2021年干部履职能力提升培训心得体会2篇
科级干部履职能力素养提升培训学习心得
科级干部履职能力素养提升培训学习心得科级干部履职能力素养提升培训是我在职业发展中的重要一步，通过这次培训学习我收获了很多新的知识和经验。
下面是我的学习心得：一、了解职责与使命作为科级干部，我们肩负着领导团队、推动工作和服务群众的重任。
通过培训学习，我进一步明确了自己的职责与使命，以及对组织的忠诚与责任。
我深刻认识到作为干部要为工作目标起到引领与示范作用，要忠于组织，诚实守信，对党忠诚，服务群众。
二、提升决策能力培训课程中，我们重点学习了科级干部应具备的决策能力。
决策是领导者的重要职责之一，也是决定工作成败的关键因素。
通过学习，我了解了决策的原则和方法，掌握了科学决策的技巧和技巧。
在今后的工作中，我将更加注重信息收集、分析研究和风险评估，提高决策的准确性和科学性。
三、加强沟通能力良好的沟通能力是科级干部必备的素质之一。
在培训中，我们进行了很多的沟通练习，包括演讲、辩论、谈判等。
通过这些练习，我对沟通的重要性有了更深的认识，并学到了一些实用的沟通技巧。
例如，倾听对方的观点，注重语言和非语言的沟通，善于与人建立良好的关系等等。
我认识到只有通过有效的沟通，才能更好地与领导和团队合作，解决问题，提高工作效率。
四、增强团队合作精神在强调沟通能力的同时，培训也注重培养我们的团队精神。
通过团队合作的训练，我更深刻地认识到团队的重要性，只有团结合作、互相支持，才能取得更好的工作成绩。
在今后的工作中，我会积极与同事合作，善于倾听他人的意见，鼓励团队成员发表自己的观点，共同解决问题，实现工作目标。
五、加强学习与自我提升科级干部要不断学习和提升自己的能力，培训课程中也强调了这一点。
通过培训，我了解到了很多新的管理理论和实践经验，不仅拓宽了知识面，还提高了综合素质。
在今后的工作中，我会继续保持学习的热情，通过学习和研究，不断完善自己的理论知识和实践能力，为更好地履行自己的职责做好准备。
通过这次培训学习，我进一步提升了自己的履职能力和素养。
履职能力提升培训心得体会（三篇）
履职能力提升培训心得体会履职能力提升培训是我参加工作以来的第一次培训，参加这次培训让我受益匪浅。
在这次培训中，我学到了很多关于履职能力的知识和技巧，并且通过实践演练不断提升了自己的能力。
首先，这次培训教会了我如何理解和把握履职意识。
履职意识是指作为一名员工应该拥有的一种自觉意识，即认识到自己的职责和义务，积极主动地承担和完成工作任务。
在培训中，我们通过案例分析和讨论，了解了履职意识对于个人和组织的重要性，并深入探讨了如何培养和提升履职意识。
我明白了只有树立正确的履职观念，才能更好地完成工作任务，提高工作效率。
其次，培训还让我认识到了沟通技巧在履职中的重要性。
在现代企业中，沟通已经成为不可或缺的一项技能。
通过培训的学习，我了解了不同的沟通技巧和方法。
例如，要做到倾听、表达清楚、讲究说话方式和沟通态度等。
这些技巧对于与同事、领导和客户的沟通都至关重要。
通过在培训中的实践和模拟演练，我逐渐掌握了一些基础的沟通技巧，并在工作中应用这些技巧，取得了一些积极的效果。
我明白了沟通技巧和履职能力密切相关，只有通过良好的沟通能力，才能更好地理解和解决问题，协作完成团队任务。
再次，培训也提醒了我在团队协作中要发挥个人的专长和优势。
在工作中，每个人都有自己的专长和能力。
只有善于发现和利用团队成员的优势，才能更好地发挥团队的力量，高效完成工作任务。
在培训中，我通过小组合作和角色扮演等方式，深刻领会到了团队协作的重要性，并学会了如何在团队中发挥自己的优势，与他人协作，共同完成任务。
通过这种团队合作的学习和实践，我深刻认识到团队合作的力量是无穷的，只有通过团队的力量才能更好地完成工作任务。
此外，培训还教会了我如何自我管理，提高工作效率。
在现代社会，竞争激烈，工作任务繁重。
只有善于管理自己的时间和精力，才能更好地完成工作任务。
在培训中，我学会了如何设定明确的工作目标，如何合理安排工作时间，如何更好地处理工作与生活的平衡等。
通过在培训中的学习和实践，我的工作效率有了一定的提高，我也更加懂得如何管理自己，提高工作效率。
(5篇)关于履职能力提升培训心得体会
（5篇）关于履职能力提升培训心得体会履职能力提升培训心得体会（一）在参加履职能力提升培训的过程中，我收获了很多关于职业发展的宝贵知识和经验。
首先，培训教师为我们介绍了如何正确理解职责和权力，让我对自己的工作内容和目标有了更清晰的认识。
接着，我们还学习了如何合理规划和分配时间，将工作任务合理安排，提高工作效率。
最后，我们还进行了实际操作和模拟演练，通过这种亲身体验，我能更好地理解和应用所学知识。
通过这次培训，我对自己的履职能力有了更深的认识，也明确了下一步的发展方向。
履职能力提升培训心得体会（二）这次履职能力提升培训为我开拓了职业发展的新视野，使我更加了解了自己在工作中可能遇到的问题，并给出了相应的解决方法。
在培训中，我明白了要不断学习和提升自己的专业知识，以及如何与团队合作促进工作的顺利进行。
除此之外，培训还向我们介绍了一些职场中难以解决的问题，并提供了一些应对策略。
我将会将这次培训所学习到的经验和技巧应用到我的工作中，为公司的发展做出更大的贡献。
履职能力提升培训心得体会（三）在这次履职能力提升培训中，我学到了很多关于职业生涯规划和发展的知识。
首先，培训教师教给了我们如何明确自己的职业目标和职责，以及如何制定相应的行动计划。
接着，他还向我们详细介绍了如何与同事和领导进行有效的沟通和协作。
最后，培训中还对我们进行了一些案例讨论，让我们学会了分析和解决工作中可能遇到的问题。
通过这次培训，我对自己的职业生涯有了更清晰的规划，并且知道了如何提高自己在工作中的履职能力。
履职能力提升培训心得体会（四）这次履职能力提升培训让我意识到了自己在工作中可能存在的一些问题，并教给了我一些解决方法。
首先，培训教师通过一些实际案例展示了一些职业发展的成功经验，培养了我们对自身的职业意识和自信心。
接着，他还向我们详细介绍了如何提升自己的沟通和协调能力，以及如何合理安排工作时间和任务。
通过这次培训，我深刻认识到了履职能力对于一个人在职场中的重要性，并且明白了如何进行自我提升，以达到更好的职业发展。
科级干部履职能力素养提升培训学习心得
的诸多方面,于我而言,犹如及时雨一般.结合我个人的所学、所看、所想、所思，对于如何做好管理工作，成为一个优秀的管理干部,我主要有以下两点体会.一、必须具有坚定的理想信念和高尚的道德操守坚定的理想信念是精神之钙,人没了精气神就没了前进的动力。
而高尚的道德操守则是职业旅途上的指南针，方向跑偏了,只会与心中的理想渐行渐远。
管理干部只有具有坚定的理想信念和高尚的道德操守，才能在工作中做到忠诚、干净与担当，这是做好一切工作的前提和基础！ﻭ2021年解放思想大讨论的开展，吹响了学校的冲锋号，深化30条重点工作的不断推进，让前进的每一步都掷地有声。
这一年，工作量增加，工作压力提升,学校的每一个部门都在撸起袖子加油干（本年度部门述职汇报会上，许多部门都言之未尽，仅我们**办全年就开展了5０余项主要工作,其中还不包括执纪问责）.１2月9日党代会的胜利,为学校未来五年的目标和主要任务指明了方向,然而空想是实现不了主义的,每一个目标和任务的实现与完成最终都是要靠我们每一个教职员工脚踏实地干出来的！未来可期的同时，注定了这必将是一场艰苦奋斗的持久战！ﻭ二、必须具有高效的执行力ﻭ所说“一步实际行动比一打纲领更重要。
”总在今年作风建设重要指示中,要求特别要针对“表态多调门高、行动少落实差"等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改.“表态多调门高、行动少落实差”，简言之就是只搞,执行力差,这一点是机关工作作风的大忌，更是学校事业的绊脚石。
学校的宏图伟略,最终要落实到每一个管理干部的行动上，这就要求我们要具有高效的执行力,坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，牢牢把握工作主动权,这才是做好学校**项工作，实现学校目标的重要保证！如何提高执行力,从个人角度而言,我认为主要包括以下两点：ﻭ1.永怀“青春"之心。
一个人长期从事某种职业,在日复一日重复机械的作业中，渐渐会产生一种疲惫、困乏，甚至厌倦的心理,在工作中难以提起兴致，打不起精神,只是依仗着一种惯性来工作,时常感觉“人未老，心已衰”，这就是职业倦怠。
领导干部履职能力提升培训班心得体会
领导干部履职能力提升培训班心得
体会
作为一名领导干部，我有幸参加了领导干部履职能力提升培训班。
在这个培训班中，我深刻地感受到了自己的不足，并通过学习和交流，更好地认识到了领导干部的职责和使命。
在这个培训班中，最让我感受到的就是领导干部应该具备全面发展的素质，必须具备坚定的理想信念、严密的思维逻辑、高超的组织协调能力、眼光独到的战略思维、不畏艰苦的拼搏精神和敬业奉献的精神。
领导干部是国家的精英，必须在发挥自己才智的同时，紧紧把握时代发展的脉搏，全力推动各项事业的发展，为国家、为人民贡献自己的力量。
在培训班中，我们不仅学习了专业知识和技能，还开展了实际操作，通过模拟管理和实际问题解决来提升我们的管理能力。
我们学习了领导干部的基本知识和技能以及各种领导方法和技巧，如沟通技巧、危机处理技巧、团队建设技巧、变革管理技巧等等。
我们也深入探讨了领导干部在现代社会中面临的各种困难和挑战，强调了领导干部必须具备不断创新和变革的勇气和智慧，才能引领整个组织跑出一条创新发展之路。
培训班还讲解了领导干部在实践中所需要的各种管理技能，如团队管理、人际关系管理、舆情管理、预算管理、策略管理等等，不仅要求我们掌握各种技能和管理要点，更重要的是将这些管理要点与自身实际情况相结合，学习如何将领导思想具
体转化为实际的管理操作，真正做到落实管理要点，不断提升管理水平。
通过这次培训，我更加清楚地认识到了领导干部的职责和使命，我将持之以恒的努力工作，不断提升自己的管理能力和领导水平，为我们部门的发展贡献我的力量。
同时，我也希望更多的领导干部能够像我们这样参加这样的培训班，不断地提升自己，才能更好地为国家、为人民服务。
基层干部能力素质提升培训心得体会（2篇）
基层干部能力素质提升培训心得体会随着社会的不断发展，基层干部在各种各样的工作环境中扮演着关键的角色。
作为一名基层干部，我深知自己的责任和使命，因此决定参加这次基层干部能力素质提升培训。
在这次培训中，我收获了许多宝贵的经验和知识，也对自己的工作有了更深入的思考。
下面，我将就我个人在这次培训中的体会和心得进行总结。
首先，这次培训在内容上非常丰富和全面。
培训涉及的主题包括领导力、团队建设、沟通技巧、决策能力、问题解决等等。
每个主题都紧密结合实际工作中的情境，通过案例分析和讨论，帮助我们更好地理解并应用这些概念。
此外，培训还邀请了多位成功的基层干部做经验分享，从他们身上我们学到了许多宝贵的经验和智慧。
整个培训的内容丰富多样，不仅涵盖了理论知识，还注重实践操作，使我们能够更好地将学到的东西应用到实际工作中。
其次，培训中的互动和交流极大地激发了我们的学习热情。
培训采取了小组讨论、角色扮演、情景模拟等多种形式，让我们有机会与其他同学共同思考和探讨问题。
通过与其他同学的交流，我不仅加深了对知识的理解，还学习到了其他同学的经验和见解。
培训还设置了案例分析和团队合作项目，通过小组合作，增强了团队协作能力和解决问题的能力。
这种互动和交流的氛围使我感到非常愉快和热情高涨，使我更愿意积极参与到学习中去。
再次，培训注重实践操作，使我更好地将学习到的知识应用到实际工作中。
培训期间，我们进行了一系列的实践练习，例如撰写工作计划、组织会议、制定团队培训计划等等。
通过这些实践操作，我更加深入地理解了理论知识，并在实际操作中逐渐掌握了一些技巧和方法。
培训还充分利用了虚拟实验和游戏模拟等方式，让我们通过实践去体验和学习。
这种以实践为基础的学习方式，使我更加自信和有能力应对各种实际工作中的情况。
最后，这次培训给我带来了思考和启发。
通过参加培训，我不仅学到了许多在实际工作中应用的技巧和方法，更重要的是，我对自己的工作和发展有了更深入的思考。
(5篇)关于履职能力提升培训心得体会
（5篇）关于履职能力提升培训心得体会（一）在本次履职能力提升培训中，我学到了很多关于如何更好地发挥自己职责和职位的知识和技巧。
首先，我们学习了如何制定明确的目标，这非常重要，因为如果我们没有清晰明确的目标，我们很难知道自己要做什么。
此外，我们还学习了如何优化时间管理，以便更有效地利用时间，更好地完成工作任务。
最后，我们还学习了沟通技巧和如何与同事合作。
这些知识和技巧对我今后的工作非常有用，我深刻认识到只有不断学习和提升才能在职场中取得更好的成果。
（二）本次履职能力提升培训让我更好地了解了自己的职责和使命，并教会了我如何更好地发挥我的职能，更好地实现自己的目标，提升工作效率。
我们学习了如何设定职业目标，如何制定可行的计划来实现目标，并如何在工作中保持积极的态度。
此外，我们还学习了如何更好地与同事合作，如何和领导沟通，以及如何在不同的工作场合下处理突发事件。
这些知识和技巧使我更加自信和有动力去完成我的工作职责。
（三）在这次履职能力提升培训中，我发现我有很多需要提升的地方。
我意识到我需要更好地管理自己的时间，设定更清晰的职业目标，学习如何更好地与他人沟通，以及如何更好地利用我的技能来实现公司的目标。
我从课程中学到了很多实用的技巧和知识，如如何更好地安排时间，如何使自己更加专注于工作，并更好地处理与他人的关系。
这些技巧和知识对我今后的职业发展非常有帮助。
（四）这次履职能力提升培训让我对自己的职责和职位的要求更加明确。
我学会了如何设定明确的职业目标，并制定可行的计划来实现这些目标。
我还学会了沟通技巧和如何与他人进行有效的合作。
此外，我了解到自己的优点和缺点，并且学会了如何利用自己的优点来克服缺点。
这次培训使我更加自信，同时也启示了我未来的职业发展方向。
（五）在本次履职能力提升培训中，我认识到要成为一名成功的职业人士，需要不断提高自己的知识和技能。
我们学习了如何设定职业目标，如何制定可行的计划来实现目标，并且学会了如何更好地管理时间，以及如何优化工作效率。
履职能力提升培训心得三篇
履职能力提升培训心得三篇履职能力提升培训心得一篇作为一名后备干部，我有幸参加了学校后备干部培训，我深感时不待我，只争朝夕的紧迫，唯有勤才能使我的人生更有价值。
品评和回味本次培训活动，谈一谈自己的心得体会和今后努力的方向。
一、勤于学习，个人进步和提高的重要手段。
作为后备干部要树立终身学习的理念，要以谦逊的姿态、顽强的毅力和持之以恒的精神向书本学，向同事学，向实践学，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种行为习惯，贯穿于整个工作生活的全过程。
要坚持理论联系实际，在学习中思考，在思考中学习，把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、提高工作的本领，真正做到学以修身，学以立德，学以致用，融会贯通。
学习是修正和改进个人世界观、人生观、价值观的重要途径，只有进一步加强学习，才能正确理解和深入领会党和国家的方针、政策、路线和纲领，才能对中国特色、和谐社会、_等具有鲜明时代特征的关键词有所领悟。
作为一名共产党员，就应以_作为提高自身政治理论素质的主要学习方向和学习内容，通过学习坚定共产主义信念，树立为人民服务的思想。
作为一名教师，就应树立终身学习的观念，要树立质量是第一生命线的理念，把课堂教学作为学校教学工作的主阵地、主战场、主渠道，努力提高教学质量，培养符合新世纪需要的合格人才。
作为一名基层干部，就应该有明确的目标，完善的策略，按规律管理，增强学校管理的科学性和效益性，减少工作的盲目性和随意性。
做到理论联系实际，把自己的经验提高到理论的高度，用以指导实践。
二、勤于实践，能力提高的不竭动力。
古人云：宰相起于州郡，猛将发于卒伍，人才都是经过最基层艰苦环境的磨砺脱颖而出的。
如果缺乏实践锻炼，抗压能力、抗挫折能力和社会适应能力较弱，就会导致自身价值的实现将被社会进步与发展的洪流所淹没。
因此，要主动到最艰苦的环境中锻炼成长、磨练自己，经得起繁重工作的考验，敢于在危、难、险、急的岗位中试一试、炼一炼、闯一闯，显显身手，才能提高自己的实践工作能力和解决实际问题的能力，才能在处理一些棘手问题时临危不惊，处变不乱，从容应对。
领导干部履职能力提升培训班工作总结五篇
领导干部履职能力提升培训班工作总结五篇领导干部履职能力提升培训班工作总结1我有幸参加了公司组织的中高层领导力的培训，公司给我一个很好的提高自身管理潜力的培训机会，在培训中我能认真学习并深刻理解其中的含义，我的培训学习心得如下:他主要分三大模块:一是骨干团队领导力概述和领导者的思维方式，二是自我领导，以绝对成长为核心，三是团队领导，以文化落地为核心。
这3个方面的资料，对于我来说，这样的课程是十分有实际好处的。
它既能够提点、强化我们工作中的职业精神，职业修养及工作激情，同时也能够培养我们工作中的卓越的管理潜力，职业技能。
而这次的培训，正是这样一种难得机会，让我能够有机会提升自我，认识自己的优点，价值，学习一些很好的方法和技巧，做好工作，从而奉献企业，奉献到工作中去，我相信这是每一位工作者内心所向往呼唤的。
这3大资料，都十分深刻的阐述了各自的精神和要点，而老师那精彩的演讲，自身丰富的专业知识，也让我对这3大方面大有了新的认识。
我认为企业管理创新与团队领导力建设这两个方面更加具有学习的必要性，是企业发展培养人才的关键理论课程。
整个培训资料都很实用，其中有几个地方触动我个性深。
领导力的认识，领导力也即领导潜力，也就是说把我组织的使命及动员人们围绕这一使命奋斗的潜力。
在领导力的培训过程中，更多的是从领导艺术的角度来阐述领导力的。
我个人认为具体到我们生产中心，在掌握运用领导艺术的过程中，还要加上两条，一是待人真诚；二是待事认真。
只有这样才能更好的提高自己的领导力。
心理学上的投射原理。
从外在看内在，从别人看自己。
透过别人，你才能认识真正的自己。
你从别人身上看到的其实是自己。
我们对别人的意见，主要是取决于他们使我们看清自己什么，而不是我们如何看他们。
你所有的人际关系都是一面镜子，透过它们，你才能认识真正的自己。
你在发觉对方的过程中，不知不觉你也等于是发掘你自己。
去了解他的感觉、想法，你也更了解自己，你们相互成为对方的镜子。
科级干部履职能力素养提升培训学习心得
科级干部履职能力素养提升培训学习心得近年来，随着社会的快速发展，对科级干部的要求也越来越高。
为了适应这一变化，提高自身的履职能力素养，我参加了一次科级干部履职能力素养提升培训。
在这次培训中，我学到了很多知识和方法，对我的工作有很大的帮助。
下面我将就我的学习心得进行总结，希望能与大家分享。
首先，这次培训教会了我如何有效地管理时间。
在工作中，时间管理是非常重要的一项能力。
只有合理安排好时间，才能高效地完成工作任务。
在培训中，导师教给我们一些时间管理的技巧，例如将工作任务按照重要程度和紧急程度进行分析，并制定合理的时间计划。
同时，培训还提供了一些时间管理工具，例如番茄工作法和时间日志。
通过这些方法和工具，我学会了如何更好地管理时间，提高工作效率。
其次，培训还教会了我如何有效地进行沟通和协调。
作为科级干部，需要与上级、同级和下级进行频繁的沟通和协调，以确保工作的顺利进行。
在培训中，导师讲解了一些沟通和协调的原则和技巧，例如积极倾听、善于表达和善于妥协等。
通过学习这些技巧，我可以更好地与他人进行沟通，增进彼此的理解和信任，提高工作的效率和质量。
此外，培训还使我深刻地意识到作为科级干部，必须具备一定的领导能力。
领导能力既是一种天赋，也是一种技能。
在培训中，导师对领导能力进行了系统的讲解和培养。
例如，培训教会了我如何制定明确的目标，并激励团队成员为实现目标而努力；如何赋予下属更多的责任和权力，以提高团队的凝聚力和执行力；如何有效地处理冲突和解决问题，以确保团队的稳定和和谐。
通过这些培训，我的领导能力得到了提升，可以更好地带领团队向前发展。
最后，培训还提高了我在团队合作和项目管理方面的能力。
作为科级干部，在工作中需要经常参与各种团队合作和项目管理活动。
在培训中，导师通过讲解理论和案例分析的方式，教给了我们团队合作和项目管理的方法和技巧。
例如，培训教会了我如何明确团队目标和任务，并进行有效的分工和协作；如何进行项目计划和控制，确保项目按时、按质、按量完成。
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2021年干部履职能力提升培训心得体会2篇我荣幸地成为第十期青干班的一员，感谢市委组织部的关心与厚爱。
为期七天的集体学习，形式丰富，内容精彩，感谢市委组织部的精心组织与安排。
老师的精彩授课与讲解，同学们的学识与风采，让我受益匪浅，感悟良多。
一、学思结合、汲取知识，提高综合素质。
“学而不思则罔，思而不学则殆”。
在学习过程中严格遵守班级纪律，心无旁鹫认真听课，结合实际进行思考，消化吸收授课内容，学习同学优点，把握新形势，迎接新挑战。
主要认识有以下三方面：
1、更清晰地认识当前经济形势，更好地投身我市改革创新建设浪潮。
王超老师的《县域经济发展理论与动力机制》、《当前经济形势与对策》，孙沛老师的《传统产业转型升级》，全面介绍了当前国际国内经济形势，深度剖析了我市经济建设存在的问题和机遇，高度指明了我市经济可持续发展的路径，通过学习将引领我们更好地参与我市经济建设。
2、秉承党的优良作风，开拓思路促进作风转变。
吴红老师的《创新思维培养与创新能力提升》，胡琼老师的《群众工作方法与沟通艺术》，王青老师的《新媒体背景下的媒体关系与危机公关》，教导我们要有创新的精神和勇气，要有密切联系群众的作风和实践，要有“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的境界和信念，要有处理突发事件的能力与智慧。
3、加强素质修养，做好青年干部表率。
赵岩老师的《形象塑造与政务礼仪修养》，段鑫星老师的《压力释放与情绪管理》，指导我们青年干部“外正衣冠礼仪、内正品德心灵"，引导我们树立正确的价值观、人生观，面对个人得失要正确对待，调整心态，将压力变动力。
二、学互促、身体力行，提升工作水平。
理论指导实践，实践丰富理论，在学习和实践中提升工作水平，提高解决问题的能力，更好地服务于我市经济社会建设。
主要做到以下三点：
1、做到勤思好学。
社会发展日新月异，知识更替日益加快，社会的发展呼唤学习，社会的竞争要求学习。
青年干部要树立终身学习思想，与时俱进不断拓展知识面，优化知识结构，要思考探索新方法、新途径解决新问题、新矛盾，进而更好的适应社会发展的需要。
2、实践群众路线。
青年干部要做群众路线实践者，始终把人民放在心中位置，制定政策，安排工作要始终把人民群众的利益放在首位。
“大树扎根于沃土，高楼立足于基石”，人民群众是我们大的后盾，来自人民，植根人民，服务人民是我们的根本。
3、敢于担当作为。
牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持勤勤恳恳为人民、一心一意干正事的理念，青年干部要走出机关，躬身实践，深入基层，走进一线，在一线发现问题、解决问题、推动工作。
青年干部要有直面困难的勇气，不畏难怕事、不退缩回
避、不找借口、不讲客观，敢于直面矛盾，在依法依规的前提下，创新化解矛盾和困难的方法，提高破难攻坚的本领。
三、正身立德、严于律己，做到廉洁从政。
在经济社会发展、物质财富丰富、工作环境优化，各种诱惑无处不在的新形势下，青年干部要坚守道德底线，抵制社会不良风气影响。
通过观看电影
《焦裕禄》，学习张万海老师《远离腐败守望平安拥有幸福》的课程，结合自身体会，主要把握以下三点：
1、加强党性修养，坚定思想信念。
青年干部要具有崇高的理想追求，坚定的政治信念，先进的思想觉悟，坚强的组织观念，必备的科学文化知识和高尚的道德情操。
在工作和学习中不断进行自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善，做一位让党放心，让人民满意的合格党员。
2、树立正确的世界观、人生观、价值观。
正确看待权力、地位、利益，坚持人民利益高于一切，自学抵制不良风气影响，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
勿为名累、勿为利锁、勿为权迷、勿为欲困，坚守做人的底线，保持做人的尊严。
3、认真执行各项规定，防微杜渐。
“千里之堤毁于蚁穴，百尺密室焚之突隙”，在工作要以制定办事，以规定管事，堂堂正正做人，清清白白做事，才能防微杜渐、光明磊落，才能洁身自好、无所畏惧。
通过此次培训，丰富了知识、拓宽了视野，收获了友谊，使我终身受益。
在今后的工作中保持平常心，淡泊名利；保持上进心，
努力工作；保持自信心，攻坚克难；保持警惕心，清正廉洁。
坚守岗位，拼搏创新，以行动来体现人身的价值，以成绩来报答组织的厚爱与关心！
2021年干部履职能力提升培训心得体会
作为一个中层干部，我非常感谢公司能给我这样一次学习机会。
虽然培训时间短暂，但培训内容充实，实效性强。
对此次培训班，我有几点心得想分享一下：
一是通过培训充分认识到了我们企业面临的机遇和挑战。
目前全国铁路施工企业如雨后春笋般涌出，强大的竞争压力就需要我们全体中层干部不断提升自己的能力，在思想政治和提高自身素养方面下功夫，切实把工作抓实抓细，带领部门员工用心的姿态和饱满的精神状态投入到工作中，实现“国内世界一流”的企业愿景。
二是通过培训充分了解了团队、担当和自信心的重要性。
我们的企业就是一个团队，团队的能量是无穷的，一个人单打独斗不如一个团队的奋勇拼搏。
在本项目内部工作中，我们必须能够勇于担当，义不容辞的想尽一切办法做好项目工作，不推诿、不扯皮。
通过带领团队经营好一个项目，干一个工程。
三是通过培训对之前工作中的一些沟通不畅的原因豁然开朗，我认为要进行有效沟通必须加强以下方面的学习与应用：1）用心沟通，利他利己。
沟通的目的是要达到效果，心不诚, 不利他的沟通怎能达到效果呢?
2）充分认识沟通定律，做到沟通不厌其烦。
沟通定律告诉我们，你说的是100%,别人真正能做的只有20%。
因此，想搞好沟通，必须要不厌其烦，反复说明；并且要做好实施规划，促进理解。
3）经常分享，通过分享沟通。
工作上的好的做法、成功的经验或失败的教训都是宝贵的财富，同事之间、部门之间互相分享，可以清楚别人、别的部门都在做些什么，存在的困难是什么。
活生生的事例更容易让人理解。
4）换位思考。
在工作上我们都希望做得，同时也希望配合单位做的完美。
而实际情况往往与理想差距很大。
当沟通不畅时，考虑一下换位思考，也许更利于沟通。
我想沟通的效果不在于取得完美的结果，有时能够达到令双方都接受的结果就是成功。
四是通过培训我认识到执行力强弱是一个人、一件事情、一个团队成功与否的关键。
实际上执行力的定义不复杂，就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。
但真正要具备执行力，却不简单。
根据工作实际，需要做好以下方面的工作：
1）加强培训与指导。
培训的主要作用是使执行者清楚一件事情、一项任务的目标是什么，也就是最终的结果是什么；主要的工作方法是什么，也就是怎么做；工作应分成几个阶段，每个阶段的完成时间及考核方式，也就是何时完成，如何考核。
2）更新观念，立足实际，创造性的执行。
工作不是做表面文章，是立足实际，解决实实在在存在的问题。
因此执行不是简单重
复上级的要求与安排。
执行时一定把上级精神与本部门的实际情况相结合，立足实际，创造性的解决问题。
否则机械的执行，只能把事情做得一塌糊涂。
3）建立反馈系统，及时监督与检查。
执行需要加强过程控制, 及时就做得工作情况进行监督检查。
通过监督检查，发现问题，及时纠正，避免出现大的偏差。
在这几天的培训学习里，我收获了很多，尤其是学习方法。
今后，我将利用一切可以利用的时间，加强培训与学习，做到不断进步。