《劳动经济学》第04章在线测试
电子科大18秋《劳动经济学》在线作业3
(单选题) 1: 下列选项中，属于延期支付方式的是（）A: 带薪休假B: 免费工作午餐C: 折价优惠商品D: 失业保险正确答案:(单选题) 2: 下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( )A: 男雇员不愿意在妇女领导下工作B: 企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者C: 雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D: 二元劳动力市场正确答案:(单选题) 3: 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )A: 大，陡峭B: 大，平缓C: 小，陡峭D: 小，平缓正确答案:(单选题) 4: 文体明星的高收入属于( )。
A: 补偿性B: 竞争性C: 平均性D: 垄断性正确答案:(单选题) 5: 认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是（）A: 亚当·斯密B: 李嘉图C: 萨伊D: 凯恩斯正确答案:(单选题) 6: 等成本线的斜率等于( )A: 劳动和资本的边际产品之比B: 劳动和资本的数量之比C: 劳动和资本的相对价格比D: 工资率正确答案:(单选题) 7: ES>1是表示劳动力供给弹性如何？( )A: 供给无弹性B: 供给有无限弹性C: 供给缺乏弹性D: 供给富有弹性正确答案:(单选题) 8: 下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（）。
A: 劳动者个人家庭所需的生活费用B: 同工同酬的原则C: 企业的支付工资能力D: 劳动者消费水平的差异性正确答案:(单选题) 9: 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( )A: 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率B: 边际技术替代率数值为正C: 边际技术替代率是等产量线的斜率D: 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比正确答案:(单选题) 10: 个人劳动力供给曲线是( )的。
A: 向前弯曲B: 向后弯曲C: 从左下向右上倾斜D: 从左上向右下倾斜正确答案:(单选题) 11: 工资率变动对劳动力需求的影响包括（）A: 规模效应和收入效应B: 规模效应和替代效应C: 收入效应和替代效应D: 收入效应和边际效应正确答案:(单选题) 12: 下列哪个选项属于延期支付？( )A: 小时工资B: 养老金C: 住房D: 免费午餐正确答案:(单选题) 13: 一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。
《劳动经济学》结课考试试题及答案
《劳动经济学》结课考试试题及答案一、单选题（每题2分，共35道小题，总分值70分）1.个体工作决策中，收入约束线的斜率是（）。
（2分）A.主体保持相同效用的边际替代率B.工作时间C.工资率D.余暇时间正确答案：C2.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。
（2分）A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视正确答案：C3.美国经济学家（）提出了发展中国家存在着二元经济结构。
（2分）A.拉尼斯B.费景汉C.舒尔茨D.刘易斯正确答案：D4.下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（）。
（2分）A.其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升B.其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升C.其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升D.其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升正确答案：D5.假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）。
（2分）A.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量C.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量D.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量正确答案：D6.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。
（2分）A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足正确答案：C7.我国所有的经济资源都是稀缺的，但（）是相对过剩的。
（2分）A.土地资源B.劳动力资源C.矿产资源D.设备资源正确答案：B8.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的（）的连辍轨迹。
（2分）A.最低点B.最高点C.相切点D.交点正确答案：A9.一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度称之为（）。
（2分）A.劳动力需求的自身工资弹性B.劳动力需求的点弹性C.劳动力需求的交叉工资弹性D.劳动力需求的弧弹性正确答案：C10.劳动经济学研究的核心对象是（）。
劳动经济法在线练习(DOC)
1．第1题反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（）。
A.菲利浦斯曲线B.无差异曲线C.洛伦兹曲线D.拉弗曲线答案:A标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题人力资本是一个严格的（）概念。
A.经济学B.管理学C.社会学D.人口学答案:A标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题收入分配完全不均等时，基尼系数等于( )A.0B.1C.－1D.2答案:B标准答案：B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。
A.劳动生产率B.劳动的人C.劳动资料D.劳动要素答案:B标准答案：B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题下列哪个不属于按失业的成因划分的（）。
A.摩擦性失业B.等待性失业C.季节性失业D. 结构性失业答案:B标准答案：B您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.06．第15题“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的（）A.迟效性B.单一性C.多面性D.广泛性答案:A标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07．第16题现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（）。
A.英国B.德国C.法国D. 美国答案:B标准答案：B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.08．第17题就业弹性指的是（）A.就业弹性＝就业增长率（％）／经济增长率（％）B.就业弹性＝经济增长率（％）／就业增长率（％）C.就业弹性＝就业总数／人口总数D.就业弹性＝劳动年龄人口／总人口答案:A标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.09．第19题如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（）A.劳动力简单再生产B.劳动力扩大再生产C.劳动力缩小再生产D.劳动力数量增加答案:A标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.010．第20题就业的最基本的社会经济功能是（）A.社会稳定功能B.增加财富功能C.社会发展功能D.经济发展功能答案:B标准答案：B您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.011．第21题一般来说，衡量失业水平的常用尺度是( )A.失业人数B.失业时间C.失业率D.失业人员的承受能力答案:C标准答案：C您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.012．第22题劳动经济学的研究对象是（）A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题答案:D标准答案：D您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.013．第25题人力资本投资收益是（）A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入答案:C标准答案：C您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.014．第26题下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )A.上大学花费的学杂费B.上大学花费的书本费C.因上大学而放弃的可能的工资收入D.上大学花费的生活费答案:C标准答案：C您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.015．第37题菲利浦斯曲线表明（）A.失业减少，工资增长快B.失业减少，工资增长慢C.失业增加，工资增长快D.失业与工资增长无关答案:A标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.016．第38题集体谈判的双方为（）。
《劳动经济学》（作者Borjas）第四章习题答案
《劳动经济学》（作者Borjas）第四章习题答案CHAPTER 44-1. Suppose there are two inputs in the production function, labor and capital, and these two inputs are perfect substitutes. The existing technology permits 1 machine to do the work of 3 persons. The firm wants to produce 100 units of output. Suppose the price of capital is $750 per machine per week. What combination of inputs will the firm use if the weekly salary of each worker is $300? What combination of inputs will the firm use if the weekly salary of each worker is $225? What is the elasticity of labor demand as the wage falls from $300 to $225?Because labor and capital are perfect substitutes, the isoquants (in bold) are linear and the firm will use only labor or only capital, depending on which is cheaper in producing 100 units of output.The (absolute value of the) slope of the isoquant (MP E / MP K ) is 1/3 because 1 machine does the work of 3 men. When the wage is $900 (left panel), the slope of the isocost is 300/750. The isocost curve,therefore, is steeper than the isoquant, and the firm only hires capital (at point A ). When the weekly wage is $225 (right panel), the isoquant is steeper than the isocost and the firm hires only labor (at point B ).Weekly Salary = $300 Weekly Salary = $225The elasticity of labor demand is defined as the percentage change in labor divided by the percentage change in the wage. Because the demand for labor goes from 0 to a positive quantity when the wagedropped to $225, the (absolute value of the) elasticity of labor demand is infinity.LaborCapitalLaborCapital4-2. (a) What happens to the long-run demand curve for labor if the demand for the firm’s output increases?The labor demand curve is given by VMP E = MR x MP E. As demand for the firm’s output increases, its marginal revenue also increases. Thus, an increase in demand for the firm’s output shifts the labor demand curve to the right.(b) What happens to the long-run demand curve for labor if the price of capital increases?To determine how an increase in the price of capital changes the demand for labor, suppose initially that the firm is producing 200 units of output at point P in the figure. The increase in the price of capital (assuming capital is a normal input) increases the marginal costs of the firm and will reduce the profit-maximizing level of output to say 100 units. The increase in the price of capital also flattens the isocost curve, moving the firm to point R. The move from point P to point R can be decomposed into a substitution effect (P to Q) which reduces the demand for capital, but increases the demand for labor, and a scale effect (Q to R) which reduces the demand for both labor and capital. The direction of the shift in the demand curve for labor, therefore, will depend on which effect is stronger: the scale effect or the substitution effect.4-3. Union A wants to represent workers in a firm that hires 20,000 person workers when the wage rate is $4 and hires 10,000 workers when the wage rate is $5. Union B wants to represent workers in a firm that hires 30,000 workers when the wage is $6 and hires 33,000 workers when the wage is $5. Which union would be more successful in an organizing drive?The union will be more likely to attr act the workers’ support when the elasticity of labor demand (in absolute value) is small. The elasticity of labor demand facing union A is given by: η = percent ?L / percent ?w = (20,000–10,000)/20,000 ÷ (4–5)/4 = –2.The elasticity of labor demand facing union B equals (33,000–30,000)/33,000 ÷ (5–6)/5 = –5/11 ≈ –.45. Union B, therefore, is likely to have a more successful organizing drive as 0.45 < 2.4-4. Consider a firm for which production depends on two normal inputs, labor and capital, with prices w and r, respectively. Initially the firm faces market prices of w = 6 and r = 4. These prices then shift to w = 4 and r = 2.(a) In which direction will the substitution effect change the firm’s employment and capital stock?Prior to the price shift, the absolute value of the slope of the isocost line (w/r) was 1.5. After the price shift, the slope is 2. In other words, labor has become relatively more expensive than capital. As a result, there will be a substitution away from labor and towards capital (the substitution effect).(b) In which direction will the scale effect change the firm’s employment and capital stock?Because both prices fall, the marginal cost of production falls, and the firm will want to expand. The scale effect, therefore, increases the demand for both labor and capital (as both are normal inputs).(c) Can we say conclusively whether the firm will use more or less labor? More or less capital?The firm will certainly use more capital as the substitution and scale effects reinforce each other in that direction, but the change in labor employed will depend on whether the substitution or the scale effect for labor dominates.4-5. What happens to employment in a competitive firm that experiences a technology shock such that at every level of employment its output is 200 units/hour greater than before?Because output increases by the same amount at every level of employment, the marginal product of labor, and hence the value of the marginal product of labor, does not change. Therefore, as the value of the marginal product of labor will equal the wage rate at the same level of employment as before, the level of employment will not change.4-6. Suppose the market for labor is competitive and the supply curve for labor is backwardbending over part of its range. The government now imposes a minimum wage in this labor market. What is the effect of the minimum wage on employment? Does the answer depend on which of the two curves (supply or demand) is steeper? Why?Equilibrium is attained where the supply curve intersects the demand curve, and the equilibriumemployment and wage levels are E* and w*, respectively . When the minimum wage is set at w MIN , the firm wants to hire E D workers but E S workers are looking for work. As long as the downward-sloping portion of the supply curve is to the right of the demand curve, the fact that the supply curve is downward sloping creates no problems beyond those encountered in the typical competitive model. An interesting extension of the problem would consider the case where the downward-sloping portion of the supply curve recrosses the demand curve at some point above w * and the minimum wage is set above that point.4-7. Suppose a firm purchases labor in a competitive labor market and sells its product in a competitive product market. Thefirm’s elasticity of demand for labor is ?0.4. Suppose the wage increases by 5 percent. What will happen to the number of workers hired by the firm? What will happen to the marginal productivity of the last worker hired by the firm?Given the estimates of the elasticity of labor demand and the change in the wage, we have that4.0%%?=??=w E η => 4.0%5%?=?E=> %2%?=?E .Thus, the firm hires 2 percent fewer workers. Furthermore, because the labor market is competitive, the marginal worker is paid the value of his marginal product. As the product market is also competitive, therefore, we know that the output price does not change so that the marginal productivity of the marginal worker increases by 5 percent.Employment W agesw M INS D4-8. A firm’s technology requires it to combine 5 person-hours of labor with 3 machine-hours to produce 1 unit of output. The firm has 15 machines in place and the wage rate rises from $10 per hour to $20 per hour. What is the firm’s short-run elasticity of labor demand?Unless the firm goes out of business, it will combine 25 persons with the 15 machines it has in place regardless of the wage rate. Therefore, employment will not change in response to the movement of the wage rate, and the short-run elasticity of labor demand is zero.4-9. In a particular industry, labor supply is E S = 10 + w whilelabor demand is E D = 40 ? 4w, where E is the level of employment and w is the hourly wage.(a) What is the equilibrium wage and employment if the labor market is competitive? What is the unemployment rate?In equilibrium, the quantity of labor supplied equals the quantity of labor demanded, so that E S = E D. This implies that 10 + w = 40 – 4w. The wage rate that equates supply and demand is $6. When the wage is $6, 16 persons are employed. There is no unemployment because the number of persons looking for work equals the number of persons employers are willing to hire.(b) Suppose the government sets a minimum hourly wage of $8. How many workers would lose their jobs? How many additional workers would want a job at the minimum wage? What is the unemployment rate?If employers must pay a wage of $8, employers would only want to hire E D = 40 – 4(8) = 8 workers, while E S = 10 + 8 = 18 persons would like to work. Thus, 8 workers lose their job following the minimum wage and 2 additional people enter the labor force. Under the minimum wage, the unemployment rate would be 10/18, or 55.6 percent.4-10. Suppose the hourly wage is $10 and the price of each unit of capital is $25. The price of output is constant at $50 per unit. The production function isf(E,K) = E?K ?,so that the marginal product of labor isMP E = (?)(K/E) ? .If the current capital stock is fixed at 1,600 units, how much labor should the firm employ in the short run? How much profit will the firm earn?The firm’s labor demand curve is it marginal revenueproduct of labor curve, VMP E, which equals the marginal productivity of labor, MP E, times the marginal revenue of the firm’s product. Bu t as price is fixed at $50, MR = 50. Thus, we have thatVMP E = MP E× MR = (?)(1,600/E)?(50) = 1,000 / E? .Now, by setting VMP E = w and solving for E, we find that the optimal number of workers for the firm to hire is 10,000 workers. The firm then makes (1600)?(10000)? = 4,000 units of output and earns a profit of 4,000($50) – 1,600($25) – 10,000 ($10) = $60,000.4-11. Table 616 of the 2002 U.S. Statistical Abstract reports data on the nominal and real hourly minimum wage from 1960 through 2000. Under which president did the nominal minimum wage increase by the greatest dollar amount? Under what president did the real minimum wage increase by the greatest percentage?The data are:AdministrationsYear CurrentReal(2000)percentChangeNominalChange President1960 $1.00 $5.821961 $1.15 $6.621962 $1.15 $6.561963 $1.25 $7.03 20.79percent $0.25 Kennedy 1964 $1.25 $6.941965 $1.25 $6.831966 $1.25 $6.641967 $1.40 $7.221968 $1.60 $7.92 14.12percent $0.35 Johnson 1969 $1.60 $7.51 1970 $1.60 $7.101971 $1.60 $6.801972 $1.60 $6.591973 $1.60 $6.211974 $2.00 $6.99 -6.92percent $0.40 Nixon 1975 $2.10 $6.72 1976 $2.30 $6.96 3.57percent $0.20 Ford 1977 $2.30 $6.54 1978 $2.65 $7.001979 $2.90 $6.881980 $3.10 $6.48 -0.92percent $0.80 Carter 1981 $3.35 $6.35 1982 $3.35 $5.981983 $3.35 $5.791984 $3.35 $5.551985 $3.35 $5.361986 $3.35 $5.261987 $3.35 $5.081988 $3.35 $4.88 -23.15percent $0.00 Reagan 1989 $3.35 $4.65 1990 $3.80 $5.011991 $4.25 $5.371992 $4.25 $5.22 12.26percent $0.90 Bush 1993 $4.25 $5.06 1994 $4.25 $4.941995 $4.25 $4.801996 $4.75 $5.211997 $5.15 $5.531998 $5.15 $5.441999 $5.15 $5.322000 $5.15 $5.15 1.78percent $0.90 ClintonThe nominal minimum wage increased by the greatest dollar amount ($0.90) under both President Bush and President Clinton. In percentage terms, however, the real minimum wage increased by 12.26 percent during the Bush presidency, but only by 1.78 percent during the Clinton presidency. The greatest percent increase, however, came during the Kennedy presidency, when the minimum wage increased by over 20 percent.。
2020-2021大学《劳动经济学》期末课程考试试卷B(含答案)
2020-2021《劳动经济学》期末课程考试试卷B一、单项选择题(本大题共40小题，每小题1分，共40分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.劳动资源稀缺性的本质表现是( )A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性2．用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( )A．客观事实 B.价值判断C.经济现象自身的运动规律D.经济现象运动的内在逻辑3. 如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是( )A.无弹性B.无限弹性C.富有弹性D.缺乏弹性4.劳动力供给完全没有弹性时，其劳动力供给曲线( )A.较为陡峭B.较为平坦C.与横轴垂直D.与横轴平行5．引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）A．生产技术革新 B．资本规模变化C．市场工资率变动D．企业经营范围变动6.下列对无差异曲线的特征表述正确的是( )A.离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低B.同一平面上任意两条无差异曲线不会相交C.无差异曲线斜率为正值、凸向原点D.即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别7．个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。
造成这种结果的主要原因是（）A．收入效应大于替代效应 B．收入效应小于替代效应C．总互补关系D．总替代关系8.在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( )A.劳动者家庭或个人B.政府或公共部门C.行业工会D.企业或雇主9.世界上大多数国家将年龄在下列哪个区间的人口定义为劳动年龄人口？( )A.16－55岁B.16－60岁C.18－55岁D.18－60岁10.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是( )A.就业率B.失业率C.劳动力供给弹性D.劳动力参与率11.劳动的边际产量是指( )A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入12.下列哪个公式表述是正确的？( )A.MRP=MR•PB.MR=MRP•MPC.MR=MRP•PD.MRP=MR•MP13.劳动力买方独家垄断厂商实现利润最大化的原则是( )A.MRPL＜MELB.MRPL=MELC.MRPL＞MELD.MRPL≥MEL14.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值( )A.大于预期成本的现值时的折现率B.小于预期成本的现值时的折现率C.等于预期成本的现值时的折现率D.等于银行利息时的折现率15．从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）A．雇主 B．技术C．设备 D．劳动者16.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会( )A.上升B.不确定C.不变D.下降17.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是( )A.工会组织控制劳动力供给的能力下降B.工人的组织程度增强C.工会的组织规模扩大D.企业优先雇佣工会会员18.产品市场的卖方垄断企业的特点是( )A.该产品市场有多个产品的提供者B.各厂商提供的产品具有同质性C.厂商不能决定商品的价格D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品19．企业经营中的“长期”的含义是（）A．仅资本投入可变B．劳动投入可变，资本投入不可变C．其他因素不变仅有劳动投入可变 D．所有生产要素都是可变的20．下列有关教育投资决策模型表述正确的是（）A．在其他条件不变时，教育的直接成本下降将刺激教育投资B．在其他条件不变时，教育的直接成本上升将刺激教育投资C．接受教育与不接受教育的收益差距缩小将刺激教育投资D．时间内生偏好率上升将刺激教育投资上升21.特殊培训的成本通常由_____支付。
《劳动经济学》第03章在线测试
《劳动经济学》第03章在线测试《劳动经济学》第03章在线测试剩余时间：58:14答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、工资率提高的替代效应对个人劳动供给影响是( )。
A、正向B、负向C、没有D、不确定2、实际工资率越低，预算约束线( )。
A、越陡直B、越弯曲C、越平缓D、不变3、在市场经济中，劳动力供给的决策主体是( )A、劳动者家庭或个人B、政府或公共部门C、行业工会D、.企业或雇主4、劳动供给曲线向左上方向移动，说明劳动力供给（）。
A、增加B、减少C、不变D、难以判定5、在我国，下列( )属于在业人口。
A、劳动教养人员B、家庭妇女C、农民工D、在校大学生第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、下列关于无差异曲线的论述，正确的是（）。
A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B、同一主体的无差异曲线绝对不能相交C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D、在同一平面上，有无数条无差异曲线E、无差异曲线的形状为凹向原点2、一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有( )A、宏观经济状况B、人口性别构成C、人口健康状况D、教育事业的发展状况E、保险与社会保障制度等的完善程度3、下列关于劳动力参与率的论述，正确的有( )。
A、劳动力参与率是测度劳动力数量的指标B、劳动力参与率是测度劳动力质量的指标C、教育事业的发展会影响劳动力参与率D、社会保障制度对老年人口劳动力参与率有影响E、经济处于衰退时期，可能会使劳参率降低4、工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是( )。
A、在替代效应作用下，增加供给B、在替代效应作用下，减少供给C、在收入效应作用下，减少供给D、在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定E、在收入效应作用下，增加供给5、影响劳动供给的因素有（）。
劳动经济学 00164 习题 真题 期末总复习(1-4)
Labor Economics
主讲人：章发旺
期末总复习
2
第一章：
劳动经济学的内涵 劳动经济学的研究方法
3
第企业短期劳动需求原则
等产量线与等成本线 企业长期劳动需求的原则 规模效应与替代效应 劳动需求的工资弹性的含义及类型
生产要素的替代性与互补性
)
C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的 D.劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动 E.劳动力需求（劳动力需求）量变动表现为需求曲线的平行移动 24．如果资本的价格不变，工资率降低了，在规模效应和替代效应 的共同作用下，劳动力需求会( A )
14
A．增加
B.下降 C.不变
D.不能确定
21
计算题：
1、(本题9分)下表是某地区某年末人口统计数据（单位：万人） 根据表中数据：
（1）分别计算15-25岁年龄段和25-35岁年龄段的总人口劳动力参 与率。（劳动参与率=劳动力人口/总人口数）
（2）比较（1）中两个年龄段劳动力参与率的高低情况并分析可能 存在的原因。 年龄段 男性 人口数 劳动力人口 人口数 女性 劳动力人口
4
第三章：
劳动供给的内涵 影响劳动供给（劳动参与率）的因素
无差异曲线与预算约束线
个人劳动时间供给的均衡条件
收入效应与替代效应
个人与市场劳动供给曲线
5
第四章：
人力资本投资的含义与内容 人力资本理论 人力资本投资的基本模型（净现值法） 教育投资的成本与收益分析 普通培训与特殊培训的成本、收益分析
6
选择题：
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判断说明题：
1、劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面 (包括数量与质量两个方面） 2、劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和 （是二者之积）
2021知到答案【 劳动经济学】智慧树网课章节测试答案
B:竞争性工资差别
C:补偿性工资差别
D:非自然垄断性工资差别
答案: 【非自然垄断性工资差别】
6、选择题:机械加工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于（）。
选项：
A:垄断性工资
B:补偿性工资
C:竞争性工资
D:技能性工资
答案: 【补偿性工资】
6、选择题:引起劳动力需求量变动的根本缘由是（）。
选项：
A:工资率
B:生产技术
C:企业的性质
D:货币资本规模
答案: 【工资率】
7、选择题:长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。
选项：
A:陡峭
B:平缓
C:高
D:低
答案: 【平缓】
8、选择题:劳动力需求的三个层次有（）
选项：
A:企业需求
B:行业需求
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
3、选择题:从劳动力供应的意愿来看，劳动力供应主、客观存在不一致的现象。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】
4、选择题:（ ）是指劳动力供应的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。
选项：
A:劳动力供应弹性
B:收入弹性
C:交叉弹性
D:劳动力需求弹性
答案: 【劳动力供应弹性】
9、选择题:劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）
选项：
A:劳动的全部权不能转移
B:劳动的全部者既可是自然人也可以是法人
C:劳动的全部者是自然人
D:劳动力在流淌中具有肯定主动性和决定性
E:在流淌中劳动的全部权常发生转移
2023年劳动经济学试题库及答案
《劳动经济》试题集及其答案一、单项选择题（下列各题只有一种符合题意旳对旳答案，将你选定旳答案编号英文大写字母填入括号内）1、马克思旳劳动力商品理论认为：货币转化为资本旳关键在于（）。
A、劳动者具有人身自由B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料C、劳动力成为商品D、劳动生产率旳变化2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类旳劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。
A、赫西奥德旳《劳动与时日》B、色诺芬旳《经济论》C、色诺芬旳《雅典旳收入》D、柏拉图旳《理想国》3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动旳要素”观点旳经济学家是（）。
A、配第B、斯密C、李嘉图D、萨伊4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。
A、索罗门·布拉姆旳《劳动经济学》著作出版B、20世纪30年代旳“凯恩斯革命”C、20世纪40年代，芝加哥学派进行旳“劳动经济学革命”D、我国朱九通专家所著旳《劳动经济学概论》出版5、劳动经济学旳研究起点是（）。
A、劳动力市场理论B、工资理论C、人旳劳动和人力资源D、个人职业生涯与职业选择6、在知识经济时代，就业最重要旳一种条件是（）A、健康旳身体B、忠实于雇主C、身怀一技之长D、具有知识和不停创新旳能力7、按照行为科学家旳研究，人旳行为链条为（）。
A、动机→需要→行为→目旳B、需要→行为→动机→目旳C、目旳→需要→动机→行为D、需要→动机→行为→目旳8、美国行为学家马斯洛把人旳需要按由低到高旳次序分为（）。
A、安全、生理、尊重、社交、自我实现B、生理、安全、尊重、自我实现、社交C、生理、安全、社交、尊重、自我实现D、生理、尊重、安全、社交、自我实现9、在人力资源所包括旳几种素质中，（）是基础。
A、科学文化素质B、思想道德素质C、身体素质D、技能能力素质10、狭义旳人力资源开发是指（）。
A、人力资源旳生理开发B、人力资源旳心理开发C、人力资源旳伦理开发D、人力资源旳智力和技能开发11、在影响劳动力供应旳诸多原因中，最为重要旳原因是（）。
19秋西电《劳动经济学》在线作业 辅导资料
西电《劳动经济学》在线作业
一、判断题（共 25 道试题，共 100 分。
）
1. 效用是从某种物品的消费中得到的满足，是可以精确衡量大小的。
（）
A. 错误
B. 正确
参考标准答案：A
2. 教育发达国家青年的劳动参与率较高。
（）
A. 错误
B. 正确
参考标准答案：A
3. 蛛网的稳定条件是指劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性。
（）
A. 错误
B. 正确
参考标准答案：A
4. 家庭分工的前提仅仅是男女的生理差异。
（）
A. 错误
B. 正确
参考标准答案：A
5. 劳动经济学的规范的研究方法主要是以某种价值判断为基础，解决客观经济现象本身“是什么”的问题。
（）
A. 错误
B. 正确
参考标准答案：A
6. 我国大学生失业的主要类型为结构性失业。
（）
A. 错误
B. 正确
参考标准答案：A
7. 工会可以从劳动力供给和需求量方面对劳动力市场均衡产生影响。
（）
A. 错误
B. 正确
参考标准答案：B
8. 人均收入最大化目标下企业比利润最大化目标的企业来说将雇用更多的劳动力。
（）
A. 错误
B. 正确
参考标准答案：A
9. 等成本线的斜率等于工资率。
（）
A. 错误。
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《劳动经济学》第04章在线测试
《劳动经济学》第04章在线测试剩余时间：56:22
答题须知：1、本卷满分20分。
2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是( )
A、由受训员工直接承担所有培训成本
B、由企业直接承担所有培训成本
C、在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益
D、在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益
2、．从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）
A、雇主
B、技术
C、设备
D、劳动者
3、.下列关于人力资本特点表述正确的是( )
A、人力资本是寄寓在劳动者身上的一种生产能力
B、人本身就是人力资本
C、人力资本具有不可积累性
D、与物质资本投资相比，人力资本投资不具有风险
性
4、下列培训中属于特殊培训的是( )
A、上岗证书培训
B、职业道德培训
C、高压电工资格培训
D、文化水平培训
5、下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是( )
A、大学花费的学杂费
B、上大学花费的书本费
C、上大学花费的生活费
D、因上大学而放弃的可能的工资收入
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、在职培训按培训内容可分为（）。
A、较正式的培训
B、普通培训
C、特殊培训
D、非正式的培训
E、经常培训
2、下列属于职业培训的是( )。
A、学校的正规教育
B、正规的学徒计划
C、在职进修
D、举办在职培训班
E、劳动力流动
3、用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有( )
A、把人力资本投资的预期收益与成本直接比较
B、把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较
C、当净现值为正时说明投资决策在经济上合理
D、当净现值为负时说明投资决策在经济上合理
E、当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理
4、人力资本投资的方式主要有( )
A、普通教育
B、.职业技术培训
C、健康保健
D、劳动力流动
E、增加设备
5、人力资本的特点主要有（）
A、人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力
B、人力资本是一种无形资本
C、人力资本具有收益递增性
D、人力资本是通过人力资本投资形成并积累的
E、人力资本具有无限的创造性
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、人力资本投资具有投资收益取得的迟效性与长期性的特点。
正确错误 2、企业职工培训在中国很普及。
正确错误 3、普通培训的成本通常由企业来支付。
正确错误 4、从世界标准来看，中国现在的人力资本投资水平是较低的。
正确错误 5、由于教育存在风险，因此个人还是不投资为妙。
正确错误。