卫生系统工作会议领导讲话稿
卫生工作会议领导发言稿
大家好！今天，我们在这里召开卫生工作会议，共同探讨和部署下一阶段卫生工作。
在此，我谨代表卫生部门，向长期以来关心和支持卫生事业发展的各位领导、各位同事表示衷心的感谢！下面，我将就本次会议的主要内容发表几点意见。
一、回顾过去，总结经验过去的一年，是我国卫生事业发展取得显著成绩的一年。
在党中央、国务院的坚强领导下，各级卫生部门紧紧围绕人民群众健康需求，全力以赴推进各项工作，取得了以下成绩：1. 公共卫生体系建设取得新突破。
我们加强疾病预防控制、健康教育、卫生监督等工作，有效遏制了传染病、慢性病等重大疾病的发生和传播。
2. 基层医疗卫生服务能力得到提升。
通过实施基层医疗卫生机构标准化建设、村卫生室规范化建设等工程，基层医疗卫生服务能力不断提高，人民群众“看病难、看病贵”问题得到有效缓解。
3. 卫生人才队伍建设取得新进展。
我们加大人才培养力度，实施“人才强卫”战略，提高卫生人才队伍的整体素质。
4. 医疗卫生体制改革深入推进。
我们深化公立医院改革，推进分级诊疗制度建设，优化医疗服务供给，提高医疗服务质量。
5. 医疗保险制度不断完善。
我们加大医疗保险基金征缴力度，提高医疗保险待遇，保障人民群众基本医疗需求。
二、认清形势，明确任务当前，我国卫生事业发展面临着新的机遇和挑战。
一方面，我国经济持续健康发展，人民群众健康意识不断增强，为卫生事业发展提供了有力保障。
另一方面，人口老龄化、慢性病等健康问题日益突出，对卫生事业发展提出了更高要求。
针对当前形势，我们要明确以下任务：1. 深入推进公共卫生体系建设。
加强疾病预防控制、健康教育、卫生监督等工作，提高公共卫生服务能力。
2. 提升基层医疗卫生服务能力。
加强基层医疗卫生机构标准化建设，提高基层医疗卫生服务质量和水平。
3. 加强卫生人才队伍建设。
加大人才培养力度，提高卫生人才队伍的整体素质。
4. 深化医疗卫生体制改革。
推进公立医院改革，完善分级诊疗制度，优化医疗服务供给。
领导在指导卫生工作大会上的讲话稿
领导在指导卫生工作大会上的讲话稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先感谢大家能够出席这次卫生工作大会。
在过去的几个月里，我们全力以赴应对了突发的公共卫生事件，通过大家的共同努力，我们取得了积极的成果。
但是，我们也要清醒地认识到，抗击疫情只是我们工作的起点，卫生工作的任务还很繁重，需要我们持续的努力和奉献。
首先，我想强调的是加强卫生宣传教育的重要性。
在公共卫生事件中，我们看到了信息传播的巨大影响力，以及公众对卫生知识的深切需求。
因此，我们要充分利用各种渠道，加强对公众的健康教育，提高公众对卫生知识的认知水平。
同时，我们要加强对员工的健康教育，提高他们的卫生意识和自我保护能力。
其次，我要强调的是健全卫生系统的重要性。
作为卫生工作者，我们要时刻保持警惕，不仅要关注疫情的发展，还要关注卫生系统的完善。
我们要加强与其他医疗机构和卫生部门的合作，建立起卫生网络，共同应对突发事件。
此外，我们还要完善卫生系统的运行机制，提高卫生资源的配置效率，确保卫生服务的及时性和有效性。
再次，我要强调的是加强卫生队伍建设的重要性。
卫生工作是一项复杂而艰巨的任务，需要有一支优秀的卫生队伍来支撑。
我们要加大对卫生人才的培养力度，提高他们的专业水平和综合素质。
同时，我们还要加强对卫生人员的关怀和激励，让他们能够全心全意地投入到卫生事业中，为人民群众的健康贡献力量。
最后，我要强调的是倡导健康生活方式的重要性。
预防优于治疗，健康生活方式是预防疾病的重要手段。
我们要广泛宣传并践行健康生活方式，如合理饮食、适量运动、保持良好的心理状态等。
只有大家共同推行健康生活方式，才能够真正做到预防疾病、提高生活质量。
在新时代，面临新的挑战，我们要紧密团结在一起，共同努力。
只有通过全社会的共同努力，我们才能够实现人民群众的健康愿望。
让我们携起手来，为构建健康中国而努力奋斗！谢谢大家！。
卫生系统综治工作会议上的讲话6篇
卫生系统综治工作会议上的讲话6篇篇1尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！今天，我们齐聚一堂，共同参加卫生系统综治工作会议，旨在总结过去一段时间的工作成果，分析当前面临的形势，明确下一步的工作任务和目标。
在此，我代表卫生系统综治工作领导小组，向大家发表讲话。
首先，我要对过去一段时间以来，奋战在综治工作一线的全体同志表示衷心的感谢和崇高的敬意。
正是因为有了你们的辛勤付出和不懈努力，我们才取得了今天这样的成绩。
从过去的工作来看，我们在维护社会稳定、保障人民群众生命财产安全等方面取得了显著成效。
我们深入开展了平安医院、无邪医院等创建活动，有效提升了医疗机构的治安环境。
同时，我们还加强了医患沟通、矛盾纠纷调解等工作，为构建和谐医患关系做出了积极贡献。
然而，我们也必须清醒地看到，当前综治工作面临着许多新形势、新任务。
医疗领域的改革不断深入，患者对医疗服务的期望值越来越高，这给我们的综治工作带来了新的挑战。
因此，我们必须以更高的标准、更严的要求来推动综治工作向纵深发展。
针对下一步的工作任务和目标，我提出以下几点意见：一是要继续深化平安医院、无邪医院等创建活动，巩固和扩大创建成果，为患者提供一个更加安全、舒适的医疗环境。
二是要加强医患沟通、矛盾纠纷调解等工作，创新工作机制和方法，提高解决医疗纠纷的效率和满意度。
三是要积极参与社会治安综合治理，配合公安机关打击各类违法犯罪活动，维护医疗机构的正常秩序。
四是要加强队伍建设，提高综治工作人员的素质和能力，为综治工作提供有力的人才保障。
在这里，我要强调的是，综治工作是一项系统工程，需要全体同志共同努力、齐抓共管。
我们要加强组织领导，明确责任分工，形成工作合力。
同时，我们还要加强督导检查和考核评估工作力度和时间节点把控，确保各项工作任务落到实处。
最后，我要对大家提出几点希望和要求。
一是希望全体同志要进一步增强责任感和使命感，切实把综治工作摆在重要位置来抓；二是希望同志们要加强学习、提高素质，以更好地适应新形势、新任务的要求；三是希望同志们要密切配合、形成合力，共同推动综治工作取得更大成效。
2023年卫生系统领导讲话材料
2023年卫生系统领导讲话材料尊敬的各位领导、各位同事：大家好！2023年是卫生系统发展的关键之年，也是我们全体卫生工作者肩负使命的重要时刻。
在这里，我作为卫生系统领导，向大家致辞。
回顾过去的一年，我们面临了前所未有的考验和挑战。
新冠疫情席卷全球，带来了巨大的人道主义灾难。
在面对疫情的冲击时，我们卫生系统能够以应对之姿站在最前沿，积极投入抗疫工作，展现了良好的职业精神和专业水平。
我们的医生、护士、疾控人员等卫生工作者日夜奋斗在一线，用自己的实际行动守护了亿万人民的生命安全。
我为我们的团队感到自豪！然而，疫情也暴露出我国卫生系统在某些方面的薄弱环节和不足之处。
比如在防控体系建设上，我们需要进一步完善早期预警机制和信息系统，加强与其他国家和地区的合作。
在储备物资和医疗设备上，我们需要加强制度建设和资源整合，提高紧急情况下的响应能力。
此外，在医疗资源的分配和调度上，我们还需进一步提高效率和公平性，确保资源的合理利用。
面对2023年，我们将加强这些薄弱环节的改进和完善。
我们将进一步加大防控体系建设的力度，加强与各级政府、科研院所等的合作，不断完善疫情监测、预测和预警机制，提升我们应对突发公共卫生事件的能力。
我们将加大对医疗器械和防控物资的储备和采购力度，建立完善的备灾机制，确保在疫情中积极应对，避免资源匮乏的情况发生。
我们还将继续加大人才培养和队伍建设，提高卫生工作者的综合素质，提升他们在应对突发公共卫生事件中的能力。
除了突发公共卫生事件的应对，2023年我们还将继续加大对人民群众的医疗服务和健康管理。
我们将加强基层卫生服务体系建设，提升基层医疗机构的服务能力，让更多的人能够享受到便捷、高效、优质的基本医疗服务。
我们将深化医药卫生体制改革，加强医疗资源的优化配置，推动分级诊疗制度的落地，提高医疗资源的有效利用率。
我们还将加强健康教育和健康管理，推动人们树立健康意识，养成健康生活习惯，提高全民健康素质。
尊敬的各位领导、各位同事，让我们共同努力，以更加昂扬的斗志和积极的态度，迎接2023年的挑战。
卫生工作会议领导发言稿
大家好！今天，我们在这里召开卫生工作会议，共同探讨我国卫生事业的发展，分析当前面临的挑战，明确今后工作的重点。
在此，我谨代表卫生部门，向长期以来关心和支持卫生事业发展的各位领导、各位同仁表示衷心的感谢！近年来，我国卫生事业取得了举世瞩目的成就。
特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视卫生与健康工作，把人民健康放在优先发展的战略地位。
在全国人民的共同努力下，我国卫生事业发生了翻天覆地的变化，人民群众的健康水平得到了显著提高。
一、回顾过去，总结经验过去几年，我国卫生事业在以下几个方面取得了显著成效：1. 基本医疗保障体系不断完善。
城乡居民基本医疗保险制度覆盖面不断扩大，贫困人口基本医疗保险制度全面实施，医疗救助制度不断完善。
2. 公共卫生服务体系日益健全。
疾病预防控制体系、卫生应急体系、卫生监督体系等得到加强，保障了人民群众的生命安全和身体健康。
3. 医疗卫生服务水平不断提高。
医疗服务质量得到提升，医疗资源布局更加合理，医疗服务体系更加完善。
4. 人才队伍建设取得显著成效。
医疗卫生人才队伍不断壮大，结构不断优化，专业素质不断提高。
5. 国际合作与交流不断加强。
我国积极参与全球卫生治理，为世界卫生事业作出了积极贡献。
在取得成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我国卫生事业仍然面临一些挑战，如医疗卫生资源不足、医疗服务水平有待提高、基层医疗卫生服务能力较弱等。
对此，我们要认真总结经验，找准问题，为今后工作提供有力支撑。
二、明确目标，把握方向面对新形势、新任务，我们要明确以下工作目标：1. 深化医改，推进健康中国建设。
以人民健康为中心，完善医疗卫生服务体系，提高医疗服务质量和效率。
2. 加强公共卫生体系建设，提升疾病预防控制能力。
强化疾病预防控制体系建设，加强突发公共卫生事件应对能力。
3. 推进分级诊疗制度，优化医疗资源配置。
加强基层医疗卫生服务体系建设，引导优质医疗资源下沉。
4. 加强人才队伍建设，提高医疗卫生人才素质。
领导在全市卫生工作会议发言模板
领导在全市卫生工作会议发言模板尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我代表市卫生工作委员会在这次卫生工作会议上发言。
首先，我要向大家致以最诚挚的问候和衷心的感谢，感谢各级领导对卫生工作的高度重视和支持，感谢广大医务工作者的辛勤付出和奋斗精神。
当前，我市卫生工作正面临许多新形势、新挑战，也面临着难得的发展机遇。
在党的领导下，我们坚持以人民为中心的工作导向，在全市各级卫生机构和医务人员的共同努力下，卫生事业取得了长足发展。
然而，我们也清醒地认识到，与发达地区相比，我市卫生工作还存在不少薄弱环节和亟待解决的问题。
因此，我们必须保持清醒头脑，增强忧患意识，不断加强改革创新，全面提升卫生服务能力和质量水平。
一、加强基层卫生工作。
基层卫生工作是卫生事业的基础和顶层设计的落地实施，在卫生健康工作中具有举足轻重的地位。
我们要持续加大对基层卫生工作的支持力度，加强组织领导，提高基层卫生机构的服务能力和管理水平。
同时，要推动社区卫生服务中心的建设和发展，提供便利、高效的健康服务。
二、深化医药卫生体制改革。
当前，医药卫生体制改革已进入深水区，我们要坚持以人民为中心的原则，加快完善医疗卫生服务体系，推动医药产业创新发展。
要继续推进医疗资源的优化配置，加强医保制度改革，推动医疗服务价格和药品价格的合理调节。
同时，要加强对医疗机构的日常监管，打击医疗乱象，加强医患沟通，构建和谐的医患关系。
三、加强疾病防控工作。
疾病防控是卫生工作的重要组成部分，是保障人民健康的重要举措。
我们要充分认识到疾病防控工作的重要性，推动疫苗接种、流行病监测、传染病控制等多项工作的全面推进。
要加强疾病预防宣传，提高公众的健康意识和自我保护能力。
加强与相关部门的合作，共同应对突发公共卫生事件，提高应急能力和处置水平。
四、加强人才队伍建设。
人才是卫生事业发展的重要支撑，我们要始终把人才优先发展放在重要位置。
要加大对人才的培养和引进力度，提高人才队伍的整体素质。
2024卫生工作会议讲话稿范本(五篇)
2024卫生工作会议讲话稿范本尊敬的各位领导、各位代表：大家好！很荣幸能在这次2024年卫生工作会议上发表讲话。
首先，我要向各位领导、各位代表表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，我也要对在过去一年里为卫生事业作出辛勤努力的广大医务工作者表示崇高的敬意和由衷的感谢！回顾过去的一年，我们面临着前所未有的严峻挑战和压力。
新冠肺炎疫情的爆发给全球卫生系统带来了巨大冲击，各国人民的生命和健康受到了严重威胁。
在这场没有硝烟的战争中，我们的医护人员冲锋在前，与病毒抗争，以自己的付出和奉献换来了社会的平安与稳定。
感谢你们，是你们坚守在一线，守护着我们每一个人的健康和生命！新冠肺炎疫情给我们带来了许多宝贵的经验教训。
我们要深入总结，在确保疫情防控措施下，加强卫生体系建设，提升防控能力。
我们要进一步加强卫生人才培养和队伍建设，提高医务人员的专业水平和素质，为未来应对卫生突发事件提供坚实的人才保障。
此外，我们也要深化卫生信息化建设，加强医疗信息的共享和管理，提高医疗服务的效率和质量，实现医疗资源的合理配置。
同时，我们要加强对基层卫生服务的支持，提升基层卫生机构的服务能力，为广大群众提供更便捷、更优质的卫生服务。
未来的卫生工作还面临着一系列的挑战和任务。
我们要积极应对人口老龄化带来的卫生问题，加强老年人的健康管理和服务。
我们要加强对儿童和女性健康的关注，保障他们的权益和利益。
我们还要面对环境污染和职业卫生问题，加强环境和职业健康管理，构建和谐的生态环境。
在这个信息高度发达、互联网普及的时代，我们要利用好现代技术手段，发挥“互联网+”的作用，推动卫生事业向更高水平发展。
我们要加强卫生宣传，提升广大人民群众的健康素养，树立正确的健康观念。
我们要强化卫生监督和执法，建立健全的卫生管理体系，切实保障人民群众的健康与安全。
各位领导、各位代表，健康是人民的基本权利，也是国家的重要财富。
我们要坚持以人民为中心的发展思想，坚持卫生工作的基本原则，不断提高卫生服务水平，为人民群众提供更好、更健康的生活环境。
2024年卫生工作会议讲话稿（三篇）
2024年卫生工作会议讲话稿加快实施进度，确保尽早发挥效益。
发展改革、建设、财政、卫生等部门需进一步强化协同合作，紧密配合，将工程质量监控、项目进度推进与资金安全保障作为监管工作的核心环节，共同做好项目监管工作。
应强化基层卫生队伍建设。
继续深化“千名医师支援农村卫生工程”，完善城市高级卫生专业技术人员下基层帮扶及乡镇卫生院专业技术人员赴城市医院进修的管理体系，以提升基层卫生技术人员的专业素养。
需完善补偿机制，深化基层医疗卫生机构运行机制改革。
遵循上级指导与安排，今年将在基层医疗卫生机构推行绩效工资制度改革。
各地、各部门需结合实际情况，制定科学合理的绩效考核体系，构建良好的内部分配激励机制，以充分调动基层医务人员的工作积极性。
（五）转变工作作风，深入开展“医疗窗口亮起来”活动。
此活动是“干部作风建设年”活动的具体体现与深化，是医疗卫生行业推进“干部作风建设年”活动的有效载体。
各级医疗机构应以“医疗窗口亮起来”活动为契机，遵循“谁主管、谁负责”及“管行业必须管行风”的原则，围绕服务意识强化、服务态度改善、服务行为规范、服务质量提升、服务流程优化、工作效率提高、便民惠民措施落实、医患关系和谐促进、服务环境优化及良好形象塑造等五方面要求，明确责任，采取有力措施，全面加强行风建设，让广大群众切身体验到热情、高效、优质、规范、经济的医疗服务。
（六）深化改革，全力以赴确保食品安全监管职能平稳过渡。
为进一步优化政府职能，市政府于春节前召开了机构改革动员大会，对部分部门职能进行了整合与调整。
其中，市食品药品监督管理局由省级以下垂直管理转为市政府管理，市卫生局增加了食品安全综合协调与监督、重大食品安全事故查处的职能。
将原属卫生局职责的食品卫生许可、餐饮消费环节及保健食品监管职责划归市食品药品监督管理局。
目前，市编办正对各部门“三定”规定草案进行审核，预计于____月底完成。
在机构改革与职能调整的过渡阶段，需注重以下三点：一是确保职责平稳交接，做好干部职工的思想政治工作，化解矛盾，维护单位稳定，确保职能顺利过渡，保障机构改革顺利进行；二是严防“食品安全监管”空白出现，各部门在积极推进机构职能调整的坚持调整、发展、稳定并重的原则，制定周密的配套政策，确保餐饮服务环节“食品安全监管”力度不减、水平不降；三是明确各自职责，各部门需深入研究职责分工，建立健全协调配合机制，积极探索履行职责与强化责任的途径及方法，全力保障全市人民的饮食安全。
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卫生系统工作会议领导讲话稿卫生系统工作会议领导讲话稿【篇一】为贯彻落实全国、省、市人才工作会议精神，进一步加强卫生人才队伍建设，加快科技兴医步伐，我们召开卫生系统人才工作会议。
总结20**年以来全市卫生人才工作，部署当前和十二五时期全市卫生人才工作。
一、20**年以来全市卫生人才工作回顾20**年以来，在市委、市政府正确领导下，市卫生局坚持以科学发展观为指导，把科学发展观和科学人才观、第一要务和第一资源统一起来，把以人为本、以用为本的理念贯穿于人才工作的全过程，大力实施人才强卫战略，逐步建立和完善了人才引进、培养、使用、激励机制，培养造就了一支德艺双馨的卫生人才队伍，为保障全市人民生命健康提供了人才保障。
建立人才引进机制。
人才资源是卫生事业发展的第一资源。
我们始终把人才引进工作摆在突出位置，大胆引进紧缺人才，重点引进拔尖创新人才和战略性后备人才，人才引进取得了突破性进展。
20**年以来，引进全日制本科以上学历人员1190人，其中博硕研究生学历152人。
在人才引进方面，一是认真落实市委、市政府关于人才引进的优惠政策。
二是每年组织市中心医院等十几家局属医疗卫生单位到省内外多家高等医学院校上门推介辽阳，宣传人才引进政策，吸纳更多的优秀毕业生来辽阳工作。
在市政府主要领导的支持下，市直卫生系统仅2018年一年就引进全日制硕士研究生80人、本科生236人。
三是各单位根据自身实际需求，制定更加优惠的政策，切实加大人才引进力度。
市三院为加强省级重点专科小儿内科建设，不惜重金从大连医科大学引进硕士研究生毕业的技术骨干来院工作，一次性投资近30万元为其购买100多平米商品楼房，并给予年薪10万元。
建立人才培养机制。
为创新人才培养途径，加快卫生人才培养步伐，市卫生局制定了《辽阳市十一五卫生人才规划》，实施了1213工程。
5年内，引进开展卫生适宜新技术100项，开展博、硕、本、专科在职学历教育2000人，送出进修学习1000人，为基层培训卫生技术人员3000人。
为鼓励大家开展新业务、引进新技术、提高学识水平、攻读博硕学位，市卫生局每年设立卫生人才培养和科技创新专项基金20万元。
现已培养博士6人、硕士123人，引进新技术156项，评选出市卫生系统首届卫生科技创新突出贡献奖10人，提名奖10人，在今天的会议上，已经对获得突出贡献奖的10人给予重奖，鼓励和引导科技创新，促进了卫生队伍整体素质和科技创新能力的提高。
建立人才使用机制。
引进培养人才，目的是以用为本。
在坚持以用为本中，我们实现了用的三层内涵：首先是根据每个人才的特点，把他们放到合适的岗位，用其所长，给各类人才营造发挥作用的舞台和空间;其次是给予人才关爱和支持，为其创造良好环境，让人才自由创新;再次是根据人才的业绩和贡献，给予相应的待遇和奖励，做到以价值体现价值，用财富回报财富。
我们十分注重用人机制的创新，特别是在做好引进人才与本土人才的嫁接融合使用方面，为两种人才提供适宜的阳光、雨露和土壤。
市中心医院的儿科、妇产科因历史性原因，缺乏学科带头人，科室发展缓慢，医院大胆引进两名专家，力排众议、用其所长，做到人才到位，职务到位，待遇到位。
用引进人才激活人才队伍内在潜力，起到鲶鱼效应，很快使两个科室走出低谷，实现了快速发展，达到它山之石可以攻玉的目的。
建立人才激励机制。
科学的激励机制，是保持科技人才科技创新的原动力。
市卫生局每年设立卫生科技专项基金30万元，用于扶持省、市级重点专科建设，局属九家医院现有省级重点专科3个、市级重点专科20个。
每年根据医院申报，市卫生局组织专家评定，确定3-5个重点专科给予重点扶持，加快重点专科的建设与发展;局属各单位建立科技人才考核评价机制，根据贡献兑现奖励。
市中心医院、二院、三院等单位都在工资奖金分配上向重点学科和科技骨干倾斜，做到贡献与报酬相一致。
对贡献突出，有发展潜力的中青年科技人才，敢于打破论资排辈的界线，不拘一格、大胆任用到重要岗位，让其担当科系领军人物。
原市中心医院手足显微外科主任刘有玉，31岁就担任科室主任，工作中创造出良好业绩。
对贡献突出的中老年科技人才，除工作上委以重任，生活上格外关心，已为近百名中老年专家解决子女就业问题，解除他们的后顾之忧。
市卫生局还实施了三名战略，即用一个名医带起一个名科，用一个名科带起一个名院，实现了院有专科、科有专病、人有专长。
市五院就是靠一个泌尿外科支撑起一个医院，实现扭亏增盈和起死回生。
三名战略的实施不仅成为医院发展的基石，更有力提升了医院的核心竞争力。
由于我们人才战略的有效实施，科技强卫得以实现。
20**年以来，我市卫生科技人员参加国家、省、市十五、十一五科技攻关项目9项、出版专著7本、获得国家专利5项。
完成的科技成果获得省科学技术二等奖2项;完成的科技成果获得市科学技术一等奖34项，占全市同等奖项总数的30.9%，居全市各行业之首。
3个专科被评为省级重点专科，1人被国家中医药管理局评为第四批老中医药专家指导教师，1人被授予辽宁省名中医，先后有7人被评选为辽阳市拔尖人才，30人次被评为市级优秀专家，40人被评为辽阳市名医。
开展了器官移植、心脑血管和外周血管介入治疗、断肢(指)再植及各种微创手术等多项技术。
成功地战胜非典和甲流疫情，没有发生重大公共卫生和食品卫生安全事件。
在人才强卫成绩和荣誉的背后，渗透的是全市卫生科技工作者对卫生事业的大爱和追求卓越的奉献与奋斗精神，为此，我代表市卫生局党委对为全市卫生科技事业做出突出贡献的广大科技工作者致以崇高敬意和衷心的感谢!对今天荣获市卫生系统首届科技突出贡献奖和提名奖的20名专家表示热烈的祝贺!在肯定成绩的同时，我们必须清醒地认识到，我市卫生人才工作对照国内、省内先进城市还存在着很大的差距。
一是人才资源配置不平衡。
由于受城乡二元结构的影响，我市本科以上学历的高层次卫生人才80%以上集中在城市大医院，副高级以上技术职称的专业人才主要集中在城市二级以上医院，基层卫生机构，特别是乡镇卫生院人才紧缺，严重制约了基层医疗卫生机构的发展。
二是卫生人员总量相对不足，人员整体素质偏低。
近年来，由于我市卫生事业的快速发展，卫生人才总量不足，整体素质不高，博士、硕士高端领军人才相对匮乏，重点学科带头人的学术水平不高，缺少在省内有一定知名度的高层次人才，复合型和现代医学管理人才更是匮乏。
三是缺乏人才引进、培养、使用、激励的长效机制。
部分单位对卫生人才工作重视不够，没有建立人才引进、培养、使用、激励的长效机制，舍不得对人才投入，制约了人才的发展和人才队伍的建设。
二、十二五期间全市卫生人才工作十二五期间，我市卫生人才工作的总体思路是：以全国、省、市人才工作会议精神为指导，全面落实科学发展观，坚持党对人才工作的领导，明确各家医疗卫生单位的发展方向，完成功能定位，增加科技投入力度，加快实施人才战略，努力实现科技创新，加快全市科技兴卫事业的全面发展。
十二五期间，我市卫生人才工作的主要目标是：引进培养博士研究生100人、硕士研究生500人、全日制本科生1000人;引进消化创新项目100项，获国家、省、市科技进步奖50项，填补市级卫生科技空白30项;选送卫生技术骨干到国内外知名院校进修学习500人，接收基层医疗机构到城市二级以上医院进修学习300人，培训基层医疗卫生机构专业技术人员1000人;全系统用于人才引进、培养、使用、激励专项资金投入占总体业务收入的2-3%;科技进步和技术创新对医疗业务收入增长的贡献率达到30%以上，专业技术水平达到全省同级城市领先水平。
为实现上述目标，我们要着力做好以下工作。
1、提高认识，加强对人才工作的领导。
古人云，得人才者得天下，我认为，得人才者得医疗市场，得病人、得效益、得生存。
我们各单位领导必须提高对人才工作重要性的认识，把人才工作摆在各项工作的重要议事议程，放在事业生存发展的重要位置，加强对人才工作的领导，制定好未来五年人才发展的战略规划，用人才战略加快实现行业发展战略。
2、增加投入，不惜重金引进、培养、激励高端人才。
十二五期间各单位每年要按业务收入总量和经济增长速度设立人才引进、培养、激励专项基金。
对自身急需的高端人才要不惜重金加快引进，做到经济上给钱，政治上给权。
市中心医院、三院要加大对博士人才的引进力度，市二院、疾控中心、中医院、中医药学校要加大对硕士人才的引进力度，其它单位也要根据实际发展需要加大对不同层次人才的引进力度。
市卫生局设立博士引进培养专项支持奖励基金，支持各单位引进培养高端人才。
各单位还要根据自身发展的需要，加快实用性人才的培养，扬其所长、为己所用。
希望各单位多把钱花在人才身上，每年都要论功行赏，重奖一批科技创新人才，特别是要重奖一批长期工作在临床一线，为医学创新、为事业负责、为病人奉献、社会各界和业内人士一致认可的资深专家，还要关心支持那些为医疗卫生事业发展做出突出贡献的中青年技术骨干，帮助他们解除工作生活中的困难，为他们营造宽松和适宜发展的工作环境，让我们的专家和技术骨干能够安心、顺心的工作。
3、扬其所长，找准自身的发展定位。
鉴于历史性原因，我市各家医疗机构现已初步形成了各自的专科优势。
下一步，市卫生局建议各家单位在自身现有的优势基础上，扬其所长，实现优势互补和错位发展。
市中心医院作为我市唯一一家三级甲等医院，要充分发挥龙头作用和规模优势，在全面发展的前提下，要重点加快发展内科、外科、肿瘤科、眼科和综合急诊急救能力，特别在心脑血管介入治疗方面有新的突破，尽快迈进省内先进行列;市三院已晋升为三级医院，要在具有传统优势的妇产科、儿科方面加快发展，争取在试管婴儿和新生儿救治方面实现新的突破，还要加快耳鼻喉科、检验科的建设和发展;市二院要加快发展呼吸内科、康复理疗科、腔镜微创治疗技术，要加强与积水潭医院的合作，争取在脊柱外科方面有更加广泛的突破;市八院、五院要进一步做大做强眼科和泌尿外科，用优势专科引领牵动整个医院的发展;四家专科医院要充分发挥各自的专科优势，选准切入点和突破口。
市中医院在慢性肾病、妇科病、特别是不孕症治疗方面有新的突破;市结核病院在重症肺部疾病，特别是在重大公共卫生、突发重大疾病救治方面有更多的创新和发展;市传染病院在慢性肝病综合治疗方面发挥自身优势实现创新和突破;市精神病院在心理卫生方面实现创新发展;市疾控中心要在重大公共卫生和慢性疾病防治方面实现工作创新，加强实验室能力建设，加快人才引进与培养，提高检验能力和水平;市妇保所要在降低孕产妇死亡和提高新生儿疾病筛查能力方面早日达到省级先进水平;市中心血站要加快血站规范化能力建设，保证用血安全;市中医药学校要加大高端人才的引进，不断提高教学水平，同时还要拓宽办学思路，开办好市场急需的护嫂、月嫂培训班，努力提高办学能力。