刚毕业的本科生怎么找工作
毕业生在哪里投简历找工作主要渠道是什么
毕业⽣在哪⾥投简历找⼯作主要渠道是什么
校园招聘会：每年的冬季和春季的时候，校园招聘会⾮常的多。
这是毕业⽣选择职业的最好的时机。
校园招聘不同社会招聘，这基本上就是⾯向没有⼯作经验的⼤学⽣的，所以应该做好相应的简历，去投递。
毕业⽣去哪⾥找⼯作
1、社会招聘会：错过了校园招聘会的，还是可以去社会招聘会，基本上每年毕业季之前都有很多这样的招聘会，多带⼀些简历去投递，然后等待的就是⾯试。
2、招聘⽹站：现在有很多的招聘⽹站，上⾯都有简历模板，可以去填写简历，然后去选择⾃⼰合适的岗位去投递。
3、公司的官⽹：很多的公司官⽹都会有招聘的信息，可以去查阅，然后针对性的去投递简历，这样的效率相对来说就⽐较⾼的哈。
⼤学应届毕业⽣求职找⼯作的主要渠道
到哪⼉去查看各公司的招聘信息，这是⼀个最基本的问题。
这也就是我们常说的适合应届⽣的求职渠道。
概括来说，除了考公务员考事业编制以外，在国企、外企、民企等企业找⼯作，了解这些企业招聘信息的途径主要有校园招聘会和宣讲会、各⼤企业⾃⼰的校园招聘⽹站，以及各主流招聘⽹站及专门针对应届⽣的招聘⽹站等。
本科毕业怎么找工作
本科毕业怎么找工作本科毕业后，如何有效地找工作是每一个毕业生都面临的难题。
下面是我总结的一些方法和建议，希望对你有所帮助。
首先，要明确自己的职业目标。
在找工作之前，要先确定自己想要从事什么行业、什么职位，然后针对性地准备简历和面试。
可以通过咨询老师、了解行业动态、参加职业招聘会等方式，来帮助自己明确职业目标。
其次，要准备一份完整、清晰的简历。
简历是向招聘者展示自己的第一步，要注意简历的内容、格式和排版。
简历要突出自己的优势和亮点，同样重要的是要真实、准确地描述自己的实际经历和能力。
如果有相关的实习经验、项目经历或获奖经历，都应该在简历中详细说明，以便招聘者更好地了解你的能力。
然后，要广泛地了解就业信息渠道。
现在找工作的途径很多，除了传统的招聘网站和招聘会，还可以通过社交媒体、校友关系、导师推荐等途径来获得就业信息。
可以多关注一些与自身专业相关的社交媒体账号，参加一些行业研讨会和交流活动，这些都有助于增加你的信息渠道。
另外，要做好自己的职业素养和职业形象。
在找工作的过程中，要保持积极向上的心态，坚持学习和进步。
同时，注意自己的仪表仪容和着装，要给人以良好的第一印象。
以及，在面试之前要提前了解公司的背景和行业动态，积极准备面试常见问题，做好充分的面试准备。
最后，要善于反思和总结。
找工作不是一蹴而就的过程，可能会面临很多失败和挫折。
在每次面试结束后，要及时总结自己的不足和问题，并加以改进。
根据面试结果和反馈，不断完善自己的简历和面试技巧，提高自己的竞争力。
总之，找工作是一个充满挑战和机遇的过程，需要毕业生付出努力和耐心。
通过明确职业目标、准备完整简历、了解就业信息渠道、提升职业素养和及时总结反思，相信你一定能找到一份满意的工作。
大学毕业生获取就业信息的主要渠道
大学毕业生获取就业信息的主要渠道随着社会的不断发展，大学毕业生就业形势越来越严峻。
对于即将步入职场的大学毕业生而言，获取就业信息是重中之重。
在当今信息爆炸的时代，大学毕业生可以通过多种途径获取就业信息，其中主要包括以下几个渠道。
一、线上招聘网站随着互联网的普及，线上招聘网站如今已成为大学毕业生获取就业信息的主要渠道之一。
一方面，这些招聘网站汇聚了大量的招聘信息和企业信息，方便毕业生随时了解最新的招聘动态；另一方面，招聘网站也提供了个性化的简历制作和投递功能，使得毕业生可以便捷地与用人单位对接。
在使用线上招聘网站时，毕业生应当注重填写真实有效的个人信息，并及时关注企业的面试通知。
二、校园招聘会校园招聘会作为一种传统而有效的就业信息渠道，仍然深受大学毕业生的喜爱。
校园招聘会通常由学校或企业主办，在校内或特定场地举办，吸引了众多用人单位前来招聘。
参加校园招聘会的毕业生可以直接与用人单位进行面对面交流，了解企业的招聘要求和岗位需求。
同时，校园招聘会还提供了现场面试和笔试的机会，可以有效地展示自己的能力和优势。
因此，毕业生应及时关注学校和企业的通知，积极参加校园招聘会，争取更多的就业机会。
三、社交媒体平台近年来，社交媒体平台如微信、微博、LinkedIn等也成为大学毕业生获取就业信息的重要途径。
毕业生可以通过关注企业的官方账号、加入相关专业或行业的社群，获取最新的招聘信息和行业动态。
同时，毕业生也可以通过发布自己的求职动态和简历，在社交媒体平台上吸引用人单位的关注。
然而，在使用社交媒体平台时，毕业生要注意个人形象的塑造和信息的公开度，以避免对求职造成负面影响。
四、就业指导中心大多数高校都设有专门的就业指导中心，为毕业生提供就业信息和职业指导服务。
就业指导中心通常会组织各种就业培训和职业规划活动，帮助毕业生提升求职技能和就业竞争力。
毕业生可以定期关注就业指导中心的活动安排，并报名参加感兴趣的培训课程。
此外，就业指导中心还会组织一些校园招聘会或企业宣讲会，为毕业生提供就业机会。
大学生找工作求职的途径有哪些
大学生找工作求职的途径有哪些大学生找工作求职的途径有哪些大学生求职，不论是实习还是毕业正式找工作，都得讲求一个方式方法。
以下是店铺为大家提供的大学生找工作求职的途径有哪些，供大家参考借鉴!大学生找工作的途径有哪些?途径一：在本校的就业指导中心寻找工作机会。
许多公司在招聘时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系，寻找资源。
途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。
有很多公司都会招兵买马，此时投递简历是最好的办法。
途径三：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关工作信息。
途径四：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘等，网站首页常常发布一些企业的招聘信息。
途径五：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得工作机会。
或者选择专业机构的内部推荐，如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职精英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。
途径六：大胆给所选定的公司打电话或者投递个人简历，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。
大学生求职的基本途径一、招聘会。
包括校园招聘会和人才市场招聘会，再细分包括企业专场招聘会、行业人才招聘会、区域人才招聘会等，各有各的特点，成功率也不尽相同。
一般来说，区域人才招聘会讲究大而全，场面经常人山人海，被媒体夸张的放诸报端，用来形容求职之难。
这样的招聘会通常竞争激烈，效率低下，容易跟风，让人迷失。
企业招聘会则比较有针对性，但一般只有大企业才愿意办，而且在名校举办居多(至少是行业内的名校)，客观上对普通的求职者来说，是一个限制。
行业人才招聘会通常由各地人才市场举办，针对某一具体行业招聘人才，因此具有效率高，覆盖广的特点。
总的来说，招聘会作为一种传统的招聘方式，因能够提供比其它招聘方式更多更鲜活的企业和职位信息，在今后一段时间内都会是招聘的重要手段之一。
不过，传统招聘会由于时间成本高，越来越多的求职者开始青睐网站招聘。
吸引指数：☆☆☆☆☆二、招聘网站。
大学生找工作求职的途径有哪些
大学生找工作求职的途径有哪些对于即将毕业踏入社会的大学生来说，找到一份理想的工作是至关重要的。
然而，面对竞争激烈的就业市场，了解并掌握有效的求职途径是成功就业的关键。
以下将为大家详细介绍大学生找工作求职的常见途径。
一、校园招聘校园招聘是大学生求职的重要途径之一。
每年的毕业季，众多企业会走进校园，举办招聘会和宣讲会。
这些企业通常会针对应届毕业生提供专门的岗位，并且在招聘流程和要求上相对较为宽松。
校园招聘会一般由学校就业指导中心组织，规模较大，企业众多。
在招聘会上，学生可以直接与企业的招聘人员交流，了解企业的招聘需求、岗位信息、薪资待遇等，同时还可以现场投递简历。
宣讲会则是企业单独进行的招聘活动，企业会详细介绍公司的发展历程、企业文化、业务范围以及招聘岗位等。
通过宣讲会，学生能够更深入地了解企业，判断是否与自己的职业规划相契合。
参加校园招聘的好处在于，企业对校园招聘的学生有一定的培养计划和晋升通道，而且与社会招聘相比，竞争压力相对较小。
二、招聘网站如今，网络招聘已经成为一种主流的求职方式。
国内有许多知名的招聘网站，如智联招聘、前程无忧、BOSS 直聘等。
在招聘网站上，企业会发布大量的招聘信息，涵盖了各种行业和岗位。
学生可以根据自己的专业、兴趣和求职意向，设置筛选条件，快速找到符合自己要求的职位。
在使用招聘网站时，要注意完善个人简历，突出自己的优势和特长，提高简历的吸引力。
同时，要注意辨别招聘信息的真伪，避免陷入招聘陷阱。
三、社交媒体和专业论坛社交媒体平台如微信、微博等，也成为了一些企业发布招聘信息的渠道。
一些企业会通过官方账号发布招聘启事，或者通过员工的个人账号进行内推。
此外，针对特定专业的行业论坛也是获取求职信息的好地方。
在这些论坛上，会有行业内的人士交流分享，有时也会有企业发布招聘信息或者业内人士推荐岗位。
通过社交媒体和专业论坛求职，需要学生积极主动地关注和参与相关话题，扩大自己的社交圈子，增加求职机会。
应届毕业生找工作方法技巧
应届毕业生找工作方法技巧本科如何找工作积极展现自己的工作态度，专业能力反而是次要的。
因为HR不是负责具体业务的人，所以不会考察你太多专业性的问题。
所以HR问的问题一般都可以提前在网上找到答案，大家面试多了，也就知道hr会问哪些问题了。
面试之前对心仪的公司做一番简单调查，了解公司的业务状况，工作文化，客户有哪些等。
业务部门面试：这个面试其实是最简单的，就是专业，专业，专业。
实习经历不够丰富没关系，你只要尽可能在面试过程中展示你的思考方法。
比如主动说你是如何达成这个业绩的，你用了哪些方法做了哪些努力。
如果没有项目经历的话，你可以要求面试官出一道和岗位专业相关的问题来考自己。
但这就要求你要大量看书，看应聘岗位相关的书。
用专业知识来折服面试官。
找工作渠道有哪些1.校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。
2.老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。
这些资源不会很差，一般老师都会推荐给学成绩比较优异的学生，也是一种比较不错的找工作的渠道。
3.各大求职APP：在移动互联网时代来临之际，出现了各种各样的求职APP，这些APP的出现，给广大应聘毕业生提供了找工作的好渠道。
适合的工作1、银行银行正式工多数都只面向应届生开放，不要求工作经验，限制也较少，只要满足全日制本科条件(某些银行接受大专学历)和英语水平，再来就是专业外，基本无其他要求，是应届生一个较好的工作选择。
2、国企国企了也不用细说，稳定，铁饭碗这些词都说烂了。
许多国企正式工的职位也只接收应届生。
能进入国企工作，只要努力上进，不出大问题，都可以一直工作到退休。
3、公务员公务员的热度只增不减，报名人数年年都会增加。
可想而知现在多少人都渴求着一份稳定的工作。
而公务员对应届生来说不仅仅是稳定，而是很好的发展空间与平台。
应届生该怎么找工作突出自己的优势：应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。
五种求职途径
五种求职途径
一、招聘网站
随着互联网的发展，招聘网站成为了求职者最常用的途径之一。
通过在招聘网站上发布简历，求职者可以方便地浏览各种招聘信息，并进行投递。
同时，招聘网站也提供了一些求职技巧和面试经验，帮助求职者更好地准备面试。
二、校园招聘
校园招聘是大学生求职的主要途径之一。
各大企业会在高校举办招聘会，为即将毕业的学生提供就业机会。
在校园招聘中，求职者可以直接与企业代表交流，了解企业文化和岗位要求，同时也可以展示自己的优势和特长。
三、人才市场
人才市场是一种传统的求职途径，也是一些中小企业招聘的主要渠道。
求职者可以在人才市场上了解企业的招聘信息，并进行现场面试。
人才市场通常会提供一些求职技巧和职业规划咨询，帮助求职者更好地了解自己的职业发展方向。
四、内推
内推是指通过自己的人脉关系，向企业推荐自己或他人。
内推通常
可以避免繁琐的招聘流程，同时也可以提高求职者的面试通过率。
内推需要求职者有一定的社交能力和人脉资源，同时也需要对自己的能力和特长有清晰的认识。
五、自荐信
自荐信是一种主动求职的方式，求职者可以通过自荐信向企业介绍自己的能力和特长，并表达自己的求职意愿。
自荐信需要求职者有一定的写作能力和表达能力，同时也需要对目标企业有一定的了解和认识。
自荐信通常需要搭配精心制作的简历，以提高求职者的竞争力。
应届毕业生求职信息的渠道有哪些
应届毕业生求职信息的渠道有哪些收集整理的毕业生求职信息的渠道有哪些，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
毕业生求职信息的渠道有哪些1.校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。
2.老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。
这些资源不会很差，一般老师都会推荐给学成绩比较优异的学生，也是一种比较不错的找工作的渠道。
3.各大求职APP：在移动互联网时代来临之际，出现了各种各样的求职APP，这些APP的出现，给广大应聘毕业生提供了找工作的好渠道。
4.互联网招聘：当然互联网招聘也是一种不错的方式，主要是通过各大招聘网站进行相关职位的应聘即可。
5、线下招聘会：也可以去各地开展的一些招聘会应聘自己喜欢的工作，从而找到中意的单位中的相应岗位。
毕业生求职技巧关于如何找首先想到的肯定是招聘网站，所以作为应届毕业生的你应该多多的关注网络信息，看看哪里有宣讲会啊，有招聘会啊。
多跑跑，毕竟跑多了中的概率也就多了。
除此之外各个学校都有大学生招生就业办，官网也不定期发布消息，大家可以多多留意。
找工作我的经验是要“不要脸”，没什么不敢去的，没什么不敢投的简历。
不管他多好的企业多好的公司，先投了简历再说，有机会就去面试。
面试多了自然经验就多了，机会永远是留给敢做敢为的人的!02关于简历不要简单的从网上下载简历，一味复制会让自己毫无特点。
HR不能说阅人无数，也肯定数不清自己面试过多少人，什么样的简历没见过?一眼就可以看出你是从哪里复制来的简历，这样肯定没戏。
首先，不要重复堆砌学校、技能、工作经历。
面试官在一张简历上停留的时间很短，简单明了就好。
然后，就是有逻辑。
简历上重要的模块和信息能够一目了然，基本信息、学历学校、工作经历、求职意向、荣誉技能、自我介绍等，找到自己的特色，并且强调展现出来，让人一看就能抓住眼球。
03关于学校很多人会说，我不是什么名牌大学的学生，也不是什么985、211的学生，肯定找不到好工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
刚毕业的本科生怎么找工作一个人想成功，必须有远大的目标和分阶段的目标。
而当你知道自己的去向和目标时，这个世界就会为你让路。
大学生找工作也是如此。
那么，大学生本科毕业怎么找工作呢?下面jy135我为大家收集整理了本科大学生刚毕业找工作几点建议，希望能为大家提供帮助!刚毕业的本科生怎么找工作1、空杯的心态要解释空杯心态这个概念，我们先从一则小故事说起。
从前有一个自我感觉良好的小和尚，听说某座寺庙里有一位佛法无边的老方丈，便风尘仆仆地前去拜访。
老方丈的徒弟接待他时，他心高气傲，话语和神态中都有所流露。
老方丈得知情况后，没有说什么，而是十分恭敬地接待了他，还亲手为他沏茶。
倒水时，杯子明明已经满了，可老方丈还在不停地倒。
小和尚不解地提醒道：“方丈，杯子已经满了，您怎么还往里倒啊?”方丈附和着说：“是啊，既然都已经满了，干嘛还倒呢?”小和尚当时并不明白老方丈的用意，回去以后才悟出了其中的道理。
这就是“空杯心态”的起源。
一名大学生，十几年的寒窗苦读，又是学基础理论又是学专业技术，有不少人为了适应工作需要，还利用寒暑假进行社会实践，可以说是做了充分的知识、技能准备。
他们一个个就像充满电的电瓶一样，正等待着用户的使用而发光、发热呢。
他们的自我感觉良好，期望值也挺高的。
在人才市场或是招聘会上，常见到这样一个奇怪的现象：一边是貌似做好准备的大学生，一边是不屑一顾的用人单位，两边就是对接不到一块儿去。
现在的用人单位，尽管用工荒，可一听说是应届大学毕业生，大多数都会“亮红灯”。
为什么呢?用人单位认为刚毕业的大学生，没有工作经验，缺乏工作技能，有的连起码的为人处事的道理都不明白，培养起来成本太高。
有的干脆明说，宁要一个有工作经验的高中生，也不要一个刚毕业的大学生。
而大学生们，却偏偏盯住那些热门岗位，结果自然是剃头挑子一头热。
还有的大学生，在学校时整天混日子，只是领到了一个毕业证，基本上没有学到什么知识。
这种人大有人在，一到社会才知道书到用时方恨少的道理，才开始后悔了。
阿里巴巴的总裁马云，刚毕业时，大学校长叮嘱他两件事：一是五年内不要考虑自主创业，不要问为什么;二是先找一份工作干，哪怕是扫厕所都行。
他听从了校长的“指令”，坚持干满了五年。
我们认为，刚毕业的大学生，首先是要找到一份工作，先不要管可心不可心，有个岗位锻炼自己也是不错的选择。
记住：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。
如果暂时没找到工作，或者是找到的工作让你特别不能接受，那你也不必过于急躁，而是可以利用这段时间，平心静气地调整一下自己的心态，尤其是找工作的心态。
大学生们切记：越是急躁的时候，越要想尽一切办法让自己平静下来。
我们不妨再举一个足球明星的例子。
马拉多纳作为闻名世界的球王，赛场上遭人暗算是常有的事情。
在一次重要比赛中，他后场得球反攻，对方球员发疯似地对待他。
马拉多纳奋力拼搏，凭着他的勇猛和技术，终于成功进球。
赛后记者采访时问他，这么多人对你下“黑手”，你生不生气?球王反问道：如果没有人干扰，我还能成为明星吗?记者又问他，你没想到报复他们吗?球王坚决地说，想。
但最好的报复就是把球送进他们的球门里。
还是让我们回到现实吧。
在一个人的知识体系中，学校里所学的知识只能占到1/10，而余下的绝大部分知识，要靠在今后的社会实践中得来。
况且你们在学校中学的知识和技能，到实际工作中也不一定都适用。
据我们了解，大学生所学非所用的现象相当普遍。
因此奉劝刚毕业的大学生，要有一个空杯的心态，也就是归零的心态。
有的人可能说了，我没有这样的心态，那怎么办呢?那就抓紧时间调整吧。
实在调整不好，可以借助心理咨询机构的力量，帮助你进行调整。
有个空杯(归零)的心态很重要。
因为一个大学生没有一个好的找工作的心态，用人单位就不会录用你;即使你侥幸被录用了，工作中也会因心态问题而出现各种偏差。
2、学习的心态一个人要想成功，必须具备三个要素：学识、见识和胆识。
有人说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师开悟。
这话不管怎么说，都强调了学习的重要性。
当今社会，人人都想成功，大学生更不例外。
其实，想成功，方法很简单：好好学习，天天向上。
据说某大学有一位老教授，名片上印着“六十年代政治经济学教授”、“七十年代政治经济学教授”、“八十年代政治经济学教授”三个职称。
他的学生疑惑不解：写个“政治经济学教授”多简练呢!老教授摇着头说：“不成，不成。
这表明我不吃老本儿，我的知识是不断更新的。
”像毛泽东那样的伟人都说过，三天不学习，赶不上刘少奇。
说到毛主席，就不免想到他老人家居住过的北京中南海的菊香书屋。
毛主席的床很宽大，一半用作休息，另一半堆放着许多书。
据工作人员介绍，室内物品是按原样摆放的。
毛主席一生酷爱读书，直至弥留之际还在“听”书。
据资料介绍，我们每个人在学校里学到的知识，只占个人全部知识的十分之一，余下的知识全靠后来补充完善。
补充好了，你就是个知识丰富的人;补充不好，你可就成了“半瓶子醋”。
现在从事经济工作的大学生特别多，那我们就简单地对你进行一下测试，看你能否答上来下列经济术语：羊群效应、二八理论、木桶原理、马太效应、蝴蝶效应、大象原理……你若能答上来，说明你的知识面挺宽的;你若答不上来，就得承认自己的不足。
有不足怎么办?那还不抓紧时间发力补充啊。
党的十七大报告中，对于学习问题做了重点强调：要建设全民学习、终身学习的学习型社会。
大家看到下面的话，肯定不会陌生：学习改变不了你人生的长度，但可以改变你人生的宽度;学习改变不了你人生的起点，但可以改变你人生的终点;我们可以拒绝学习，可我们的竞争对手却不会。
刚毕业的大学生们，千万要记住这些话啊。
通过社会调查我们感到，如今的大学生，在工作初期常犯的毛病是：对别人身上的优点往往视而不见，不愿学习;对急需充实的知识和技能缺而不补，不肯学习。
这种不愿意学习、不肯学习的人，在激烈的竞争条件下，最终只能是甘拜下风。
说了这么多，其目的就是告诉那些刚毕业的大学生，必须重视学习，坚持给自己充电。
对于他们来说，一定要有一个学习的心态。
那他们在工作中应该怎样学习呢?一是克服文凭到手万事大吉的心理，要抓紧一切时间学习。
学习的时间不是别人给的，而是自己挤出来的。
犹太人有一句著名的忠告：不要说有空的话我就学习，因为那样你肯定不会有空。
二是不能学学停停，要不间断地学习。
知识的获得是靠长期积累出来的。
三是见人就学，见好就学，包括向同事学习、向客户学习，取人之长补己之短。
四是工作中要增强主动性，主动想问题，想解决方法。
这样你不但能学到更多的知识，而且成长的也会更快。
你如果有一个学习的心态，那任何困难都难不倒你的。
当然，成功就会向你频频招手。
说到这里，我们还想提醒正在找工作的大学生们，你到一个单位去面试，尽管没有被录用，你既不要心灰意冷，更不要对人家产生反感之情，要保持一个平和的心态，更要抱着一个学习的心态。
“我虽然没被录用，但我通过今天的面试，学到了不少新东西。
这对我下次面试会有用处的。
”3、积极的心态在谈到积极的心态之前，我们先说个成就大业的小木匠的事例。
从前有3个年轻的木匠在一起学徒，其中A木匠想，我这一辈子只能干木匠了，对付着干算了;B木匠想，我用心学，将来当个好木匠，多挣些钱;C木匠想，我现在是学徒的，但以后一定要成为优秀的艺术家。
实际操作中，遇到带结疤的木料，A不管好坏凑合用，B随手换掉用好料，而C则把好料截下来用在家具的正面，把结疤精心雕刻成装饰品贴在家具上。
16年后，A和B还是木匠，只是手艺不同;而想成为艺术家的C，却成就了自己的大事业——红星美凯龙家居集团。
C叫车建新，是这家企业的董事长。
他们三个人由于心态不同，行动也就出现了差异，最后的命运当然也就不同了。
在单位招聘中，考官会通过一系列问题，来测试应聘者是否具有积极的心态。
例如，你平时闲暇时间都做些什么?请描述一下你在过去单位工作时的典型一天。
你以往工作中取得的成绩和受到表彰奖励的事例。
这类问题有时可能会变个说法，但不管考官怎么问，应聘者都该心里有数，知道这是在测试你的心态。
在回答问题时，应聘者既不要滔滔不绝、口若悬河地说个没完，又不要只言片语、支支吾吾地无话可说;而是要做好充分的思想准备，并且面带笑容地积极作答。
通过你的言谈举止，一定要让考官感觉到，你是一个充满自信又积极进取的有为青年。
这样一来，你就有可能顺利通过面试。
一个有经验的人力资源专员，只通过几句话、几个动作，就能摸清你的心态是积极的还是消极的。
有的年轻人可能对此不理解，你招聘员工的目的不是为了干工作的吗?你管我心态干嘛?我心态好坏是我自己是事情，和工作无关。
这你就错了，而且是大错特错。
无论是生活中还是工作中，一个积极的心态就好像光芒四射的太阳，照到哪里，哪里就一片光明;一个消极的心态就好像时满时亏的月亮，初一、十五的亮度是不一样的。
工作是情绪的传递，是自信的延续。
你能给团队带来积极的因素，而且是持续不断的，主管和老板就会高兴，反之，既不愿意录用你，又不愿意留下你。
这是任何团队都要这么办的，你不用有丝毫怀疑。
一个心态积极的员工，能够给团队带来一股新风气，能够在工作中发现新问题、解决新问题，能够以身作则，同时也会做出不凡的成绩。
因此，任何单位，都非常在意员工的心态。
作为一个应聘者也好，一个普通员工也好，你是规则的执行者而不是制定者。
你无法改变这个规则，只能改变你自己，以一个积极的心态去应聘，去遵守这个规则。
不少单位在面试的过程中，还遇到过一些情侣或者夫妻同时应聘的情况。
一般来说，一个单位是不会同时录用他们的。
其实，这也没有什么不好理解的。
一是人家怕你们把家里的不良情绪带到工作岗位来。
二是怕二人在工作中，相互影响，同喜同忧。
你们俩一出现情况，别人的工作能不受影响吗?说不受影响那是不客观的。
正因为这样，一对情侣或夫妻，千万不要同时去一个单位面试。
有的人说了，我们城府深，让考官看不出来;还有的人说了，我们干脆分开去。
这种侥幸心理是不可取的，哪有纸能包住火的?等将来真相大白了，人家有可能留下一个人，还有可能一个也不留。
到那时后悔就来不及了。
4、付出的心态专业上的付出。
你原来学的是A专业，可能应聘单位A岗位满员，或人家认为你暂时不具备这个能力，准备让你从B岗位的最底层做起。
假如你是一个刚毕业的大学生，你不但要在专业上付出--所学非所用，还要在人格上付出——被降低了身价。
这时，你有接受和放弃两种不同的选择。
每个人都想有个好前景，十几年苦读的大学生更不例外。
但遇到这种情况时，我们认为，一个刚毕业的大学生，应该抱着学习的心态、感恩的心态，欣然接受，而不是挑挑拣拣。
一句话，你刚毕业，还不具备挑挑拣拣的能力和资历。
另外，用人单位有可能是对你的考验。
你要勇敢、乐观地面对各种考验。
刚毕业的大学生，期望值一定不要过高，要有空杯、归零的心态。