社区党务工作者队伍建设的思考
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究随着社会的不断发展，社区工作者在社区管理中的地位日益重要。
然而，在实践中，社区工作者队伍建设还存在着一些问题。
本文将探讨社区工作者队伍建设中的问题及对策。
问题一：队伍结构单一社区工作者队伍结构单一，大部分是退休干部、下岗职工和部分大学生。
这种结构单一会导致社区工作在业务领域上存在缺失。
对策：招募多元化人才应当扩大招募范围，向不同专业领域、各年龄段招募社区工作者。
运用新技术，开展线上招募宣传，举办一些社区活动如“社区招聘日”等，吸引更多优秀人才加入社区工作者行列。
问题二：培训与提高缺乏社区工作者队伍大部分缺乏专业知识、技能和法律法规等方面的相关培训和提高，导致社区工作效果不佳。
对策：优化培训制度应当建立健全社区工作者技能培训机制，为社区工作者提供多种培训途径或方式，如组织培训班、学习课程和技能培训等，帮助社区工作者提高专业素质，拓宽知识面。
问题三：薪资待遇不够社区工作者作为公共服务人员，他们的薪资待遇较低，导致一些高素质人才不愿意从事社区工作。
对策：提高薪资福利待遇应当提高社区工作者的薪资待遇和福利待遇，加强对社区工作者的岗位补贴、年终奖金和保险等福利给予，以此提升社区工作者队伍的吸引力和竞争力。
问题四：制度建设不完善目前，社区工作者队伍建设中的制度建设还不够完善，很多制度规范性和可操作性还有待优化和落实。
对策：加强制度建设应当建立完整的队伍管理体系，建立健全的规章制度和工作流程，加强制度宣传和执行力度，提高社区工作者的工作积极性和责任心。
结论：随着社会发展和变化，社区工作面临越来越多的挑战和任务。
推动社区工作者队伍建设是促进社区工作顺利开展的重要保障，只有通过不断优化渠道、提升专业素质和薪酬优化等方式，才能引入更多专业化人才，使社区工作更加科学化、现代化和信息化。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者是社区建设中不可或缺的一环，他们是为了改善社区居民的生活，处理各种社区事务的专业人员。
然而，社区工作者队伍建设面临着许多问题，需要采取相应的对策加以解决。
一、队伍缺乏专业化目前，社区工作者队伍中普遍缺乏专业化。
他们的工作领域巨大，但其职能却较为单一，专业水平较为分散，缺乏相应的专业培训。
这导致社区工作者队伍整体素质较低，工作效率低下，无法满足居民的需求。
对策：首先，加强对社区工作者的培训，使他们不断提升自己的专业技能，为社区提供更高品质的服务。
其次，在社区工作者队伍中建立相应的专业化分类，针对不同的工作领域进行分类管理和培训。
最后，探索建立社区工作者岗位聘任制度，通过选出合适的人才，对社区工作者进行专业培训和考评，提高其专业水平，这样可以有效提高社区工作者的专业素质和工作效率。
二、缺少团队合作精神由于缺乏团队合作精神，社区工作者队伍普遍存在着个人主义倾向，相互之间的协作和沟通不畅。
这可能会导致工作任务不能及时有效的完成，给社区建设带来很多不利的影响。
对策：首先，加强社区工作者的团队建设，通过开展各种团队活动，提高社区工作者之间的团队协作意识、沟通技巧和合作能力。
其次，建立完整的工作流程和协作机制，让社区工作者之间互相协助，工作效率更高。
在工作中，多采取集体决策和共同努力的方式，充分发挥团队的协作和创造力。
三、待遇水平不高现行的社区工作者薪资待遇结构不协调，这既影响了社区工作者的工作积极性和责任心，也不能留住人才。
对策：加强人才引进和激励机制，建立起相应的职业发展规划和晋升机制。
社区工作者具备很强的社区管理能力和服务能力，因此，加大对社区工作者业绩和成果的绩效评价，建立与绩效相关的激励机制，并适时对社区工作者进行薪资升级等奖励。
这样，不仅能激发社区工作者的工作热情，还可以留住优秀的人才。
总之，加强社区工作者队伍建设是保障社区可持续发展的基础。
通过加强对社区工作者的职业培训、团队建设，以及职业发展和激励机制等，不断提升社区工作者整体素质和工作效率，实现更好地服务社区居民。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者是负责社区建设和管理的重要角色，他们的队伍建设关系着社区的发展和居民的福祉。
当前社区工作者队伍存在一些问题，如技能水平不高、工作认同感不强等。
为解决这些问题，我们可以采取一些对策。
提高技能水平是关键。
社区工作者需要具备一定的专业知识和技能，包括社区组织管理、社会工作技巧等方面的知识。
我们可以通过培训和教育活动提高社区工作者的专业能力。
可以组织专家授课、开展案例研讨等形式，让社区工作者学习先进的理论知识和实践经验，提高技能水平。
加强队伍建设是重要的保障。
社区工作者队伍的建设需要有一套完整的制度和机制来保障其稳定性和发展性。
我们可以建立健全社区工作者招聘和评价机制，使其能够招聘到合适的人才，并对其绩效进行评价和奖励。
建立健全社区工作者职业发展通道，提供晋升和培训机会，激励他们积极工作。
增强工作认同感也是关键。
社区工作者的工作需要高度的责任感和使命感，而工作认同感的缺乏容易导致工作的松散和不稳定。
我们可以通过各种途径增强社区工作者的工作认同感。
可以组织座谈会和交流会，让他们分享工作经验和感受，增强归属感和自豪感。
可以鼓励他们参与社区决策和活动，让他们感受到自己的价值和作用，从而增强工作认同感。
加强与其他相关职业的合作也是重要策略之一。
社区工作者的工作通常需要与其他职业密切合作，如社会工作师、医生、教师等。
我们可以加强与其他职业的合作，共同解决社区工作中的问题。
可以建立跨职业的团队，共同制定工作计划和策略，提高工作效率和质量。
可以进行专业交流和培训，互相学习和借鉴经验，提高工作水平。
对加强城市社区党组织书记队伍建设的几点思考
对加强城市社区党组织书记队伍建设的几点思考对加强城市社区党组织书记队伍建设的几点思考“内外兼顾”加强后备干部队伍建设。
加大党员队伍“外部引入”力度，每年在社工选聘招考时，逐步增加中共党员社工的招考比例，同等条件下明确“党员优先”政策。
从严把控党员队伍“内部造血”机制，进一步将发展党员名额向社区基层倾斜，注重培养40岁以下年轻干部，将党性观念强、综合素质高的年轻同志吸纳到党组织队伍中。
鼓励年轻同志积极参与社区管理，注重将有意向进一步培养的年轻党员社工纳入到社区党委班子，逐步增强社区党务干部的后备力量。
“多重培养”，增强职业荣誉感。
进一步从政治上关心、爱护、支持社区党组织书记，不断增强党组织书记这一岗位的使命感和荣誉感。
重视做好培养、表彰、宣传优秀社区党务干部工作，营造干事创业、争先创优的良好氛围。
积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀社区书记作为党代表、人大代表、政协委员人选。
完善定期谈心谈话制度，及时了解党务干部思想动态。
建立健全社区书记政治思想教育、业务能力提升、综合素质强化的多体系培训机制，注重“以老带新”，组织社区后备党务干部定期进行轮岗锻炼，全面提高社区书记后备队伍的实践工作能力。
“双向流动”打通交流晋升渠道。
进一步畅通街道、社区人才选拔渠道，注重加强社区书记的交流与使用。
每年拿出部分公务员职位面向任职3年以上、获得省市级以上表彰荣誉的社区书记实行定向招录。
创新选人用人培养机制，乡镇街道事业单位管理岗位缺额时，注重从任期满、考核优秀的社区书记中选拔，年龄、学历等条件可以适当放宽。
“考核激励”健全保障奖励机制。
完善科学合理的党组织书记保障激励机制，建立“基本津贴+奖励补贴”结构性补贴机制。
对于任期满的社区书记根据任职届数给予不同的基础性岗位补贴，社区副书记补贴按书记补贴的50%-70%确定。
进一步完善社区党组织书记绩效考核办法，每年年底，根据社区书记目标责任考核和民主评议情况，以工作实绩定考核档次，并发放不同等次的奖励补贴。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者是社区建设和社区治理的重要力量，直接服务于社区居民，发挥了非常重要的作用。
当前社区工作者队伍建设中存在一些问题，需要采取相应的对策来改进。
1.人员结构不合理。
目前，社区工作者队伍中普遍存在着人员结构不合理的问题，年轻人相对较少，老龄化严重。
这导致队伍的活力不足，难以适应社区的快速发展和变化。
2.专业技能不足。
很多社区工作者的专业技能相对单一，缺乏全面的能力。
他们在社区治理、社区服务等方面的知识和能力普遍较为薄弱，无法有效地满足居民的需求。
3.培训机制不完善。
目前，社区工作者的培训机制相对滞后，培训内容单一，培训形式单一，无法提供多样化和个性化的培训服务。
缺乏有效的考核和激励机制，工作者参与培训的积极性不高。
4.薪酬待遇不公平。
社区工作者的薪酬待遇相对较低，且缺乏晋升机会。
这导致一些有能力的工作者流失，难以留住优秀人才。
1.优化人员结构。
加大对年轻人的吸引力度，鼓励他们参与社区工作者队伍建设。
培养更多的专业社区工作者，提高队伍整体素质。
2.提升专业技能。
加强社区工作者的培训力度，开展多样化和个性化的培训，提高他们在社区治理、社区服务等方面的专业知识和能力。
建立考核和激励机制，推动工作者积极参与培训。
3.建设健全培训机制。
建立完善的培训体系，包括培训课程、培训资料、培训师资等方面的支持。
加强对社区工作者的实际需求调研，有针对性地进行培训。
4.提高薪酬待遇。
合理调整社区工作者的薪酬待遇，确保他们的工作能够得到应有的回报。
建立晋升机制，激励工作者提升自身能力，为社区的发展做出更大贡献。
5.加强社区工作者队伍的建设管理。
建立健全的人员管理制度，对社区工作者进行定期考核与评估，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。
加强与社区居民的互动，真正做到对居民的需求有及时的了解和回应。
通过以上对策的实施，可以有效改进社区工作者队伍建设中存在的问题，提高社区工作者的整体素质和服务能力，进一步促进社区的建设和治理工作。
关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感
关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感篇一关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感哎呀，读了这个关于加强社区工作者队伍建设的意见，我心里那叫一个感慨万千呐！你说，社区工作者，那多重要啊！他们就像是社区的大管家，大事小事都得操心。
以前我可能没怎么在意，觉得不就是些日常琐事嘛，但仔细一想，也许这琐事背后藏着大文章呢！我觉得吧，加强社区工作者队伍建设，这绝对是个英明的决策。
就像给社区这个大家庭注入了一股强大的力量。
可能有人会说，这能有多大作用？嘿，您还别这么想！一个好的社区工作者队伍，那能解决多少邻里纠纷，能组织多少有意义的活动，能让咱社区变得多温馨和睦啊！我家那小区，有时候就会因为一些小事闹得不愉快。
比如停车位的问题，垃圾清理不及时的问题。
这时候要是有一支强大的社区工作者队伍，是不是就能迅速解决，把矛盾化解于无形呢？我觉得是肯定的。
也许有人会质疑，加强队伍建设，得花不少钱吧？但咱反过来想想，社区环境好了，大家心情舒畅了，这难道不是无价的吗？这钱花得值不值，不能光看眼前，得往长远了看。
不过呢，这意见实施起来可能也会遇到一些困难。
比如人员招聘，怎么找到那些真正有热情、有能力的人？培训怎么才能落到实处，不走过场？这都是需要好好琢磨的问题。
总之，读了这个意见，我是充满期待，希望咱的社区能因为这变得越来越好！篇二关于加强社区工作者队伍建设的意见读后感哇塞，读完这个关于加强社区工作者队伍建设的意见，我脑子里那是翻江倒海啊！社区工作者，他们不就是我们身边的“超级英雄”吗？虽然没有披着斗篷，也不会飞，但他们默默地为我们解决着各种问题。
我就在想啊，加强这支队伍的建设，是不是意味着以后我们遇到问题，能更快地找到人帮忙啦？比如说，家里突然停电了，社区工作者能迅速协调解决，而不是让我们等啊等。
也许有人会反问：真能这么高效？我觉得吧，只要政策落实到位，一切皆有可能！不过呢，加强队伍建设，光靠培训和招人恐怕还不够。
社区工作者的待遇是不是也得跟上啊？不然人家辛辛苦苦工作，却得不到应有的回报，那积极性从哪儿来？这可不是我瞎操心，你想想看，是不是这个理儿？再说了，社区工作那么繁杂，怎么给他们合理分工，让每个人都能发挥最大的作用？这也是个难题。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者是社会工作的重要一环，他们负责社区的管理、服务和发展等多项工作，直接关系到社区居民的福祉和社会的和谐稳定。
在实践中我们发现社区工作者队伍建设存在一些问题，如人才短缺、培训不足、待遇不合理等，这个问题亟待解决。
本文将深入探讨社区工作者队伍建设的问题，并提出相应的对策。
一、人才短缺社区工作者队伍的人才短缺是一个普遍存在的问题。
一方面，社区工作需要一定的专业知识和技能，但目前相关专业人才培养数量不足，难以满足需求。
社区工作职责繁杂，需要具备综合素质，但是有丰富经验的社区工作者比例较低，新进人员经验不足。
针对这个问题，首先需要加大对社区工作的宣传力度，提高社区工作的社会知名度和吸引力，吸引更多的优秀人才从事社区工作。
要加大对社区工作者的培训力度，提高工作者的专业素质和综合素质。
可以通过举办培训班、开展交流研讨等方式，为社区工作者提供相应的学习和提升机会。
加强对社区工作者的考核和激励机制，通过业绩评价和合理的薪酬体系来吸引和留住人才。
二、培训不足社区工作者的专业知识和技能不断更新，但是目前的培训机会和资源不足，很难满足他们的需求。
这就导致部分社区工作者的工作能力跟不上社会的发展需求，无法有效地履行职责。
为了解决这个问题，首先要建立健全社区工作的培训体系，包括提供专业培训、职业发展指导、学术交流等多种形式的培训机会。
要加强对社区工作者的培训需求调研，及时了解他们的培训需求，有针对性地开展培训活动。
可以积极与高校、研究机构合作，共享资源，推动社区工作者与专业知识的更新。
三、待遇不合理社区工作者的待遇往往不高，这导致一些优秀的人才不愿意从事社区工作。
由于社区工作的性质决定了其经济效益一般较低，因此很难给予工作者应有的物质回报。
为了解决这个问题，可以通过以下几个方面来改善社区工作者的待遇。
一方面，加大对社区工作的政策支持力度，提高社区工作者工资和福利待遇，使其与其他相对较高收入行业相接近。
社区工作者队伍建设的问题及对策研究
社区工作者队伍建设的问题及对策研究社区工作者队伍建设是社区工作的重要组成部分，对于社区发展和居民服务具有重要意义。
在实践中存在着一些问题，如队伍数量不足、结构不合理、素质参差不齐等。
为解决这些问题，我们可以采取以下对策。
加强社区工作者的队伍建设。
目前，社区工作者的数量相对不足，需要加大招聘和培训力度。
政府可以通过提供岗位招聘、优化薪酬福利等政策来吸引更多优秀的人才加入社区工作。
可以建立专业化的培训体系，提高社区工作者的专业能力和素质水平，包括组织管理、社区治理、居民服务等方面的知识和技能。
还可以鼓励社区工作者与相关专业机构或志愿者组织开展合作，提供更多的培训机会和资源支持。
优化社区工作者的结构和配置。
社区工作者需要具备多样化的技能和背景，以应对不同层次、不同需求的居民服务。
可以根据社区的特点和需求，合理配置社区工作者的岗位和人员。
设立社工、护理、心理咨询等专业人员，满足居民的多元化需求。
可以加强社区工作者与社区居民的联系，建立志愿者队伍，提高社区工作者的服务能力和效果。
提高社区工作者的素质和职业发展空间。
社区工作者是社区的重要力量，需要具备较高的职业素养和发展空间。
政府可以加大对社区工作者的培养和评价力度，建立职称制度，为社区工作者提供良好的职业发展环境和晋升空间。
可以加强社区工作者的业务培训和学习机会，鼓励他们参与学习、研究和改进社区工作的方法和理论，提升自身的学术水平和服务能力。
加强社区工作者的队伍管理和监督。
社区工作者在居民服务和社区发展中担负着重要责任，需要加强队伍管理和监督。
政府可以建立完善的考核评价机制，对社区工作者的工作进行量化和定性评价，及时发现和解决问题。
可以加强对社区工作者的培训和指导，提高他们的自我管理和服务意识。
可以建立社区工作者的投诉举报制度，鼓励居民和市民对社区工作者的工作进行监督和反馈。
社区工作者队伍建设面临着一些问题，需要采取有效的对策来解决。
只有加强队伍建设，优化结构配置，提高素质和发展空间，加强管理和监督，才能建立健全的社区工作者队伍，更好地为社区居民服务和社区发展做出贡献。
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社区党务工作者队伍建设的思考社区党务工作者队伍建设的思考社区党务工作者队伍建设的思考社区党务干部工作在城市基层的第一线,是推进社区各项事业和基层党的建设的重要力量。
建设一支高素质的社区党务工作者队伍，是社区党建和社区建设取得成功的关键因素。
新形势下如何加强社区党务工作者队伍建设，是摆在各级党组织面前一项重要而紧迫的课题。
一、加强社区党务者队伍建设的重要性随着社会主义市场经济的不断发展,社区党组织在基层党建、城市管理、社会服务等方面的地位和作用日益突出，迫切需要建设一支高素质、职业化的社区党务干部队伍。
夯实党在城市基层执政的基础需要一支高素质的社区党务工作者队伍。
伴随着经济体制的转型、社会形态的变化和政府职能的转变，越来越多的矛盾向社区集聚，社区在化解社会不稳定因素、维护安定团结方面的政治责任也比以往更加重大。
社区党组织是社区各种组织和各项事务的领导核心，社区党务工作者是党和政府与各方面群众接触的直接纽带，承担着社区组织、管理和服务的各项职责。
只有建立一支坚强有力的社区党务工作者队伍，切实履行好职责，社区党组织才能真正成为贯彻党的路线方针政策、团结和带领社区群众搞好社区建设的战斗堡垒，党执政的基础才能在社区中得到进一步加强，党的领导作用才能很好地实现。
社区党建的不断深化需要一支高素质的党务工作者队伍。
社区党建是一个老课题，因为这一命题已经提出多年，也探索了多年；社区党建又是一个新课题，因为城市党的基层组织建设的实践中不断涌现出新情况、新问题，探索没有止境，深化没有终点。
抓好社区党建，关键在人。
当前，社区党员人数迅速增加，流动性不断增强，社会学中提出的单位人向社会人转换的理论早已成为活生生的现实。
近几年来，鼓楼区每个街道年均接纳新党员都有200多名。
社区党组织党员教育管理的对象、范围、层次等都发生很大变化，党员的组织和教育管理更加困难，任务更加繁重，这就对社区党组织建设和社区党务工作者的素质提出了更高的要求。
社区党务工作者是社区党建的骨干力量，只有结合社区的实际和社区建设的特点，大力加强社区党务干部的思想建设、组织建设、作风建设和能力建设，广大社区党务工作者才能不断研究新情况、解决新问题、化解新矛盾，才能在实践的基础上逐步探索出党建工作的新规律，创造出新的经验，把社区党建工作不断推向深化。
社区要发挥在精神文明建设中的主阵地作用需要一支高素质的社区党务工作者队伍。
社区党组织不仅承担着凝聚群众、服务群众的重任，而且在宣传党的方针政策、弘扬社会主义道德文化、维护社会稳定、净化社会环境等方面担负着重要职责。
社区是人们集中居住的社会共同体，居民来源分散、结构复杂、素质不一，他们的思想意识、利益诉求和生活方式呈现多样化的特点，这就使社区党组织宣传、教育、联系、组织、团结群众的任务更重，难度更大，对社区党务干部的素质能力要求更高。
社会的文明进步使居民精神文化方面的需求日益突出，参与社区建设管理和参加社区文化、教育、体育、科普活动的空前高涨，各种群众自发组成的活动团体大量涌现，只有建设一支高素质的社区党务干部，才能对群众性精神文明活动加以有效的引导和管理，保证其健康有序地发展，共同构建文明和谐的新社区。
二、当前社区党务工作者队伍建设中存在的主要问题近年来，社区党务工作者队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较好的加强。
从整体上看，社区党务工作者大多有着较高的政治素质、工作热情和奉献精神，在社区各项事业的建设工作中发挥了骨干和中坚的作用，洒下了艰辛的汗水。
但是由于社区党务工作者的选配、培训、考核和管理等机制尚不完善，他们仍然存在素质能力偏低、年龄结构老化等问题，还不能完全适应新时期社区建设的要求。
在人才来源上，存在没人干的问题。
社区党务工作者队伍是党的事业不可或缺的重要力量，是新形势下人才队伍一个特殊而重要组成部分。
但是，由于受传统观念的影响和干部传统干部管理体制的制约，社区党务工作者的选用上存在高层次人才流入难的问题。
许多人对社区工作者的认识还停留在居委会老大妈的形象上，认为社区工作都是些婆婆妈妈的小事，不需要什么专业知识和文化素质。
有个调侃的说法，说社区干部是三八六○ 部队（指女同志和退休同志），这在相当程度上反映了一部分人对社区工作的看法。
而在体制上，由于目前社区委员会既不是我国城市最基层的行政机构,也没有真正成为具有自治能力的社会组织,因此社区党务干部身份不确定,既非国家公务员,又非事业单位干部,导致了社区工作岗位的社会地位边缘化,甚至成为解决失业人员再就业的一个重要场所。
就我区社区党务干部来源看，企业失业、下岗职工占68％，街道干部兼职20％，返聘离退休人员12％，高素质人才严重缺乏。
在工作能力上，存在不会干的问题。
不少社区党务工作者整天忙于事务，学习提高机会不多，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，知识面偏窄、能力素质偏低的问题在长时间内得不到有效解决。
一是文化水平偏低。
社区党务工作者多数是下岗失业人员，以前多数人也没有从事过党务工作，受过专业培训的人更少，所以没有多少工作方法。
就鼓楼区而言，社区队伍整体素质虽然比以往有较大提高，但还是不能满足新时期社区工作的需要。
鼓楼94个社区的387名社区党务工作者中，43%的学历在大专以下，90%以上社区书记属于计划体制下的老社区工作者，几乎没有社区建设、社会学等相关专业的人才，这种现实情况制约了社区党建工作的进一步深化和拓展。
二是学习培训不够。
许多社区工作者在社区工作了十几年甚至几十年，没有受过正规的培训。
由于知识更新缓慢,工作水平难以提高,绝大多数社区党务干部开展工作一靠上级指导,二凭传统经验，而他们的经验大多是计划体制下的党建工作经验，创新的力度和空间受到很大限制。
尽管社区工作本身是一项经验性很强的工作,但对于一个处在转型时期的社区的发展而言,仅靠经验还不足以应对层出不穷的新事物。
由于社区管理体制的不完善和受自身素质的限制，面对社区繁杂的事务性工作，不少社区党务工作者的主要精力用于应付上级交办的任务，囿于原先的工作模式和思维方式,工作的自主性不足，开展党建工作的力度不够，对外来党员、流动党员的管理和党组织活动开展上缺乏有效手段，甚至沦为一些居民眼中清理垃圾、专收卫生费的人。
三是在待遇保障上，存在不愿干的问题。
社区工作事务繁杂，工作要求高、难度大、待遇低、发展机会少，工作上的付出和回报比例失衡，使得社区岗位本身的吸引力，尤其是对年轻人吸引力较差。
以鼓楼为例，滤布社区工作者的月收入为1000元左右，达不到当地城镇职工平均收入水平，而大学毕业生一般希望自己的工资水平在1500-201X元，社区工作岗位的薪酬水平无法达到他们的职业预期。
在职业发展的路向上，缺乏向上发展机会，职务晋升的道路阻隔，因此，一些人即使当上社区主任，也难以安心工作，一旦找到其他适合的岗位就会跳槽，造成社区干部队伍的不稳定。
据统计，鼓楼区每年每个街道都有1-2个年轻的社区书记另谋出路。
此外，医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金等福利待遇也没有完全落实,开展活动经费不足,也一定程度地挫伤了社区党务干部的工作积极性。
三、几个需要着力解决的问题加强社区党务工作者队伍建设，要进一步营造鼓励社区党务干部干事业、支持他们干成事业的良好社会氛围，造就优秀人才流动、成长、进步的良好环境，通过建立健全和落实相应的制度形成社区党务干部队伍建设的有效机制，从根本上解决社区党务干部队伍建设中存在的问题。
广开用人渠道，解决有人干的问题。
可以采用三个一批的办法：一是社会招聘一批。
拓宽渠道,采取公开招聘、公开考试、平等竞争、择优录用的人才选拔形式,面向全社会招聘,从企业下岗、转岗的党务干部中和党政机关分流的干部中选调或推荐一批业务能力强、工作经验丰富、作风踏实的干部充实社区干部队伍,使社区党务工作者队伍的素质有明显的提高。
要特别重视选拔优秀大学毕业生充实进社区工作,以加快解决干部队伍年龄老化问题，优化社区干部队伍结构。
配好配强社区领导班子,在条件成熟的社区推动社区党委（支部）领导班子公推直选。
二是机关下派一批。
从去年开始，鼓楼区结合区委、区府的中心工作，有计划地安排年轻干部到社区工作，所有转业干部在正式上岗前安排到社区帮助工作3个月，共选派了两批14名机关年轻干部到社区锻炼。
同时，选派优秀街道党务干部到的社区党委担任书记。
通过这些方式，一方面锻炼了机关干部，使他们更加了解基层工作实际，使党的工作更加符合社区群众和驻区单位的愿望和要求，另一方面带动了社区党务干部结构、功能的改善,促进了各项工作的协调开展，推动了社区党建工作的深化。
三是后备人才储备一批。
社区党建是一项崭新的事业，既需要朝气蓬勃、思想敏锐年轻人的年轻人去开拓创新，也需要有丰富的党务工作经验和广泛的群众基础老社区工作者去推动工作。
社区工作的长期性、连续性和稳定性，需要建立一个较为合理的社区党务工作者梯队，解决后继有人的问题。
近年来，鼓楼区委组织部和人事局、民政局一起牵头，通过媒体、劳动职业介绍所、鼓楼党建网站等形式，采用社区党务工作者资格考试的方式，面向社会广泛吸纳政治素质好、有公益心、热心社区事务的党员参与社区党建工作，建立了社区党务工作者人才库，储备了一批社区党务人才。
强化教育培训，解决会干事的问题。
社区的管理和服务工作内容复杂、范围广泛，社区党务工作者不仅要有一定的政治素养、文化水平和工作技能，而且还要有应对突发事件和处理日常琐碎事务的能力。
要充分利用现有的社区党务干部资源，加强对社区党务干部的培训，搭建经常性的交流提升平台，为社区党务干部提供进修、学习、考察的机会，通过有计划、分层次地进行培训，帮助他们提高岗位技能和服务群众的本领，锻造一支高素质、复合型、职业化的社区党务干部。
几年来，鼓楼区委组织部在区委党校挂牌成立了鼓楼区社区党务工作者培训基地，和各街道党工委一起对社区书记和支部委员开展系统化、理论化、专业化的培训，连续开办了三期社区书记培训班，并组织到外地参观、学习、调研，进一步拓宽了他们的视野，提升了工作水平。
落实保障措施，洗煤滤布解决愿意干的问题。
要不断完善激励机制,逐步落实保障措施,提高社区党务干部的政治地位、经济待遇和职业声望,增强社区党务工作对社会人才的吸引力。
一是政治上要关心爱护。
上级党组织要关心社区党务干部的思想、工作和生活，切实维护和保证他们的合法权益，及时解决他们遇到的各种实际问题，不断增强党务干部的荣誉感和责任感，提高他们做好本职工作的自觉性。
近年来，鼓楼区委每年都表彰一批优秀社区党务工作者，大力宣传他们在社会发展、改革、稳定中的重要作用，让群众了解、理解和支持他们的工作。
对政治素质好、文化层次较高、年富力强、热心奉献社区的社区党组织负责人纳入党的后备干部进行管理，积极探索解决他们政治发展的方法和途径。