国有企业党务工作人员队伍建设现状分析
新时期企业政工队伍建设现状及对策分析
新时期企业政工队伍建设现状及对策分析摘要：随着社会的发展和企业的发展，企业政工队伍建设也越来越重要。
目前，大部分企业政工队伍存在人才结构不合理、队伍素质整体不高等问题。
本文通过对新时期企业政工队伍建设现状的分析，提出了一些解决问题的对策，如加强对政工干部的培训、完善政工干部考核机制、建设优秀政工干部梯队等。
关键词：企业政工队伍建设；新时期；现状分析；对策分析正文：一、新时期企业政工队伍建设的必要性企业政工队伍是企业发展的重要组成部分，不断提升企业政工队伍建设水平，对企业的发展具有重要意义。
随着经济形势的变化和企业需求的转变，新时期企业政工队伍建设迫切需要提升。
企业政工队伍建设的重要性表现在以下几个方面：1.企业政工队伍是企业发展的骨干人才，对于企业各项工作的推进起着至关重要的作用。
2.政工队伍对企业员工的思想教育和政治引导起着举足轻重的作用。
3.政工队伍具有传帮带、培养选拔人才等重要职责。
二、新时期企业政工队伍建设现状分析目前，新时期企业政工队伍建设存在着一些问题：1.政工队伍人才结构不合理，队伍中高层次、复合型政工干部不足。
2.政工队伍整体素质不高，对于现代企业建设的理念和方法了解不足，缺乏实践经验。
3.政工队伍建设投入不足，队伍基础较差，职责范围不明确。
三、新时期企业政工队伍建设对策针对以上问题，新时期企业政工队伍建设需要采取以下对策：1.加强政工干部的培训，提高队伍素质。
企业应积极为政工干部提供相关学习机会，不断提高各级政工干部的政治理论水平和实践能力。
通过开展培训、研讨、经验交流等活动，提升政工干部的综合素质和专业技能。
2.完善政工干部考核机制，激励政工队伍积极性。
企业应当建立完善的政工干部考核机制，强化考核管理，根据政工干部工作的实际表现给予相应的晋升和激励，激发政工队伍积极性。
3.建设优秀政工干部梯队，培养复合型政工人才。
企业应当积极培养政工队伍中的复合型人才，建立政工干部的流动制度，鼓励政工干部开展思路新颖、实践经验丰富的工作，加强队伍建设。
国有企业党务工作人员队伍建设现状与对策
国有企业党务工作人员队伍建设现状与对策摘要：在推进和落实国有企业党建工作中，广大党务工作人员发挥着重要作用。
如何在新形势下进一步加强和推进国有企业党务队伍建设，笔者结合实践探讨了一些经验。
关键词：国有企业；党务工作人员1、加强国有企业党务队伍建设的重要性和必要性（1）从严治党、从严治企对国有企业党务工作人员队伍提出了更高的要求。
全面从严治党，要从基本组织、基本队伍、基本制度入手。
国有企业党务工作人员肩负着搞好党员日常教育和管理的重要任务，指导和监督企业各级党组织开展以党支部为单位的“三会一课”，锻炼党性，把支部建设成为团结群众的核心，教育党员，克服困难。
因此，他们必须具备相应的素质和能力，采取具体措施促进党的建设与生产经营的深度融合。
（2）国有企业的改革和发展，要求切实加强国有企业党务队伍建设。
中国特色现代国有企业制度的“特色”在于将党的领导融入公司治理的各个环节，将企业党组织嵌入公司治理结构，明确和落实党组织在公司治理结构中的法律地位，以确保组织落实、干部到位、责任明确、监督严格。
国有企业党务工作人员要掌握党建的理论知识、业务知识和企业经营管理知识，使党建工作贴近企业生产经营、改革发展的实际，避免“两张皮”以及其他问题。
（3）加强自身建设是国有企业党务人员专业化、职业化发展的必然要求。
国有企业党务工作人员要实现专业化、职业化发展，必须不断加强自身建设，及时发现自身的不足和不足，纠正立场，积极改进，通过加强理论学习，努力提高自身素质，实践训练和标杆管理，以“强能力、强素质”为目标，向政治素质高、道德素质好、知识素质全的方向发展，我们将成为一支专业化、能力多元化的复合型、精英型党务队伍。
2、国有企业党务工作人员队伍建设现状（1）“人少事多”的问题没有解决。
由于过去重视不够，目前一些国有企业没有设立专门的党建部门，专职党务人员配备不足，忙于完成上级部署的各项任务，没有时间和精力学习和研究上级的精神和部署，深入企业一线调研，与党员职工座谈，征求意见和建议。
新形势下加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考
新形势下加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考摘要：随着国有企业在市场经济体系中的不断深入，其面临的矛盾和问题也日益复杂，因此基层党务工作者作为国有企业基层党组织的重要组成部分，面临着巨大的压力和挑战。
本文从新形势下国有企业发展的角度出发，分析了基层党务工作者队伍建设的重要性，探讨了如何加强其队伍建设，提高其工作效能，以为国有企业的发展提供有力保障。
关键词：国有企业、基层党务工作者、队伍建设、工作效能、新形势正文：一、新形势下国有企业发展的形势和任务中国国有企业经历了从计划经济到市场经济的转型过程，虽然已经具备了一定的市场竞争力，但在新的形势下，国有企业仍然面临着许多挑战。
当前，外部环境日趋复杂，市场竞争变得更加激烈，行业垄断和壁垒不断加强，人才流失现象严重，企业转型升级不易。
因此，为了应对这些变化与挑战，国有企业不仅必须提高市场竞争力，还需要加强内部管理和制度建设，努力提高工作效率和创新能力。
二、基层党务工作者队伍建设的重要性在国有企业的发展中，基层党组织和党员起着极为重要的作用。
作为国有企业基层党组织的核心力量，基层党务工作者不仅要全面贯彻落实党的各项方针政策，还要广泛凝聚党员群众力量，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和政治核心作用。
因此，加强基层党务工作者队伍建设，提高其工作能力和工作效率，对于确保党组织始终保持先进性、纯洁性和团结统一至关重要。
三、加强基层党务工作者队伍建设的具体措施（一）注重基层党务工作者的思想政治建设。
国有企业的基层党组织必须坚持正确的政治方向，加强对基层党务工作者的思想教育和培训。
要加强对其党性修养、道德认识、政治觉悟等方面的培养，以提高其党性观念和工作责任心。
（二）完善基层党组织的制度建设。
在国有企业的基层党组织中，要建立科学合理的工作机制，制定具体可行的工作制度和规章制度，确保党组织的决策能够落实到位，推动企业的发展。
（三）加强基层党务工作者的业务培训。
随着国有企业市场化进程的不断深化，基层党务工作者必须具备丰富的业务知识和实践经验，以适应新形势下的市场需求和对企业管理的要求。
新时期党务工作队伍建设的现状和对策
新时期党务工作队伍建设的现状和对策摘要：党务工作队伍建设要求在当前新发展形势环境下基层党建和创新服务工作深入开展实践中所具有的内在积极意义不言而喻,党建服务创新工作就是要充分发挥共产党维护国家社会和谐进步与稳定事业全局工作，做好协调统筹推动国家经济安全发展稳健增长。
目前许多企业都存在着党务建设与企业业务“两张皮”现象。
党务工作的开展并没有做到与企业业务很好的结合，因此，在新时期党务工作必须与相关工作结合与创新，推动企业的发展。
关键词：党务工作；队伍建设；对策前言：在社会经济发展的新时期下，各大市场得到了快速的发展，在这个过程中，部分企业不断加强自身党建工作，提高在市场上的知名度，不断增大彼此之间的竞争力度，因此企业应该重视基层党务工作的开展，让基层党务工作与企业的业务相结合，不仅能够很好地落实党建工作，而且能够推动企业向前发展，总而言之，在当今的新形势下，坚持加强党务工作队伍的建设，能够为企业改革发展做好重要前提和保证。
1.党务工作队伍建设的现状分析1.1党建工作部门机构设置不合理目前,我国的多数国有企业党务工作管理委员会机构职能及设置结构上还仍然沿用过去很多年的那种单一的单位行政编制设置体系和企业行政体制结构,很难再全面有效满足企业现阶段大力实施的全面统筹推进和从严治党管理等新形势指引下，日趋复杂的社会主义新型基层单位党建组织工作需要,企业对党的建设投入花得时间较少,即使是这样的投入比例也未必就注定很难在短期范围内有相对立竿见影的产出占收比,所以往往会造成某些大企业严重忽视如何加强内部党建工作的各项内容,进而就导致企业忽视内部党务工作队伍正规化建设,各级及地方党组织政府机构对其大力加强对乡镇基层党务工作队伍的正规化队伍建设的同时也往往缺乏建立了一个刚性和稳定制度的的政策环境以及支持政策条件和相关制度措施作为保证,缺乏更为合理与有效和规范运行的相关政策机制体系进行约束。
不能有效确保各项具体服务工作岗位要求范围和考评标准，也正因此，会严重影响整个党务工作队伍的实际服务工作积极性。
国有企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策思考
践 和锤炼 ，党务工作 的业务水平 较低 ， 由于大量 被考 核 的工作 内容 占据 了时 间和精 力 ，致 使兼职党 务工作 人 员根本没 有精力认真 抓好党 务工作 ，也因此不 能够 围绕 中心工 作抓党建 ，导致 了 “ 两张皮 ”和 “ 转” 空 现象 的存在 。 （ 四）管理和保障机制不够健全 由于思想观念 的落后 ，对党 务工作岗位的 目标 责任 设 定不能很 好地适应 国有企业 改制的要 求 ，考核 评价 体 系缺乏针对性 ，竞争 激励机制 不够完善 。对党建 工 作 的投入不足 ，在开展 活动的 经费 、时 间、场所 等方 面 支持不够 。在福利待 遇 、教 育培训 、提 拔使用 等方 面 实际执行 的是 两个标 准 ，相对 于行政和 业务管 理干 部 ，党务干部 因兼职原 因没有待 遇 ，接受 培训提 高的 机 会少 ，长 时间难以得 到提拔重 用 ，严 重影响 了其工 作积极 性 ，导 致党建工 作缺活 力和针对性 的开展 ，更 谈不上有效性 了。 二、加强 国有企业 党务工作者 队伍建设 的对策 （ ）思想高度重视 ，加 强对 国有企 业党务工作者 一 队伍建设的组织领导 国有企业党务 工作者是 重要 的人 才资源 ，是推进国 有企业 党建 工作改革创 新的关键 所在 ，在 深化 国有 企 业 改革 ，加快 建立 中国特 色现代 企业制 度的进程 中起 着 重要的监督 保证作用 。各级党 组织和 国有企业 要牢 固树 立 “ 务工作者也 是人才 ”的意识 ，思想上 高度 党 重视 ，政策 上提供支撑 ，自觉地 把党 务工作者队 伍为 企业 的重要 人才队伍来 培养 、选 拔 、引进 、推荐 ，形 成 党务工作 人才辈 出、人尽其 才 、才尽其 用的 良好局
一
．
分析 在国有企业改革不断深化的新形势下 ，国有企业党
论国企党务工作者队伍建设的问题及措施
论国企党务工作者队伍建设的问题及措施摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，在国有企业经济发展中，开展党务管理，对于企业思想引领、经济效益增长和社会价值实现均有深刻影响。
国有企业党务工作者队伍建设是实现党对国有企业全面领导的重要环节。
基于此，本文对国有企业党务工作队伍建设问题以及加强国有企业党务工作者队伍建设的措施进行了分析。
关键词：国有企业；党务工作者队伍；建设1 国有企业党务工作队伍建设问题1.1 党务工作队伍建设意识不强党务工作队伍建设水平与企业管理者的党建认知水平具有重大影响。
现阶段，较多企业管理人员缺乏对业党务工作队伍建设的思想认知，这使得企业党务工作队伍建设受到较多因素制约：一方面，市场环境下，较多国有企业将工作重心放在了生产经营方面，其注重企业业务规模的扩展和经济效益增长，对于党务工作队伍建设的重视程度不够；另一方面，相比于党建工作投资，较多企业在资源分配的过程中，将薪酬福利与资源倾斜于一线员工，致使党务工作队伍建设中资源短缺，制约了党建工作开展。
此外，随着企业生产结构转型，较多国有企业开始对自身的组织形式进行调整，在这一过程中，部分企业党务工作边缘化，党务工作人员荣誉和价值难以体现，影响了党务队伍建设、党务工作开展的效率和质量。
1.2 党务工作队伍年龄结构老化现阶段，国有企业党务工作队伍存在较为严重后果的人员结构老化问题，这对企业党务工作的开展造成严重阻碍。
从企业发展过程来看，造成这一因素的原因包括：其一，党务工作内容本身较为单调和枯燥，这使得在党务工作队伍建设中，一些青年党务工作人员会觉得工作没有挑战性，进而转岗到其他部门；同时一些具有较高工作实力和业务能力的干部不愿意做党务工作，造成了党务工作队伍人员短缺且青黄不接；其二，部分职员认为，党务工作人员的职业发展空间较为狭窄，同时流动性较差，这使得愿意从事党务工作的年轻职员较少，同时部分现有职员工作态度消极，直接降低了党务工作队伍的战斗力。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考分析
217党的建设加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考分析潘永江（中石化华北石油工程有限公司五普钻井分公司 河南省新乡市453000）摘 要：新时期的国有企业的改革以及发展，在党建工作中也面临着新时代的挑战。
怎么样做好国有企业党建工作，如何推进国有企业党建人才队伍建设，如何充分运用党的理论不断形成企业发展优势，已成为一项紧迫的任务。
对于党建人才来说，党务工作是一项非常规范严谨的工作，需要深入掌握各学科专业知识，才能在分析党务工作具体内容时更有效地解决实际问题。
因此，本文首先分析了国有企业党建工作的难点，因此，本文首先分析了国有企业党建工作的难点，然后提出了一系列优化党建工作的方法，以促进国有企业的可持续发展。
关键词：国有企业；党务工作；队伍建设；优化措施国有企业基层党工的能力、素质和专业水平，直接关系到我们党的各项任务的落实，而且还关系到基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，决定着国有企业基层党建工作的水平。
在这样的新形势之下，为了与时俱进、创新，必须高度重视党的职工队伍建设，把这作为增强党的先进性和执政能力的出发点和重点，努力建设一支适应新形势发展的高素质党工队伍。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设的意义加强国有企业基层党务工作者队伍建设是落实全面从严治党的客观要求。
从严治党，加强国有企业党建，加强国有企业基层党务工作，这是根本也是关键。
党的决策安排能否落实到国有企业的“最后一英里”，在很大程度上取决于国有企业基层党员。
要注重提高国有企业基层党工的能力和业务素质，不断加强国有企业基层党工队伍建设。
只有这样，我们才能保证中央的每一个决策和部署都能在国有企业的党员身上得到落实。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设是提高国有企业基层党务工作水平的现实需求。
随着从严治党的深入，国家对加强国有企业基层党务工作提出了更高、更新的要求。
加强国有企业基层党组织建设，可以帮助国有企业解决党组织建设不规范和党在工作中发挥领导作用的假象问题，规范国有企业基层党组织建设，避免党务僵化，更好地提高国有企业基层党组织工作水平[1]。
关于新时期国有企业党务人才队伍建设的分析体会
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE972022.1(下)第3期 总第582期关于新时期国有企业党务人才队伍建设的分析体会王妍引 华电四川发电有限公司瓦屋山分公司摘 要 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
在新形势下，要充分发挥国有企业的独特优势，建设高素质专业化的党务干部队伍尤为重要，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人，也是国有企业对党务人才的新标准与新要求。
党务人才队伍是国有企业中党建工作的主要力量，也是党组织工作的人员保证，所以，国有企业党务人才队伍建设非常值得探究。
关键词 新时期 国有企业 党务人才队伍建设中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）03-097-03要贯彻落实好全国国有企业党的建设工作会议精神，做好党建工作是国有企业高质量发展过程中非常关键的一部分。
党务人才队伍建设是保障国有企业发展的人才支撑，也是提升国有企业党建能力的必然条件。
当前阶段，加强国有企业党务人才队伍建设，是促进国有企业高质量发展的中坚力量。
一、新时期国有企业党务人才队伍建设的意义和现状要研究国有企业党务人才队伍建设的相关问题，则必须明确党务人才队伍建设的意义所在。
作为党务工作者，其承担着执行我党方针政策、宣传我党方针政策与落实我党方针政策的责任[1]。
所以，建设国有企业人才队伍，提升党务工作者的能力和素质，尽最大可能发挥职能作用，对新时期国有企业的发展至关重要。
（一）党务人才队伍年轻化在新时期，党务工作者的整体结构已经有了极大的变化。
在传统人员结构中，党务工作一般由有资历、有经验、有年龄的人员进行承担，但到新时期，形势要求、工作需求、社会发展及其观念意识已经有所变化，与此同时，大部分早期从事党务工作的人员如今已经面临退休，所以诸多客观原因使原有党务工作人员逐渐退出队伍，不再作为国有企业党务人才队伍中的骨干力量。
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国有企业党务工作人员队伍建设现状分析
建设党务工作人员队伍对国有企业发展具有重要的作用：可以提高管理系统工作效率，提高企业凝聚力，提高企业管理人员的综合水平。
国有企业党务工作人员队伍建设所面临的现状是：不重视党务工作，缺乏系统的培训，管理机制不健全。
要改变这种现状，应提高对党务工作的重视程度，建立健全教育培训机制，提高党支部管理者素质。
标签：国有企业；党务工作人员；综合素质
国有企业可持续发展的必要手段就是建设党务工作人员队伍，其本身也是一项综合性的任务。
企业管理层与负责人重视党务工作人员队伍建设，充分了解企业发现规划，分析所面临的困难，采取切实可行的优化措施，大幅度提高党务工作人员队伍建设质量，实现国有企业可持续发展，是当前的重要任务。
一、国有企业党务工作的作用
党务工作所涵盖的内容较多，主要包括纪律检查、宣传党的思想理论及党组织工作等。
在国有企业经营管理中，党务工作发挥着重要的作用，主要是围绕党建工作开展一系列工作。
首先，党务工作可以提高管理系统工作效率。
企业通过党务工作可以有效提高工作效率，通过统一协调与安排，充分发挥企业党组织的领导能力，有效规划与协调管理系统中各项工作，确保管理工作顺利进行。
其次，党务工作可以提高企业凝聚力。
通过党务工作可以有效提高企业职工思想政治水平，激发工作积极性，提高责任意识、廉洁自律意识等，促进创新型工作的开展。
此外，党务工作可以促进全面贯彻落实八项规定，提高企业管理人员的综合水平，降低违法犯罪行为发生概率。
党务工作开展需要全员参与其中，党务工作者要全面了解工作内容，维护职工合法权益，提高职工凝聚力，实现企业可持续发展。
二、国有企业党务工作人员队伍建设现状
1、不重视党务工作
在市场经济环境下，部分国有企业仅着眼于经济效益，不重视党务人员队伍建设，造成党务工作基础不牢。
党务工作人员没有意识到自己的职责，党组织工作计划中没有相关内容。
有的企业没有按照规定配备足够的党务干部，随意裁减人数，存在轻党务、重业务的情况。
部分基层党组织人员紧缺，工作开展难度较大，难以发挥党组织的作用。
2、缺乏系统的培训
虽然企业内部有关于党务工作人员队伍教育培训的措施，但不够系统、全面。
大部分企业缺乏针对性分析党务工作人员知识与素质结构的措施，致使教育培训缺乏针对性，收效不佳。
教育培训标准过于模糊，没有采取针对性、不同层次的培训方式。
教育培训内容过于陈旧、模式落后，不能达到提升工作人员综合素质的目的。
3、管理机制不健全
部分企业在人员选拔、任用方面不能一视同仁，存在一定暗箱操作，造成优秀干部得不到提拔与认可。
这种因为体制与工作原因造成的冲突引发的不平衡情况，直接影響到部分党务工作人员的心态，产生一定的消极情绪。
有的企业将党务工作作为照顾性岗位，倾向于选择年龄大、工作能力弱的人员，这就直接影响到党务工作队伍的整体素质。
再加上考核机制不健全，存在吃大锅饭的情况，难以调动工作人员的积极性。
三、促进国有企业党务工作人员队伍建设的几点建议
1、提高对党务工作的重视程度
国有企业管理层要意识到党务工作的重要性。
相关从业者是企业的骨干力量，通过强化党务工作人员队伍建设，实现强化党的自身建设，这也是保证国有企业纯粹性的必要手段。
党务工作者队伍与思想政治工作是企业参与市场竞争的主要优势，企业要明白其重要性，并充分发挥优势，有机结合党务工作与生产经营活动。
要求国有企业在思想上提高对党务工作的重视程度，给予党务工作者资金与制度上的支持，选择具有较强综合素质的党务工作者。
企业要建立健全党务工作管理机制，提高队伍的专业性与职业性，优化队伍结构。
党务工作者也要通过各种实际工作，不断提高自身能力。
2、建立健全教育培训机制
国有企业党务工作中要重视教育培训制度，结合企业实际情况，制定切实可行的教育培训方法。
全面了解企业内部党务工作人员的情况，以此为基础构建完善的人员培养计划，同时优化队伍年龄结构，实现党务工作队伍的年轻化；调整知识结构，提高知识含量，促进人员综合素质水平的提高；强化党支部书记助理配备力度，做好人才储备工作；通过参与企业生产经营活动，提高业务能力，培养具有复合型技能的党务人才等。
此外国有企业内部要设置相对完善的党组织架构，明确划分组织、宣传及纪检部门的职责与工作内容。
一方面给党务工作人员展现一个清晰的晋升渠道，实现自身价值；另一方面实现党务人员的专业性与精细化，解决兼任多项党务工作造成的工作效率偏低的问题。
同时，理顺企业与党组织的隶属关系，必须在企业管理机构与人员编制中纳入党务团队，并建立完善的考核体系。
3、提高党支部管理者素质
（1）国有企业基层党支部建设效果如何，直接受到企业领导者与党支部管
理者素质的影响。
如果国有企业领导者不支持党支部工作，基层党支部的建设就会很难顺利进行。
此外，需要行政领导与党支部书记有机配合才可能高效完成基层党支部的建设工作，两者缺一不可。
行政领导应支持基层党支部的建设，促进基层党支部建设质量的提高。
（2）党支部书记应具备坚定的政治信念、崇高的理念及为人民服务的思想。
强化国有企业党支部建设，企业管理者与党支部书记协作共同处理各类关系与矛盾，开展企业思想政治工作，发挥职工作用。
同时，基层党支部书记要作风正派、重视党性、顾全大局，通过党支部工作不断完善自我、调整工作模式。
（3）国有企业应不断提高对党务工作的重视程度，让基层党支部参与到生产过程之中，促进企业内部良性管理与生产的稳步提升。
四、结语
总而言之，国有企业作为我国经济发展的主力军，发挥其经济领头羊作用尤为重要。
在提高企业效益的同时要做好党务工作，保证国有企业的纯粹性。
党务工作者队伍建设是一项长期任务，要有计划、有步骤地实施，不可操之过急，也不可麻痹大意。
国有企业管理层高度重视党务工作，强化党务工作者素质，实现党组织稳定发展，是当前面临的重要任务。
因此，必须将党务工作与企业生产活动有机结合，实现企业的可持续发展。