高层次人才典型案例材料
人才引进典型案例——人才引进基金,助学教师队伍建设
人才引进典型案例一一人才引进基金，助学教师队伍建设人才引进基金的使用工作在学院党委的领导下组织开展，全面依托市委、市政府的政策支持、条件支撑，旨在全面提升我院教师专业能力、实践创新能力、信息技术应用能力和教学研究能力，培养造就一批社会知名度高、行业影响力大的教学名师和优秀教学团队，建成一支结构科学合理、教育理念先进、教学能力卓越、有国际视野的高水平教师队伍。
一、政策依据自2018年起在市委《关于深化人才发展体制机制改革和加快推进创新驱动转型升级的实施意见》（发］2018）2号）、市委《关于搭建人才事业平台推动转型发展的若干措施》（办发（2018）46号）、市委组织部人才办《关于设立市市属高校人才引进专项基金的通知》（人才（2019）8号）和《市人才专项资金使用与管理办法（试行）》（财行（2019）188号）等相关配套政策文件的要求和引领下，我院出台了《城市职业技术学院人才引进专项基金使用与管理办法（试行）》（城职院发（2018）92号）。
二、主要目标基于高等职业教育的特点和学院自身发展的实际情况，本着人才强校与助力学院跨越发展的宗旨，制定了一系列高层次人才引进与管理办法、人才专项基金的使用与管理方案。
确定了鼓励新教师和“本土”教师继续教育和发展培养的奖励方式，出台了对符合学院专业建设有推进作用的相关人才采取“一事一议”妥善解决其配偶工作的配套方案。
由此形成具有以下特点的学院人才工作培养和发展目标体系：坚持引进与培养重，引进为主、培养为基；坚持解决与发展济，解决矛盾、发展专业；坚持成长与激励规律，科学规划、合理行动；坚持目标与考核结合，多维考核、把握准则。
三、实施过程1 .人才引进（招聘）领域自2018年起至今，举办了一次高层次人才公开招聘，参加了两届•长三角地区专场人才引进招聘会、三次市高层次人才引进招聘（2019年至2021年）、一次由省委组织部牵头，市委组织部、市人社局承办的急需紧缺专业人才引进招聘。
企业高层次人才典型事迹材料
企业高层次人才典型事迹材料以下是一个典型的企业高层次人才事迹材料模板，用于展示该人才在工作中取得的卓越成就和领导风格。
请根据实际情况进行调整：企业高层次人才事迹材料姓名：[高层次人才姓名]职务：[高层次人才职务]入职时间：[入职日期]个人背景：[高层次人才姓名] 毕业于[毕业院校]，拥有[专业学位]学位。
在职业生涯中积累了丰富的经验，是[所在企业]的重要骨干。
工作成就：1.战略规划与执行：•[高层次人才姓名] 在任职期间，积极参与企业战略规划，提出了一系列创新性战略，成功引领公司实现了市场份额的快速增长。
2.团队建设与领导力：•作为团队领导，[高层次人才姓名] 不仅在领导团队中注重培养人才，还通过激励机制和培训计划提高了整个团队的凝聚力和执行力。
3.业务拓展与合作伙伴关系：•在[高层次人才姓名] 的领导下，公司与多个行业领先企业建立了战略合作伙伴关系，拓展了市场份额，实现了跨行业合作的双赢局面。
4.创新与科技引领：•[高层次人才姓名] 积极推动公司在科技领域的创新，倡导引入新技术、新理念，推动企业持续保持在行业的领先地位。
5.社会责任感与公益事业：•除了商业上的成功，[高层次人才姓名] 积极参与社会公益事业，支持教育、环保等社会责任项目，为公司树立了良好的社会形象。
荣誉与奖励：•[列举高层次人才获得的荣誉和奖励]总结：[高层次人才姓名] 是[所在企业] 不可或缺的关键人才，他/她卓越的领导力、战略眼光和对创新的推动，为公司在竞争激烈的市场中取得了卓越的业绩。
他/她的事迹是公司发展的生动写照，是全体员工学习的楷模。
签字：企业高层领导签字：____________________日期：____________________这份事迹材料的目的是突显高层次人才在公司发展中的卓越贡献和领导风采。
根据实际情况，你可以适当调整和补充相关信息。
高水平人才培养体系案例
高水平人才培养体系案例引言在当今全球化世界中，高水平人才的培养成为各国发展的关键。
只有拥有一支充满活力、创新能力强的人才队伍，才能推动国家实现长期可持续发展。
因此，建立一套高水平人才培养体系至关重要。
本篇文章将介绍一个成功的高水平人才培养体系案例，并阐述其核心特点和取得的成果。
案例介绍这个案例来自某大学的计算机科学系。
该学系旨在培养优秀的计算机科学家和软件工程师，为社会和行业输送高水平的人才。
通过多年的探索和实践，该系建立了一套高效而有成效的人才培养体系。
核心特点该人才培养体系具有以下核心特点：1. 多元化的课程设置该人才培养体系通过设置多元化的课程，满足学生在不同领域的学术需求和个人兴趣。
学生可以选择专业课程，并在此基础上选择擅长的方向进行深入学习。
此外，该体系还提供了广泛的选修课程，让学生有更多的机会接触其他领域的知识，培养综合素质和跨学科能力。
2. 实践教学的重视在该人才培养体系中，实践教学被赋予了极高的重要性。
学生不仅要进行理论学习，还要参与各种实践项目和实验室实践。
通过与真实问题的接触和解决，学生能够巩固和应用他们所学的知识，培养解决实际问题的能力。
同时，这也让学生能够在实践中不断提升自己的技术水平和创新能力。
3. 导师制度的建立为了更好地指导学生的学习和发展，该人才培养体系建立了导师制度。
每个学生在入学时都会分配一位专业导师，导师将负责指导学生的学习、研究和职业规划。
导师不仅是学术上的指导者，还是学生在校园中的重要支持者和引导者。
通过与导师的良好互动，学生能够更好地发展自己的学术和职业道路。
4. 国际化教育的推动该人才培养体系积极推动国际化教育，为学生提供广阔的国际交流和合作的机会。
学生可以申请参加海外交流项目，与其他国家的学生进行学术交流和文化体验，拓宽视野，增长见识。
此外，该体系还积极引进国际一流的教学资源和优秀的教师，提供国际化的课程和学习环境。
取得的成果通过这一高水平人才培养体系，该大学在计算机科学领域取得了明显的成果和发展。
招才引智典型案例
招才引智典型案例
1.深圳市人力资源和社会保障局：深圳市人力资源和社会保障局通
过建立“人才引进”机制，为深圳市吸引了大批高层次人才。
该机制包括“全职引才”“柔性引才”和“智力引进”等多种方式，为深圳市的科技创新、产业发展和社会进步提供了强有力的人才保障。
2.东莞市：东莞市采取了一系列措施来吸引人才，包括建设人才公
寓、提供安家补贴、设立人才发展基金等。
这些措施吸引了大批高层次人才到东莞市发展，为该市的制造业、科技产业、金融业等领域的快速发展提供了重要支持。
3.杭州市余杭区：杭州市余杭区通过实施“未来新星计划”，吸引
了一大批高层次人才。
该计划以余杭区的高新技术产业、现代服务业和人才资源为基础，通过提供一系列政策优惠和配套服务，吸引了一批优秀的科技人才和创新团队，为余杭区的经济社会发展注入了新的活力。
4.成都高新区：成都高新区通过建立“招才引智”工作机制，吸引
了大批海内外高层次人才。
该机制以成都高新区的高新技术产业、现代服务业和人才资源为基础，通过与国内外知名高校、科研机构、企业合作，共同开展招才引智活动，为成都高新区的发展提供了重要的人才支持。
5.苏州市吴中区：苏州市吴中区通过实施“人才强区”战略，大力
吸引高层次人才。
该区以科技创新为核心，通过建设高层次人才
公寓、提供政策优惠和配套服务，打造了良好的人才生态环境，为吴中区的经济社会发展提供了有力的人才保障。
人才工作典型案例
人才工作典型案例一、“安居才能乐业”——人才公寓的魔法。
以前啊，好多外地来的人才，一到这儿就被住房问题搞得焦头烂额。
租房子吧，不是太贵就是环境太差；买房？那更是想都不敢想。
这就像一盆冷水，把好多想来咱这儿大展宏图的人才的热情给浇灭了。
咱们政府一看这可不行啊，于是就像变魔术一样推出了人才公寓计划。
这些人才公寓的位置那叫一个好，交通便利，周边配套设施齐全，超市、医院、学校啥都有。
公寓里面也是精装修，家具家电一应俱全，人才们只要拎包就能入住。
就拿小李来说吧，他是个从外地来的程序员，刚到咱们这儿的时候，正为住哪儿发愁呢。
听说有人才公寓，抱着试试看的心态申请了一下。
没想到还真申请到了。
他现在住在人才公寓里，每天上班心情都特别好，工作效率也高了不少。
他还经常跟朋友说：“这人才公寓简直就是我的梦想小窝，感觉自己在这个城市有了一个温暖的港湾，现在就想一门心思在这儿干出一番大事业！”二、“校地合作，共育良才”——大学与城市的双赢。
咱们这儿有好几所大学，以前大学和城市之间就像两条平行线，各干各的。
现在可不一样了，咱们搞起了校地合作，那效果就像魔法棒一挥，发生了奇妙的化学反应。
政府和大学共同建立了产学研合作基地。
一方面，大学的科研成果可以直接在基地里转化为实际的产品或者服务。
比如说，大学里的一个科研团队研发出了一种新型的环保材料，但是一直缺少把它推向市场的渠道。
有了这个产学研合作基地后，本地的企业就和这个团队合作，很快就把这种材料应用到了实际生产中，不仅为企业带来了新的利润增长点，还让大学的科研成果不再束之高阁。
另一方面，对于学生来说，这也是个超级棒的机会。
他们可以在基地里实习、实践，提前接触到企业的实际运作。
小王就是一个受益的大学生，他在基地实习期间，参与了一个企业的项目，通过自己所学的知识解决了项目中的一个技术难题。
企业觉得他是个不可多得的人才，实习结束后就直接给他发了offer。
小王高兴地说：“以前总是担心毕业后找不到工作，或者工作和自己学的东西不相关。
双高专业群人才建设典型案例材料
双高专业群人才建设典型案例材料内容:近年来,高等教育人才培养模式改革不断深化,产教融合、校企合作成为人才培养的重要途径。
我校紧跟时代步伐,积极推进"双高"建设,以专业群为载体,深化产教融合、校企合作,推进人才培养模式改革,取得了显著成效。
以下是我校某专业群人才建设的典型案例:1.产学研深度融合该专业群与行业企业建立了长期、紧密的产学研合作关系。
邀请行业专家参与人才培养方案制定,共建实训基地,开发校企合作课程。
教师定期到企业实践锻炼,将最新技术、工艺引入课堂。
学生在企业顶岗实习,实现理论与实践有机结合。
2.校企命运共同体意识该专业群与企业建立了利益共享、风险共担的命运共同体。
专业群按照企业用人标准设置课程,培养适应企业需求的高素质技术技能人才。
毕业生优先在合作企业就业,企业承担部分培养成本并优先录用毕业生。
双方形成了紧密的利益联结。
3.教学条件与企业实际同步专业群与企业共建实训基地,购置与企业生产线同步的先进教学设备,模拟真实工作环境,使学生能够亲身体验企业生产全过程。
教学内容与企业生产需求对接,培养学生实践动手能力。
4.师资队伍双师素质该专业群实行"双师型"师资队伍建设,教师不仅具有扎实的理论知识,同时具备丰富的企业实践经验。
青年教师定期到企业实践锻炼,提升实践教学能力。
聘请企业技术骨干和能工巧匠担任兼职教师,与专职教师组成双师教学团队。
通过多年的探索实践,该专业群已成为我校产教融合、校企合作的典范,为企业输送了大批高素质技术技能人才,得到了行业和用人单位的高度认可。
我校将继续深化"双高"建设,不断探索人才培养新模式,为推动区域经济发展和社会发展做出应有贡献。
人才工作创新案例
人才工作创新案例
1、深圳众和科技股份有限公司，为了实现企业的发展和进一步提升
企业竞争力，推出了“团队多元化激发计划”，该计划旨在将高校校友和
技术精英通过网络招聘、私下招募以及定期开展公司采访活动等方式引进
到公司。
2、中国海洋石油集团公司最近推出了“海洋石油高级研发专家项目”，目的在于招募全球有能力的高级技术专家入职，该项目面向海洋石
油十余年以上职场经验的高级技术人才，欢迎他们入职海洋石油，为企业
发展持续引进创新思维。
3、腾讯公司为了把握人才市场机会，通过腾讯校园招聘等活动，吸
纳优秀的互联网人才；同时，腾讯还推出了“腾讯精英计划”，旨在培养、引进和留住腾讯的全球优秀人才，通过此计划，腾讯不仅能引进技术人才，同时还能引进行业精英和管理人才，更有力的提升企业的竞争力。
全国人才工作创新案例
全国人才工作创新案例
近年来，我国人才工作创新不断推进，各地区各部门在人才引进、培养、使用和管理等方面探索出不少可借鉴的经验和做法。
以下是几个全国人才工作创新案例。
案例一：上海市“外国高端人才卡”
上海市推出的“外国高端人才卡”为外国高端人才提供了多项优惠政策，包括免费医疗、子女入学等，同时还为其提供了便捷的服务，如办理居留证、签证等。
这一政策的实施，大大提高了上海市的国际人才吸引力和竞争力。
案例二：广东省“千名博士计划”
广东省“千名博士计划”旨在引进海内外高层次人才，特别是博士人才，为广东省的经济社会发展提供智力支持。
该计划实行“名校+名企”合作模式，通过引入博士人才与名校、名企合作，共同推动产业升级和高端人才培养。
案例三：河南省“创新创业人才支持计划”
河南省“创新创业人才支持计划”是一个综合性的人才支持计划，旨在支持创新创业人才的发展。
该计划通过提供创业资金、奖励政策、人才引进和团队支持等方式，鼓励和支持创新创业人才的发展。
该计划的实施，为河南省的创新创业环境和人才队伍建设注入了新的活力和动力。
以上案例展示了全国人才工作创新的方方面面，各地区各部门可根据自身情况，结合人才资源和经济社会发展需求，制定出更加适合
自身的人才政策和支持措施，不断提升本地区本部门的人才吸引力和竞争力。
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高层次人才典型案例材料
近年来，我院紧紧围绕“人才兴院、科技强院、文明建院、品牌扬院”的总体工作思路，坚持以十九大精神为指导，充分发挥人才优势，各项工作都取得了显著成效。
20XX年以前医院没有充分认识到人才储备的重要性，人才引进处于停滞状态，加之人才流失严重，中青年骨干分分跳槽，临床医护人员梯队建设不合理，造成人才断档状况，科室业务开展滞后，社会效益与经济效益日益下滑，医院百废待兴。
20XX年被体托管，20XX年12月加入延安医疗集团，实行一体化管理。
新一届院领导班子成立以后，在延安大学附属医院的支持帮助下，县委、县政府的监督指导下，医院充分认识到自身的问题，立足本质，提出了“人才兴院、科技强院、文明建院、品牌扬院”的总体发展思路，把人才的引进与培养放在医院发展的重要位置。
院领导班子开拓创新，独辟蹊径，采取了一些列行之有效的措施，医院经过几年的发展现有正式职工289人，专业技术人员265人，本科以上学历68人，专科以上学历192人，享受市政府特殊津贴10人，床位设置300张，科室设置25个，下设老市区分院、新城区妇儿专科医院和2个社区卫生服务站。
骨伤科、心血管内科为重点科室，并有普外科、耳鼻喉科、呼吸内科、口腔科等一批特色专科。
医院的医疗设施逐步完善，技术水平不断提升，经济收入、固定资产翻了三番，社会满意度每年都在96%以上。
20XX年，顺利通过了二级甲等医院复审。