考勤及薪酬制度
公交公司工作人员的工作考勤与薪酬制度
公交公司工作人员的工作考勤与薪酬制度工作考勤是公交公司管理体系中至关重要的一部分。
通过合理的工作考勤制度，公司能够有效地控制员工的工作时间和工作表现，并对其进行合理的薪酬设计。
本文将探讨公交公司工作人员的工作考勤与薪酬制度，包括考勤方式、薪酬设计等方面。
一、工作考勤方式1. 打卡考勤公交公司通常采用打卡考勤系统，要求员工到达工作岗位后刷卡插入考勤机，下班前再次刷卡离开工作岗位。
通过这种方式可以记录员工的上班时间和下班时间，准确统计出勤情况。
2. 考勤记录公交公司还会要求员工填写考勤表格，记录请假、旷工、迟到等情况。
这样可以完整记录员工的工作情况，并用于工资结算和绩效考核。
二、薪酬制度设计1. 基本工资公交公司为工作人员设定了基本工资，根据岗位的不同，工作人员的基本工资也有所差异。
基本工资是工作人员的保底收入，体现了其基本工作能力和价值。
2. 绩效奖金公交公司根据工作人员的绩效表现，设立了绩效奖金制度。
绩效奖金是根据工作人员的工作业绩和表现来计算，优秀的工作人员可以获得更多的绩效奖金。
这一措施激励了工作人员提高工作效率和质量。
3. 加班工资对于需要加班的工作人员，公交公司会支付相应的加班工资。
加班工资的计算方式根据劳动法规定和公司制定的政策来执行，遵循合理合法的原则。
4. 岗位津贴为了激励和留住优秀人才，公交公司为一些特殊岗位设置了岗位津贴。
这些岗位通常对员工要求较高，需要具备特定的技能或承担重要的职责。
岗位津贴能有效地提高这些岗位员工的薪酬待遇。
5. 增长空间公交公司的薪酬制度设计还考虑到员工的发展空间。
公司会根据员工的工作能力、责任心和工作质量，逐步提高其薪酬水平。
这种制度鼓励员工不断学习和进步，为公司的发展做出更大的贡献。
三、薪酬发放与管理1. 薪酬周期公交公司一般会规定薪酬发放的周期，例如每月发放一次。
确切的薪酬发放周期能够让员工有一个具体的预期，也方便公司进行薪酬核算和管理。
2. 薪酬发放方式薪酬发放方式通常分为现金发放和银行代发两种。
医院考勤薪酬制度方案范本
医院考勤薪酬制度方案一、目的和原则为规范医院员工考勤管理，保障医院正常运营秩序，充分调动员工的工作积极性，根据国家相关法律法规和医院实际情况，制定本考勤薪酬制度方案。
本方案旨在建立科学、合理、公正的薪酬体系，体现按劳分配、多劳多得的原则，同时注重激励和约束相结合，提高医院整体管理水平。
二、适用范围本方案适用于全院所有在岗正式员工。
三、考勤管理1. 工作时间（1）医院行财后人员每日工作时间为周一到周五每日工作8小时，上午上班时间为08：00—12：00，下午上班时间为14：00—17：30，如工作时间变更则另行通知。
（2）临床、医技、及其他岗位工作时间根据相关规定执行。
（3）全院职工必须按规定作息时间上下班，做到不迟到、不早退、不无故脱岗、有事事先请假。
倒班人员均按照排班表规定的工作时间和班次上下班，若遇节假日，各科室依据节日排班表上下班。
2. 打卡规定（1）全院职工实行刷脸打卡制度，每人一张打卡卡扣，由人事科统一发放。
（2）职工应在每天上班前10分钟内到达工作岗位，进行打卡。
（3）打卡地点：各科室门口指定的打卡机处。
（4）如有特殊情况无法按时打卡，需提前向直属领导请假，并在事后补卡。
3. 考勤记录与汇总（1）各科室设立考勤记录本，由专人负责记录职工每天的出勤、迟到、早退、请假等情况。
（2）每月末，各科室将考勤记录汇总后交人事科。
（3）人事科对全院职工考勤记录进行核查，确保考勤数据的准确性。
四、薪酬分配1. 基本工资根据国家规定和医院实际情况，为员工提供基本工资。
基本工资按照岗位、职级、工作年限等因素确定。
2. 绩效工资（1）绩效工资根据员工工作量、工作质量、工作效率等因素进行分配。
（2）绩效工资的分配比例根据医院相关规定和各科室实际情况确定。
（3）绩效工资每月发放一次，与基本工资一起。
3. 奖金根据员工在工作中取得的优异成绩、技术创新、科研成果等因素，给予相应的奖金奖励。
奖金的金额和发放次数根据医院相关规定确定。
人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度
人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度一、引言随着企业的发展，人力资源管理部门起到了关键的作用，为了更好地管理员工的考勤和薪酬福利，制定一套科学合理的规章制度是必不可少的。
本文将从员工考勤和薪酬福利两个方面，详细介绍人力资源管理部门的规章制度。
二、员工考勤管理规章制度1. 考勤记录每个员工都应该按时按点完成考勤记录，以确保工作时间和出勤状况的准确性。
考勤记录应包括员工姓名、部门、工号以及上下班时间等信息。
2. 异常情况处理对于请假、病假、事假等情况，员工应提前向上级主管请假，并填写相关请假表。
人力资源管理部门将根据实际情况处理请假申请。
3. 考勤汇总与统计人力资源管理部门将定期对员工的考勤记录进行汇总与统计，及时发现迟到、早退、旷工等情况，并按照公司相关规定进行处罚或奖励。
4. 考勤异常处理如发现员工有迟到、早退、旷工等考勤异常情况，人力资源管理部门将与相关部门进行沟通，依据公司规定进行相应处理，如扣除工资、调整工时等。
三、薪酬福利管理规章制度1. 薪酬制度人力资源管理部门将根据员工的工作量、质量、能力等因素制定薪酬标准，并将其公布给员工。
薪酬制度应公平、合理，激发员工的工作积极性。
2. 加班与调休加班是不可避免的情况，员工需要提前向上级主管申请，并填写相关表格。
根据公司规定，人力资源管理部门将为加班员工提供加班费或相应的调休。
3. 绩效考核与奖励人力资源管理部门将制定科学的绩效考核机制，根据员工的表现进行评估，对表现优秀的员工进行嘉奖和晋升。
同时，针对员工的个人能力提供相应的培训和发展机会。
4. 社会保险与福利人力资源管理部门将负责员工的社会保险和福利事务，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。
同时，为员工提供合理的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
四、总结人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度是为了更好地管理企业员工，确保工作秩序和员工利益的一致性。
通过执行这些规章制度，可以提高员工的工作积极性和对企业的归属感，进而提升企业的整体竞争力和发展速度。
考勤与薪酬核算管理制度
考勤与薪酬核算管理制度第一章总则第一条考勤与薪酬核算管理制度的目的和意义为了规范企业员工的考勤行为，准确记录和核算员工的工时和薪酬，并确保薪酬发放的公平合理，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
第二章考勤管理第三条考勤规定1.每日上班时间为早上8点，下班时间为下午6点，中午休息一小时。
2.公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用工作证刷卡打卡。
3.员工迟到超出30分钟的，按旷工处理，扣除当天工资。
4.员工请假需提前向直属主管申请，并填写请假单，经主管批准后方可请假。
未经批准擅自请假或逃离工作岗位的，视为旷工处理。
5.员工因病需要请假，需供应医院开具的病假条或医生证明，否则将按旷工处理。
第四条出差管理1.员工需要出差时，须向上级经理提出申请，并填写出差申请单。
2.出差期间，员工需依照工作要求完成任务，并做好出差报销票据的归档工作。
3.出差期间，员工需依照出差地的工作时间布置，保证工作的顺利进行。
第五条加班管理1.企业严格执行国家劳动法关于加班工资的相关规定，员工在正常工作时间之外加班的，公司将依照法定的加班工资标准支出工资。
2.员工需要加班时，需提前向直属主管申请，并填写加班申请单，经主管批准后方可加班。
3.加班申请需提前一天提交，特殊情况下可由直属主管或人力资源部门批准临时加班。
第六条违规处理1.员工违反考勤制度的，将依照违规程度进行相应的处理，包含警告、罚款、暂时停止嘉奖等，情节严重的将予以解雇处分。
2.公司将建立健全的考勤管理档案，记录员工的考勤情况和违规行为，作为奖惩和晋升的依据。
第三章薪酬核算管理第七条薪酬核算原则1.公司将依照员工的工作量、工作质量和工作表现，结合市场薪酬水平进行薪酬核算。
2.薪酬核算应公平、合理、透亮，遵从绩效考核结果进行薪酬调整。
第八条基本薪酬确定1.员工的基本薪酬将依据其所在岗位的薪酬水平和工龄进行确定。
公司考勤及工资管理制度
一、目的为加强公司员工考勤管理，规范工资发放，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、管理部门1. 综合管理部负责考勤制度的执行和监督工作。
2. 财务部负责工资的核算和发放。
四、考勤制度1. 出勤时间：上午9:00-11:30，下午12:30-17:30。
2. 员工需在规定时间内打卡上下班，特殊情况需请假。
3. 副总级或同级职务以上人员无需打卡，其他员工均需遵守规定时间上下班，并亲自打卡，每天两次（上下班各一次）。
4. 严禁委托或代他人打卡，一经发现，委托方和受托方均处以10元/次的罚款；连续出现两次的，双方均记大过一次并处罚金100元/人；三次以上（含三次）的双方均予以开除。
5. 严禁擅自更改考勤记录，一经发现，罚款50元/次，连续出现两次更改，予以开除处理。
6. 因考勤机故障或其它原因无法正常打卡的，由综合管理部门登记上下班时间。
7. 因公出差的员工需填写《出差申请单》，经相关权责人签字后，将《出差申请单》交综合管理部备案，作为考勤的依据。
五、工资制度1. 员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。
2. 基本工资按照国家规定及公司薪酬体系执行。
3. 岗位工资根据员工岗位及能力确定。
4. 绩效工资根据员工绩效考核结果发放。
5. 加班费按照国家规定及公司规定执行。
6. 工资发放时间为每月10日，如遇节假日顺延。
7. 员工如有工资异议，应在发放工资之日起5个工作日内向财务部提出，逾期不予受理。
六、奖惩措施1. 严格执行考勤制度，表现优秀的员工给予奖励。
2. 违反考勤制度，迟到、早退、旷工等，按以下标准处罚：（1）迟到或早退10分钟以内，扣除10元；（2）迟到或早退10分钟（含）以上30分钟以内，扣除20元；（3）迟到或早退30分钟（含）以上，扣除50元；（4）旷工1天，扣除当月工资的20%。
七、附则1. 本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行规定。
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度一、考勤管理规定1. 员工签到规定a. 所有员工须准时签到，迟到超过10分钟按旷工处理。
b. 员工签到后，请在考勤系统中进行打卡确认。
c. 若因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级经理请假并说明理由。
2. 员工请假规定a. 员工请假须提前至少一天向直属上级经理申请，包括事假、病假、产假等各种假期。
b. 请假期间请务必在考勤系统中填写请假记录。
c. 未经批准擅自请假者，将被认定为旷工行为。
3. 异常考勤处理a. 员工在规定工作时间内离岗需向直属上级经理提前请示和登记。
b. 员工需提供事由解释异常考勤情况，否则将被认定为旷工行为。
4. 考勤记录与统计a. 人事部门将根据考勤系统的记录，进行考勤记录的整理、统计和报表生成。
b. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据。
二、薪酬管理规定1. 薪资结构a. 公司的薪资结构由人事部门根据市场薪酬水平和员工实际表现制定。
b. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。
2. 绩效考核a. 每年底将进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现。
b. 绩效考核结果将作为调整薪资和晋升的重要依据。
3. 加班与加班工资a. 所有加班需经过上级经理批准，未经批准擅自加班将不会计算加班工资。
b. 加班工资按照法定标准支付。
4. 假期与年假a. 员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工的工作年限而定。
b. 员工需提前至少一周向上级经理提出年假申请。
5. 社会保险及公积金a. 公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险及公积金，员工个人所需缴纳的费用将自动从薪酬中扣除。
6. 薪资发放a. 薪资将按照约定的发薪日每月准时发放，员工可通过银行转账或现金领取。
7. 薪资保密a. 员工的薪资信息为公司保密信息，不得向其他员工或外部人员泄露。
三、违规处理1. 考勤违规a. 迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
2. 薪酬违规a. 提供虚假绩效数据、滥用福利津贴等行为将受到相应的纪律处分，并追究法律责任。
考勤及薪资发放制度范本
考勤及薪资发放制度范本第一章总则第一条为了规范公司的考勤及薪资发放管理，维护公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤及薪资发放管理工作由人力资源部负责，确保公平、公正、公开。
第二章考勤管理第四条员工应按时上下班，公司实行打卡制度，员工需在规定时间内完成打卡。
第五条迟到、早退、旷工、事假、病假等考勤情况，均需按照公司规定进行记录。
第六条员工因公外出或因私外出，需提前向主管申请并获批准，否则按脱岗处理。
第七条员工请销假需按照公司规定程序办理，否则视为无效。
第八条各部门主管需对部门员工的考勤情况进行监督，确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章薪资发放第九条员工薪资按照公司规定的薪酬体系进行发放。
第十条员工薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等。
第十一条员工加班工资按照公司规定的加班工资标准进行发放。
第十二条员工请假、旷工等情况，按照公司规定扣除相应工资。
第十三条员工薪资发放日为每月固定日期，如遇节假日或休息日，提前至工作日发放。
第十四条员工薪资发放采用银行转账方式，确保员工及时收到工资。
第四章福利及保险第十五条员工享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。
第十六条员工在公司工作满一定年限，享受工龄工资补贴。
第十七条员工在公司工作期间，按照公司规定参加社会保险和商业保险。
第五章违规处理第十八条员工违反考勤及薪资发放制度，公司将按照相关规定进行处理，情节严重者，解除劳动合同。
第十九条员工恶意破坏考勤设备，公司将追究其法律责任。
第六章附则第二十条本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原薪资福利制度同时废止。
通过以上考勤及薪资发放制度范本，公司可以规范员工考勤及薪资发放管理，确保员工权益的合理保障，同时也有利于提高员工的工作积极性和公司的整体管理水平。
考勤记录与工资核算制度
考勤记录与工资核算制度1. 背景和目的为了确保企业员工的正常出勤和工资的准确核算，提高工作效率，营造公平公正的工作环境，订立本考勤记录与工资核算制度。
本制度适用于公司全部员工，旨在规范员工的出勤记录和工资核算流程。
2. 考勤记录2.1 出勤时间1.公司规定的工作时间为每天8小时，共计40小时每周，具体工作时间由部门经理依据工作需要进行布置。
2.员工应依照工作布置按时到岗，不得迟到或早退。
迟到和早退的时间将依照迟到或早退的时间长度进行扣除工资，扣除标准由公司订立并公示。
3.员工在工作时间内，应依照工作布置完成工作任务，不得长时间无故离开工作岗位。
2.2 请假制度1.员工如需请假，应提前向部门经理提出书面请假申请，包含请假时间、请假原因等。
2.病假请假时间超出3天的，应供应医院开具的病假证明，否则依照无薪假处理。
3.事假请假时间超出3天的，应供应相应证明料子，否则依照无薪假处理。
4.员工请假期间应注意保持通讯畅通，如有特殊情况需返程或延长假期，应提前通知部门经理。
2.3 加班记录1.加班是指员工在规定工作时间外工作的情况，应经过部门经理的书面批准。
2.加班时间应在加班人员签署的加班表上记录，加班时间原则上不得超出每日2小时，周末和法定节假日不受此限制。
超出规定加班时间的，须提前向部门经理申请并获得批准。
3.加班工资依照国家相关法律法规执行，具体计算方法由财务部门订立并公示。
3. 工资核算3.1 基本工资1.员工的基本工资由公司与员工签订的劳动合同中商定，依据员工的工作岗位、工作内容、业绩等因素确定。
2.基本工资以月工资的形式支出，并于每月月末前支出至员工的指定银行账户。
3.2 绩效工资1.绩效工资是依据员工的工作表现和业绩以及公司整体业绩情况进行考核并发放的嘉奖。
2.绩效工资依据公司订立的考核标准进行评定，评定结果由部门经理提出并由人力资源部门审核确认。
3.绩效工资依照月度或季度进行核算，并于次月或次季度支出至员工的指定银行账户。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
1目的
明确考勤及薪酬制度。
2范围
适用于公司全体员工。
3参考文件
4职责
4.1各部门员工应严格按照本程序来执行。
4.2人力资源部负责按本程序来核对考勤和核算工资。
4.3人力资源部负责此程序的编订、修改和解释。
5规定/程序
5.1非职员工资结构
5.1.1基本工资调整记录
5.2
5.2.3特殊岗位津贴
5.2.3.1放大镜/显微镜津贴
一个工作日内使用显微镜达或放大镜6小时及以上才可申请显微镜/放大镜津贴,放大镜1元/天,低倍显微镜2元/天,高倍显微镜3元/天，申请部门应该严格按照公司的规定去申请该津贴，并附上员工的该月出勤报表。
5.2.3.2手动模（MOLD）岗位津贴
IC/PD的手动模（MOLD）岗位的高温津贴，员工在一个工作日内工作6小时及以上才可申请2元/天的高温津贴，申请部门应该严格按照公司的规定去申请该津贴，并附上员工的该月出勤报表。
5.2.3.3连体服津贴
在工作班次穿连体服工作6小时及以上才可申请1元/天的连体服津贴，申请部门应
该严格按照公司的规定去申请该津贴，并附上员工的该月出勤报表。
5.2.4待料放假津贴
因物料原因而被放假的员工，公司将根据以下标准给予相应津贴：
5.2.5夜班津贴
从晚班上班时间开始工作至少6小时及上，白班员工加班至零点都可享有夜班津贴.夜班津贴根据员工职别不同，其享有标准也不一样,具体如下:
1)非职员级：3元/夜.次；
2)NM1—NM3：5元/夜.次；
3)M1—M3及T1—T3：10元/夜.次。
5.3加班工资计算方法：
➢月标准工时：工作日8小时/天*当月工作日天数,如果由于系统排班导致标准工时不同，则按排班标准工时。
➢OT1工资=基本工资/174x OT1小时数x1.5
➢OT2工资=基本工资/174x OT2小时数x2
5.3.2当月新进或离职员工工资计算方法：
以其实际当月出勤天数计发工资
假设
1)员工C进公司日期为6月22，其正常上班时间：56小时(7天*8小时),OT1-20小时,OT2 -12小时，所以员工C当月工资：
56小时的基本工资+20小时的OT1工资+12小时的OT2工资+其它津贴
但如果在6月22日到6月30日间缺勤仍参照填补方法计发当月工资
2）员工D离职截止日期为6月22，其正常上班时间：128小时(16天*8小时)，OT1-20小时,OT2-12小时，
所以员工D当月工资：
128小时的基本工资+20小时的OT1工资+12小时的OT2工资+其它津贴
但如果在6月1日到6月22日间缺勤仍参照填补方法计发当月
6.1其他规定
6.1.1员工的调薪生效日期规定
将所有员工的调薪日（试用期满/升职/年资调薪）一律为每月1日。
1)本月1---15日期间调薪的员工，其调薪生效日为本月1日；
2)本月16---31日期间调薪的员工，其调薪生效日为下月1日。
6.3工作班制
6.3.1根据工作需要，公司工作制分为标准工时制和综合工时制两种。
6.3.1.1标准工时制
1）以8小时/天、5天/周，174小时/月、每月21.75个工作日为基础。
2）标准工时制分为8H制、10H制和11H制，其中10H和11H超出8H之外的2H和3H则计算为OT1。
6.4.2新进及离职职员工资计算：
新进及离职职员是以该员工当月实际上班的天数来计发工资。
6.5工作时间
员工工作时间见下表所列：
备注：1）夜班人员每周之起点工作日为:星期天晚上。
2）如遇特殊情况需要更改班制或上班时间的，应以动态表进行申请，并知会考勤人员。
6.6迟到、早退，旷工的规定
A.迟到：未办理请假手续,超过上班时间后才进入公司工作；
B.早退：未到下班时间,未办理请假手续而离厂；
C.旷工：未办理请假手续,无故缺勤,各部门须及时填写雇员动态表，并知会人力资源考勤
人员；
6.7工伤休假、陪伴护理假期。
凡符合工伤范围的休假以及陪伴护理假期必须以动态纸的形式申请,附详细的工伤报告及相关病历证明,并提交部门经理、工伤委员会主席、人力资源部经理、总经理签名批准后
才能生效。
6.8签卡管理
6.8.1使用签卡单的情况有:
1)因公在外无法当天打上下班卡或只能打一天内其中一次卡；
2)因卡钟出现故障而无法打卡；
3)上班而忘记打卡或忘记带卡者(含上、下班)；
4)感应卡坏或丢失；
上述类似情况都必须于事后一个工作日内填写签卡单并注明理由,经部门经理/总监、人力资源部经理签署后方为有效。
6.8.2特别情况
1)所有新入厂的员工当天使用签卡计考勤,人力资源部将在员工入厂当天发给感应卡，
新进员工拿到感应卡后应自行打上下班卡，但厂证会在员工入厂起的一周内发放给
员工；
2)员工因公司接送上班的交通车晚点到达而造成的迟到,不论迟到时间的长短,都必须于
入厂后打上班卡；
3)凡是有政府明文规定的自然现象导致员工迟到，该天除打卡外,还应填写“签卡单”；
4)公司驾驶员的考勤,因其工作的灵活性，主要以签卡方式为主。
6.8.3签卡纪律:
1)员工当天未上班(非公干)或当天迟到、早退而故意不打卡的,严禁部门主管为其签卡.
否则,一经发现,将按公司规定严肃处理(等同代打卡)；
2)员工当天确实上班而忘记打卡或忘记带卡者,必须填写签卡单(不填写签卡单的则按
缺勤处理)；
3)属忘记带卡者，若在实际上下班时间里到考勤人员处登记，考勤人员则根据实到
时间计算缺勤，不予处罚，否则签卡则按忘记打卡处理；
4）感应卡坏或丢失的员工,必须一天内到考勤人员处登记，并申请办理新卡。
6.9考勤计薪单据管理
各部们应及时将本部门员工的各类考勤计薪单据及时提供给考勤人员进行核对和汇总工作，以免延误员工工资发放的时间，为此特作如下规定：
6.9.1加班、调休、调班、假单:
A、当周批准后的11H非职员排班及加班单电子档及所有员工的调休、调班动态纸请在
下个星期三给考勤.当周排班表电子档在下周二给考勤。
B、请假单/年假/放假动态纸必须在两个工作日内完成（事先特别申请的除外）,非职员
跨月调班最迟不超过第二个月的5日。
6.9.2根据发放工资日期不同,职员每月2日前必须对自己上个月的异常考勤进行书面说明,
非职员则最晚不能超过每月5日(遇节假时间相应推迟2个工作日)，否则迟交的考
勤单据所涉及的工资不能在当月的工资中计算出来。
6.9.3考勤排班电子档上应清晰地反映出员工的出勤状况。
对于非职员调线员工不能出现
少班,多班或未有考勤记录的情况。
6.9.4正确填写考勤相关的各类单据(如:加班单/调休(班)动态纸/显微镜津贴等)，空白处应该划掉后，再交由部门经理签字，以免出现签字后修改信息的情况。
6.10缺勤
6.10.1.缺勤包括:
1)请假,以员工填写的请假单为依据；
2)放假,包含待料放假,待机放假及人力多出放假；
3)迟到、早退,旷工；
4)无薪假期,是指扣除基本工资的假期。
6.10.2累计迟到的缺勤计算标准:
职员一个月累计迟到的缺勤计算标准：
1)在1-19分钟之间,不予计算;
2)在20-45分钟之间,计0.5小时;
3)在46-59分钟之间,计1小时;
4)超出以上范围者,依次类推。
非职员当天累计迟到的缺勤计算标准：
1)在1-3分钟之间,不予计算;
2)在4-30分钟之间,计0.5小时;
3)在31-59分钟之间,计1小时;
4)超出以上范围者,依次类推。
6.10.3当天早退导致缺勤的计算标准:
1)在1-30分钟,一律计以0.5小时；
2)在31-60分钟,一律计以1小时；
3)超出以上范围者,依次类推。
备注:缺勤时数最少以0.5小时为计算单位.
6.11加班及调休:
6.11.1职员的加班规定，具体详见HR-047职员加班管制程序。
6.11.2加班时间最少以0.5小时为计算单位,小于0.5小时则不予计算。
6.11.3加班工资的计算标准:
正常上班时间加班(OT1)按1:1.5计算加班工资
双休日加班(OT2)按1:2计算加班工资，综合工时制员工不适用
国家法定假期加班(OT3)按1:3计算加班工资
备注：国家法定假期的当天是不能与其他工作天或休息天进行更换的。
6.12补发工资
以往因特殊原因而造成的工资差额。
6.13临时工工资核算
6.13.1因临时工非公司正式员工，用人部门需要提前为他们以“PR”形式申请工资，待审批
后将“PR”交予考勤人员保存。
6.13.2考勤人员为临时工核算工资后应以有效的“PR”单作依据为其申请。
6.14新进和离职员工工资的核算
6.14.1解雇、辞退的员工工资，原则上是当天领取工资，若因特殊情况，可与该员工协调领
薪日。
6.14.2正常离职的員工工資按公司的規定日发放工資。
6.14.3员工离职时的相关津贴/奖金均需批准后才能计入离职工资里，否则一律不予发放。
6.14.4在月标准工时基础上，新进员工和离职员工当月工资是以该员工实际出勤天数的时数
来计算工资。
6.15工资计算中的扣费
A、伙食费/浴费/住宿费/水电费的扣费（标准参见总务部的相关规定）；
B、各类罚款/社会保险金/其它公司要求的扣费。
6.16罚款的扣除方式
7.附页
无。