服装公司规章管理制度
服装厂管理规章制度
服装厂管理规章制度第一章总则第一条为规范服装厂的经营行为，维护劳动者的合法权益，保障企业的稳定进展，订立本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于服装厂的全部员工，包括劳动合同工、临时工、实习生等。
第三条本规章制度是公司的基本管理制度，员工工作行为应当符合本规章制度的要求。
第二章岗位职责第四条服装厂的工作岗位依照职能划分，涉及的岗位包括但不限于：生产工人、技术工人、质量检验员、仓库管理员、销售人员、行政人员和设施维护和修理人员等。
第五条岗位职责包括实在工作内容以及工作要求，每个岗位的职责由部门负责人进行明确和下达。
第三章工作时间与休假第六条服装厂的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
实在工作时间及休息时间布置由厂长或部门负责人依据生产经营需要进行调整。
第七条员工每周休息日为周六、周日，法定节假日按国家规定执行。
员工需要调休的情况，必需提前向部门负责人提出申请并获得批准。
第八条年假、病假和事假的请假申请必需提前向部门负责人提出申请，并供给相应证明材料。
第四章服装生产安全管理第九条服装厂对生产现场进行安全管理，包括安全设施的安装与维护、操作员的安全培训等。
每位员工都有责任确保工作场所的安全。
第十条进入生产现场的员工必需佩戴符合规定的安全防护用品，如防护手套、防护面具等。
对操作设备的员工必需经过相应的技术培训和操作规范的把握。
第十一条员工发觉生产过程中存在的安全隐患或事故风险，应立刻向部门负责人或安全管理人员报告，并积极参加事故的防范和应急处理。
第十二条服装厂要定期进行安全检查，发觉安全隐患适时整改。
对违反安全管理制度的员工，将会被追究相应责任。
第五章员工行为准则第十三条服装厂要求员工在工作中遵守以下行为准则：1.诚实守信，不得从事损害公司利益的行为；2.遵守公司保密制度，不得泄露公司商业隐秘；3.敬重他人，不得进行人身攻击、羞辱或鄙视性言行；4.遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为；5.遵守公司规定的工作流程和操作规范；6.保护公司财产，不得私自占用、销售、赠与或损坏公司财物。
服装厂规章管理制度范文（4篇）
服装厂规章管理制度范文第一章总则第一条为了规范服装厂的管理秩序，提高工作效率，确保员工权益和企业利益的统一，制定本规章管理制度。
第二条本规章适用于服装厂的所有员工。
第三条本规章的目标是建立一个和谐、安全、公平、健康、高效的工作环境。
第四条服装厂员工应严格遵守本规章的各项规定，共同维护厂内的秩序和利益。
第二章工作时间第五条服装厂员工应按照公司规定的工作时间表和排班制度上下班。
第六条迟到、早退或旷工的员工，将根据具体情况进行相应的处罚，包括扣减工资、记过等。
第七条加班工作须经过领导批准，并且工作时间不得超过规定的标准。
第八条长期加班工作的员工，公司将按照国家相关规定支付加班费。
第三章服装厂制度第九条服装厂要求员工保持职责和工作内容的保密，不得泄露公司的机密信息。
第十条服装厂严禁员工从事与工作无关的个人活动，如参与赌博、赌球、赌马等。
第十一条员工不得私自携带或转移公司资产，如发现有盗窃行为，将会追究刑事责任。
第十二条服装厂内禁止吸烟、喝酒等有损于工作和员工健康的行为。
第十三条员工不得擅自离开工作岗位，特殊情况需要请假时，须提前向上级领导部门申请。
第四章工作纪律第十四条服装厂员工应严格遵守公司的规章制度，服从领导的指挥。
第十五条服装厂员工工作期间应保持良好的工作状态，积极投入工作，提高工作效率。
第十六条员工应保持工作场所的整洁和卫生，定期清理工作区域。
第十七条员工不得借工作之名从事非法活动，如行贿、索贿等违法行为。
第十八条员工应尊重他人的权利和尊严，不得侮辱、欺负或歧视其他员工。
第五章奖惩制度第十九条对于表现突出的员工，公司将给予适当的奖励，包括金钱奖励和荣誉奖励。
第二十条对于违反本规章制度的员工，将按照违反习惯轻重程度给予相应的处罚，包括警告、扣减工资、留校察看、辞退等。
第二十一条严重违反规章制度的员工，涉及违法犯罪的，将依法追究其法律责任。
第六章附则第二十二条本规章经公司领导批准后正式执行。
第二十三条本规章的解释权归公司所有。
服装店管理工作规章制度
服装店管理工作规章制度服装店管理工作规章制度范本（通用5篇）用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。
下面是店铺为大家收集的服装店管理工作规章制度范本（通用5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
服装店管理工作规章制度篇1一、店内任何员工应无条件服从上级的管理，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。
二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。
员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。
遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。
三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)。
四、上班时保持精神饱满,不允许无精打采。
不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志，不得吃零食，工作时间不得擅自离岗，有顾客时在卖场聊天。
工作时间严禁玩手机、微信、QQ等与工作无关的事情。
五、上班期间不得接打私人电话，不得会客，不得玩手机。
六、员工应对自己负责的区位卫生进行打扫,并保持全天整洁，.每周一大扫除一次。
七、在销售过程中导购要主动服务,不能相互推诿,要做到以客为先.见到顾客，应及时为其提供服务。
八、员工之间要有团队意识,要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹,苦乐同担.风雨同服装店员工管理制度行，应该互相尊重和帮助。
九、.员工不得请假，员工每月换班不能超过3次，如本店需要加班，员工无特殊原因不得拒绝。
服装店管理工作规章制度篇2一、店内任何员工应无条件服从上级的管理。
二、店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争执。
表现：1、与顾客争吵、辱骂顾客;2、与顾客打架、斗殴。
处罚：第一次：罚款50元，第二次开除。
三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班，任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)，迟到、早退5分钟以内扣10元，迟到、早退30分钟内扣20元。
四、上班时保持精神饱满，不允许无精打采，不得无故串岗，不得聊天和看报刊杂志、玩手机，工作时间不得擅自离岗(违者罚20元)，有顾客时在卖场聊天者罚20元。
服装公司管理制度
服装公司管理制度一、总则1、为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
2、公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。
3、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
4、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
二、员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
2、热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，努力提高业务水平。
3、诚实守信，保守公司机密，不泄露公司商业秘密和客户信息。
4、尊重上级，团结同事，互帮互助，营造和谐的工作氛围。
5、注重个人仪表形象，保持工作场所的整洁和卫生。
6、遵守工作时间，不迟到、早退、旷工，请假需提前办理手续。
三、组织架构与职责1、公司设立总经理、部门经理、主管、员工等职位，明确各职位的职责和权限。
2、总经理负责公司的整体运营和决策，制定公司的发展战略和目标。
3、部门经理负责本部门的日常管理和业务工作，执行公司的各项决策和计划。
4、主管负责指导和管理下属员工的工作，确保工作任务的顺利完成。
5、员工按照岗位职责要求，认真完成本职工作。
四、人力资源管理1、招聘与录用（1）根据公司的发展需求，制定招聘计划，明确招聘岗位的职责、任职资格和要求。
（2）通过多种渠道进行招聘，如人才市场、网络招聘、内部推荐等。
（3）对应聘人员进行资格审查、面试、笔试等环节，选拔符合要求的人才。
（4）新员工入职需办理相关手续，如签订劳动合同、办理社保等。
2、培训与发展（1）为员工提供入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等培训课程。
（2）鼓励员工自我学习和提升，对取得相关证书或成绩突出的员工给予奖励。
3、绩效考核（1）建立科学合理的绩效考核体系，定期对员工进行绩效考核。
小型服装厂管理规章制度范文(3篇)
小型服装厂管理规章制度范文一、工作时间与考勤1. 根据法律规定，员工每周工作时间为40小时，每天工作时间不超过8小时。
2. 员工需要按时到岗，并如实打卡记录，不得迟到早退或旷工。
3. 请假需提前向上级主管提交请假申请并获得批准，未经批准擅自请假将视为旷工。
二、员工行为规范1. 员工应尊重公司的员工行为准则，包括但不限于诚实守信、尊重他人、遵守工作纪律等。
2. 员工不得私自泄露公司的商业机密以及客户信息。
3. 员工不得以任何形式从事与公司业务利益冲突的活动。
三、工作安全与保护1. 员工需熟悉并遵守公司的安全操作规程，做好个人工作安全防护。
2. 员工在工作中发现任何安全隐患应立即上报，确保工作环境安全。
3. 员工应妥善保管个人和公司财产，如有遗失或损坏应及时报告。
四、员工培训与成长1. 公司会定期组织员工培训和学习活动，员工应积极参与并按时完成培训任务。
2. 员工在工作中遇到问题或困难时，应向上级主管寻求帮助和指导。
3. 公司鼓励员工继续学习和提升自己的专业能力，提供相应的发展机会和支持。
五、福利待遇与奖惩机制1. 公司将根据员工的表现和贡献给予相应的薪资和福利待遇。
2. 公司将建立奖惩机制，对表现优异的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应的惩罚。
3. 公司将提供必要的社保和福利，如医疗保险、休假制度等。
六、公司内部交流与沟通1. 员工应积极参与公司内部会议和活动，了解公司的最新情况并分享工作心得。
2. 公司鼓励员工进行有效的沟通和合作，共同完成工作任务。
3. 员工对公司的管理和运营有任何建议或意见，可以通过合适的渠道向上级主管提出。
七、违规行为处理1. 对于违反公司规章制度的员工，将根据情节轻重进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减薪资、停职调查、解雇等。
2. 公司会公平、公正地处理员工之间的纠纷和投诉。
八、制度变更与解释1. 公司有权根据发展需要对管理规章制度进行必要的调整和变更，并及时通知员工。
服装管理制度(17篇)
服装管理制度（17篇）服装管理制度 1第一章、总则第一条、为使本公司的仓库管理规范化，保证财产物资的完好无损，根据企业管理和财务管理的一般要求，结合本公司具体情况，特制订本规定。
第二条、仓库管理工作的任务。
(1)做好服装出库和入库工作。
(2)做好服装的保管工作。
(3)做好各种防患工作，确保服装的安全保管，不出事故。
(4)保障各店铺及客户所需货物的供给。
(5)做到日事日清。
第二章、仓库服装入库第一条、对于服装入库要清点数量，核对款号、颜色、尺码。
无误后双方签字确认。
第二条、入库后及时整理上架，并做好标识。
第三条、入库帐交予仓库主管及时登帐。
第三章、仓库服装出库第一条、配货员根据货品部的配货单进行配货出库，其他部门到仓库借衣服需登记，如不愿意登记，可拒绝给予服务。
第二条、配货员要核对清楚款号、颜色、尺码、数量，方可装包。
并放一联出库单于包装内。
在包装外写好客户地址、姓名、联系电话。
第三条、所有出库货品及调拨品必须走账，做到有帐可查，确保仓库货品的准确率。
第四条、打包人员在打包前要提醒配货员有否遗漏方可打包，打包完后进行登记，并做好和司机或货运公司的交接。
第五条、发货前需和货品部沟通好，方可发货。
第六条、货品出库完后及时整理货架，需更改标识的要及时更改。
第七条、配货员出完库后要把出库单存根交予仓库主管及时登账。
第四章、仓库服装退货第一条、自营退货：各店铺发生退货时，应经货品部同意，经店铺负责人审核并编制退货单，及时将退货信息输入信息系统进行核算，将货物交回总仓。
加盟商退货：加盟商发生退货时，经货品部同意后，加盟商将货物交回总仓。
总仓收回退货：总仓收到退货后，应对货物进行验收，并将实物与退货信息进行核对，对信息系统记录的退货情况进行审核确认。
第二条、退货回来要检查包装是否完好，包装有破损要当面清点完后，数量准确方可签字。
返回来的货品必须干净有吊牌和包装袋，如达不到标准仓库不予接收，后果店铺自行解决。
第三条、残次返到公司后，交给货品部统一验货，不经货品部直接到仓库的处理10元/件的罚款。
服装公司管理制度模版（3篇）
服装公司管理制度模版第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，提高工作效率，建立良好的企业文化，制定本管理制度。
第二条公司所有员工都必须遵守本管理制度，且本管理制度适用于所有部门及所有层级。
第三条公司高层应该以身作则，对员工进行教育和培训，确保员工理解并能遵守本管理制度。
第四条本管理制度的修改和解释权归公司高层所有。
第二章企业文化与职业道德第五条公司秉承“诚信、创新、合作、共赢”的企业文化，倡导员工在工作中恪守职业道德，严格遵守法律法规。
第六条公司要求员工坚守道德底线，遵守国家法律法规，不得从事违反道德和法律的行为。
第七条公司鼓励员工在工作中发挥创新、创造力，努力提高工作质量和效率。
第八条公司要求员工之间和部门之间保持良好的合作关系，共同完成工作任务。
第九条公司奖励那些在工作中表现突出、作出重大贡献的员工，同时对违反公司规定、伤害公司利益的行为进行批评和惩罚。
第三章组织结构和职责第十条公司按照职能划分设立各个部门，如市场部、生产部、财务部等。
第十一条各个部门根据工作需要设立相应的岗位，并明确岗位职责。
第十二条公司高层负责制定公司的发展战略和决策，监督和管理各个部门。
第十三条中层管理人员负责部门的日常工作，协调各个岗位之间的关系，推动工作的完成。
第十四条员工应按照岗位要求，完成各项工作任务，确保公司运营顺利进行。
第十五条公司应定期评估各个部门和岗位的工作绩效，对表现不佳的岗位进行调整和优化。
第四章工作流程和规范第十六条公司应建立完善的工作流程，明确工作目标、工作程序和工作要求。
第十七条公司应对每一个工作流程进行规范和标准化，确保工作的顺利进行。
第十八条公司高层应定期对工作流程进行评估和优化，提高工作效率和质量。
第十九条员工应按照工作流程和规范，完成各项工作任务。
第二十条员工在工作中应积极沟通、协作，遵守工作纪律和规范。
第二十一条公司应加强对员工的培训和指导，提高员工的工作技能和能力。
第五章绩效考核和奖惩制度第二十二条公司应定期对员工的工作绩效进行考核，根据考核结果制定奖励和晋升方案。
服装店管理规章制度
服装店管理规章制度
第一条，店内秩序。
1. 员工须按时上班，不得迟到早退，不得擅自请假。
2. 员工须穿着整洁，不得穿着拖鞋、短裤等不符合店内形象的服装。
3. 禁止在工作时间内私自使用手机、玩游戏等影响工作效率的行为。
第二条，商品管理。
1. 员工须认真对待商品陈列，保持货架整洁，不得随意摆放商品。
2. 员工须认真核对商品标签、价格，不得出现标错价格或漏标现象。
3. 员工须认真对待商品包装，不得出现破损、污渍等影响商品
形象的情况。
第三条，服务态度。
1. 员工须热情接待顾客，不得出现冷漠、怠慢等不良态度。
2. 员工须主动为顾客提供帮助，不得对顾客的询问置之不理。
3. 员工须尊重顾客的意见和建议，不得出现与顾客发生争执的情况。
第四条，店内安全。
1. 员工须严格遵守店内安全规定，不得私自调整电路、使用不合格的电器设备等行为。
2. 员工须认真对待店内消防设备，保持通道畅通，不得私自遮挡或移动消防设备。
3. 员工须认真对待店内防盗措施，不得出现未关门窗、未锁柜门等不安全行为。
第五条，违规处理。
1. 对于违反规章制度的员工，将给予相应的警告、罚款或停职等处理。
2. 对于严重违规行为，将给予辞退处理。
以上规章制度自颁布之日起生效，违者将受到相应的处罚。
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服装有限公司规章制度目录一、总则一、总则为了适应企业发展以及规范管理的需要，特制二、员工守则定此套章程。
三、管理机构与管理人员本公司全体人员均以此章程为准则，任何人均四、人事管理制度不准以任何理由来抵制或违反。
五、考勤制度本章程修改权和解释权归公司常务委员会。
六、生产管理制度其它规定如与本章相抵触，均以本章为准。
七、质量管理制度八、保安职责九、宿舍管理规定十、食堂管理规定十一、奖罚制度十二、事故处理规定十三、关于工龄奖的规定二、员工守则三、管理机构与管理人员一、管理机构：一、遵守国家法律、法令，尊重社会公德，遵守厂规1、公司实行董事会领导下的总经理负责制，由总经制度。
理主持日常工作。
二、热爱工厂，热爱本职工作，树立“以厂为家，以2、由总经理、副总经理组长公司常务委员会，作为厂为荣”的好风尚，维护企业良好形象。
公司的领导核心，必要时由部门经理以上参加的三、尊重领导、服从安排，坚守岗位，树立热忱，尽常委扩大会。
心尽职的工作责任心和良好的职业道德。
3、各部门都实行岗位责任制。
四、热爱集体，团结互助，尊师爱长，文明礼貌。
提二、管理人员：倡“敬业乐群”，发杨“团结、勤奋、务实、创1、必须具备的条件：新”的企业精神。
①忠诚于事业，一切从公司和集体利益出发。
五、爱护公物，勤俭节约。
②热爱制衣，认真学习，刻苦钻研，虚心求教，六、维护公共卫生，保护工作生活场所整洁，保护个不断提高管理和业务水平。
人清洁。
③随时保持精神饱满，吃苦在前，勇担重任，脚实地，对工作极端负责任的态度。
⑤胸怀坦白，光明磊落，处事公正，敢于挑战，四、人事管理制度富于开拓精神，不怕困难挫折，积极上进，作风正派。
一、公司的人事管理，由行政部人事负责。
2、管理人员职能：二、招工应根据工作的需要，各部门需补充人员时应①抓好本部门的业务工作，努力提高工效，控填写用工申请单，交给行政部人事科。
制产品质量，抓好劳动纪律、行政人事管理、三、应聘条件：应聘者必须思想好，作风正派，五官思想教育、岗前在职培训、安全、卫生等工作。
端正，无生理缺陷，没有前科的。
年龄在16周②处事应具独立性，遇事不推诿，不上缴，不隐岁以上的，身体健康的，具初中以上文化程度，瞒。
熟练技术工可酌情放宽。
③主动配合其他部门的工作。
四、员工入厂手续：应聘者报名时，应携带身份证，3、管理人员任免：经面试或考试，决定录用时携带学历证明，近照①管理人员实行招聘制，由公司任免。
三张并填写应聘登记表，凭行政部人事科发出的②提升管理人员由公司统筹，各部门应积极配合通知到该科报道，以便分配工作及食宿等。
员工不应以任何理由来推诿。
离厂者保安人员应根据行政人事科的通知为准，③管理人员长期碌碌无为，不称职或违反厂规，给予放行。
工人第二次进厂应由部门以上经理的影响不良的，将予撤消职务。
理的批准；管理、技术员由副总以上批准方可入4、管理人员定义：有下属的或有职务的即为管理人厂。
员，其他均匀为技术员，职员。
五、应聘者应与公司签定合同并接受公司的岗前培训。
（特殊情况，特殊工种另定）。
六、辞职：员工辞职必须在合同期满的前提下，提前五、考勤制度40天以书面申请，逐级上报，经公司部门经理以上批准，由行政部发出通知，财务按规定发给工资等，员工终止合同必须有合理的理由及证明一、全体员工必须遵守公司的作息时间，有迟到、早方可批准，并按合同条款执行。
退、中溜、窜岗、不得无故旷工。
管理人员必须七、辞退：员工长期不能完成公司下达的任务或不适须提前十分钟到岗。
宜留任或品质低劣，公司有权辞退。
由行政部发二、公司实行打卡制度，员工必须依序排队，亲自打出通知，财务部按规定酌情结算工资等。
（公司卡，上班前只可提前15分钟，不可连打卡。
自觉有权不做任何解释辞退员工）接受保安人员的检查。
签卡统一由行政部人事科八、开除：严重违反国家法律、严重违反公司制度，负责。
屡教不改的，予以除名并取消乙方所有奖励及其三、员工不得将外人带入车间，上班期间一律不得会它福利金，未结算的工资作为对甲方造成损失的客。
离岗时必须班组长以上主管签发的通行条，补偿金。
严重的将送公安部门处理。
保安人员方可放行。
出入厂区及在工作时间内应九、自动离职：无故旷工连续3天或年累计七天以上自觉佩戴胸章，胸章佩戴统一在左胸前。
的，视为自动离职，处理方法与开除相同（特殊四、员工请假必须在工作允许的条件下，提前申请。
情况酌情处理）并填写申请条，经逐级批准生效。
批准权限：工十、人事变更：公司可根据需要，调动员工工作，员人一天内由班组长批，三天内由主任批，七天内工应服从公司的安排，其主管应积极支持，本部由部门经理批，七天以上的由副总批。
管理人员短期调动由本部门主管自行安排。
调动，离职、请假，一天以内由部门经理批，一天以上的一律由各部门主管提报请主管副总以上的批准，由行由副总批。
政部书面通知。
五、请假未批，托人请假或超假冒或超假又无正当理六、生产管理制度旷工处理。
外地职工请假期间，如遇特殊要求情况需延假，必须事先来信或来电向人事部门说明一、生产部应按公司的生产指令安排生产。
各车间原因，经同意后，回公司后补办手续。
超假，补应服从生产部门的统一安排和调度，按时按质假一律由副总批准。
地完成生产任务。
要树立一切为了生产的观念，六、员工及干部请假一律应将请假条及考勤卡交行政任何人都不应以任何理由来抵制或影响生产。
部人事科，由人事科统一监督请假情况，假期结二、车间工人应服从管理人员调配，遵守操作规程，束应至人事科领取考勤卡。
按规定的工序、工艺作来业。
七、婚假7天，产假56天，（有独生子女可放宽至三、树立极端负责的态度，认真、严肃、快节奏地工120天）丧假（直系亲属）7天。
特殊情况另定。
作，不做与工作无关的事，不无理取闹。
八、请假一律不准借工资，特殊情况由总经理批。
四、爱护产品，做好交接，并放在规定的位置。
五、爱护机械设备，定期加油，每天上下班必须拭机台，下班关好电源，电灯。
发生故障时立刻报告到组长，并由专职师傅修理。
六、爱护车间卫生，保持产品清洁，不准在车间内吐痰，吃零食，乱扔杂物，车位不信放茶杯、机，每周小扫除一次，每月大扫除一次。
七、车间管理人员必须提早10分钟开车间门，做好班前准备，下班时负责检查机器设备，关门窗，切断电源。
七、质量管理制度八、保安职责一、树立质量就是生命，质量等于定单的观念。
必一、保安人员必须服装整洁，举止端正，彬彬有礼，须把质量问题放在一切工作的首位，凡质量问保护好全厂的安全。
题，必须从严要求，从重处理。
二、认真执行工厂的规章制度，坚持原则，工作认二，打版要精确，开工艺要准确、精炼、简化。
排真，不做老好人。
版要合理，省料。
裁片要标准化。
缝制应按要三、出厂货物（包括员工出厂所带行李）必须持出求制作。
每道工序是上一道工序的检验，不合门条方可放行，并填写好出入登记。
格品要交回上一道工序。
四、保安员必须当好公司的耳目，随时保持高度警三、定期开生产会，产前会，品管会，把质量当作惕性，严防他人破坏并随时了解全厂内外的情基本要求，当作基本保障，当作日常生活中必况，要求保安员有一定的观察力，分析力和应须时刻注意到的事情来抓。
变力。
值班时不准睡觉，发现情况及不安全因四、狠抓事故苗头，把不良因素消灭在萌芽状态，素及苗头，及时上报行政部。
把质量工作抓在前面，杜绝质量事故，将次品五、保安室是值班重地，不准当作会客室及他用，率降到最低极限。
把成品返工数控制在3%以更不准打牌、下棋、饮酒、赌博。
内。
六、保安员由班长统筹安排，服从公司的统一指挥。
五、发出不合格的产品，应由现场管理和当事人一起承担，并一报行政科人事科。
九、宿舍管理制度十、食堂管理规定一、遵守公司规定的作息制度，按时就餐，准时起一、炊事人员必须具备如下要求：床就寝、熄灯。
1、有高度地为员工服务的精神，对员工要服务热二、服从行政部的统一安排，不得私自调换房间及情，笑脸相迎，实行微笑服务。
床位，未经行政部批准不得留宿外人。
2、身体健康，半年体检一次，做到爱清洁，常剪三、保持宿舍的整洁，床铺要整理好，保持地板的指甲，常洗头、洗澡、勤换衣。
厨房每日清洗清洁，每日至少打扫一次，排出值班表。
每周一次，餐厅每日打扫三次，每周清洗一次。
大扫除一次。
3、要讲卫生，食物要清洗干净，生熟分开，不出四、保持宿舍安静，不喧哗吵闹，不准酿酒，赌博售变质、腐烂食品，做好食品保管工作，注意自觉遵守公共道德。
防毒，防盗、防鼠。
五、注意安全防火，不准使用电炉等电器，不准私4、必须保证准点开饭（除特殊情况），做到饭熟菜接或改装电路。
香。
保证开水充足。
六、爱护宿舍设施、如有损坏，应报告行政部派人5、必须廉洁奉公，平等待人，不徇私情。
修理，费用由本宿舍人员负责。
6、努力学习，不断提高烹调技术水平，调剂好职七、节约用水、电，做到随手关水，人离关电。
工伙食，列出菜谱，明码标价。
八、对不服从宿舍管理者，行政部有权处罚或取消二、用膳人员必须注意：其注宿资格。
1、遵守厂部规定的用膳时间，排队买饭菜，不得拥挤。
2、保持餐厅卫生，剩余饭菜倒入指定地点。
十一、奖罚制度一、奖励1、满勤奖：凡当月未请假、迟到、中溜的，可以给每位员工的扣分额度，若在每年扣分累计超过十享受满勤奖30元。
分，则作自动辞退计，第二年则重新开始累计，具2、为公司建设出谋划策，提出合理化建议，提出体扣分规则如下：技术革新，有成效的按实际效益提出奖励。
①凡迟到、早退、中溜的，30分钟扣一分，3、敢于同不良行为作斗争，检举、揭发公司偷窃超过30分钟的，按旷工处理：旷工一次扣赌博、破坏公共财物等行为，维护公司利益的2分。
给予重奖，并为其保密。
②凡违反下列情况之一者，扣一分：4、对努力学习，认真工作，积极上进，技术精良，A、未佩戴胸章或不按规定佩戴的。
（遗失应忠于事业功绩出众的人，适时提拔到管理或领应到行政部补办，每块20元）导岗位上。
B、上班吃零食，随地吐痰，乱扔杂物，闲谈5、在本月受到行政处分或经济处罚的，均不受，看书报、打磕睡的；任何奖金。
C、上班不擦台，下班不不关电的；三、处罚：（管理人员犯规，如倍处罚）D、不爱护产品，坐躺在衣车、工作台上的；公司的处罚以行政处分和扣分制相结合E、私自闯入写字楼、仓库、设计、技术室、1、行政处分：分为口头批评，警告，严重警告配电房、他人宿舍的；辞退，开除，情节严重的，送交公安部门处理。
F、宿舍不清洁的。
2、扣分制：在每年的元月一日到十二月三十日，③员工凡违反下列情况之一的，第次扣2分：A、不服从分配的，无理取闹的；十二、事故处理规定B、上班明辨是非在声喧哗吵闹，窜岗，粗话骂人C、私调工种，私调设备，私改工序工艺，未经同一、因工作失误所造成的，当事人应按如下赔偿：意，乱拆修机器设备和私改电路的；1、损失在100—500元的，赔偿所造成损失全价D、上下班打卡、不排队托替打卡、打连卡；的40%；E、造成事故的按《事故处理规定执行》2、损失在501—1000元的，赔偿所造成损失全④聚众闹事、斗殴、赌博的，视情节每次扣5分，价的30%；直至开除，严重者将送公安部门处理。