[乡村劳务输出典型经验材料] 劳务输出典型材料
乡镇劳务输出经验材料
乡镇劳务输出经验材料一、背景随着城市化和工业化的发展，乡镇劳务输出成为一种趋势。
它既能促进乡镇经济发展，又能为城市市场提供劳动力资源。
而本文旨在总结乡镇劳务输出的经验，为有需要的乡镇和劳务输出公司提供借鉴。
二、乡镇劳务输出的优势1.提高乡村居民收入水平。
乡镇劳务输出能够提供更多的就业机会，帮助乡村居民增加收入。
2.促进乡村经济发展。
乡镇劳务输出能够带动乡村产业发展，提高乡镇综合实力。
3.促进城市经济发展。
乡镇劳务输出能够为城市市场提供劳动力资源，助力城市经济发展。
三、乡镇劳务输出的成功案例1. 河南省卢氏县骆庄乡劳务输出案例。
该乡组织分阶段、分批次地组织本地劳动力到外地务工，为乡村建设注入了新的活力。
截至目前，该乡已将大量劳动力输送到陕西、河北等地，提高了当地居民的收入水平，同时也为该乡发展注入了新的动力。
2. 江西省弋阳县劳务输出案例。
该县在劳务输出方面秉持“引导输出、规范服务、扶贫攻坚”的原则，深入挖掘本地劳动力资源，在输出过程中加强培训和指导。
截至目前，该县已经将大量的劳动力输送到江苏、浙江、福建等地，为本地居民增加收入不仅提供了支持，还带动了当地乡村经济发展。
四、乡镇劳务输出的应注意事项1. 充分的市场调研。
在开展劳务输出之前，需要对输出地市场情况和用工需求做深入调查和研究。
2. 建立规范的劳务输出机制。
在乡镇劳务输出中，需要建立完善的管理机制，规范劳务输出的流程和组织。
同时也要加强对输出劳动力的培训和技能提升。
3. 优先照顾困难人群。
在尽可能满足使用方用工需求的同时，要充分考虑劳务输出对社会稳定和乡镇发展的影响，尤其是对困难人群的保障。
4. 积极主动的宣传推广。
要通过各种宣传渠道，积极向社会宣传乡镇劳务输出的优势和特点，吸引更多的用工方和劳动力参与其中。
五、结论乡镇劳务输出具有很大的潜力，也面临着诸多挑战。
通过以上的经验总结，乡镇劳务输出能够更好地发挥作用，同时也为乡镇和用工方提供了更多的发展机遇。
乡劳务输出典型经验材料
乡劳务输出典型经验材料想新招创新高大力发展劳务经济＊＊镇共有9个村，其中朝鲜族村2个,有67个自然屯、90个村民组,幅员面积110平方公里，耕地面积12万亩，其中水田10万亩,人口2.4万人，其中农业人口2.2万人,农村劳动力10998人。
（其中富余劳动力6097人）。
20xx年全镇转移劳动力6670人。
实现劳务收入2156万元，拉动农民人均增收980元，分别比20xx年增长20和17。
一、加强领导，搞好劳务输出组织建设为了进一步扩大劳务输出规模，做大做强劳务产业。
一是加强领导。
为了确保劳务输出工作顺利开展，我镇成立了由党委书记任组长的劳动力转移工作领导小组，确定由党委书记牵头抓，班子成员分别抓，镇长助理和妇联主任具体抓此项工作。
二是建立完善镇村劳务输出网络。
镇政府成立了专门负责农村劳务输出的指导站，在9个村设立联络处，确定了14名联络员；还成立了友帮中介公司，与北京、大连等地的用工单位建立了长期稳定的劳务供求关系。
我镇对在外务工人员和有能力、有条件准备外出的农民建立了档案，录入了微机，实现了规范化管理。
三是建立了务工人员联系点。
为了规范务工人员的行为，维护务工人员的合法权益，我镇在务工人员比较集中的地方建立了联系点，与用工单位保持联系，及时了解务工人员的情况，及时向镇里反馈信息。
二、积极宣传引导，使务工人员树立维权观念我们镇把劳务输出做为一项主导产业来抓，树立“加强培训、提高素质、搞好服务、抓好维权、健全网络，不断提高劳务输出的质量和效益，努力把上集建成高水平的劳务输出基地”的劳务输出工作理念。
一是利用媒体，进行宣传。
与县电视台共同设计制作了8期以农村劳务输出为题材的电视记录片，该片记录了我镇劳务经济的发展过程和发展现状。
同时请务工典型现身说法，让更多的农民认识到劳务输出所带来的经济效益；二是入户走访，宣传务工政策，打消务工人员的心里顾虑。
通过乡村干部深入到农户家中走访、召开座谈会、发放宣传单和《外出务工实用手册》等形式，让外出务工人员及时掌握国家出台的对农民工的优惠政策，鼓励农民外出务工；三是开展劳务政策、法规讲座，对劳动力进行培训。
劳务输出典型经验介绍
劳务输出典型经验介绍抓好“四个结合” 确保稳定输出近几年来，村党支部和村委会把劳务输出作为重头戏，精心组织，科学谋划，加大投入，搞好服务，工作取得了明显效果。
20XX年全村转移劳动力910 人，占劳动力总数的49%，实现劳务收入350 万元，占全村农民总收入的23.8％。
工作中我们主要抓好了四个结合。
一是思想发动与组织领导相结合。
村里创建了宣传栏和宣传板，张贴外出务工先进典型的图片和事迹材料，每月一期，收到了较好的宣传效果。
同时还将全镇的外出务工典型事迹，以传单的形式逐屯逐户发放，在群众中引起强烈反响，使一些等待、观望的村民增强了外出务工的信心和决心。
为了强化对劳务输出工作的组织领导，成立了以村党支部书记为组长、“两委”成员参加的劳务输出领导组织，下设具体工作人员，健全了工作网络，制定了村劳务输出目标责任制，人人落实责任。
二是信息引导与政策咨询相结合。
村里与北京、哈尔滨、长春、大连等省内外大中城市的劳务中介组织建立起长期稳定的联系。
通过传真、电子邮件和上网查询等形式掌握劳务用工信息。
还配备专职信息员，主要是对收集来的信息进行筛选和梳理，通过印发传单的形式，发放到村民手中。
去年一年，全村有近500人是通过这些信息，找到了适合自己的工作岗位。
近两年来，村里在搜集发放劳务信息方面的投入就达5万元。
村党支部和村委会还注意对农民提供各种政策服务。
把《劳动法》和《国务院关于做好农民进城务工就业管理和服务的通知》等相关法规和文件以召开村民代表会的形式，由村干部组织学习，提高外出人员自我保护意识；，村里还通过镇里请上级有关部门对外出务工人员进行集中培训，讲解法律知识和政策等。
三是集中输出与分散输出相结合。
与哈尔滨、大连等城市多家用人单位建立起伙伴关系，根据对方的用工条件和要求，对本村农民有针对性地进行技能培训，使之达到一定的专业水平，经用工单位统一考试后，集中输出。
截至20XX年底，经过统一培训就业。
村委会副主任劳务输出能人典型经验介绍
村委会副主任劳务输出能人典型经验介绍第一篇：村委会副主任劳务输出能人典型经验介绍先行劳务致富绿化带动乡亲我叫＊＊，是村委会副主任。
今天能够在这里讲讲自己在劳务输出工作中的引带经验，我很自豪，也很庆幸自己在99年就能够转变观念，离开土地，外出打工创业。
当时我家三口人，有16亩承包田，我是村里的民办教师，但在教育改革中下了岗，全家仅靠土地微薄的收入维持生活。
想到年复一年没有希望的日子，我的心活了，就和老婆孩子商量，不能再窝在地里了，这样永远都没出息，不如出去闯闯，也许还能有点出路。
家里人都支持我的想法，于是转包了承包田，经朋友介绍，2000年年初举家三口来到了大连伟业园林公司搞绿化工作，一干就是三年，共收入了8万多元，彻底告别了面朝黑土背朝天的农民生活，当上了城里人。
2003年腊月二十几，带着衣锦还乡的喜悦，我们一家人回到了民主村，准备和老亲少友欢欢乐乐地过个年。
可当我看到三年来砖房没多几个，老百姓衣服没换几件，大伙忙的还是打麻将、看小牌时，心里真有点堵得慌，头脑里产生了真应该让他们出去干点活的想法。
当天晚上我就找到了村书记＊＊说出了自己的想法。
吴书记非常高兴，说村里和老百姓都有这想法，就是缺一个底实的人往外带，你能带这个头太好了。
通过我现身说法和村“两委”班子挨家挨户地做思想工作，春节后，我带领100多名村民返回了大连。
说实在的，把大家领到大连都干啥活我心里也没底，因为大连伟业园林公司根本用不了这么多的人。
于是我找到公司老板，求他帮个忙，找点门子，让大伙都有点活干。
可以说，为了大伙，能想起来的好词都用上了，磕头作揖的事也硬着头皮干了，最后老板被我的诚心所感动，托关系找了几家公司签定了用工合同，为这些人安排了合适的岗位。
实践看，带出的农民必须及时做好思想稳定工作，使他们安心工作不想家。
刚上班时，大家有的习惯了农村的散漫生活，对工作单位的管理方式有抵触情绪，年轻的离家久了想老婆孩子，都要摔耙子不干。
一看这种情况，我利用空闲时间，把大家召集在一起做他们思想工作，并给他们算了一笔账，你种一亩地，好年头也就挣100块钱，养一头猪也是100块钱，养一头牛能整1000块钱，你打一年工最差的也能挣5000，等于增加了500亩地，养了50头猪或5头牛，你不干回去谁给你。
最新劳务输出先进县经验交流材料(精选多篇)
劳务输出先进县经验交流材料(精选多篇) 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：劳务输出先进县经验交流材料第二篇：劳务输出先进乡镇经验交流第三篇：劳务输出经验交流发言材料第四篇：乡镇劳务输出经验材料第五篇：村劳务输出典型经验材料更多相关范文正文第一篇：劳务输出先进县经验交流材料近年来，××县始终把农村劳务输出作为加快县域经济发展的重要举措和农民增收致富的重要项目来抓，在加强目标管理、强化技能培训、开拓劳务市场、搞好跟踪服务等方面做了大量的工作，xx年1-10月份，劳务输出总数达27万人，实现劳务输出总收入13.5亿元，按全县农业人口计算，人均劳务收入1440元。
xx年度被评为全市劳务输出先进县，xx年被评为全省劳务输出先进县。
明确目标，齐抓共管，强化督导考核。
县劳务输出领导小组经常召开成员工作会议，建立了“追究制”的工作制度，及时总结布置工作，特别是劳动、教育、财政、公安、计生、工会、共青团、妇联、扶贫办及宣传等部门，都布置了具体工作，下达了任务，只要是有利于劳务输出工作的事，保证做到优办、快办，形成了强大的合力，为劳务输出工作提供良好的工作环境。
首先把农村劳务输出工作作为农村经济指标列入年度考核的重要内容，自xx年以来，每年年初即与各镇政府及有关部门下达劳务输出任务，并签订责任状，同时，加大了由县劳务办牵头对各镇、各部门采取“一月一督查、一季一调度、半年一小结、年终总结表彰”的考核力度，重点从“五有二率”（有组织、有经费、有目标、有档案、有实效和培训率、有组织输出率）方面采取“月月督查、月月公布，季季小结、季季排名”的方式进行督导检查。
建立协会，拓宽市场，发挥品牌作用。
××县是全国知名的“建筑之乡”和“木材加工之乡”，我们充分利用这一优势创建了一批稳定的劳务输出基地。
每年都有5万余名建筑工人分布在大庆、辽河、济南、西安、敦煌、银川、乌鲁木齐等地。
最新-村劳务输出典型经验介绍1 精品
村劳务输出典型经验介绍1村劳务输出典型经验介绍发展劳务经济增加农民收入我们＊＊村现有7个自然屯，全村耕地面10570亩，2193口人，劳动力1073人，剩余劳动力514人，占全村劳动力总数50。
俗话说的好“要致富，出劳务”，为了改变村民们贫穷的现状，我们＊＊村党支部和村委会把劳务经济作为农民们增收的一个重要渠道，不仅有效地化解了村里耕地紧张的矛盾，而且加快了农民增收的步伐。
据统计，2019年以来，全村输出劳动力共计2400人次，累计劳务收入达到850多万元，占农民总收入的30，在发挥党支部和村委会组织优势、做大劳务经济、实现农民快速增收上，我们采取的主要做法是：一、更新观念、解放思想、外出务工。
农民收入水平低，生活贫困给加速农村经济发展带来了较大压力，我们宝山村地少人多，人均耕地才51亩，农民们在秋收之后，大多数的时间都是在家闲着，无事可做，而且村民们思想保守，不愿意外出务工，有的甚至认为丢脸，面对这些实际情况，我们村党支部从实际出发，多方寻求农民致富门路，大力发展劳务输出。
村干部们利用广播、走村入户给村民们讲解务工常识，印发务工典型资料，发放宣传单，召开座谈会等形式，大力宣传劳务输出的益处，同时请外出务工致富典型回村现身说法，讲述他们在外地打工创业致富的经历。
通过宣传，农民的意识上去了，思想解放了，激发了他们外出务工的热情。
通过我们党支部和村委会的努力，2019年比2019年多输出劳动力近100人。
二、强化基地建设，稳固输出渠道。
为了确保打工者稳定的在外面务工，确保年度劳务输出总量不减，我们村与一些实力雄厚、长期用工的公司和企业加强了沟通联系，多方面联络感情，使这些企业和公司逐步发展成了我们宝山村的劳务输出基地。
＊＊省＊＊建筑公司的部门经理＊＊是我们村在外务工人员中的佼佼者，是我们村飞出的金凤凰。
虽说近几年她地位高了，收入多了，但是她没有忘记家里的乡亲们，他回家乡宣传她的成功经验，并给乡亲们带回了致富信息，当我们得知＊＊公司缺少工人时，充分了解她的公司后，我们大力向群众宣传到她那务工。
劳务输出能人典型经验讲话材料
劳务输出能人典型经验讲话材料尊敬的领导和各位同事们：大家好！我很荣幸能够来到这里分享我的劳务输出能人典型经验。
我是一名曾经走出国门去做过劳务输出的人，有了这次的机会，我想分享一些自己亲身经历过的经验，希望对大家有所启发和帮助。
我还记得当初走出国门的时候，对未来充满了期待，也充满了不确定性，不知道自己会有什么样的经历和遭遇。
走出国门并不是一件容易的事情，但是作为一名劳务输出能人，我们必须要勇敢的面对挑战和困难。
我们不仅需要有职业技能，更需要有很好的心理承受能力和适应能力。
在我的劳务输出经验中，我经历了很多困难和挑战，但是我也在其中学到了很多。
我想强调的第一点是，我们需要有很好的心理准备。
走出国门不仅仅是一种职业机会，更是一种生活经历。
在他国生活，我们需要面对完全不同的文化和生活习惯，并且可能会遇到各种难以想象的困难和问题。
因此，我们需要有很好的心理准备，在患得患失和惊喜和震惊之间找到平衡点。
其次，我们需要有很好的沟通技巧。
在异国他乡，我们需要与各种语言和文化背景的人打交道。
因此，良好的沟通和表达能力是必不可少的。
我们需要学会如何更好地理解他人的需求和期望，并在自己的能力范围内，尽力满足他们。
最后，我们需要保持积极乐观的心态。
虽然在工作和生活中都可能遇到各种挑战和困难，但是我们不能被消极情绪所打败。
相反，我们需要以积极乐观的心态去面对这些挑战，从中汲取经验和教训，成长为更好的劳务输出能人。
总之，劳务输出是一种充满挑战和机遇的职业，只有不断学习和提升自己，才有可能成为一名优秀的劳务输出能人。
希望我分享的这些经验对大家有所启发和帮助，谢谢大家！。
乡镇劳务输出经验材料
乡镇劳务输出经验材料推进“双带”工程壮大劳务经济我们＊＊乡共8个村，万人，其中劳动力10605人。
几年来，按照县委、县政府的统一部署，我们狠抓以“双带”工程为牵动的劳务经济发展，有效促进了农民收入的持续增长。
今年初以来，全乡共转移劳动力6002人，占劳动力总数的57％，比去年同期增加980人。
其中，村干部直接带领务工456人。
预计到年末，劳务收入可达2400万元左右，同比增长14％，实现拉动全乡农民人均收入超千元的目标。
我们乡的劳动力转移工作可以概括为，建立“四项制度”，推动“四个一批”，实现“四个转变”。
实现“四个转变”，就是我乡劳动力转移的规模和质量发生了深刻变化，产业层次正在逐步提高。
一是由无序、零散向有序、规模输出转变。
全乡有组织输出已达3426人，占输出总数的57％，收入稳定而且有保障，平均每人每年收入都在5500元以上。
二是由单一管理向全程服务转变。
先后在8个务工人员比较集中的城市，建立了维权服务中心。
定期进行各种回访活动。
仅年初以来，就为在外务工人员协调解决生活难题17件，涉及金额万元；帮助流转土地82亩；处理债权、维权案件3起，追要赔款、药费万元。
三是由打工仔向经纪人转变。
目前，全乡已有58名农民成为劳务经纪人乃至老板，占劳务能人总数的33％。
进军村村民＊＊在哈市组建装卸队，带出村民57名，月收入1100元以上，其自身年收入达2万元以上。
四是由季节性输出向常年在外务工转变。
全乡有520户举家搬迁，1267名农民常年在大连、哈市、建三江等地务工，户年均收入都在2万元以上。
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[乡村劳务输出典型经验材料] 劳务输出典型材
料
放大族缘优势引带村民走出国门“赚洋钱”
我们＊＊村是鲜汉两族聚居村，有4个自然屯，其中鲜族屯3个。
全村共306户、1316人，其中劳动力680人，有耕地7600亩。
近年来，在县乡的正确领导和支持下，我们＊＊村充分挖掘鲜族村的亲缘、族缘优势，积极组织村民向外大搞劳务输出，特别是跨国输出。
目前，全村共输出劳务440人，占全村人口的34，其中向韩、日等国家输出197人，年劳务总收入可达800万元以上。
我们的做法是：
第一，能人领着走，跨出国门口。
通过能人引带，使我们＊＊村劳务输出数量不断增加，特别是跨国输出总量快速增长。
早在20xx年，本村的＊＊＊＊＊，还有几个思想活跃的鲜族村民，就通过亲属联系，尝试着到韩国打工。
起初，村干部也没往心里去，有的村民还议论纷纭，抱着观望的态度。
两年下来，出去的都发了，看着买回来的各种高档家用电器，村民们眼热心跳，在村里引起了很大震动，他们也成了村民心目中的大能人。
从此，村民的心开始动了，特别是村里的一些年轻人，听了国外见闻和致富经历，纷纷寻找门路往出走。
实践已经证明，外出打工是条富路，那么怎么才能让更多的人出去呢？最直接也最有效的办法
就是让能人带出去。
因此，我们鼓励有外出经验的村民，带着大家一起走出去赚钱。
村民＊＊必经过多方联系，先后带出30多名村民到马来西亚打工。
村民＊＊＊在日本打工6年，回国后到上海做起了服装生意，不但购买100多万元的商品楼，还带出5名村民到上海做买卖。
通过劳务输出，我村存款超过百万的村民有近20户。
现在，我们村有123户、近380人，举家搬迁在国外定居或打工。
第二，干部作示范，带着村民干。
去年县里出台政策，鼓励乡村干部带领农民外出打工。
我们按照县里的要求，把那些想出去、没门路，又不敢出去的村民作为重点，帮助他们联系活源，寻找门路，有的还由村干部直接带领。
对带领农民外出打工的村干部，我们除按县里要求保留其职务和工资外，村里还出台了更优惠的政策。
今年3月，我们村党支部副书记＊＊＊带领11人到阿联酋从事空调安装，月薪都在4000元以上，我们村两委经过研究，如果能再带过去10人，月薪都保证4000元以上，＊＊＊2.5万元的出国费用就由村里报销。
目前，这10名农民正在办理手续，近期即可出去。
我们不但干部带头，还鼓励干部亲属先走出一步，干给村民看。
20xx年，村党支部书记＊＊＊的儿子、女儿、女婿都分别到韩国打工，每年都能收入5－10万元。
第三，收入不断涨，服务作保障。
通过劳务输出的拉动，我们大兴村农民年人均纯收入都在8000元以上，而且收益不断增加，总量日益扩张，其中的一个主要原因就是有力的服务作保
障。
一是帮助解决出国资金。
对出国资金有困难的村民，我们采取贷款担保、垫付资金等形式，保证他们能够顺利走出去。
今年3月末和村党支部副书记＊＊一起前往阿联酋打工的两名村民就因经济情况拿不起出国费用，村领导在了解情况后，村支书＊＊＊亲自为其联系担保贷款5万元，使他们都顺利走出了国门。
今年初以来，村干部已为近10位村民联系、担保、办理了贷款。
二是协调办理有关证照。
为了缩短出国证照办理周期，我们在县劳转办和镇里的支持下，积极与公安局、外事办等部门沟通和联系，协调办理出国手续和证照，保证村民早出去、早挣钱。
三是全力搞好生活服务。
村民外出打工流转土地，村委会全程代理。
一大部分青壮年劳动力外出打工，家里只剩下老人和孩子，我们村支部和村委会组织党员及干部对他们进行帮扶，帮助他们购买各种生产资料；对无力种的土地统一竞价发包，并要求转包者要每年把作物秸秆送到老人家里做烧柴，并提供300斤口粮；出现老人生病、孩子上学等生活难题，村里积极出面帮助协调解决。