薪酬管理期末考试答案

薪酬管理-期末考试

1.单选题

1.1

2.0薪酬设计技术是(C)层面的东西。

a认知b应用c操作d运用

1.2

2.0

(C)是由一项或多项工作任务组成的一个明确的相关责任领域或业务

流程节点。

a任务要素b工作任务c职责d职位

1.3

2.0在以下薪酬主要构成模块中，具有高差异性和高刚性的是(A)

a基本薪酬b奖金c保险d福利

1.4

2.0一般说来，短期奖金适用于各个管理层级，而长期奖励更多的是针对(C)管理者的一种奖励。

a低层b中层c高层d各个

1.5

2.0按照(B)模式,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小。

a折中b高弹性c高稳定d低弹性

1.6

2.0不属于职位薪酬体系的前提的是(C)

a职位内容是规范化b职位内容基本稳定c职位的职级较少d按照个人能力安排职位1.72.0在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是(C) a排序法b分类法c要素计点法d要素比较法

1.8

2.0产品技术含量高、专业性强、市场狭窄的行业，应适当提高(A)的比重。

a基本薪酬b佣金c奖金d福利

1.9

2.0规模较大、投资回报率较高的企业通常会采用(A)薪酬水平政策

a薪酬领袖政策b市场追随政策c拖后政策d混合政策

1.10

2.0不属于高薪酬水平带来的可能收益的是(D)

a减少甄选费用b增加离职成本c减少劳动纠纷d减少管理压力

1.11

2.0在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是(D)

a基本薪酬b奖金c保险d福利

1.12

2.0企业加薪的幅度取决于企业的(B)

a企业规模b支付能力c发展速度d行业地位

1.13

2.0采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在(C)上。

a薪酬管理的规范化b薪酬管理的标准化c目标激励d薪酬管理的分权化

1.14

2.0著名心理学家弗鲁姆的研究表明，人们对个人努力或工作业绩有不同的预期，当这种预期对个体具有吸引力时，人们才会采取行动，这一理论是(B)

a需求层次理论b期望理论c公平理论d双因素理论

1.15

2.0以下不属于法定福利的是(A)

a咨询性服务b法定节假日c住房公积金d探亲假

1.16

2.0不属于薪酬水平及其外部竞争性的重要性的是(D)

a吸引、保留和激励员工b控制劳动力成本c塑造企业形象d保证企业的内部一致性

1.17

2.0在员工远远超出工作要求，表现出特别的努力、实现了优秀的业绩或者作出了重大贡献的情况下，组织给予他们的小额一次性奖励的是(C)

a基本薪酬b浮动薪酬c特殊绩效认可计划d一次性奖金

1.18

2.0需要运用上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能称之为(D)

a知识b深度技能c能力d广度技能

1.19

2.0(C)适用于经理人员。

a核心能力模型b职能能力模型c角色能力模型d职位能力模型

1.20

2.0(A)所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯—在同一个企业中连续服务的年限—中得到累积。

a绩效加薪b月/季浮动薪酬c一次性奖金d特殊绩效认可计划

1.21

2.0典型的大学教师的技能和职业发展是一种(B)积累的过程。

a广度技能b深度技能c知识d能力

1.22

2.0薪酬区间渗透度反映了(A)

a特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位b薪酬等级内薪酬变动的最大幅度

c实际薪酬与市场薪酬水平的比d职位在外部市场上的平均薪酬水平

1.23

2.0利润分享计划是指根据对某种(C)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。

a个人业绩指标b个人绩效评价等级c组织绩效指标d部门绩效指标

1.24

2.0企业劳动力需求的原则是(A)

a边际成本等于边际收益b成本等于收益c总收入等于总支出d单位收入等于单位支出

1.25

2.0(A)是企业提供的一种与员工分享生产率提高、成本节约和质量提高而带来的收益的一种绩效奖励模式。()

a收益分享计划b成功分享计划c特殊绩效认可计划d利润分享计划

1.26

2.0在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是(A) a排序法b分类法c要素计点法d要素比较法

1.27

2.0以中值为基础的薪酬变化比率计算薪酬变动范围时，最低值=(A)

a中间值×（1－薪酬变动比率∕2）b中间值×（1＋薪酬变动比率∕2）

c中间值×（1－薪酬变动比率）d中间值×（1＋薪酬变动比率）

1.28

2.0当(B)，企业可降低销售人员薪酬中的固定部分，提高浮动部分，以鼓励销售人员更为积极地去扩大市场份额。

a产品刚上市b销售处于快速增长期c产品达到成熟期d产品滞销

1.29

2.0相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级的(B)；二是薪酬等级内的区间变动比率。

a薪酬比较比率b区间中值极差c薪酬区间中值d区间渗透度

1.30

2.0技能薪酬体系的设计过程也是组织中的(D)过程。

a工作分析b工作评价c工作设计d工作再设计

1.31

2.0基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近(C)，基本薪酬所占比重越低。

a低层b中层c高层d各个

1.32

2.0下列哪项属于管理学视角的薪酬理论？(B)

a集体谈判工资理论b公平理论c供求均衡工资理论d效率工资理论

1.33

2.0在能力薪酬体系的操作中，(A)即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。

a能力界定b能力定义c能力定价d员工能力评价

1.34

2.0下列属于经济性报酬的是(D)

a私人秘书b主管的称赞c活动的多元化d非工作时间的付酬

1.35

2.0薪酬级差描述的是(C)

a薪酬区间内部的薪酬差异b薪酬区间最大值与最小值的差

c相邻薪酬等级中位值之间的差距的百分比d薪酬等级内部的薪酬变动比率

1.36

2.0薪酬区间渗透度是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的(A)之比，它反映特定员工的薪酬在其所在区间中的相对地位。

a实际跨度b最低值c中值d最高值