社会政策概论课件 15 就业社会政策
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PPT大学生就业政策和社会保障

《关于切实做好 2013 年普通高等学 校毕业生就业工作的通知》规定从 2013年起,对享受城乡居民最低生 活保障家庭的毕业年度内高校毕业生, 可给予一次性求职补贴,补贴标准由 省级财政、人力资源社会保障部门会 同有关部门根据当地实际制定,所需 资金按规定列入就业专项资金支出范 围。
失业保险制度
领取失业保险金条件: 被保险人同时具备下列条件的,可以领取失业保险金:(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业; (二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;(三)进行失业登记;(四)有求职要求 并接受职业介绍和就业指导。 失业的被保险人领取失业保险金的期限,根据其失业前缴纳失业保险费的年限(以下简称缴 费年限)确定:缴费年限1至4年的,每满一年可领取1个月的失业保险金;4年以上的,超过4年的 部分,每满半年可增加1个月的失业保险金。每次失业,领取失业保险金的期限最长为24个月, 尚未领取完的失业保险金月份前后合并计算。 失业保险金按被保险人原单位所在地最低工资标准的80%,逐月计发。
《关于切实做好 2013 年普通高等学 校毕业生就业工作的通知》规定从 2013年起,对享受城乡居民最低生 活保障家庭的毕业年度内高校毕业生, 可给予一次性求职补贴,补贴标准由 省级财政、人力资源社会保障部门会 同有关部门根据当地实际制定,所需 资金按规定列入就业专项资金支出范 围。
《关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的 通知》提出“毕业半年以上未能就业并要求就业的 高校毕业生,可持学校证明到入学前户籍所在城市 或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所 属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费 为其提供就业服务。”“对于因患病等原因短期无 法工作并确无生活来源者,由民政部门参照当地城 市低保标准,给予临时救助。”
就业形势与政策PPT课件

7
课前引言:高校毕业生就业形势
❖ 2008年全国应届高校毕业生559万人,比上年增加了64 万人,是近年来毕业生人数最多的一年。
年份(年) 2002 2003 总量(万人) 145 212
2004 280
2005 340
2006 413
2007 495
2008 559
增量(万人)
67
68
60
75
82
第四部分 求职过程指导
❖ 课程目标
▪ 知识层面
• 解就业政策、就业制度、就业市场和就业程序。 • 了解求职、招聘与面试的过程和形式。 • 了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为。 • 掌握就业协议、劳动合同、违约责任与劳动争议、社会
保险等相关知识。
1
第四部分 求职过程指导
❖ 课程目标
▪ 技能层面
7年增加了444万人
与此同时:企 业 ———— 减员增效 政 府 ———— 精简机构 事业单位 ———— 下岗分流
人才需求下降
12
就业形势有利方面分析
❖ 大学毕业生总体上仍属供不应求。 ❖ 我国现行的经济发展,加入WTO增加就业机会。 ❖ 高新技术企业对高新技术人才需求加大。 ❖ 民营企业需求加大。 ❖ 毕业生就业市场逐步规范。 ❖ 西部大开发为毕业生提供了新的舞台。
大学生就业程序
❖ 了解就业政策。 ❖ 收集与处理就业信息。 ❖ 做好资料及心理准备。 ❖ 应聘和签约。 ❖ 离校与报到。
25
四、大学毕业生就业难的原因
❖ 有效需求不足,劳动力供大于求 ❖ 社会保障不到位,难以优化配置 ❖ 供求信息不对称,求职难寻其位 ❖ 就业观念未调整,长期犹豫观望 ❖ 盲目人才高消费,适者被阻门外 ❖ 人才生产未接轨,供求关系失调
课前引言:高校毕业生就业形势
❖ 2008年全国应届高校毕业生559万人,比上年增加了64 万人,是近年来毕业生人数最多的一年。
年份(年) 2002 2003 总量(万人) 145 212
2004 280
2005 340
2006 413
2007 495
2008 559
增量(万人)
67
68
60
75
82
第四部分 求职过程指导
❖ 课程目标
▪ 知识层面
• 解就业政策、就业制度、就业市场和就业程序。 • 了解求职、招聘与面试的过程和形式。 • 了解就业过程中的基本权益与常见的侵权行为。 • 掌握就业协议、劳动合同、违约责任与劳动争议、社会
保险等相关知识。
1
第四部分 求职过程指导
❖ 课程目标
▪ 技能层面
7年增加了444万人
与此同时:企 业 ———— 减员增效 政 府 ———— 精简机构 事业单位 ———— 下岗分流
人才需求下降
12
就业形势有利方面分析
❖ 大学毕业生总体上仍属供不应求。 ❖ 我国现行的经济发展,加入WTO增加就业机会。 ❖ 高新技术企业对高新技术人才需求加大。 ❖ 民营企业需求加大。 ❖ 毕业生就业市场逐步规范。 ❖ 西部大开发为毕业生提供了新的舞台。
大学生就业程序
❖ 了解就业政策。 ❖ 收集与处理就业信息。 ❖ 做好资料及心理准备。 ❖ 应聘和签约。 ❖ 离校与报到。
25
四、大学毕业生就业难的原因
❖ 有效需求不足,劳动力供大于求 ❖ 社会保障不到位,难以优化配置 ❖ 供求信息不对称,求职难寻其位 ❖ 就业观念未调整,长期犹豫观望 ❖ 盲目人才高消费,适者被阻门外 ❖ 人才生产未接轨,供求关系失调
国家有关大学生的就业政策PPT幻灯片课件

1.鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校 毕业生创造工作条件,主要充实城市社区和农村乡镇基层单位, 从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰 苦地区工作2年或2年以上者,报考研究生的,应优先予以推荐、 录取;报考党政机关和应聘国有企事业单位的,同等条件下,应 优先录用。
建设社会主义新农村等战略,带来了更多的 就业机遇
25
三、我国关于不同类型毕业生就业的方针 和政策
(一)不同类型学校毕业生的就业政策
教育部直属高等学校本、专科毕业生面向全国 就业,积极满足国防、军工、科研、教学、高新技术 等单位,以及国有大中型骨干企业、党政机关和人民 解放军的所属单位的用人需求。国务院有关部委和省、 市、自治区所属高等学校毕业生就业优先满足本系统、 本行业、本地区需要,同时努力为地方、为全国的经 济和社会发展服务。师范类本、专科毕业生应优先满
6
一、保障大学生就业的基本原则
贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼 顾一般和面向基层充实生产、科研、教学第一 线的方针。在保证国家需要的前提下,贯彻学 以致用、人尽其才的原则。在计划安排上要优 先考虑国家和地方重点建设的需要,尤其要保 证国防军工和科研等重点单位的需要。
7
二、保障大学生就业的指导思想
4
计划经济下的大学生就业制度―分配
(建国初到1988年)
1特点:高度集中,毕业生必须服从国家分 配。
2意义:保证毕业生充分就业和合理使用, 使人才结构在一定程度上实现了平衡。
5
社会主义市场经济下的大学生就业制度
――双向选择(就业阶段)
1、特点:少数由国家安排就业,多数由学 生“自主择业”。
2、意义:发挥市场机制实现毕业生资源的 合理配置,促进高等学校与企事业单位的紧 密联系。
建设社会主义新农村等战略,带来了更多的 就业机遇
25
三、我国关于不同类型毕业生就业的方针 和政策
(一)不同类型学校毕业生的就业政策
教育部直属高等学校本、专科毕业生面向全国 就业,积极满足国防、军工、科研、教学、高新技术 等单位,以及国有大中型骨干企业、党政机关和人民 解放军的所属单位的用人需求。国务院有关部委和省、 市、自治区所属高等学校毕业生就业优先满足本系统、 本行业、本地区需要,同时努力为地方、为全国的经 济和社会发展服务。师范类本、专科毕业生应优先满
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一、保障大学生就业的基本原则
贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼 顾一般和面向基层充实生产、科研、教学第一 线的方针。在保证国家需要的前提下,贯彻学 以致用、人尽其才的原则。在计划安排上要优 先考虑国家和地方重点建设的需要,尤其要保 证国防军工和科研等重点单位的需要。
7
二、保障大学生就业的指导思想
4
计划经济下的大学生就业制度―分配
(建国初到1988年)
1特点:高度集中,毕业生必须服从国家分 配。
2意义:保证毕业生充分就业和合理使用, 使人才结构在一定程度上实现了平衡。
5
社会主义市场经济下的大学生就业制度
――双向选择(就业阶段)
1、特点:少数由国家安排就业,多数由学 生“自主择业”。
2、意义:发挥市场机制实现毕业生资源的 合理配置,促进高等学校与企事业单位的紧 密联系。
社会政策概论课件 就业社会政策

(1)最主要特点是计划安置就业制度
論
(2)政府在城市实行了充分就业的政策,即一定时期社会
中的劳动力基本上都能获得巨野,失业率降低到最低水平
目录
(3)当时的全民所有制企业中实行高度稳定的就业政策, 即以固定共性是把劳动者与企业的劳动关系固定下来,一旦 劳动者进入某企业,便和企业达成基本上是终身固定的关系
導
区分:
論
□ 古典和新古典经济学学派
□ 社会主义计划经济中对劳动力实行计划安置的理论与 实践
目录
□ 以凯恩斯主义为代表的“市场机制+政府调节”理论
退出
二、就业社会政策的基本内容
1、促进就业机会增多的社会政策
社
就业机会是社会中提供的就业岗位的可能性,
會
其主要方式有:
政
(1)积极发展劳动密集型产业,增加就业机会
政
一种职业转换,从农业转到非农产业——乡镇企业
策
導 論
(2)离土又离乡,向城镇转移:即劳动力向外转移的方 式,其前提是国家对城乡劳动力流动限制的放宽——民工潮
目录 退出
策
(2)鼓励农村中非农经济的发展,以转移剩余劳动
導
論
(3)放宽城乡限制,允许农村剩余劳动力向城镇转移
(4)加强农村教育工作,以提高农村劳动力的科技文化 数值,增强其就业能力。
目录 退出
三、目前中国农村的劳动就业制度及相关政策
3、农村劳动力转移的主要途径
社
會
(1)离土不离乡:即劳动力在农村内部的转移,或说是
政
农村劳动力供给的增长快于农村经济发展对劳动力
策
的需求,其结果是劳动力资源的数量相对于土地等生产
導
要素大大过剩,导致农村剩余劳动力大量存在。
社会政策概论课件社会政策的价值分析演示文稿

相对规模指标则要关心一个国家的人口(或劳动力数量)与其 GDP总量之间的关系。相对规模指标中最常用的是“人均GDP”指标, 在经济发展速度方面,最常用的指标是“GDP年增长率”。
第25页,共45页。
一、经济发展水平和社会政策水平的衡量标准
2.社会政策水平的测量指标 与经济发展的测量相比,对社会政策水平的测量要更复杂一 些: 首先社会政策是对政府或其他组织在社会福利事务方面 的行动,对这些行动的测量可以先偶那个行为本身去测量, 也可以从成果方面去测量;其次,在对社会政策行为的测量 中应该包括哪些行为,各国之间也有很大不同;再有,测量 所调动的资源或者测量这些行动本身不确定。
从某种意义上看,当代社会政策实质上是通过政府干预而对社 会财富和机会进行再分配,因此各国的社会政策都不得不面临 着如何处理福利机制与市场机制关系的问题。
第21页,共45页。
目录
第一节 社会政策的经济基础
第二节 社会政策行动的效率
第三节 社会政策与经济运行:社会政策经济功 能的微 观分析
第四节 社会政策与经济发展:社会政策经济功能的宏观分 析
第19页,共45页。
第九章 社会政策的经济分析
第20页,共45页。
对社会政策进行经济分析的重要性:
任何一个国家的社会政策都是在一定的经济条件下产生和发展的,都 会在不同程度上受到一定时期经济条件的影响。
尽管社会政策具有非经济性的基本目标,但任何一项社会挣得的 运行过程都将是对经济体系的干预。
适龄青少年平均入 学率; 人口平均受教育水 平; 人口平均健康水平 ; 贫困率、犯罪率等 降低的程度; 老年人、残疾人等 特殊人口的生活水 平;等等
第27页,共45页。
一、经济发展水平和社会政策水平的衡量标准
第25页,共45页。
一、经济发展水平和社会政策水平的衡量标准
2.社会政策水平的测量指标 与经济发展的测量相比,对社会政策水平的测量要更复杂一 些: 首先社会政策是对政府或其他组织在社会福利事务方面 的行动,对这些行动的测量可以先偶那个行为本身去测量, 也可以从成果方面去测量;其次,在对社会政策行为的测量 中应该包括哪些行为,各国之间也有很大不同;再有,测量 所调动的资源或者测量这些行动本身不确定。
从某种意义上看,当代社会政策实质上是通过政府干预而对社 会财富和机会进行再分配,因此各国的社会政策都不得不面临 着如何处理福利机制与市场机制关系的问题。
第21页,共45页。
目录
第一节 社会政策的经济基础
第二节 社会政策行动的效率
第三节 社会政策与经济运行:社会政策经济功 能的微 观分析
第四节 社会政策与经济发展:社会政策经济功能的宏观分 析
第19页,共45页。
第九章 社会政策的经济分析
第20页,共45页。
对社会政策进行经济分析的重要性:
任何一个国家的社会政策都是在一定的经济条件下产生和发展的,都 会在不同程度上受到一定时期经济条件的影响。
尽管社会政策具有非经济性的基本目标,但任何一项社会挣得的 运行过程都将是对经济体系的干预。
适龄青少年平均入 学率; 人口平均受教育水 平; 人口平均健康水平 ; 贫困率、犯罪率等 降低的程度; 老年人、残疾人等 特殊人口的生活水 平;等等
第27页,共45页。
一、经济发展水平和社会政策水平的衡量标准
我国劳动就业法规与政策课件

1.女职工:
(1)平等就业,特定时期不被辞退 (2)同工同酬 (3)合理工作安排 (4)“四期”保护
2.未成年工:
(1)最低就业年龄:16岁 (2)劳动保护
我国劳动就业法规与政策
二、职业培训 (一)分类
就业前//就业后 (二)职业培训制度
我国劳动就业法规与政策
第五节 劳动争议处理
• 一、劳动争议处理的原则、范围与机构 • 二、劳动争议的调解 • 三、劳动争议仲裁
仲裁委员会的组成:
劳动行政部门代表 同级工会代表 用人单位方面的代表
我国劳动就业法规与政策
• 二、劳动争议的调解 • (一)原则: • 自愿//民主说服 • (二)调解程序、期限与效力
我国劳动就业法规与政策
• 调解时限: • 调解委员会调解劳动争议,应当自当事人
申请调解之日起15日内结束; • 到期未结束的,视为调解不成,当事人可
我国劳动就业法规与政策
• 1、最高工时标准
日最长工时 周最长工时
每日工作时间不超过8小时 平均每周工作时间不超过40小时
我国劳动就业法规与政策
• 2.延长工作时间的规定
• ---一般每日不超过1小时; • ---因特殊原因需要延长工作时间的,在保
障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 每日不超过3小时, • ---但是每月不得超过36小时。
第四节 劳动保护与职业培训的规定 • 一、劳动保护(一)劳动安全卫生
主体 用人单位
责任 1.建立制度 与 2.设备设施安
权利 全卫生 3.安全卫生条 件与用品保障
劳动者
1.特种作业 特殊培训
2.遵守安全规 程
3.拒绝进入危 险工作环境
国家
建立相关制 度
(1)平等就业,特定时期不被辞退 (2)同工同酬 (3)合理工作安排 (4)“四期”保护
2.未成年工:
(1)最低就业年龄:16岁 (2)劳动保护
我国劳动就业法规与政策
二、职业培训 (一)分类
就业前//就业后 (二)职业培训制度
我国劳动就业法规与政策
第五节 劳动争议处理
• 一、劳动争议处理的原则、范围与机构 • 二、劳动争议的调解 • 三、劳动争议仲裁
仲裁委员会的组成:
劳动行政部门代表 同级工会代表 用人单位方面的代表
我国劳动就业法规与政策
• 二、劳动争议的调解 • (一)原则: • 自愿//民主说服 • (二)调解程序、期限与效力
我国劳动就业法规与政策
• 调解时限: • 调解委员会调解劳动争议,应当自当事人
申请调解之日起15日内结束; • 到期未结束的,视为调解不成,当事人可
我国劳动就业法规与政策
• 1、最高工时标准
日最长工时 周最长工时
每日工作时间不超过8小时 平均每周工作时间不超过40小时
我国劳动就业法规与政策
• 2.延长工作时间的规定
• ---一般每日不超过1小时; • ---因特殊原因需要延长工作时间的,在保
障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 每日不超过3小时, • ---但是每月不得超过36小时。
第四节 劳动保护与职业培训的规定 • 一、劳动保护(一)劳动安全卫生
主体 用人单位
责任 1.建立制度 与 2.设备设施安
权利 全卫生 3.安全卫生条 件与用品保障
劳动者
1.特种作业 特殊培训
2.遵守安全规 程
3.拒绝进入危 险工作环境
国家
建立相关制 度
社会工作之社会政策课件

向当事人推荐政策
入职培训
LOGO
政策过程
Iatridis(1994)----SCIENCE 理性模式 政治模式涉及权力分配 渐进模式
入职培训
LOGO
政策过程
Iatridis(1994)----SCIENCE
政策合法化
在多种政策选择中,确定一种政策并将之公诸于社会
立法机关或行政机关都有其政策合法化的过程
入职培训
运用以下四种方式
社会救助或 公共救助
社会 保险
社会 津贴
入职培训
LOGO
社会保障政策的组成
社会 保险
• 特征:缴纳社会保险费以防因事故发生而导致经济不安全。 • 类型:老年或退休、疾病、职业灾害、失业、鳏寡等。
入职培训
LOGO
社会保障政策的组成
社会 津贴
• 以政府税收为财源 • 提供均等现金给人民
• 领取资格并不考虑所得高低、就业与否或财产多寡
入职培训
LOGO
政策分析
政策分析
解释分析 评估分析
描述分析
过程分析
关心以下问题
1. 由执行机关做口头或书面的报告。 2. 进行实地参访。 3. 根据政策执行机关所订目标评估绩效,或 根据政府所订规定以评估政策执行是否符 合标准。
4. 运用实验设计或准实验设计了解政策是否 (DiNitto, 2000: 419-424) 达到目标以及对人们的影响。 5. 多角度方法
入职培训
LOGO
不同主体的角色
市民
市民参与有利于政策的公平可行和执行 形式:咨询小组、咨询大会、公听会等活动, 参与执行某些项目以体现自己的思路
主体 角色
入职培训
社会政策--第十二讲:就业政策70页PPT

、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ;权力 不易确 定之处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊,可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走。— —莎士 比
16、业余生活要有意义,不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人,而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着,就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书,莫被书掌握;要为生而读,莫为读而生。——布尔沃
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ;权力 不易确 定之处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊,可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走。— —莎士 比
16、业余生活要有意义,不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人,而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着,就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书,莫被书掌握;要为生而读,莫为读而生。——布尔沃
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社 會 政 策 導 論
5、与劳动者就业有关的其他政策
各项经济政策(产业政策 / 投资和贸易政策 / 企业政 策) 人口流动、人事制度、社会保障、教育等政策
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三、现代社会中就业社会政策的不同模式
社 會 政 策 導 論
经济发达的市场经济国家:积极的充分就业政策
发展中国家:欠完善
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第二节
2、改革开放前城市就业政策的主要特点
(1)最主要特点是计划安置就业制度 (2)政府在城市实行了充分就业的政策,即一定时期社会 中的劳动力基本上都能获得巨野,失业率降低到最低水平 (3)当时的全民所有制企业中实行高度稳定的就业政策, 即以固定共性是把劳动者与企业的劳动关系固定下来,一旦 劳动者进入某企业,便和企业达成基本上是终身固定的关系
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二、城镇就业制度的改革
1、改革的背景
社 會 政 策 導 論
(1)政府行政计划配置劳动力就业造成企业机构臃肿, 冗员太多,存在大量的隐性失业人口
(2)原来的就业制度导致企业与劳动者缺乏自主性,他 们作为劳动力供给双方的主体选择权被剥夺了 (3)在20世纪70年代末期,我国城市新增劳动力数量庞 大,加上大量前上山下乡的知识青年返城,造成了劳动力 供求的严重失衡,导致我国又出现再一次城镇失业高峰期
职业培训包括:
(1)职前培训:劳动者就业前的准备工作,主要是对其 劳动技能和就业意识的培养
(2)在职培训:对在岗职工的工作能力的训练,使其适 应工作环境及 技术变化发展的需要
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(3)失业培训:对失业人员进行专门训练,使其重新就
业
二、就业社会政策的基本内容
4、对劳动者的就业保护政策
就业保护方面的政策包括就业权力的保护(反对就业歧 视)、劳动者获得基本工作和基本福利的权利及在劳动场所 基本的安全和健康等方面的保护
中国城市就业社会政策体系
社 會 政 策 導 論
一、改革开放以前的城市就业政策
二、城镇就业制度的改革 三、当前中国城市的就业问题、就业制度及相关政策
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一、改革开放以前的城市就业政策
1、改革开放前城市就业政策的基本情况
社 會 政 策 導 論
我国城市就业政策开始于新中国成立初期。 20世纪50年代后期在高度集中的计划经济体制下,政府就 业政策主要集中于在全民所有制企业中计划安置劳动力就业, 形成“计划配置、统包就业、行政协调和城乡分割”的城 市就业政策体制
社 會 政 策 導 論
长处:
□ 较为彻底地解决了农民就业的问题; □ 虽失去对土地的所有权,却获得在集体土地上参与
劳动和生产的权利
弊端:
□ 滋生平均主义思想,挫伤劳动者积极性; □ 农村生产效率不高,生产力发展缓慢
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二、农村经济体制改革及对劳动制度的影响
社 會 政 策 導 論
1、集体劳动制度的瓦解和家庭劳动制度的建立
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第三节
中国农村的劳动制度
社 會 政 策 導 論
一、我国农村集体经济时代的劳动制度
二、农村经济体制改革及对劳动制度的影响 三、目前中国农村的劳动就业制度及相关政策
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一、我国农村集体经济时代的劳动制度
社 會 政 策 導 論
1、农村土地制度对劳动制度的决定作用
小农经济的生产方式使得农民的生产劳动主要依赖于土地, 因此土地制度对劳动制度起着决定作用
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就业政策: ① 以提高经济增长对就业的拉动能力为取向的宏观经济政策 ② 以重点促进下岗失业人员再就业为取向的扶持政策 ③ 以实现劳动力与就业需求合理匹配为取向的劳动力市场政 策 ④ 以减少失业为取向的宏观调控政策 ⑤以保障下岗失业人员基本生活为取向的社会保障政策
三、当前中国城市的就业问题、 就业制度及相关政策
(2)由政府兴建公共工程,增加就业岗位
(3)鼓励失业人员的创业活动
2、合理分配就业机会的政策 政府功过公共计划、小额信贷项目及扶贫开发 项目来解决失业者和低收入者的就业问题
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二、就业社会政策的基本内容
3、增强劳动者利用就业机会能力的政策
社 會 政 策 導 論
劳动者利用就业机会的能力缺乏的原因:一是这些劳 动者缺乏求职技巧,不懂得展示自己;二是他们的劳动能 力低,满足不了现代社会对劳动者素质的要求,这就要求 加强职业培训,提高劳动者素质。
区分:
□ □
古典和新古典经济学学派 社会主义计划经济中对劳动力实行计划安置的理论与 以凯恩斯主义为代表的“市场机制+政府调节”理论
实践
目录 退出
□
二、就业社会政策的基本内容
社 會 政 策 導 論
1、促进就业机会增多的社会政策
就业机会是社会中提供的就业岗位的可能性, 其主要方式有:
(1)积极发展劳动密集型产业,增加就业机会
目录 退出
三、当前中国城市的就业问题、 就业制度及相关政策
1、改革后我国城市就业政策的基本要点
(1)市场配置就业 (2)以促进就业为主 (3)加强就业服务
社 會 政 策 導 論
2、当前我国城市就业问题及政府促进就业的政策 主要问题:庞大的劳动力供给;
劳动力供需的结构性失调; 下岗职工的再就业
农村实行家庭联产承包责任制,改变以前的“三级 所有,队为基础”的体制,实行土地承包,农户经营和 集体统一经营结合,包产到户和包干到户的形式使得家 庭重新回到生产经营的主体地位
2、经济多元化和非农产业的发展对农村劳动制度 的影响
目录 退出
三、目前中国农村的劳动就业制度及相关政策
社 會 政 策 導 論
1、现阶段农村的就业问题 农村劳动力供给的增长快于农村经济发展对劳动力
的需求,其结果是劳动力资源的数量相对于土地等生产
要素大大过剩,导致农村剩余劳动力大量存在。
目录 退出
三、目前中国农村的劳动就业制度及相关政策
社 會 政 策 導 論
2、现阶段农村就业政策的基本要点
(1)从事农业生产仍是主要就业形势,实行家庭联产承
2、就业政策的意义
社 會 政 策 導 論
现代市场经济条件下,政府就业政策的实质是政府通过公 共行动而对劳动力市场的干预。就业岗位首先是由市场配置的, 但工业化社会以来各国的市场经济实践中并未能充分保障每个 有劳动能力和劳动意愿的人都获得和保持就业,或仅靠市场难 以完全解决失业问题,因此政府有必要通过适当的就业政策去 弥补市场机制的不足,以更有效地满足劳动者的就业需求。
2、我国农村集体经济制度下劳动制度的基本情况
□ 首先,集体经济是农村劳动力最主要的就业渠道 □ 其次,集体经济为农村劳动力提供了较充分的劳动就业时
间
□ 再有,通过农村集体经济制度,国家较容易干预农村的经
济活动和农民的生产劳动
目录 退出
一、我国农村集体经济时代的劳动制度
3、农村集体劳动制度的长处及缺陷
社 會 政 策 導 論
(1)离土不离乡:即劳动力在农村内部的转移,或说是
一种职业转换,从农业转到非农产业——乡镇企业
(2)离土又离乡,向城镇转移:即劳动力向外转移的方
式,其前提是国家对城乡劳动力流动限制的放宽——民工潮
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3、保护劳动者合法权益的政策
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我国《劳动法》明确规定要保护劳动者的合法权益, 以《劳动法》为主体,适应我国经济发展了劳资关系逐 步确立起来。
实行劳动合同制度,依法确立劳动者与用人单位间的 关系,同时建立三方协调机制,由政府、工会和企业三 方来协调劳动关系。
针对各种工伤事故和其他职业伤害,采取工伤社会保 险和其他各种措施
包责任制和统分结合的双层经营体制,给农民以充分自主权
(2)鼓励农村中非农经济的发展,以转移剩余劳动 (3)放宽城乡限制,允许农村剩余劳动力向城镇转移 (4)加强农村教育工作,以提高农村劳动力的科技文化
数值,增强其就业能力。
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三、目前中国农村的劳动就业制度及相关政策
3、农村劳动力转移的主要途径
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第十五章
就业社会政策
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目
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录
第一节 就业政策概述
第二节 中国城市就业社会政策体系 第三节 中国农村的劳动制度
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第一节
就业政策概述
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一、就业社会政策的基本含义和意义 二、就业社会政策的基本内容 三、现代社会中就业社会政策的不同模式
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一、就业社会政策的基本含义和意义
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1、就业政策的基本含义
就业社会政策是以国家或政府为主体,在特定经济 社会条件下实行的以促进劳动就业、加强就业管理为主 要形式,只在解决就业问题,从而满足社会经济发展以 及劳动者个人需要的一种社会政策。
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一、就业社会政策的基本含义和意义
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二、城镇就业制度的改革
2、改革的主要阶段及内容
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第一阶段是重点推出了“三结合”的就业方针,即 “在国家统筹规划和指导下,实行劳动部门介绍就业、资 源组织起来就业和自谋职业相结合”
第二阶段开始触及固定工制度,推行劳动合同制度, 确立劳动力与用人单位的双向选择
第三阶段与深化国有企业改革紧密相连,建立现代企 业制度