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员工手册体会和收获心得(精选10篇)

员工手册体会和收获心得(精选10篇)

员工手册体会和收获心得(精选10篇)员工手册体会和收获心得篇1为提高员工职业素养,规范员工职业行为,做好企业文化建设,建设分公司出台了《职工行为规范十句话》。

通过认真学习该职工行为规范,使我开阔了视野,增长了知识,受益匪浅:首先,我感觉到规范职工行为对于一个企业的重要意义。

统一的行为规范是我们企业核心价值理念的外在体现。

一个团队只有统一思想才能统一行为,而统一的、规范化的职工行为又反过来强化企业的主导思想,增强凝聚力,提高创造力!全体职工应时刻牢记全心全意为公司服务的宗旨,热爱公司,爱岗敬业,尽心尽责,积极完成工作任务。

只有公司发展壮大了,个人才能得到更大的发展空间!其次,我们建设分公司的清廉文化很符合我们公司的性质,清廉文化就是为了保证一个公司、一个团队里的所有职工都能够自觉做到清正廉洁,而在公司内、团队里确立清廉的理念、倡导清廉的风气、加强清廉的管理、营造清廉的氛围,形成一种良好的软环境。

作为地铁建设的业主单位,在地铁建设过程中涉及到巨额的资金交易。

为确保工程建设的质量,给百姓一个放心工程,首先就必须确保职工的清正廉洁、遵章办事,从而从源头上消除人为的“豆腐渣工程”。

再次,要经常反思工作、学习和生活,通过反思,及时发现自身存在的问题,并时时激励自己,改正自己,不断提高自身素质,提高员工素养,努力工作,尽心尽力做好本职工作,为公司的发展做出自己应有的贡献,成为一名合格的地铁建设者。

员工手册体会和收获心得篇2近日,在电教室观看了中国石化集团公司展评的高技能人才风采片光盘,通过学习,我对《员工守则》有了更加全面的了解。

下面我就说一说我学习《员工守则》的一点体会和认识。

俗话说,没有规矩,不成方圆。

有了《员工守则》,我们就有了行为的标准,有了努力的方向,企业的守则有助于企业发展。

中国石化集团公司下发的《员工守则》和我们每个人息息相关。

忠诚是企业要求员工具备的最基本的素质,《员工守则》把忠诚放在首位,要求我们忠诚企业,不论身处何时何地都不做有损企业利益的事,与企业共同进退,不营私,积极为企业的发展献计献策。

读员工手册心得体会(通用10篇)

读员工手册心得体会(通用10篇)

读员工手册心得体会(通用10篇)通过对于员工行为规范的学习,让我更加的认识到自己的不足,以及跟个人行为规范之间的差距。

例如;我们的走路,都习惯性的一群人一起走,一起说话不排队走走停停一边走一边大闹嘻嘻哈哈.........通过对于员工行为规范的学习,让我们认识到我们行为是不对的,因为我们的行为举动都不只是单单的代表我们自己,而是我们的行为代表的是炼焦车间形象,更代表了中煤旭阳的形象、所以我们每个人都要认真得学习员工行为规范,更好的规范自己的行为。

从这学习仲让我们更加的认识到在以后的工作中,我们应付从领导的工作安排,办事认真负责,具有全局意识,在工作中培养自己的综合素质和工作能力,对自己的本职工作和领导交办的任务能按时按质完成,工作,对时间和标准性重求比较严格,容不得一点的失误和拖延,也要我们在工作上细之又细,慎之又慎,工作作风正派说的少做的多,能严格遵守各项规章制度,不迟到不早退尊敬领导,团结同事。

读员工手册心得体会篇2最具战斗力的队伍,一定是军纪严明的队伍。

战争是这样,一个优秀的企业也是这样。

没有规距,不成方圆。

军纪严明利于作战,规章制度有助于企业发展。

集团公司下发的《员工手册》和我们每个人息息相关。

首先要求员工忠诚企业,好的员工就是资产,就是创造利润的主体,就是宝贵的人力资源。

在学习《员工手册》的过程中,我深刻体会到了“忠诚”的意义。

忠诚是一种责任感,是承担某个岗位所表现出来的敬业精神,“爱岗敬业,令行禁止,履行职责”是企业执行文化的重要内容。

如何强化执行力,最根本的是要强化求真务实,爱岗敬业,令行禁止,履行职责的观念和意识,提高石化企业员工的整体素质,形成从上到下,贯穿于自上而下的执行力文化。

“团结协作,勤奋学习,开拓创新”的团队精神是企业文化的内容之一。

强调的是一种组织内部的合作态度,其本质就是一种组织内部信息的传递与诠释,体现着员工的学习精神、创新精神,是一种看得见、感知得到的精神气息,是能够在企业中不断释放团队成员潜在的开拓创新能力和技巧。

员工手册心得体会简写精选6篇

员工手册心得体会简写精选6篇

员工手册心得体会简写精选6篇员工手册心得体会简写篇1为提高员工职业素养,规范员工职业行为,做好企业文化建设,建设分公司出台了《职工行为规范十句话》。

通过认真学习该职工行为规范,使我开阔了视野,增长了知识,受益匪浅:首先,我感觉到规范职工行为对于一个企业的重要意义。

统一的行为规范是我们企业核心价值理念的外在体现。

一个团队只有统一思想才能统一行为,而统一的、规范化的职工行为又反过来强化企业的主导思想,增强凝聚力,提高创造力!全体职工应时刻牢记全心全意为公司服务的宗旨,热爱公司,爱岗敬业,尽心尽责,积极完成工作任务。

只有公司发展壮大了,个人才能得到更大的发展空间!其次,我们建设分公司的清廉文化很符合我们公司的性质,清廉文化就是为了保证一个公司、一个团队里的所有职工都能够自觉做到清正廉洁,而在公司内、团队里确立清廉的理念、倡导清廉的风气、加强清廉的管理、营造清廉的氛围,形成一种良好的软环境。

作为地铁建设的业主单位,在地铁建设过程中涉及到巨额的资金交易。

为确保工程建设的质量,给百姓一个放心工程,首先就必须确保职工的清正廉洁、遵章办事,从而从源头上消除人为的“豆腐渣工程”。

再次,要经常反思工作、学习和生活,通过反思,及时发现自身存在的问题,并时时激励自己,改正自己,不断提高自身素质,提高员工素养,努力工作,尽心尽力做好本职工作,为公司的发展做出自己应有的贡献,成为一名合格的地铁建设者。

员工手册心得体会简写篇2每个公司都有每个公司的规章制度,也可以叫做《员工手册》,是进每一个公司应该知道,并遵守的一个制度,由于一些原因,我们公司的制度是在逐步完善改进的基础上制定出来的,经历的比较长的实践和时间,更应该要我们全体人员来遵守、执行!《员工手册》上的内容我认为可以这么说,套句俗话:打江山容易,守江山难,一个公司的发展壮大,离不开一个严格的规章制度,只有这样的一个公司,建立在这个制度上,才能更好更健康的发展,没有规矩不能成方圆,一个国家还必须有各种各样的法律、制度来维持,当然了,无论是国家的法律还是公司的制度都不是针对某一个人,是对这个公司的发展有利,让公司更好的壮大,才会制定这样的制度或条款,这个手册是针对公司的每一个人,上至公司领导,下到基层员工,都是要遵守,所以这个制度是公平的,既然是公平的,那我们就不要有意见,就应该去遵守去按制度完成!我也不想分开来说具体的哪一条哪一款怎么样,合理不合理?毕竟领导的眼光要高端,看的是全局的关系、利益,个人始终会有自私的心态,谁大谁小、孰轻孰重就很很明白了,既然这样就要换个思路想了,其他人能完成遵守,自己同样也要遵守,所说人各有异,能力不同,但我想哪一个公司的制度都不会使你满意的,能遵守的就要做好,如果实在感觉不适应,或压力很大的话,我认为可以去其他地方感受一下,或其他办法了!这就是我的感觉了!员工手册心得体会简写篇3通过认真学习公司的《员工手册》,使我对公司的企业理念有了更加深入的了解。

《员工手册》学习心得范本(3篇)

《员工手册》学习心得范本(3篇)

《员工手册》学习心得范本在阅读《员工手册》这本书之前,我对员工手册的重要性并没有深刻的认识。

然而,通过阅读这本书,我对员工手册的作用和价值有了更深入的理解。

在这篇学习心得中,我将分享几个我觉得最重要的点。

首先,员工手册是公司的一种规章制度和经营理念的传达工具。

在员工手册中,公司可以明确工作岗位的职责、规定工作流程、制定工作规范等等。

这些内容的存在有助于保持组织的秩序和稳定,同时也帮助员工更好地了解公司的文化和价值观。

阅读员工手册可以使员工们对公司的整体运作有更深入的了解,帮助他们更好地融入公司的文化,并且为公司的发展做出自己的贡献。

其次,员工手册也是公司对待员工的一种承诺和信任。

通过员工手册,公司可以向员工明确表达其对员工的关心和尊重。

手册中的内容应该包括有关员工权益保障的措施,如薪酬福利、劳动合同、离职流程等。

这些内容对于员工来说是非常重要的,因为它们直接关系到员工的利益和权益。

手册中的条款应该明确、具体,并且能够保障员工的合法权益。

只有这样,员工才能真正感受到公司的关怀和支持,从而更加积极地工作。

另外,对于员工来说,员工手册也是一本重要的学习资料和指导手册。

手册中的内容可以帮助员工更好地理解自己所从事的工作,并且了解工作上的一些基本原则和规定。

对于新员工来说,手册是一本非常重要的指南,可以帮助他们更快地适应新环境,并且快速地投入工作中。

对于老员工来说,手册可以帮助他们巩固和加深自己的知识,同时也可以帮助他们更好地理解公司的战略和运营模式。

此外,员工手册还有一个重要的作用,那就是为公司阐明权责关系和维护组织纪律。

通过手册,公司可以规定和约束员工的行为,明确工作目标和工作要求,并且明确惩罚措施。

这样一来,可以有效地维护公司的纪律,避免员工的违规行为,提升工作效率和质量。

同时,员工手册也可以帮助公司规范管理,加强考核和激励机制,从而提升员工的工作积极性和团队凝聚力。

最后,员工手册也是公司和员工之间沟通的桥梁。

学习员工手册心得体会优秀范文(5篇)

学习员工手册心得体会优秀范文(5篇)

学习员工手册心得体会优秀范文(5篇)《员工手册》应以法律为依据,充分体现以人为本的原则,体现建立和谐劳动关系的主旨。

今天小编在这给大家整理了一些学习员工手册心得体会范文,我们一起来看看吧!学习员工手册心得体会范文篇1国网公司一届二次职代会审议通过《国网公司员工守则》后,公司党政工将学习贯彻《守则》提上了重要议事日程,公司上下迅速掀起了学习贯彻《守则》的高潮。

2月1日至2日,公司召开一届四次职代会暨工会会员代表大会,明确将贯彻落实《守则》精神作为公司20__年的一项重点工作,并组织全体职工代表进行了专题学习,进一步增强了职工代表遵守《守则》的自觉性,强化了职工代表自我管理、自我约束意识,对规范职工代表的职业行为起到了积极的作用。

2月2日,公司工会又召开工会全委扩大会,组织工会委员、基层工会主席和工会干部对《守则》进行了集中学习会上,工会主席丁绍平强调要把宣传贯彻《守则》作为今年公司工会的工作重点,采取多种形式广泛开展学习、宣传、讨论活动,使广大员工真正领会把握好《守则》的精神实质和基本内涵,用《守则》精神统一全体职工的思想和行动。

2月5日上午,高新分公司召开全体员工大会,安排学习了《国家电网公司员工守则》。

在会上,分公司领导组织大家逐条学习、讲解,气氛异常热烈。

当日下午,分公司还组织了全体员工进行闭卷考试。

同时,分公司还将守则复印了数十份,发到每个员工手中,并制作大型宣传栏,将具有省公司系统特色的“八荣八耻”一起,用醒目的字体,竖立在分公司大门口,让上下班的员工每日都能看到。

学习员工手册心得体会范文篇28月10号上午,公司召开了《员工守则》宣读活动学习大会,明确提出了颁布《员工守则》的重要意义,通过认真学习和领会,我体会颇多。

我感觉公司在这个关键时期颁布《员工守则》是非常及时和重要的。

《员工守则》简单清楚,道理明晰,人人都能理解,她不仅涵盖了各项规章制度,还涉及到员工工作、生活、言行、礼仪等方方面面。

员工手册的心得体会7篇

员工手册的心得体会7篇

员工手册的心得体会7篇员工手册的心得体会1我们每位员工都渴望把自己的本职工作尽善尽美地做好,渴望得到别人的支持和赞赏,《员工手册》为我们每一位员工指明了努力的方向。

以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为目标。

第一、干工作必须有着积极、主动的态度。

一个人的工作态度折射出他对人生的态度,而人生态度决定着一个人可能取得的成就,工作就是生命的投影。

一个天性乐观,对工作充满热情的人,无论他眼下是在做苦工,还是在领导,都会认为自己的工作是一项神圣天职,并怀着浓厚的兴趣,把自己的本职工作当成使命来做,就能发掘出自己特有的能力。

其中最重要的就是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。

第二、无论做何工作,必须竭尽全力,这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。

如果他能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长,那么不论所做的工作怎样,都不会觉得辛苦,即使做最平凡的工作,同样也可以成为最精巧的员工。

这就告诉我们,要处处以主动、努力的精神来工作,这样即使在平庸的职业中,也能干出一番伟大的事业。

关注细节,从点滴做起,从小事做起。

每天将日常工作做到标准化,在日常工作中不断的学习,遇到困难不断的创新,并将这种创新坚持下去,那么,我们将是非常了不起的,我们每个人都一定会成为一名优秀员工。

《员工手册》我们学习了很长时间时间,了解了不少,但最主要的是要落实在行动中,这样才能使《员工手册》的价值得到体现,且帮助我们每位员工实现自身的价值。

只有目标明确观念确定,我们才能聚齐企业所有的力量向我们的目标奋进。

我们要倡导“专业型、创新型、学习型”办公。

一直以来我们通过对企业文化的学习及员工手册的理解,让我认识到公司这些年来辛苦的前行,不断创新,坚定、持之以恒的向我们的目标向前、再向前。

作为员工,我深深的相信,在未来的职业生涯中我将以饱满的工作热情投入工作,促使我不断前行。

公司也将实现“汇天下汽配,通四海物流”的壮志。

企业员工手册学习心得体会怎么写5篇

企业员工手册学习心得体会怎么写5篇

企业员工手册学习心得体会怎么写5篇企业员工手册学习心得体会怎么写篇1我们每位员工都渴望把自己的本职工作尽善尽美地做好,渴望得到别人的支持和赞赏,《员工手册》为我们每一位员工指明了努力的方向。

以干事的激情、肯干事的态度、干成事的胆略为目标。

第一、干工作必须有着积极、主动的态度。

一个人的工作态度折射出他对人生的态度,而人生态度决定着一个人可能取得的成就,工作就是生命的投影。

一个天性乐观,对工作充满热情的人,无论他眼下是在做苦工,还是在领导,都会认为自己的工作是一项神圣天职,并怀着浓厚的兴趣,把自己的本职工作当成使命来做,就能发掘出自己特有的能力。

其中最重要的就是保持一种积极的心态,即使是辛苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。

第二、无论做何工作,必须竭尽全力,这种精神的有无可以决定一个人日后事业的成功与否。

如果他能以火焰般的热诚充分发挥自己的特长,那么不论所做的工作怎样,都不会觉得辛苦,即使做最平凡的工作,同样也可以成为最精巧的员工。

这就告诉我们,要处处以主动、努力的精神来工作,这样即使在平庸的职业中,也能干出一番伟大的事业。

关注细节,从点滴做起,从小事做起。

每天将日常工作做到标准化,在日常工作中不断的学习,遇到困难不断的创新,并将这种创新坚持下去,那么,我们将是非常了不起的,我们每个人都一定会成为一名优秀员工。

《员工手册》我们学习了很长时间时间,了解了不少,但最主要的是要落实在行动中,这样才能使《员工手册》的价值得到体现,且帮助我们每位员工实现自身的价值。

只有目标明确观念确定,我们才能聚齐企业所有的力量向我们的目标奋进。

我们要倡导“专业型、创新型、学习型”办公。

一直以来我们通过对企业文化的学习及员工手册的理解,让我认识到公司这些年来辛苦的前行,不断创新,坚定、持之以恒的向我们的目标向前、再向前。

作为员工,我深深的相信,在未来的职业生涯中我将以饱满的工作热情投入工作,促使我不断前行。

公司也将实现“汇天下汽配,通四海物流”的壮志。

员工手册的学习心得体会4篇

员工手册的学习心得体会4篇

员工手册的学习心得体会4篇员工手册的学习心得体会1 根据总行要求,全行职工在行内部掀起了“学守那么、讲合规〞的学习员工手册的热潮。

现将自己学习的心得体会陈述如下:通过近段时期对标准化效劳和加强制度建设的学习,使我深刻地意识到学习员工行为的重要性和必然性。

古人说“不以规矩,不成方园〞。

我们农商行要实现科学有效的管理,就必标准员工行为标准,做到有规可循,违规必究。

难以想象没有制度的企业,是没有成功的员工行为标准,是难以完成有效经营目标的。

有了好的制度标准,才能保证员工能科学地,行之有效地执行领导者的决策。

加强对行为标准的学习﹑理解﹑掌握﹑便于在实际工作中执行。

通过对标准化效劳的学习,使我深刻的认识到了,该怎么去做工作,如何做好那些工作。

为此,本人在今后的工作中,在处理业务时要按照业务流程和操作程序,做到准确﹑快捷﹑高效。

注意倾听客户提出的意见和要求,了解客户所办业务的需求,按照客户的意愿完成交易。

只有认真履行工作职责和标准行为准那么,只有依靠建全的制度与优质文明的效劳,才能确保我行稳建持续地开展。

只有通过强化教育,让员工明确严格执行制度就是自我保护的道理,才能增强员工的责任心,在日常工作中把遵守规章、严格执行制度变成自觉行动,从而遏制违规违制问题,有效防范案件的发生。

国有国法,行有行规。

合理的员工行为标准应被视为银行内部的一项风险管理活动。

农商行需要建立全新的合规文化管理,以实现合规经营目标,这已是银行业内早有的共识。

特别是在目前银行业经营机制嬗变,盈利模式发生深刻变化的时期,来自某些决策层和操作层有悖于职业准那么,有章不循、有禁不止行为日甚的情况下,培育良好的合规文化,抓好文化教育,这对增强全员合规意识,防范案件和违规违纪问题的发生,确保银行深化改革和业务经营顺利开展具有重要作用和深远的现实意义。

员工行为是银行文化的重要组成局部,构成银行文化的核心要素。

员工行为标准文化教育,那么是银行为控制合规风险,实现合规经营目标,通过制定和实施一系列对制度、标准和程序,建立企业良好的员工行为标准文化,主动使自己的经营管理行为与合规法律、规那么和准那么相结合、相一致的动态管理过程。

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员工手册读后感_读后感_模板篇一:员工手册读后感很高兴加入宇博公司这个大家庭。

感谢公司给我这个工作平台,我深信我能在这个平台上好好发展,争取做得更好。

不知不觉中,进来公司也有半个月的时间了,对公司的发展史、组织结构、企业文化也有了一定的了解。

我们不能说一个缺少该给文化源泉的公司注定不能够成功,但是一个没有文化的企业必定没有持续的竞争力和延绵的发展动力。

只有目标明确,一个企业才能聚齐所有的力量向目标奋。

我们宇博人这一点,知道企业文化是生产经营中永久的“精神食粮”,是最能体现一个企业的精华。

宇博公司教给我们的不仅是如何做事,更教会我们如何做人。

我们宇博公司创新务实、超越自我、追求卓越的发展理念一定能使我们能走得更远、更好。

人不管做什么事,都要忠诚、务实、认真。

这种敬业精神,全体员工从我做起,做好本职工作,各个岗位,密切配合,一起合作,才能圆满完成这一事业。

我们学习宇博公司的精神,必须养成人人都要有爱心的良好风气,同事之间相互关心,团结友爱。

有爱心才不会伤害别人,才会尊重别人,才会把事情做的更好,爱心需要勤劳、诚实做基础,爱心同样也要求不走捷径。

因为只有做到这样,我们的人生才有意义;只有做到这样,我们的公司才会更强大、持久,我们才能生活得更好。

更重要的是只有做这样的人,我们才能获得别人的尊重。

一个有健全制度管理、性化管理兼备且奖罚分明的公司才能以让员工觉得有归属感,而宇博公司做到了。

有制度约束,我们会加强对自身的约束,严格要求自己,也能让公司的管理更容易;比较人性化,才能让员工不觉得那些条例严格死板。

有奖励,会让员工做事情更积极、更有动力,给公司带来更多最大化的利益。

有惩罚,才能让我们知道错,就能知错改错,就能让我们知道不能一错再错。

因为我们知道,我们做的每一件事,都代表着公司形象。

我们知道在工作时必须有着积极、主动的态度。

一个人的工作态度折射出他对人生的态度,而人生态度决定着一个人可能取得的成就,工作就是生命的投影。

一个天性乐观,对工作充满热情的人,无论他从事什么工作,他都能它当成自己使命来做,即使是再苦枯燥的工作,也能从中感受到价值。

所以我一定要认真做好自己的本职工作,完成上级交给我的任务。

努力并不一定成功,但放弃则一定会失败,在最后一秒未来临之前,结果永远是未知的,不管眼泪多少,我会坚持做到最好!篇二:员工手册读后感每个公司都有每个公司的规章制度,也可以叫做《员工手册》,是进每一个公司应该知道,并遵守的一个制度,由于一些原因,我们公司的制度是在逐步完善改进的基础上制定出来的,经历的比较长的实践和时间,更应该要我们全体人员来遵守、执行!《员工手册》上的内容我认为可以这么说,套句俗话:打江山容易,守江山难,一个公司的发展壮大,离不开一个严格的规章制度,只有这样的一个公司,建立在这个制度上,才能更好更健康的发展,没有规矩不能成方圆,一个国家还必须有各种各样的法律、制度来维持,当然了,无论是国家的法律还是公司的制度都不是针对某一个人,是对这个公司的发展有利,让公司更好的壮大,才会制定这样的制度或条款,这个手册是针对公司的每一个人,上至公司领导,下到基层员工,都是要遵守,所以这个制度是公平的,既然是公平的,那我们就不要有意见,就应该去遵守去按制度完成!我也不想分开来说具体的哪一条哪一款怎么样,合理不合理?毕竟领导的眼光要高端,看的是全局的关系、利益,个人始终会有自私的心态,谁大谁小、孰轻孰重就很很明白了,既然这样就要换个思路想了,其他人能完成遵守,自己同样也要遵守,所说人各有异,能力不同,但我想哪一个公司的制度都不会使你满意的,能遵守的就要做好,如果实在感觉不适应,或压力很大的话,我认为可以去其他地方感受一下,或其他办法了!这就是我的感觉了!篇三:员工手册读后感在2010年3月22的这一天,我有幸成为了一名易谷人,新的工作、新的同事、新的环境,一切都是崭新的,生活又有了新的目标,充满了新的希望。

我本人多年来在深圳长期从事软件开发工作,同时兼顾、工程,售前、售后等技术支持类的工作,一直以来,我渴望接触国内、外先进的软硬件技术和解决方案,希望通过学习别人先进的经验,把先进的理念实现到我们自己的系统中,今天,是易谷给了我这样一个机会,我将会倍加珍惜。

说到对易谷的了解,也就是最近两次面谈和对员工手册的阅读,就目前我对易谷公司的了解而言,首先,我觉得易谷网络是一个专业的公司,公司主要专注于通讯行业,主营核心业务是呼叫中心整体解决方案及其服务。

其次、易谷网络是一个具有两条腿走路的企业,其中一条腿是以代理国际领先的解决方案做为支柱产品,另一条腿是以吸收新技术而加以技术创新的自有产品,()双腿走路的企业比单腿走路的公司具有更强的竞争力。

第三、以“卓越执行,感动客户”的服务理念尤让我印象深刻,对于IT服务公司来说如何对企业服务,提供什么样的服务,服务到什么程度都是一门学问。

我本人也与无数客户打过交道,说实在的,有成功也有失败,有感动过客户,也有客户感动过我。

希望易谷能让我学会如何去感动更多的客户。

从今天起,作为易谷技术队伍中新的一员,在做好自己本职工作的前提下,快速提高自己的专业技能(尤其是CTI方面)和工作效率,结合自己10年的工作经验积累尽快在工作中体现自己的个人价值,争取在以后的项目中可以带领团队独当一面。

易谷是一个年轻的公司,成立时间不算长、员工年轻且富有朝气、我希望能快速融入这个大家庭,和同事们并肩战斗。

朗读手册读后感人体使用手册读后感中国师德手册读后感只有磨练,才能成长——读《地心游记》有感哈尔滨市兆麟小学校四年六班李梓敬”书籍是全世界的营养品。

生活里没有书籍,就好像没有阳光;智慧里没有书籍,就好像鸟儿没有翅膀”,这是著名戏剧家和诗人威廉。

莎士比亚的一句名言。

我十分爱读书,在我眼里,饭可以一日不吃,觉可以一日不睡,但书不可以一日不读。

我每天都会有百分之八十的时间在读书或学习,就像中国著名作家——鲁迅所说:”时间就像海绵的水,只要愿意挤,总还是有的。

”在这读书与学习中,最令我难忘,从书海中”脱颖而出”的不是什么世界名著,也不是什么经典佳作,下面就让我来介绍这本我所喜爱的书吧。

这本书的作者是一位举世闻名的法国科幻小说家,他最初学法律,1863年出版了他的第一部小说《气球上的五星期》,获得巨大成功,从此一发不可收。

他一生共出版了六十六部长篇小说,其中包括代表作:三部曲《格兰特船长的儿女》、《海底两万里》和《神秘岛》。

他的小说可分两大类:一类在未知的世界中漫游,另一类在已知世界的世界中漫游。

他的作品景色壮观、情节惊险、构思巧妙、引人入胜。

他被公认为现代科幻小说之父。

你们应该猜到了,作者是儒尔·凡尔纳(1828—1905),我要介绍的就是《地心游记》。

这本书记叙了德国科学家李登布洛克教授受前人萨克努塞姆一封密码信的启发。

偕同侄子阿克塞尔和向导汉斯,进行了一次穿越地心的探险旅行。

他们从冰岛的斯奈菲尔火山口下降,一路上克服了缺水、迷路、风暴、受伤,被困等各种困难,终于在一次火山喷发中从西西里岛的斯德隆布利火山回到地面。

《地心游记》的主要内容共有三个,他们性格鲜明,栩栩如生。

书中的”我”——阿克塞尔起初是一个年仅十九岁的优柔寡断的大孩子,在叔叔李登布洛克教授的逼迫下,他不得不离开了自己在汉堡的温暖的家,糊里糊涂地踏上了地心探险的征程,那时候的他是一个地道的一个叛逆英雄,脑子里除了吃喝和睡之外,没有任何其他想法,更谈不上为荣誉和真理而献身了。

他无力把握自己的命运,只能像小说第三十二章所提到的原始海洋里的盲鱼一样随波逐流。

但是,在经历了晕眩、饥渴、黑暗、迷路、炽热等一系列考验之后,他逐渐成长了起来,并且从最初对叔叔的惟命是从,逐渐发展到与他平等地讨论问题,最后竟然对他发号施令起来。

李登布洛克教授是一个精力充沛却又性格急躁的人物,他是科学界泰斗,他急躁、专制的性格使他理所当然地成为了三人探索小队的首领。

但是,这位固执得有时显得可笑的教授,却有着坚定的信念和顽强的毅力,他相信科学,相信数字。

冰岛向导汉斯是李登布洛克教授的对立面,他冷静、平和,对一切都显得漠不关心,甚至连说话都简洁到了极点。

他参加探险的动机与他的同伴们毫无相同之处。

如果说后者进行这次探险纯粹是为了知识,那么汉斯则是为了谋生。

正是出于这个原因,即使是在最艰难、最危险的时刻,他也会雷打不动地向教授索取自己三块银币的周薪。

在书中,每个人都成长了,无论是阿克赛尔,还是李登布洛克教授,他们都成长了,阿克赛尔从一个从叔叔惟命是从的毛小子到成了一个聪明,勇敢的男子汉,李登布洛克教授从一个固执的可笑的急躁人成了十分幽默,爱笑的科学泰斗。

汉斯从一个沉默,对于什么都漠不关心的”闲”人成了一个勇敢,开朗的向导。

但他们都遇见了坎坷,挫折,他们都克服了。

在生活中我也有这样的经历,我刚学自行车时一骑就摔,还要爸爸妈妈帮我掌握平衡,终于功夫不负有心人,如今我可以熟练的驾驭自行车了。

我懂了只有磨练,才能成长。

《地心游记》是我最喜欢的书,我向大家推荐它。

我希望大家多读书,读好书!教师孔庆伟点评:敬敬可是班里的”小博士”,上课发言滔滔不绝,常有惊人之佳言佳句。

而在课下,博览群书的敬敬也常常会成为同学们的”焦点”.”腹有诗书气自华”,一直以来对于新知的渴望使他常常沉浸在书籍的海洋中自由遨游。

再来说说这篇习作,”小书虫”写起读书的故事自然是文思泉涌。

洋洋洒洒千余字一气呵成,把一本很多同学都读过的《地心游记》摆的头头是道,从头至尾读完真的有想要再读一遍而后能与之交流的想法。

所以,我觉得敬敬推荐了《地心游记》,而我要全力推荐爱读书、乐读书的李梓敬同学。

读《城门开》有感访故里的城近几日过乏了千篇一律的生活,趁着借阅证刚办下,我同室友去图书馆夹了几本书来。

其中一本就是《城门开》,这是北岛写的”赵振开”童年的故事。

北岛写得非常悠闲,悠着悠着用笔催生了声色光影,书的代入感也很不错。

隐隐约约你能见着那座城,闻着一股地道京味儿。

那座城唤做他幼时的北京,他父母年轻时的北京。

那会儿,诗人不是诗人。

北岛也只是北京四中的学生而已。

他用他平实的文字条分缕析地为我们窥探往事。

五十米一个路灯原来是可以给下班回家的人们壮胆的。

倘若某个路灯憋了,或被孩子用弹弓打碎,那一边骑车一边哼下流小调的男人就会惊慌,开骂,捎上祖宗八代:原来显灵的鬼也是一种对童年的怀恋;落日它就像两分钱的水果糖。

余晖同蜜水勾兑在一起,想来既温馨又好吃吧。

然后,一堆冬储大白菜,煤烟味儿,灰尘味儿,从字里行间漏出来。

万没想到,北岛那时候的北京已需戴口罩防尘了。

苦恼没消受过他口中大雪后的云中薄荷味是怎样的。

我记不清宁波最近一次大雪是什么时候了。

槐树下的吊死鬼——蠕虫,亦是我童年早远的记忆了。

北岛另说自己要常备几块大白兔奶糖,好不教人发笑。

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