如何加强党务工作者队伍建设 促进单位和谐稳定发展
加强党员队伍建设推动的事业发展
加强党员队伍建设推动的事业发展近年来，中国特色社会主义事业取得了历史性成就，党的建设和党员队伍建设成为事业发展的重要保障。
加强党员队伍建设是推动事业发展的关键举措，本文将从党员队伍建设的重要性、加强党员队伍建设的途径等方面进行探讨。
一、党员队伍建设的重要性党员队伍是中国共产党的基本力量和先锋力量，对于事业发展起着至关重要的作用。
加强党员队伍建设可以提高党员的思想觉悟和政治素质，激发他们的创造力和奉献精神，使他们能够更好地履行党员的职责和使命。
同时，党员队伍建设还可以促进党内民主，增强党组织的凝聚力和向心力，为事业发展提供坚强有力的组织保障。
二、加强党员队伍建设的途径（一）加强党员思想政治教育思想政治教育是加强党员队伍建设的基础和前提。
通过开展党的群众路线教育实践活动，组织党员参加各类学习培训，加强党史、党章等基础教育，使党员始终坚定共产主义理想信念，信仰党的指导思想，自觉维护党的利益和形象。
（二）强化党员发展和管理加强党员队伍建设需要做好党员的发展和管理工作。
党组织应当加强对党员的培养教育，建立健全科学合理的党员选拔和考核机制，确保优秀的青年党员能够得到更好的培养和使用。
同时，要加强对党员的日常管理，加强党的组织生活，严格执行党的纪律要求，确保党员队伍的纯洁性和先进性。
（三）加强党员队伍的引领作用党员队伍作为先锋队伍，应当起到引领作用。
党组织和党员要积极参与社会主义精神文明建设，发挥党的群众组织和党员的先锋模范作用，在推动经济发展、民生改善、法制建设等方面发挥积极作用，带动广大群众共同进步。
三、加强党员队伍建设的现实意义加强党员队伍建设不仅是理论上的要求，也是事业发展的现实需要。
当前，我国面临着经济发展进入新常态、深化改革步入关键阶段等多重挑战和任务，需要有一个高素质的党员队伍来推动事业发展。
只有加强党员队伍建设，提高党员的思想认识和工作能力，才能为事业发展提供有力支持，推动事业发展走上新的台阶。
如何强化国企党务工作者队伍建设
如何强化国企党务工作者队伍建设摘要：在新时代背景下，必须充分发挥国有企业党务工作者的作用，这样才能保证党和国家的方针政策、重大部署在国有企业中得到有效的落实，提高职工的工作积极性和主动性，推动国有企业的高质量发展。
在此背景下，文章主要对新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设的必要性和面临的问题进行了分析，并提出了一系列行之有效的对策，期望能够为国有企业的党务工作者队伍建设提供一定的借鉴作用。
关键词：国有企业；党务工作；队伍建设国有企业在我国经济发展中扮演着举足轻重的角色，目前，我国经济发展已经表现出了相当稳定的态势，在此情况下，结合目前的现实情况，对国有企业党务工作者队伍的建设进行深入探讨，这既与国有企业党务团队内部的建设有关，也与我国经济的可持续健康发展有关。
只有加强国有企业党建工作，才能建立起一支强大的国有企业党建工作队伍，为今后的经济发展提供有力的保证。
一、新背景下国企强化党务工作者队伍建设的必要性国有企业的改革必须持续完善和改进，坚持党的领导方针，加强对国有企业的管理。
要做好国企，做强国企，做大国企，是新一轮国企改革的重要目标，要加强对国企改革的组织领导，争取在某些重点领域、重点环节上，实现国企改革的新突破。
要始终坚持党对国有企业的领导，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心的作用，保证党和国家方针政策、重大部署的贯彻落实。
第一是在新的历史条件下，加强国有企业党的工作，是推进国有企业党的工作制度化、科学化、高效化的客观要求，也是做强做优做大国有企业的坚强保证。
企业内部党的组织结构健全，才能更好地开展思想政治工作，弘扬党的优良作风，促进生产经营工作。
反之，则会使意识形态工作的实效性减弱，影响国有企业的高质量发展。
第二是加强基层党务工作者队伍建设，是提升基层党建工作水平的现实需要。
国有企业党的建设工作会议，对新时代新形势下加强党的建设工作提出了新要求，因此国有企业党组织的建设之中，需要进一步提高党务工作者的素质，这也是现阶段国有企业党组织的建设的当务之急。
如何加强国有企业党务工作队伍建设
如何加强国有企业党务工作队伍建设摘要：本文的主旨为深入分析加强国有企业党务工作队伍建设的策略，以期能够提高国有企业党务工作质量，提升国有企业的核心竞争力。
以文献探究为理论基础，通过本文分析可知，应从加强对党建工作的正确认识、建立健全的党务工作制度、加强对优秀人才的选拔、加强党务工作人员的爱岗敬业精神等几方面入手，有助于提高国有企业党务工作的有效性，促进国有企业的可持续发展。
关键词：国有企业；党务工作；队伍建设引言随着企业改革改制的不断深化，对国有企业的党务工作也提出了全新的要求。
如何加强国有企业党务工作队伍建设，从而提高国有企业党务工作的效率与质量，已经成为了当前国有企业相关人士普遍关注的重点课题。
基于此，本文提出了几点策略，对于充分发挥国有企业党务工作的重要价值，提升国有企业党务工作队伍的整体素质，具有非常重要的意义。
1.加强对党建工作的正确认识国有企业领导干部对于党务工作是否具有正确认识、对于党务工作是否予以足够的重视，将直接影响党组织在党员干群中的重要性，也对党务工作完成的质量、党务干部能否获得足够的尊重以及党务干部能否受到重用，都会产生巨大的影响。
首先，国有企业的领导者、管理层以及党委书记应对党务工作加强认识，并对党务工作予以高度的重视，对党务工作人员更要加强关怀，从而使党务工作人员能够成为国有企业的珍贵人力资源。
其次，企业领导者在为党务队伍选拔人才时，应选择懂政治、能管理、会做事以及德才兼备的精英骨干来担任，并从实际上加强党务工作人员的待遇、提升党务工作人员的地位，有助于培养优秀的党务工作者与经营管理者。
最后，应对现有的党务任职机制进行创新，重视对党务干部的培养，并对其生产能力与管理能力进行锻炼，从而使其能够成为复合型人才，有助于迎合新形势下国有企业的发展需求[1]。
1.建立健全的党务工作制度建立健全的党务工作制度，能够为提高党务工作质量提供重要保障，有助于调动党务人员的工作积极性。
首先，国有企业应实施党务工作责任制。
如何加强党务干部队伍建设
如何加强党务干部队伍建设如何加强党务干部队伍建设如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。
党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。
他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础,构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。
党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定性的作用。
加强党务干部队伍建设,是有效开展党建工作的前提和保证。
一、党务干部队伍建设存在的问题近年来,党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强,党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强,“围绕中心,服务大局”抓党建的能力进一步提高，但是，党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要。
主要表现在以下四个方面:(一)在思想政治方面。
一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握,对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深,理解的不透;二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感,工作热情不高,认为“搞党务工作任务软、内容虚,发展机会少,难有大作为”,不安心本职工作,千方百计找门路“跳槽”。
(二)在知识结构方面。
一是一些党务干部知识结构“单一”,对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少,新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化;二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作,存在“就党建抓党建”的现象,致使党建工作不能围绕中心“转”,常常是“自转”和“空转”;三是一些党务干部知识结构老化,遇到新情况、新问题,总是照搬老经验,套用老框框,出现“老办法不管用、新办法不会用”的局面,工作流于形式、被动应付。
(三)在业务能力方面。
一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解,认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高”,工作中既找不准方向,也把握不住重点;部分党务干部缺乏调查研究能力,不能准确了解基层党建工作实情,不善于做群众的思想政治工作,致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力,作用得不到很好地发挥。
新时代如何加强党务工作队伍建设
新时代如何加强党务工作队伍建设万江兰 贵阳市城市发展投资集团股份有限公司摘 要 全国工会组织工作会议中提出，各级工会要全面贯彻落实党的二十大精神，以真抓实干的作风、改革创新的精神，推动新时代新征程工会组织工作高质量发展。
党务工作人员作为落实党组织各项工作要求，促使党组织建设与发展的重要媒介，应该具备坚定的政治立场、良好的工作能力，以推动党务工作顺利进行。
文章以新时代如何加强党务工作队伍建设为研究对象，明确党务工作者应该具备的品质，从三个方面阐述了党务工作队伍建设的重要意义，深入分析党务工作队伍建设问题，并对如何提升党务工作队伍建设水平提出几点建议，给相关人士提供参考。
关键词 新时代 党务工作队伍 教育培训 管理制度中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）13-108-04党务工作队伍建设工作，是提升党组织建设水平，提升党员队伍综合素质与专业水平的有效媒介。
由于种种因素，党务工作队伍建设中出现一些问题，如培训不到位、管理制度不合理等，局限党务工作人员职业发展的同时，无法提升党组织队伍建设质量。
为解决这一问题，推动我党健康发展，应针对党务工作队伍建设问题，利用科学合理措施提升党务工作队伍建设水平，为发挥党务工作人员作用提供保障。
一、新时代下党务工作人员应该具备品质我国经济快速发展下，企业党组织建设工作面临较多的问题，对党务人员提出较高的要求。
为适应新时代发展趋势，提升企业党建工作水平，应明确新时代下党务工作人员应该具备的品质，基于此进行人才队伍的建设与培养工作。
第一，党务工作者应具备良好的学习能力，通过对习近平总书记重要讲话和国家政策、相关文件的学习，了解国家发展情况、企业所处的市场环境，立足于此进行党建活动，提升党组织对企业的引领效果。
在时代快速发展下，衍生出较多现代化工作方法与技能，需要党务人员通过学习保证自身的先进性，以优化岗位工作效果。
第二，党务人员应具备“务实”的修养。
浅谈加强党务工作建设促进企业和谐发展
断提高党 员和谐意识 。 加 强党风廉政建设教育。党风廉政建设是企业思想 政 治与和谐文化建设的重要保证 ，党风正则 干群 和 ， 干群和 则队 伍稳 。实践证明 ，认真贯彻落实党风廉政 建设的各项规定 ，坚持办事程序的公开透 明，引导公 平 、正 义 ，对 企 业 和谐 建 设 起 到 了重 要 的促 进 作 用 。 构 建 和 谐 企 业 的 重 心 在 员 工 ， 必 须 强 化 对 员 工 的 和 谐 教 育 宣 传 工 作 ，积 极 灌 输 和 谐 的理 念 。 企业 最 怕 的是人的亏损 ，如果 员工 的干劲 、员工的精 神、 员工 的 技 能 本 钱 都 没 有 了 ，企 业 就 没 有 希 望 坚 持 以 人 为 本 ，密切 联 系 实 际 ，把 和 谐 教 育 的 内容 融 入 到 各 项 工 作、重点任务和 员工教育培训 中去 ，并贯穿于生产 经 营管理的全过程。要注重把握层次性 ，采取 因地制宜 整体推进 的办法。要十分注重载体的选择和形式的运 用 ，并 坚持 用 员 工 参 与 的 广 度 ，员 工 满 意 的 程 度 ，活 动开展 的深度 和实际效 果作为衡量标准 ，在继承的基 础 上 ，不断 推 陈 出新 。 二 、以优质服务促进和谐 紧 紧 围绕 公 司 中心 工作 ，抓 好覆 盖 、落 实 、聚 焦 、 突破 ，不断提升 员工的执行 力、凝 聚力和服务力 。坚 持开拓创新与公司经营相统一 ，不断增 强创新 意识 ； 不 断 提 高 安 全 生 产 水 平 ；坚 持 员工 队 伍 建 设 与 公 司 健 康 发 展 统 一 ，不 断 提 高 队 伍 素 质 。坚 持 高 标 准 ，使 安
发 展 观 ，把 企 业 员 工 的群 体 意 识 、 信 念 融 为 一 体 ，是 或 家 庭 困难 的 员 工 ，开 展 献 爱 心 ，募 捐 帮 困等 活动 ， 把企业使命 、企业价 值、企业 作风 、企业行为准则 、 不 断 增 强 员工 队 伍 的 凝 聚 力 。 坚 持 以 人 为 本 ，加 强思 道德规范和企业形象 塑造 不断加 以总结提炼 ，从而不 想 工 作 的 针 对 性 、主 动性 和 预 见 性 ，及 时 掌 握 员 工的
加强党务工作队伍建设促进国有企业党建工作
加强党务工作队伍建设促进国有企业党建工作作者：梁晓艳来源：《经营者》 2018年第12期党建工作是国有企业独特的政治资源，是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是国有企业实现科学发展、和谐发展的关键因素。
国有企业党务工作者承担着宣传贯彻党的路线方针政策的重要职责。
近些年来，随着国有企业的快速发展，国有企业发展来到了一个比较关键的时期。
国有企业要想做好党建工作，就必须提高党务工作者的素质。
在当前时代背景下，企业要想发展，就必须培养一批素质过硬的党务工作人员队伍。
自2016年10月习近平总书记在全国国有企业党建工作会议作重要讲话以来，国有企业党建工作得到了进一步加强，党委作为前置程序进入董事会，党委领导班子成员交叉进入董事会任职，党建工作也写入了公司章程。
这一系列的动作充分显示出党组织和党建工作在国有企业生产经营工作中的重要性。
尽管党建工作在制度上得到了一定的完善，但依然存在“重生产轻党建”的情况。
因此，增强对党务工作的认识和提高党务工作人员的能力成为企业要着重解决的问题。
一、基层党务工作人员队伍存在的问题近年来，通过科学发展观、党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”、创先争优等一系列党内主题教育活动的开展，企业党务工作人员的思想政治素质得到了一定的提高，但还存在一些问题。
（一）党务工作人员思想认识不高，主动性不强众所周知，党建工作涵盖面广，工作量多，琐碎，在短时间内看不出什么成绩。
因为党建工作不像生产产品一样，有具体的产量，有各种硬性的技术指标来衡量。
因此党务工作人员在工作中主动性相对较差，思想认识不高，甚至党务工作者本身都觉得这是一个“无用工”，不被领导重视，没有发展的前途，于是一些党务工作人员在工作中不去创新，不求有功，但求无过；不求突出，只求过得去。
（二）党务工作人员业务水平参差不齐党务工作人员业务水平的高低与党建工作取得的成绩有着直接的联系，与企业的稳健发展也有着必然的联系。
党务工作直接与广大党员、干部、群众打交道，工作面广，专业要求高。
加强党务工作建设 促进企业和谐发展
加强党务工作建设促进企业和谐发展摘要：本文针对时代背景下企业党务工作环境的变化及随之产生的一系列问题进行了分析，提出了提高党务工作水平，完善党务制度建设的具体措施，以期充分发挥党员队伍的带头作用，提高企业的核心竞争力，促进企业的和谐发展。
关键词：党务建设企业管理和谐发展中图分类号：c29 文献标识码：a 文章编号：1 新时期企业的党务建设环境及工作中存在的问题企业党务建设的工作主要包括对党员的发展、教育和管理，以及基层党组织的选举、评议、监督、奖惩及相关制度的制定、颁布和执行，涉及企业日常组织工作的各个层面，贯穿在企业党组织制度建设、思想建设、作风建设的始终，是中国特色社会主义环境下，企业提高核心竞争力的主要保障，也是其在激烈的市场竞争中胜出的必由之路。
因此，企业必须加强对党务工作的重视，不断完善党务管理制度，最大限度地发挥党员队伍在企业发展过程中的中坚力量，为企业实现其经济效益和社会效益奠定坚实的基础。
近年来，经济全球化的浪潮使世界各国经济、政治、文化等各个领域都受到了不同程度的影响，随着国际政治经济格局的变化、文化思潮的涌入、以及企业经济成分、组织形式、利益关系及分配方式等多样化的发展趋势，党务建设的环境也发生着巨大的变化。
应该看到，目前党务工作中确实存在着一些由环境变化引发的问题，主要包括以下几个方面：1.1 党务工作者及党员素质均亟待加强一些党务工作者自身的工作能力和学习能力不强，思想政治觉悟不高，对党的理论指导在思想上的认识不足，对新事物、新形势不够敏感，难以在不断变化的市场和企业环境中发挥带头作用，对党员思想政治教育和道德作风教育的水平也十分有限。
而在企业只重效益的大背景下，党员的自我学习、自我管理意识不足，无法以良好的形象为其他员工树立榜样，党员队伍的先锋模范作用也无从谈起。
1.2 管理机制落后未能体现时代特点一些企业的党务管理制度仍在沿袭传统的方式方法，面对时代的进步，其管理机制普遍存在着操作性低、缺乏针对性等问题。
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如何加强党务工作者队伍建设促进单位和谐稳定发展
摘要：当前各企业为了搞好党建工作，引进了不少年轻的、高素质的人才队伍来开展党务工作，并且党务活动的水平和质量也得到了一定程度的提升，各种党务工作都在绘声绘色地开展，但是与之而来的是，在工作中，我们也碰到了不少需要解决的难题。
一下对党务工作队伍建设存在的问题探讨，并加强党务工作者队伍建设的建议。
关键词：党建工作问题处理建议
Abstract: the current each enterprise party construction work to improve, the introduction of a lot of young, high quality talent team to carry out party functionaries, and the activities of the party the level and quality also got some degree of ascension, all are in party work in a vivid, but with and, in the work, we also had a lot of need to solve the problem. The party work team of problems existing in the construction of discussion, and strengthen the construction of the contingent of party affairs worker proposal.
Keywords: party construction work dealing with problems Suggestions
中图分类号：D262.4 文献标识码：A文章编号：
1 党务工作者队伍建设常见的问题
近年来，紧跟经济形势的变化，企业不断深化改革，开拓创新，党组织在企业的地位、作用等都出现不同以往的特点，党建工作的难度增大，对党务工作者的要求不断提高。
这就暴露出党务工作者队伍存在着一些问题，与企业快速发展的要求有一定差距。
主要表现在以下几个方面：
(1)政治素养尚需提高。
一些党务工作者对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握，对党的重大科学理论学习得不深，理解得不透，用理论指导工作实践的能力不强；少数党务工作者对党建工作缺乏事业心和责任感，工作热情不高，不安心本职工作。
(2) 一些党务工作者知识结构有待更新。
他们对法律、科技以及市场经济新知识新思想了解甚少的这种“单一”知识结构情况下已经跟不上企业发展的新变化，新知识的补充和更新成为刻不容缓的事情；在面对新时期企业党务工作中出现的新情况、新问题，有的党务工作者由于知识结构老化、观念陈旧在工作出现了种种的问题，从而导致了创新意识不够，新措施和新办法缺乏。
(3)业务能力存在差距。
一是少数党务工作者不熟悉本企业本科室中心工
作，只对自己岗位的工作熟悉，对其他业务了解不多，对整个党建工作缺乏全面的掌握，存在“就党建抓党建”的现象，工作疲于应付，不能更好地成为组织部门综合工作的多面手；二是一些党务工作者对党组织的职能作用不了解，工作中把握不住重点，无法推动企业的发展；三是部分党务工作者缺乏调查研究能力，不能准确了解基层党建工作实情，不善于做群众的思想政治工作，致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力，作用得不到很好地发挥。
(4)管理水平需进一步提升。
一是不会管：一些党务工作者不知道党员管理如何定位，不知道该“管”什么，怎么去“管”，工作缺乏主动性。
二是不愿管：当前不少企业生产经营满负荷运转，党务工作者兼职过多，工作压力大，有时候精力顾不过来，难免会有党务工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的情况，从而影响了党组织作用的发挥。
三是不敢管：有的党务工作者不能严格按党纪党规进行监督管理，怕伤情面、影响关系。
2 分析党务工作者队伍建设中存在的问题及原因
(1)重业务轻党建。
有些企业的主要领导认识不到抓党建工作的重要性，对企业党建工作过问少，党的建设不能纳入整体规划，开展活动缺乏必要的经费，党务工作者没有施展能力的平台，致使党建工作多年打不开局面。
(2)重说教轻提高。
有些企业对党务工作者提要求多、布置任务多，而对党务工作者的教育措施和培训办法少。
第一，对党务工作者的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，导致教育培训工作缺乏针对性。
第二，教育培训标准过于笼统，对不同层次的党务工作者教育培训标准没有明显区别，效果不明显。
第三，教育培训的内容陈旧、形式单调，培训的形式主要以传统授课辅导方式为主，内容单一，效果不佳，难以满足培训目标的需求。
(3)重安排轻提拔。
有的企业把党务部门当做安排照顾性岗位，在选择安排党务工作者时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上，致使党务工作者队伍整体素质难以提高；有的企业不重视对党务工作者的培养、提拔和使用，党务工作者不能及时进行轮岗交流，容易成为企业改革精简的对象，这对多数党务工作者的心态产生消极影响。
3 加强党务工作者队伍建设的建议和措施
(1)加强领导，把党务工作者队伍建设摆上重要议程。
领导重视是加强党务工作者队伍建设的重要推动力量。
这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何，直接关系到企业党组织在党员干部群众心目中的地位，关系到企业党建工作的好坏，也关系到党务工作者受尊重、受重用的程度。
一是各级领导干部要按照有关规定，在有效解决党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时，要切实为党务工作者的培训、交流和使用创造必要的条件。
二是各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识，坚持深入基层，加强调查研究，及时发现和解决党务工作者队伍建设存在的相关问题，同时坚持领导带头抓、带头干，带头参加各项党建活动，为党务工作者有效地开展工作创良好的环
境。
(2) 抓好培训教育和提高。
加强学习是党务工作者的根本任务，也是建设一支高素质党务工作者队伍的固本之举。
在发展迅速的今天，党务干部要不断的学习和提高才能不被淘汰和落伍。
因此，要树立新的培训观念，在进行党的理想、路线、政策等方面的学习教育的同时融入人力资源培训和开发的时代内容，全面提高党务干部为人民服务的本领。
每年都应为党务干部制定培训计划，对其进行多形式、多层面、全方位的培训。
还要加强新知识的学习和培训。
(3)以人为本，加大为党务工作者队伍建设服务的力度。
党务工作者是党的宝贵财富，各级党组织要坚持以人为本，加大服务的力度，突出“三个关心”：一是政治上关心。
对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的，要大胆提拔重用；二是工作上关心。
要把党务工作岗位当作是培养锻炼干部政治素质、理论水平、组织协调能力的舞台，对他们的工作给予充分的信任、尊重和关心，敢于放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题，创造性地开展工作；三是生活上关心。
要切实为党务工作者解决一些生活难题，激发他们的工作积极性和奉献精神。
(4)科学管理，建立健全党务工作者队伍建设长效机制。
一是要建立科学的岗位管理制度。
要根据党务工作需要，从实际出发，合理设置党务岗位，健全党务工作者岗位职责及任职能力资格体系，使之具体化、明细化，提高可操作性和针对性。
二是要建立和完善党务工作者考核机制，形成正确的用人导向。
科学设置考核指标，要全面反映党建工作发展情况，不能片面地用单项工作考核党务工作者的政绩。
突出考核结果的利用，对考核优秀的党务工作者，要列入选拔任用的范围，原则上同等条件下优先任用。
对考核不称职或难以履行岗位职责的党务工作者，分别做出诫勉、调离等安排。
三是要建立监督保障体系。
充分发挥上级组织纵向监督、党员群众横向监督和新闻媒体舆论监督的作用，切实维护党内法规制度的严肃性、权威性，确保制度的贯彻执行。
4 结束语
总之，加强企业党务工作者队伍建设是一项长期的工程，必须以改革创新精神不断加强党务工作者队伍建设，全面提高党务工作者的综合素质，推动企业党组织在创新中发展，把党务工作融入生产经营，不断推动企业快速发展。
在市场经济条件下，建设好企业的党务干部队伍不仅是与时俱进、全面建设小康、建设社会主义和谐社会的需要，同时也是关系到企业生存、发展的重大问题的需要，我们应当把培养党务干部同培养企业行政、经营、技术管理人员放在同等重要的地位来看待，努力建立有着动力、活力、能力、魄力多元化的复合型党务工作者队伍。
参考：
[1]李况．增强工作责任意识，做好基层党务工作[J]．《南方论刊》．2009(2)．
[2]邓文俊．新时期如何做好基层党务工作[J]．《科技创新导报》．2010-22。