培训注意事项
培训要求及注意事项
培训要求及注意事项培训要求及注意事项培训是现代企业中非常重要的一环，对于员工的培训是提高员工整体素质和工作表现的有效手段。
下面是一些培训的要求和注意事项，供企业参考。
一、培训要求：1.明确目标：培训前需明确培训的目标和内容，根据企业的需要来确定培训的方向和重点，以便最大限度地提升员工的工作能力。
2.根据岗位需求：根据员工的不同岗位和职能，制定相应的培训计划，确保培训内容紧贴工作实际，提高员工在具体岗位上的专业技能。
3.灵活多样的培训方式：根据员工的不同特点和学习习惯，采用多种形式的培训方式，如课堂培训、案例分析、现场实践等，以激发员工的学习兴趣和积极性。
4.持续跟进：培训不仅仅是一次性的活动，还应该建立健全的跟进机制，持续关注员工的学习情况和培训效果，及时调整培训计划，不断提升员工的工作能力。
二、培训注意事项：1.培训计划的合理性：在制定培训计划时，需根据员工的实际工作情况和学习能力来确定培训的内容和进度，避免过大或过小，以确保培训的针对性和有效性。
2.培训师资的选择：选择优秀的培训讲师或专业机构来进行培训，其丰富的经验和专业知识可以为员工提供最合适的学习方法和技巧，提高培训的质量和效果。
3.充分准备教材和教具：为培训教师提供充足的培训教材和教具，以便他们有序地进行培训工作，提供清晰的培训内容和实用的案例，帮助员工更好地理解和应用所学知识。
4.培训反馈和评估：在培训结束后，及时收集员工的反馈意见和建议，并进行培训效果的评估，以了解培训的实际效果和改进方向，提高下一次培训的效果。
5.激励机制的建立：鼓励员工积极参与培训，建立相应的激励机制，例如优秀学员奖励、培训成果考核等，以提升员工的学习热情和主动性。
6.培训后的跟进：培训结束后要及时进行培训总结和回顾，总结成功经验和不足之处，并将培训成果与实际工作相结合，给予员工实际操作和应用的机会，对培训效果进行持续跟进。
综上所述，企业在进行培训时需明确培训目标，根据员工的需求和实际情况制定培训计划，并注意培训方式的多样化和培训效果的跟进。
培训纪律和注意事项
培训纪律和注意事项
1、此次培训学员要严格遵守培训班的制度和要求，自觉服从工作人员和授课老师的管理，严格遵守课堂纪律和请销假制度.
2、学员上课期间要安心学习，遵守教学纪律，不得迟到、不得早退、不得旷课，注意听讲，做好笔记，积极思考,注重交流讨论。
培训班不定期点名，两次点名不到的学员将被通报.学员在培训期间如有特殊原因不能参加学习,需书面向领队请假，再由领队上报工作人员。
3、培训期间学员要提高安全意识，加强安全保障工作，不得聚会聚餐、饮酒、赌博、斗殴或参与其他与培训无关的活动.上课时间不允许学员私自活动，课余时间离队外出活动要注意出行安全，至少需2人同行，不允许单独行动，要搭乘正规交通工具，切忌与人发生冲突，确保人身安全；同时要保持通讯畅通，晚上10:30前必须回到酒店，不得在外留宿。
身体不适要迅速报告领队后就医。
4、培训期间不得将敏感信息、课余外出活动等上传到微信、微博、QQ等网络媒体上。
课余外出费用不得报销.
5、学员要一切行动听指挥,多考虑集体，注意个人形象;要注意着装规范、学习秩序、文明用语、保护环境,确保培训安全。
培训期间注意事项
培训期间注意事项在培训期间，我们都希望能够充分利用这段时间，获取更多的知识和技能。
为了达到这个目标，以下是一些在培训期间需要注意的事项：1. 提前准备：在培训开始之前，了解培训的内容和目标。
查阅相关资料，做好预习，以便更好地参与到培训中。
同时，核实培训的时间、地点以及所需材料，确保自己能够按时参加和完成培训。
2. 注意态度：培训是为了提升自己的能力和素质，所以要保持积极主动的学习态度。
尊重培训师和其他学员，认真听讲，积极参与讨论。
不要急于发表意见，要先听取别人的看法，尊重别人的言论。
3. 保持专注：培训期间，我们需要保持专注，避免分心。
关闭手机或将手机设置为静音，避免被电话或短信打扰。
尽量将注意力集中在培训内容上，充分理解和消化所学知识。
4. 记笔记：在培训过程中，适时进行记录是必要的。
记下关键的知识点、重要的观点和实用的技能。
通过记录，可以帮助我们更好地回顾和复习培训内容。
5. 与他人交流：培训期间，与他人的交流是非常重要的。
学习不仅仅是个人行为，也需要借助他人的观点和经验。
与他人分享自己的想法和问题，与他人讨论培训内容，可以加深理解和提高学习效果。
6. 积极参与：培训期间，要积极参与各种讨论和活动。
不仅要回答问题，还要提出问题。
通过参与，可以更好地深化对知识和技能的理解，锻炼自己的表达和思维能力。
7. 留出时间复习：培训结束后，要抽出时间复习所学内容。
整理笔记，回顾培训的重点和难点。
如果有遗忘的地方，可以进一步学习和补充。
复习的目的是巩固所学的知识和技能，以便更好地应用于实际工作中。
8. 应用所学：培训的最终目的是为了应用所学知识和技能。
在培训结束后，要尽快将所学应用到实际工作中。
通过实践，可以进一步加深对知识和技能的理解，提升工作效率和质量。
总之，在培训期间，我们需要保持积极的学习态度，提前准备，保持专注，与他人交流，积极参与，留出时间复习并将所学应用到实际工作中。
这样才能够充分利用培训的机会，提升自己的能力和素质。
培训安全要求及注意事项
培训安全要求及注意事项为了保障培训活动的安全进行，确保参与者的人身安全和财产安全，以下是一些培训安全要求及注意事项，供大家参考。
一、场地安全要求1. 选择具备安全认证的场所，例如具备消防、安防等相关认证的场馆，并定期进行设备检查和维护。
2. 检查场地的紧急出口和安全通道，确保参与者在紧急情况下能够迅速有序地撤离。
3. 检查场地的电源和线路，确保电器设备正常运行，避免发生火灾和触电等意外事故。
4. 安装防滑垫、防滑带等防滑设施，确保参与者在湿滑地面上行走时不易摔倒。
二、人员安全要求1. 组织方应对参与者进行身份核验，确保参与者身份真实，避免不法分子混入。
2. 培训师和工作人员应经过专业培训，具备相应的技能和知识，能够妥善应对紧急情况。
3. 具备医疗急救设备和急救知识，能够及时处理参与者突发的健康问题。
4. 参与者应遵守培训规定，服从组织方和工作人员的指挥，不得私自离开或进入未经允许的区域。
三、设备安全要求1. 使用符合安全标准的设备和器材，避免因设备故障导致的安全事故。
2. 确保设备的正常运行，定期进行维护和保养，及时更换老化或有问题的设备。
3. 对于使用特殊设备的培训活动，应提供专门的操作培训，确保参与者能够正确、安全地使用设备。
四、交通安全要求1. 如果培训活动需要参与者使用交通工具前往，组织方应提供明确的交通指引和安全注意事项。
2. 参与者应按照交通规则行驶，遵守交通信号，确保自身和他人的安全。
3. 如果活动现场需要停车，应提供合适的停车场所，并确保停车场的安全设施完善。
五、食品安全要求1. 提供符合卫生要求的食品和饮料，保证食品的新鲜和卫生。
2. 储存食品的场所应保持清洁，食品储存温度和湿度要符合相关标准。
3. 食品加工和制作过程应符合卫生规范，工作人员应具备食品安全知识和操作技能。
六、紧急情况应急预案1. 组织方应制定完善的紧急情况应急预案，包括火灾、地震、意外伤害等各种紧急情况的处理措施。
培训注意事项
培训注意事项培训是一种重要的学习和发展方式，无论是在学校还是工作场所，都有着广泛应用。
为了确保培训的有效性和顺利进行，以下是一些培训注意事项：1.明确培训目标：在进行培训前，明确培训的目标是非常重要的。
这有助于确定培训的内容和方法，以便使培训更加有针对性和有效性。
例如，培训目标可能是提升员工的技能水平、增进团队合作、提高沟通能力等。
2.制定培训计划：在开始培训之前，制定一份详细的培训计划是必要的。
培训计划应涵盖培训的时间安排、培训的主题和内容、参与者的名单等信息。
这样可以确保培训的有序进行，并且有充足的时间覆盖培训的所有内容。
3.准备培训材料：培训材料是培训过程中不可或缺的一部分。
确保准备好与培训主题相关的教材、幻灯片、案例研究等材料，并按照合适的格式整理和编排。
这样可以帮助参与者更好地理解和吸收培训内容。
4.选择适当的培训方法：根据培训的目标和内容，选择适合的培训方法是至关重要的。
培训方法可以包括讲座、小组讨论、角色扮演、案例分析等。
选择合适的培训方法可以激发参与者的学习兴趣，提高培训的效果。
5.创建积极互动的学习氛围：在培训过程中，创造积极互动的学习氛围可以激发参与者的学习热情。
鼓励参与者提问、分享自己的观点和经验，以及参与小组讨论和互动活动。
这样可以提高参与者的参与度和学习效果。
6.提供实践机会：理论知识的学习只是培训的一部分，实践机会同样重要。
为参与者提供实践机会，让他们应用所学的知识和技能，可以增强他们的学习体验和培训效果。
这可以通过案例分析、角色扮演、模拟演练等方式实现。
7.关注培训评估：帮助参与者评估他们在培训过程中的学习成果是必要的。
可以通过测验、问卷调查等方式进行培训评估。
评估的结果可以帮助调整培训内容和方法，并衡量培训的效果。
8.提供后续支持：培训结束后，为参与者提供后续支持是重要的。
可以提供培训资料或在线学习平台，供参与者进一步学习和巩固所学知识。
此外，定期跟进参与者的学习成果，以及提供额外的培训或咨询服务等，都有助于保持培训的持续效果。
培训注意事项
培训注意事项培训是一种提高个人能力和技能的重要方式。
通过培训，可以让人们拓展视野，增强学习能力，提高综合素质。
虽然培训在人才培养和企业发展中起着重要的作用，但培训也需要遵守一定的注意事项，以保证培训的效果和质量。
一、培训前的准备工作1.明确培训目的和内容在进行培训之前，需明确培训的目的和内容。
明确培训的目的可以让学员在培训中有所准备，同时也可以更加有针对性地选择培训内容，达到事半功倍的效果。
2.制定培训计划在明确培训目的和内容之后，需要制定一份详细的培训计划。
培训计划中需要包括培训的时间、地点、培训方式、培训阶段等内容。
制定培训计划可以让学员有明确的学习规划，避免学习时间的浪费。
二、培训中的注意事项1.注重培训方法在培训中，应注重培训方法的选择。
不同的培训内容需要选择不同的培训方法，例如，针对技能性较强的培训内容，可以采用实践操作的方式，让学员更好地掌握相关技能。
2.讲解语言易懂明了在培训中，讲解的语言应该易懂明了。
如果语言难以理解或者使用过于专业化的术语，容易引起学员的抵触情绪，影响学习效果。
3.培训内容的轻重缓急在培训过程中，需要根据培训内容的轻重缓急，合理安排学习时间。
对于重要的内容应该给予更多的时间和重视，对于较为简单的内容可以适当缩短。
4.鼓励学员参与交流在培训中，应鼓励学员积极参与交流。
通过交流，可以让学员更好地理解培训内容，同时也可以提高学员的学习兴趣和主动性。
在交流中，需要注重发现和解决学员的问题，促进学习效果。
三、培训后的总结和反思1.总结培训结果在培训结束后，需要对培训结果进行总结。
通过总结，可以反思培训的成效和不足之处，为下一次的培训提供经验和启示。
2.收集学员反馈意见在总结培训结果的过程中，需要收集学员的反馈意见。
通过学员的反馈，可以了解学员对培训内容的理解和掌握程度，同时也可以了解学员对培训方式的评价和建议。
3.根据反馈意见进行改进根据学员的反馈意见，需要对培训内容和方式进行改进。
做培训的注意事项
做培训的注意事项1.提高员工的基本素质的培训――忌讲解枯燥提高员工基本素质培训的内容多数是理论方面的，在讲解的过程中，容易让受训者打不起精神来。
应该在讲解的过程中穿插生动的故事、有关的幽默、笑话、案例、图片、VCD资料播放等手段来提高培训质量。
2.提高员工工作效率的培训――忌口无遮栏提高员工工作效率的培训要多传授如何提高工作效率的方法，不能把培训变成批评员工的大会，要举工作效率高的典型榜样，让他们的工作事实说话，有的放矢。
忌讳举受训员工中的工作效率不高的典型，可举其他单位的案例。
这样使受训者不至于有抵触情绪。
3.提高员工礼仪常识的培训――忌空洞无边提高员工礼仪常识的培训内容在很多书中都有，有的常识员工都清楚该怎样去做。
在培训中要有鲜活的例子，要有成功人士在礼仪方面的出色表现，也要有生活中普通人在礼仪方面的表现，结合企业对员工在礼仪方面的要求来讲解，要有动作示范，重要的礼仪知识要让受训者在培训中亲身去体会，并形成流程：我做你看，你我同做，你做我验。
4.提高员工团队精神的培训――忌大话连篇提高员工团队精神的培训内容多数是教育员工加强合作、协调配合、以企业的利益为重、爱岗敬业、团结同事等等，团队精神的培养要体现在具体工作的实际中，不能空喊高调，要结合员工身边的典型示范来教育员工，培养团结互助的精神。
让空洞的口号转化在工作的小事中，让关爱体现在方方面面，让集体精神体现在员工的日常工作、生活、学习中。
让员工的敬业精神得到赞扬。
5.提高员工销售技巧的培训――忌无实战操作提高员工销售技巧的培训内容是在实际工作中具体应用的，要有实际销售的工作者来讲解是最好的，要求人力资源工作者要有销售的经验是必要的，不知道销售怎样运作是不行的，没有和实际工作结合的理论是无任何意义的，要亲自体会，亲自销售企业的产品，亲自参加企业产品销售的谈判，才能更好地给受训者提供优质服务，明白销售员工的心理反应和需要哪些知识。
6.提高员工企业理念的培训――忌总讲创业史提高员工企业理念的培训内容有企业文化、企业的创业史、企业的规章制度、企业经营管理理念、企业的发展情况、企业的未来规划等等。
培训及注意事项
培训及注意事项培训是个人或团体获取新知识、技能以及提高现有能力的过程。
无论是职业培训、学术培训还是兴趣培训，都需要一定的注意事项。
本文将介绍一些培训的注意事项，以帮助学习者更好地进行培训。
一、选择合适的培训课程在参加培训之前，首先需要选择适合自己需求的培训课程。
要根据自己的兴趣、专业需求以及发展目标来确定培训课程。
可以在网上搜索相关培训机构或学校提供的课程信息，了解课程内容、授课方式以及课程讲师的背景等。
此外，可以通过咨询朋友、学长学姐等了解他们参加过的培训课程，获得更多的建议和意见。
二、提前做好准备在培训开始前，要提前做好相关准备工作。
可以先了解一些相关背景知识，这样可以更好地跟上培训进度，理解授课内容。
还要注意带上必要的学习工具，如纸笔、笔记本、计算器等。
如果要求预习或事前准备材料，要提前完成并准备好相关答疑问题。
三、积极参与课堂互动在培训课程中，积极参与课堂互动是提高学习效果的重要手段。
可以主动回答问题、提出自己的观点，与其他学习者进行讨论和交流。
这样可以加深对知识的理解和记忆，并且借助他人的观点和经验进行学习。
同时，要尊重他人的观点，保持积极的学习氛围。
四、合理安排学习时间在培训期间，需要合理安排学习时间。
要根据培训课程的复杂程度和自己的学习能力，制定一个科学的学习计划。
可以将学习时间分为若干个时间段，每个时间段专注于一个学习任务。
要保证学习时间的连续性和稳定性，减少无关的干扰因素。
此外，要留出时间复习已学知识，加深记忆。
五、及时复习巩固知识培训结束后，应该及时进行复习，巩固所学知识。
可以回顾课堂笔记，整理重要概念和关键点。
同时，可以通过做习题、练习题等方式，加深对知识的理解和应用。
复习可以分为短期复习和长期复习，确保所学知识长时间内不会遗忘。
六、与他人合作学习和他人合作学习可以提高学习效果，拓宽视野。
可以组建学习小组，讨论学习中的问题和困惑，共同解决难题。
通过互相帮助和交流，可以加深对知识的理解和记忆。
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培训注意事项：
1．软件要求：各个业务科室机器不用安装任何应用软件，但要求IE【上网】浏览器的版本至少是6.0，win98，windows2000系统需要升级IE，windowsxp 不用升级，显示器的分辨率至少调整到1028×768，15寸电脑显示器重点注意，否则数据会显示不全，影响业务操作。
需要打开IE安全设置里面的ACTIVE控件启用，打开方法：打开IE，选中“internet选项”-选中“安全”
标签，再选中“自定义级别”如下图所示
2．
将前5个选项都选“启用”便可
其他要求：打印的岗位需要配备打印机，支付凭证打印岗位需配备针式打印机，主要是国库科
运行之前，会给各个操作用户分发用户名和密码，请大家在接到用户名和密码之后，迅速更改密码，以防用户被他人盗用，修改方法：输入用户名、密码，登陆系统之后，选择“系统设置”——“更改密码”
国库集中支付系统地方版台州市财政局项目
（业务科室）系统简明操作步骤
项目：台州市财政局
编号：
说明：预算科、各个业务科室、国库科、支付中心适用此手册
1、《系统简明操作步骤》文档涉及系统安全，请用户妥善保存，禁止任意传播。
2、具体业务操作流程请参看《直接支付业务流程图》、《授权支付业务流程图》、《直接支付退款业务流程图》、《授权支付退款业务流程图》
指标阶段
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击【录入】→填写指标信息→点击【保存】→点击【清空】继续录入→点击【关闭】→在正式指标列表中点击要审核的指标→点击【送审、作废】●指标下达：登陆系统→选择【指标下达】→点击【正式指标下达】→选择要
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选择要生成指标单的指标→点击【指标单生成】→点击【指标发送、导出】→点击【查询】→选要发送的指标单→点击【发送、导出】
指标终审：
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●指标查询：登陆系统→选择【指标查询】→点击【指标综合查询、预算
执行报表】
计划阶段
计划录入、初审：
●支付计划录入：登录系统→选择【（XXX科）计划接受/初审】→选择【计划
录入】→点击【支付计划录入】→点击【录入】→点击【查询】→单击要录计划的指标→单击右上方的录入按钮→填写计划信息→点击【保存】→【送审、修改、删除、作废】
●支付计划审核初审：登录系统→选择【（XXX科）计划接受/初审】→选择【计
划审核】→点击【支付计划审核初审】→选择要审核的计划→【审核通过、退回】
计划复审：
●支付计划审核复审：登录系统→选择【（XXX科）计划复审】→点击【支付计
划审核复审】→选择要审核的计划→【审核通过、退回】
国库科计划核批初审:
●支付计划国库科计划核批初审：登录系统→选择【国库科计划核批初审】→
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国库科计划核批终审:
●支付计划国库科计划核批终审：登录系统→选择【国库科计划核批终审】→
点击【计划核批终审】→选择要审核的计划→点击【审核通过、退回、查看对应指标信息、查看操作日志】
计划审定、打印发送
●计划冻结审定：登陆系统―>选择【计划批复、打印发送】―>点击【计划审
核】―>点击【计划冻结审定】―>选择要冻结的计划―>点击【审核、退回、查看操作日志】
●撤销计划冻结审定：登陆系统―>选择【计划批复、打印发送】―>点击【计
划审核】―>点击【撤销计划冻结审定】―>选择要撤销冻结的计划―>点击【审核、退回、查看操作日志】
●计划批复打印：登陆系统―>选择【计划批复、打印发送】―>点击【计划打
印发送】―>点击【计划批复打印】―>选择要打印的计划―>点击【打印】
●支付计划发送/导出：登陆系统―>选择【计划批复打印发送】―>点击【计
划打印发送】―>点击【支付计划发送/导出】―>选择要发送的计划―>点击【发送、导出】
●计划综合查询：登陆系统―>选择【计划批复打印发送】―>点击【计划查
询】―>点击【计划综合查询】―>选择计划的流程、节点和状态―>选择要查看的计划―>点击【查看对应指标信息、额度参考、查看操作日志、打印】
授权支付额度
●登录系统→选择【授权支付额度】→点击【财政授权额度通知单打印】→选
择要打印的授权额度通知单→点击【打印】
●登录系统→选择【授权支付额度】→点击【授权支付额度发送/导出】→选
择要发送或导出的授权额度通知单→点击【发送】/【导出】
●登录系统→选择【授权支付额度】→点击【财政授权支付汇总清算额度通知
单打印】→选择要打印的汇总清算额度通知单→点击【打印】
●登录系统→选择【授权支付额度】→点击【授权清算额度发送/导出】→选
择要发送或导出的汇总清算额度→点击【发送】/【导出】
支付阶段
支付申请书录入:
●代编用款申请录入：登录系统→选择【支付管理】→点击【用款申请录入】
→点击【用款申请录入】菜单→点击【录入】→单击要录入申请的计划→单击右上方的录入按钮→录入申请信息→【保存】→【送审、修改、删除、作废】
支付申请初审/终审、直接支付凭证、国库回单
●用款申请初审：登陆系统―>选择【直接支付申请复审】―>点击【用款申请
审核】―>点击【用款申请终审】―>选择要审核的用款申请―>点击【审核通过、退回、额度参考、查看操作日志】
●用款申请终审：登陆系统―>选择【直接支付申请审定】―>点击【用款申请
审核】―>点击【用款申请终审】―>选择要审核的用款申请―>点击【审核通过、退回、额度参考、查看操作日志】
●生成支付凭证：登录系统→选择【支付申请、直接支付凭证、国库回单】―>
选择【支付凭证】→点击【生成支付凭证】→选择要生成凭证的用款申请→点击【确定】
●支付凭证打印：登录系统→选择【支付申请、直接支付凭证、国库回单】―>
选择【支付凭证】→点击【支付凭证打印】→选择要打印的支付凭证→点击【打印】（注：此处的打印为套打）
●支付凭证发送：登录系统→选择【支付申请、直接支付凭证、国库回单】―>
【支付凭证】→点击【支付凭证发送/导出】→选择要发送的支付凭证→点击【发送】
●财政接收退款通知书：登录系统→选择【支付申请、直接支付凭证、国库回
单】―>选择【代理银行回单登记】→点击【财政接收退款通知书】→选择要接收的退款通知书→点击【查询、接收】
●支付凭证回单登记：登录系统→选择【支付申请、直接支付凭证、国库回
单】―>选择【代理银行回单登记】→点击【支付凭证回单登记】→选择要登记的支付凭证回单→点击【登记】
●直接支付划款回单中心登记：登录系统→选择【支付申请、直接支付凭证、
国库回单】―>选择【清算银行回单登记】→点击【直接支付划款回单中心登记】→选择要登记的划款清算回单→点击【登记】
●直接支付划款回单登记：登录系统→选择【支付申请、直接支付凭证、国库
回单】―>选择【清算银行回单登记】→点击【直接支付划款回单登记】→选择要登记的划款清算回单→点击【登记】
●授权支付划款回单登记：登录系统→选择【支付申请、直接支付凭证、国库
回单】―>选择【清算银行回单登记】→点击【授权支付划款回单登记】→选择要登记的划款清算回单→点击【登记】
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证、国库回单】―>选择【清算银行回单登记】→点击【直接支付财政确认退款清算回单】→选择要登记的退款清算回单→点击【登记】
●授权支付财政确认退款清算回单：登录系统→选择【支付申请、直接支付凭
证、国库回单】―>选择【清算银行回单登记】→点击【授权支付财政确认退款清算回单】→选择要登记的退款清算回单→点击【登记】
●用款申请完全查询：登录系统→选择【支付申请、直接支付凭证、国库回
单】―>选择【支付数据查询】→点击【用款申请完全查询】→选择要查看的用款申请→点击【查看对应指标信息、额度参考、查看操作日志、打印】
●直接支付凭证完全查询：登录系统→选择【支付申请、直接支付凭证、国库
回单】―>选择【支付数据查询】→点击【直接支付凭证完全查询】→选择要查看的直接支付凭证→点击【查看对应的支付信息、打印】
●授权支出日报完全查询：登录系统→选择【支付申请、直接支付凭证、国库
回单】―>选择【支付数据查询】→点击【授权支出日报完全查询】→选择要查看的直接支付凭证→点击【查看对应的支付信息、打印】
记帐数据登记阶段
回单登记
●授权支出日报接收：登录系统→选择【代理银行回单登记】→点击【支出日
报接收】→选择要接收的支出日报→点击【接收】
●授权退款日报接收：登录系统→选择【代理银行回单登记】→点击【退款日
报接收】→选择要接收的退款日报→点击【接收】
●授权支付划款清算回单中心登记：登录系统→选择【划款清算回单中心登记】
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●授权支付退款清算回单中心登记：登陆系统―>选择【划款清算回单中心登
记】―>点击【清算银行回单登记】―>点击【授权支付财政确认退款清算回单】―>选择要登记的退款清算回单―>点击【登记】。