领导班子奢靡之风查摆问题及整改措施
奢靡之风方面存在的问题及整改措施
奢靡之风方面存在的问题及整改措施奢靡之风从来就与家国兴衰连在一起。
党的群众路线教育实践活动，一个重要方面就是大力整治奢靡之风。
这是小编小编准备的奢靡之风方面存在的问题及整改措施，一起来看看吧。
奢靡之风方面存在的问题及整改措施一艰苦奋斗、勤俭节约是党的优良传统，是中国革命、建设、改革取得胜利的重要保证。
但一个时期以来，在少数机关、部分党员干部之中滋长了一股奢靡之风，甚至有愈演愈烈之势。
杜绝奢靡之风，保持艰苦奋斗的优良传统，是开展党的群众路线教育实践活动的重要内容，也是当前党的作风建设面临的紧迫任务。
奢靡之风的具体表现奢靡之风形式多、花样新，涉及范围广，突出表现在如下几个方面：一是大兴土木，违规兴建楼堂馆所。
随着经济社会发展，基本办公条件的改善、改造和更新是必要的。
但有的机关借机违规兴建豪华气派的办公大楼，比规模、攀气派，占地多、耗资大。
有的部门违规兴建富丽堂皇的休闲场所，吃喝玩乐一应俱全，美其名曰“培训中心”、“办事处”、“疗养院”，实则拉关系、搞接待、享乐挥霍。
二是热衷于造节办节，劳民伤财。
逢传统节日、纪念日举办简朴的活动是必要的，既有利于表达对历史的尊重和缅怀，也有利于增强社会共识和社会凝聚力。
但有的地方在举办传统节日、纪念日活动时，过于讲究形式的华丽与场面的壮观，铺张浪费严重;有的地方挖空心思设计和制造各种节日、庆典，期望以此带动人气、提高在媒体上的曝光率，导致节庆泛滥成灾，耗资巨大，得不偿失。
有的地方在造节办节过程中，为弥补资金缺口，强制性地向群众摊派捐款任务，弄得群众怨声载道，党群干群关系紧张。
三是超规格接待，舌尖上的浪费触目惊心。
对于公务接待的原则、标准、场所、禁止事项等，中央有关部门早有明确规定。
但有的地方和单位置若罔闻，在公务活动中讲排场、比阔气、搞变通，超规格、超标准接待，住高档酒店，吃山珍海味，喝美酒佳酿，导致公款消费数额惊人，餐桌上的浪费触目惊心。
中央八项规定出台后，一些高档酒店、餐饮场所难以为继，纷纷改变经营策略，走低端路线，表明超规格、超标准接待问题开始有所好转。
酒杯中的奢靡之风问题自查报告
酒杯中的奢靡之风问题自查报告近年来，随着社会的发展和经济水平的提高，奢靡之风在一些领域有所抬头，其中酒杯中的奢靡现象也引起了广泛关注。
为深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决反对“四风”，本单位对酒杯中的奢靡之风问题进行了全面深入的自查，现将自查情况报告如下：一、自查工作的组织与实施为确保自查工作的顺利进行，本单位成立了专门的自查工作小组，由单位主要领导担任组长，各部门负责人为成员。
工作小组制定了详细的自查方案，明确了自查的范围、内容、方法和步骤，并组织召开了动员大会，向全体干部职工传达了自查工作的重要性和紧迫性，要求大家认真对待，如实报告。
自查工作采取了个人自查、部门自查和单位抽查相结合的方式。
全体干部职工首先对照中央八项规定精神和相关法律法规，对自己在公务接待、商务宴请等活动中的饮酒行为进行了认真反思和自查自纠，并填写了个人自查表。
各部门在此基础上，对本部门的饮酒情况进行了汇总分析，形成了部门自查报告。
单位自查工作小组则根据个人自查和部门自查的情况，有针对性地进行了抽查核实，确保自查工作的全面、准确、真实。
二、酒杯中的奢靡之风表现形式通过自查，我们发现本单位在酒杯中存在以下奢靡之风的表现形式：1、超标准接待在一些公务接待活动中，存在超标准安排酒水的情况，超出了规定的接待标准和规格，造成了不必要的浪费。
2、违规饮酒个别干部职工在工作时间和执行公务期间违规饮酒，影响了工作效率和形象。
3、借酒铺张在一些商务宴请和社交活动中，为了追求排场和面子，过度饮酒，导致消费过高，造成了不良的社会影响。
4、酒品浪费在饮酒过程中，存在随意丢弃剩余酒水、不注意节约的现象，造成了资源的浪费。
三、产生酒杯中奢靡之风的原因1、思想认识不足部分干部职工对中央八项规定精神和反对奢靡之风的重要性认识不够深刻，没有充分认识到酒杯中的奢靡行为对党风廉政建设和社会风气的不良影响。
2、制度执行不力虽然单位制定了相关的公务接待和饮酒管理制度，但在实际执行过程中存在打折扣、搞变通的情况，制度的约束力没有得到充分发挥。
四风方面突出问题整改措施
四风方面突出问题整改措施一、问题概述近年来，中国党内出现了一些党风廉政方面的问题，主要集中在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风四个方面，被称为“四风”。
这些问题严重影响了党的形象和群众的信任，必须采取有效措施加以整改。
二、形式主义问题整改措施1.加强组织领导：各级党委要高度重视形式主义问题，将其纳入工作重点，并建立健全相应的领导机制。
2.完善考核评价机制：对党员干部在工作中存在的形式主义行为进行严肃批评，建立科学合理的考核评价体系。
3.加强教育培训：通过开展专题培训班、座谈会等形式，加强对党员干部的教育和引导，提高他们对形式主义问题的认识。
4.加强监督检查：建立健全监督检查制度，加大对形式主义问题的监督力度，及时发现并纠正不良行为。
三、官僚主义问题整改措施1.简政放权：减少行政审批事项，优化政府服务，降低企业和群众的办事成本。
2.加强制度建设：建立健全公平公正的选拔任用制度，提高干部选拔任用的科学性和透明度。
3.推进信息化建设：利用信息技术手段，提高政务公开和信息透明度，减少官员与企业、群众之间的直接接触。
4.强化问责机制：对涉嫌官僚主义行为的党员干部进行严肃问责，形成震慑效应。
四、享乐主义问题整改措施1.树立正确价值观：加强道德教育和文化建设，引导党员干部树立廉洁奉公、勤政为民的正确价值观。
2.加强监督管理：加大对党员干部生活作风的监督力度，严格执行中央八项规定精神，禁止违规收受礼品、公款旅游等行为。
3.完善激励机制：建立健全激励机制，对廉洁奉公、勤政为民的党员干部进行表彰奖励，形成正确的价值导向。
五、奢靡之风问题整改措施1.加强党内法规建设：制定和完善有关党员干部生活作风的规章制度，明确禁止奢靡之风的行为。
2.强化党内监督：加强对党员干部生活和财产状况的监督，发现并严肃查处奢靡之风问题。
3.推行节约文化：倡导勤俭节约的生活方式，树立良好社会形象，引领社会风尚。
六、总结与展望四风问题是当前中国党内面临的严重挑战，需要全党共同努力来解决。
干部作风问题整改措施
干部作风问题整改措施1. 问题背景当前，一些干部在工作中出现了形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等问题，这些问题给党和政府形象造成了不良的影响，更损害了人民群众的利益。
干部作风问题的严重性不容忽视，必须采取有效的措施进行改进。
2. 整改措施2.1 强化政治纪律和政治规矩纪律是维护党的团结和集中统一的重要保证，加强对干部的政治纪律和政治规矩教育，是干部整改方案的重要内容。
要求各级领导干部严格遵守政治纪律和政治规矩，以模范带动全体干部。
2.2 严肃问责制度对于党员干部中发现的作风问题，应该严格按照问责制度进行问责，对各级领导要严格评价。
有关监督部门要严格履行监督职责，对违纪违法行为要坚决追究责任，确保干部作风的整改落到实处。
2.3 宣传教育活动开展宣传教育活动，贴近群众心理，加强对干部作风问题的宣传，让整个党员干部认识到干部作风问题的严重性，充分发挥社会监督的作用。
同时，要加强培训和教育，提高干部工作能力，推进政府的能力建设。
2.4 审慎使用权力有关政务人员要审慎使用权力，避免出现不正当行为，树立权力不为自己服务的理念。
定期开展对领导干部权力运行的监督，加强相关制度的落实。
对于违规使用权力的干部，要坚决予以处理。
同时，要推进权力下放和减少干部数量等政策，有效减少干部利益相关问题出现的空间。
2.5 强化党性修养和思想道德建设加强党性教育和思想道德建设，从内心上树立良好的思想道德观念和服务意识，真正做到为人民服务，落实好党的群众路线。
同时，坚持极端慎重地选拔干部，注重选人用人的道德和作风，排除选择贪污腐败分子的可能性，确保党的组织人事工作方向正确，合适的人担任合适的职位。
3. 总结干部作风问题的整改不是短时间内能够解决的，要坚持长远的思路，建立完善的制度，着力加强对干部的思想教育、政治纪律和政治规矩教育，营造出风清气正的政治生态。
只有这样，才能够进一步增强人民信任，提高党和政府形象，为实现国家繁荣稳定做出更好的贡献。
奢靡之风整改情况汇报
奢靡之风整改情况汇报尊敬的领导：根据公司要求，针对奢靡之风的整改工作，我们进行了全面的调查和整改工作，并向您汇报整改情况如下：首先，我们对公司内部的奢靡之风进行了全面的调查。
通过调查发现，一些员工存在过度消费、铺张浪费的现象，严重影响了公司的形象和团队的凝聚力。
针对这一问题，我们迅速采取了一系列的整改措施。
其次，我们加强了对员工的教育和培训。
通过开展相关的培训课程，向员工普及奢靡之风的危害，提高他们的节俭意识和消费理念，引导他们树立正确的消费观念，形成良好的消费习惯。
同时，我们建立了奢靡之风监督检查机制，加强对员工的监督和管理。
制定了相关的管理规定和制度，明确了奢靡行为的界定和惩处措施，加大了对违规行为的查处力度，形成了有效的震慑效果。
此外，我们还加强了对公司内部消费的管理和控制。
严格执行审批制度，规范公司内部的消费行为，杜绝了一切不必要的奢侈浪费，最大限度地提高了公司的资源利用效率。
通过以上的整改工作，我们取得了一定的成效。
公司内部的奢靡之风得到了有效遏制，员工的消费观念得到了明显的改善，整体上形成了良好的节俭氛围。
公司的形象得到了提升，团队的凝聚力得到了增强，为公司的发展创造了良好的环境。
但是，我们也清醒地认识到，奢靡之风的整改工作仍然任重道远。
下一步，我们将进一步加大整改力度，持续强化对奢靡之风的监督和管理，不断完善相关的制度和规定，进一步深化员工的节俭意识，推动公司形成更加健康、节俭的消费文化。
最后，我们将持续关注奢靡之风的整改工作，不断总结经验，不断完善措施，不断提高整改工作的质量和效果，为公司的可持续发展做出更大的贡献。
感谢领导对奢靡之风整改工作的关心和支持，我们将以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风，不断推动奢靡之风整改工作取得更大的成效。
谨此汇报。
此致。
敬礼！。
2024年领导班子四风整改方案
2024年领导班子四风整改方案____年领导班子四风整改方案一、背景分析当前，我国正处于全面建设社会主义现代化强国的关键时期，各级领导班子在推动经济发展、社会稳定以及改革创新等方面起着至关重要的作用。
然而，一些领导干部在工作中出现了“四风”（形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风）问题，妨碍了干部队伍的健康成长，影响了党风廉政建设和营造优良政治生态。
因此，我们制定了以下____年领导班子四风整改方案，旨在彻底根治“四风”问题，提升领导班子的工作能力和形象。
二、整改目标1. 深入整改形式主义，推动领导干部真抓实干，注重解决实际问题。
2. 纠正官僚主义，推动领导干部勇于担当，真心为民。
3. 打击享乐主义，倡导节俭文明，带头树立廉洁形象。
4. 树立廉洁自律风险防范意识，以身作则，导正干部队伍风气。
三、整改措施1. 建立健全制度机制（1）完善领导班子绩效考核制度，突出务实工作指标，严格考核追责。
（2）明确任务分工，建立工作台账，定期查摆问题，及时整改。
（3）加强对领导干部的监督和约束机制，建立责任追究的监督制度。
2. 推进思想教育（1）组织领导班子成员参加廉政培训、党性教育，强化纪律意识和职业道德。
（2）加强学习教育工作，注重理论学习和实践经验分享，提高领导干部的工作能力和素质。
3. 加强组织建设（1）严格选拔任用程序，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔优秀的领导干部。
（2）加强队伍建设，注重培养年轻干部，为领导班子培养接班人。
4. 加强宣传引导（1）通过多种形式加强对领导班子四风整改方案的宣传，营造舆论氛围。
（2）积极发挥典型案例教育作用，以身边事警示教育干部。
四、整改效果评估为确保整改工作的顺利进行，我们将采取以下措施评估整改效果：1. 组织第三方机构对整改过程进行跟踪和评估，收集干部群众意见和反馈。
2. 成立专门小组，定期召开整改工作会议，汇报整改情况，及时研究解决问题。
3. 加强对地方和单位领导班子的巡查和考核，发现问题及时整改，防止反弹。
XXX局领导班子及其成员自查方面存在问题及收集到的意见和建议
XXX局领导班子及其成员自查“四风”方面存在问题及收集到的意见建议清单一、领导班子在“四风”方面存在问题及意见建议（一）存在问题1.形式主义：①主要缺乏持之以恒的学习精神，存在以干代学的现象，有时理论学习与实际工作脱节。
②出台办法措施有时候缺乏深入调研，科学系统性不够强。
③深入基层调研、服务一线不够；部分考核工作没有经过科学论证、征求意见进行，导致效果不明显，甚至有的导致劳民伤财。
④存在文山会海的现象。
2.官僚主义：①存在按部就班现象，工作前瞻性不够；部署工作多，指导实践少；审阅文件多，深入调研少；听取汇报多，实地检查少等问题。
②与基层促膝谈心、沟通交流不够，为基层解决实际问题和困难力度不够。
③群众观念有待进一步加强，服务群众办法措施不多，深入群众听取意见建议不够；窗口服务部门还存在群众办事难现象，为民服务意识还有待加强，便民利民的措施还需进一步抓落实。
④在干部提拔、晋升、表彰上，存在地域地籍思想，对自己亲朋戚友的推荐上有偏向；较少使用竞争性选拔的方式，基本使用党组班子研究决定的方式对干部进行选拔；后备干部考察程序还有待加强完善；干部提拔有不公平现象，有些年轻、资历浅的干部提拔过快。
⑤存在特权思想。
⑥对基层关心不够。
⑦存在个别在职不在岗或长期请假不上班的现象。
⑧有些科室、部门之间协调沟通不够，缺乏配合，有保护主义倾向，大局意识、一盘棋的意识较薄弱。
3.享乐主义：①缺乏艰苦奋斗的精神，存在不求有功、但求无过的思想。
4.奢靡之风：①存在超标准接待现象。
②公务开支、办公用具和设备使用中缺乏精打细算意识，节约意识不够强。
③举办会议和活动存在规模过大、标准过高现象。
④存在公车私用现象。
（二）意见建议①上级已直接开到基层的会议市没有必要再开到基层，更没有必要要求下一级机关再次召开基层的会议，避免基层对同一内容层层重复开会；②市局到基层要真正指导基层、服务基层及帮助基层，要体谅基层难处，不要增加基层负担。
要关心基层的工作和生活疾苦。
领导班子“四风”存在的突出问题及整改意见)
本单位班子在“四风”方面存在的突出问题和整改意见建议(材料1)×××局局长×××一、本单位班子在“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面的问题：1、下基层调研不深入、不细致，效果不佳。
只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心基层同志想什么、盼什么、急什么、要什么，没能真正和基层同志和群众打成一片，为他们解决的实际问题不多。
2、工作执行力不强，跟踪问效、督促检查不到位。
3、学习不够深入系统，对一些专业知识的理解不够透彻，掌握不够全面。
在学习业务知识方面，挤时间、系统全面的学习上未能持之以恒，对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性，从而致使指导业务工作时，使用普遍工作方法多，有针对性、创新性地指导业务工作乏力。
（二）官僚主义方面的问题：1、少数领导干部存在“不想事、不干事、不担事”等问题。
工作不主动，该自己担当的事，推诿、逃避、找原因，影响了全局工作的开展。
2、对下级批评多，关心指导不够。
在实际工作中，抓业务工作偏多，关心同志们少，与同志们沟通不充分、不透彻，没有能够完全调动同志们的工作积极性和创造性。
3、创新意识不强，主观意识浓厚。
工作中创新不足，按照原有的制度、方法开展工作多，主动创新方法少；处理问题有时凭经验判断，缺乏深入调查研究。
（三）享乐主义方面的问题：1、缺乏进取精神，安于现状。
满足于现有水平和成绩，危机感不强，迎难而进、奋力拼搏的劲头不足，存在安于现状的现象。
2、思想滑坡，依赖思想严重，亲力亲为少。
思想上存在“求稳多、求进少”，“干累了、歇口气”的想法，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头，依赖下属多，亲力亲为少。
（四）奢靡之风方面的问题：1、反对奢靡之风、勤俭办一切事务的制度和要求落实上缺乏经常化、具体化，在办公用品、汽车燃油及用水用电上有浪费现象，存在常明灯、下乡后空调仍运行等问题。
2、在中央八项规定、六项禁令出台之前，存在超标准接待客人、办公室面积超标、公车私用等现象。
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领导班子奢靡之风查摆问题及整改措施
一、奢靡之风具体表现
(一)中心在承办会议会展等活动的过程中，有时过于追求外在效果，时而有超支费用预算的现象，没有切实做到节俭办活动。
(二)个别同志在思想上和生活中对艰苦奋斗的精神本质理解不深，时有攀比和铺张浪费现象发生。
(三)在出差、业务接待和商务往来时，要求不够严，有超标准现象。
(四)公车私用方面有时把关不严。
二、整改措施
(一)加强思想教育，引导党员干部树立正确的价值观、生活观。
一是于近日安排中心全体党员干部集中学习毛泽东同志两个务必、胡锦涛同志八荣八耻和中央八项规定的具体内容，并展开深入讨论，教育和引导全体党员干部把以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻的观念牢记于心。
二是组织党员干部集中观看革命历史题材纪录片、影片和廉政建设警示片，直观、全面地感受革命先烈在艰苦的岁月中克服万难、战天斗地、理想信念高于天的崇高精神，感受因生活腐化堕落、丧失理想信念而沦为阶下囚官员的悲剧人生，引导大家树立正确的人生观、价值观、生活观。
自觉加强党性修养，牢记使命，时时处处自重、自省、自警、自励，自觉抵制各种腐朽思想的影响，自觉抵制各种不健康的生活方式。
(二)完善相关管理制度并抓好落实。
进一步完善财务管理制度，对出差、接待等费用标准予以重新明确并严格执行。
在出差、接待等方面凡有超标准现象，超出部分由本人承担，单位只报销规定标准范围内的费用开支。
(三)在承办局机关各项会议会展活动时，坚持节俭办活动、能省则省的原则，摒除追求形式主义、追求场面豪华、讲究面子等惯有思想，把好预算关、执行关、核销关，切实改变会风会纪。