上班帮同事代打卡的检讨书(完整版)
上班替别人打卡检讨书范文
您好！我写此检讨书，是为了对自己在上班期间替别人打卡的行为进行深刻的反省和诚挚的道歉。
我知道，这种行为严重违反了公司的规章制度，损害了公司的利益，同时也破坏了团队的和谐氛围。
在此，我深感愧疚，特向公司及领导提交此检讨书，以表达我悔过自新的决心。
首先，我要深刻认识到替别人打卡的严重性。
上班期间替别人打卡，不仅是对公司纪律的漠视，更是对同事的不尊重。
这种行为容易导致同事间的不信任，影响团队协作，甚至可能给公司带来不必要的损失。
我承认，我在这次事件中的行为是极其错误的，没有认真履行自己的职责，没有做到以身作则，对此我深感懊悔。
以下是我对这次事件的反思：1. 缺乏责任心。
作为一名员工，我应该严格遵守公司的各项规章制度，对自己的工作负责。
然而，我在这次事件中，由于个人原因，没有认真对待自己的职责，导致替别人打卡，这是对工作不负责任的表现。
2. 自律意识不强。
我在这次事件中，没有严格要求自己，没有意识到替别人打卡的危害性。
这反映出我在自律意识方面存在很大的不足，需要加强自我约束，提高自己的职业素养。
3. 团队意识淡薄。
替别人打卡的行为，不仅损害了公司的利益，也破坏了团队的和谐氛围。
我应该以团队的利益为重，增强团队意识，与同事共同为公司的发展贡献力量。
为了改正我的错误，我决定采取以下措施：1. 严格遵守公司规章制度，不再犯类似错误。
我将从自身做起，加强自律，确保自己不再违反公司规定。
2. 加强学习，提高自己的职业素养。
我将通过学习相关法律法规和公司规章制度，提高自己的法律意识和职业素养，做到知法、懂法、守法。
3. 积极参与团队活动，增强团队凝聚力。
我将主动与同事沟通交流，增进彼此的了解，共同为团队的发展努力。
4. 诚恳向同事道歉，争取同事的谅解。
我将在适当的时候向被替打卡的同事道歉，并表达我悔过自新的决心。
最后，我再次对因我的错误行为给公司带来的不良影响表示诚挚的歉意。
我将以此次事件为鉴，严格要求自己，努力改正错误，为公司的发展贡献自己的力量。
帮同事代打卡的检讨书
帮同事代打卡的检讨书尊敬的领导：您好！我怀着无比愧疚和懊悔的心情，写下这份检讨书，对我帮同事代打卡的错误行为进行深刻的反思和检讨。
在最近的工作中，我因为一时的糊涂和错误的判断，做出了帮同事代打卡这样严重违反公司规章制度的行为。
现在回想起来，我深感自己的愚蠢和不负责任，给公司的正常管理秩序带来了不良影响。
我深知，公司制定的考勤制度是为了保证工作的正常进行，维护公平公正的工作环境。
而我却无视这些规定，为了所谓的“同事情谊”，轻易地破坏了规则。
这种行为不仅损害了公司的利益，也影响了团队的风气和同事之间的信任。
我认真反思了自己犯错的原因。
首先，是我纪律意识淡薄，对公司的规章制度缺乏足够的尊重和重视。
我没有深刻认识到遵守规定对于公司运营和个人职业发展的重要性。
其次，是我缺乏正确的价值观和道德判断。
我将个人情感置于公司利益之上，没有坚守原则和底线。
再者，是我存在侥幸心理，以为偶尔的一次代打卡不会被发现，从而忽视了这种行为可能带来的严重后果。
这次错误给我带来了沉重的教训。
我意识到，任何违反规定的行为都可能引发一系列的问题。
代打卡看似是一件小事，但它却反映出我在工作态度和职业道德方面的严重缺陷。
它可能导致同事之间的不公平竞争，影响工作效率和团队凝聚力。
同时，也让公司对我的信任受到了损害。
为了纠正我的错误，我决心采取以下措施。
首先，我会立即停止这种违规行为，并向同事们明确表示不再参与任何违反公司制度的活动。
其次，我会加强对公司规章制度的学习，将每一条规定都牢记于心，确保自己在今后的工作中不再犯同样的错误。
同时，我也会积极向身边的同事宣传遵守规定的重要性，共同维护公司的良好秩序。
我会主动向领导和同事们道歉，争取他们的谅解和信任。
并且，在今后的工作中，我会以更加严谨的态度对待工作，用实际行动来证明自己的改变和成长。
我深知，道歉只是一个开始，真正的改变需要通过实际行动来体现。
我会以此为契机，对自己的行为和态度进行全面的整顿，以更加积极、负责的态度投入到工作中去。
工作中替人打卡的检讨书
您好！在此，我怀着无比懊悔的心情，向您提交这份关于工作中替人打卡的检讨书。
我深知这种行为严重违反了公司规章制度，损害了公司的形象和同事的权益，因此，我愿意为自己的错误行为承担一切责任，并深刻反思，以确保今后不再犯类似错误。
首先，我要对我替人打卡的行为表示诚挚的歉意。
作为一名员工，我应该严格遵守公司的各项规章制度，自觉维护公司的利益。
然而，由于我的个人原因，我在工作中产生了侥幸心理，错误地认为替人打卡可以节省时间，提高工作效率。
这种错误的想法使我背离了职业道德，忽视了公司对员工的基本要求。
以下是我在此次事件中犯下的错误：1. 违反了公司规章制度。
根据公司规定，员工应按时打卡，以记录出勤情况。
我擅自替人打卡，严重违反了这一规定，给公司带来了不良影响。
2. 损害了同事的权益。
我替人打卡，使同事的出勤记录出现虚假情况，这不仅对同事的权益造成了损害，也影响了公司对员工的公平评价。
3. 影响了公司形象。
我的行为让公司在外人面前失去了信任，损害了公司的声誉。
针对以上错误，我深刻认识到以下几点：1. 职业道德的重要性。
作为一名员工，我应该时刻保持职业道德，遵守公司规章制度，树立良好的职业形象。
2. 团队协作的重要性。
在工作中，我们要互相尊重、互相帮助，共同为公司的发展贡献力量。
3. 自律的重要性。
自律是员工的基本素质，只有自律，才能在工作中做到公正、公平、公开。
为了改正我的错误，我决定采取以下措施：1. 主动向领导汇报此次事件，承认错误，并诚恳地道歉。
2. 加强自身学习，提高职业道德素养，严格遵守公司规章制度。
3. 在今后的工作中，严格要求自己，做到按时打卡，确保出勤记录的真实性。
4. 积极参与公司组织的各项培训，提高自己的业务能力和综合素质。
最后，我再次为我的错误行为向您表示深深的歉意。
请您给予我改正错误的机会，我会以此事为鉴，严格要求自己，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
谨致敬意！检讨人：（签名）年月日。
代打卡检讨书3篇
代打卡检讨书3篇Review on card replacement编订：JinTai College代打卡检讨书3篇前言：检讨书也称认识书，是一种常用的日常应用文，是犯了错误的个人或领导向当事人或组织写出的检讨错误、并保证绝不再犯的书信。
本文档根据检讨书内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：代打卡检讨书2、篇章2：代打卡检讨书3、篇章3：代打卡检讨书打卡上班是现在公司普遍采取的制度，不过总有迟到的人想要别人代打卡。
下面小泰为大家精心整理了代打卡检讨书精选，仅供参考。
篇章1:代打卡检讨书尊敬的各位领导，各位同事：因为我的疏忽大意，代替同事打卡，违反了公司的相关规定，所以，在此，我要向大家做出深刻的检讨。
事情的具体经过是这样的（这个请自己添加~）。
由于我的思想觉悟太低，在当时心理的驱使下，忽视了公司的相关制度规定，帮助把卡打了，后来被公司领导检查发现，并对我进行了耐心的思想交流，我才认识到自己的错误。
经过领导的批评教育，我认识到了自己的错误，我发现发生这件事情的主要原因在我，在于我自己的思想觉悟不够高，责任心不够强，以至于才忽视了公司制度的重要性。
本来我以为这只是一件小事儿，而且我还沾沾自喜，以为这是助人为乐，孰不知，这件事情不光是对不起公司，对不起同事，也对不起自己。
如果在此期间，公司因为我们的失误有了损失，那么事情的严重性是可想而知的，我们都以为很多事情我们不可能遇上，可是一旦发生了，那我们碰上的几率就成了100%，我们不能因为这件事发生的几率是万分之一，就放任自己去赌那万分之9999，这是不对的，我们应该提高警惕，争取把所有的失误都扼杀掉。
所以，因为我的疏忽而导致公司面临可能导致损失的威胁，我要向公司的领导们说对不起。
还有我替同事打卡，其实也是对同事的不负责，这相当于我在教唆别人犯错，这是不对的，所以，我也应该对他说对不起。
帮同事代打卡的检讨书
帮同事代打卡的检讨书尊敬的主管：首先，我对我昨天代打卡的行为向您表示深深的歉意。
我清楚地意识到这是一种违规行为，并且严重侵犯了公司的纪律和规定。
我接受公司处理的决定，也愿意接受相应的处罚。
作为一名员工，我充分理解打卡的重要性和合规性。
打卡不仅仅是执行办公室管理规定的必备步骤，更是全体员工为保持公平、公正、透明的工作环境共同遵守的规定。
我对此深感愧疚，深刻地认识到自己的错误给公司和同事带来了不良的影响。
我也意识到，作为一名员工，我的行为应该始终遵循公司的规章制度和价值观。
无论是否处于特殊情况下，为了我的个人利益代打卡是绝对不可接受的。
我深感愧对公司和同事的信任与期望，我将以此为教训，以更加谨慎和专注的态度对待工作。
同时，我也要衷心向公司和同事道歉，因为我的行为可能会给他们带来不必要的麻烦和工作压力。
我承诺，将会以积极的态度，全力以赴地履行我的职责，并从这次错误中吸取教训以保持良好的工作纪律。
我知道，公司对员工的要求始终严格且公正。
我接受公司对我的处罚决定，对于我犯下的错误，我将会主动配合公司所采取的任何程序和对应的惩罚。
我相信，只有这样，我才能真正认识到错误的严重性，并且明白公司在管理上的公正与坚决。
最后，我再次对我的错误行为向公司和所有同事表示真诚的歉意。
我请求公司给我一个机会，让我能够从这次错误中得到教训，并能重新建立起对公司及同事的信任和尊重。
我会始终保持警醒，不再出现类似的错误。
再次对给公司和所有同事带来的不便和困扰表示诚挚的歉意。
此致敬礼[你的姓名]。
上班帮同事代打卡的检讨书
【导语】作为⼀名员⼯，⼯作中难免会出现失误，只要认识到⾃⼰的错误，并且改之，那么依旧是⼀个好员⼯，下⾯就来看看⽆忧考整理的上班帮同事代打卡的检讨书 篇⼀：上班帮同事代打卡的检讨书 上班帮同事代打卡的检讨书 尊敬的各位领导，各位同事： ⾸先，由于我⾃⼰的⼤意，替代XXX打考勤卡，违反了公司的相关规定，在此向⼤家做出深刻的检讨! 当天，XXX家中有急事，不能及时赶到公司，所以给我打电话，让我帮他打卡，以免迟到扣⼯资。
由于我⾃⼰的觉悟太低，将公司的规章制度抛到脑后，就帮XXX把考勤卡打了!事后经领导检查才发现犯了错误，违反了公司制度。
经过领导的批评教育后我发现，发⽣这件错误的主要原因是⾃⼰的觉悟不够⾼，责任⼼不够强。
我感觉到这虽然是⼀件看似很平常的事情，看似是⼀件很⼩的错误，但其实不是，看似很⼩的错误，很可能就会导致发⽣重⼤的事故，很可能会给公司造成巨⼤的损失。
同时，这也是长期以来对⾃⼰放松要求，⼯作作风涣散的结果。
以前⾃⼰的⼯作态度就是得过且过、混⽇⼦的应付想法。
现在，我深深的感受到，这是⼀个⾮常不好的想法，如果继续放任⾃⼰这样混下去的话，后果是⾮常严重的，甚⾄会发⽣重⼤失误，给公司造成⽆法弥补的损失。
因此，通过这件事情，我深深的感觉到⾃⼰的不⾜，在此，我向各位领导各位同事做出检讨的同时，也向⼤家保证： 1.今后，我⼀定努⼒加强⾃⼰的责任⼼和⼯作态度。
认真克服粗⼼⼤意的缺点，努⼒将⼯作做好，⽤优秀的成绩来弥补我的过错; 2.在以后的⼯作中认真履⾏⾃⼰的岗位职责，认真做好职责范围内和领导交办的⼯作任务; 3.今后，⼀定要努⼒学习，加强⾃⾝的素质，牢记并且严格遵守公司的各项规章制度。
并保证⾃⼰不会再犯类似的低级错误; 4.在今后的⼯作中⼀定会和其他的同事和睦相处，积极的配合，不仅要把⼯作⼲好，还要⼲的漂亮。
最后，我再⼀次的向⼤家道歉，我真的错了，我会⽤⾏动来表⽰⾃⼰的醒悟。
请⼤家相信我! 检讨⼈：XXX 篇⼆：打卡检讨书 检讨书 尊敬的各位领导，各位同事： ⾸先，由于我⾃⼰的⼤意，替代XXX打考勤卡，违反了公司的相关规定，在此向⼤家做出深刻的检讨！ 当天，XXX家中有急事，不能及时赶到公司，所以给我打电话，让我帮他打卡，以免迟到扣⼯资。
2024年代打卡检讨书范本(三篇)
2024年代打卡检讨书范本尊敬的领导：您好！我是XX公司的一名员工，特此写下这份2024年的打卡检讨书，反省自己在过去一年的工作表现，提出自己的改进计划。
首先，我要检讨的是我的出勤情况。
在2024年，我在打卡上存在一些问题。
有时候因为各种原因，我会迟到或者早退，这给公司的正常运营带来了一定程度的影响。
我意识到这种行为对我个人形象和公司形象都造成了一定的负面影响。
我深刻反省，并决心改掉这个不良习惯，以更加准时的态度出现在工作岗位上。
其次，我要自我反思的是我的工作态度。
在过去一年中，我有时候会对于工作中的种种困难感到厌烦或消极，这影响了我的工作效率和工作质量。
我意识到，作为一名员工，我应该积极乐观地对待工作，不论面对任何的困难和挑战，都要保持积极向上的态度，全力以赴地完成工作任务。
为此，我计划从现在起，更加主动地与同事沟通合作，虚心接受他人的建议和指导，以提升我的工作能力和工作态度。
此外，我还要反思的是我的时间管理能力。
在2024年，我有时候会因为工作安排不合理而导致工作效率低下，未能按时完成任务。
我反思发现，这主要是因为我没有合理规划自己的时间，经常被琐事所困扰，导致重要的工作无法得到充分的时间和精力投入。
我深刻认识到，良好的时间管理能力是一个职场人士必备的素质，能够帮助我更好地管理和利用时间。
因此，我决心从现在起建立起自己的时间管理机制，制定优先级，合理安排每一天的工作，提高工作的效率和质量。
最后，我要反思的是我与同事之间的沟通合作。
在过去一年，我有时候在与同事交流和合作的过程中，表现得不够积极主动，未能充分发挥个人的职业素养和能力。
我认识到，良好的团队合作是一个企业发展的重要因素，只有优秀的个体能在良好的合作氛围中发挥出更大的潜力。
因此，我决心加强与同事之间的沟通合作，多倾听和尊重他人的意见，善于分享和帮助他人，提高自己的团队协作能力和影响力。
在2024年的打卡检讨书中，我诚恳地反思了自己在过去一年中的问题，并提出了相应的改进计划。
让员工代打卡检讨书范文
您好！在此，我怀着无比沉重的心情，向您提交我的代打卡检讨书。
我深知此次事件严重违反了公司规章制度，给团队和公司带来了不良影响，对此我深感愧疚。
以下是我对此次事件的反思和检讨：一、事件经过近日，因个人原因，我未能按时打卡。
为了不影响同事的正常工作，我擅自代替同事进行打卡。
然而，这一行为被公司监控发现，严重违反了公司规章制度。
二、错误原因1. 缺乏责任心。
我深知公司规章制度的重要性，但在实际工作中，由于个人原因导致我忽视了打卡的重要性，未能按时打卡。
2. 违规操作。
我擅自代替同事打卡，这种行为本身就属于违规操作，给公司带来了不良影响。
3. 法律意识淡薄。
我未充分认识到代打卡行为可能带来的后果，法律意识淡薄，给公司带来了潜在风险。
三、反思与改正1. 提高自身素质。
我将加强学习，提高自己的道德修养和法律意识，确保不再犯类似错误。
2. 严格遵守公司规章制度。
我深知公司规章制度的重要性，今后将严格遵守，确保自身行为符合公司要求。
3. 增强责任心。
我将以此次事件为鉴，时刻提醒自己，对待工作要严谨认真，不再给团队和公司带来不良影响。
4. 主动承担责任。
我深知此次事件给公司带来的负面影响，为此，我愿意承担相应的责任，并积极配合公司调查处理。
四、改进措施1. 加强自身学习。
我将深入学习公司规章制度，提高自己的法律意识，确保不再犯类似错误。
2. 严于律己。
我将严格要求自己，遵守公司纪律，做到以身作则，为团队树立良好榜样。
3. 主动沟通。
在今后的工作中，我将主动与同事沟通，了解他们的需求，帮助他们解决问题，共同为公司发展贡献力量。
最后，我再次为此次事件向您表示诚挚的歉意。
请您给予我改正错误的机会，我将用实际行动证明自己的决心，为公司的繁荣发展贡献自己的力量。
谨致敬意！检讨人：（姓名）年月日。
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上班帮同事代打卡的检讨书上班帮同事代打卡的检讨书《职业》201X年第07期［案例］……………………………………………201X年8月9日，江某应聘到某粮油工业公司担任仓库管理员，平时工作表现良好。
201X年5月16日，用人单位发布了《员工奖惩管理办法》，对员工代打卡行为做记大过处分，罚款500～1000元，并可视具体情况给予降级及降薪处理。
201X年2月10日，用人单位又签发了《员工奖惩制度（试行）》，将员工代打卡行为作解除劳动合同的情况之一进行处理。
201X年2月22日早晨，江某请同事代打卡，公司知情后于201X年2月24日发出与江某解除劳动合同的通知。
江某不服，于201X年3月向当地劳动争议仲裁部门提起了仲裁申请。
［指点］……………………………………………上述现象在现实生活中普遍存在，一些用人单位为了达到解除劳动关系后不支付员工经济补偿金的目的而滥用规章制度制定权，致使劳动者合法权益遭受损害。
本案争议的焦点在于用人单位属于合法解除劳动关系还是违法解除劳动关系，其核心是要弄清用人单位的规章制度是合法的还是违法的，这将直接影响到本案的最终处理结果。
一旦认定规章制度违法，那就是违法解除，依据《劳动合同法》第87条，用人单位就会承担相当于经济补偿金标准两倍的赔偿金。
用人单位依法享有制定规章制度的权利，而且依据《劳动合同法》第39条第2项，用人单位也拥有依照规章制度解雇严重违纪劳动者的权利。
但这项权利的行使直接关系到劳动者的切身利益，所以不能滥用，否则做出的解雇行为属于违法解除。
依据《劳动合同法》以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，一份具有法律效力的规章制度应该同时具备以下几个条件：①用人单位具备合法的资质。
②规章制度的制定程序与过程是合法的，即用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
③规章制度的内容合法，不违反国家法律、行政法规及政策规定。
这三个条件缺一不可，否则就是违法、无效的。
规章制度作为劳动合同的附件，其效力认定应与劳动合同的效力认定一样，依据《劳动合同法》第26条，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
在本案仲裁过程中，用人单位只能证明申请人知晓规章制度的内容，但不能证明其在制定规章制度时遵循了关于程序的规定。
在本案中，江某平时工作表现良好，仅因请同事代打卡一次就被解雇，很显然没有体现“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有龙源期刊网 :.n劳动权利、履行劳动义务”的法律精神，之前的那份《员工奖惩管理办法》的高额罚款也存在超过法律规定的罚款限额的风险，所以它的条款内容是有待商榷的。
更何况，根据《劳动合同法》第39条的规定，“在严重违反用人单位的规章制度的情况下，用人单位可依法解除劳动关系”，江某的行为是否属于“严重违纪”也存在争议。
据此，笔者认为江某所在公司的规章制度的相关规定是无效的，公司的行为属于违法解除。
（供稿）第四篇：打卡检讨书检讨书尊敬的各位领导，各位同事：首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，违反了公司的相关规定，在此向大家做出深刻的检讨！当天，xxx家中有急事，不能及时赶到公司，所以给我打电话，让我帮他打卡，以免迟到扣工资。
由于我自己的觉悟太低，将公司的规章制度抛到脑后，就帮xxx把考勤卡打了！事后经领导检查才发现犯了错误，违反了公司制度。
经过领导的批评教育后我发现，发生这件错误的主要原因是自己的觉悟不够高，责任心不够强。
我感觉到这虽然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的错误，但其实不是，看似很小的错误，很可能就会导致发生重大的事故，很可能会给公司造成巨大的损失。
同时，这也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的结果。
以前自己的工作态度就是得过且过、混日子的应付想法。
现在，我深深的感受到，这是一个非常不好的想法，如果继续放任自己这样混下去的话，后果是非常严重的，甚至会发生重大失误，给公司造成无法弥补的损失。
因此，通过这件事情，我深深的感觉到自己的不足，在此，我向各位领导各位同事做出检讨的同时，也向大家保证：1.今后，我一定努力加强自己的责任心和工作态度。
认真克服粗心大意的缺点，努力将工作做好，用优秀的成绩来弥补我的过错；在以后的工作中认真履行自己的岗位职责，认真做好职责范围内和领导交办的工作任务；3.今后，一定要努力学习，加强自身的素质，牢记并且严格遵守公司的各项规章制度。
并保证自己不会再犯类似的低级错误；4.在今后的工作中一定会和其他的同事和睦相处，积极的配合，不仅要把工作干好，还要干的漂亮。
最后，我再一次的向大家道歉，我真的错了，我会用行动来表示自己的醒悟。
请大家相信我！检讨人：xxx201X年X月X日第五篇：关于上班打卡制度考勤打卡管理制度一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：00划分。
在1：00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。
四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，有部门经理手写书面批准要求为依据。
五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。
没有打卡记录的，不予兑现加班费。
六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。
七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。
在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。
十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；科室、部门负责人有上述情况者，由经理签批《核销登记表》，并由本人负责向办公室办理核销登记。
干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或分管经理的同意。
十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或经理导审批后办理更正。
十二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、早退或缺勤，按照有关规定处理。
十三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。
十四、干部、职工个人考勤记录由办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。
附送：上班打牌检讨书范文上班打牌检讨书范文第一篇：机关单位员工上班打牌检讨书单位领导：您好，递交这份检讨，严肃深刻地反省我在工作期间打牌的错误行为。
此刻，我对自身这样的不负责工作态度，以及可能因我工作期间打牌带来的不良后果，表示深深的抱歉与懊悔。
回顾我的错误，我是多么的不应该。
此次工作期间，我在调度室，也是在自己岗位上松懈工作打牌。
充分暴露出我对本职工作存在主观思想觉悟的严重不足。
身为调度室值班人员，本职工作性质所在，需要在工作期间应付随时可能到来的调度任务，调度工作也是一份需要非常严肃认真对待的工作。
我工作期间打牌，势必造成工作上的不用心。
而万一出现一些须准点、比较重要的运输任务，我如此的行为势必带来非常严重的后果，这在另一方面也说明我对于工作的危机意识薄弱。
此外，我工作期间打牌，也恰是我没有养成足够的工作责任心。
如今，我郑重地向领导表示抱歉!犯下了此次错误，暴露出我思想觉悟方面的巨大不足，也恰是我反省悔改的重要机会，我必须认真、深刻地反省错误，纠正错误。
在今后的日常工作当中，我一定要警示自己，更加深一步认识自己的工作性质，提醒自己时刻遵守单位的工作规范规章。
从今往后，我决心要严肃对待本职工作，认真工作学习。
检讨人：第二篇：上班期间打牌检讨书尊敬的领导：您好，在201X年xx月xx日下午4点，我在上班时打牌，严重违反了劳动纪律。
在此递交这份检讨，严肃深刻地反省我在工作期间打牌的错误行为。
此刻，我对自身这样的不负责工作态度，以及可能因我工作期间打牌带来的不良后果，表示深深的抱歉与懊悔。
如果在上班时，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。
同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。
因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。
发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。
因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。
同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来弥补我的过错，请领导相信我。
我将从以下几个方面来开展工作：1.找准位置，摆正心态。
要敢于承担责任，认真当好工段长，协助上级抓好各项工作的开展，努力做到上级放心、下级顺心。
加强学习，提升自我。
要进一步认真学习和了解公司的企业文化，熟知各项管理制度，并以身作则，以规范、规矩、克制、负责来要求自己，脚踏实地做好本职工作。
3.强化员工培训，提高岗位操作水平。
要做好工艺理论、设备操作、安全及现场 5s 管理等方面的知识培训，不断规范生产现场管理，推动岗位安全标准化建设，为员工提供安全、舒适的工作环境，提升工段安全管理水平。
检讨人：xxx第三篇：上班时打牌检讨书尊敬的领导：您好，递交这份检讨，严肃深刻地反省我在工作期间打牌的错误行为。