国有企业收入分配制度存在问题分析
国有企业收入分配存在问题及改革对策
国有企业收入分配存在问题及改革对策国有企业是由国家投资兴办或控股的企业，是国家经济命脉的重要组成部分。
国有企业在国民经济中担负着重要的责任，对于国家的经济发展和社会稳定起着至关重要的作用。
近年来一些国有企业收入分配存在着一些问题，这不仅影响了国有企业的运营效益，也不利于国家经济的发展。
如何解决国有企业收入分配存在的问题，已经成为当前社会关注的热点。
国有企业收入分配存在的问题主要表现在以下几个方面：国有企业内部收入分配不合理。
一些国有企业内部存在着收入分配不公平的现象，导致员工之间的收入差距较大。
一方面，一些高层管理人员薪酬高，而基层员工的收入水平相对较低。
一些员工的工作贡献明显高于其他员工，但收入却未能得到相应的提高。
国有企业与员工之间收入分配不合理。
在一些国有企业中，员工的工资收入偏低，与企业的经济效益不相匹配。
即使企业盈利，员工的工资水平也未能得到提高，这显然不利于员工的积极性和工作激情。
国有企业经营管理中存在着收入流失和挥霍现象。
一些国有企业在经营管理中存在着资金流失和挥霍的问题，导致企业利润空转、效益下降。
这种现象严重影响了国有企业的收益分配，也给国家经济造成了不利影响。
国有企业与社会之间收入分配不公平。
在一些国有企业中，企业利润丰厚，但对社会的回报较少，这导致了企业和员工之间收入分配的不公平现象。
国有企业收入分配存在的问题，是导致国有企业效益下降，员工积极性不足以及企业治理不善的重要原因。
为了解决国有企业收入分配存在的问题，我们需要采取一系列的改革对策。
建立健全国有企业内部收入分配机制，加强收入分配的公平性和人性化。
国有企业应该根据员工的工作贡献和岗位等级来合理确定收入水平，避免收入不公平问题的出现。
还应该建立相应的激励机制，激发员工的工作热情和创造性，提高员工的工作积极性。
国有企业应该加强财务管理和内部控制，防范资金流失和挥霍现象。
建立健全完善的财务监管机制，避免资金的浪费和滥用，确保企业的财务收支平衡和经济效益的提高。
国有企业收入分配存在问题及改革对策
国有企业收入分配存在问题及改革对策1. 引言1.1 国有企业收入分配存在问题国有企业是国家的重要经济支柱，其收入分配存在一些问题。
国有企业收入分配不合理，导致了内部收入分配不公平。
特权阶层往往占据了较大的收入份额，而普通职工的收入较低。
国有企业收入分配缺乏透明度，缺乏规范性管理和监督。
这使得一些管理者可以通过不正当手段获取更高的收入份额，损害了员工的利益。
国有企业收入分配方式陈旧，无法满足现代企业管理的需要。
过于僵化的分配模式不利于企业的发展和创新。
这些问题的存在严重影响了国有企业的内部稳定和经济效益，也不利于国家经济的发展和社会的和谐。
改革国有企业收入分配是当务之急。
只有通过改革，建立合理公正的收入分配机制，才能激励国有企业员工的积极性，促进企业的可持续发展。
【国有企业收入分配存在问题】势在必行，亟需改革。
2. 正文2.1 国有企业收入分配问题的原因国有企业在收入分配中存在着权力寻租的问题。
由于国有企业管理者的权力较大，容易产生腐败现象，导致收入分配不公平。
一些管理者可能通过操纵数据或滥用职权来获取更多的收入，造成劳动者收入不公平的情况。
国有企业的劳动者在收入分配中普遍面临着压低工资的问题。
由于国有企业的聘用机制相对僵化，员工的工资调整不够灵活，导致工资水平相对较低。
一些国有企业存在着劳动密集型产业，劳动者的工作强度大，但收入较低，导致劳动者收入不匹配劳动贡献的情况。
国有企业的经营效率不高也是导致收入分配不公平的原因之一。
由于国有企业的管理体制较为官僚化，决策效率低下，导致企业经营不善，无法为员工提供更好的收入。
国有企业收入分配问题的原因主要包括权力寻租、工资压低和经营效率不高等方面。
为改善国有企业的收入分配问题，需要进行相应的改革措施来解决上述问题。
2.2 国有企业收入分配改革的必要性国有企业收入分配存在不公平现象，长期以来，国有企业的员工享受着相对较高的福利待遇，而这种不公平的现象导致了企业内部的员工积极性不足，影响了企业的创新和发展。
国有企业收入分配存在问题及改革对策
国有企业收入分配存在问题及改革对策国有企业是国家掌握的重要生产资料的企业，是国家经济的重要支柱。
在中国的经济体制中，国有企业一直扮演着重要的角色，其收入分配直接关系到国家的经济发展和社会稳定。
国有企业收入分配存在着一些问题，如收入分配不均衡、激励机制不足等，这些问题已经影响到了国有企业的发展。
对国有企业的收入分配进行改革对策是当前亟待解决的问题。
1. 收入分配不均衡。
在国有企业中，高管人员的收入通常较高，而普通职工的收入较低。
这种不均衡的收入分配现象不仅不利于员工积极性的调动，而且还会导致员工之间的不满和不稳定，影响企业的稳定和发展。
2. 激励机制不足。
目前国有企业的薪酬制度普遍存在不公平、不透明的问题，员工的绩效考核和奖惩机制不健全，缺乏有效的激励措施，导致员工工作积极性不高，效率低下。
3. 财务不透明。
国有企业的收入分配问题也和财务透明度有关，一些国有企业的财务信息不够透明，导致信息不对称，造成了收入分配不公平。
二、改革对策1. 完善薪酬制度。
国有企业应通过完善薪酬制度，建立公平、合理的薪酬分配机制，提高员工收入的公平性和透明度，保证员工的劳动成果得到公平的回报。
3. 加强财务透明度。
国有企业应加强财务信息的披露和公开，增加企业对外的信息透明度，提高收入分配的公平性和公正性。
4. 深化国有企业改革。
国有企业改革是当前国家发展的重要任务，必须深化国有企业改革，完善国有企业的产权制度和治理结构，提高国有企业的市场竞争力和盈利能力，为员工提供更多的获得利润的机会。
5. 加强监管和制度建设。
加强相关部门对国有企业收入分配的监管，规范国有企业收入分配的行为，建立健全的监管制度，保证国有企业的收入分配在合法的范围内进行，防止出现不正当的收入分配行为。
国有企业收入分配存在的问题及对策
Sweeping over the Management | 管理纵横MODERN BUSINESS现代商业160国有企业收入分配存在的问题及对策黄郁鑫 东方证券股份有限公司天津西康路证券营业部 天津 300070摘要:随着我国社会经济的不断发展，国有企业收入分配不公问题越来越严重，引起了社会各界的广泛关注，中国国有企业收入分配存在诸多问题，其中国有垄断性国有企业与非垄断性国有企业收入差距较大，国企内部不同层级收入差距过大，工资分配制度不健全，实施激励政策不到位，面对这一系列问题，应从不同角度提出了相应的解决对策，期望在国企收入分配制度方面起到积极的作用。
关键词:国有企业；收入分配；问题；对策一、引言国有企业作为国民经济的主导产业，为我国社会主义经济的发展做出了巨大贡献。
同时，国企业在社会主义市场经济中扮演者重要的角色，国企的命运一直与社会主义市场经济的发展牵扯在一起。
国企发展问题一直受到全社会的广泛关注，也是执政党近四十年不断探索的重大问题之一。
当前，我国国有企业在收入分配方面存在着一系列的问题，这些问题如果得不到正视和解决，就会阻碍经济的转型，甚至会带来许多社会问题。
积极解决国有企业收入分配问题有利于激发市场经济竞争活力，可以使不同类型和性质的企业公平竞争，创造良好的市场竞争环境。
同时，改革国有企业的收入分配问题，对我国的改革和发展具有重要的意义和价值。
二、文献综述由于国外学者对中国国企改革研究甚少，故本文主要参考国内学者的文章进行参考和借鉴，并从以下三个方面进行文献综述。
(一)关于国有企业存在的问题的文献综述贾文昌(2006)主要探讨了国企在自主创新能力方面存在着科技方面的资金投入少，高层次人才不足且人流失严重等问题。
文宗瑜、刚成军(2008)认为，国有垄断性行业的企业职工工资高于一般性国企职工的平均工资，而造成这一现象的原因与自然垄断和行政性垄断的作用息息相关。
岳希明等(2010)认为国有垄断行业与非垄断行业存在不公平竞争，竞争的不公平性决定了收入分配的不公平，并认为这主要是由行政垄断造成的。
国企改革中 分配机制的问题
国企改革中分配机制的问题
国企改革中分配机制的问题主要包括以下几个方面：
1. 薪酬体系不合理：一些国有企业的薪酬体系与市场脱节，导致员工收入水平与市场价位不符，或者内部员工收入差距不合理。
这可能引发员工的不满和消极情绪，影响企业的稳定和发展。
2. 绩效考核不科学：国企改革中的分配机制需要与绩效考核体系相匹配。
然而，一些国有企业的绩效考核体系不够科学、合理，导致员工的工作表现与绩效脱节，无法真正体现员工的价值和工作成果。
3. 激励措施不足：在国企改革中，如何激励员工积极参与改革并为企业发展做出贡献是一个重要问题。
一些国有企业缺乏有效的激励措施，导致员工缺乏工作动力和创新精神，难以发挥员工的潜力。
4. 分配机制不透明：透明度是分配机制公正性的基础。
然而，一些国有企业的分配机制不够透明，导致员工对收入分配的质疑和不信任，进而影响企业的稳定和发展。
针对这些问题，国企改革中应完善薪酬体系，使员工收入水平与市场价位相符合，并建立科学、合理的绩效考核体系。
同时，采取有效的激励措施，激发员工的工作热情和创新精神。
并提高分配机制的透明度，建立公正、公平
的分配制度。
通过这些措施，可以更好地推进国企改革，促进企业的稳定和发展。
我国收入分配存在的问题分析与对策建议
我国收入分配存在的问题分析与对策建议——基于收入分配两级分化的探讨合理的收入分配始终是一国经济平稳运行的保障，因为收入分配问题是调节效率与公平的重要手段。
收入的公平的分配是社会平稳的保障，收入的差异是提高效率的基础。
历史上，为了使我国经济发展、社会平稳，从计划经济体制到社会主义市场经济体制的转化中，我国的收入分配分配制度也经历了改革。
从完全的按劳分配到以按劳分配为主体，多种分配制度并存的分配制度，使得其从平均主义到更加适应经济发展的需要，但是同时也出现了许多问题。
其中，收人分配的两极分化是最主要的。
据国家统计局公布的数据：2015年全国居民收入基尼系数为0.462。
按常住地分，城镇居民人均可支配收入31195元，比上年增长8.2%，扣除价格因素实际增长6.6%；农村居民人均可支配收入11422元，比上年增长8.9%，扣除价格因素实际增长7.5%。
城乡居民人均收入倍差2.73，比上年缩小0.02。
全国居民人均可支配收入中位数19281元，比上年名义增长9.7%。
按全国居民五等份收入分组，低收入组人均可支配收入5221元，中等偏下收入组人均可支配收入11894元，中等收入组人均可支配收入19320元，中等偏上收入组人均可支配收入29438元，高收入组人均可支配收入54544元。
可知我国的基尼系数还是处于0.4—0.5范畴的，是收入差距较大的国家。
另外从各个明细的项目来看，我国的收入分配差距在多个领域出现：城镇居民与农村居民、各地区居民、各行业间、社会阶层等等。
1、我国收入分配差距扩大的原因分析我国幅员辽阔，各地区间就存在着巨大的资源禀赋的差异，不免在历史发展的过程中就形成了各种地区差异。
地区间的经济发展水平与社会因素也有很大的关联。
历史上我国的东部地区政治、经济、文化基础深厚，造成与西部地区的巨大差异。
地区间人口密度的差异也是一个重要的原因。
人口密度越高，促进发展的劳动力也会增加，从而提高生产效率。
国有企业收入分配制度改革过程中存在的问题及对策
国有企业收入分配制度改革过程中存在的问题及对策当前，我国正处于经济体制根本性转换，国有企业深化改革的关键时期，随着全球经济一体化无论从企业外部竞争环境考虑，还是从企业内部员工的根本利益出发，深化国有企业收人分配制度的改革已迫在眉睫，刻不容缓。
收入分配制度改革是企业吸引、稳定优秀人才并激发人才潜能的主要机制，是提高企业绩效的重要动力，下面我结合我县国有企业分配制度改革的基本情况，对国有企业分配制度改革中存在的问题进行论述，并提出深化国有企业分配制度的对策。
一、企业分配制度改革的基本情况(一)企业分配制度改革取得的积极进展1、为强化对企业经营者的激励，在部分国有企业试行了经营者年薪制。
年薪分为基薪和加薪两个部分，基薪按企业经营规模大小、经营难易程度等因素确定，加薪与企业国有资产保值增值、利润等指标挂钩。
2、建立了以岗位工资为主的工资制度。
目前，企业在拥有内部分配自主权基础上，按照建立现代企业分配制度的要求以及根据人力资源管理的特点，对建立以岗位工资为主的基本工资制度进行了尝试性探索试图在科学的职位分析、岗位劳动评价的基础上，提高管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位的工资水平。
3、初步建立了新型工资宏观调控体系。
目前，我县建立了工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位制度；实行了最低工资保障制度。
企业分配制度改革取得的上述进展，使企业的分配机制开始由保障职能向激励职能方向转变，在很大程度上促进了企业经营者和职工进行经营管理和生产的积极性。
但是，与深化改革的要求相比还存在很大差距，改革的任务尚未完成。
(二)企业分配制度改革尚存的问题1、国家、集体、个人之间的分配关系尚未彻底理顺。
从制度上看，一方面，以流转税为主体的税收制度，使大多数上游企业不堪重负造成国有企业效益滑坡和国税的大量流失：另一方面，企业分配过分向职工个人倾斜，工资外的隐性收入膨胀，经营者的“短期行为”严重，在利润分配上不注意积累，个人所得部分不仅侵蚀利润，还吃掉折旧、技改发展基金和流动资金严重地影响了企业的长远发展。
国有企业收入分配存在问题及改革对策
国有企业收入分配存在问题及改革对策随着中国经济的快速发展，国有企业在经济体系中发挥着越来越重要的作用。
国有企业的收入分配问题一直困扰着社会的发展和稳定。
当前，国有企业收入分配存在的问题主要表现在收入不公平、激励机制不足、高管薪酬过高等方面，这不仅影响了国有企业的经营管理，也加剧了社会的不平等和不稳定。
针对国有企业收入分配存在的问题，需要采取一系列的改革对策来解决。
国有企业收入分配存在问题主要表现在收入不公平。
在国有企业中，高管薪酬过高，而一线员工的工资待遇相对较低，导致了收入不公平的现象。
为了解决这一问题，国有企业应当建立合理的薪酬制度，合理确定高管和一线员工的薪酬比例，确保员工的工资待遇能够与企业的经济效益相匹配。
加强对薪酬分配的监管，严格限制高管薪酬的水平，避免高管薪酬过高导致的收入不公平现象。
国有企业收入分配存在问题主要表现在激励机制不足。
当前，国有企业中缺乏有效的激励机制，导致员工的积极性和创造性不足，影响了企业的创新和发展。
为了解决这一问题，国有企业应当建立完善的激励机制，通过提供股权激励、岗位晋升机制、绩效考核等方式，激发员工的积极性和创造性，提高企业的经营效益。
加强对激励机制的监管，确保激励机制的公平公正，避免激励机制带来的不正当竞争和腐败现象。
国有企业收入分配存在问题是一个复杂的系统工程，需要从多个方面进行改革对策。
当前，国有企业收入分配改革的重点是要建立合理的薪酬制度、完善的激励机制和限制高管薪酬的管理制度，加强对收入分配的监管和调控，确保收入分配的公平和合理，促进国有企业的健康发展和社会的稳定。
国有企业应当积极引入社会力量，加强国有企业的社会责任，推动国有企业收入分配改革向更加公平、公正和可持续的方向迈进。
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国有企业收入分配制度存在问题分析【摘要】科学合理的分配制度不仅是公平正义的重要体现，也是经济发展、社会稳定的基本保证。
近年来，作为国民经济主要组成部分的国有企业，在收入分配制度的改革方面付出了一定努力，取得了初步成效，但在工资分配制度设计和贯彻执行等方面存在诸多不适应市场竞争的问题。
【关键词】国有企业；分配制度；问题；分析
分配是指把生产资料分给生产单位或把消费资料分给消费者。
近年来，作为重要市场主体的国有企业，在分配制度的设计和执行方面进行了有效探索，取得了一定的成效。
但是，还存在一些不适应社会主义市场经济要求的体制机制因素，制约了企业市场竞争力的发挥。
国有企业应该顺应市场竞争的需要，建立与劳动贡献成正比的员工收入分配机制，健全对经营者、监管者的收入激励约束机制，构建注重公平、体现效率的收入分配制度。
1．现行国有企业分配制度存在的问题
改革开放以来，国有企业分配制度改革在不断深化，按劳分配的原则得到较好地贯彻执行，促进了企业经济效益的提升。
但是，现阶段国有企业的分配制度对技术、管理、知识产权等生产要素的贡献重视还不够，劳动力市场价位在收入分配中还没有充分体现，对经营者、监管者的薪酬分配激励不足、约束乏力的现象比较普遍。
产生这些问题的原因是多方面的，思想认识存在误区、体制机制存在障碍是关键。
1.1 对分配制度改革的重要性认识不足。
近年来国有企业改革，更多的注意力放在产权制度改革，对生产要素的分配形式和企业内部收入分配制度等问题关注不够。
其实，我国的经济体制改革，特别是国有企业改革就是从分配制度的变革入手的。
在计划经济制度下，不仅企业的收入分配是政府统一进行，而且各个企业所使用的生产要素也是由政府统一分配。
国有企业改革以来，放权让利，扩大企业自主经营权——利改税——承包和租赁经营——建立现代
企业制度，都是从制度上保障企业能够自主参与市场竞争获得生产要素，自主采取符合市场经济运行规律的薪酬分配制度。
对分配问题的重要性认识不足，造成了国有企业分配制度改革的深化既缺乏思想基础、政策引导，又缺乏经验借鉴和理论指导。
1.2 企业与政府的责任界定不清。
国有企业改革伊始，就明确提出要实行政企职责分开，政企职责分开的核心是政府和企业的权利边界和责任边界清晰。
改革至今，国有企业的经营权利基本到位，但是，国有企业的经营责任仍然不清。
实行社会主义市场经济以后，国有企业获得了基本的经营权利，但是承担的责任却不限于经营责任，还承担了不少的政府和社会责任，形成了权利和责任的不对等。
国有企业的盈利目标与公共目标同时并存，既要实现经济效益最大化，又要维护社会稳定，保证社会就业，这不仅加大了企业成本、削弱了企业的市场竞争力，也使企业的收入状况无法真实反映所有者、经营者和员工努力的程度，对企业和企业各利益相关者的收入分配不准确，削弱了收入分配制度对提高资源利用效率、激发员工
劳动积极性的作用。
1.3 国有企业工资分配制度改革分类设计不足。
有些国有企业把基本工资分配制度当做万能制度，对企业下属各单位、各类员工等等都一概采用，从而带来严重的不适应与激励不足的问题。
国有大中型企业大都具有规模大、行业多的特点，比如大部分煤炭采掘企业内部还有机械制造、煤炭物流、建筑、化工、后勤及医疗服务等多个行业和领域，单纯按某一类企业的工资分配体系套用诸多企业，不符合各基层单位的实际情况；同样，单纯按照集团管理人员的薪酬制度模式套用在技术、操作、营销、政工等岗位人员上，同样会带来明显的不适应和激励不足的问题。
这个问题的出现主要是因为企业单纯追求内部公平性，而忽视不同行业之间、不同人员之间不具可比性所造成的。
1.4 国有企业职工发展通道单一，主要由职务等级观念主导分配。
大多数国有企业职工特别是管理及专业技术人员的职业生涯发展通道，仍然是单一的“官本位”，即行政发展通道，体现在薪酬中的就是行政级别是薪酬水平的主导因素，员工能力、职称、学历、绩效等多种因素虽然也有所体现，但因为都与级别挂钩，所以作用不大。
此类情况的出现一方面是由于不少国有企业和政府部门存在千丝万缕的联系，人员交流、培训等都需要行政级别造成的；另一方面是由于企业传统的“官本位”思想还非常严重，企业不愿意放弃行政级别，不愿意或者没有能力开辟其他发展通道所造成的。
2．科学合理的工资分配制度应是公平和效率的理性结合
2.1 分配应该体现公平。
保证规则的公平、过程的公平，让人的发展机会、进入市场的机会、从比较贫穷的阶层提升的机会均等,只要诚实劳动,合法经营，就能获得合理回报。
不能让个人之间、企业之间、地区之间获得收入的基础不均衡、机会不均等，收入和贡献不对等，更不能产生明显的贫富分化，那样会挫伤经济参与者的积极性，甚至影响社会安定。
2.2 分配还要体现效率。
社会经济活动就像做一个大馅饼，在物质资料、人力资本和技术水平等都有限的情况下，如何将“馅饼”做的最大最好，是经济活动要解决的一个基本问题。
由于做“馅饼”的各种资源具有稀缺性和有限性，一个社会首先要考虑的就是不要浪费每一种资源，将每一种资源都派上最好的用场，对每一种资源的使用和加工都尽量采取最好的方法或技术来处理，使其可用性最大。
最终做到采取最佳的组织形式或结构安排，将各种资源按其功能特色搭配，使各种资源的联合生产能力最大。
实现资源的有效配置和合理利用，应当体现在劳动者收入和生产要素的分配过程之中。
3．国有企业的分配制度改革应实现激励约束作用最大化
国有企业分配制度改革的继续深化，首先应该解放思想，认识到分配制度变革对增强国有企业效益、提高市场竞争力的重要性，进一步明确从计划经济制度向市场经济制度转变，从根本上讲，就是资源分配方式和收入分配制度的转变，分配制度就要按照“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的市场规则进行设计。
3.1 要解决政府和国有企业之间的责任问题，树立国有企业真正的市场主体地位。
国有企业要在市场竞争中生存，就必须和其他企业一样，集中精力搞好生产经营。
政府应该进一步加大公共产品的供给量，继续深化社会保障的建设力度，让国有企业承担的政府和社会责任彻底回归政府和社会。
完善国有企业职工的流动机制，扩大进口、畅通出口，实现企业真正的用工自主权。
除了涉及公共利益需要审批外，企业的经营行为都有企业自主，政府要做的就是过程监管和程序控制，实现国有资产的保值增值。
3.2 改革员工收入分配政策，形成向关键岗位、重要岗位、苦脏累险岗位和从事创新劳动岗位职工倾斜的收入分配格局。
以完善的职工工资考核体系及考核指标为前提，提高岗位工资特别是活的工资（绩效工资）在工资总额中的比例，增强工资分配的激励功能。
通过调整岗位工资标准，合理拉大不同职工之间的收入差距，提高生产一线主要岗位、高级专业技术人员和管理人员的收入，真正建立以岗位绩效工资为主的工资分配制度。
在绩效考核办法的制订、考核指标的确定方面，要充分考虑职工的工作量、工伤环境、责任大小、专业技能高低、工作态度、出勤等因素，合理确定标准，准确量化分值，使考核具有操作性和公正性。
3.3 健全与企业的资产规模、经营效益和风险管理紧密结合的经营者薪酬分配制度。
建立权利和责任相对应的国有资本出资人对企业经营者收入分配的监管措施，由出资人对企业经营者选聘、考核、收入分配等进行统一管理。
要建立科学的指标考核体系和考核
办法，防止经营者的短期行为，防止负盈不负亏。
要切实规范经营者的职位消费行为，对经营者的住房、交通、通讯等费用，结合相关制度改革，纳入经营者的年薪收入，对于业务招待、公关礼品等方面的开支，也要严格标准，严格预算，加强财务审计和监督，合理确定经营者与企业职工平均工资收入的倍数，防止收入差距过大。