握说话的分寸，通过得体的护理，让患者感受到来自天使的关爱。

在日常护理中，通过自己端正的仪表，提高我们的护理质量，即给患者增加战胜疾病的信心，也使我们单调枯燥的工作有了特别的意义。

护士不仅需要较高的专业技术水平，还应善于与患者交流，做好有关疾病的健康宣教，切实为病人解决实际问题，同时应尊重患者的人格，维护患者的权利，注重服务态度和服务质量的提高。

在生活上，护士要养成良好的生活习惯，积极参加各项课外活动，不断的丰富自己的阅历，用有限的生命拖入到无限的护理工作中。

短短的一星期岗前培训结束了，我们不仅学到了很多理论知识，更多的是学到了如何去做一名合格的护士。

我怀着希望，怀着对未来生活的憧憬，怀着一颗感恩的心，立志成为一名优秀的白衣天使，希望能为医院日后的工作尽自己的一份微薄之力。

第三篇：医院新职工岗前培训工作总结为使2xx年来我院工作的新职工尽快适应、熟悉我院环境，使他们在较短时间内对我院有一个全面、大致的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感，人事科于8月28-31日对我院新职工进行了为期四天的岗前培训。

参加此次培训的新职工共有27人，其中博士研究生2名、硕士研究生10名、本科毕业生5名、大专毕业生10名（护理与康复专业）。

培训分两部分内容，第一部分是为期三天的综合素质教育、医院概况介绍、医院相关规章制定等理论知识的培训；第二部分是为期半天的各职能科室见习，分组入科由职能科室讲解办公程序及相关制度，具体科室：院办公室、医务科、人事科、科教科、护理部。

8月28日培训第一天，在王学谦院长题为《提高自我素质获得成功人生》的精彩演讲中拉开序幕，以讲故事的形式说明其中蕴含的哲理，并加以引申讲解，给新职工们留下深刻的印象。

陆芸院长对我院的科室设置、人员配备以及科研教学情况作了详尽的介绍，并对新来我院的职工给予很高的期许和美好的祝福。

随后孙志明院助、预防科刘丽主任、迟秀英老师、陈石刚院长、肖云霞书记分别就医政管理、医保检查及用药、院内感染及计划生育管理、安全防范教育、病案管理以及医德规范教育作了生动的讲解和介绍。

最后由党委书记张玉华书记进行医院相关制度教育及总结。

通过院领导和相关科室领导侧重点不同的讲授，新职工们对我院的发展历程有了一个整体的了解，对我院今后的发展方向有了较清晰的认识。

尤其方先之教授的事迹更感染了大家，大家为方老的人格魅力所折服，为方老的博才多学、敬业精神所折服、为方老所取得的成就所折服，更为能在我院工作，正式成为医院的一员感到无比骄傲和自豪。

第二天下午是新职工与院内部分颇有临床经验的教授、专家的座谈时间。

出席座谈的有编辑部的胡永成、徐宝山、夏群、张晓林、李平、杨建平、曹沛红、黄竞敏、张中礼。

在听了各位专家教授的经验之谈及谆谆教导之后，新职工们纷纷踊跃发言，气氛甚是活跃。

陆院长和人事科科长赵主任也在百忙中来参加座谈会，对新职工们表示鼓励和表达美好愿望。

培训课程结束之后，新职工分成三组，利用半天的时间，下到各职能科室见习轮转，对我院各职能科室的日常工作和职能作用有了较全面、更深入的了解，为日后更好的开展工作奠定了基础。

整个岗前培训得到了院领导、相关科室主任、护士长及职能科室的大力支持，未出现因科室工作忙而影响毕业生参加培训的情况，同时，本次培训也受到新员工们的欢迎，对参加这样的岗前培训感到很有收获，并对如何建设我院纷纷发表了自己的看法，提出了意见和建议。