2017年专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案
《职业幸福感的提升》试题及答案
15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。（）
答案：错误
16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。（）
答案：错误
17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。（）
答案：错误
18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的
唯一途径。（）
答案：错误
19.人的固定思维是一把“双刃剑”。（）
27.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价[单选题] *分值:5
正确答案为：A.职业认同感
28.开不开心完全取决于（）[单选题] *分值:5
正确答案为：A.你自己
29.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）[单选题] *分值:5您的回答为：A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策（得分：5）30.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。[单选题] *分值:5
6.解决内在和外在冲突的办法有哪些?（）A.接受真实的自我，根据自己的性格特点选择更适合的职业
B.进行自我调整：练习冥想，让自己的身心合一，保持心态平衡C.任由其不协调，改变不了D.戴着面具工作、生活
答案：AB
7.职业倦怠与下列哪些因素有关？（）A.工作自主性B.工作责任心C.工作待遇D.工作心理成熟度
答案：B
19.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）。
A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育
答案：D
20.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。
A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾C.心理特别酸，像葡萄一样D.伊索寓言狐狸吃葡萄
专业技术人员职业幸福感的提升试题及答案
单选题1. 不属于专业技术人员的是（）B.军人2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） B.学习力3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。
A.工程师型的实干家4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。
：C.分析能力5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。
D.想象能力6. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。
D.经济学7. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（） C.凶猛好斗8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（） C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。
D.分析能力10. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（） C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）D.独特的个性化12. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。
A.锻炼最大13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（） D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（） D.挫折影响16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（） D.独特的个性化17. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（） D.继续教育18. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果19. 自我效能感是由美国着名心理学家（）提出的一个重要概念。
专业技术人员职业幸福感的提升试题答案(单选)
57以下公案，哪项是关于管理创新？（）113.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）A 开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局,专业技术人员职业生涯规划与管理单选1分1下列做法中，不利于大学生求职就业的是(C)掌握总体形势B在大学高年级进行“创造性演习”季做一些有意义的事情C在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”D即注意提高智商，又注意提高情商2下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（D）A岗位名称、类别、等级、职责任务B工作人员的身份信息C聘用合同期限D竞业限制3关于职业锚的下列说法中，错误的是（C）A职业锚在实践中选择、认识、强化B职业锚的能力、动机、价值观互动C职业锚是不可能变化的D职业锚有助于只职业定位4在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业CA维持现状B大力提倡C促使消亡D帮助成长5马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是BA自我实现B生理的需求C安全的需求D友爱和归属的需求6对于职业人士而言，在职业生涯中最早的工作应该是（C）的工作A收入最多B最轻松C锻炼最大D实现人生价值最大7 一个人在进行目标抉择时，首先要做的是BA发展战略分析B个人自我分析C职业岗位分析D内外环境分析8美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是BA职位B个人C组织D社会9关于事业单位人员培训的下列说法，错误的是DA从目的来看，是提高素质和工作能力B从内容上看，突生实用性C从性质上看，它是一种继续教育D从形式上看，定单一，不够灵活10下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是A工作人员连续两年年度考核不合格B受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑C受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排D工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位11引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是A普通职员B领导成员C聘用成员D在编人员12对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是A A尽早确定自己的职业生涯发展规划B注意自己的职业兴趣C高三之前，已全面发展为基础D形成自己的爱好和优势学科13高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是AA一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业B不一味追赶时髦专业C根据自己的实际情况作由选择而不盲从别人D把自己的志愿与未来职业联系起来考虑14职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是A A挑战、冒险B 追求认可，追求稳定C不被控制D 最高地位15根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是BA提高专业技术人才待遇B专业技术人才评价C专业技术人才聘用 D 增加专业技术人才数量16对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是C德国和日本为个人储蓄型D英国和北欧为公共福利型17 一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选择中不属于社会大环境的是CA组织文化B产业结构C法律法规D人才市场18如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是AA专业技术人才B创新型人才C全能型人才D高水平管理人才19如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是CA职业生涯准备期 B 职业生涯稳定期C职业生涯选择期 D 职业生涯适应期20从组织类型上讲，研究所，咨询公司等属于下列哪种组织类型？A制度型B小生意型C创业型D灵活型21新中国成立初期实行的职称制度是CA职务聘任制B职业资格制C职务任命制D职称评定制22人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是A社会价值B社会价值和自我价值C人格价值D自我价值23职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组成三部分, 其中属于目标选择的是DA集中时间、经理和其他志资源，聚焦主要目标B我由不同目标之间的内在关系，相互促进C在现实和理想之间建立阶梯通道，台阶而上D把主要目标分解多个循环渐进的小目标24世界上最早关于社会保障的法律法规是A国际劳工组织的（保障公约）B 中国的（会保障法）C美国的（会保障法）D德国（劳工疾病保险法）25下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是AA胆汁质一画家 B 多血质一律师C抑郁质一作家 D 粘液质一教师26随着社会的发展，大量新的职业不断由现，其中大部分新职业与（C）相关A食品产业B旅游产业C知识产业D教育产业27分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（A）差距A观念B知识C阅历D能力28职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是BA能力B工资待遇C经验D身体素质29关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是D A奖励是依法进行的B奖励的对象是工作人员或者集体C奖励的条件是有显著成绩和贡献D奖励的主体是各级财政部门30下列目标抉择原则中，错误的是DA清晰性原则B可行性原则C挑战性原则D不可衡量性原则31如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？BA官僚制文化B使命型文化C小团体文化D 企业家精神文化32事业单位工资制度的基本形式是BA计时工资制B岗位绩效工资制C岗位技能工资制D固定工资制33传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是DA减少金字塔的高度和层级，让更多人处于金字塔顶端B增加员工晋升的难度C做好员工思想工作，使其能够安然的面对现况D根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯34关于工伤保险的下列说法中，错误的是AA工伤保险的缴费全部由职工承担B工伤保险是强制缴纳的C工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率D工伤的一次性补偿和长期补偿相结合二多选（每题2分）35通过内部环境分析法寻找职业锚，需要进行的分析有（ABCD）。
专业技术人员职业幸福感的提升 试题及答案
《专业技术人员职业幸福感的提升》试题及答案（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）一、判断题（每题2分，共计40分）1.学习型组织以个人素质提高为目的。
（）答案：正确2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。
（）答案：错误3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。
（）4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.答案：正确14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。
（）答案：正确15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。
（）答案：错误16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。
（）答案：错误17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。
（）答案：错误18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。
（）答案：错误19.人的固定思维是一把“双刃剑”。
（）答案：正确20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。
（）答案：正确1.A.102.A.3.A.4.A.5.A.B.D.6.A.B.C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己答案：A7.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。
A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰答案：C8.社会公益活动的意义和价值具有（）。
A.社会示范性和公益性B.公益性和自我安慰性C.社会示范性和盈利性D.无偿性答案：A9.价值观是在（）的共同作用下形成的。
A.人生观与辨证思想B.人生观与世界C.辨证主义与唯物思想D.唯心主义与个人论答案：B10.职业价值观是（）。
A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B.一成不变的，每个人的都一样C.11.A.C.12.A.C.13.A.14.A.C.15.A.16.A.知学B.学习力C.好学D.乐学答案：B17.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。
专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷（满分卷）
专业技术⼈员职业幸福感的提升考试试卷（满分卷）1.2.正确错误2.现代企业强调的是个⼈激励、团队激励和组织激励的有机结合正确错误3.当我们遇到⾃⼰不喜欢的⼯作⼜没有其他选择时我们可以辞职在家⾥呆着，正确错误4.⼀个⼈的职业幸福感取决于⼼态正确错误5.其实不管每个⼈从事着什么样的⼯作，只要我们认真选择、认真对待，终会正确错误6.如果在公司⽆法得到领导的赏识，就正确错误7.参加公益活动能让我们明⽩社会责任和社会价值，提⾼使命感，陶冶情操正确错误8.参加公益活动，可以让我们体验更多的⼈情世故，听到不同的⼈⽣故事，让我们思想更成熟，精神更强⼤正确错误正确错误10.个⼈能⼒是职业幸福感不竭的泉⼒，你拥有的能⼒越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强正确错误11.规划可以使⼈⽣更有⽬标和⽅向感正确错误12.复合型的⼈在未来⼈才发展趋势中将会⾛俏正确错误13.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全⾯发展，在产业结构中的⽐重将得到很⼤的提⾼正确错误14.职业规划是⼀成不变的15.倒霉还是幸运很⼤程度上不是取决于⽼天的安排，⽽是取决你⾃⼰正确错误16.好奇⼼是专业技术⼈员创造的原始动⼒正确错误17.⼈要⾃尊，必须抛掉⾃卑正确错误18.薪酬管理制度和福利政策是影响员⼯⼯作幸福的重要指标正确错误19.职业⽣涯规划的公平公开原则是组织成员的⼈格受到尊重的体现，是维护专业技术⼈员整体积极性的保证正确错误20.量⼩福⼩，量⼤福⼤错误⼆、单项选择(每题2分)21.各国⼈才的开发管理特点与下⾯哪⼀个选项没有关系？（）A.社会体制B.地理位置C.国家制度D.民族⽂化22.下⾯哪⼀种不属于企业对优秀⼈才的激励措施？（）A.收益分成B.C.D.23.美国政府在⼈才与市场之间扮演的⾓⾊是（）A.B.C.D.24.德国对科研⼯作的法律原则是（）A.B.C.D.25.德国的社会保障体系是（）A.B.C.D.26.在培养和提⾼专业技术⼈才职业幸福感⽅⾯，企业能做的最重要的⼀点就A.A.价值、个⼈发展统⼀到企业愿景中来B.B.C.D.28.下⾯关于公益活动的说法，正确的是（）A.B.帮助C.D.29.最具职业幸福的排⾏榜上处于最末端的位置是？（）A.B.C.D.30.年轻⼈为什么总是跳槽？（）A.B.C.D.31.怎么样训练⾃⼰拥有⼀个幸福开⼼的⼼情？（）A.B.C.D.32.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）A.B.C.D.33.外在⾃我是什么？（）A.B.34.内在是开⼼还是难过，我们会通过什么将内⼼的世界反应给周围的⼈A.B.C.D.35.外在表现的（）A.B.C.D.36.顺⼼⽽为是（）A.B.C.D.37.创造了A.B.C.D.38.以下公案，哪项是关于管理创新？（）A.3MB.ITC.D.SONY39.职场中经常强迫⾃⼰⼀些明知没有必要、但⼜⽆法摆脱的⽆意义的思想、A.B.C.D.40.当⾃⼰遇到问题⽽快要失去理智的时候，⾼情商的⼈会（）A.B.三、多项选择A.假期权利B.股票期权C.奖⾦激励D.收益分成42.美国企业对员⼯的培训侧重于哪两⽅⾯，并越来越重视企业⽂化的建设A.素质B.技术C.幸福感的提升D.管理43.为什么要参加公益活动A.可以跟同事朋友炫耀B.可以体验帮助别⼈、快乐⾃⼰的幸福感C.可以增加别⼈对⾃⼰的好评D.可以加深我们对社会的了解，培养⾃⼰的责任感44.解决内在和外在冲突的办法有哪些?A.接受真实的⾃我，根据⾃⼰的性格特点选择更适合的职业B.进⾏⾃我调整：练习冥想，让⾃⼰的⾝⼼合⼀，保持⼼态平衡C.任由其不协调，改变不了D.戴着⾯具⼯作、⽣活45.很多名⼈成功的事迹我们该怎么看待？B.除了成功和天赋还有他们⾝后的资源和背景C.真正⽩⼿起家的企业家经历了我们想象不到的⾟苦和曲折D.都是靠⽗母的46.我们固有的思维模式的来源有A.认知框架B.思想路线C.⾏为导向D.⼼理依赖47.在进⾏职业规划之前，⾸先要问⾃⼰（）问题A.我喜欢做什么B.我擅长做什么C.环境⽀持和允许我做什么D.社会需要什么48.职场必剩⼀族的特征（）A.总是很难在职场中找到⾃我的存在感和价值感B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的⼈C.他们⼈⽣似乎毫⽆规划，随波逐流D.特别容易捕捉到负⾯信息，妄⾃菲薄49.⾼达67%的受访上班族⾃认“不幸福”。
专业技术人员职业幸福感的提升答案
专业技术人员职业幸福感的提升答案1. 答复正确的题目显示为“蓝色〞，错误显示为“红色〞。
2. 答案选项中“已勾选〞的为考生的答复，“紫色〞标识的选项为标准答案。
一、判断题(每题2分)1.日本是一个以技术立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛正确错误2.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照正确错误3.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业正确错误4.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态正确错误5.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操正确错误6.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确错误7.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术正确错误8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职正确错误9.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班正确错误10.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业开展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突正确错误“磨合期〞有很多关卡可能让年轻人丧失职业幸福感，进而造成人才流失正确错误12.在上下级关系中，上级一直占据着上风，无论什么情形下都可以对下属大吼大叫，严厉批评正确错误13.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面正确错误14.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇正确错误15.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感正确错误16.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。
但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的正确错误17.“倒霉蛋〞模式是个悲观的思维方式正确错误18.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。
〞正确错误19.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载正确错误20.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大正确错误二、单项选择(每题2分)21.德国对科研工作的法律原那么是〔〕A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预22.德国社会实行的职业教育机制是〔〕A.双轨制B.单轨制C.社会化D.市场化23.德国企业和人才之间的关系是〔〕A.社会雇佣关系B.社会合作关系C.社会伙伴关系D.社会附属关系24.“二战〞后，日本生产的增长率是美国的多少倍？〔〕A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍25.重视内部招聘的是哪一国的企业？〔〕A.德国B.美国C.日本D.中国26.终身雇佣制员工退休年龄最晚是〔〕A.50岁B.55岁C.60岁D.65岁 27.价值观是〔〕A.一种内心尺度B.一种我们表现出来的行为，可有可无C.可以没有的，在我们的工作中并不重要D.不可改变的，是与生俱来的 28.以下哪种价值观是正确的〔〕“混一天是一天〞B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C.努力认真工作，积极进取D.自身形象不好，悲观封闭 29.什么能帮我们把握问题的核心？〔〕A.细节B.宽容C.方案D.训练30.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？〔〕A.10%B.20%C.30%D.40%31.如何训练强大的意志力？〔〕A.不要轻易打破定下的规矩B.强迫自己每天都做同一件事情C.做记录D.找人提醒32.不属于专业技术人员的是〔〕A.教师B.军人C.民间石雕艺人D.广告设计者33.中控集团实施企业技术标准战略，通过〔〕三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点。
《职业幸福感的提升》试题及答案
《职业幸福感的提升》试题及答案（总分100分，60分合格，考试时间60分钟）一、判断题（每题2分，共计40分）1.学习型组织以个人素质提高为目的。
（）答案：正确2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。
（）答案：错误3.日本企业内存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育。
（）答案：正确4.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略。
（）答案：正确5.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人。
（）答案：错误6.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化。
（）答案：正确7.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。
（）答案：正确8.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。
（）答案：错误9.心理学家通常认为一个人的AQ高低是感知力决定的。
（）答案：错误10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值。
（）答案：正确11.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场。
（）答案：错误12.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍。
（）答案：错误13.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失。
（）答案：正确14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利。
（）答案：正确15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨。
（）答案：错误16.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇。
（）答案：错误17.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感。
（）答案：错误18.劳动者不再仅仅将职业作为谋生的手段，而是生活的重要组成部分，是体现自我价值的唯一途径。
（）答案：错误19.人的固定思维是一把“双刃剑”。
（）20.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想。
2017年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷
错误
11.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神
正确
错误
12.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低
正确
错误
13.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态
正确
错误
14.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利
正确
错误
15.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨
正确
错误
16.忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道
正确
错误
17.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦
正确
错误
18.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力
46.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？
A别人能成功我一定也可以
B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景
C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折
D.都是靠父母的
47.具有职业倦怠的人会出现哪些外在症状？
A.身体亚健康
B.睡眠紊乱
C.精神亢奋
D.睡不醒
48.如何处理环境带了的压力？
A.专注一件事情
2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷
说明：Байду номын сангаас
紫色”标识的选项为标准答案。
一、判断题(每题2分)
1.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会
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单选题1. 不属于专业技术人员的是（）B.军人2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。
A.工程师型的实干家4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。
：C.分析能力5. （）往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色。
D.想象能力6. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。
D.经济学7. 华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）C.凶猛好斗8. 以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（） C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。
外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥9. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。
D.分析能力10. 以下哪项不是三星集团成功的因素？（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术11. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？（）D.独特的个性化12. 对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作。
A.锻炼最大13. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果14. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响16. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）D.独特的个性化17. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育18. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果19. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。
B.班杜拉20. 快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用。
A.积极21. 心理学把（）称之为“酸葡萄心理”。
A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为22. 强迫症思维模式的人在（）城市较为多见A.在北上广深等一线竞争压力比较大的23. 出现强迫症状（）强迫症A.不一定就是24. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。
A.工作幸福感25. 爱工作和爱自己的关系是（）A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益26. 职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程27. （）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价[单选题] A.职业认同感28. 开不开心完全取决于（）A.你自己29. 当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策30. 不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。
B.不同1. 不属于专业技术人员的是（）B.军人2. 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）B.学习力3. （）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺。
A.工程师型的实干家4. （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领。
C.分析能力5. 1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法。
D.经济学6.创新人员所需要具备的能力，不包括（）C.市场投资意识7.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）C.凶猛好斗8. 专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）C.学习和运用创新思维9. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。
D.分析能力10. 有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果11. 在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）D.继续教育12. 蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）C.技术变革的结果13. 综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新。
D.分析能力14. 以下哪项不是三星集团成功的因素（）C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术15. 以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响16. 以下哪项不属于技术创新的类型（）D.发展模式创新17. 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）D.独特的个性化18. 职业幸福感与人们对（）息息相关C.职业需求的期望值19. 根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响。
A.消极20. 自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念。
B.班杜拉21. 幸运儿是（）的相对概念。
A.倒霉蛋22. 幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义。
A.工作幸福感23. 研究表明，工作业绩与幸福感之间（）A.存在联系24. 职业规划是（）A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程25. 开不开心完全取决于（）A.你自己26. 学会划定恰当的心理界限对（）有好处。
C.每个人27. 当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策28. 不同信念的人对同一事件会产生（）的情感。
B.不同29. 年轻人为什么总是跳槽？（）D.心理浮躁30. 2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类。
B.八多选题31.以下属于专业技术人员的是（）A.注册建造师|B.农牧师|C.主任医师|D.教师32. 一个人的记忆能力主要表现在哪些方面？（）A.快速性|B.稳定性|C.准确性|D.储存性33. 作为创新型专业技术人员，应从以下哪些方面方面入手，通过不懈的努力培育灵感？（）A.长期的追索|B.独立的思考|C.勇敢的探求|D.渊博的知识34. 下列哪些是未来教育学习和生活的四大支柱？（）A.学会学习|B.学会做事|C.学会做人|D.学会生存35. 自我效能感具有以下功能（）A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性|B.影响人们在困难面前的态度|C.影响新行为的获得和习得行为的表现|D.影响活动时的情绪36. 安装“倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）A.倾向与对机会视而不见|B.面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式|C.“倒霉蛋”容易自怨自艾|D.“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败37. 当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式。
A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴|B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起|C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭|D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字38. 超越固有思维模式的两个有效方法（）A.反省|B.逆向思维39. 职业幸福感一般与下面（）因素相关A.自我成长和自我价值的实现|B.是否融入了和谐和温馨的团队|C.个体自身的心，是否懂得感恩和知足40. 职业规划包括（）内容A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计41. 职业规划到底对我们有（）重要的作用A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标|B.个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式|D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程42. 如何找到自己热爱的职业（）A.对自己有一个清晰的认识和了解|B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解|C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福|D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌43. 如何增强对职业的自我认同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力┋B.把当前的工作当成一项职业、事业（得分：5）44. 职场成功与职业幸福感的关系是（）A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感|C.一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的45. 对没人让你不开心阐述正确的是（）A.福兮祸所依，祸兮福所伏|B.任何事物都不是决对的，都是一分为二的，所以，没有绝对糟糕的事情|C.让自己变成一个乐观积极的人，只需要转个念想，换个看问题的角度，多看到事物积极的一面即可|D.怀着一种积极的心态生活，你的自然会开心起来，你的职场生活也因此变得幸福而愉悦46. 职场必剩一族的特征（）A.总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感|B.在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人|C.他们人生似乎毫无规划，随波逐流|D.特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄47. 怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）A.要树立信心，信心比黄金更重要|B.在信心的基础上树立起对生活的热情|C.树立积极乐观的心态|D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流48. 高达67%的受访上班族自认“不幸福”。
其中，不幸福的原因主要是（）A.“薪资条件低”|B.“升迁制度不明”|C.“福利制度不佳”49. 职业规划，包括（）A.职业定位|B.目标设定|C.通道设计50. 使用什么办法可以积累幸福感？（）A.运动|B.看书|C.参加活动|D.写成功日记51. 下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（）A.寻找导师和其他起辅助作用之人|B.支持组织政策|C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能|D.胜任当前工作52. 科研创新分为（）方面。
A.理论创新|C.技术创新|D.制度创新53. 职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）。
A.以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略|B.在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我|C.准确评价个人特点和强项，充分认识自己|D.发现新的职业机遇，增强职业竞争力54. 专业技术人员自身的知识素养的特点包括（）A.内容的动态性|B.结构的层次性|C.内容的丰富性|D.明确的目的性55. 聘用制合同订立的原则有（）。
A.公平合法原则|B.诚实信用原则|C.协商一致原则|D.平等自愿原则56. 我国社会保险制度的的基本方针有（）。
A.可持续|B.保基本|C.保基本|D.多层次57. 一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）A.组织风气不佳|B.组织无晋升空间和渠道|D.组组的领导嫉贤妒能58. 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是：（）B.公务员|C.企业家59. 目前，我国基本医疗保险面对的挑战有（）。