卓越员工训练营一天
卓越团队培训的心得体会 (4篇)
卓越团队培训的心得体会 (4篇)卓越团队培训的心得体会 1当我还沉浸在培训带给我快乐和收获的时候，不知不觉间四天的培训就从大家的欢声笑语中飘过了。
四天的培训，时间很短，收获却很多。
我是一个在外面工作两年多的人，参加过了这样那样的培训,有学校组织的、有公司组织的、还有自己掏钱参加的，在这许许多多的培训中，有很多都是专业的培训师给我培训，所以，当通知要我们参加培训的时候，我想这也不过是政府形式的走过场，无非是介绍__区的一些情况和政策方向，再要求我们这怎样怎样。
但是，在上完第一节课之后，我就知道，这将是我从未有过的，受益一生的培训。
短短的四天培训，理论和现场体验式活动的巧妙结合，让我切身的体会到了团队的深刻含义，感受到了它的力量，并学会如果去融入一个新的团队，如何去打造一支高绩效的团队，同时也看到港口广阔的发展前景，看到了自己未来的人生舞台。
四天的卓越团队培训，我找回了曾拥有的现在却已经丢失的许多东西，这其中有信任、沟通、支持、合作、责任以及执行力等等，但让我感受最深的还是感动。
在外面工作了两年多时间里，我从一个激情洋溢，自信满满的青年沦落成了一个冷眼看世界的“老人”，这其中的坎坷经历让我丧失了对生活的感动，觉得人生本就该这样的，没什么可感动的。
但是，在这次培训中，我却常常被感动着，甚至流泪。
其中感触最深的是数数活动，在我们小组输了比赛而作为我们负责人的男女两个组长需要做一百二十八个俯卧撑的时候，我相信他们此刻都已经很累很累了,我实在想不出他们怎么还能去做完这一百多个俯卧撑，因为此前他们都做了一百多个，人的体力总是有限度的.按规则他们可以放弃比赛不用做，主持人也多次问了他们要不要放弃，我们都说，放弃吧，组长，我们认输算了，反正也输了也没什么.可是，我们听到的只有四个字：绝不放弃！声音很小，很小，因为他们几乎是没力气了，但却很坚定!那一刻，我真的被感动了，这份责任，这份执着，这份坚强，只要是一个人，怎能不感动？！这本是我们的错误，他们却无私的为我们背负着；这本是我们的责任，他们却无怨的承担着，为他们有错吗？没有？一点都没有，但此刻他们却为我们的错在受苦受难。
一天的公司培训计划
一天的公司培训计划培训时间：上午9:00-下午5:00培训地点：公司会议室培训目标：帮助员工增强团队合作能力，提高沟通技巧，促进个人职业发展。
培训内容：上午9:00-9:30开班仪式主持人介绍今天的培训主题和内容，并对培训日程进行简要介绍。
公司总经理致辞，鼓励员工积极参与培训活动。
上午9:30-10:30团队合作训练通过团队合作游戏或者案例分析，帮助员工认识团队合作的重要性，培养团队协作意识和能力。
上午10:30-11:00沟通技巧训练专业培训师讲解沟通技巧的重要性，并通过小组讨论和角色扮演等形式，帮助员工提高沟通技巧和解决问题的能力。
上午11:00-12:00员工自我介绍通过员工自我介绍环节，加强员工之间的相互了解，促进员工间的交流和沟通。
中午12:00-13:00午餐交流提供丰富的午餐，让员工在用餐的同时交流工作和生活经验，加深员工之间的情感联系。
下午13:00-14:00职业规划讲座专业职业规划师就个人职业发展规划进行讲解，帮助员工明确自己的职业发展方向和目标。
下午14:00-15:00案例分析讨论邀请成功企业家或者管理者做客座讲座，就企业管理案例进行讲解和讨论，帮助员工解决实际工作中遇到的问题。
下午15:00-16:00心理健康讲座邀请心理专家进行心理健康讲座，关注员工身心健康，帮助员工保持良好的心态和情绪。
下午16:00-17:00总结反思培训师对今天的培训内容进行总结和反思，邀请员工就培训效果进行评价和提出意见建议，为下次培训活动做好准备。
培训结束通过今天的培训，员工们学习到了团队合作、沟通技巧、职业规划等方面的知识和技能，提高了工作效率和工作质量，增强了员工间的团队合作意识和能力，促进了员工的职业发展。
公司也将继续加强培训活动，不断提升员工的综合素质和竞争力。
4d卓越团队培训心得
4d卓越团队培训心得【原创版2篇】篇1 目录1.培训的目的和意义2.培训的内容和方法3.培训的效果和收获4.对未来的展望和建议篇1正文4d 卓越团队培训心得首先，我想说的是，这次 4d 卓越团队培训给我留下了深刻的印象。
在过去的两天里，我们通过各种活动和游戏，学习了如何建立一个高效、和谐的团队。
这对我们每个人来说，都是一次宝贵的经历和难得的学习机会。
培训的目的和意义，我想主要有两点。
第一，是通过训练，提高我们的团队协作能力，让我们学会如何作为一个整体来工作。
第二，是通过学习，提高我们的个人能力，让我们在团队工作中，能够更好地发挥自己的优势。
在培训的内容和方法上，我认为最值得一提的是 4d 的学习和应用。
4d 是一个管理模型，包括四个维度：梦想、设计、实现和交付。
通过这个模型，我们学会了如何从一个项目的开始，到结束，全程进行有效的管理和控制。
此外，培训师还通过各种实践活动，让我们深入理解和体验了这个模型的应用。
培训的效果和收获，我想用一句话来概括，那就是“收获颇丰”。
通过这次培训，我们不仅学到了新的知识和技能，更重要的是，我们提高了自己的团队协作能力和领导力。
这些都是我们在日常工作中，难以学习和获得的。
最后，我想对未来的工作提出一些建议。
首先，我们应该在团队工作中，更多地应用 4d 模型，提高我们的工作效率。
其次，我们应该定期进行类似的团队培训，以保持我们的团队活力和创新能力。
总的来说，这次 4d 卓越团队培训，让我受益匪浅。
篇2 目录1.团队建设的重要性2.4D 卓越团队培训的内容和特点3.培训过程中的收获和体验4.培训对团队和个人的影响与改变5.总结与展望篇2正文一、团队建设的重要性在当今社会，团队合作已经成为各行各业中不可或缺的一部分。
一个优秀的团队可以激发每个成员的潜能，实现共同的目标。
然而，如何打造一个卓越的团队却是一个值得探讨的问题。
为此，我们参加了 4D 卓越团队培训，旨在提升团队的凝聚力和执行力。
新人每天培训计划表
新人每天培训计划表第一天：上午：9:00-9:30：新员工报道及欢迎介绍9:30-10:30：公司介绍和文化价值观培训10:30-10:45：茶歇10:45-12:00：岗位职责介绍及基础工作培训午餐：12:00-13:00下午：13:00-14:00：公司制度、规章制度介绍14:00-15:00：组织结构及流程培训15:00-15:15：茶歇15:15-17:00：新员工适应环境培训第二天：上午：9:00-9:30：每日计划安排及个人目标设定9:30-10:30：基础业务知识培训10:30-10:45：茶歇10:45-12:00：案例分析及解决方案讨论午餐：12:00-13:00下午：13:00-14:00：团队协作与沟通技巧训练14:00-15:00：人际关系建设与管理技巧15:00-15:15：茶歇15:15-17:00：模拟业务操作与实战演练第三天：上午：9:00-10:30：个人效率与工作分配10:30-10:45：茶歇10:45-12:00：新技能学习及应用午餐：12:00-13:00下午：13:00-14:00：客户服务与投诉处理技巧14:00-15:00：团队建设与主题活动15:00-15:15：茶歇15:15-17:00：个人总结与反馈第四天：上午：9:00-10:30：知识点检测10:30-10:45：茶歇10:45-12:00：领导讲话及结业典礼午餐：12:00-13:00下午：13:00-15:00：团队拓展与集体活动15:00-15:30：结业证书颁发与合影留念15:30-17:00：个人时间及自由交流以上是新人每天培训的计划安排，希望通过这样的培训，能够让新员工迅速融入公司，熟悉工作环境，掌握基本工作技能，提升自身的综合素质和专业水平，为公司的发展做出贡献。
卓越员工心得体会(精选5篇)
卓越员工心得体会(精选5篇)卓越员工是企业的宝贵财富。
在员工的自我目标中，走到“卓越”需要具备哪些素质下面是小编为大家整理的关于卓越员工心得体会，如果喜欢可以分享给身边的朋友。
卓越员工心得体会（篇1）3月14日，在排水集团组织召开学习《拿3000工资与30000工资的区别》一文后，收获良多，特别是在听了韩书记、高总和石总监结合自身工作经历传授给我们的工作经验后感受颇深。
首先，执行力是我们常挂嘴边的一个词，不仅要把领导交代的问题积极解决，遇到问题积极与领导沟通请示，更需要培养自己的自觉习惯，摒弃惰性。
观念决定行为，行为形成习惯，而习惯左右着我们的成败。
在工作中常有体现执行力差的状况是：面对某项工作，反正也不着急要，我先拖着再说，等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。
但一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格。
执行力的提升需要我们改变心态，形成习惯，把被动的心态转变为主动的心态，面对任何工作，把执行变为自发自觉的行动。
听话要听音，不只是肤浅的去了解表面意思。
常回头总结，是推动工作前进的重要环节，总结是提高工作能力的重要途径，总结是积累经验的极好过程。
同时，同事之间应该互相尊重信任，互相支持配合，多看别人的优点，接纳或提醒别人的不足。
各部门之间应各司其职，补位不越位，补台不拆台，分工合作，扬长补短，形成合力。
自己的工作自己做，同事的工作帮助做，集体的工作大家做。
只有这样，自己的执行力才会提高。
其次，工作责任心也是老生常谈的问题，古人有“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的说法。
现在的人也爱说“在其位、谋其政、做其事、尽其责”，忠于职守、勤勉尽责是一名工作人员起码的职业操守和道德品质。
每个人的岗位不尽相同，所负责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开具备强烈的事业心和责任感。
有责任心自觉把岗位职责、分内之事铭记于心，该做什么、怎么去做及早谋划、未雨绸缪;不因事大而难为、不因事小而不为、不因事多而忘为、不因事杂而错为。
新员工训练营培训总结范文_新员工个人总结
新员工训练营培训总结范文_新员工个人总结在新员工训练营的两周时间里，我收获颇丰，不仅对公司的业务有了更深入的了解，还掌握了许多实用的工作技能。
在此，我做个小结，谨向公司领导和各位导师及同仁们表达感谢之情。
首先，训练营以加深新人对公司文化和价值观的理解为主要目的，这点在交流和互动环节中体现得尤为明显。
通过和导师的座谈和交流，我悟出了“乐观向上、敢为人先、追求卓越”等公司核心价值观的真谛，更深刻地认识到了企业文化对员工的重要性。
此外，我在融入企业文化上有了更好的把握，懂得如何做一名优秀的员工，如何发挥所长，更好地为公司贡献力量。
其次，训练营中有多个实践环节，包括商务英语、销售技巧、PPT制作等等，让我不仅了解相关工作内容，更掌握了实用工作技能。
在商务英语方面，我了解了各种商务用语和表达方式，这为今后的工作中和国内外客户交流提供了基础。
在销售技巧方面，我学到了如何根据口语、肢体语言等因素来判断客户意愿，掌握了如何在推销过程中卖出自己和公司提供的产品或服务。
在PPT制作方面，我对PPT的功能有了更加透彻的了解，可以更好地利用PPT来呈现想要表达的信息。
此外，训练营中的团队活动和分享会也让我受益匪浅，与导师和同事的交流让我不仅得到了学习上的启发，同时也让我认识到了“团队协作”的重要性。
在团队活动中，我懂得了如何听取他人的意见和建议，在相互沟通和协作中不断提升自己和团队的综合素质。
总之，新员工训练营是我加入公司以来心理素质训练和专业技能提升的一次难得机会。
通过这次训练，我掌握了实用的工作技能，更好地了解了公司文化和价值观，并得到了同事们的支持和认可。
我会以此为契机，更加努力地工作，为公司付出更多的努力和汗水！。
培训机构21天打卡计划
培训机构21天打卡计划第一天：开营仪式为了让学员进入培训状态并感受到团队合作的重要性，营员将在第一天开营仪式上进行团队建设活动。
通过小组竞赛、团队合作游戏等活动，培养学员之间的相互信任，增强团队凝聚力。
第二天：目标制定在第二天，学员将与导师一起制定21天的学习目标和计划。
学员根据自身情况和培训内容，制定个人学习目标，并与导师一起制定个性化的学习计划。
学员将学会如何制定可行的目标和规划，同时也能够通过实际行动来让目标变得更具体和可行性。
第三天：时间管理和学习技巧学员将在第三天学习时间管理和学习技巧，了解如何有效利用时间，提高学习效率。
导师将教授学员如何合理安排学习时间、制定学习计划和进行学习规划，引导学员培养好的时间管理习惯。
第四天：沟通表达能力在第四天，学员将进行沟通表达能力的训练，提高学员的沟通表达能力和团队协作能力。
通过实际案例学习和角色扮演练习，帮助学员提高自己在团队中的沟通表达能力。
第五天：团队建设第五天将进行团队建设活动，提高学员的合作意识和团队精神。
学员将通过团队活动，增强团队合作的意识和团队协作的能力，培养学员的团队协作精神。
第六天：自我认知和领导力学员将在第六天进行自我认知和领导力的训练，帮助学员了解自己的优势和不足，提高自我认知能力和领导力。
在这个过程中，学员将学会如何通过认识自己，激发自我潜能并提高自我的领导力。
第七天：学习分享在第七天，学员将进行学习分享，每位学员将分享自己的学习心得和收获，分享学习过程中的感悟和思考。
通过学习分享，学员将相互学习、相互交流，从而提高学习的深度和广度。
第八天：团队协作第八天将进行团队协作活动，提高学员的团队协作能力和团队精神。
学员将通过团队活动，提高学员在团队中的协作意识，增强学员的团队合作能力。
第九天：自我激励和压力管理学员将在第九天学习自我激励和压力管理知识，提高学员的自我激励能力和压力管理能力，帮助学员更好地面对挑战和压力。
第十天：有效反馈第十天，学员将学习如何进行有效反馈，了解如何给予他人合理、具体和有效的反馈，同时也学会如何接受他人的反馈。
华文逸老师培训快报-中国讲师网
华文逸主页：/home/huawenyi/华文逸老师培训快报：四安集团第一期PTE卓越团队训练营圆满结束2014年10月13日，受四安集团的邀请，华文逸老师为四安集团核心团队进行了为期一天团训，四安集团成立于2011年10月，是一家以地产开发为主业，集国内外贸易、物业管理、建材和特色农产品销售为一体的综合型企业。
集团母公司四安实业有限公司，注册资金1200万元；旗下四个子公司，余干四安房地产综合开发有限公司，注册资金4600万元；江西四安物业管理有限公司注册资金500万元；余干县丽英建材销售有限公司注册资金210万元；余干县四安辣椒有限公司注册资金10万元。
五个公司总注册资金6500万元。
集团旗下的余干县四安房地产综合开发有限公司自2009年在董事长汤军智的带领下，通过几年的发展，由当初的几百万注册资金变成现在的注册资金4600万元的国家三级资质的房地产公司，成为本土房地产开发的龙头企业。
华文逸主页：/home/huawenyi/一天的培训，时间紧迫，从中午一点到晚上九点，四安团队在董事长汤军智先生的带领下，积极参与，满负荷的参加训练，华老师通过讲授、分享、互动游戏、音像等丰富多彩的培训形式，逐层剖析卓越团队应具备的特质以及带领大家一起进行演练、分享和感悟！华文逸主页：/home/huawenyi/ 特别令人欣慰的是，汤总在百忙之中放下身段，全身心全程与员工一起参加学习，在培训接近尾声的时候，更是出现了董事长与员工一起“受罚”承担团队责任的感动一幕，就如汤总在培训结束的时候所说：我也需要学习，因为有你们，才有我，如果没有你们，我什么都不是！这是一个特种兵出身的军旅企业家的胸怀，在他的眼里，员工才是成就他和四安的最重要因素，没有四安员工，就没有四安的今天和明天！衷心祝愿四安集团事业蒸蒸日上，四安团队发展壮大，在年轻、睿智的汤总带领下，实现企业的五年上市目标！。
2021年卓越培训心得体会(9篇)
卓越培训心得体会（9篇）温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。
卓越培训心得体会第一篇：上周参加了公司举办的管理人员执行力课程培训, 在三天的培训中王登峰老师通过形式多样、幽默风趣的教与学的活动, 让学到了很多, 总结执行力就是：用心、快、坚持行动第一、绝不找借口、知道不等于做到, 希望将学到的应用到今后的工作中, 不断提高团队的执行力, 让客户满意, 达到培训预期效果。
三天中, 王老师要表达的意思很多, 并分段用体验的方式让大家亲身去领悟。
如：在有行动才有结果的片段中, 他用谁想得到一百元的小游戏来阐述；在解释在商业活动中要只做第一, 不能做第一的要也做唯一的片段中, 让团队用各自用独特的进场方式以赢得裁判的青睐。
其中, 体会最深的是在半小时内完成统一整齐的部分军训内容片段。
首先通过激励大家让大家有激情和信心去完成任务, 接着指定了行动标准, 并对着标准有明确的处罚, 最后是设立监督人员督促大家完成。
这就类似管理学中的计划、组织、领导、控制四个环节, 但老师通过让们用这种方式很快让们深刻领悟其中的道理, 其实这场军训就是们的日常项目管理或销售活动的一个缩影。
一、们要培养工作激情, 要善于发现工作中的目的和意义, 从而热爱工作、培养激情, 这样就能全身心投入到工作中, 自动自发做好本职工作。
二、快速行动, 做到最好。
行动缓慢, 执行力必定大打折扣, 严重影响工作计划的顺利实施。
借口是拖延的温床, 行动迟缓的人往往也是善于寻找借口的人, 花掉大量的时间和精力不停地为自己找借口进行辩护, 以此推卸责任, 逃避上司的责备。
执行速度就是要行动迅速, 雷厉风行, 争当先锋模范, 争做排头兵。
其实, 前进只需一个理由, 后退有一百个借口, 不要去找一百个理由来证明自己不是懦夫, 而要去找一个理由来证明自己是勇士。
三、有个良好的监督和考核标准。
参加训练营心得体会(共15篇)
参加训练营心得体会（共15篇）参加训练营心得体会（共15篇）第1篇：参加训练营心得(杨)参加“《卓越团队凝聚力》训练营”心得这次有幸参加了唐山聚成培训股份有限公司组织的谢宗桦老师的《卓越团队凝聚力》训练营课程，这次的培训给我最深的感触颇深。
这次的学_形式与以往的坐着听课有很大的不同，他是通过人与人之间的互动，经历一个陌生到熟悉在到互相扶持合作的过程，让我们体会一个团队从陌生到默契的完整经历。
通过这次的学_，首先让我体会到，一个优秀的企业、团队，首先要有一个共同的追求目标，共同的目的让我们走到一起，从陌生熟悉；共同的目标让我们并肩胝足的拼博。
只有所有人都努力实现我们共同的梦想，我们自己的小梦想才能实现，因为只有“托起别人的梦想，才能实现自己的梦想”。
其次，就是做为一个优秀团队的成员，要把学_放在第一位，时刻保持着危机感、紧迫感。
不断的学_提升自己，是为了让我们有更多实现自己梦想的本钱，危机感和紧迫感是让我们保持旺盛学_力的加速器，只有具备了这两点，这个团队才能称之为优秀。
如果一个团队固步自封，感觉到不危机的存在，那他最终的结果就只能有一个，那就是死亡。
学_只有达到润的细无声的境界才是至高境界，才能在当今竞争激烈的大潮中生存下为，不被淘汰，就像非洲草原上的狮子与羚羊一样。
每当天边升起第一缕阳光的时候，羚羊想的第一件事就是我要比狮子跑的更快，不然我就会被吃掉；而1狮子想的第一件事就是我要比羚羊跑的更快，不然我就会被饿死。
企业间的竞争和动物世界的生存法则一样，对手在进步，而你在原地踏步，那么死的就一定会是你。
没有危机感和紧迫感就会失去学_提升自己的动力。
就如谢老师说的“学_如春起之苗，不见其增日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损日有所亏。
”只有不断的鞭策自己学_进步，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
再次就是要养成良好的_惯，珍惜时间和强烈责任感是一个优秀员工必备的条件。
时间无情，它不会等待任何人；时间慈爱，它孕育一切成就。
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们是无价之宝；
卓越员工训练营一天
假如今天是我生命中的最后一天。 我憎恨那些浪费时间的行为．我要摧毁拖延的习性．我要以真诚埋葬
怀疑，用信心驱赶恐惧。我不听闲话、不游手好闲，不与不务正业的人来 往。我终于醒悟到，若是懒惰，无异于从我所爱之人手中窃取食物和衣裳。 我不是贼，我有爱心，今天是我最后的机会，我要证明我的爱心和伟大。 假如今天是我生命中的最后一天．
我只要跑得比你快就好了
卓越员工训练营一天
卓越员工价值最大化三大策略
人生战略与策略结合 1 活着为了创造价值 2 死了为了传承价值 3 了却生死当下超越
卓越员工训练营一天
假如今天是我生命中的最后一天
我要如何利用这最后、最宝贵的一天呢？首先，我要把一 天的时间珍藏好，不让一分一秒的时间滴漏。我不为昨日的不 幸叹息，过去的已够不幸，不要再赔上今日的运道。时光会倒 流吗？太阳会西升东落吗?我可以纠正昨天的错误吗？我能扶平 昨日的创伤吗？我能比昨天年轻吗？一句出口的恶言，一记挥 出的拳头，一切造成的伤痛，能收回吗？ 不能！过去的永远过去了，我不再去想它。
假如今天是我生命中的最后一天。
生命只有一次，而人生也不过是时间的累积。我若让今天
的时光白白流逝，就等于毁掉入生最后一页。因此，我珍惜今
天的～分一秒，因为它们将一去不复返。我无法把今天存入银
行，明天再来取用。时间像风一样不可捕捉。每一分一秒，我
要用双手捧住，用爱心抚摸，因为它们如此宝贵。垂死的人用
毕生的钱财都无法换得一口生气。我无法计算时间的价值，它
今日事今日毕。今天我要趁孩子还小的时候，多加爱护，明天他们将 离我而去，我也会离开。今天我要深情地拥抱我的妻子，给她甜蜜的热吻， 明天她会离去，我也是。今天我要帮助落难的朋友，明天他不再求援，我 也听不到他的哀求。我要乐于奉献，因为明天我无法给予，也没有人来领 受了。 假如今天是我生命中的最后一天．
关系
发展空间 满足感成就感 安全感 不断的晋升 独立，被尊重 ….…
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卓越员工训练营
§卓越员工人生修炼的一大核心；
存在为了创造价值。
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卓越员工的格言
随时随地发现价值 持续不断创造价值 时时刻刻提高价值 点点滴滴累积价值 存在就要放大价值
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热爱生命一样热爱 时间,做事讲效率
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卓越人生 三 宝
1、 微笑 是通往世界最好的桥梁(生活就象镜子， 你对别人微笑，别人也会对你微笑。婴 儿般的微笑/八颗牙齿/原一平的微笑）
2 、热情主动 主动认同、肯定(上司对下属
的认同）摇头的事例‘‘不说
3 、赞美
不可能’’
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赞美的技巧： （1）发自内心、真诚（2）闪光点 （3）具
体 （4） 间接 （5）通过第三者（6）及时 四句经典赞美：
• 你真不简单 • 我很欣赏你 • 我很佩服你 • 你很特别
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你 的 笑 容 很 可 爱
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学会和各种人愉快相处
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卓越员工训练营
§卓越员工成就自我的四大铁律。
§ 一；听话照做，不打折扣，立刻执行。 §二；全力以赴 (成功与借口不能共生) § 三；为使命工作 § 四；先成就别人，再成就自己。
成功是什么?
§成功是不断的设定目标并不断 地达成目标
§成功是扮演好你该扮演的角色 §成功从卓越员工做起 §成功是一种习惯
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卓越员工训练营
§人生不是为了普通 §也不仅仅是为了优秀 §人活着的意义在于追求 卓越
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人生有哪些追求卓越员工训来自营一天§漂亮的车子 §快乐的实业 §丰厚的收入 §舒适的房子 §幸福的家庭 §良好的人际
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卓越员工训练营
§卓越员工人生成功的三大法宝。
§一；微笑。
§ 二；热情主动。
§
三；赞美。
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一、微笑、快乐是人生最大财富
二、微笑是留给别人第一次见面最 难忘的印象．
三、三米微笑。
只要你跟沃尔玛的员工距离 只有三米的距离的时候，沃尔玛 的员工一定跟你打招呼，向你微 笑并且询问能帮助你做什么。
时间就是金钱
时间就是生命 乔布斯与死神赛跑 刘翔时间大于一切 活着就是为了创造
手机瑞士手表
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现在职业竞争非常激烈
我只要跑得 比你快就好了！
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记住你跑得快，别人跑得更快
狮子和羚羊的家教 每天，当太阳升起来的时候，非洲大草原上的动
物们就开始奔跑了。 狮子妈妈在教育自己的孩子： “孩子，你必须跑得再快一点，再快一点，你要是 跑不过最慢的羚羊，你就会活活地饿死。” 在另外 一个场地上，羚羊妈妈也在教育自己的孩子：“孩 子，你必须跑得再快一点，再快一点，如果你不能 比跑得最快的狮子还要快，那你就肯定会被他们吃 掉。
卓越员工训练营一天
2020/11/13
卓越员工训练营一天
李俊毅 老师简介
▪ 清大商学院高级讲师 ▪ 香港英皇集团管理顾问 ▪ 中山大学EMBA ▪ 企业实战团队建设专家,帮助
一百多家企业建立精英团队 ▪ 多家知名上市公司管理工作经验
▪ 曾经服务的部分企业： 深圳华为 香港英皇集团 世迅制冷 南方都市报 广东钢铁集团 安踏集团 创新制衣 广州本田 香港金正珠宝 王老吉 广东电视台……卓越员工训练营一天
如果不是的话，我要跪倒在上苍面前，深深致谢！
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§ 生存法则：
要么全力以赴要么走人！
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卓越员工训练营
卓越员工成长的两个基本点 一；积极的心态。 二；过人的能力。
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高
能 力 毒品
精品
废品
低
半成品
高
态度
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能 力 辞退 重用
失业 培训
态度
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借口的五种形式：
1）缺乏责任感（事不关己高高挂起）
2）工作拖延效率低下
3）缺乏创新精神和自动自发工作能 力