所有管理人员规章制度
gmp对人员的规章制度
gmp对人员的规章制度第一章总则第一条为了加强人员管理，保障生产安全，提高产品质量，确保企业持续稳定发展，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司所有员工，是公司生产管理的基本依据。
第二条公司要求所有员工严格遵守国家有关法律法规，遵守公司的各项规章制度，维护公司形象，切实履行员工责任。
第三条公司将根据员工的工作性质、职务等因素，制定不同的管理办法，并依法履行相关的劳动合同及法定权利义务。
第四条公司将按照GMP管理要求对员工进行培训，提高员工的专业技能和意识素质，确保员工达到生产要求。
第二章人员招聘第五条公司将根据生产需求，经过严格面试和考核，选择符合要求的人员入职，并签订劳动合同。
第六条入职员工要在规定时间内接受公司组织的新员工培训，了解公司的规章制度和工作要求，接受必要的检查和考核。
第七条入职员工要按照公司规定的工作时间和工作岗位，认真履行工作职责，不得擅离职守，保证生产安全和产品质量。
第三章人员管理第八条公司每周将对员工进行考勤管理，统计员工工作时间，并按时发放工资。
第九条员工要保持良好的工作态度，规范的工作纪律，服从领导安排，遵纪守法，严禁违反公司规章制度。
第十条公司将加强对员工的管理和监督，建立健全的奖惩制度，对优秀员工给予表扬和奖励，对违规员工进行批评和惩罚。
第四章人员培训第十一条公司将根据员工的工作岗位和性质，定期进行岗位培训，提高员工的专业技能和质量意识。
第十二条公司将加强对员工的安全生产教育，提高员工的安全意识，确保生产安全。
第十三条公司鼓励员工参加各类岗位技能考核和职业培训，提高员工的工作能力和竞争力。
第五章人员福利第十四条公司将建立健全的员工福利制度，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利措施。
第十五条公司将定期组织员工体检，确保员工身体健康，提高员工的工作效率和质量。
第六章人员退出第十六条员工因个人原因或公司调整等情况需要离职时，需提前一个月向公司提交书面离职申请，并办理相关手续。
物业工作人员管理规章制度(9篇)
物业工作人员管理规章制度（9篇）物业工作人员管理规章制度（精选9篇）物业工作人员管理规章制度篇1一、全体干部、员工需严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退。
二、考勤工作由各站责任人负责实施，并坚持日考日记。
三、各物业站应对所属人员的签到出勤情况予以监督签写，不得弄虚作假，公司将不定期检查。
发现当天漏签或签到不实，当事人要受到一定的处罚（按奖惩制度第十三条执行）。
四、财务部应对职工请假情况通过请假报告做好记录和汇总，并以此计算员工工资。
五、凡因查抄水电等入户占用的非工作时间，不做加班处理，事后也不予以补休，各物业站可适当安排提前1小时下班，但不能推迟上班时间，各住区出现突发性抢修而占用的非工作时间由公司组织补休。
六、考勤记录要于次月1日报交经理，待审查签字后备案并编制当月工资表，不得无故拖交，一经出现按奖惩制度第十三条执行。
物业工作人员管理规章制度篇2一、为确保业主利益，规范服务程序，提高服务标准，特制定如下制度：1、对业主提出的各类咨询应做好记录，并予以答复。
2、对业主的误解，物管人员应进行必要的耐心解释。
3、物管经理及相关职能部门应定期对小区业主进行回访。
4、回访时，虚心听取意见，诚恳接受批评，采纳合理化建议，做好回访记录。
5、回访中，对业主的询问、意见，不能当即答复的，应告知预约时间答复。
6、回访后遇到的重大问题，应上报例会讨论，找出解决方案，做到件件有落实，事事有回音。
8、对业主提出的各类在本物业服务范围之内的问题，应承诺解决的方法和时限，并做好记录，并在规定的时间内给予回复。
9、对已解决的问题按性质及需要在不超过三日或一周内回访业主，征求意见。
10、对回访情况要做好完整地记录，且须由业主签字为证。
二、回访时间及形式1、物管经理/主任每年登门回访2－5次，了解情况，解决问题、沟通关系。
2、小区物管员工按区域范围分工，每季回访1次。
3、利用节日庆祝活动、社区文化活动、公关活动等形式广泛听取住户反映。
公司内部人员控制管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在建立健全公司内部人员控制体系，强化员工的责任意识，确保公司各项规章制度得到有效执行。
第二章岗位职责第四条员工应按照岗位要求，认真履行职责，遵守公司各项规章制度，维护公司利益。
第五条员工应积极参与公司各项活动，提高自身业务水平，为公司发展贡献力量。
第六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露、传播公司内部信息。
第七条员工应自觉接受公司内部审计、监督和检查，积极配合调查处理。
第三章岗位权限与责任第八条员工应明确自身岗位权限，不得越权行事，不得利用职务之便谋取私利。
第九条员工应按照规定程序办理各项工作，确保工作质量。
第十条员工在工作中发生失误，应及时报告，采取补救措施，并承担相应责任。
第十一条员工违反公司规章制度，造成经济损失或不良影响的，应承担相应责任。
第四章内部控制措施第十二条建立健全公司内部规章制度，明确各部门、各岗位的职责权限。
第十三条完善内部审计制度，加强对公司财务、采购、销售等关键环节的审计监督。
第十四条建立健全员工绩效考核制度，将员工绩效考核与薪酬、晋升等挂钩。
第十五条加强员工培训，提高员工业务素质和职业道德。
第十六条建立健全保密制度，加强对公司商业秘密的保护。
第十七条建立健全奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行处罚。
第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况予以补充和完善。
管理人员规章制度
管理人员规章制度
第一条，管理人员应严格遵守公司的管理制度，保证公司的正常运转和发展。
第二条，管理人员应具备良好的职业道德和职业素养，言行举止要合乎公司形象，不得有损公司声誉。
第三条，管理人员应保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取个人利益。
第四条，管理人员应积极履行职责，保证工作质量和效率，不得懈怠或者玩忽职守。
第五条，管理人员应善于团队合作，协调内部关系，促进团队的和谐发展。
第六条，管理人员应不断提升自身的管理能力和业务水平，不断学习和进步，以适应公司发展的需要。
第七条，管理人员应公正、公平、公开地处理公司内部事务，
不得有私心私意，不得搞官僚主义和形式主义。
第八条，管理人员应遵守公司的各项规章制度，不得违规操作，不得违反公司的规定。
第九条，管理人员应时刻关注公司的发展，积极为公司的利益
着想，不得做出损害公司利益的行为。
第十条，管理人员应积极配合公司的各项工作，服从公司的管
理安排，保持良好的工作态度和团队精神。
以上规章制度自颁布之日起生效，凡违反者将受到公司的相应
处理。
管理人员规章制度
管理人员规章制度
第一条，管理人员应当严格遵守公司的管理制度和规章，严格执行上级领导的指示和决定。
第二条，管理人员应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，不得利用公司资源谋取个人利益。
第三条，管理人员应当遵守公司的工作纪律，按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得私自外出办事。
第四条，管理人员应当维护公司的形象，不得在公共场合发表损害公司声誉的言论，不得从事损害公司利益的行为。
第五条，管理人员应当积极履行职责，认真对待工作，不得懈怠、偷懒、敷衍塞责。
第六条，管理人员应当遵守公司的财务制度，不得私自挪用公款，不得违规报销，不得接受他人的贿赂。
第七条，管理人员应当遵守公司的安全规定，不得违反安全操
作规程，不得因个人原因影响公司的安全生产。
第八条，管理人员应当遵守公司的人事规定，不得进行违法违规的用人行为，不得进行性骚扰、职场霸凌等行为。
第九条，管理人员应当遵守公司的纪律处分制度，不得违反规章制度，如有违反，将受到相应的纪律处分。
第十条，管理人员应当遵守公司的监督制度，接受上级领导的监督，积极配合内部审计、监察等工作。
以上规章制度自颁布之日起生效，违反者将受到相应的纪律处分。
项目部管理人员规章制度(6篇)
项目部管理人员规章制度为规范项目部职工行为，保证施工生产的顺利进行，现结合实际情况，特制定本规章制度：一、行为规范考核1、维护本项目部利益，热爱本职工作，遵守项目管理制度，牢固树立主人翁意识。
2、遵守下级服从上级的原则，项目部人员必须服从项目负责人的统一领导和分工安排。
3、爱护____财产，损失或遗失照价赔偿。
严禁盗窃____财物，发现以一罚十，情节严重的移交司法部门处理。
4、由于工作失误造成材料报废或消耗超标、以及经济损失等由责任人全额赔偿。
5、生产场地、机械设备及宿舍区必须定期整理，保持整洁、文明、卫生的工作环境。
二、劳动纪律考核1、严格执行工艺纪律，文明生产、文明施工，如因违反操作规程或野蛮作业面而造成的一切责任由当事人负全责。
2、上班时间不得溜班、窜岗，不得在施工场地追逐打闹，不得在上班途中无故滞留宿舍。
3、特殊情况不得在外留宿，发现一次，除在项目部通报外，扣除当月奖金。
4、保质保量完成当天的下达任务，不能完成任务的扣除半天考勤。
5、项目部人员不得酗酒打架，发现一次除在项目部工程例会上通报外，扣除本月基本工资。
6、项目部物资、财务等重要岗位责任人员不得接受供料方和下属施工队的宴请，发现一次除在项目部工程例会上通报外，扣除当月奖金，情节严重的上报上级党委。
三、安全生产(文明施工)考核1、严格按照操作规程施工，遵守“进场须知”等各项规章制度，增强自我防范意识和自我保护意识，杜绝违章作业。
2、项目部人员一律统一佩带安全帽、工作服，挂牌上岗，持证作业。
3、不准在营区内私拉乱接电线，不准在宿舍内接电炉子等易引起火灾的电器等。
正常的接线应由电工统一安排。
4、项目部人员如发现不安全因素就及时反映，及时清除，并有责任劝阻、制止其他人员的违章作业。
5、不准下河洗澡、到老百姓的池塘吊鱼，发现一次罚款____元。
四、考勤、请假考核1、严格执行请假制度，请假应有正当理由，并按手续提前出具书面报告，经批准后方可离岗。
驿站管理人员规章制度
驿站管理人员规章制度第一章总则第一条为加强驿站管理人员的纪律教育，规范他们的工作行为，确保驿站的安全稳定运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有驿站管理人员，包括站长、副站长、班长、值班员等所有在驿站从事管理工作的人员。
第三条驿站管理人员应严格遵守本规章制度，加强自身管理，不断提高管理水平和服务质量。
第二章主要职责第四条驿站管理人员应当认真履行职责，服从领导安排，保障驿站正常运营。
第五条驿站管理人员应当维护驿站的形象，服务好每一位客户，确保客户满意度。
第六条驿站管理人员应当严格按照规定的操作流程，认真执行各项服务标准。
第七条驿站管理人员应当保管好驿站资产和物品，杜绝浪费和挪用现象。
第三章行为规范第八条驿站管理人员应当严守工作纪律，不得擅离岗位，迟到早退，旷工旷岗。
第九条驿站管理人员应当礼貌待人，严禁辱骂客户或同事，发生纠纷要及时解决。
第十条驿站管理人员应当保守秘密，不得泄露客户机密信息，严格保护客户隐私。
第十一条驿站管理人员应当积极学习，不断提高自身业务水平和管理能力。
第四章违纪惩处第十二条对于严重违反规章制度的驿站管理人员，将按照管理权限给予相应处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等处罚措施。
第十三条对于轻微违纪的驿站管理人员，将视具体情况给予批评教育、记过警告等处理。
第十四条驿站管理人员如有违纪行为，应当主动认错，积极改正，以示诚意。
第五章附则第十五条本规章制度自发布之日起生效，如有修改，以最新版本为准。
第十六条驿站管理人员对本规章制度有任何疑问或建议，可向领导提出，经讨论后予以修改。
最后，希望驿站管理人员始终恪守规章制度，做到心有所向，严守纪律，保障驿站的正常运营，为客户提供更优质的服务。
感谢大家的配合和努力！。
九牧管理规章制度内容
九牧管理规章制度内容第一条为了规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运转，在九牧公司工作人员必须遵守本规章制度。
第二条本规章制度适用于九牧公司所有员工，包括管理人员、办公人员、生产人员等。
第三条员工在工作中应当遵守国家法律法规，遵守公司规定，严格执行各项管理制度。
第四条九牧公司全体员工应当遵循“诚实守信、高效务实、团结互助”的工作准则，共同努力，为公司的发展做出贡献。
第二章工作时间第五条员工应当按照公司规定的工作时间和班次参加工作，不得迟到早退。
第六条延长工作时间需经单位主管批准，逾时工作需加班补贴。
第七条外出参加业务活动时，须按照公司规定报备，做好出差准备。
第八条请假须提前向主管汇报，未经批准擅自请假将会受到相应处罚。
第三章工作纪律第九条员工应当维护公司形象，注意言行举止，不得影响公司的正常秩序。
第十条不得擅自离开工作岗位，需借故请假时应当事先向主管请示。
第十一条不得私自泄露公司机密，谨防信息泄露导致的严重后果。
第十二条严禁利用公司资源从事违法活动，如发现违规行为将依法处理。
第四章工作技能第十三条员工应当具备岗位所需的专业技能，不得因为个人原因影响工作效率。
第十四条不得擅自转岗，须经过公司考核合格才能转岗。
第十五条定期进行培训和考核，提升员工自身技能，为公司的发展提供更好的服务。
第五章工作作风第十六条员工应当以积极的工作态度，高效的工作作风，认真负责的工作态度完成各项任务。
第十七条不得推诿责任，需要协作完成任务时应积极配合。
第十八条不得擅自处理公司文件，如有特殊情况需向主管报备。
第十九条不得随意变更工作安排，需经过主管同意方可操作。
第六章员工权利第二十条员工有权参加公司组织的各类培训和活动，提升自身素养。
第二十一条员工有权享受公司规定的各项福利和待遇，如有疑问可以向人力资源部门提出。
第七章员工义务第二十二条员工应当积极配合公司各项工作，认真完成各项任务。
第二十三条员工应当爱护公司财产，加强对办公用具和设备的保护。
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浙江万泰特钢有限公司
所有管理人员规章制度
浙江万泰特钢有限公司是各股东本着友好合作，共同互利的原则成立起来的股份制企业。
为了各股东友好相处，做到人人放心，尽心尽责，勤奋工作，以公司利益为最终共同利益，经董事会商议通过，特制定本制度，各股东相互约束，规范公司管理，从而促进公司良性发展，望大家共同遵守。
一、廉洁公正
1、所有管理人员不得贪污，收受抽取员工财物，采购物品拿回扣等，不良行为，一经发现金额在100元以下者，处以10倍以上罚款；金额达到100元以上者，处以10倍以上罚款并没收本人股份并开除出，罚金不够由其所在的股东头里扣除。
2、所有管理人员不得参与有损害厂里利益和有损企业名誉之事,管理人员禁止利用职权个人买车在公司搞营运或在周边参股废钢铁收购店等不良行为,利用职务之便搞其他附业等。
二、请假规定
1、当日请假：管理人员有特殊需要请假外出的需向各部门主管请假，经批准后方可外出，无请假的将处罚500元/次。
2、正常休假：必须提前2天办好请假手续，填写请假条一式两份，注
明请假理由及天数，经部门主管同意签字后，报分管领导审批，一联交由办公室，一联交主管领导，办好请假手续后，方可离岗，并准时返回。
1、公司管理人员每年可享受2次带薪探亲假，每次13天，2次计26天，如作单次探亲假只有18天，不探亲公司无假期补贴，每年每人报1000元来回假期车费。
2、家属一年可来访30天，超出一天罚款500元。
3、休假时间超出者，超出一天罚款500元，并扣工资和奖金，如有特殊情况，报予董事长，由董事会共同商议决定。
三、年终奖金按考勤及工作业绩和工作表现，到年底由董事会对每个人的工作情况来评定。
四、在岗时间不得赌博，违者每次罚款2万元以上。
五、个人用车有偿使用，到嘉善每次50元、嘉兴每次100元、杭州、上海每次200元，由当月工资中扣除，车辆由李董、刘总负责审批。
六、过帐必须由2人以上签字，方可过帐，未达到2人签字先过帐时，会计必须通知补签，不通知补签责任由会计负责，每张单据罚款200元。
七、上班时间睡觉罚款1000元，上班时不请假脱岗或在家睡觉罚款2000元以上。
八、本规章一式五份，各董事各执一份，原件存档；管理人员签字后生效，复印件盖公司公章有效。
签字：
2009年2月25日。