劳动合同解除或终止协议(流动编制人员)
劳动关系协调员四级考试题与参考答案
劳动关系协调员四级考试题与参考答案一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A、进行岗位轮换B、职工退休职工C、触犯法律职工D、调离本单位职工正确答案：A2、失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、24B、12C、18D、30正确答案：A3、下列不属于劳动合同终止情形的是（）A、劳动者开始享受基本养老保险待遇的B、用人单位被吊销营业执照的C、劳动者达到法定退休年龄的D、劳动者辞职的正确答案：D4、竞业限制期限，最长不得超过（）A、二年B、一年C、半年D、三年正确答案：A5、我国劳动保障监察行政部门采取（）实施监察职能A、巡查和群众举报B、巡查C、抽查D、重点调查正确答案：A6、严谨求实的核心要求是（）A、具体问题具体分析B、注意细节，力求全面周C、严肃认真，谨慎细致D、到尊重客观事实，一切从实际出发正确答案：D7、劳动者不享有的权利有：（）A、奖惩权B、休息权C、职业培训权D、民主管理权正确答案：A8、组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）A、晋升计划B、培训开发计划C、调配计划D、职业生涯规划正确答案：C9、下列关于法的本质说法正确的是（）A、所有统治阶级的意志都是法律B、法是统治阶级领导人的意志C、科技对统治阶级的意志和法律制度产生影响D、历史传统不对统治阶级的意志和法律制度产生影响正确答案：C10、下列关于法的本质说法错误的是（）A、法是社会结构中的上层建筑B、统治阶级在奴隶社会是指奴隶主阶级C、统治阶级在资本主义社会是指工人阶级D、统治阶级在封建社会是指地主阶级正确答案：C11、劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议劳动仲裁委员会申请仲裁的，由（）仲裁委员会管辖A、劳动合同履行地B、最先受理地C、上级仲裁委员会指定管辖地D、用人单位所在地正确答案：A12、（）会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题A、县级以上人民政府劳动行政部门B、县级以上人民政府劳动行政部门C、市级以上人民政府劳动行政部门D、省级以上人民政府劳动行政部门正确答案：B13、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是（）A、用工单位缴纳的社会保险费用B、奖金C、绩效工资D、带薪年休假工资正确答案：A14、下列关于劳动保障监察机构职责的说法不正确的是（）A、宣传劳动保障法律法规规章B、受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报投诉C、对于用人单位的负责人进行刑事拘留D、检查用人单位遵守法律法规规章的情况正确答案：C15、（）可以由一名仲裁员独任审理A、劳动标准案件B、一裁终局案件C、简单劳动争议案件D、小额劳动争议案件正确答案：C16、《劳动合同法》第10条第2款规定:"已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A、十天B、二个月C、十五天D、一个月正确答案：D17、用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资正确答案：A18、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
解除劳动合同的协议书
解除劳动合同的协议书解除劳动合同的协议书 1甲方(用人单位)：____________________________地址：_______________________________________乙方：_______________________________________身份证号码：_________________________________甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，签订本协议如下：第一条、经乙方申请，甲乙双方协商同意于________年____月____日解除双方的劳动合同关系。
第二条、乙方应在本协议签订后____日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损甲方名誉或利益之行为。
从此乙方与甲方没有任何关系，不得再进入甲方的任何厂房及宿舍。
第三条、甲方在乙方办理完毕所有工作移交手续后____日内向乙方支付款项计人民币______元(该款项包括但不限于应支付乙方含加班工资在内的薪资、年休假工资、高温津贴、奖金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、提前通知解除劳动合同赔偿金、甲方应支付之保险费用及含伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇、其他应支付之款项等项目)。
甲方向乙方支付以上款项后，甲方既已履行完毕所有对乙方的义务。
乙方如认为甲方还有其他义务的，在乙方接受以上款项后，既视为乙方已放弃主张的`权利。
乙方不得再行向甲方主张(含申诉、起诉、投诉)任何权益。
第四条、乙方已仔细核实出勤记录及计算薪酬的其他依据，乙方确认甲方已依法足额发放乙方任职期间的所有应得薪酬(包含加班费)。
乙方因工伤评定的伤残等级可为______级，乙方本人已知晓，根据法律规定乙方应得的伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、其他工伤待遇款项可达人民币______元，但乙方仍旧同意本协议第三条的约定。
第五条、甲方应根据相关劳动法律、法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
2024版终止劳务派遣协议范本
2024版终止劳务派遣协议范本甲方(用人单位):________________乙方(劳务派遣单位):________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方与乙方之间的劳务派遣事宜，经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的1.1 甲方委托乙方为其提供劳务派遣服务，包括但不限于人员招聘、培训、管理等。
1.2 本合同的劳务派遣人员为____________________。
第二条劳务派遣期限2.1 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 试用期自劳务派遣人员入职之日起算，为期一个月。
试用期满后，如甲方同意继续派遣，应签订正式劳动合同。
第三条工作内容及地点3.1 乙方应按照甲方的要求，为劳务派遣人员安排相应的工作岗位及工作内容。
3.2 劳务派遣人员的工作地点为甲方指定的地点。
如有特殊情况需变更工作地点，应征得甲方书面同意。
第四条用工形式及待遇4.1 劳务派遣人员的用工形式为临时性用工。
4.2 劳务派遣人员的工资、福利待遇等事项，由甲方按照国家有关规定和地区最低工资标准支付给乙方，再由乙方按月发放给劳务派遣人员。
第五条社会保险及公积金缴纳5.1 甲方应依法为劳务派遣人员缴纳社会保险费和住房公积金。
具体缴纳比例和金额由甲乙双方协商确定。
第六条劳动保护及安全责任6.1 甲方应为劳务派遣人员提供必要的劳动保护用品和安全防护措施，确保其人身安全和健康。
如因甲方原因造成劳务派遣人员受伤或患病的，甲方应承担相应的赔偿责任。
6.2 如因乙方原因导致劳务派遣人员受到伤害或患病的，乙方应承担相应的赔偿责任；如因不可抗力因素导致劳务派遣人员受到伤害或患病的，双方均不承担赔偿责任。
第七条保密义务7.1 甲乙双方应对本合同涉及的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露、使用或转让。
2024年标准版精选劳务派遣协议终止条款一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年标准版精选劳务派遣协议终止条款一本合同目录一览第一条：协议终止条件1.1：协议终止的情形1.1.1：双方协商一致1.1.2：合同到期1.1.3：派遣员工严重违反规定1.1.4：派遣员工因健康原因不能继续工作1.1.5：法律、法规规定的其他情形第二条：协议终止通知2.1：终止协议的通知期限2.1.1：双方协商一致终止的，应提前30天通知对方2.1.2：合同到期终止的，应提前30天通知对方2.1.3：其他情形下，应根据法律、法规规定及时通知对方第三条：经济补偿3.1：协议终止的经济补偿标准3.1.1：按照派遣员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿3.1.2：不足一年的部分，按比例支付经济补偿3.1.3：经济补偿计算工资标准，按照派遣员工在本单位一月的工资计算第四条：社会保险和福利待遇4.1：协议终止后，派遣员工的社会保险和福利待遇4.1.1：按照国家和地方法律法规规定继续缴纳社会保险4.1.2：协议终止后，继续享受失业保险、医疗保险等福利待遇第五条：保密协议5.1：双方对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务5.2：保密期限自协议终止之日起计算，为期2年第六条：争议解决方式6.1：双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决6.2：协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼第七条：法律适用7.1：本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律第八条：其他条款8.1：本协议一式两份，双方各执一份8.2：本协议自双方签字盖章之日起生效第一部分：合同如下：第一条：协议终止条件1.1：协议终止的情形1.1.1：双方协商一致在任何情况下，双方可以通过协商一致的方式终止本协议。
1.1.2：合同到期本协议有效期为____年，自双方签署之日起计算。
协议到期后，如双方未达成续签协议，则本协议自动终止。
解除聘用合同和终止聘用合同
解除聘用合同和终止聘用合同在我们的职业生涯中，聘用合同是保障劳动者和用人单位权益的重要法律文件。
而解除聘用合同和终止聘用合同是两种常见但又有所不同的情况，了解它们的区别和相关规定对于我们维护自身权益至关重要。
解除聘用合同，简单来说，是指在聘用合同尚未期满的情况下，由于某些特定的原因，双方提前结束合同关系。
这通常是由一方或双方的主动行为所导致的。
比如，劳动者可能因为找到了更理想的工作机会，或者对当前的工作环境、待遇等不满意，主动提出解除合同。
而用人单位也可能因为劳动者不能胜任工作、严重违反公司规章制度等原因，决定解除聘用合同。
终止聘用合同，则是指聘用合同在约定的期限届满或者约定的终止条件出现时，自然结束合同关系。
这是一种合同的正常结束方式，通常不需要双方的特别行为。
例如，一份为期三年的聘用合同，在三年期满时，如果没有特殊情况，就会自然终止。
从法律规定的角度来看，解除聘用合同和终止聘用合同在程序和条件上都有所不同。
对于解除聘用合同，用人单位如果要解除合同，必须要有合法的理由，并遵循法定的程序。
比如，因劳动者不能胜任工作解除合同的，需要经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除。
而且，用人单位还需要提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
如果是劳动者主动解除合同，一般需要提前通知用人单位，但在某些特定情况下，劳动者可以随时解除合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
终止聘用合同的条件相对比较明确和固定。
例如，劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。
在终止合同时，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
编外人员解除劳动合同范本
编外人员解除劳动合同范本一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为了规范劳动合同的解除行为，保障双方的合法权益，制定本范本。
本范本适用于编外人员与用人单位之间的劳动合同解除。
二、劳动合同解除的原因1. 双方协商一致：编外人员与用人单位可以协商一致解除劳动合同。
2. 用人单位单方面解除：用人单位因编外人员不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，可以单方面解除劳动合同。
3. 编外人员单方面解除：编外人员因个人原因，如身体健康状况、家庭原因等，可以单方面解除劳动合同。
4. 客观情况发生重大变化：用人单位的经营状况发生严重困难，致使劳动合同无法履行，可以解除劳动合同。
三、劳动合同解除的程序1. 双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等事项。
2. 用人单位单方面解除劳动合同的，应当提前通知编外人员，并说明解除劳动合同的原因。
3. 编外人员单方面解除劳动合同的，应当提前通知用人单位，并说明解除劳动合同的原因。
4. 客观情况发生重大变化导致劳动合同解除的，用人单位应当及时通知编外人员，并说明解除劳动合同的原因。
四、劳动合同解除的经济补偿1. 双方协商一致解除劳动合同的，按照双方约定的经济补偿标准支付。
2. 用人单位单方面解除劳动合同的，根据编外人员的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
工作年限不足一年的，按比例支付。
3. 编外人员单方面解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。
4. 客观情况发生重大变化导致劳动合同解除的，用人单位根据编外人员的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
工作年限不足一年的，按比例支付。
五、劳动合同解除后的有关事项1. 解除劳动合同后，用人单位应当及时办理离职手续，包括结清工资、福利、社会保险等。
2. 解除劳动合同后，双方应当继续保持良好的合作关系，不得恶意损害对方声誉。
2024年解除终止劳务派遣协议书模板
2024年解除终止劳务派遣协议书模板甲方（用人单位）：_________________________地址：___________________________________法定代表人：_____________________________职务：___________________________________联系电话：_____________________________乙方（劳务派遣单位）：______________________地址：___________________________________法定代表人：_____________________________职务：___________________________________联系电话：_____________________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了编号为________的劳务派遣协议书，现因_______________________（具体解除原因）需要解除该协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除劳务派遣协议书事宜达成如下协议：第一条协议解除甲乙双方同意自本协议签订之日起解除编号为________的劳务派遣协议书。
第二条劳务派遣人员处理1. 乙方应于本协议签订之日起____日内，将劳务派遣人员名单及相关信息提供给甲方。
2. 甲方应于收到上述名单后____日内，与劳务派遣人员协商解除或终止劳动合同，并依法支付经济补偿金。
3. 劳务派遣人员在甲方工作期间的工资、社会保险等待遇，由甲方负责支付至解除或终止劳动合同之日。
第三条费用结算1. 甲方应于本协议签订之日起____日内，向乙方支付解除劳务派遣协议的补偿金，金额为人民币____元（￥______）。
2. 乙方应于收到补偿金后____日内，向甲方开具相应的发票。
2024年版劳务派遣终止协议规范
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版劳务派遣终止协议规范本合同目录一览第一条：协议背景与定义1.1：定义相关术语1.2：协议适用范围第二条：终止条件2.1：双方同意终止2.2：合同到期2.3：违反合同规定第三条：终止程序3.1：提出终止意向3.2：协商终止细节3.3：终止协议的签署第四条：经济补偿4.1：终止协议时的经济补偿标准4.2：补偿金的计算方式4.3：补偿金的支付时间及方式第五条：合同终止后的权益保障5.1：派遣员工的工作交接5.2：派遣员工的社会保险及福利待遇5.3：派遣员工的就业援助第六条：保密协议6.1：保密信息的定义6.2：保密协议的期限6.3：违反保密协议的责任第七条：争议解决7.1：解决争议的方式7.2：仲裁委员会的选定7.3：仲裁结果的执行第八条：法律法规的适用8.1：适用法律法规8.2：合同与国家法律法规冲突的处理第九条：合同的变更与解除9.1：合同变更的条件9.2：合同解除的条件第十条：双方的责任与义务10.1：劳务派遣公司的责任与义务10.2：接收公司的责任与义务第十一条：合同的生效、修改与终止11.1：合同的生效条件11.2：合同的修改程序11.3：合同的终止条件第十二条：合同的签署与保管12.1：合同签署的程序12.2：合同的保管责任第十三条：附件13.1：附件清单第十四条：其他约定14.1：双方的其他约定事项第一部分：合同如下：第一条：协议背景与定义1.1：定义相关术语派遣员工：指由劳务派遣公司派遣至接收公司工作的员工。
劳务派遣公司：指根据我国《劳务派遣管理暂行规定》设立的，从事劳务派遣业务的企业。
接收公司：指接受劳务派遣公司派遣员工从事工作的企业。
1.2：协议适用范围本协议适用于劳务派遣公司在派遣期间与接收公司之间因终止派遣关系所涉及的权益保障及终止程序。
第二条：终止条件2.1：双方同意终止在派遣期间，若双方达成一致，可随时终止派遣关系。
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劳动合同解除或终止协议（流动编制
人员）
Labor contract termination or termination agreement (floating staff)
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
劳动合同解除或终止协议（流动编制人员）
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合
同条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。
1．合同期限届满，不再续订新的劳动合同。
2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
4．乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。
乙方过错对甲方利益造成重大损害。
5．客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
6．劳动合同约定的其他条款：
（1）乙方应于________年____月____日前办理调出手续；
（2）存档费用由_______方负担。
（3）住房公积金于________年____月____日_______（封存或转出）。
甲方：____________________
乙方：____________________
________年____月____日
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