解除劳动合同通知书(用人单位单方解除)
解除劳动关系通知书(单位单方解除)
解除劳动关系通知书
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您与本公司于年月日签订的年期限的劳动合同，由于出现下列第项情形，决定从年月日起解除劳动合同，请您于年月日前来我司办理离职手续，如过期未办理，视为自动离职处理。
（一）试用期间不符合录用条件。
（二）您因，已经严重违反单位的规章制度。
（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。
（四）与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作，或经单位提出仍不改正。
（五）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
（六）被依法追究刑事责任。
（七）劳动者自愿主动解除劳动关系,自动辞职。
（八）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。
（九）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
（十一）其他法律法规规定的情形。
乙方在解除劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。
因出现本通知书（一）至（七）项所列情形解除劳动合同的，不支付经济补偿金。
感谢您在本公司工作期间的勤勉工作，为公司的建设添砖加瓦，公司全体员工在此对您致以崇高的敬意！
通知方：
年月日
回执
本人已收悉并且同意上述通知的全部内容，自愿于年月日前办理离职交接手续。
被通知人：
年月日。
单方解除劳动合同的通知书
尊敬的XXX：您好！感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。
现通知您，根据我国《劳动合同法》的相关规定和公司相关规定，公司决定单方解除与您的劳动合同。
一、解除劳动合同的原因1. 您违反了公司的规章制度，严重违反了劳动合同的约定，包括但不限于迟到、早退、旷工等。
2. 您在工作中存在重大失误，给公司造成了严重的经济损失和声誉损害。
3. 您因个人原因，无法胜任本职工作，经过培训和调整仍无法满足公司的工作要求。
二、解除劳动合同的依据1. 我国《劳动合同法》第三十九条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
”2. 公司规章制度中对于员工违反规定的行为有明确处罚措施，您违反了公司规章制度，公司据此可以解除与您的劳动合同。
三、解除劳动合同的生效时间本通知自发出之日起生效。
自劳动合同解除生效之日起，公司将不再支付您任何工资及福利。
四、后续事项1. 请您在收到本通知后，及时办理离职手续，归还公司财产，包括但不限于工作证件、办公用品、工作资料等。
2. 请您在规定时间内，按照公司规定办理工资结算手续。
3. 请您继续保持良好的职业素养，尊重事实，尊重法律，不要对公司进行诽谤和恶意中伤。
公司对您在过去的工作中付出的努力和汗水表示感谢，祝愿您未来的工作和生活更加顺利。
特此通知。
敬请周知。
公司名称：公司地址：联系人：联系电话：日期：。
单位单方解除劳动合同通知函
单位单方解除劳动合同通知函
甲方：（单位名称及基本信息）
乙方：（员工姓名及基本信息）
一、合同解除原因：
乙方违反了劳动合同的相关规定，具体表现为__________（详细
描述违约行为）。
经甲方多次提醒或警告，乙方仍未改正或无法继续履行合同约定
的主要劳动义务。
二、解除通知期限：
根据劳动合同约定，甲方提前______个月书面通知乙方解除合同。
解除合同的生效日期为通知送达乙方之日起______个月后的
______年______月______日。
三、解除后的权利义务处理：
乙方应于解除合同生效之日前完成甲方交代的工作，并协助交接
工作。
解除合同后，甲方应按劳动合同约定支付乙方的工资、社会保险
等应得的经济补偿和离职证明。
四、合同解除的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第____条的规定，甲方有权
单方解除劳动合同。
乙方在接到本通知后如有异议，应及时书面向甲方提出，并协商
解决；否则视为接受并按本通知内容履行。
五、解除通知送达方式：
本通知书采用______方式送达，送达地址为乙方的通讯地址。
通知发送后______个工作日内视为有效送达。
六、其他事项：
本通知书自双方签署（盖章）之日起生效，具有法律效力。
甲乙双方如有其他约定或补充协议，应书面确认并签署。
在双方充分理解和同意的基础上，特此解除劳动合同。
甲方：_______________________ 日期：____年____月____日乙方：_______________________ 日期：____年____月____日。
单方解除劳动合同 通知书
单方解除劳动合同通知书
甲方（用人单位）：________
法定代表人：________
地址：________
联系方式：________
乙方（员工）：________
身份证号：________
地址：________
联系方式：________
通知事项：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和双方签订的劳动合同，甲方决定单方解除与乙方的劳动合同，具体事项如下：
解除原因：
甲方决定解除劳动合同的原因是乙方：
在试用期内被证明不符合录用条件；
严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失；
被依法追究刑事责任。
解除日期：
甲方与乙方的劳动合同自____年__月__日起终止。
经济补偿：
根据法律规定，乙方有权获得依法终止劳动关系的经济补偿，具体金额为
________元。
权利和义务：
乙方应在解除劳动合同后__日内办理离职手续，甲方应为乙方出具离职证明，并支付应得的工资和补偿金。
违约责任：
解除劳动合同后，双方应按照法律规定承担相应的违约责任。
通知送达：
本通知书以书面形式送达，发送至乙方提供的联系地址和联系电话即视为送达。
法律效力：
本通知书一经双方签字盖章后生效，具有法律效力。
对于因解除劳动合同而产生的争议，双方应协商解决。
此致
________有限公司
法定代表人（签字）：________
日期：____年__月__日。
单方解决劳动合同通知书
尊敬的劳动合同双方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为了维护双方的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，甲乙双方经过友好协商，就解除/终止劳动合同的事宜达成如下协议：一、解除/终止劳动合同的原因1.1 甲乙双方本着诚实守信、公平公正的原则，确认自XX年XX月XX日起，双方之间的劳动合同解除/终止。
1.2 双方解除/终止劳动合同的原因是：（请在此处填写具体原因，如：双方协商一致、劳动者提出辞职、企业进行经济性裁员等）。
1.3 双方确认，解除/终止劳动合同不存在任何争议和法律纠纷。
二、解除/终止劳动合同的时间2.1 双方约定自XX年XX月XX日起，解除/终止劳动合同。
2.2 甲乙双方应按照本协议约定的时间和方式，办理解除/终止劳动合同的相关手续。
三、经济补偿3.1 甲方根据乙方的工作年限、工资水平等因素，按照法律法规的规定，给予乙方经济补偿。
3.2 乙方同意在收到经济补偿后，不再就解除/终止劳动合同事宜向甲方提出任何要求。
3.3 双方确认，经济补偿的数额和支付方式如下：（请在此处填写具体数额和支付方式）。
四、社会保险和公积金4.1 甲方应依法为乙方办理社会保险和住房公积金的转移或续交手续。
4.2 乙方应按照甲方的要求，提供相关证件和资料，协助甲方办理上述手续。
4.3 双方应共同承担乙方在解除/终止劳动合同期间的社会保险和住房公积金费用。
五、保密协议5.1 乙方同意在解除/终止劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
5.2 乙方同意在解除/终止劳动合同后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自行创业从事与甲方有竞争关系的业务。
5.3 双方确认，保密协议的期限为：（请在此处填写具体期限）。
六、其他事项6.1 双方应在解除/终止劳动合同后的一定时间内，办理工作交接手续，确保甲方业务的正常进行。
6.2 乙方同意在解除/终止劳动合同后的一定时间内，协助甲方处理与乙方相关的各项工作。
公司单方解除劳动合同协议范本5篇
公司单方解除劳动合同协议范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1公司单方解除劳动合同协议范本尊敬的员工：根据公司的相关规定和劳动法律法规，经公司管理层研究决定，由于您在工作中存在严重违纪违法行为或者表现不符合公司要求的情况，公司决定单方解除您和公司签订的劳动合同，特发此解除合同通知书，具体内容如下：一、解除原因公司根据您近期表现，在岗责任心不强，经常迟到早退，工作懈怠严重，严重影响了公司的正常运营秩序。
经与您多次沟通提醒，虽有改善，但改善效果不明显。
考虑到公司的整体利益和岗位要求，公司决定单方解除您与公司签订的劳动合同。
二、合同解除日期根据国家法律法规和公司内部规定，公司决定自您收到本通知书之日起立即解除您与公司签订的劳动合同，您应当于通知书送达之日后的第三日内办理交接手续，并完成离职手续。
三、工资结算公司将按照您实际工作的情况结算您的工资及相应的福利待遇，如有未发放工资待结清的，公司将在您办理交接手续后的一个月内结清。
四、其他事项您应当自接到本通知书之日起，交还公司所有工作用具并清理好个人物品，并且向公司提供劳动合同解除后可能需要的其他材料。
五、解除协议生效本通知书自送达之日起生效，即刻立即解除您与公司签订的劳动合同。
希望您能理解公司的决定，并且积极配合办理相关事宜，祝您在以后的工作生活中取得更大的成就。
此致公司管理层日期：年月日（公司盖章）以上为公司单方解除劳动合同协议的范本，通知书中包含了解除原因、解除日期、工资结算、其他事项以及解除协议生效等重要内容，希望对您有所帮助。
篇2公司单方解除劳动合同协议范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于：1、甲方是一家合法注册的公司，依法经营；2、乙方是甲方公司的在职员工，双方之间签订了劳动合同，约定了双方的权利和义务；3、根据双方的实际情况，为保障双方的合法权益，在平等互利的基础上，经双方友好协商，决定解除劳动合同。
双方约定如下：一、解除原因甲方自2022年XX月XX日起单方解除与乙方签订的劳动合同，原因如下：1、乙方违反公司规章制度，严重失职，致使公司经济损失；2、乙方工作表现不佳，不符合公司的用人要求；3、其他应由乙方承担的责任。
单位单方面解除劳动合同通知
单位单方面解除劳动合同通知尊敬的员工：根据我公司与您签订的劳动合同以及相关规定，我公司决定单方面解除您的劳动合同，并根据以下事由通知您：一、缺乏工作积极性及表现不佳作为一名员工，您应该对工作充满激情，并在工作中展现出良好的表现。
然而，我们注意到您在工作中缺乏积极性，工作态度不端正，表现不佳。
在多次指导和培训后，您仍未能改善，给公司的发展和团队的合作带来了不良影响。
二、不履行合同约定的职责与义务根据劳动合同，您承诺履行您的职责与义务，包括但不限于按时上班、遵守公司规章制度、正确处理工作中的问题等。
然而，我们发现您多次违反公司规章制度，拒绝遵守请假流程，给团队的正常工作秩序带来了困扰。
三、不符合公司要求的工作能力根据我们的评估和多次工作表现，我们发现您的工作能力与公司的要求不符。
无论在专业知识、沟通能力还是解决问题的能力方面，您都未能达到我们的期望。
这严重影响了您在公司的绩效以及与同事间的良好合作关系。
基于以上原因，我公司决定单方面解除您的劳动合同。
您将不再为公司提供工作和服务，工作合同将于本通知送达后立即终止。
同时，根据相关法律法规和劳动合同约定，我公司将依法支付您的工资、加班费和其他应得的福利待遇。
请您将个人物品整理妥善，并于通知送达后的三个工作日内，前往人力资源部办理离职手续，领取离职证明、工资结算等相关文件。
对于您的离职，我公司深感遗憾，但必须采取这一措施以保证公司整体运营和团队的正常工作秩序。
希望您能够从中吸取教训，改正不足，今后在职场发展上更加出色。
最后，再次感谢您为公司做出的努力和付出。
祝您在将来的工作与生活中取得更好的成绩！此致敬礼[单位名称]日期：[年]年[月]月[日]日。
关于公司解除劳动合同通知书范本3篇
关于公司解除劳动合同通知书范本3篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与公司签订了劳动合同，现因某些原因，公司决定解除与您之间的劳动合同。
经过慎重考虑和评估，公司基于以下原因作出此决定。
本通知书旨在明确双方的权利与义务，以确保解除程序的顺利进行。
一、解除原因根据公司在评估您的工作表现及综合考虑其他相关因素后得出的结论，本次劳动合同解除是基于以下原因：1. 您的工作表现未能达到公司设定的标准和期望；2. 您存在违反公司规章制度的行为；3. 您的岗位因公司业务调整而撤销；4. 其他原因：[具体说明其他导致解除劳动合同的原因]。
二、法律条款依据本次解除劳动合同的依据为《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，具体条款如下：1. 《劳动合同法》第XX条规定：[具体条款内容]；2. 《劳动合同法》第XX条规定：[具体条款内容]。
三、通知事项与补偿方案关于解除劳动合同的具体通知事项及补偿方案如下：1. 劳动合同解除日期为XXXX年XX月XX日；2. 公司将按照国家法律法规及公司政策为您提供经济补偿；3. 您需要办理的工作交接及其他事项：[具体事项描述]；4. 请您在规定时间内领取经济补偿并办理相关手续。
四、保密及竞业限制条款1. 双方均应对劳动合同的内容及解除过程保密，避免对公司及员工造成不良影响；2. 解除劳动合同后，您在一段时间内不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的工作，具体时间根据岗位而定。
五、争议解决若对本次解除劳动合同有任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院起诉。
六、附则本通知书一式两份，公司留存一份，送达给您一份。
请您在收到本通知书后签字确认，并返还公司一份。
本通知书的解释权归公司所有。
请您在XXXX年XX月XX日前办理离职手续。
感谢您在公司期间的付出与努力。
请您妥善保管个人物品，做好交接工作。
祝愿您未来一切顺利！特此通知！公司名称（盖章）：___________________日期：XXXX年XX月XX日联系人：___________________联系电话：___________________公司地址：___________________篇2尊敬的XXX员工：本函是关于贵公司与我方签订的劳动合同解除事宜的通知。
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解除劳动合同通知书
（员工工号：）
您与公司于年月日签订/续订的《劳动合同》，因您具有下列第项情形，本公司现决定从年月日起解除劳动合同。
1．试用期内不符合录用条件。
2．严重违反公司规章制度
3．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4．与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5．订立劳动合同过程中有欺诈，胁迫，乘人之危的行为。
6．被依法追究刑事责任。
7．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9．劳动合同所订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成
协议。
请您于年月日前到人力资源部办理劳动合同解除手续。
特此通知！
通知方（签名或盖章）
年月日
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签收回执
本人已收到你公司于年月日发出的《解除劳动合同通知书》。
被通知方（签名）
年月日
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