劳动法知识竞赛必答题题库

劳动法知识竞赛必答题题库This manuscript was revised on November 28, 2020劳动法知识竞赛题库1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同（一个月）2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

（一个月不满一年）3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候（用工之日起满一个月的次日）4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少（百分之八十）5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系（用工之日）6、建立劳动关系，应当订立什么（书面劳动合同）。

8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同（满十年）9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同（无固定期限劳动合同）10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间（一个月）11、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过多长时间（二个月）12、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过多长时间（六个月）13、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期（一次）17、劳动合同规定的竞业限制期限，不得超过多长时间（二年）18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么（支付令）19、用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用什么形式（书面形式）20、劳动者提前多长时间以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（三十日）21、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同（三日）24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（一年）25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿（一个月工资）26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿（半个月工资）28、劳动合同法所称月工资是指什么（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）29、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存多长时间备查（二年）30、劳务派遣单位的注册资本不得少于多少（人民币二百万）元31、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立多长时间的固定期限劳动合同（二年以上）32、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施（临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上）33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位（六个月）35、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，对还是错（正确）36、劳动合同法规定的经济补偿金年限自什么时候算起（2008年1月1日）37、我国劳动合同法自什么时候起施行（2008年1月1日）38、我国《》自什么时候起施行（2004年1月1日起施行）。

39、哪个部门负责全国的工伤保险工作。

（国务院社会保险行政部门）40、哪个部门负责本内的工伤保险工作。

（县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门）42、什么情况下受到事故伤害的属于工伤（在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害）43、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的什么工作受到事故伤害的属于工伤（预备性或者收尾性）44、在工作时间和工作场所内，哪种意外伤害属于工伤（因履行工作职责受到暴力等意外伤害）45、因工外出期间，哪些情况属于工伤（由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的）46、在上下班途中，受到任何交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的都视同工伤，正确还是错误（错误，非本人主要责任的）47、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在72小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，正确还是错误（错误，48小时）48、职工有哪些情况不得认定为工伤或者视同工伤（故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的）51、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任（用人单位）52、“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多长时间内作出工伤认定的决定（60日）53、“社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在多长时间内作出工伤认定的决定（15日）54、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行什么鉴定（劳动能力）55、劳动功能障碍分为多少个伤残等级（十个）59、停工留薪期一般不超过多长时间（12个月）60、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责（所在单位）62、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由哪个部门规定（省、自治区、直辖市人民政府）63、职工因工伤死亡的丧葬补助金为几个月的统筹地区上年度职工月平均工资(6)64、一次性工亡补助金标准是多少（上一年度全国城镇居民的20倍）65、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由谁承担工伤保险责任（原用人单位）66、谁主张谁举证，因此发生劳动争议时，与争议事项有关的证据即使属于用人单位掌握管理的，也应该由劳动者来提供，正确还是错误（错误，用人单位）67、当事人申请劳动争议调解必须书面申请，正确还是错误（错误，可以口头申请）68、劳动争议经调解达成协议的，应当制作调解协议书，正确还是错误（正确）70、劳动争议仲裁委员会对所辖地区仲裁员应当设仲裁员名册，正确还是错误（正确）71、劳动争议的管辖权如何确定（由地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖）73、劳动争议仲裁案件的双方当事人分别是谁（发生劳动争议的劳动者和用人单位）74、或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，由劳务派遣公司作为当事人，正确还是错误（错误，和用工单位是共同当事人）75、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及哪些方面内容的除外（国家秘密、商业秘密和个人隐私）76、劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间（一年）77、劳动争议期间从什么时候起计算（当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日）78、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多长时间内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人（五日）80、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在多长时间内将仲裁申请书副本送达被申请人（五日内）82、被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以如何处理（缺席裁决）83、仲裁庭在作出裁决前，应当先进行什么程序（调解）84、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当再次进行调解，正确还是错误（错误，仲裁庭应当及时作出裁决）86、仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照谁的意见作出（首席仲裁员）87、工会是由职工自愿结合的工人阶级的群众组织，正确还是错误正确88、中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，正确还是错误（正确）89、各级工会委员会由谁民主选举产生（会员大会或者会员代表大会）90、谁有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员（工会会员大会或者会员代表大会）91、上级工会组织领导下级工会组织，正确还是错误（正确）92、基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报谁批准（上一级工会）93、企业行政可以根据企业内部机构的调整，撤销和合并工会组织，正确还是错误（错误，任何组织和个人不得随意撤销和合并工会组织）94、哪几级工会无需登记办理就具有（社会团体法人）资格中华全国总工会、地方总工会、产业工会95、基层工会委员会每届任期多长时间（三年或者五年）96、各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期多长时间（五年）。

97、工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。

因工作需要调动时，应当征得谁的同意（本级工会委员会和上一级工会）98、企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见，正确还是错误（正确）。

100、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的多少向工会拨缴的经费（百分之二）101、工会经费主要用于哪方面（为职工服务和工会活动）。

102、各级工会经费使用的具体办法由谁制定（中华全国总工会）103、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以怎么办（可以向当地人民法院申请支付令）104、企业、事业单位拒不执行支付令的，工会可以怎么办（依法申请人民法院强制执行）。

105、县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇如何（与国家机关工作人员同等对待）。

106、职工应当参加基本养老保险，由谁缴纳基本养老保险费（用人单位和职工共同缴纳）107、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满多少年可以按月领取基本养老金（15年）108、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算,正确还是错误（正确）109、职工应当参加工伤保险，由谁缴纳工伤保险费（用人单位）110、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由谁先行支付（工伤保险基金）111、职工应当参加失业保险，失业保险费由谁缴纳（用人单位和职工按照国家规定共同缴纳）112、失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于什么标准（城市居民最低生活保障标准）114、失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到哪里办理失业登记（指定的公共就业服务机构）115、失业保险金领取期限自什么时候起计算（办理失业登记之日）117、职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限如何计算（累计计算）118、职工个人需要缴纳生育保险费吗（不需要）119、生育保险待遇包括哪几类（生育医疗费用和生育津贴）。

120、生育津贴按照什么标准计发（按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发）121、用人单位应当自用工之日起多长时间为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记（三十日内）122、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由谁责令其限期缴纳或者补足（社会保险费征收机构）123、社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用，正确还是错误（正确）。

124、用人单位不办理社会保险登记的，由谁责令限期改正（社会保险行政部门）125、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由谁责令限期缴纳或者补足（社会保险费征收机构）126、《社会保险法》自什么时候起施行（2011年7月1日）129、人民法院受理的劳动争议案件，管辖权如何界定（劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖）130、人民法院受理劳动争议案件时，劳动争议案件中若劳动合同履行地不明确的，由谁来管辖该案件（由用人单位所在地的基层人民法院管辖）131、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，哪一方为原告（先起诉的一方当事人为原告）133、用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人，正确还是错误（正确）134、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由谁来作为当事人（由分立后的实际用人单位为当事人）135、用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，当事人如何确定（分立后的单位均为当事人）136、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，与新的用人单位无关，正确还是错误（错误，可以列新的用人单位为第三人）139、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，谁来负举证责任（用人单位）146、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷是否属于劳动争议（不属于）147、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷是否属于劳动争议（不属于）148、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷是否属于劳动争议（不属于）149、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷是否属于劳动争议（不属于）150、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷是否属于劳动争议（不属于）151、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷是否属于劳动争议（不属于）152、劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以谁为当事人（应当以营业执照上登记的字号为当事人）153、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，争议内容涉及接受单位的，以谁为被告（以为派遣单位和接受单位为共同被告）155、用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用集体合同约定的，人民法院是否应予支持（是）156、当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，是否具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据（是）159、劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，是否应当将用人单位或者其出资人列为当事人（是）163、劳动者主张加班费的，应当就哪方面事实承担举证责任（加班事实的存在）164、劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，不利后果由谁承担（用人单位）167、中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，可以不组成合议庭开庭审理，正确还是错误（错误）169、中级人民法院可以组织双方当事人调解并达成书面调解协议的，一方当事人逾期不履行调解协议，另一方可以是否可以申请人民法院强制执行（可以）170、当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，是否可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认（可以）174、劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院是否应予支持（是）176、持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，是认定为劳动关系还是劳务关系（劳动关系）177、国家实行劳动者平均每周工作时间不超过多长时间的工时制度（40小时）178、用人单位不能招用未满十八周岁的未成年人，正确还是错误（错误）179、哪些单位可以依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利后招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位）180、劳动合同的期限分为哪几类（有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限）182、劳动合同试用期最长不得超过多久（六个月）184、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位是否可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同（可以）185、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位是否可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同（可以）186、用人单位由于生产经营不善裁减人员，在六个月内录用人员的，是否应当优先录用被裁减的人员（是）187、用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见，正确还是错误（正确）188、如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会是否有权要求重新处理（有权）189、劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助，正确还是错误（正确）194、集体合同草案应当提交谁来讨论通过（职工代表大会或者全体职工）195、集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由谁与企业签订（职工推举的代表）196、集体合同签订后应当报送哪里备案（劳动行政部门）197、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多长时间未提出异议的，集体合同即行生效（十五日内）198、依法签订的集体合同对谁有具有约束力（企业和企业全体职工）199、职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准是否可以低于集体合同规定（不可以）200、国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时的工时制度（八小时）201、用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天（一天）202、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过几小时（一小时）203、在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付工资报酬的标准是什么（不低于劳动者本人工资的百分之一百五十）204、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付工资报酬的标准是什么（不低于劳动者本人工资的百分之二百）205、法定休假日安排劳动者工作的，支付工资报酬的标准是什么（不低于劳动者本人工资的百分之三百）206、劳动者连续工作多久以上的可以享受带薪年休假（一年）207、用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过多少小时（三十六小时）208、用人单位支付劳动者的工资，在扣除由劳动者缴纳的养老保险金额后，是否可以低于当地最低工资标准(可以) 209、工资是否可以以实物形式按月支付给劳动者本人（不可以，应当以货币形式支付）210、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位可以停止支付工资，正确还是错误（错误）211、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是否可以约定试用期（不可以）213、未成年工是指年满多少周岁的劳动者（十六周岁未满十八周岁）214、女职工生育享受不少于多少天的产假（九十天）216、重庆市主城区的最低工资是多少（全日制职工月工资为1250元/月，非全日制职工最低小时工资标准为元/小时）217、工资总额由哪几部分组成（计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资）218、职工在在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，是否可以视同工伤（可以）219、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，是否可以视同工伤（可以）224、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿的标准如何计算（按照当地最低工资标准计算）225、劳动者工作不满12个月的，经济补偿的标准如何计算（按照实际工作的月数计算平均工资）226、尚未建立职工代表大会或者职工大会的，工资专项集体合同需经企业多少职工同意（全体职工半数以上）227、职工累计工作已满10年不满20年的，可享受多长时间带薪年休假（十天）228、教师是否可以享受年假（教师享受寒暑假的休假天数少于年休假天数时可以享受当年年假）229、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计多长时间不能享受当年年假（3个月以上）230、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二个月，正确还是错误（正确）231、经济补偿中的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前多长时间的平均工资（十二个月）233、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的是否可以享受当年年假（不可以）234、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起多长时间作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位（60日内）235、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由谁承担举证责任（用人单位）236、用人单位招用劳动者，是否可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（不可以）238、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同续延到什么时候终止（医疗期满）240、用人单位或者其所属单位是否可以出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者（不可以）241、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总数的（10% ）。