组织人事干部培训心得体会
2023年干部培训心得体会(通用5篇)
2023年干部培训心得体会（通用5篇）干部培训心得体会篇1为了进一步提高我院学生干部的综合素质，树立远大的理想，增强自我教育、自我管理、自我服务的意识，在学院领导的关心和指导下，学院团委、学工处召开了一系列的干部培训大会，其中有__老师主讲的心理健康专题;学生处__老师主持的“观念第一—学生干部的定位”、“学成干部的工作方法与艺术”;以及学生干部小组方案演绎，团队协作—户外拓展活动的培训。
从心理健康专题的讲说中，我懂得了学生干部如何应对心理压力，自信风采，为自己喝彩。
也从干部的学习培训中，我更深刻的明确了学生干部的工作职责，作为学生干部所要具备的各方面的素质以及管理组织能力，人际交流和沟通的方法等，从中受益匪浅。
下面我就简单谈谈这次干部培训的心得体会和我在今后工作当中的打算。
优秀学生干部的两个条件：(1)具有坚定正确的政治方向，德才兼备，品学兼优。
(2)素质拓展，服务热情，有很强的工作能力，在同学中有很大的威信，能主动承担社会工作，积极组织开展各项工作，有突出的工作成绩，能起到骨干和带头作用。
首先，加强思想素质培养。
做到言行一致，敢于对自己所说的话所做的事负责，争做表率，树立好学生干部的形象。
通过这次的学习培训，我也深刻的体会、反省，认识到了自己思想上的问题，我将不断反省自己，以十分的热情和饱满的情绪去对待工作，认真对待自己的责任和义务，提高效率，把工作尽快尽好的完成，不断的追求完美。
我会牢记自己是一个学生干部，培养朴实的工作作风，真诚的对待每一个人、每一件事，保持良好的精神风貌。
第二，注重自身能力素质的培养。
包括分析问题的能力、调研能力、组织领导能力、语言表达能力、自制能力以及创新能力，要学会主动分析，迅速反应，工作严密，大胆创新。
对于各项工作，我会尽量的安排好时间，有计划的完成，避免忙乱中出错，并在务实的基础上勇于创新，开拓思路，放开手脚，敢想敢做。
第三，要具备良好的心理素质，要有坚定的信念，顽强的意志，稳定的情绪，健康的身心，遇事冷静，做事要自信。
组织人事干部培训班心得体会(5篇)
组织人事干部培训班心得体会（5篇）组织人事干部培训班心得体会（精选篇1）为期四天的组工干部培训班即将结束，虽然我已经是第二次参加组工干部培训班，但是仍然觉得感受颇深，现将一点心得与大家交流：一对本次培训班的感受1感受到组织部领导对这个培训班的重视。
我感觉到组织部领导非常重视这次培训班，所有部长都亲自参加了这次培训班的各类活动，各科室科长都做了精心的授课准备。
同时组织井然有序，制定了严密的培训方案，成立了临时党支部和班委会，既有理论学习时间又有休闲娱乐讨论交流时间，使整个培训过程紧张有序活泼。
尽管课程安排很紧，但我们都非常珍惜这次难得的学习机会，学习热情很高。
2感觉到开办这次培训班是组织工作发展的迫切需要。
由于新时期组织工作对组工干部的要求越来越高，特别是十七届四对我党提出的建设学习型政党的新要求，更是对组工干部提出了新课题。
这次培训，通过市委组织部领导机关干部的授课，使我开拓了思路，增长了见识，把平时一些不清楚的事情有了基本的了解，把平时一些半懂不懂的事情弄得更加清楚，把平时已经熟悉的业务重新梳理，有了更深的理解。
这些都对我今后的工作打下坚实基础。
3对组工业务的理论水平有了进一步的提高。
理论是基础，是指南，理论上的成熟是政治上成熟的标志。
因此，学习不再满足于一知半解，而是在领会其科学体系和精神实质上下功夫，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展。
通过学习，自己对待业务的理论水平有了新的提高。
二主要体会1带头讲学习，保持思想上的先进性。
组织工作政策性强，业务面宽，需要组工干部具有清醒的政治头脑和较强的政治理论水平。
通过这次学习，使我更加明白学习的重要性，认识到只有善于学习勤于学习才能不断进步，始终将学习贯穿于工作中，在工作中学习，在学习中工作。
首先要认真学习有关组织工作类的各种文件报刊杂志以及一些历史资料，不断提高自己的业务水平；另一方面虚心向有经验的领导同事学习，学习他们处理事情的经验能力，做到不懂就问，不断提升驾驭工作局面的能力；同时还要结合实际学习，深刻理解掌握理论原理和实质，指导组织工作的开展，克服学而不深学而不透学习与实践脱节的问题。
全省组织人事干部履职能力提升培训心得体会
全省组织人事干部履职能力提升培训心得体会人事干部是每个单位中至关重要的一部分，他们负责组织和协调人力资源，确保单位的正常运转。
因此，提升人事干部的履职能力是非常必要且重要的。
近期，我们全省组织了一次人事干部履职能力提升培训，经过学习并参加培训心得体会得出如下结论。
首先，本次培训的主题明确，内容丰富。
培训以提升人事干部履职能力为目标，针对人事工作的各方面进行了全面深入的讲解。
其中包括组织设计、人力资源规划、招聘与录用、薪酬与绩效管理、培训与发展、员工关系管理等。
这些内容涵盖了人事工作的方方面面，为人事干部提供了一个全方位、深入了解人事工作的机会。
其次，本次培训形式灵活多样，参与度高。
培训采用了多种教学方法，包括理论讲解、案例分析、小组讨论、游戏互动等。
这样的多样化教学方法不仅提高了培训的趣味性和互动性，也使参训人员更容易理解和接受培训内容。
而且，在培训中还结合了实际案例进行分析和讨论，通过与其他干部的交流和碰撞，不仅让参训人员收获了新的思路和启发，也促进了干部之间的交流和合作。
再次，本次培训的讲师水平高，教学内容实用性强。
培训的讲师是省级人力资源专家，他们在人事工作领域有着丰富的实践经验和深刻的理论研究。
他们把自己的经验和理论的结合融于教学中，既有理论依据，也有实践操作，让参训人员能够更加直观地理解和掌握培训内容。
另外，培训的讲师还针对人事干部的实际工作中常遇到的问题，提供了一些实用的解决方法和技巧，这些都是非常有价值的。
此外，本次培训的组织和安排也值得肯定。
培训提前预定，人员组织和资料准备工作都非常到位，确保了培训的顺利进行。
培训的场所设施齐全，环境舒适，为参训人员提供了一个良好的学习环境。
而且，在培训期间，组织方还安排了适当的休息时间和饮食安排，让参训人员能够在放松的状态下更好地吸收培训内容。
最后，本次培训的效果显著。
通过培训，参训人员的人事干部履职能力得到了有效提升。
他们对人事工作的理论和方法有了更加深入的了解和把握，能够更好地应对实际工作中遇到的问题和挑战。
组织干部学习培训心得体会范文
组织干部学习培训心得体会范文干部学习培训是组织干部提高综合素质和能力的重要途径。
通过学习培训，干部们能够不断提升自身的工作能力和领导才能，为组织的发展做出更大的贡献。
在我参与的干部学习培训中，我深刻体会到了学习培训的重要性，并积累了一些心得体会。
首先，干部学习培训要注重理论与实践相结合。
在学习培训中，我们不仅要学习理论知识，还要通过实践将理论应用到实际工作中。
只有理论与实践相结合，干部们才能更好地掌握理论知识，并能够灵活运用到具体的工作中去。
例如，在学习领导力理论知识时，我们不仅要深入理解各种领导风格和方法，还要通过实践锻炼自己的领导能力，不断提高自己的领导水平。
其次，干部学习培训要注重经验与反思相结合。
在学习培训中，我们获取到了大量的宝贵经验，但如果没有反思的过程，这些经验很难转化为自己的实践能力。
因此，我们要不断总结经验，及时反思自己的行为和做法，找出不足之处，以便改进和提升。
例如，在学习组织管理知识时，我们可以结合自己的工作经验，反思自己在组织管理中的不足，并找出相应的改进措施，以便更好地发挥自己的管理能力。
再次，干部学习培训要注重个人与集体相结合。
在学习培训中，我们不仅要关注自己的学习成果，还要关注集体的学习成果。
只有个人与集体相结合，才能够更好地发挥集体智慧，实现共同的学习目标。
例如，在学习组织协作能力时，我们不仅要关注自己的协作能力提升，还要关注团队的协作能力提升，通过团队合作，共同推动组织的发展。
最后，干部学习培训要注重学习与实践相结合。
在学习培训中，我们要结合自己的具体工作实践，将所学知识应用到实际工作中去。
只有学以致用，才能够更好地提高自己的工作能力和业绩。
例如，在学习项目管理知识时，我们不仅要学习项目管理的各项知识和技能，还要在实际项目中进行实践，不断提升自己的项目管理能力。
通过参与干部学习培训，我深刻体会到了学习培训的重要性和必要性。
只有不断学习和提升，才能更好地适应和应对工作中的各种挑战和变化。
人事工作培训心得体会3篇
人事工作培训心得体会3篇人事工作培训心得体会1人事培训心得体会【篇1：人事部门培训总结】培训学习心得体会8月26日下4:00人力资源部进行为期1小时的培训。
本次培训重点在于招聘话术，包括电话邀约面试和现场话术。
讲了许多分公司的话术，并提出其中的毛病与给别人拒绝机会的地方。
并且在现场话术中，重新梳理了公司的业务范围以及简述方式。
让日后的招聘变得更有说服力和条理性。
这次培训的内容主要招聘话术，讲师能切重要点，突出主题，使整个培训过程中都能形成良好的互动。
通过培训，让我对发后的工作有了一个明确的目标和规划。
给我印象最深的有以下三点。
第一，在招聘过程中，既不能回避不答求职者问题，又不能过多阐述，有理有据，点到为止。
组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。
第二，认真做好公司的文字工作。
在招聘简章上面明确公司的业务范围，应聘要求，薪资待遇。
认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。
配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。
及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
第三，做工作要灵活并且有责任心。
对于大多数人而言，工作就意味着完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份薪水。
一个平凡人，工作日复一日年复一年，上班下班总是忙忙碌碌，似乎也找不到什么不平凡的业绩。
过去，我也一直这样认为。
可经过培训，思想受到了很大触动，对责任的理解也更深入了一层。
负责任不仅是一种品德、更是一种能力。
工作既是自己的谋生手段，也是个人对社会的一份责任。
【篇2：参加人力资源管理培训的心得体会】参加人力资源管理培训的心得体会2009年7月17日-18日，于社会主义学院参加了我所举办的人力资源管理培训。
组工干部培训心得体会
组工干部培训心得体会近期，我参加了组织工作干部培训班，通过一周的学习和培训，我深刻地领悟到了组织工作干部的重要性和责任。
组织工作干部是企业中的重要岗位，是切实贯彻执行党的路线、方针、政策的关键力量。
通过培训，我深入了解了组织工作干部的基本要求和职责，学习了党的组织工作理论和方法。
在培训班上，我们学习了党的组织建设基本理论、党建工作的实际操作等内容，同时还进行了案例分析和讨论，使我们更加深入地了解了组织工作干部的重要性。
首先，组织工作干部要具备较高的政治素质和业务素养。
作为党员，组织工作干部要牢固树立马克思主义政治观，坚定理想信念，自觉遵守党的纪律和规定。
同时，还要具备广泛的知识储备和丰富的工作经验，能够熟悉掌握党的基本理论和方针政策，善于分析解决实际问题。
其次，组织工作干部要善于团结和组织群众。
组织工作关乎到党员队伍的稳定和发展，也关系到企业的良好运转。
因此，组织工作干部要善于倾听群众声音，了解群众需要，及时采取措施解决问题，促进群众的团结和向心力。
再次，组织工作干部要具备良好的沟通和协调能力。
组织工作需要与各方面沟通和协调，包括党组织内部的协作和党外机构的联络与合作。
组织工作干部要能够善于交流、善于沟通，能够与各方面保持良好的关系，不仅要做好政策宣传，还要解决各种矛盾和纠纷，实现各方面的协同发展。
最后，组织工作干部要具备正确的工作态度和工作方法。
组织工作是一项光荣而艰巨的任务，要耐心细致，具备一定的应变能力和解决问题的能力。
同时，还要善于总结经验，不断提高自己的业务水平和工作能力。
通过此次培训，我深刻地认识到组织工作干部的职责和使命，明确了自己在工作中的责任和要求。
我将以此次培训为契机，不断提高自己的政治素质和业务能力，努力成为一名优秀的组织工作干部，为党和企业的发展作出积极的贡献。
全省组织人事部门负责人提升履职能力示范培训班学员心得体会
全省组织人事部门负责人提升履职能力示范培训班学员心得体会作为全省组织人事部门负责人，我有幸参加了一场由该部门组织的提升履职能力示范培训班。
在这次培训中，我收获了很多，对自己的工作有了更深刻的认识和理解。
首先，培训班给了我一个很好的交流平台。
在培训班中，来自不同地区的同行们聚集在一起，分享彼此的经验和教训。
我们互相学习和启发，提升了自己的专业知识，同时也增进了彼此的了解和友谊。
通过与他们的交流，我更深刻地认识到，只有通过不断地学习和探索，才能不断发展和成长。
其次，培训班帮助我重新审视了自己的职责和角色。
在培训中，我们学习了关于组织人事工作的最新理论和实践经验。
这让我明确了自己的职责所在，知道了自己在组织人事工作中应该承担的责任和角色。
同时，培训班还通过案例分析和角色扮演等形式，让我们亲身体验了不同情境下的工作，提升了我们的应对能力和解决问题的能力。
最后，培训班教会了我如何更好地管理和激励团队。
作为组织人事部门的负责人，组建和管理一支高效的团队至关重要。
在培训中，我们学习了关于团队建设和领导力的知识和技巧，了解了如何激励员工、管理冲突和解决问题。
这让我明白了在团队管理中的责任和挑战，也让我对自己领导团队的能力有了更高的要求。
通过这次培训，我不仅学到了许多关于组织人事工作的新知识和技能，更重要的是，培训班激发了我对工作的热情和动力。
我相信，只要保持专业的学习态度和持续的进取精神，我一定能够胜任和做好自己的工作，为组织人事部门的发展做出更大的贡献。
我深感荣幸能够参加这样一场高质量的培训班，真心感谢组织人事部门为我们提供了这次宝贵的学习机会。
在参加全省组织人事部门负责人提升履职能力示范培训班之后，我深感受益良多。
培训期间，我们不仅学到了许多具体的工作技巧和知识，更加深刻地认识到了作为部门负责人，我们所肩负的责任和使命。
首先，培训班给了我一个更广阔的视野。
在日常工作中，我们往往只关注自己所负责的部门或区域，很少有机会了解其他地区的情况和经验。
2024年组织人事学习心得体会(3篇)
2024年组织人事学习心得体会组织人事学是一门研究组织中人力资源管理和人事运作的学科。
通过学习这门学科，我对组织人事管理的重要性、人力资源管理的具体操作方法以及员工发展的重要性等方面有了更深刻的理解。
首先，我认识到组织人事管理对于企业的发展至关重要。
人力资源是企业最重要的资产，而组织人事管理则是对人力资源进行有效管理和运作的重要手段。
通过学习组织人事学，我了解到，合理配置人力资源、优化人员结构、提高组织效能等都是组织人事管理的重要目标。
只有通过科学合理的人事管理，企业才能吸引、培养和留住优秀的人才，从而提升核心竞争力。
其次，人力资源管理是组织人事管理的核心。
在学习中，我学到了很多关于人力资源管理的具体操作方法，并体会到了其重要性。
人力资源管理包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。
通过科学的招聘策略，企业可以吸引到与组织文化和战略目标相匹配的人才；通过有效的培训和发展，企业可以提升员工的综合素质和能力；通过合理的绩效管理和激励机制，企业可以激发员工的工作积极性和创造力。
通过学习这些理论和方法，我对人力资源管理的重要性和科学性有了更深刻的认识。
此外，员工的发展也是组织人事管理的重要内容。
在学习中，我了解到员工的个人发展和组织的发展密切相关。
通过学习和成长，员工可以提升个人能力和职业素质，从而更好地适应组织的发展需求。
而组织也应该提供良好的培训和发展机会，为员工的发展创造良好的条件。
只有通过员工的不断发展，组织才能不断进步和发展。
此外，组织人事管理还涉及到很多具体的操作和方法。
在学习中，我学到了招聘流程、薪酬福利设计、组织文化建设等方面的知识和技能。
例如，在招聘过程中，要注意制定明确的岗位要求和招聘渠道，以便吸引到与组织文化相匹配的人才；在薪酬福利设计中，要基于绩效考核和市场竞争情况，构建合理的薪酬体系和福利制度；在组织文化建设中，要注重价值观的传递和员工参与，从而形成具有竞争力的组织文化。
通过学习这些具体的操作和方法，我对组织人事管理的实践操作能力也有了提升。
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组织人事干部培训心得体会篇一：组织人事培训心得体会参加全市组织人事干部培训班学习体会 20XX年6月4日 5月21日—5月25日，我参加全市组织人事干部培训班，能参加这次培训，我感到这是一次很好的充电机会，这次培训班课程安排得十分紧凑，在5天的学习时间当中，市委组织部4位领导及党校的老师和有关专家做了专题辅导，起点高，内容丰富，针对性强。
对我们组织人事干部在新时期如何做好党的干部工作、人事工作具有很强的现实指导意义。
通过学习思考，使我对新时期如保做好组织人事工作有了较为全面的了解，自己的理论素养和分析解决问题的能力也得到了进一步提高，受益匪浅。
作为统战部门的组织人事干部，通过这次的学习培训，体会很多，收获很多。
大的不说。
就谈和我自己所从事统战工作有关的一点体会收获：这次学习使我对机关组织人事干部工作定位有一个大转变—我是统战干部和组织人事干部结合在一起的统一战线组织人事干部。
我是首次这次学习活动参加这种类型的培训活动，确实使我重新认识到我不是以前片面的认为的我只是机关的组织人事干部，而是统一战线的组织人事干部，今后工作一定要学习卢部长讲的“勇于创新，为潮州的持续发展提供源源不断的人力支撑”。
首先，要树立创新的观念。
即在工作思路上破除因循守旧的思想，树立勇于创新的观念；在工作方法上破除墨守成规的思想，树立开拓进树立开拓进取、争创一流的观念；在工作领域上破除狭隘单一的思想，树立大统战、大组工的观念；在工作标准上破除小进即安的思想。
树立争先创优的观念。
其次，要把握创新的重点。
从时代的需求出发，紧密结合当前统战工作的重点、难点、热点问题，有选择、有针对性地积极探索，把创新的落脚点定位在研究解决问题，推动工作上。
第三，总结创新的成果。
要善于总结、善于研究、不断提炼创新成果，把零散的做法系统化，把感性认识理性化，把具体经验规范化，形成适应新形势、解决新问题的新对策，指导统一战线组织人事工作整体水平大幅提升。
篇二：全省组织人事干部培训班学习心得全省组织人事干部培训班学习心得通过全省组织人事干部培训班的学习，我深刻地认识到作为一名组工干部，一定要精通自己的业务，要树立终身学习的习惯，不断提高自身的综合素质。
面对错综复杂的国际形势和工作中不断出现的新问题。
我们要是不抓紧学习，不断提高自己，就难以完成肩负的历史使命，难以在这个时代立足。
如何提高自身素质。
增长才干，我认为要从以下三个方面着手。
一是要善于学习。
面对知识爆炸的时代，要把善于学习作为一种种本领，我们要广泛学习现代管理知识、现代科学技术、现代信息技术以及历史、文学艺术等各方面知识，提高综合素养。
特别是要加强对专业知识的学习，及时分析研究各自工作领域中出现的新情况和新问题，把握特点和规律，提高对重点难点问题进行战略思考的能力，不断增强履行职责、推动工作的本领，使学习思考转化成推动工作的巨大动力。
“学而不学则罔，思而不学则殆”。
在学习的同时，我们还要勤于思考，在学习中提高业务能力和水平，在思考中培养理性思维和战略思维。
只有具备学习本领，才能在纷繁的竞争中立于不败之地。
二是要精通政策。
组织工作政治性、政策性、原则性都很强，无论是党建工作、人才工作，还是干部工作都有很严格的政策和程序要求，政策水平的高低决定着工作水平的高低。
干部政策不仅关系到每一名干部的前途、命运，更关系到党的事业和发展。
这就要求我们组工干部要熟练掌握和运用政策。
如果不了解政策，开展工作的时候就没有依据和抓手，就会给工作造成被动。
我们不仅要学习、熟悉、精通党建、人才、干部工作的各项政策要求，还要掌握这些政策规定的产生背景、历史沿革和发展趋势，只有这样才能准确指导工作、有力推动工作。
三是要学用结合。
要理论联系实际，注重学习的目的是指导和应用于实践。
如果脱离了实际，一切的学习都是空谈，没有了用武之地。
组织工作是为了服务党员、服务干部、服务人才，组工干部的能力植根于实际，只有在实践中才能不断体现、提升。
我们要在实践中经常锻炼，积累经验，提高素质，增长才干。
工作之余，我们要走出去，向前辈学，向先进学。
向基层学。
通过实地考察来提高自身素质，通过多写学习心得，多记学习笔记，多确立研究课题的办法，促进自己的思索和感悟，并将所思所学所得自觉运用到工作实践，在实践锻炼中促进能力的提升。
篇三：做组织人事工作的体会做组织人事工作的体会今天，我们在一起谈谈如何当好领导机关参谋这个问题。
为什么要谈这个问题？因为军分区、人武部、干休所都是机关，我们在座的都是机关干部。
一是加强机关干部队伍建设的需要。
我们的干部一是院校，二是广州战区调配过来的，三是有的同志自己回来的，相当一部分同志都是基层干部，调回来以后就成为机关干部。
可以说都缺乏机关工作经验。
二是适应新形势、新要求的需要。
现今社会科技和信息发展日新月异，各个领域改革迫使各级领导机关在领导方式、工作方式方面迅速作出相应变革以适应和推动社会发展。
三是认真贯彻落实十六大精神的需要。
十六大提出要“改革和完善党的领导方式和执政方式、领导体制和工作制度，使党的工作充满活力”、要“建立学习型社会”、“要培养和建设复合型的指挥人才和智囊型的参谋人才”。
十六大报告提出的这些要求不是空的，而是实实在在的，要靠我们主动去贯彻落实。
下面，我就从基本的理论知识和经验做法讲起。
大家知道，“机关”一词，就其本意来讲，它是指机械上的发动与控制部分。
古人讲：“机所以发，关所以闭也”。
所谓机关，它是指机器上，既能使机器发动、运转，又能控制机器的运转状况，也可以使机器中止运行的那一部分。
比如：“机关枪”，为什么叫机关枪呢？就是因为这种枪，它有一个控制子弹发射的部件。
扣动扳机，它可以发射子弹，如果加上不同的控制，它可以改变子弹的发射频率（点射或连发），关上保险，它可以阻止子弹出膛。
由此我们可以引出现代“机关”一词的定义：机关，是指政党、国家、军队或其他社会团体，为实现其职能而建立的指挥和控制本组织活动的固定机构。
正象一部机器离不开发动机和控制发动机运转的部件一样，一个政党、一个国家、一支军队乃至一个社会团体，都不可能没有它的机关，离开了机关，政党、国家、军队以及社会团体的作用、功能就不能得到充分发挥。
为此，人们对机关的作用、职能作出了这样一个定论：机关是指挥控制中枢，是办事机构，是出谋划策的“智囊团”。
正因为“机关”有着这样的特殊职能和作用。
因此，大到一个政党、国家、军队，小到一个社会团体，为保证其活动的正常运转，都无一例外地设置了机关。
那么，机关工作人员又是干什么的呢？我的理解，一是办事，二是当参谋。
首先要定好位。
参谋、干事、助理，不是跑腿、听叫、侍候人的，而是军事主官、政治主官、后勤主官的参谋。
所谓参谋，就是参与谋划。
即参与工作决策、参与工作落实；出谋略，想办法，拿主意。
因此。
参谋人员的专业能力要等于或高于主官。
否则，就不能与首长的意图对接，出的主意不是主意，想的办法不是办法。
那么，要你这个参谋干什么？所以，参谋人员的智慧要高人一等。
办事能力要胜人一筹。
参谋人员，说到底，既是过去所谓的“师爷”，又是府衙的差役。
部队各级机关是为党委和首长服务的，也就是办事机关，是部队的指挥机关，这一职能要求机关干部应具有较高的出谋划策、参与决策的能力，这种“谋事”能力的强弱，在一定意义上。
决定了机关的工作质量，而当前各级机关干部的谋事能力与客观要求还有较大的差距，主要表现在三个方面：一是事关全局性工作的谋事能力“浅”。
在事关党委全局性工作中，有的同志存在着“不在其位，不谋其政”的现象，感到自己人微言轻，不去操那份心；有的考虑问题比较肤浅，对工作可能想得出来，但不一定说得出来干得出来，更谈不上写得出来登得出来。
遇事不能从全局出发，提出处理问题的意见、办法及建议缺乏力度。
二是分管工作中的谋事能力“弱”。
机关人员按职责都有自己分管的工作。
而有的对分管的工作提不出具体落实的办法，给基层拿不出可供操作的章程，上面有什么要求，基层是怎么个情况，两者怎么很好地结合起来，心中无数，不能创造性地开展工作。
三是领导交办工作中的谋事能力“单”。
有的同志只能是领导交待“一”就办个“一”，顺利的时候还能完成，一遇到情况发生变化。
就没辙了，不知道如何在不违背领导意图的前提下随机处置。
因此，我认为很有必要在这里和大家探讨一下。
今天，我主要从六个方面来谈谈领导机关干部如何办事、如何当参谋以及在领导机关工作所具备的基本素质、基本要求和基本方法。
前三个问题，主要讲领导机关干部如何办事、如何当参谋。
后三个问题主要讲在领导机关工作所具备的基本素质、基本要求和基本方法。
如何当好领导机关的参谋人员？一、怎样“干事”？“瞎参谋，乱干事，不助理”，这是一些同志对机关干部的形象说法。
然而，机关干部如何干好事的确大有学问，它不仅标志机关干部素质的高低，也是各级机关工作水平、工作效率的反映。
在领导机关，无论分工做什么工作，要真正干好一个机关干部的事是十分不容易的，它要求机关干部必须具备干事情的基本功。
概括地说，热爱本职愿干事，开动脑筋勤想事，精通业务会办事，一专多能多干事，廉洁自律干正事，面向基层办实事，守口如瓶能装事。
手脑并用善记事。
今天，由于时间关系，我只简要地讲一下勤想事，会办事，能装事，善记事几个方面应注意的问题和技巧。
开动脑筋、勤想事。
领导机关干部不能满足于“领导交给啥就干好啥”，也不能只当那种“来了文件上送，有了批示下传”的收发员和传令兵，而应具备超前意识，有预见性和创造性，时刻想着自己应该干什么。
领导需要的情况能提前准备好。
基层提出要解决的问题能首先想到。
要做到这一点，就要善于学习思考，善于调查研究；真正吃透上头精神，掌握下头情况，积极地给党委和首长出主意、想办法，当好参谋。
领导决策前，要广泛收集有关材料，提供信息，找好政策依据，供决策参考；决策实施后，又要主动抓好信息反馈，协助领导发现和解决实施过程中的问题。
想事，要胸怀全局，立足本职。
安排工作既要熟悉上级的要求，又要考虑部队的承受能力。
善于把上级的方针、政策和指示具体化，既谋大略，又干实事，不懒惰，不“甩手”。
自觉做到：请示工作有方案，汇报工作有依据，贯彻上级指示有措施，紧贴中心提建议。
会办事、精通业务。
办事要具有“快、准、细、实”的特点和作风。
“快”就是能迅速领会领导意图，反应快，行动快；办事干净利索。
雷厉风行；办事过程中遇到困难，要积极发挥主观能动性，想办法解决；办事要有头有尾。
及时报告办的结果。
“准”，就是提供情况准，不能含糊其辞；领会党委、首长的意图准，不能似是而非，更不能歪嘴和尚念经，曲解党委、首长意图。
“细”，就是工作要认真细致，一丝不苟。
做到：考虑问题多向思维，提出建议多种方案，起草文件反复推敲，答复问题掌握分寸，安排工作多方商量，评估工作不走极端。