服装管理规定
公司着装管理规定(5篇)
公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。
第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。
员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。
第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。
同时，应注意保持个人卫生、无异味。
第四条男职员的着装要求为：西装正装。
夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。
夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。
第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。
第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。
第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。
本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。
钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。
1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。
2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。
2024年工作服配发及使用管理规定(二篇)
2024年工作服配发及使用管理规定一、管理目标旨在规范员工工作服的申请、采购和分配流程，同时强化使用及费用的管控。
二、管理范围本规定适用于公司所有生产车间及相关部室。
三、管理对象涉及公司生产车间及相关部室的工作服配发、使用及管理工作。
四、管理内容1. 工作服的配发范围与标准：1.1 配发范围涵盖以下部门：生产车间：涵盖公司所有生产车间的员工。
相关部室：包括办公室、销售部、采购部、质控部、技术研发部及生产部各科室。
1.2 配发标准：1.2.1 夏装每年发放一次，每次一件；春秋装同样每年发放一次，每次一件。
1.2.2 新入职员工在第一年将收到两套夏装和春秋装，且一年内不得再次领取。
1.2.3 其他员工的工作服配发遵循特定标准。
1.3 发放时间：夏装于每年的特定月份，春秋装于每年的特定月份。
2. 工作服的申请与购买：2.1 各车间部门需根据生产安全部门的指示，在规定时间内上报在岗员工数量及所需工作服规格，由生产安全部门进行统计备案。
2.2 生产安全部门核实车间申报的人员和工作服数量，并结合人事部门信息，考虑新项目需求，制定预算，向采购部门提交购买计划。
2.3 采购部负责按计划及时通过招标购买工作服。
3. 工作服的发放：3.1 发放标准基于人事部门的在岗员工名单和车间上报的在岗人员实际人数及规格，以车间为单位进行分配。
3.2 对请假超过一定天数的员工，工作服发放将推迟至复岗后进行。
3.3 新入职员工在完成培训并定岗一个月后，由车间统一申请领取工作服。
3.4 已调离原岗位的员工可到原部门领取已分配的工作服；调入无需工作服岗位的员工则不再发放。
3.5 若工作服存在质量问题，可申请更换，其他情况不予更换，由生产安全部门专人监督执行。
4. 工作服的使用管理：4.1 生产车间员工和基层管理人员在工作期间必须穿着工作服，并确保“三紧”。
4.2 进入生产车间的巡查、检查人员需穿着工作服。
4.3 若员工在六个月内离职，需个人承担工作服成本费用，并交至财务部，经生产安全部门确认后方可办理离职手续。
工作服管理规定办法【6篇】
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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。
公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。
1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。
2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。
3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。
4. 员工上班,必须按规定统一着装。
未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。
5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。
人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。
6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。
服装管理制度(17篇)
服装管理制度（17篇）服装管理制度 1第一章、总则第一条、为使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好无损，根据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司具体情况，特制订本规定。
第二条、仓库管理工作的任务。
(1)做好服装出库和入库工作。
(2)做好服装的保管工作。
(3)做好各种防患工作，确保服装的安全保管，不出事故。
(4)保障各店铺及客户所需货物的供给。
(5)做到日事日清。
第二章、仓库服装入库第一条、对于服装入库要清点数量，核对款号、颜色、尺码。
无误后双方签字确认。
第二条、入库后及时整理上架，并做好标识。
第三条、入库帐交予仓库主管及时登帐。
第三章、仓库服装出库第一条、配货员根据货品部的配货单进行配货出库，其他部门到仓库借衣服需登记，如不愿意登记，可拒绝给予服务。
第二条、配货员要核对清楚款号、颜色、尺码、数量，方可装包。
并放一联出库单于包装内。
在包装外写好客户地址、姓名、联系电话。
第三条、所有出库货品及调拨品必须走账，做到有帐可查，确保仓库货品的准确率。
第四条、打包人员在打包前要提醒配货员有否遗漏方可打包，打包完后进行登记，并做好和司机或货运公司的交接。
第五条、发货前需和货品部沟通好，方可发货。
第六条、货品出库完后及时整理货架，需更改标识的要及时更改。
第七条、配货员出完库后要把出库单存根交予仓库主管及时登账。
第四章、仓库服装退货第一条、自营退货：各店铺发生退货时，应经货品部同意，经店铺负责人审核并编制退货单，及时将退货信息输入信息系统进行核算，将货物交回总仓。
加盟商退货：加盟商发生退货时，经货品部同意后，加盟商将货物交回总仓。
总仓收回退货：总仓收到退货后，应对货物进行验收，并将实物与退货信息进行核对，对信息系统记录的退货情况进行审核确认。
第二条、退货回来要检查包装是否完好，包装有破损要当面清点完后，数量准确方可签字。
返回来的货品必须干净有吊牌和包装袋，如达不到标准仓库不予接收，后果店铺自行解决。
第三条、残次返到公司后，交给货品部统一验货，不经货品部直接到仓库的处理10元/件的罚款。
单位工作服装管理制度
第一章总则第一条为规范单位工作服装的穿着和管理，提升员工形象，增强单位整体形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度旨在保障员工在工作中的安全、卫生、舒适，同时树立良好的职业形象。
第二章工作服装种类及要求第四条工作服装分为夏装、冬装和特殊岗位服装。
第五条夏装：夏季工作服为短袖，颜色以白色、浅蓝色为主，要求整洁、合体，无破损。
第六条冬装：冬季工作服为长袖，颜色以深蓝色、黑色为主，要求保暖、合体，无破损。
第七条特殊岗位服装：根据不同岗位的工作性质和需求，提供专用服装，如实验室白大褂、安全帽等。
第八条工作服装面料应选择透气、舒适、易于清洗的材料。
第九条工作服装应定期洗涤，保持干净、整洁。
第三章着装要求第十条员工上班期间必须穿着单位统一的工作服装，不得穿着休闲、运动等非工作服装。
第十一条工作服装应整洁、合体，不得有破损、污渍。
第十二条女员工不得穿着暴露的服装，不得佩戴过于鲜艳的首饰。
第十三条不得在工作服装上随意涂鸦、刻画。
第四章着装时间第十四条员工在以下情况下必须穿着工作服装：（一）上班时间；（二）参加单位组织的活动；（三）外出执行工作任务；（四）单位规定需穿着工作服装的其他情况。
第五章工作服装的保管与维护第十五条员工应妥善保管工作服装，避免丢失、损坏。
第十六条工作服装如有损坏，应及时报告部门负责人，按规定进行更换或修补。
第十七条工作服装如有污渍，应及时清洗，避免影响工作形象。
第六章罚则第十八条凡违反本制度规定，造成不良影响的，单位将视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
第十九条对故意损坏、恶意破坏工作服装的，将依法追究其法律责任。
第七章附则第二十条本制度由单位人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度可根据实际情况进行调整和补充。
公司服装管理制度规定
公司服装管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升公司形象，营造良好的工作环境，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，所有员工均应严格遵守本制度的各项规定。
第三条公司服装管理部门负责本制度的执行和监督。
第二章员工着装要求第四条员工在职期间应注意着装整洁、得体、适合工作岗位要求。
第五条岗位不同，着装要求也不同，公司将根据员工的工作性质和职责制定相应的着装规范。
第六条员工应注意搭配服装，不得出现颜色搭配不合理和过于花哨的情况。
第七条员工不得穿着过于暴露的服装，不得穿着过于随便的休闲服装。
第八条员工应注意着装的整洁和清洁，不得出现褶皱、污渍等不雅现象。
第九条员工在特殊活动或重要场合应着正装或礼服，展现公司的形象和品位。
第十条员工不得穿着与公司形象不符的服装，如有疑问应向服装管理部门咨询。
第三章员工服装标准第十一条公司将提供工作制服或统一的着装要求，员工应按照公司规定的标准穿着。
第十二条员工应注意保护工作制服，不得私自修改或破坏。
第十三条员工应按时更换工作制服，保持服装的整洁和形象。
第十四条员工应根据季节和气候变化适时更换服装，保持舒适和合适。
第十五条公司将根据员工的性别、年龄、职务等情况制定相应的服装标准和要求。
第四章管理制度第十六条公司将建立员工服装档案和管理制度，定期评估和检查员工的着装情况。
第十七条员工应积极配合公司的服装管理工作，接受相关的培训和指导。
第十八条员工如有违反本制度的情况，公司将给予批评教育和警告，情节严重者将做出相应处罚。
第十九条公司将根据员工的着装情况，对其进行评优或加薪等相关激励措施。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起生效。
第二十一条本制度解释权归公司所有，如有需要变更或补充，须经公司领导层审批。
第二十二条本制度未尽事宜，由公司服装管理部门负责解释。
第二十三条本制度正式公布后，员工务必认真学习并遵守，如有任何问题或建议，可向服装管理部门提出反馈。
公司服装管理制度规定完毕。
2024年超市员工服装管理规定
2024超市员工服装管理规定2024超市员工服装管理规定篇1第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带;着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣;着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝-袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽;男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的.员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子;女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
员工工作服装制发及穿着办法、使用年限(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。
(二)工作服装的制发：1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。
2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。
4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5.工作服数量夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。
女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。
冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
学校服管理规定范文（三篇）
学校服管理规定范文主要是指学校对学生着装的要求和管理措施。
下面是一些常见的学校服管理规定：1. 学生必须按照学校规定的统一制服进行着装。
2. 学生应保持学校服整洁、干净、整齐，不得有破损、褶皱和污渍。
3. 学生不得在学校服上携带个人标识、印花或装饰品等，以保持统一和整齐的形象。
4. 学生不得穿着过于暴露或不符合道德规范的服装，如迷彩服、超短裙等。
5. 学生在校内外参加活动时，应根据具体要求着装，如校外实习、校外考察等。
6. 学生在课余时间尽量避免穿着学校服外出，以免影响形象和造成不良影响。
7. 学生应遵守学校关于头发、饰品、化妆等方面的规定，保持整洁的形象。
8. 学生在寒暑假期间，根据学校的要求着装，如夏季可以穿着指定的短袖、夏季校服等。
9. 学生不得私自修改、改动学校服装的款式、颜色或设计，如需更换或修补应按照学校规定进行。
10. 学生在佩戴学校校徽、校徽章等个人标识时应安装整齐，不得随意更换或擅自取下。
学校服管理规定旨在维护学校的整体形象，加强学生的纪律和自律意识，培养学生良好的着装习惯和自我形象意识。
学校通常会对学生的着装进行监管和检查，一些违反规定的行为可能会受到相应的处罚或警告。
学校服管理规定范文（二）学校服管理规定一、学生服装要求1. 学生应穿着整洁、干净的校服，以展现良好的形象和仪容仪表。
2. 学生校服的颜色和样式应符合学校统一规定，不得进行个人改动或添加。
3. 学生校服应保持完整，不得有过大或过长的裂口、磨损或褪色。
二、校服的佩戴与搭配1. 学生应妥善佩戴校徽、班徽等标识，标识位置应符合学校规定。
2. 学生必须按要求搭配校服的衬衣、鞋袜等配件，不得穿戴过时、与校服不搭配的服饰。
3. 男生校服上衣应整洁扣好，女生校服不得过于紧身或暴露。
三、校服日常保养1. 学生应定期清洗校服，保持校服的整洁和卫生。
2. 学生在携带校服时应注意防止脏污或破损，避免与尖锐物品接触造成磨损或裂口。
3. 学生应妥善保管校服，不得私自更换或丢失校服。
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服装管理规定
为更好规范公司工作服的采购、管理、发放和统一着装要求，提升公司专业化服务品牌形象。
一、服装管理目的：
为提高公司专业化服务的品牌形象，规范公司员工班时间必须统一着装。
二、服装管理规定：
1、工作服由公司采购部统一采购、发放；
2、新入职的员工，各部门可按规定安排申购、发放工作服；
说明：工作服配置原则上由公司统一安排，以上标准是以现行发放为依据，配置数量以及款式根据公司规划情况可另作调整。
4、服装费用规定：
公司对员工服装费实行先扣后返，所领用服装费用必须控制在价格上限以内，员工入职领取的服装在第一月工资中扣取所领服装费用，在一年内后续领取的服装在领取后的当月工资中扣取服装费用，所扣取员工的服装费用以年为单位进行退还，根据工作年限，按下列规定予以返还：
（1）工作满一年，公司一次性返回扣取的服装费用，对发放的服装员工自愿回收；
（2）工作超过半年未满一年，公司按照实际工作月数，对员工服装费用进行十二月摊销
返还，且发放的服装由公司回收；
（3）工作超过三个月未满半年，对员工服装费用按30%返还，且发放的服装由公司回收；（4）工作未满三个月，公司对所扣取的服装费用不予以返还；
（5）由于公司原因导致员工离开工作岗位，员工服装费用予以全部退还，且发放的服装由公司回收。
5、其他规定：
（1）员工自动离职的应全额收取服装费用；
（2）员工在交还的工作服必须清洗干净、叠放整齐，未清洗干净缴纳清洗费30元/件；
（3）员工服装在使用期限内因丢失、损坏和破损等原因造成无法着装工作的，服装费用由员工全额赔偿，若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
三、着装要求
1、员工上班必须统一穿着公司配发的工装，不得改变式样；对不按制度要求着装者，每发现一次罚款20元，对所在部门进行通报批评，并纳入当月绩效考核；
2、部门领导负有指导、监督下属员工穿着工装的责任；
3、员工对工装有保管、修补的责任，应经常换洗，不得出现掉扣、脱线等现象；
4、应尽量减少工装在非工作时间的损耗；
5、员工不得转借工装。
四、采购部每月登记服装发放情况，对退还费用的名单和费用进行清算，与现场主管进
行核实；行政人事部根据采购部提交的数据，进行员工服装费用的扣取和返还；财务部对服装费用单列科目进行成本核算。
附表一：服装发放统计表
附表二：服装折旧统计表
附表三：服装费用登记表
附表四：服装费退还发放表
附表一：服装发放统计表
重庆贤内助物业管理有限公司
*年*月服装发放统计表
制表人：制表时间：
附表二：服装折旧统计表
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*年*月服装折旧统计表
制表人：制表时间：附表三：服装费用登记表
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*年*月服装费用登记表
公司领导：财务审核：部门主管：制表人：附表四：服装费退还发放表
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*年*月服装费退还发放表
公司领导：财务审核：部门主管：制表人：鞠躬尽瘁，死而后已。
——诸葛亮。