管理学离线作业三答案
天津大学在线作业做题答案管理学(第三次作业) -

天津大学在线作业-管理学-第三次作业作业答题结果题目正确答案你刚刚晋升为车间主任,在你被提升之前,车间生产平稳发展,但现... B 企业在挑选人才的时候一定要本着候选者越多越好的原则,最大可能... B 人力资源管理中认为,既有企业中没有用好之人,也有本身无用之人... B 在极为有利的情况下,人际关系型的领导者是有效的领导者。
B 参与型的领导是设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥他们的最佳... B 在企业人力资源管理过程中,针对某个空缺的职位,对申请者进行有... C 确立目标是()工作的一个主要方面 A 最基本的,又是比较简单的结构形式是() A组织变革的阻力是消极的,应该坚决予以杜绝。
B事业部制的优点之一是高层权力比较分散。
B本次作业总分作业答题结果题目正确答案下列那一项没有正确描述现代绩效管理 A 在极为有利的情况下,人际关系型的领导者是有效的领导者。
B 判断一个组织分权程度的主要依据是: D 从组织工作角度看,下面哪种情况会造成组织工作的窒息? D 在人员的配备中,以下哪一条不是需要考虑的人员配备原则: A 一个管理者如果想在管理生涯中获得成功一定要在一个工作岗位上做... B 企业在挑选人才的时候一定要本着候选者越多越好的原则,最大可能... B 某公司高层决策者对人力资源部提出目标,要求经过努力必须在一定... D 领导效率的高低和领导工作的成功与否是由领导行为本身决定的。
B 领导者是激发他人自己找到解决问题的方法,而管理者是解决问题以... A本次作业总分作业答题结果题目正确答案人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特定,就在于它是一种... A 领导者是激发他人自己找到解决问题的方法,而管理者是解决问题以... A 领导者的职位影响力与其本人的素质条件有一定的关系。
B 职业生涯规划因一般只是涉及到个人,一般只是对员工具有重要意义... B 从组织工作角度看,下面哪种情况会造成组织工作的窒息? D 人力资源管理中认为,既有企业中没有用好之人,也有本身无用之人... B 你刚刚晋升为车间主任,在你被提升之前,车间生产平稳发展,但现... B 一个管理者如果想在管理生涯中获得成功一定要在一个工作岗位上做... B 人力资源管理中最难建立、最难操作的是有效的员工绩效评价。
管理学天津大学网教离线作业考核试卷答案

管理学天津大学网教离线作业考核试卷答案(总2页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除管理学要求:一、独立完成,下面已将五组题目列出,请按照学院平台指定..的做题组数作答,每人只....,满分100分;...答.一组题目....,多答无效平台查看做题组数操作:学生登录学院平台→系统登录→学生登录→课程考试→离线考核→离线考核课程查看→做题组数,显示的数字为此次离线考核所应做哪一组题的标识;例如:“做题组数”标为1,代表学生应作答“第一组”试题;二、答题步骤:1.使用A4纸打印学院指定答题纸(答题纸请详见附件);2.在答题纸上使用黑色水..作答;答题纸上全部信息要求...笔.按题目要求手写手写,包括学号、姓名等基本信息和答题内容,请写明题型、题号;三、提交方式:请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个.......Word....文档中...上传(只粘贴部分内容的图片不给分),图片请保持正向、清晰;1.上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc”2.文件容量大小:不得超过20MB。
提示:未按要求作答题目....0.分记..!...及雷同作业.....,成绩以........的作业题目如下:第一组:一、论述题1.试论述管理的普遍性和重要性(40分)2.论述霍桑试验经过及其成果。
(30分)3.企业文化的作用是什么(30分)第二组:一、论述题1.论述组织的一般环境和任务环境包含哪些因素(30分)2.举例说明决策主体的认知错觉对决策行为的影响。
(30分)3.解释SWOT分析法。
(40分)第三组:一、论述题1.论述管理者如何进行有效的沟通。
(40分)2.论述与管理相关的伦理原则(30分)3.人力资源管理有哪些职能(30分)第四组:一、论述题1. 影响组织设计的因素有哪些(30分)2. 试比较情景领导理论与管理方格理论。
(40分)3. 你认为听在沟通中是否关键。
管理学第三阶段在线作业试题及答案

管理学第三阶段在线作业试题及答案A、因事设人B、按产品设人C、命令一致D、协调原那么规范答案:A您的答案:A标题分数:2此题得分:2.0批注:2.第2题单项选择题面对静态变化、竞争加剧的世界经济,管理者必需留意思索环境要素的作用,以便充沛了解与熟习环境,从而可以做到有效地顺应环境并〔〕A、停止组织革新B、坚持组织动摇C、增加环境变化D、推进环境革新规范答案:A您的答案:A标题分数:2此题得分:2.0批注:3.第3题单项选择题某公司随着运营规模的扩展,由原来的七八团体添加到七八十团体。
原来的七八团体均由公司经理直接指挥,大事大事均由经理说了算。
如古人数增多,经理发现自己经常忙得不亦乐乎,顾了这头,忘了那头;而且公司员工任务有点松懈,对经理的一些作法也不满。
从管理的角度剖析,出现这种状况的主要缘由最大能够在于〔〕A、公司减员过多,发生了鱼龙混杂的状况B、公司经理的管理幅度太大,以致于无法对员工实行有效的C、经理管理才干有限,致使员工对其不服D、公司的管理层次太多,致使经理无法与员工停止有效的沟规范答案:B您的答案:B标题分数:2此题得分:2.0批注:4.第4题单项选择题把相似的作业义务编在一同构成一个单位,是依照〔〕划分部门A、时间B、人数C、职能D、进程规范答案:C您的答案:C标题分数:2此题得分:2.0批注:5.第5题单项选择题某公司总经理要求下属人员都按他的要求任务,而副总经理也是这样要求下属,结果下属不知如何是好,效果出在〔〕A、总经理与副总经理不信任下属B、总经理与副总经理不知道这种做法的坏处C、总经理与副总经理违犯一致指挥原那么D、总经理与副总经理有矛盾规范答案:C您的答案:C标题分数:2此题得分:2.0批注:6.第6题单项选择题公司总经理把产品销售的责任和权利委派给一位副总经理M,但同时又要求各地经销部的经理直接向公司总会计师K汇报当天的销售目的,K可以直接向各地经销部经理下达指令。
总经理的这种做法违犯了管理中的〔〕原那么?A、责权对等原那么B、一致指挥原那么C、分权管理原那么D、专业管理原那么规范答案:B您的答案:B标题分数:2此题得分:2.0批注:7.第7题单项选择题某工会成员团体乐于接受资方提出的对其任务的革新,但他最终由于工会条列要求抵抗资方作出任何双方面革新而表现出抵抗这项革新,这属于组织革新阻力中的〔〕A、习气B、平安C、群体惯性D、结构惯性规范答案:C您的答案:C标题分数:2此题得分:2.0批注:8.第8题单项选择题事业部制的主要缺乏在于〔〕A、不利于调动下层的积极性B、不利于灵敏调整运营战略C、不利于事业部之间的市场竞争D、不利于企业开展壮大规范答案:C您的答案:C标题分数:2此题得分:2.0批注:9.第9题单项选择题以下关于组织的说法中不准确的是〔〕A、组织必需由两个或两个以上的人组成B、组织必需有一定的行为准那么C、组织必需有既定的目的D、恣意一个群体都可称为一个组织规范答案:D您的答案:D标题分数:2此题得分:2.0批注:10.第10题单项选择题职能式组织结构的特点在于〔〕A、管理集中,指挥一致B、能顺应灵敏多变的运营环境C、有助于管理任务的分工与专业化D、常表现为独立企业的结合体规范答案:C您的答案:C标题分数:3此题得分:3.0批注:11.第11题多项选择题组织革新中,来自群体的阻力包括〔〕A、利益上的影响B、心思上的影响C、组织结构变化的影响D、人际关系调整的影响规范答案:C,D您的答案:C,D标题分数:5此题得分:5.0批注:12.第12题多项选择题以下要素中有助于管理幅度扩展的要素有〔〕A、主管所处的管理层次较高B、方案制定得详尽周到C、主管的综合才干、了解才干、表达才干强D、下属的任务地点在天文上比拟分散规范答案:B,C您的答案:B,C标题分数:5此题得分:5.0批注:13.第13题多项选择题影响管理幅度的要素主要有〔〕A、管理者和被管理者的任务内容B、管理者和被管理者的任务才干C、管理者和被管理者的任务环境D、管理者和被管理者的任务报酬规范答案:A,B,C您的答案:A,B,C标题分数:5此题得分:5.0批注:14.第14题多项选择题扁平结构的组织具有的优点有〔〕A、信息传达速度快B、每位主管可以对下属停止详尽的指点C、有利于下属发扬自动性和首创肉体D、信息失真的能够性小规范答案:A,C,D您的答案:A,C,D标题分数:5此题得分:5.0批注:15.第15题多项选择题组织设计的原那么包括〔〕A、因人设职与因事设职相结合B、一致指挥C、人人有事作D、尽量减轻主要管理者的压力,多设副职规范答案:A,B您的答案:A,B标题分数:5此题得分:5.0批注:16.第16题多项选择题主管人员的选聘是人员装备中最关键的一个步骤。
《管理学》离线作业答案

《管理学》离线作业第1-4章:案例分析答案:问题一:伊诺公司之所以成功的原因,最主要的在于准确地分析企业的优势和劣势,把握企业发展的成功机遇,规避自己的劣势,成功地抓住市场机会。
伊诺公司是一个只有8年历史的小企业,年销售额只有1200万美元,但已经获得了美国特制干酪市场60%的占有率。
伊诺曾向澳大利亚、加拿大、日本出口少量的特制干酪。
公司设有专门负责市场的副总经理。
公司要想获得较多的利润,应该争取进入销售总额达2亿美元的欧洲市场,这个市场是美国市场的十倍。
问题二:公司为此进行了大量的准备工作。
从产品的销量、运费、关税、消费者对产品的反映以及试销地点的选择上都做了大量的准备,采取专门的策略。
目标就是打入欧洲市场,短期争取一定市场占有率,长期争取较大利润。
在产品方面出售特制干酪。
因为公司规模较小,只生产3个品种。
在包装上,由于生产地与销售市场的距离较远,需要设计特制包装,便于运输和长期储存。
商标名称采用法语,因为世界上食品名气较大的国家是法国和中国。
在欧洲,使用法语,欧洲人会认为是很好的食品。
在价格上,为了打入欧洲市场,不得不实行价格补贴,它可能意味着亏本(如果贴补太大),也可能意味着利润减少(如果补贴不是很大)。
在广告上,由于公司的市场只是一个很小的高档食品市场,伊诺决定不利用电视或广播作广告,因为成本太高,销量有限,不合算。
除了产品包装本身的广告宣传外,伊诺印制了一种发送给现场顾客的宣传材料。
在销售上,由于公司距欧洲距离太远,必须在欧洲设立负责管理欧洲销售的经营公司。
并且在超级市场销售,因为“朗得尔”于酪是一种高档食品,到超级市场选购的消费者比较富裕,易于销售。
在普通零售店不能实现较大销量。
启示:⑴小企业也能取得国际市场经营的成功。
错误的观点认为,只有大企业才具备到国际市场中去竞争的实力。
其实,只要运用正确的市场战略,很多中小企业也同样能够取得成功。
⑵一个好的市场经理和好的市场战略是取得成功的重要条件。
管理学答案天大离线大作业

管理学答案天⼤离线⼤作业管理学答案论述题:1.说明当今企业制定战略计划的重要性20世纪70年代之前,企业赖以⽣存的环境是⼀个相对稳定的环境。
管理者们深信未来会更加美好,因此,⾯向未来的长期计划是过去计划⾃然的向前延伸。
但是,进⼊20世纪70年代以后,企业所⾯临的环境发⽣了根本性的变化,环境变得越来越风云变幻,具体表现为:科学技术⽇新⽉异,新技术、新产品层出不穷;市场需求变化⽇益加快,并朝着多样化、个性化⽅向发展;社会、政治、经济环境复杂多变。
⾯对瞬息万变的环境,⼈们发现,企业依靠传统的计划⽅法来制定未来的计划显得不合时宜了,企业要谋求长远的⽣存和发展,就必须审时度势地对外部环境的可能变化做出预测和判断,准确把握未来,制定出正确的战略计划。
2.你认为传统的组织设计的原则在今天还适⽤吗?请进⾏讨论。
本节我们探讨5条基本的组织设计原则,它们⼀直指导着组织设计⼯作。
同时也说明为了反映组织活动的⽇益复杂多变,这些原则是如何得到修正的。
⼀般管理的理论家所提出的组织设计的经典概念,为管理者从事组织设计提供了⼀套可遵循的原则。
从这些原则提出⾄今,近⼀个世纪过去了,社会发⽣了巨⼤变化,但这些原则中的⼤部分仍然对我们设计⼀个有效运作的组织具有重要参考价值。
3. 有⼈说,计划与控制是⼀枚硬币的两个⽅⾯,这是什么意思?计划与控制是⼀个事物的两个⽅⾯。
⾸先,计划是实现控制⼯作的依据,主管⼈员往往是根据计划和⽬标来设计控制系统、确定控制标准和进⾏控制⼯作的。
其次,控制是实现计划的保证,有⽬标和计划⽽没有控制,⼈们可能会知道⾃⼰⼲了什么,但⽆法知道⾃⼰⼲得怎样,存在哪些问题,那些地⽅需要改进。
6. 构成管理外部环境的内容有哪些?(1)主要是指⼀个国家的⼈⼝数量、年龄机构、职业机构、民族构成和特性、⽣活习惯、道德风尚以及这个国家的历史和历史上形成的⽂化传统。
(2)政治环境主要包括国家的政权性质和社会制度,以及国家的路线、⽅针、政策、法律和规定等。
东师2019年秋季《管理学》离线考核参考答案

离线作业考核
东师2019年秋季《管理学》离线考核参考答案
满分100分
一、简述题(每小题20分,共80分)
1. 泰勒的科学管理理论的主要观点是什么?你怎样看待科学管理理论?
答:第一,时间和动作的研究,泰勒把这看成是科学管理的前提;
第二,有一批专门的人员来研究效率问题,并通过他们使工人掌握最有效率的工作方法。
第三,为了方便操作,必须使作业手段、工具、材料等都达到标准化。
第四,在生产过程中实行计件工资制和奖金制度;
第五,改变以往由工人决定生产的情形,工人只负责操作,计划和管理职能留给专门的管理人员去实施。
2. 高层管理者同基层管理者在执行管理职能上有何区别?
答:一般而言,高层管理人员花在组织和控制工作上的时间要比基层管理人员多,而基层管理人员花在领导工作上的时间要比高层管理人员多。
3. 马斯洛的需要层次理论的基本内容是什么?在现实管理实践中应如何运用这种理论?
答:马斯洛的需要层次理论的基本内容是:人的需要有五个层次,即生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我价值实现的需要。
(1)已被满足的需要,不再具有激励行为的作用;(2)人的需要是随着经济条件的变化而变化的,多。
管理学第三阶段在线作业

管理学第三阶段在线作业第三次在线作业单选题(共40道题)收起1.(2.5分)领导工作是对个体和群体行为进行()上的引导,类似于" 领头羊"A、A.方法B、B.方向C、C.方案D、D.行为我的答案:B 此题得分:2.5分2.(2.5分)领导和指导之所以重要,是因为除了有效运用管理各职能以外,还需要()A、A.物质刺激B、B.企业文化C、C.追加的影响力D、D.领导权威我的答案:C 此题得分:2.5分3.(2.5分)组织中个人对成果的责任感加强,要求领导做到()A、A.命令一致B、B.分散指挥C、C.集权化D、D.令出多头我的答案:A 此题得分:2.5分4.(2.5分)领导强调与下属面对面沟通、交流的原理是()A、A.激励原理B、B.指明目标原理C、C.目标协调原理D、D.直接管理原理我的答案:D 此题得分:2.5分5.(2.5分)在指导和领导工作中,沟通是指()的交流。
A、A.人与机器之间B、B.人与人之间C、C.机器与机器之间D、D.组织与社会之间我的答案:B 此题得分:2.5分6.(2.5分)组织中沟通联络的目的是()A、A.促进变革B、B.交流经验C、C.传播消息D、D.保持稳定我的答案:A 此题得分:2.5分7.(2.5分)下级的意见、信息向上级反映,这种沟通称为()A、A.下行沟通B、B.横向沟通C、C.上行沟通D、D.单向沟通我的答案:C 此题得分:2.5分8.(2.5分)解决简单问题时效率最高的沟通网络有()A、A." Y式"B、B.圆周式C、C.轮式和链式D、D.全通道式我的答案:C 此题得分:2.5分9.(2.5分)非正式渠道的沟通,对组织是()A、A.有害的B、B.无害的C、C.无害但无用的D、D.有利有弊,不可缺少的我的答案:D 此题得分:2.5分10.(2.5分)" 社会人" 的假设认为,人的工作动机是由()引起的A、A.社会需要B、B.全线,地位C、C.自我实现的要求D、D.个人兴趣我的答案:A 此题得分:2.5分11.(2.5分)" 双因素理论" 认为()是具有激励的因素。
《管理学》离线作业3答案

《管理学基础》离线作业3第五章领导职能(上)离线作业3第五章领导职能(上)一、判断题组织。
(×)2. 特性理论是最古老的领导理论观点。
(√)3.授权是指管理者将自己所拥有的一部分权力下授给下级,以期更有效地完成任务并有利于激励下级的一种管方式。
(√)4.运用口头指挥形式,要注意掌握的要领是语言要标准。
(×)二、单项选择题1.( A )是管理者行使领导职能的重要条件。
2.( B )是指挥有效性的首要决定因素。
3.马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素理论”、麦克莱蓝的“成就需要激励理论”等激励理论属于( D )。
4.激励最显著的特点是( D )。
三、多项选择题1.权变理论是在( A B )基础上发展的,反映了当代管理理论发展的重要趋势。
2.被管理者受到作用时,出现对管理者的服从与追随的反映主要基于的心理( A B C D )。
3.激励理论主要研究人与动机的因素、机制与途径等问题。
心理学家进行了大量研究,形成一些著名理论,这些理论大致可划分为(B C D )。
4.按照“途径——目标”理论,领导者可以采用的行为方式主要有( A B C D )。
5.按强制程度不同,指挥形式主要可分为( A B D)。
A.命令、决定B.建议与说服C.规范D.暗示、示范四、简述题1.根据管理方格理论,说明五种典型的领导方式答:管理方格理论是研究企业的领导方式及其有效性的理论,是由美国得克萨斯大学的行为科学家罗伯特•布莱克和简•莫顿在1964年出版的《管理方格》一书中提出的。
这一理论倡导用方格图表示和研究领导方式。
他们指出:在对生产关心的领导方式和对人关心的领导方式之间,可以有使二者在不同程度上互相结合的多种领导方式。
为此,他们就企业中的领导方式问题提出了管理方格法,使用自己设计的一张纵轴和横轴各9等分的方格图,纵轴和横轴分别表示企业领导者对人和对生产的关心程度。
第1格表示关心程度最小,第9格表示关心程度最大。
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离线作业3参考答案第七章决策一、判断题1.决策是一个提出问题、分析问题、解决问题的过程。
(√)答案讲解:决策是人们为实现一定的目标而制定行动方案、并准备实施的活动,也是一个提出问题、分析问题、解决问题的过程。
2.按决策的重要程度可以把决策分为战略决策、管理决策和一般决策。
(×)答案讲解:按照决策的重要程度划分,可以分为战略决策、战术决策及业务决策三种。
3.西蒙认为,企业中的决策就是依据最优的评价标准,选择出最优的决策方案。
(×)答案讲解:有限理性模型。
决策者在决策中追求“满意”标准,而非“最优”标准。
4.满意决策模型是在“决策者的理性是有限的”这一认识的基础上提出的。
( √ )答案讲解:有限理性模型又称西蒙模型或西蒙最满意模型。
它的主要观点如下:①手段-目标链的内涵有一定矛盾,一个简单的手段-目标链分析会导致不准确的结论。
②决策者追求理性,但又不是最大限度追求理性,决策者只要求“有限理性”。
③决策者在决策中追求“满意”标准,而非“最优”标准。
5.盈亏平衡点是指企业销售收入总额大于成本总额的点。
( × )答案讲解:盈亏平衡分析。
所谓盈亏平衡点是指在直角平面坐标系中企业利润为零的点,也即企业销售收入总额与成本总额相等的点。
二、单项选择题1.在下面的描述中,哪一种对决策的描述最为准确?(③)①决策是适应外部环境的一项工作②决策是SWOT分析③决策是组织外部环境、内部条件、决策人自我目标之间的动态平衡的过程④决策是“运筹于帷幄之中,决战于千里之外”的工作答案讲解:决策的概念。
决策是组织的决策者以其知识、经验、掌握的信息为依据,遵循决策的原理原则,采用科学的方法,确定组织未来的行动目标,并从两个以上可能实现目标的行动方案中选择一个较为满意的方案的分析决断过程2.企业经营方案决策最终所选出的方案一般为(②)。
①成本最低的方案②较为满意的方案③各个目标都最佳的方案④实现利润最大的方案答案讲解:满意决策。
决策不可能最优化,只能要求达到“满意”即可。
3.决策条件或自然状态是明确的,一个方案只有一种结果,这种决策称为(④)。
①预测型决策②风险型决策③非确定型决策④确定型决策答案讲解:确定型决策。
也就是在进行这类决策时,决策者对未来情况已有完整的资料,没有不确定的因素。
在确定型决策下,决策方案的选择简化为对每一个方案结果值进行直接比较的过程。
4.非确定型决策问题的主要特点在于(②)。
①各方案所面临的自然状态未知②各自然状态发生的概率未知③各方案在各自然状态下的损益值未知④各自然状态发生的概率已知答案讲解:所谓非确定型决策,是指对未来的情况虽有一定的了解,但又无法确定各种情况可能发生的概率,对这种问题的决策,称为非确定型决策。
其特点为:(1)必须有明确的目标;(2)必须有两个以上的可行方案;(3)必须有两种以上的自然状态;(4)必须有不同方案的损益值。
三、多项选择题1.按决策问题的可控程度来划分决策方法有(①③④)。
①确定型决策②周密型决策③风险型决策④非确定型决策答案讲解:按决策问题的可控程度来划分,可分为确定型决策、风险型决策和非确定型决策三种。
2.组织(群体)决策和个人决策相比较优点是(①③④)。
①集思广益②决策速度慢快③有利于决策的执行④更能承担风险。
答案讲解:群体决策优点:(1)集思广益。
(2)有利于决策的执行。
(3)更能承担风险。
3.与规范决策理论相比较的行为决策理论包括(①②③)模型。
①有限理性②成功管理③社会④“满意”标准答案讲解:行为决策理论包括①有限理性模型模型②成功管理模型。
4.决策的过程一般包括(①②③④)。
①确定决策目标②拟订备选方案③评价备选方案④抉择方案和实施决策方案答案讲解:决策的过程一般包括①确定决策目标②拟订备选方案③评价备选方案④抉择方案和实施决策方案⑤评价执行结果5.影响决策过程的因素有哪些因素。
(①②③④)①决策的重要性②决策者③其他有关人员④环境因素。
答案讲解:在决策过程中,影响决策的因素有很多,但主要的因素可以归纳为以下几类:(1)决策的重要性因素;(2)决策者的因素;(3)其他有关人员;(4)环境因素。
6.风险型决策的方法一般包括(②④)。
①盈亏平衡分析②决策树③悲观准则④损益表答案讲解:风险性决策问题也叫统计型决策问题,或称随机型决策问题。
有决策树和损益表两种方法四、简答题1.决策的概念及其特点是什么?答题要点:决策是人们为实现一定的目标而制定行动方案、并准备实施的活动,也是一个提出问题、分析问题、解决问题的过程。
从决策的概念看,决策具有下列特点:(1)决策是行动的基础;(2)决策具有超前性;(3)决策具有明确的目的性;(4)决策方案的可选择性;(5)决策的过程性。
2.与个人决策相比,群体决策有什么优缺点?答题要点:优点:(1)集思广益;(2)有利于决策的执行; (3)更能承担风险。
缺点:(1)决策速度慢;(2)责任不明;(3)个人对群体的操纵;(4)个人屈服于群体压力。
3.追踪决策在什么情况下进行?其特点是什么?答题要点:追踪决策是在初始决策的基础上对组织活动方向、内容或方式的重新调整。
追踪决策一般在内外部环境发生变化,或者由于组织对环境特点的认识发生了变化时而做出的。
与初始决策比,追踪决策具有如下特征:(1)回溯分析;(2)非零起点;(3)双重优化。
4.决策过程的基本步骤是什么,具体包含哪些内容?答题要点:科学决策是一个动态的系统反馈过程,包括了一定的步骤和程序,由于客观世界的复杂性,决策的具体过程不可能全都相同,但在实践经验的基础上,具体可将决策过程划分为七个步骤:(1)分析问题、确定决策目标;(2)价值准则;(3)拟定可行方案;(4)分析、评价方案;(5)抉择方案;(6)实施决策方案;(7)评价执行结果。
5.为什么决策一般遵循满意原则而不是最优原则?答题要点:决策一般遵循满意原则而不是最优原则是因为最优原则要做到:①获得与决策有关的全部信息;②真实了解全部信息的价值所在,并据此制定所有的可能方案;③准确预测到每个方案在未来的执行结果。
但在现实中,上述条件往往得不到满足,或时间不允许,或经济性不合理。
具体说:①组织内外存在着对组织的现在和未来都会有直接或间接地产生某种程度的影响因素,但决策者很难收集到反映这一切情况的信息;②对于收集到的有限信息,决策者的利用能力也是有限的,从而决策者只能制定出数量有限的方案;③任何方案都是在未来实施,而人们对未来的认识是不全面的,对未来的影响也是有限的,从而决策时所预测的未来状况可能与实际的未来状况有出入。
现实中的上述状况决定了决策者最难做出最优决策,只能做出相对满意的决策。
第八章沟通一、判断题1.良好的信息沟通是指沟通双方彼此接受对方的观点。
(×)答案讲解:沟通含义。
沟通就是为了设定的目标,人们在互动过程中,发送者通过一定渠道(也称媒介或通道),以语言、文字、符号等表现形式为载体,与接受者进行信息(包括知识和情报)、思想和情感等交流、传递和交换,并寻求反馈以达到相互理解的过程。
既,良好的信息沟通是指沟通双方准确理解信息的含义,而不是彼此接受对方的观点。
2.良好的信息沟通是指沟通双方准确理解信息的含义。
(√)答案讲解:沟通含义。
沟通就是为了设定的目标,人们在互动过程中,发送者通过一定渠道(也称媒介或通道),以语言、文字、符号等表现形式为载体,与接受者进行信息(包括知识和情报)、思想和情感等交流、传递和交换,并寻求反馈以达到相互理解的过程。
既,良好的信息沟通是指沟通双方准确理解信息的含义。
3.“倾听”是人体感官对声音的一种生理反应,是感官对外界声音的接受。
(×)答案讲解:倾听定义。
“听”是人体感官对声音的一种生理反应,是感官对外界声音的接受。
倾听必须是人主动地参与过程,在这个过程中,人必须有参与并理解,并做出必要的反馈。
4.倾听,不仅可以获得信息,而且还能了解情感。
(√)答案讲解:倾听定义。
我们在进行倾听的过程中,决不是闭着眼睛听别人的声音,而且还要注意别人的肢体语言。
通过倾听,不仅可以获得信息,而且还能了解情感。
二、单项选择题1.通过组织明文规定的渠道进行信息传递和交流,属于(④)。
①口头沟通②书面沟通③非正式沟通④正式沟通答案讲解:正式沟通。
是指组织中依据规章制度明文规定的原则进行的沟通。
2.沟通网络的四种沟通形式中,最能使组织士气高昂的沟通网络形式是:( ③ )①轮式沟通网络②链式沟通网络③环式沟通网络④Y式沟通网络答案讲解:环式沟通又称工作小组型沟通,成员之间相互满意度和士气高。
3.某公司产品设计部接受了一项紧急任务,该任务的完成需要进行严密的控制,同时又要争取时间和速度。
在这种情况下,最适合采用哪种沟通网络?( ③ )①Y式沟通网络②全通道式沟通网络③轮式沟通网络④环式沟通网络答案讲解:轮式沟通又称主管中心控制型,该种沟通网络图中,只有一名成员是信息的汇集发布中心,相当于一个主管领导直接管理几个部门的权威控制系统。
这种沟通形式集中程度高,信息传递快,主管者具有权威性。
4.链式沟通障碍来源于(④)。
①信息选择中的过滤现象②信息传递的速度过慢③信息接收者的理解出现偏误④以上各种情况都存在答案讲解:控制型结构在组织系统中相当于纵向沟通网络。
网络中每个人处在不同的层次中,上下信息传递速度慢且容易失真,信息传递者所接收的信息差异大。
5.一个企业的领导直接管理几个部门的控制系统的沟通形式为(③)沟通。
①环式②Y式③轮式④全通道式答案讲解:轮式沟通又称主管中心控制型,该种沟通网络图中,只有一名成员是信息的汇集发布中心,相当于一个主管领导直接管理几个部门的权威控制系统。
这种沟通形式集中程度高,信息传递快,主管者具有权威性。
6.哪一项不属于积极倾听的技巧。
(③)①解释、向对方表达认同②站在对方的角度进行大胆的设想③主动的、积极的听④简要概括内容得出一个结论答题要点:积极倾听的技巧。
解释、向对方表达认同、简要概括对方表达的内容、综合对方表达的内容得出一个结论、站在对方的角度进行大胆的设想。
三、多项选择题1.口头沟通的特点是(②③④)①召开会议②信息传递快③双向交流④信息能够立即得到反馈答案讲解:口头沟通的特点是信息传递快,双向交流,信息能够立即得到反馈,是最常见的一种沟通形式。
2.沟通的要素有(①②③④)。
①发送者、接收者②编码和解码、目标、背景③信息、管道或媒介④反馈、噪声。
答案讲解:信息沟通涉及到九大要素:发送者、接收者、编码和解码、目标、背景、信息、管道或媒介、反馈、噪声。
3.服沟通障碍主要来自哪些方面。
(①②④)①信息发送者②信息渠道的选择③表达能力④信息的接收者。
答案讲解:沟通障碍主要来自于三个方面:发送者的问题、接收者的问题以及信息传播通道的问题。