卓越团队素质训练营
卓越团队培训的心得体会 (4篇)
卓越团队培训的心得体会 (4篇)卓越团队培训的心得体会 1我很有幸参加了6月8号在广电举办的《塑造卓越团队》讲座。
虽然只有一天时间，却让我获益良多，深刻的领会到了团队合作的重要性和必要性。
这次讲座跟以往不同，主要是以故事和游戏的形式进行，其中红黑游戏非常神奇。
这看似是一个简单地小游戏，却能从游戏里面就能反映出每个人对生活和工作的态度和想法。
在游戏中，大家不约而同的把对方当成了竞争对手，双方一直出红牌，最后的结果是两败俱伤。
其实，这里老师并没有设定背景，对方是不是竞争对手完全看自己怎么想。
两队可以是竞争对手也可以是合作伙伴。
如果把双方看做同一家公司的两个部门，那我们之间的合作就是为了帮公司达到最大的收益。
即便是竞争对手，结果也可以是双赢的。
但是，最后为什么是一个“双输”的局面呢？是没有聆听，没有人去注意老师讲的“赢的方法是要累计最高的正分”。
大家只是忙于聆听自己，而没有多去关注别人。
大家都认为自己要赢的话，别人就要输，就想打压其他人，就要与人竞争、比人优胜，而不相信人是可以合作的。
就像有些人认为，自己要成功、要有成绩，就不愿看到自己的同伴比自己好，不相信与同伴合作、共同提高，会比自己去奋斗得到的更多；有的人知道怎么去赢，却不愿采取行动，因为怕做错、怕被取笑、怕被挑战。
这也在现实中有所反应，比如：有的人知道怎么做可以解决工作中出现的问题，却不敢提出好的建议，怕万一做不好被同事嘲笑；而有的人在这个游戏中只做旁观者，看着其他人出丑，他却安全的坐在一边看，自以为是地看着别人输。
正如有的时候，只要施以援手就可以帮助别人渡过难关或解决棘手的问题，却袖手旁观，任由事态恶劣发展，认为不关自己的事。
其实，这样的状态不会让自己成功，而是妨碍自己的团队成长。
作为团队中的一员，你已经失败了。
这就处于双输的境地。
倘若团队中的每个人，都为整个团队考虑，不仅会使自己的团队更加强壮，也会提高自己在团队中的声誉，实现双赢。
第二个游戏是将所有人平均分成2组，每组选出一个队长，剩余的人依次报数，哪组报数时间短算赢。
卓越团队训练营承诺书
卓越团队训练营承诺书尊敬的团队成员：本承诺书旨在明确卓越团队训练营（以下简称“训练营”）对团队成员的承诺，以及团队成员在训练营期间应遵守的行为准则。
一、训练营承诺：1. 提供专业的培训课程：我们将聘请经验丰富的培训师，确保每位成员都能获得高质量的培训体验。
2. 营造积极的学习环境：我们承诺为团队成员提供一个安全、尊重和支持的学习氛围。
3. 确保资源的充足与合理分配：我们将确保每位成员都能获得必要的学习材料和工具。
4. 持续改进：我们将持续收集反馈，不断优化培训计划，以满足团队成员的需求。
二、团队成员承诺：1. 全心投入：每位成员应积极参与培训活动，全心投入学习过程。
2. 遵守纪律：团队成员应遵守训练营的所有规章制度，尊重培训师和其他团队成员。
3. 积极参与：鼓励团队成员在培训中积极发言，分享个人经验和见解。
4. 保持诚信：团队成员应诚实地参与评估和反馈，不进行任何形式的作弊或不诚实行为。
三、保密协议：团队成员在训练营期间所接触到的所有信息、资料和讨论内容，未经允许不得外泄给训练营以外的任何个人或组织。
四、违约责任：如团队成员违反本承诺书中的任何条款，训练营有权采取相应的纪律措施，包括但不限于警告、取消培训资格等。
五、承诺书的生效与变更：本承诺书自团队成员签字之日起生效，并在训练营期间持续有效。
如训练营对承诺内容进行任何变更，将提前通知团队成员。
我们期待每位团队成员都能在训练营中获得成长和进步，共同为实现团队的卓越目标而努力。
此致敬礼[团队成员签名][日期][训练营代表签名][日期]。
2022高中个人简历例文
所属行业： 生物工程、制药、环保 担任职位： 仓管文员及养护员 工作描述： 负责仓库货物进出账 离职原因： 帮朋友看店，所以辞职 所在公司： 湛江市益民医药有限公司 时间范围： 20xx 年 8 月 - 20xx 年 10 月 公司性质： 私营企业 所属行业： 生物工程、制药、环保 担任职位： 仓管文员.结算员 工作描述： 先是任仓管文员一职，同时负责药品养护工作， 在职期间由于表现出色，从一名仓管文员提升做财务结算员。 离职原因： 合同到期 其他信息 自我介绍： 乐观开朗，善于沟通、诚恳待人，具有较强的交 际能力;勤于实践，有上进心。 发展方向： 其他要求： 联系方式 高中个人简历 2 姓名：XXX 国籍：
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籍 贯：xx 登记时间：20xx/5/6 16:58:10 最高学历：高中 毕业学校：xx 县育秀高级中学 所学专业：普高 掌握外语：英语(一般) 政治面貌：共青团员 登记时间：20xx/5/6 16:58:10 教育经历： 20xx 年 9 月至 20xx 年 6 月 xx 育秀高级中学 20xx 年 9 月至 20xx 年 6 xx 中学 20xx 年 9 月至 20xx 年 6 月 民族小学 工作年龄：4 年 能力与专长： 本人肯吃苦耐劳，勤奋好学，做事认真积极，工作态度好， 并且具有合作意识。 工作经历： 20xx 年 10 月至 20xx 年 5 月 杭州匡威服饰国际集团有限公 司 销售文员 个人简介： 本人性格开朗，积极乐观，具有很强的合作意识，擅长与他
第12页 共36页
富有团队合作精神，能吃苦耐劳。积极学好专业课程，并不断提 升自我。积极参加校内外活动，从而使自己得到更好的锻炼，能 为就业带积极性作用。在实践工作岗位上，服从公司纪律及领导 安排，对公司忠诚，工作中表现突出，获得 20xx 年度“优秀实习 生”的荣誉称号。
卓越团队的五项修炼课程dqai
双赢沟通白金法则
你希望别人怎样对待你，你就怎样去对待别人！
学会自我沟通
“情绪忍受力”和“挫折容忍力”
『生命的长度是上帝所给予的，但生命的宽度却掌握在我们自己的手中』
第四项修炼
职业化高效时间管理
忙
？！
粗略统计：
一个美国人活到72岁，对时间是这样花的： 睡觉： 21年 工作： 14年 个人卫生：7年 吃饭： 6年 排队： 6年 学习： 4年 开会： 3年 打电话： 2年 找东西： 1年 其它： 3年 旅行： 6年
1987年，娃哈哈前身--杭州市上城区校办企业经销部成立，娃哈哈创始人宗庆后带领两名退休老师，靠着14万元借款，靠代销汽水、棒冰及文具纸张赚一分一厘钱起家，开始了创业历程。。。。。。
游戏心态
快乐工作、惬意生活！
游戏心态是什么？
投入松弛平和勇气
不急不贪不乱不燥
职场常用语：
“这不关我的事，这是公司的事”“这是我的事，我是公司的一部分”“我这么一个小职位能做什么”“我能做一些事去改变目前的状况”“我已经把事情做得够好了”“实际上我还能做得更好”
观念二：做有目标和愿景的人！
设定目标的SMART原则
明确具体 (Specific)可衡量 (Measurable)可接受 (Acceptable)现实可行 (Realistic)有时间限制 (Timetable)
目标的优先级排序
优先矩阵：重要、不重要、紧急、不紧急 紧急任务指：如果不能按期完成，它对你或别人的价值会减少甚至消失。 重要任务指：如果它成功地完成，你或别人将取得很大的收益。带来的收益越高，这项任务的重要程度越高。
分清工作的轻重缓急！
重要
不重要
不紧急
2021年卓越培训心得体会(9篇)
卓越培训心得体会（9篇）温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。
卓越培训心得体会第一篇：上周参加了公司举办的管理人员执行力课程培训, 在三天的培训中王登峰老师通过形式多样、幽默风趣的教与学的活动, 让学到了很多, 总结执行力就是：用心、快、坚持行动第一、绝不找借口、知道不等于做到, 希望将学到的应用到今后的工作中, 不断提高团队的执行力, 让客户满意, 达到培训预期效果。
三天中, 王老师要表达的意思很多, 并分段用体验的方式让大家亲身去领悟。
如：在有行动才有结果的片段中, 他用谁想得到一百元的小游戏来阐述；在解释在商业活动中要只做第一, 不能做第一的要也做唯一的片段中, 让团队用各自用独特的进场方式以赢得裁判的青睐。
其中, 体会最深的是在半小时内完成统一整齐的部分军训内容片段。
首先通过激励大家让大家有激情和信心去完成任务, 接着指定了行动标准, 并对着标准有明确的处罚, 最后是设立监督人员督促大家完成。
这就类似管理学中的计划、组织、领导、控制四个环节, 但老师通过让们用这种方式很快让们深刻领悟其中的道理, 其实这场军训就是们的日常项目管理或销售活动的一个缩影。
一、们要培养工作激情, 要善于发现工作中的目的和意义, 从而热爱工作、培养激情, 这样就能全身心投入到工作中, 自动自发做好本职工作。
二、快速行动, 做到最好。
行动缓慢, 执行力必定大打折扣, 严重影响工作计划的顺利实施。
借口是拖延的温床, 行动迟缓的人往往也是善于寻找借口的人, 花掉大量的时间和精力不停地为自己找借口进行辩护, 以此推卸责任, 逃避上司的责备。
执行速度就是要行动迅速, 雷厉风行, 争当先锋模范, 争做排头兵。
其实, 前进只需一个理由, 后退有一百个借口, 不要去找一百个理由来证明自己不是懦夫, 而要去找一个理由来证明自己是勇士。
三、有个良好的监督和考核标准。
团队培训优秀心得体会（精选17篇）
团队培训优秀心得体会（精选17篇）团队培训优秀篇1近日，我有幸的参加了由学校团支部组织的主题为“岗位角色再认识，加强执行力，提高团队意识”为主题的拓展训练活动。
通过本次拓展，不仅让我对自己有了更深刻的认识，同时也考验了自己不言放弃的精神及团队精神。
这次的拓展训练中的各个项目也给我留下了深刻的印象，让我受益匪浅，感想颇多。
9月27日晚随着“团队破冰”仪式的顺利进行，团队素质拓展训练营在重渡沟拓展训练基地拉开了序幕。
全体学员在基地的会议室里，聆听了基地老师对相关情况的简要说明和对此次活动的期望后，我们就开始了培训前的热身。
热身的内容是分小组，给所在的小组命名、设计队徽、队训、创作队歌。
28号上午，我们首先挑战的项目是“空中抓杠”，――也就是我们每个人都要站在离地面10米高的独立的一个铁杆子上面，飞跃出去抓牢对面的单杠。
当我站在高处那个铁杆子上时，踩在那块窄窄的圆顶上，只觉得世界是空的，只剩那根单杠，风刮着的声音在耳边呼啸着，只看见那根叫做单杠的横杆梦幻般地在空中摇荡。
我的腿有些颤抖，手心湿漉漉地冒汗，尽管腰间拴着能承重三吨的安全保护绳，尽管我知道若是在地面我肯定抓得住，可是，我还是慌恐着，没有足够的勇气松开抓着铁梯子的手……下面传来队友们鼓励声，我绝对不能给这个团队丢脸呀，我集中了全身的力量，飞跃了，瞬间，我像会飞翔的鸟儿，扑向了那个给予我希望的杆子。
有风吹过，单杠微微地摆动，像是召唤。
终于抓住了目标！当我重新站在地面上时，依然有些不敢相信，自己真的做到了吗？高高的空中，单杠依然在轻轻地摇摆。
从这个单项训练的整个过程，我经历了恐慌——勇敢——胜利的过程，成功了后心里有说不出的高兴。
从此也可以看出，人的潜能是需要挖掘的，要创造条件，寻找机会，拓展训练的项目对人的体能的要求并不高，更多的是对人的心理的挑战，而且也会感悟到、体验到它是一项让每个人在心灵和精神上都有一个新的超越，重新认识自己、认识生命的活动，你会发现人的潜能真的是巨大的。
团队因个人而卓越-个人因团队而优秀
团队因个人而卓越，个人因团队而优秀—--—-——拓展训练之心得体会新年依始，我们建材总公司主要管理骨干在总经理的亲自带领下，奔赴中国最美乡村县城——杭州桐庐，在美丽的大奇山户外拓展基地，参加了为期两天的公司精英《卓越团队训练营》培训。
虽然培训的时间很短很短,但留给我的感受却很深很深。
拓展训练已经结束了，但我内心依然为之澎湃，激情依然因其而延续，脑海里总是浮现着训练场上的情景,短短一天半拓展培训的全过程，教练、队友，每一个项目，每一次分享，每一次点评，总是历历在目。
同事们的激情与感动,欢呼与呐喊始终记忆犹新。
户外拓展训练是一种现代人和现代组织全新的学习和训练方法，它借鉴先进的团队培训理论,结合大自然环境本身存在的各种险阻、艰辛、挫折等困难和人工创设的特殊场景,通过一系列精心设计的模拟生活与工作场景的活动，在解决问题、应对挑战的过程中，达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、激发潜能、熔炼团队”的培训目的.一天半拓展培训我们一共进行了了8个项目——团队开场篇：热身+团队建设；团队挑战PK篇：挑战NO.1；团队信任协作篇：信任背摔；团队计划执行篇：穿越电网;个人挑战突破篇：高空断桥；团队沟通协作篇:急速60秒；管理团队沟通协作经典篇:七巧板；团队挑战突破篇：求生墙；这其中有顺利完成任务的,也有没完成的。
但我想,不论任务完成的结果如何，每个项目设计的目的我们都是顺利地达到了.思想与思想的碰撞产生的智慧的火花，让我们每个人都成为了受益者。
每次体验过后,自己的切身体会，队友们的感悟,教练的点评，所有这些交汇在一起，都成为了参加这次受训最大的也是最宝贵的收获.这次户外拓展训练让我们每一位同志真正认识了自身的潜能，增强了自信心；有的项目让我们克服心理惰性，磨练了战胜困难的毅力;有的项目启发了我们的想象力与创造性，提高了解决问题的综合能力。
在特定的环境中去思考、去发现、去醒悟，对自己、对同仁、对团队重新认识、重新定位。
参加培训的感谢信
参加培训的感谢信参加培训的感谢信随着个人的素质不断提高，越来越多人会去使用感谢信，我们通常在对别人表示感谢时会用到感谢信。
写感谢信需要注意哪些问题呢？下面是为大家收集的参加培训的感谢信，仅供参考，欢迎大家阅读。
参加培训的感谢信1尊敬的各位领导：首先让我向您们致以衷心的感谢!感谢公司领导给我一次去南昌参加以《卓越团队》为主题的培训机会。
在此次培训中我深刻的了解到，应该如何创建一只卓越的团队和怎样才能成为卓越团队中优秀的一员。
记得有一个著名的木桶理论：一个木桶能放水的高度不取决于最长的那块板，而是最短的那块板。
套用在团队中就是一个团队的卓越程度不取决于那个最优秀的员工，而是那个最差的员工。
所以我们应该加倍努力，学习各种专业技术，用知识来武装和提高自身的素质，争取做一名优秀的员工。
团队它是一个不可分割的整体，彼此的信任是它坚固的基石。
这就要求我们每个成员都需要具有强烈的责任心、宽广的胸怀、通览全局的大局观和无私的奉献精神。
一个优秀团队要想成功，及时的完成既定目标，就离不开各成员的全力配合和通力协作。
只有充分挖掘各成员的潜能，激发成员强烈的责任心，做到人尽其职，物尽其用，再加上合理运用所有的人力、物力、信息、公共关系等诸多方面的资源优势，形成一支有强大凝聚力、顽强战斗力的卓越团队，才能在激烈的市场竟争中立于不败之地。
通过这次培训，虽然只有短暂的两天，但在我的思想上产生了激烈的变化：一是要有肯定认同感，也就是信任别人，肯定别人，多从对方的角度去考虑，多发现别人的优势而不是老是挑剔、一味地否定别人，这样才能在团队中增加互信，彼此协作。
二是要勇于为自己的行为负责任，不可以一味选择做受害者，选择做受害者最大的代价就是没有成果，选择做勇于负责任的人最大的好处是拥有人生当中丰硕的成果。
三是要始终怀有一颗感恩的心。
我们要感谢父母，因为他们给了我生命;我们要感谢老师，因为他们给予我知识;我们要感谢对手，因为他使我更强大;我们要感谢领导，因为他给我一个发挥自己才能的机会。
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第一天上午（9:00—1２：００)ﻫ第一场:热身体验
第一节、团队与群体
体验团队与群体的区别、流程衔接、部门配合、是否主动关怀＼照顾到团队中的每一份子，有谁真正关心团队的整体效益?是否完全以主人翁的心态来考虑整个团队的目标达成情况?
第二节、发掘体验：A B 对话
当场突破个性局限，换位思考,反思以往的行为模式。觉察自己的个性短板与成长空间，找到自己以往行为模式与思维习惯的惯性限制。
七、 体验与一般培训绝然不同的务实风格与特殊效果
三、【课程特色】
1、 普通培训，以讲师讲解课程要点为主;ﻫ卓越团队训练,以指导学员的角色体验为主。ﻫ2、 普通培训，当场难以把握效果；ﻫ卓越团队训练,立竿见影,效果震撼。ﻫ3、普通培训，难免理论说教，枯燥乏味；
卓越团队训练,从企业实际出发,现场反省，解决企业的实际问题。
卓越团队素质训练营
———————————————————————————————— 作者:
———————————————————————————————— 日期：
ﻩ
卓越团队素质训练营
课程领域：
职业心态
团队建设
沟通技能
能解决问题：
如何打造高绩效团队
如何掌握有效沟通技巧
如何塑造员工职业化心态
课程简介:
一、【课程前言】ﻫ以体验式互动学习为主,一种全新的学习方式，将心态、行为、结果与环境同时展示出来的实景演练，不同于其他学习方式只是让你“知道”;在这里不仅仅“知道”，而且了解“为什么”，“怎样做”以及“做的结果”怎么样？一种让团队快速提升心态和培养员工战胜困难的能力,做一个对企业和社会负责任的人。
第四场：沟通与误解 ﻫ ——企业兴亡核心素质二：有效沟通与人际关系新活力
通过经典的沟通活动，让受训者豁然开朗:能说会道不等于会沟通。ﻫ管理工作中,自以为是、自我防卫、个性差异、情绪矛盾，曲解等造成沟通障碍……ﻫ 怎样才能沟通到位，让企业内部更协调,外部更畅通,销售更有效,这场特训让您充分体验。ﻫ 单项沟通与双项沟通;ﻫ 心与心之间的距离最远。
第一天 下午（１３：30 －- 17:30)
第三场：心态与方法 ﻫ ——企业高绩效的根本:发挥员工的创造性
透过生动活泼的脑力风暴活动表演，让学员在快乐中体验:
在达成目标的过程中，目标明确,坚定承诺最重要,目标坚定就是力量／ 方法永远比困难多/ 每个人都有创造性能力;
态度决定一切；
领先胜于第一,今天就是落后。
检讨自己是成长的开始，找到自己的短板，就是找到了自己投资回报率最大的成长空间。
ﻫ第一节、团队与群体ﻫ体验团队与群体的区别、流程衔接、部门配合、是否主动关怀\照顾到团队中的每一份子，有谁真正关心团队的整体效益?是否完全以主人翁的心态来考虑整个团队的目标达成情况?
第二节、发掘体验:A B 对话ﻫ当场突破个性局限,换位思考，反思以往的行为模式。觉察自己的个性短板与成长空间，找到自己以往行为模式与思维习惯的惯性限制。ﻫ检讨自己是成长的开始，找到自己的短板，就是找到了自己投资回报率最大的成长空间。
第六场:破产体验ﻫ——企业使命感与危机意识
■ 企业兴亡,匹夫有责！透过活动,让员工充分体验到:今天工作不努力，明天努力找工作的现实。让所有人员感受到不负责任、不投入工作的后果，树立强烈的危机意识。
■ 体验破产后企业和员工都要面对的残酷现实，忍受屈辱和非人的折磨。通过竞岗竞聘的模拟，当场突破，战胜自我，迅速提升员工的积极性和投入度。ﻫ■ 这个活动每次都震撼全场,当团队处在危难时刻,是逃避?还是面对？有没有人站出来承担后果，勇敢面对。
■ 绩效得以突破——更容易接受结果导向、优胜劣汰的执行文化。
■ 更爱惜企业团队——学会感恩惜福，真诚沟通,活在当下，爱心奉献。
五、【课程时长】ﻫ两天两夜：9：0０－21：００
六、【训练设计】ﻫ说明：以下设计模式以场景模拟、实战演练、角色扮演，游戏活动等来模拟现实生活中的真实场景，穿插理论讲解、教练点评、小组交流、个人分享、当场突破等基本方式。同时通过声、光、电、道具等辅助手段震撼性地引导学员学习、领悟、承诺、行动。教练会根据参训人员的状态调整课程内容。
第五场:输与赢
——企业兴亡的核心素质三：协作共赢才是赢
通过特殊的现场活动,进一步震撼性地让受训者体验到:人性的弱点如何阻碍人们赢得上级、下属和客户的支持与合作，阻碍人际关系的和谐……
导师与学员对话探讨：如何克服人性的弱点，让客户赢,企业才能赢;让企业赢,自己才能真正赢……
第一天 晚上(１8：30 -－ ２1：00)
第三节、卓越团队建设
组建团队、推荐队长、团队命名、团队精神塑造——心态、口号、共识等。
第二场:天堂与地狱
——企业兴亡的核心素质一：企业员工１00%负责任
通过特殊的模拟演练，让受训者强烈地、震撼性地体验到:ﻫ若有人不100%负责任,企业就会出现各种问题;ﻫ若有人不1００%负责任，企业就可能失败、破产；
二、【课程目的】ﻫ一、 一定会让团队震撼、落泪、蜕变ﻫ二、 当场突破企业管理、销售、服务等各种沟通、协作难题ﻫ三、 化解矛盾,洞悉真相，让领导和员工互相体谅真诚合作
四、 极大增强企业的向心力、凝聚力,提高执行效率ﻫ五、 对企业绩效有看得见的推动效果
六、 奠定企业兴旺发达的三大、中层管理人员、基层员工（５0-20０人)
【培训效果】
■ 快速提升企业员工的责任心、执行力、凝聚力。ﻫ■ 更积极主动，更自觉——不找借口，找方法，更有责任感。ﻫ■ 执行力更强,沟通更到位——心态调整后人为的障碍没有了,学会良好的沟通。ﻫ■ 更能与企业保持一致——学会调整自己、顾全大局、与企业共赢。
若有人不1０0％负责任,就有人要下地狱: 受罚、下岗、革职、进医院、进法院、跳楼……
■ 让受训者深刻体验到企业老板及领导肩上的重担与压力，若企业上下都有强烈到位100％的责任意识与习惯,企业就兴旺发达，大家可享受天堂般的成功与快乐……ﻫ 这是一场震撼人心、摧人泪下的特训，通过这个特训，许多责任不到位的问题都迎刃而解,一些不利企业的信念、观念得以改变……ﻫ 学员分享、与导师对话:突破企业运作中出现的领导与被领导的对立局面、深入10０%负责任的意识。