劳动保障法律法规知识竞赛试题
2024年劳动保障知识竞赛精选题库及答案(共100题)
2024年劳动保障知识竞赛精选题库及答案（共100题）1、完善社会保障制度的总目标是什么？答：建立独立于企业事业单位之外，资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。
2、《社会保险费征缴暂行条例》规定，哪些企业、单位及其职工，都必须依法参加基本养老保险？答：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，都必须依法参加基本养老保险。
3、我省城镇个体工商户、灵活从业人员最早参加企业职工基本养老保险是什么时间？答：1996 年1 月1 日。
4、我国是何时发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的？答：1997 年7 月。
5、企业职工在同一统筹范围内流动时，基本养老保险关系转移如何操作？答：只转移基本养老保险关系和个人账户档案，不转移基金。
6、目前我国社会保险基金是怎样管理的？答：收支两条线管理。
7、目前我国养老保险基金采取的什么筹资方式？答：部分积累方式。
8、《社会保险费征缴暂行条例》规定，职工年缴费工资基数一般以什么为准？答：本人上年度平均工资。
9、我省规定城镇个体工商户及各种灵活方式就业人员参加基本养老保险的缴费比例是多少？答：20%。
10、社会保险费可以由哪些部门征收？我省目前基本养老保险费是由哪个部门征收？答：税务机关或社会保险经办机构。
我省目前基本养老保险费由税务机关征收。
11、我国建立的多层次养老保险体系包括了哪几个层次？答：基本养老保险、企业年金（企业补充养老保险），职工个人储蓄性养老保险。
12、企业缴纳的基本养老保险费应该怎样列支？答：在税前列支。
13、对于离退休人员统筹项目内的基本养老金和统筹项目外的养老金的发放，国家是怎样规定的？答：对基本养老金计发标准要认真进行清理，凡属国家规定统筹项目内的基本养老金，必须保证按时足额发放；统筹项目外的，应由企业根据效益情况自行确定。
14、统一基本养老保险制度实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15 年以上的人员，其基本养老金包括几项？具体名称叫什么？答：包括两项。
工会劳动法律法规知识竞赛的试题
工会劳动法律法规知识竞赛的试题对于劳动人民来说，利益最容易受到侵犯的，因此，学习相关的劳动法知识，是可以保障自身的权益不受侵犯的。
下面是为你整理的工会劳动法律法规知识竞赛试卷，希望对你有用!工会劳动法律法规知识竞赛试卷填空题1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007.6.29日通过，2008.01.01 起施行。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3、江苏省工资支付条例规定：建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前付清上年度全年工资余额。
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
8、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
9、用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害、和劳动条件等。
10、按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务的劳动合同。
11、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过2年。
12、劳动合同终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
人力资源和社会保障法律法规知识竞赛
人力资源和社会保障法律法规知识竞赛2013—03-26一、单项选择题1。
自2013年1月1日起，海宁市最低工资标准调整为（）。
A。
1160元/月9.5元/小时B。
1310元/月10。
7元/小时C.1360元/月10.5元/小时D。
1280元/月10。
1元/小时2.最低工资包括（）内容。
A.职工个人缴纳的社会保险费B.延长工作时间的工资C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等D。
中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴3。
我市城乡居民社会养老保险基础养老金标准是（）。
A。
60元/月 B.70元/月C.100元/月D.80元/月4.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月。
A.二个月B。
三个月C。
六个月 D.一个月5.失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起( ）日内,持用人单位出具的相关证明材料，到当地失业保险经办机构办理失业登记。
A.60B.30C.15 D。
106。
失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过( ）个月。
A.12B.20 C。
24 D.287。
根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（）年的，按月领取基本养老金。
A。
十年 B.十五年 C.二十年D。
二十五8.用人单位按规定缴纳工伤保险后，职工因工伤发生的费用，下列（)按照国家规定由用人单位支付.A.劳动能力鉴定费用B.因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金C。
五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴D。
一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴9.失业保险金领取期限自( )起计算。
A。
解除或者终止劳动合同之日B。
档案转移之日C.办理失业登记之日D。
申请之日10。
用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记.A.10日B.15日C.30日D。
劳动保障法律法规知识竞赛试题
劳动保障法律法规知识竞赛试题一、选择题1.劳动合同是指劳动者与用人单位订立的，关于劳动报酬、劳动保护等方面权益的协议。
根据中华人民共和国《劳动合同法》，下列哪种情况下的劳动合同可以不采取书面形式？a.学徒期间的劳动合同b.试用期间的劳动合同c.固定期限合同d.确定期限合同2.根据《劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同终止的原因？a.劳动者达到法定退休年龄b.劳动者丧失劳动能力c.劳动者自愿离职d.劳动者患有传染性疾病3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享受的带薪年休假最少应为每年几天？a.3天b.5天c.7天d.10天4.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪种情况下的劳动者可以享受婚丧假？a.结婚b.生育c.抚养子女d.母亲丧失抚养儿童的配偶建立、标准化的职工培训制度，使职工的全面素质提高。
对于参加职工培训的费用，下列哪项说法是正确的？a.职工须自行承担全部费用b.用人单位应承担全部费用c.职工和用人单位平均分担费用d.职工和用人单位共同协商决定费用承担比例二、填空题1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼来解决。
3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的工资应当在员工的劳动报酬权益中属于第一位。
购买工伤保险。
5.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在怀孕前六个月和生育后六个月内，不得工作。
三、简答题1.简要描述中国劳动法律法规的发展历程。
中国劳动法律法规主要包括《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等。
中国的劳动法律法规的发展历程可以分为以下阶段：–新中国成立初期，为了保护劳动者权益，中国开始制定劳动法律法规，如1950年颁布的《劳动法实施办法》。
–1980年后，中国进一步加强了劳动法律法规的制定，1982年颁布的《中华人民共和国劳动法》成为中国劳动法的主要法律依据。
–2008年，随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变化，中国颁布了《劳动合同法》，进一步规范了劳动合同的签订与终止等事项。
《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案
《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A 公司安排员工肖明春节期间上班。
根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。
A.150%B.200%C.300% ( 正确答案 )D.400%2. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 十日B. 十五日C. 三十日 ( 正确答案 )D. 六十日3. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。
A. 劳动报酬B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动合同期限D. 试用期条款 ( 正确答案 )4. 用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。
A. 不得低于 ( 正确答案 )B. 不得高于C. 等于D. 低于5. 用人单位应保证劳动者（）至少休息（）A. 每周；一日 ( 正确答案 )B. 每月；两日C. 每周；两日D. 每月；八日6. 用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是（）A. 以法定货币支付 ( 正确答案 )B. 以实物代替货币支付C. 以货币和实物一并支付D. 以货币和企业债券一并支付7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（）A. 解除合同 ( 正确答案 )B. 终止合同C. 变更合同D. 续订合同8. （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。
A. 被依法宣告破产的B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 ( 正确答案 )C. 被吊销营业执照的D. 被责令关闭、撤销的9. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A. 应当支付赔偿金B. 可以支付赔偿金C. 应当继续履行 ( 正确答案 )D. 可以不继续履行10. 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
[试题]劳动法知识竞赛
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[试题]劳动法知识竞赛附件1劳动法颁布二十周年知识答题竞赛试题一、单项选择题,,40分,1、用人单位招用劳动者,, D ,扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C.应当D.不得2、以下属于劳动合同必备条款的是, A ,。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过, B ,。
A.一个月B.二个月C.半个月D.一个半月4、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同, D ,。
A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止5、劳动合同终止后,用人单位应当在, B ,内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A.七日B.十五日C.一个月D.三个月6、非全日制用工终止时,用人单位, A ,向劳动者支付经济补偿。
A.无义务B.以与全日制用工相同的标准C.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准D.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准7、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照,A ,的标准执行。
A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地8、就业困难人员是指因, B ,等原因难以实现就业,以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
A.家庭贫困、技能水平、失业人员、丧失劳动力B.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地C.身体状况、个人原因、技能水平、失去土地D.家庭贫困、个人原因、技能水平、身体状况9、县级以上地方人民政府采取多种就业形式,拓宽公益性岗位范围,开发就业岗位,确保城市有就业需求的家庭, A ,实现就业。
A.至少有一人B.全部C.一人D.二人10、劳动基本权的核心是 ( D )A,劳动报酬权 B,生活保障权 C,职业安全权 D,就业权11、未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织,按工资总额的, A ,向上级工会拨缴工会建会筹备金。
《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案
《中华人民共和国劳动法》知识竞赛试题及答案一、单选题（每题3分，共计22题）1.A 公司安排员工肖明春节期间上班。
根据劳动法，该公司应制度其不低于原工资报酬的（）。
A.150%B.200%C.300% ( 正确答案 )D.400%2. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
A. 十日B. 十五日C. 三十日 ( 正确答案 )D. 六十日3. 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款是（）。
A. 劳动报酬B. 劳动保护和劳动条件C. 劳动合同期限D. 试用期条款 ( 正确答案 )4. 用人单位支付劳动者的工资（）当地最低工资标准。
A. 不得低于 ( 正确答案 )B. 不得高于C. 等于D. 低于5. 用人单位应保证劳动者（）至少休息（）A. 每周；一日 ( 正确答案 )B. 每月；两日C. 每周；两日D. 每月；八日6. 用人单位支付劳动者工资的具体做法可以是（）A. 以法定货币支付 ( 正确答案 )B. 以实物代替货币支付C. 以货币和实物一并支付D. 以货币和企业债券一并支付7. 劳动者不能胜任工作，经过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法的处理方式是（）A. 解除合同 ( 正确答案 )B. 终止合同C. 变更合同D. 续订合同8. （），用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。
A. 被依法宣告破产的B. 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 ( 正确答案 )C. 被吊销营业执照的D. 被责令关闭、撤销的9. 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A. 应当支付赔偿金B. 可以支付赔偿金C. 应当继续履行 ( 正确答案 )D. 可以不继续履行10. 劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
劳动法基本知识竞赛试题题库三篇
劳动法基本知识竞赛试题题库三篇篇一、劳动法知识竞赛试题（附答案）一、单项选择题（30小题，每小题2分，共60分）1、根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过（B）。
A．3个月B．6个月C．12个月Ｄ．24个月2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不能将（B）列为竞业限制人员。
A．中层管理人员B．高级管理人员C．高级技术人员3、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（C）。
A．按照当地最低工资标准支付B．按照本单位平均工资支付C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定4、未缴交医疗保险费期间员工发生的医疗费用由（C）支付。
A、基本医疗保险基金B、地方补充医疗保险基金C、用人单位D、本人5、.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下(A)条款不是劳动合同的必备条款。
A．试用期Ｂ．工作内容和工作地点Ｃ．用人单位的法定代表人或者主要负责人6、基本医疗保险缴费中涉及的单位职工年工资总额是指单位在一个年度内直接支付给本单位全部职工的(D)A、计时工资总额B、计件工资总额B、基本工资总额D、劳动报酬总额7、《工伤保险条例》规定申请工伤认定的时效为（B）。
A、15天B、一年C、3个月D、二年8、受《工伤保险条例》保护的职工是指（C）。
A、正式职工B、临时工、农民工C、各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员9、参加工伤保险由（A）。
A、单位缴费，职工个人不缴费B、职工缴费C、单位和职工共同缴费10、职工因醉酒导致伤亡的，（B）工伤或者视同工伤。
A、认定为B、不得认定为C、视同11、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当在多少工作日内如何告知申请人补正材料？（A）A、15个工作日内一次性书面告知B、30个工作日内一次性书面告知C、15个工作日内可多次电话告知12、劳动保障行政部门应在受理工伤认定(A)日内做出工伤认定决定。
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劳动保障法律法规知识竞赛试题一、单项选择题1.下列不属于劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（）A.法定休假日B.婚丧假期间C.依法参加社会活动的D.公休日2.下列人员中不能够依法实行不定时工作制的是（）A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工3.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（）A.劳动争议调解委员会强制执行B.劳动争议仲裁委员会强制执行C.人民法院强制执行D.劳动行政部门强制执行4.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为（）A.10%B.20%C.25%D.50%5.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
儿七日B.十五日C.一个月口.三个月6.下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有：（）A（对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B（若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C（无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D（劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同7.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.变更投资人8.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
A.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会D.工会9.用人单位实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额应当使本单位同岗位（）以上的劳动者法定工作时间内能够完成A.100%B.90%C.80%D.70%110.根据《劳动合同法》的规定，下列不是劳动合同的必备条款。
（）A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.社会保险D（违约责任11.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。
A（2007年6月29日2008年1月1日B（2007年6月29日2007年6月29日C（2007年6月28日2007年10月1日D（2007年6月28日2008年1月1日12.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月口.三个月13.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止D.中止14.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A.一个月B.三个月C.半个月D.一个半月15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。
A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效16.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
儿法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位17.我国现行社保制度中，覆盖最大的是（）。
A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险18.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.aB.十C.十五D.三十19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
A（二 B（五 C（十 D（十二20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.一B. 二C. 三D.四221.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会22.中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A（外国使馆B（家庭C（企业D（个人23.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照（）有关规定执行。
A（《劳动合同法》B（《民法通则》C（《合同法》D（《公务员法》24.未满周岁不得就业。
A（16） B（18） C （20） D（22）25.用人单位要以形式支付给劳动者工资。
A（货币形式）B（实物形式）C（证券形式）D（三者皆可）26.目前我市最低工资标准为月工资元，月。
A（800） B（850） C（900） D（950）27.签订集体合同应当经过（）五个程序。
A.?当事人协商?职工代表大会或者全体职工讨论通过?代表签字?报送劳动行政部门备案?公布B.?起草集体合同草案?职工代表大会或者全体职工讨论通过?代表签字?报送劳动行政部门备案?公布C.?当事人协商?职工代表审议?代表签字?报送劳动行政部门备案?公布D.?当事人协商?职工代表大会或者全体职工讨论通过?代表签字?报送上级工会备案?公布28.对有劳动能力和转移就业愿望的农村就业困难群体进行动态服务中“131” 就业服务的内容不包括（）A、职业指导B、有效就业信息C、职业培训D、小额贷款29.参加机关事业医疗保险的参保人员到达退休年龄后能享受退休人员医疗保险待遇的最低缴费年限是多少，（）A.男职工和女职工都是满二十五年B.男职工满二十五年，女职工满二十年C.男职工和女职工都是满二十年D.男职工满二十年，女职工满二十五年30.哪个不是企业申报“困难企业”的条件，（）A、劳动保障A级诚信单位B、企业在2007年有利润，2008年7月以后受金融危机影响连续6个月出现亏损的3C、重合同守信用单位口、已采取稳定就业岗位措施且承诺当年参保人数比年初减少不超过5%的31.公益性岗位中不包括以下哪个，（）A、街道开办的幼儿园的后勤服务人员B、街道、社区图书馆工作人员C、街道、社区文体中心（文化站、文化社等）工作人员D、小区物业公司保安32.《劳动合同法》第九十八条规定，本法自（）起施行。
A、2007年1月1日B、2008年1月1日C、2008年12月1日D、2007年12月1日33.机关事业养老保险个人缴费比例是多少，（）A.3,B.5,C.6,D.7,34.下列哪类人员可以办理机关事业养老保险个人缴费的一次性申领手续，（）A.参保在职职工本人提出申请B.参保在职职工工作调动C.参保在职职工出国定居或死亡D.参保职工到达退休年龄35.基本医疗保险中个人自负费用是指（）。
A.超出医保报销范围之外的一切费用B.医保报销范围内应由个人按比例分担的医疗费用C、医保规定的起付线和自负比例所承担的医疗费用D.医保规定的自负比例所承担的医疗费用36.在本市定点医疗机构，（）可直接用医保IC卡（或市民卡）就医。
A.恶性肿瘤化疗放疗费用B.重症尿毒症透析费用C.器官移植后抗排异药物治疗费用D.经批准可开设的家庭病床医疗费用37.下列哪个医院不具备审批医保转外就诊资格，（）A.市第一人民医院B.市第二人民医院C.永鼎医院D.松陵卫生院38.我市农村基本养老保险实行个人缴费财政补贴的办法，其中个人出资比例为（）。
A.20%B.30%C.40%D.50%39.土地换保障目前按人均（）元缴费标准的，由国土部门向经办机构一次性划缴。
A.35000B.30000C.25000D.2000040.从2007开始，我市农村户籍（）周岁以上的老人可直接申请政府基础性养老金。
A.60B.65C.70D.80二、多项选择题41.下列哪些情形，用人单位支付劳动者的劳动报酬可以低于最低工资标准（）A.试用期内B.病假期内C.劳务派遣人员无工作期间D（待岗期内42.根据《劳动合同法》的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
（）A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的D （劳动者距离退休不满10年43.根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
D（即使劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位仍可以不履行劳动合同44.用人单位出具解除、终止劳动合同证明书，应该写明的内容包括：（）A.劳动合同期限B.解除或终止劳动合同的日期C.工作岗位D.在本单位的工作年限45.下列劳动争议，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（）A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿B.追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假D.因执行社会保险等方面发生的争议46.根据《调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁庭对下列案件，根据当事人的申请，依照法定的条件，可以裁决先予执行（）A.当事人为农民工的B.追索劳动报酬的案件C.追索工伤医疗费的案件D.追索经济补偿金或赔偿金的案件47.个人与单位解除或终止劳动关系---- 个人持（）到户口所在地劳动和社会保障所办理失业登记。
A、解除劳动关系决定B、《就业登记证》C、个人档案D、身份证548.失业人员在失业期间，凭《就业登记证》可享受免费（）。
A、职业指导教育培训B、一次职业技术培训C、推荐就业D、养老保险49.用人单位享受社会保险补贴的条件:其他各类企业录用持有《再就业优惠证》的就业困难人员，（）。
选择：A、女40周岁、男48周岁及其以上失业人员；B、享受城市居民最低生活保障的失业人员；做夫妻双失业人员D、单亲家庭失业人员E、特困职工家庭有就业能力和就业愿望的人员F、有就业能力和就业愿望的残疾人员G、“零就业家庭”的人员50.小额担保贷款是指由政府组织、商业银行发放、专业担保机构提供担保，用于支持下岗失业人员、其他登记失业人员就业的贷款。