职工普法知识竞赛试题
单位普法知识竞赛试题及答案
单位普法知识竞赛试题及答案一、单选题1. 我国宪法规定，公民的人身自由不受侵犯，以下哪项行为不构成侵犯公民人身自由？A. 非法拘禁B. 非法搜身C. 合法传唤D. 非法限制公民活动范围答案：C2. 根据《中华人民共和国民法典》，以下哪项不属于民事权利？A. 财产权B. 人身权C. 选举权D. 知识产权答案：C3. 我国刑法规定，故意伤害他人身体的，处以以下哪种刑罚？A. 警告或罚款B. 三年以下有期徒刑、拘役或者管制C. 没收财产D. 剥夺政治权利答案：B二、多选题1. 以下哪些行为属于侵犯公民隐私权？A. 非法获取公民个人信息B. 未经同意公开公民个人生活C. 非法侵入公民住宅D. 非法监听公民通信答案：A, B, C, D2. 根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些情形下劳动者可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位违反法律、行政法规的规定答案：A, B, D三、判断题1. 根据《中华人民共和国刑法》，醉酒驾驶机动车属于违法行为。
（）答案：正确2. 任何单位和个人不得泄露国家秘密，这是每个公民的法定义务。
（）答案：正确四、简答题1. 简述《中华人民共和国宪法》中关于公民权利和义务的基本原则。
答案：《中华人民共和国宪法》规定，公民在享有权利的同时，也必须履行相应的义务。
公民的基本权利包括但不限于言论自由、宗教信仰自由、受教育权等。
公民的基本义务包括遵守宪法和法律、维护国家安全、尊重社会公德等。
2. 请简述《中华人民共和国民法典》中关于合同的基本原则。
答案：《中华人民共和国民法典》规定，合同的基本原则包括平等自愿、公平诚信、合法有效。
合同双方应当在平等的基础上自愿协商，遵循公平原则，诚实信用地履行合同义务。
结束语本次普法知识竞赛试题旨在提高单位员工的法律意识，加深对法律知识的理解和应用。
通过竞赛形式，我们鼓励大家积极参与，共同营造学法、懂法、守法的良好氛围。
女职工普法知识试题
1.《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，用人单位应如何处理？A.强制安排B.鼓励安排C.不得安排D.随意安排2.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的哪项权利？A.选举权B.财产权C.休息权D.劳动权3.下列哪项不属于女职工在孕期应享有的权益？A.不得从事孕期禁忌的劳动B.不得安排夜班劳动C.不得安排加班D.不得降低工资4.用人单位在招聘时，以下哪种做法是不合法的？A.设定性别要求B.设定学历要求C.设定工作经验要求D.设定年龄要求5.女职工在产假期间，用人单位应如何支付其工资？A.全额支付B.半额支付C.不支付D.视公司效益而定6.女职工在哺乳期内，用人单位应为其提供多长时间的哺乳时间？A.每日半小时B.每日一小时C.每日两小时D.每日三小时7.下列哪项不属于女职工在经期应享有的特殊保护？A.不得从事高处作业B.不得从事低温作业C.不得从事冷水作业D.不得从事重体力劳动8.女职工在孕期和哺乳期，用人单位是否可以单方面解除劳动合同？A.可以B.不可以C.双方协商后可解除D.视具体情况而定9.根据《妇女权益保障法》，下列哪项说法是错误的？A.国家保护妇女依法享有的特殊权益B.禁止歧视、虐待、残害妇女C.妇女在政治、经济、文化等方面享有与男子同等的权利D.妇女在家庭中应服从男子的决定10.女职工在怀孕期间，以下哪种做法是不合法的？A.定期进行产前检查B.拒绝从事孕期禁忌的劳动C.拒绝加班D.未经用人单位同意擅自休假。
职工普法知识竞赛试题
职工普法知识竞赛试题
1. 什么是劳动合同?
答：劳动合同是劳动用人单位与劳动者之间订立的书面合同，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
2. 在什么情况下可以解除劳动合同？
答：可以在以下情况下解除劳动合同：1. 合同期满；2. 双方协商一致；3. 劳动者提前通知用人单位，提前解除合同；4. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；5. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；6. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满仍无法从事原工作，经认定不能从事其他工作；7. 受雇于用人单位的工作场所或者工作条件发生重大变化，不能继续履行劳动合同。
3. 什么是最低工资标准？
答：最低工资标准是政府制定的用人单位支付劳动者最低工资的标准，用人单位应该保证在符合最低工资标准的前提下支付劳动者合理的工资。
4. 什么是工伤保险？
答：工伤保险是用人单位为了保障职工在工作期间意外受伤或者患病而导致的伤残、死亡等损失而购买的保险。
5. 什么是劳动争议？
答：劳动争议是在劳动关系中，双方由于权益分配、劳动条件、劳动报酬等方面产生的争议，当事人可以依据相关法律和规定进行调解、仲裁或诉讼。
女职工普法知识竞赛答题
女职工普法知识竞赛答题1.2023年3月8日是第O个国际劳动妇女节。
A.100B.105C.1112.我国的法定夫妻财产制属于（）。
A.劳动所得共同制B.动产及所得共同制C.婚后所得共同制，D.一般共同制3 .根据《山东省女职工劳动保护办法》O依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，支持和协助女职工维护其合法权益。
A工会、妇女联合会（―）B.卫生行政部门C.计划生育组织4 .根据《山东省女职工劳动保护办法》女职工生育享受O天产假，其中产前可以休假O天。
A.18,5B.98,15（正确答案）C.188,305 .《女职工劳动保护特别规定》用人单位不得在女职工怀孕期.产期和（）期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
A哺乳期AB.事假C.病假6 .妇女的合法权益受到侵害的，可以向哪个部门或组织投诉？A.妇女组织B.卫生行政部门C.计划生育组织7 .根据《山东省女职工劳动保护办法》女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。
A.5B.15C.308 .根据《山东省女职工劳动保护办法》用人单位应当每O组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查的，将检查时间计入劳动时间。
A.1至2年B.3至4年C.5至6年9 .《妇女权益保障法》规定各单位在执行国家退休制度时，不得以（）为由歧视妇女OA.性别（B.工龄C.职务10 .根据《山东省女职工劳动保护办法》女职工怀孕未满4个月流产的，享受O天产假？A.1B.15C.30I1根据《山东省女职工劳动保护办法》怀孕满4个月流产的，享受O天产假。
A.42B.60C.9012 .《妇女权益保障法》规定保障妇女的合法权益是O的责任。
A.各级妇联组织B.各级政府C.全社会的共同'']v r>J13 .县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构是（）。
A妇女儿童工作委员会（正确答案）B.团委C.妇联14 .《妇女权益保隙法》规定我国妇女享有哪六大权益？A.政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、人身自由权以及婚姻家庭权益B.政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益（正确专案）C.政治权利、文化教育权益、劳动权利、财产权益、生命健康权以及婚姻家庭权益15.根据《山东省女职工劳动保护办法》对于怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排延长工作时间和夜班劳动。
职工普法知识竞赛试题
职工普法知识竞赛试题职工普法知识竞赛试题参考内容：一、宪法和法律篇1. 简述中国宪法确立的国家制度原则是什么？参考答案：中国宪法确立的国家制度原则是人民民主专政、多党合作和政治协商制度、社会主义市场经济。
2. 根据劳动法，职工享有哪些基本权益？参考答案：劳动法规定了职工的基本权益，包括工资报酬、休假休假、社会保险和福利待遇、劳动条件和环境、劳动时间和休息休假、职业培训等。
3. 劳动合同法对劳动合同的签订和解除有哪些规定？参考答案：根据劳动合同法，劳动合同的签订应当采取书面形式，双方自愿达成，内容明确。
劳动合同解除可以根据协商一致、经济性裁员、个人原因或者其他法定情形等方式进行。
4. 工伤保险法对工伤保险的适用范围和保障内容有哪些规定？参考答案：工伤保险法规定了工伤保险的适用范围包括职工在工作时间和工作岗位上因工负伤、职业病等意外事故导致的伤亡。
其保障内容包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡抚恤金等。
二、劳动合同和劳动关系篇1. 劳动合同主要分为哪几种类型？请简要描述各种类型的特点。
参考答案：劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。
固定期限劳动合同是指在一定期限内劳动双方约定的劳动合同；无固定期限劳动合同是指劳动关系没有约定期限或者约定的期限超过三个月的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指劳动关系约定在完成一定工作任务后终止的劳动合同。
2. 劳动合同解除的条件和程序有哪些规定？参考答案：根据劳动合同法，劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除，也可以因为经济性裁员、违反劳动纪律和劳动合同约定等原因解除。
劳动合同解除应当提前三十日以书面形式通知对方，并支付相应的经济补偿。
3. 劳动争议的解决途径有哪些？参考答案：劳动争议的解决途径主要包括劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。
劳动争议调解是指双方通过协商或者第三方调解解决争议；劳动争议仲裁是指将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁；劳动争议诉讼是指将争议提交人民法院诉讼解决。
女职工普法知识测试题
女职工普法知识测试题一、单选题（10题，每题5分，共50分）。
1. 对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A.7个月(正确答案)B.3个月C.9个月D.5个月2. 区直单位女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。
A.全市上年度职工月平均工资B.女职工上年度职工月平均工资C.全区上年度职工月平均工资D.用人单位上年度职工月平均工资(正确答案)3. 妇女维权热线是（）。
A.12338(正确答案)B.12388C.12383D.231884. 根据《广西金融投资集团有限公司女职工权益保护专项集体合同（2023年修订）》约定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）小时哺乳时间，女职工可根据自身实际情况在规定的哺乳时限内每天最多安排（）次哺乳。
A.1、2(正确答案)B.1、1C.2、2D.2、15. 根据《广西金融投资集团有限公司女职工权益保护专项集体合同（2023年修订）》约定，婴儿满周岁后，女职工一般不再享受哺乳时间，但是婴儿身体特别弱的，经县以上的医疗单位证明，用人单位应适当延长其不超过（）个月的哺乳时间。
A.一B.二C.三(正确答案)D.四6. 根据《广西金融投资集团有限公司女职工权益保护专项集体合同（2023年修订）》约定，符合法律法规规定生育子女的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，由生育女职工本人向用人单位提出申请，用人单位结合实际情况，可给予女职工不超过（）个月的哺乳假。
A.九B.十C.十一D.十二(正确答案)7. 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚。
女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
A.二个月B.三个月C.四个月D.六个月(正确答案)8. 为减少和解决女职工在劳动中因（），造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
全国法制宣传日教职工普法知识竞答题(含答案)
全国法制宣传日教职工普法知识竞答题（含答案）1.根据我国现行宪法的规定，要把我国建设成为（）的社会主义现代化强国。
A.富强民主文明B.富强民主文明和谐C.富强民主文明和谐美丽D.富强民主文明和谐美丽强大2、《民法典》规定，民事主体可以依法查询自己的信用评价；发现信用评价不当的，（）并请求采取更正、删除等必要措施。
信用评价人应当及时核查，经核查属实的，应当及时采取必要措施。
A、无权提出异议B、有权提出异议D、可以请人作证C、应当自我反省3、《民法典》规定，经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满（），一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
A、三个月B、六个月C、一年D、两年4.社会主义公有制是我国经济制度的基础。
根据《宪法》规定，关于基本经济制度的表述，正确的选项是的（）。
A.国家财产主要由国有企业组成B.城市的土地属于国家所有C.农村和城市郊区的土地都属于集体所有D.国营经济是社会主义全民所有制经济，是国民经济中的主导力量5、《民法典》规定，非营运机动车发生交通事故造成无偿搭乘人损害，属于该机动车一方责任的，（）减轻其赔偿责任。
A、可以B、不得C、应当D、不必6.我国国家宪法日是（）。
A.7月1日B.10月1日C.12月4日D.5月4日7.《民法典》规定，通过互联网等信息网络订立的电子合同的标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，（）的签收时间为交付时间。
A、快递公司B、收货人C、自提点D、快递员8.关于我国的国家制度，下列说法错误的是（）。
A.我国是人民民主专政的社会主义国家B.我国人民行使国家权力的机关是各级人民政府C.我国的国家机构实行民主集中制原则D.我国经济制度的基础是全民所有制和劳动群众集体所有制9、张某和老公因为家庭纠纷到民政部门办理了申请离婚登记。
按照《民法典》关于离婚冷静期的规定，办理离婚登记后任何一方又不愿意离婚的，可以在（）天内撤回离婚登记申情。
A、30天B、40天C、50天D、60天10、《民法典》规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由（）承担赔偿责任。
“七五”普法职工法律知识竞赛网络试题
“七五”普法职工法律知识竞赛网络试题“七五”普法职工法律知识竞赛网络试题;;一、判断题（共20道，20分。
判断下列说法是否正确。
）1、在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
（）2、《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、企业工会具有社会团体法人资格。
”（）3、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
（）4、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止。
（）5、企业行政负责人、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工可以作为本单位工会主席、副主席候选人。
（）6、工会会员离休、退休和失业，可保留会籍。
保留会籍期间需交纳会费。
（）7、用人单位应当在解除或者终止劳动合同三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
（）8、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
（）9、用人单位职工一方或用人单位方提出签订集体合同书面要求的，另一方应当在接到书面要求六十日内与对方进行平等协商。
（）10、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（）11、职业中介机构或者用人单位可以向劳动者收取适当押金。
（）12、集体合同在有效期内，不因双方首席代表的变动而变更、解除。
（）13、交通事故引起工伤，受伤害职工由于交通肇事者逃逸不能获得赔偿的，企业或者工伤保险经办机构给予工伤保险待遇。
（）14、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
（）15、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（）16、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
（）17、用人单位与劳动者不可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（）18、劳动争议仲裁不收费。
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职工普法知识竞赛试题
职工普法知识竞赛是一种促进职工法律意识和法律素养的比赛，其试题涵盖了劳动法、社会保障法、民法等多方面的法律知识。
本篇文章将为大家提供职工普法知识竞赛试题的相关参考内容。
试题一、劳动合同法
1.关于劳动合同法的规定，下列哪项错误？
A、未成年人可以签订劳动合同；
B、试用期不得超过六个月；
C、限制劳动者解除劳动合同的条款无效；
D、劳动者应当在劳动合同签订之日起一个月内办理社会保险
登记。
参考答案：A
2.劳动者提出辞职时，应当提前几日向用人单位书面报告？
A、三日
B、五日
C、七日
D、十日
参考答案：C
3.下列哪种情形不构成用人单位辞退劳动者的正当理由？
A、劳动者严重违法行为；
B、劳动者决定回乡创业；
C、用人单位经营困难需要裁减人员；
D、劳动者不能胜任工作但用人单位未进行培训或调整工作岗位。
参考答案：B
试题二、社会保障法
1.根据社会保障法的规定，下列哪项不属于城镇居民医保的保障范围？
A、常见病普遍药物、治疗方案和医疗服务；
B、少儿健康、妇幼保健、重大疾病医疗服务；
C、疾病预防、保健、健康促进等相关服务；
D、住院医疗费用全额报销。
参考答案：D
2.下列哪项不属于社会保险经办机构的职责？
A、社会保险登记、核定、缴费和结转；
B、社会保险基金管理和监督；
C、社会保险基金投资和风险管理；
D、社会保险待遇计算、发放和管理。
参考答案：C
3.企业应当为参加工伤保险的职工缴纳工伤保险费用，此费用应从企业的哪一项费用中安排？
A、人员工资福利费用；
B、管理费用；
C、生产成本费用；
D、办公费用。
参考答案：C
试题三、民法
1.侵权行为应当承担的民事责任包括哪些？
A、赔偿损失、承担民事责任；
B、赔偿损失、消除危险、恢复原状、承担民事责任；
C、赔偿损失、消除危险、恢复原状；
D、赔偿损失、消除危险。
参考答案：B
2.下列哪种情形不符合民法的无效条款规定？
A、违反宪法和法律规定的；
B、违背公序良俗的；
C、损害他人利益的；
D、当事人失误的。
参考答案：D
3.关于拒不履行生效判决、裁定的法律后果，下列哪项错误？
A、逾期不履行的，可以强制执行；
B、履行后可以扣除财产损失折价；
C、有利益偿还能力的拒不履行的，应当承担违约金；
D、逾期不履行的，可以采取限制出境等限制措施。
参考答案：B
以上就是职工普法知识竞赛试题的相关参考内容，希望对大家有所帮助。